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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、至少一家經理級以上國際品牌酒店籌備工作經驗。

核心職責：? 1、負責公司核心管理崗位、專業技術崗位的招聘及中長期人才儲備；? 2、負責建立和維護良好的院校關系，推進校企合作及校園招聘工作的實施； ?3、負責協助人力資源總監進行公司的人力資源規劃。 ?任職要求：? 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業優先；? 2、五年以上大中型企業或獵頭工作經驗，了解服務行業業務模式及人才特征，具備主題樂園、旅游景區、酒店行業經驗者優先，具備優秀的文字能力；? 3、具備優秀的溝通、協調及執行能力，能承受較強的工作壓力。

崗位職責 1.制定并完善公司各項培訓管理制度。 2.協助上級進行全業態各部門日常培訓需求分析。 3.負責新員工的入職培訓工作，外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2.具有良好的溝通能力和協調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

【崗位職責】 1、根據公司人力資源規劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目； 5、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲各項規章制度； 6、配合人力資源部經理，完成酒店相關人事工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，5年以上酒店人力資源工作經驗，其中招聘工作經驗至少3年以上； 2、熟悉招聘業務流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力。

崗位職責 1. 負責跟進業務部門月度培訓計劃的實施及分析； 2. 負責各類管理培訓、領導力培訓、基礎培訓的順利開展； 3. 協助建立健全集團培訓體系、課程體系、人才培養體系； 任職資格 1. 本科及以上學歷，人力資源相關專業優先； 2. 兩年及以上文旅行業培訓相關工作經驗，一年以上同崗位工作經驗； 3. 具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；

崗位職責 1.?招聘管理 2.?內部員工配置：負責內部幫工的調配及幫工到崗的引導分流。 3.?培訓管理： 3.1.?每年10月對年度培訓開展需求分析及調查，根據調查情況制定下一年培訓計劃（包括培訓內容及費用預算等）； 3.2.?負責制定營地的培訓管理體系，并跟進實施。 3.3.?建立內部培訓講師隊伍，并開展培訓講師的培訓，確保培訓講師能夠勝任工作。 3.4.?負責識別培訓需求，制定培訓計劃，跟進培訓效果。 4.?企業文化建設： 4.1.?制定年度企業文化計劃方案，營造適合企業發展的文化氛圍，提高企業競爭力，降低員工流失率。 4.2.?舉辦生日會、企業文化活動、實習生溝通會等文體活動，發放節日禮品，豐富員工生活。組建員工俱樂部團隊。制定俱樂部架構及明確崗位職責，并監督俱樂部的正常運營。 4.3.?負責阿度鎮長公眾號的運營與管理。通過文化宣傳欄、“阿度鎮長”微信公眾號、工作微信群組等形式及時宣傳員工活動與嘉獎。 5.?安全管理：負責所管轄區域的食品安全、消防安全、人身安全、財產安全、資金安全等管理，確保不發生安全事故。 6.?日常值班：熟練掌握行政人事部辦公室面試接待流程、入離職手續辦理、考勤制度、休假制度、宿舍管理制度、用車申請流程、疫情防控政策等，并隨時為員工提供解答。 7.?例行工作。 完成公司及上級安排的其他臨時性工作。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2.具有良好的溝通能力和協調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4.具備較強理論知識。 5.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

畢業前在人力資源各專業崗位輪崗，包括但不限于以下工作職責： 1、協助招聘，包括簡歷篩選、參加招聘會、組織面試等； 2、協助人事管理工作，包括考勤、薪酬核算，勞動合同管理等； 3、協助培訓管理工作，包括課件開發、培訓組織等。 畢業后根據實習期間表現出來的能力特征、個人興趣進行定崗。

崗位職責： 1.招聘管理： 1.1.承擔社會招聘渠道的建立、開發與實施（包括獲取各人才市場的位置、聯系人姓名及電話等）。 1.2.承擔網絡招聘的實施，通過招聘渠道對求職者進行網絡或電話邀約。 1.3.承擔學校招聘渠道的開發與實施（包括實習生、臨時工等），維護校企合作關系，完成每年兩次校園招聘，實習生招聘完成率100%。 1.4.分別于每年4月、11月開展暑假工、寒假工的招聘，做好臨時工/暑假工等幫工資源的開發（餐飲服務員、客房服務員等學校資源），建立臨時工臺賬。 1.5.招聘方案、計劃的擬定與實施，包括年度招聘計劃、淡旺季招聘計劃、暑假/寒假工招 聘計劃、招聘激勵政策的擬定等。 1.6.每年10月根據招聘計劃制定相應的年度預算。 1.7.每半年度完成招聘效果的分析、總結及計劃調整。 2.臨時工管理： 2.1.負責臨時工資源的建立。 2.2.負責臨時工制度的建立與臨時工的培訓與管理。 3.實習生的管理： 3.1.負責每月實習生的考核與優秀實習生的評選。 3.2.負責每2個月舉辦一次實習生溝通會。 3.3.負責關注實習生的工作與生活，擔任實習生的實習導師。 4.內部員工配置：負責內部幫工的調配及幫工到崗的引導分流。 5.日常值班：熟練掌握行政人事部辦公室面試接待流程、入離職手續辦理、考勤制度、休假制度、宿舍管理制度、用車申請流程、疫情防控政策等，并隨時為員工提供解答。 6.安全管理：負責所管轄區域的食品安全、消防安全、人身安全、財產安全、資金安全等管理，確保不發生安全事故。 7.例行工作：詳見《招聘專員崗位職責及工作內容》。 完成公司及上級安排的其他臨時性工作。 福利待遇： 1.包吃住，不住宿500補貼，節日慰問金，員工活動聚餐，工齡獎等

