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崗位職責 1、熟悉部門工作細則和流程； 2、以項目方式，參與相關的公司管理工作； 3、需每個工作計劃階段針對公司日常管理上交書面化建議； 4、執(zhí)行公司安排的其他相關工作。 崗位要求 1、有志在酒店行業(yè)發(fā)展的應屆畢業(yè)生/實習生； 2、對擔任酒店管理人員具有高度期望； 3、熱愛服務行業(yè)，具有良好的顧客服務意識、親和力、溝通技巧和團隊合作精神。 前廳部、客房部、餐飲部、市場銷售部、工程部均有實習生崗位哦~ 先到先得~       酒店提供標準化管理的公寓宿舍，距離酒店1公里，拎包入住，安全舒適，您可選擇健康步行或乘坐園區(qū)免費班車上下班。員工餐廳菜肴品種齊全，每月固定員工美食節(jié)，免費享用一日四餐，吃住無憂。豐富多彩的員工活動，線上線下嚴格的帶教培訓，讓您開心工作的同時也注重提升自身能力。         酒店將為您提供許多機遇與挑戰(zhàn)，加入我們，攜手共進，實現(xiàn)伴隨我們來到酒店的夢想與希望。   地址：上海市浦東新區(qū)基隆路28號   交通：地鐵6號線（外高橋保稅區(qū)北站）           地鐵10號線（基隆路站）   Tel：(021)31219999轉人力資源部          上海外高橋喜來登酒店歡迎您！

【人事專員的主要工作范圍】[人力規(guī)劃模塊]員工的招聘與篩選程序，確保人員及時到崗。[員工關系模塊]員工關系溝通協(xié)調，完善用工制度，防范勞動用工風險。[企業(yè)文化模塊]參與企業(yè)文化建設工作，組織及落地各類文藝活動（如演出、展覽、藝術節(jié)等）。[招聘與錄用模塊]員工入離職管理及人事檔案的建立和管理工作。【人事專員的優(yōu)先條件】1、身高165-175cm，積極主動的工作態(tài)度，職業(yè)親和力。2、專科及以上學歷，幼教舞蹈/藝術管理、酒管營銷等文科專業(yè)優(yōu)先。

【崗位地點】 工作地點在汕頭！！汕頭！ 【崗位職責】 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。 2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，要求必須有酒店人事崗位經(jīng)驗。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、能熟練操作計算機。

職位簡介 人力資源總監(jiān)將負責推動人力資源各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關系和培訓項目，確保酒店團隊成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領導團隊提供人力資源相關的輔導。 您的日常工作 員工團隊 ??制定促進團隊協(xié)作的計劃，為所有團隊成員營造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調查 ??為經(jīng)理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓，提高產出和績效 ??歡迎新團隊成員，并為其提供入職培訓 ??負責維護并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準確無誤 ??確保遵守招聘標準和適用的法律法規(guī) ??與外部各方建立良好的關系 ??計劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關的事務提出的建議或初擬方案。 賓客體驗 ??運用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗 ??主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道 ??與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達到服務標準并持續(xù)提升賓客體驗 財務回報 ??協(xié)助制定人力資源預算并按預算開展 ??監(jiān)管員工編制與人力配置標準以管理成本 ??降低因雇傭關系引起的財務風險 ??了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力 企業(yè)責任 ??提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動 ??確保遵守相關勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程 ??對工作中發(fā)生的問題進行調查和研究，了解事實情況，及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成危害的潛在風險，并通過各類員工關系項目來推動問題的解決 ??收集并管理離職面談、人員流動統(tǒng)計、曠工報告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢、培訓需求和存在的管理問題????????????????????????????????????????????????????????? ??若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關系事務，并代表酒店參與相關問題的調停、仲裁及合同協(xié)商工作 ? 我們對您的要求?? ??學士學位/高等教育資質或同等學歷 ? 4年人力資源相關經(jīng)驗 ??具有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 ??有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ??能夠在盡可能大的范圍內保持所有人力資源事務的保密性 ??能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

該工作，工作地點為杭州桐廬大野景瀾度假酒店 【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 注：招聘培訓、薪酬福利需要精通一項即可 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

工作地點：四川成都&九寨溝&上海青浦 項目名稱：九寨溝德爾塔&萬怡酒店（610間客房）籌備開業(yè)酒店 工作內容： 1、協(xié)助培訓總監(jiān)進行課程的設計組織與安排； 2、行業(yè)內培訓講師的對接； 3、培訓現(xiàn)場的管理與學員交流； 4、課程的發(fā)布和招生； 5、完成領導交代的其他任務。 我們需要這樣的你： 1、學歷大專以上，喜歡培訓行業(yè)，擁有較強的社交能力，性格活潑，執(zhí)行力強，對酒店行業(yè)具有一定了解，有培訓公司經(jīng)驗者優(yōu)先 ； 2、熟悉微信運營與活動方案設計，文案功底較好； 3、道德素質高，人品好，做事情認真負責，有擔當； 4、一定要熱愛交際社交活動的； 5、我們的培訓一般會安排在周末，地點不定在各大城市，所以需要注意，不能接受出差就不要申請哦； 6、年齡：25歲―35歲 形象氣質佳，男女不限。

【崗位職責】 1、負責制定并實施酒店培訓體系，包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓及管理層領導力發(fā)展計劃 2、根據(jù)酒店各部門需求，設計并開發(fā)針對性的培訓課程和教材，確保培訓內容符合行業(yè)標準及公司要求，打造線上培訓系統(tǒng)并推廣 3、組織并實施各類培訓活動，包括但不限于服務技能、客戶關系管理、安全操作流程等專題培訓 4、評估培訓效果，通過考核、反饋等方式持續(xù)優(yōu)化培訓方案，提升員工整體素質和工作效率 5、協(xié)調內外部培訓資源，與行業(yè)專家、培訓機構合作，引入先進的培訓理念和方法 6、負責培訓預算的編制與控制，確保培訓工作高效、經(jīng)濟地開展 【崗位要求】 1、具備酒店管理、人力資源管理或相關領域專業(yè)知識，熟悉酒店運營流程及服務標準 2、優(yōu)秀的課程設計與培訓實施能力，能獨立完成培訓需求分析、方案制定及效果評估 3、出色的溝通與表達能力，能夠有效調動員工參與培訓的積極性 4、具備較強的組織協(xié)調能力，能高效管理培訓項目并推動落地 5、學習能力強，能快速掌握行業(yè)最新動態(tài)并將其轉化為培訓內容 6、具備團隊合作精神，能與各部門緊密協(xié)作，共同提升酒店服務水平

【崗位職責】 1.?協(xié)助人事中心總監(jiān)完成年度人工成本預算編制； 2.?按照人員分類繳納各項社會保險； 3.?為正式工辦理住房公積金的繳納、提取、轉入、轉出事務； 4.?督導各部門考勤員的工作，并完成全店每月考勤審核和統(tǒng)計工作； 5.?為員工年假、病假、加班等正確申請程序提供幫助； 6.?對每月工資中體現(xiàn)的員工獎懲、加班、各種津貼的發(fā)放進行審查、報批； 7.?員工入職后，為其辦理檔案調入手續(xù)、接收檔案并及時進行登記，員工調出及離職后， 及時辦理檔案轉遞手續(xù)； 8.?核算、呈報員工工資，每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計； 9.?填報工資報表，并報上級審核； 10.?負責雇主責任險出險人員保險報銷； 11.?制作節(jié)日出勤預報表； 12.?統(tǒng)計并發(fā)放員工福利； 【崗位要求】 1、2年以上四星級及以上飯店相關崗位工作經(jīng)驗； 2、能熟練操作計算機； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)； 4、掌握勞動經(jīng)濟學、財務會計及統(tǒng)計等專門知識。