崗位職責: 1.協助進行員工的招聘、培訓、考核以及員工入轉調離等全員生命周期管理工作。 2.參與公司內外部的溝通事務，確保信息的準確傳遞。 3.負責員工排班管理，花名冊、數據表更新等。 4.支持團隊完成日常其他工作，包括文檔管理和會務工作。 任職要求： 1.具備良好的語言表達、溝通能力及文字功底。 2.工作責任心強，具有團隊合作精神和良好的服務意識。 3.能夠熟練應對和解決員工關系相關問題。 4.熟練掌握辦公軟件，如WORD、OFFICE、PPT等。 其他要求： 1.可以實習到26年6月優先考慮。 2.人力資源/酒店管理相關專業（本科層次）優先考慮。

崗位職責 1、完善質檢制度，采用常規檢查、抽查、專項檢查等方式，不定期開展各酒店質量檢查工作，了解各酒店的服務質量，上報檢查結果并跟進各酒店改善方案的落實情況； 2、不斷修正各酒店質檢中存在的問題及不足，完善質量管理標準，嚴格開展檢查考核工作； 3、依據集團發展戰略及酒店整體服務質量，協助制定運營培訓工作計劃； 4、貫徹執行、完善員工培訓管理制度，并檢查各項制度的有效執行程度、落實培訓結果； 5、講授培訓課程，指導、輔助各酒店貫徹落實各項培訓項目，為酒店內部培訓員提供咨詢和指導，提高酒店培訓質量及培訓效果； 崗位要求 1、大專及以上學歷，3年以上酒店從業經驗，2年以上相關管理經驗； 2、有強烈的責任感和良好的敬業精神； 3、熟練掌握酒店管理知識，具有較強的決策、管理、組織、協調能力，熟悉酒店的經營、管理業務和技能； 4、有相關酒店培訓、質檢工作經驗。

崗位職責 1、完善質檢制度，采用常規檢查、抽查、專項檢查等方式，不定期開展各酒店質量檢查工作，了解各酒店的服務質量，上報檢查結果并跟進各酒店改善方案的落實情況； 2、不斷修正各酒店質檢中存在的問題及不足，完善質量管理標準，嚴格開展檢查考核工作； 3、依據集團發展戰略及酒店整體服務質量，協助制定運營培訓工作計劃； 4、貫徹執行、完善員工培訓管理制度，并檢查各項制度的有效執行程度、落實培訓結果； 5、講授培訓課程，指導、輔助各酒店貫徹落實各項培訓項目，為酒店內部培訓員提供咨詢和指導，提高酒店培訓質量及培訓效果； 崗位要求 1、大專及以上學歷，3年以上酒店從業經驗，2年以上相關管理經驗； 2、有強烈的責任感和良好的敬業精神； 3、熟練掌握酒店管理知識，具有較強的決策、管理、組織、協調能力，熟悉酒店的經營、管理業務和技能； 4、有相關酒店培訓、質檢工作經驗。

崗位職責：1.掌握國家和上級公司關于薪酬福利的相關法律、法規、制度；2.依照公司上年度人工成本總額，編制本年度公司人工成本使用計劃，研究完善管理措施，合理管理人工成本；3.對工資方案執行效果進行反饋，采集所屬單位對薪酬分配的意見和建議，推進薪酬分配制度改革、建立和完善，有效發揮薪酬的激勵作用；4.負責公司員工工資、獎金以及各種津補貼的日常管理工作；5.負責公司薪酬政策的日常執行及二次分配的監督指導工作；6.根據公司工資方案和考勤情況，運用系統制定員工工資發放表,保證每月員工工資福利按時發放；7.負責審核、匯總工資統計報表，做好工資總額使用情況的分析；8.對勞資數據進行分析比較，編制上報薪酬相關報表；9.負責本職位薪酬相關資料的收集、整理、保存、歸檔、提供和保密工作。10.掌握國家、上級公司及各地區關于社保、住房公積金與企業年金管理相關法律、法規、制度；11.負責貫徹執行國家和上級公司有關政策，公司社會保險基、住房公積金與企業年金管理相關制度；12.負責公司員工社會保險金和住房公積金基數核定和繳納，保證每月按時辦理；13.負責公司參保員工的社會保險、住房公積金與企業年金的接收、轉移、提取、變更等手續辦理；14.負責每月與社保中心、住房公積金中心核定企業、員工個人繳費比例、基數、金額及相關項目、標準；15.負責社會保險和住房公積金相關資料的分類、歸檔及社保手冊、醫療保險卡、住房公積金卡的管理；16.建立員工社會保險、住房公積金臺賬，進行數據分析，編制上報相關報表；17.負責員工生育和工傷相關手續的辦理；18.做好社會保險基金、住房公積金與企業年金的政策宣導。任職要求：1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；2、5年以上相關工作經驗，至少3年以上薪酬管理實施經驗；3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域，掌握薪酬設計方法，了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規；4、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；5、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力。