1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。

崗位職責 1.根據(jù)工作標準、備料單、照片及上級指示準備食物。 2.協(xié)助廚師長培訓員工。 3.參與食品發(fā)展，保證廚房運作的順利進行。當接到指示時廚房的所有區(qū)域都要進入工作狀態(tài)。 4.參與食物的質量控制，提高產品的菜色和味道。 5.能獨立完成出餐。 崗位要求 1.中專畢業(yè)或同等學歷，在酒店同崗位工作1年以上。 2.熟悉酒店各種規(guī)章制度及消防知識。 3.對所管轄的工作具有良好的組織實施能力。 4.優(yōu)先考慮有廚房炒鍋等工作經(jīng)驗者。

主要職責 1、根據(jù)酒店人力資源規(guī)劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 崗位要求 1、大專或以上學歷，練號五星級酒店人力資源工作經(jīng)驗，其中招聘工作經(jīng)驗至少3年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務流程以及各種招聘渠道； 3、可快速補充關鍵崗位；有實習生院校資源，可及時補充實習生資源； 4、可處理人事報告，有制作招聘預算計劃、員工離職率、員工花名冊、勞動合同管理及員工試用期管理相關經(jīng)驗等。 技能要求 優(yōu)秀的人際交往能力，可與酒店內部及外部第三方順利溝通；可做校園宣講。

1.在活動安排單，每日菜單，預測的基礎上估計當前和每日酒店食品消耗要求。 2.積極的實行節(jié)約成本的方法，盡可能再利用能源。 3.監(jiān)督和協(xié)調廚房各部分工作，包括準備和烹調所有食物。 4.與其他廚師主管密切合作；參與其他特色餐廳的活動。 5.檢查廚房各個地方，冷藏間，設備和工具的狀況。確保隨時備有充足的食品供應。 6.熟悉職業(yè)保健、安全職責相關政策和程序，以確保所有程序能得以安全地執(zhí)行，并在職業(yè)保健和安全職責方針的指導下確保行為落到實處。 7.協(xié)助培訓，安排和監(jiān)督廚房的員工；確保所有廚師在當值期間完成自己的本職工作。 8.與員工建立并保持良好的工作關系。 9.計劃菜單，考慮新菜單中生食品和配料的供應能力及所需技能的可提供能力，酒店新菜單的風格和標準。 10.監(jiān)督烹調和廚房其他人員的工作，協(xié)調他們的任務和安排以確保食物制作的經(jīng)濟性和高效性。 11.確保遵守酒店成本管理規(guī)章制度。 12.保持廚房衛(wèi)生整潔，達到或超過地方衛(wèi)生局的檢查標準和酒店的要求。 13.向上級領導報告所有不安全或故障的設備。 14.完全熟悉酒店的消防、安全及應急程序。 15.執(zhí)行被分派的相關任務和特殊項目。