工作職責及內容： 1、每天對公司各部門衛生、員工儀容儀表、服務態度、服務規范等進行抽查和監督。 2、嚴格按照檢查標準對各部門進行檢查，并將問題記錄 3、對部門存在的服務質量問題提出改進建議并進行指導、糾偏和監督。 4、對發現的問題每周進行匯總至《質檢報告》與《質檢報告細表》。 5、對所檢查問題必須與部門對接人傳達，不可在部門不知道的情況下將問題上報。 6、完成領導交代的其他工作。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、薪酬績效、數據分析工作經驗豐富。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

工作職責及內容： 1.?根據公司經營管理和業務發展規劃，合理預測人力資源需求，組織制定人才配置規劃； 2.?完成招聘到崗過程，根據招聘計劃及崗位空缺情況帶領或分配組內成員實施人員招聘到崗工作； 3.?實時引入、拓展有效的內部及外部招聘渠道并保持良好的聯系，保證公司所需人才的供給渠道暢通； 4.?建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，建立招聘標準化體系； 5.?做好入職、離職、調轉、異動管理工作，規范程序，分析離職原因、提出改進建議，為保留核心員工提供有力支持； 6.?盤點、統計公司人力資源基本信息，為人力資源分析、規劃以及各項人力資源政策的制定提供基礎信息。 任職資格及崗位技能： 1.?本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業，國際聯號酒店經驗優先； 2.?5年以上人力資源管理經驗，3年以上招聘管理經驗，系統掌握人力資源管理理論知識； 3.?對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 4.?掌握各種招聘方法、熟悉招聘流程； 5.?熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件； 6.較強的溝通表達能力、人際交往能力,執行力及抗壓能力。

【崗位職責】 1、協助人力資源部總監，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。 2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續。 4、辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動申報，報上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續，處理人事糾紛。 7、制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、能熟練操作計算機。

【崗位職責】 1、協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、協助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 【崗位要求】 1、全日制本科及以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

崗位職責： 1、負責對接員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 2、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 3、負責各部門人員編制的審核工作。 4、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 5、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 6、負責酒店員工培訓。 7、協助總經理處理人事相關報表工作。 崗位要求： 1、大專及以上學歷，有2年以上酒店行業同崗位工作經驗。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉酒店員工培訓工作。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、具有較強的文字功底，熟練使用辦公軟件。

【崗位職責】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對普通員工的工資調整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計； 4、協助對員工獎懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、根據公司戰略目標，設計績效評估標準、流程及周期（如季度/年度考核）。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上； 2、能熟練操作計算機； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規； 4、掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

人力資源助理職位描述 崗位職責： 1、根據公司人力資源需求及個人綜合素質，分配至不同模塊工作，如：招聘、績效薪酬、員工關系等； 2、完成部門階段性工作及領導交代的其他工作. 任職要求： 1、本科及以上學歷，專業不限； 2、有較強的溝通、協調能力， 工作踏實認真、責任心強，能夠承擔一定的工作壓力； 3、對人力資源有較強的興趣，愿意長期從事人力資源工作。 職位福利：五險一金、包住、績效獎金

崗位職責：1. 協助人力總監制定和完善公司培訓體系，包括制度、流程及課程設計。2. 管理實習生相關事務，包括見習補貼、實習自管會、考核及活動策劃實施等。3. 調研培訓需求，參與制定年度培訓計劃并監督執行。4. 開發和引進符合公司需求的培訓課程，維護內部培訓資源庫。5. 策劃并組織實施各類培訓考證項目，如新員工入職培訓、崗位技能培訓、特種設備證書考核等。6. 編制和執行培訓預算，有效控制成本。7. 管理培訓檔案，包括培訓記錄和證書。8. 統計和分析培訓數據，為決策提供支持。9. 完成上級交辦的其他任務。 ?任職要求：1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先。2.5年以上培訓工作經驗，有景區、品牌酒店等文旅企業經驗者優先。3. 熟悉培訓體系建設和項目管理流程，具備課程開發和培訓實施能力。4、思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。

1、22-35周歲，兩年以上r人事事務工作經驗。 2.組織實施內外部招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。 3、員工入離職辦理 組織員工的培訓。 4、組織績效管理工作，對各部門績效評價體系能夠落實到實處，并不斷完善績效管理體系；

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助園區人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 8、各部門人員的績效擬定及跟進。 9、總經理交代的其他事宜。 【崗位要求】 可接受外派 1、大專及以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例； 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。