該職位為融通京豐賓館，地址為北京市豐臺區(qū)西四環(huán)南路61號。地鐵14號線大井站B出口附近400米處。 崗位描述： 1.??? 向人事中心總監(jiān)及部門經(jīng)理負責，服從領導，團結同事，配合部門搞好團隊建設，積極主動完成各項工作。 2.??? 負責員工餐廳全面工作，了解掌握下屬思想狀況，根據(jù)工作需要和技能合理調配人員，安排好工作，團結協(xié)作圓滿完成各項工作。 3.??? 檢查廚房落實工作流程及標準情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并不斷向上級領導提出完善和改進建議，提高廚房工作標準和管理水平。 4.??? 及時了解員工就餐需求和意見，及時調整菜品制作，與采購部聯(lián)系了解貨源價格及供貨情況，按時令變化調劑菜品花色品種，降低食品成本。 5.??? 負責成本核算，制定食品調料申購、申領計劃，控制各種食品原料收貨質量及存儲，發(fā)現(xiàn)質量問題及時報告。 6.??? 制定廚房工作計劃、培訓計劃、崗位工作流程標準及相關管理機制，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況，組織實施培訓。 7.??? 負責廚房的考勤、排班、定期對下屬進行考核評估，對下屬進行獎懲。 8.??? 每月對下屬進行安全及食品衛(wèi)生知識培訓，對廚房安全工作負直接責任。 9.??? 負責廚房固定資產和設施設備維修及管理，并負責培訓下屬按操作規(guī)程使用設施設備,負責廚房設備的報修。 10.? 每日工作結束對廚房水、電、氣進行檢查，對食品原料存儲情況進行檢查，對廚房衛(wèi)生進行檢查，地面、墻面、臺、案、架、設備、各種廚房用具達到無油污、無積水、無污跡、無雜物、無殘食，不銹鋼設備光亮無抹痕，冰箱分類儲存，無積水，無污物、無異味、無霉?jié)n。 11.? 每日主持召開班前會部署工作，講評廚房工作情況，及時表揚下屬的成績，檢查儀容儀表，復訓各項規(guī)章制度。 12.? 以身作則、秉公辦事，做好廚房人員的思想工作。 13.? 負責溝通協(xié)調廚房與部門其他班組、相關部門之間的協(xié)作共同完成服務保障工作。 14.? 完成上級領導交辦的其它工作任務。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，有2年以上國際聯(lián)號酒店同崗位工作經(jīng)驗，負責過新酒店籌開。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

1. 掌握國家及地方關于勞動用工的政策法規(guī)，貫徹執(zhí)行酒店的人事管理制度和規(guī)程，負責組織實施員工的招牌、甄選、政審、錄用、調動、考核、任免、辭退（職）、退休等工作。 2. 根據(jù)酒店經(jīng)營需要和勞動市場變化，制定酒店人員定編方案，并根據(jù)審批的年度用工計劃，科學安排用工，控制、節(jié)約人工成本。 3. 經(jīng)常深入各部門了解崗位用工的余缺情況，及時提出有針對性的人員調配建議。 4. 負責校企合作，實習生的招聘與管理。 5. 根據(jù)酒店經(jīng)營策略，科學合理的編制酒店員工工資、福利年度預算，及時準確填報各類勞動工資統(tǒng)計報表，定期審核月度、季度的工資核定額度，確保年度工資總額不突破既定指標。 6. 負責辦理全店員工的社會保險工作，每月按規(guī)定及時繳納員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育和公積金等社保費用。 7. 協(xié)助部門總監(jiān)調解勞動糾紛，做好勞動人事政策的咨詢、解釋工作。 8. 負責員工關系維護，薪酬及績效的管理工作。 9. 負責落實管理人員和員工的定期考評工作。 10. 負責對酒店員工各項福利計劃的制定和發(fā)放工作。 11. 和部門總監(jiān)，鼓勵員工為酒店提出意見，并在員工與管理層之間提供有效的溝通方法。 12. 負責辦理管理人員和員工的職務聘任、晉升手續(xù)。 13. 熟練操作辦公電腦，根據(jù)領導要求，及時準確地提供酒店各類人事用工分析報告和報表。 14. 完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作任務。

全面負責酒店職工的培訓與發(fā)展工作及員工活動工作。 1.????????根據(jù)酒店培訓實際需求，計劃、執(zhí)行并評估酒店培訓活動以達到經(jīng)營目標。 2.? ? ??準備年度培訓預算的制定、監(jiān)督跟管控部門的培訓費用，對于變動給出及時合理的解釋。 3.????????根據(jù)酒店標準操作程序及培訓系統(tǒng)，詮釋高標準的培訓及發(fā)展顧問角色。 4.????????根據(jù)年度培訓計劃、活動計劃，組織實施達到預定效果。 5.????????督導部門培訓工作按標準要求操作執(zhí)行，實施培訓評估系統(tǒng)，監(jiān)督培訓及發(fā)展的有效性。。 6.? ? ? ? ?與成員酒店建立良好的交叉培訓系統(tǒng)，確保交叉人員順利完成培訓課程，實現(xiàn)交叉培訓的需求和期望。 7.? ? ? ? ??與酒店各部門保持良好的培訓協(xié)作互助關系，促進酒店各部門在崗培訓的順利展開。 8.? ? ? ? ?負責搭建人才梯隊體系，為酒店后續(xù)發(fā)展提供人力資源支持。 9.? ? ? ? 完成相關的行政文案工作，諸如撰寫培訓及發(fā)展活動報告、籌備培訓計劃、制作各種相關? 酒店服務和管理方面的培訓教材等。 10.? ? ?確保酒店企業(yè)文化活動與培訓管理相結合，正面、積極地宣傳酒店企業(yè)文化。 11.?????? 保存酒店培訓、員工培訓記錄。 此職位為北京融通京豐賓館職位，工作地點為北京市豐臺區(qū)西四環(huán)南路61號院。

【崗位職責】 1、負責酒店行政人事板塊、采購板塊工作 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。督辦、檢查各部門對上級指示和高管級會議決議的貫徹執(zhí)行。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 4、建立和諧的勞資關系、建立績效管理與考核體系。起草酒店行政文件，對系統(tǒng)間發(fā)文做好法律審核。 3、做好上級和各部門的信息傳遞工作。負責酒店高管層、系統(tǒng)間會議及其他重大會議、活動的會務工作。 5、收集、整理酒店內外的反饋信息及合理化建議。 6、組織做好酒店印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊征訂分發(fā)工作。 7、負責掌印，合理合法使用酒店印信，辦理相關證件。 8、協(xié)助上級，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。 9、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 10、督辦新員工入職錄用的各種手續(xù)。組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 11、督辦員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。收集各部門的人事變動申報，報上級審批。 13、督辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作。 14、制定采購的方針、策略、程序文件，經(jīng)管理當局批準后保證貫徹執(zhí)行。 15、審批所有采購申請單、定貨單。 16、根據(jù)酒店需求與市場供應審定價格合理、貨品質量可靠、信譽好、售后服務優(yōu)的供應廠商，確定供應關系。 17、負責與廠商進行大宗商品定貨的主要業(yè)務談判，審查所有合同及其他業(yè)務和約的執(zhí)行和落實。 18、負責組織市場調查研究，及時酒店提供市場信息，指導下屬按計劃完成酒店的各類采購任務，并在預算內盡量做到降低成本、節(jié)省開支。 19、積極開發(fā)貨源，不斷推薦新產品。 20、經(jīng)常檢查本部門執(zhí)行經(jīng)濟、海關、檢疫、衛(wèi)生等法律法規(guī)情況，及時處理發(fā)現(xiàn)的問題。 【崗位要求】 1、本科以上文化程度, 具有酒店行政人事方面工作經(jīng)驗。能熟悉掌握一門外語。 2、有行政單位或公務員工作經(jīng)驗。 3、掌握酒店經(jīng)營管理知識，熟悉酒店秘書工作和行政管理知識。 4、掌握應用文撰寫方法，懂得接待禮儀、禮節(jié)，熟悉勞動法、合同法。 5、了解旅游法規(guī)及有關經(jīng)濟法規(guī)和政策，熟悉外事紀律。 6、有較好的文字組織能力，能撰寫各類應用文稿及計劃、總結、報告等。 7、具有較強的組織能力和溝通能力及管理能力。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、有行政單位或公務員工作經(jīng)驗。 3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 4、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 5、具備英語聽說讀寫能力。 6、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 7、掌握酒店經(jīng)營管理知識，熟悉酒店秘書工作和行政管理知識。