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  • 北京 | 2年以上 | 大專

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    • 做五休二
    • 帶薪年假病假
    • 年度體檢
    • 六險一金
    • 年度薪酬調整
    • 年終花紅
    • 豐富節慶禮品
    • 美味工作餐
    • 管理規范
    • 人性化管理
    會所 | 100-499人
    發布于 07-01
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、獨立搭建部門的培訓體系； 2、制定并完善餐飲部的各項培訓管理制度。 3、獨立進行部門日常培訓需求分析。 4、負責餐飲部員工的專業服務技能、行業素質意識及會所規章制度培訓。 5、制定餐飲部季度、月度培訓計劃、年度培訓計劃。 6、負責各餐廳培訓師培訓技巧和知識的培訓。 7、編輯最新會所及餐飲部信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、熟悉培訓體系的搭建； 2、大專以上學歷，有高端酒店或高端餐飲相同崗位工作經驗2年以上； 3、具有良好的溝通能力和協調能力； 4、具有較強的文字綜合能力和電腦操作技能。 5、能按照餐飲部發展對人才的需要，制訂部門總體培訓規劃和實施計劃。 6、熟悉員工、特點和崗位培訓工作程序。

  • 主播
    5千-8千
    鎮江 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    其他 | 1-49 人
    發布于 06-28
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 抖音直播間聊天互動 任職要求: 1.接受直播行業的姐妹，小白公司提供培訓，有直播經驗者優先 2.具備語言表達和應變能力 薪資福利 1.保底五千＋業績提成 有才藝及一年以上直播經驗者：保底1w＋業績提成 2.形式：可保底提成，可分成模式 3.五險一金， 吃住等 （靠近南京萬達茂商圈）

  • 人事專員
    3千-4.4千
    武漢 | 3年以上 | 大專

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    • 節假日福利
    • 提供飯餐
    • 社保
    • 星期日休息
    • 提供住宿
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    • 帶薪年假
    健身中心/運動場館/瑜伽 | 1-49 人
    發布于 06-26
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責： 1、負責招聘信息的發布、更新，簡歷的初選、面試通知及面試安排； 2、制定招聘計劃，根據招聘計劃每天執行電話邀約任務； 3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進； 4、人力資源其他模塊的工作，新進員工的培訓，員工異動，考勤等； 5、完成領導交辦的其它事務，與同事做好團隊合作。 崗位要求： 1、22－35歲，大專以上學歷，普通話標準，會一定的辦公軟件操作，人力資源相關專業者優先。 2、良好的表達能力和人際交往能力，工作踏實，工作熱情高，能吃苦耐勞，有上進心和工作積極性。 3、三年以上相關工作經驗。 福利待遇：員工除享受正常的薪資待遇外，另外可享受：國家規定的社會保險、工作餐（或餐費補貼）、員工宿舍、發展福利（各種培訓+晉升空間）、其它福利（年假+工齡工資）。 住宿環境：公司在門店附近小區就近租用套房作為員工宿舍，配有空調，電視機，洗衣機，電冰箱，廚房，衛生間等，基本生活設施齊全。 晉升空間：公司正處于快速發展期，目前有多家分店正在籌備中。公司制定健全的晉升機制，達到標準即可獲得晉升，是您職業發展的最佳平臺。

  • 人事主管
    4.5千-5.5千
    賀州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 節日禮物
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 管理規范
    • 員工生日禮物
    • 年底雙薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 年度旅游
    溫泉 | 100-499人
    發布于 06-22
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、本科及以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

  • 人事總監
    1萬-1.5萬
    合肥 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    溫泉 | 100-499人
    發布于 06-09
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責人力資源戰略規劃及執行，制定并優化公司人力資源政策、制度及流程，確保與公司戰略目標一致。 2、主導招聘體系建設，統籌中高端人才引進，包括崗位需求分析、人才尋訪、面試評估及錄用決策，確保關鍵崗位人才供給。 3、搭建并完善績效管理體系，設計考核方案，推動績效結果應用，提升組織效能。 4、優化薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調研，制定具有競爭力的薪酬策略。 5、推動企業文化建設，策劃員工關懷活動，提升員工歸屬感與團隊凝聚力。 6、處理重大勞動爭議及員工關系問題，防范法律風險，維護和諧勞動關系。 7、負責人力資源團隊管理與培養，提升團隊專業能力及業務支持水平。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先，8年以上HR工作經驗，3年以上同崗位經驗，休閑娛樂或服務業背景者優先。 2、精通人力資源六大模塊，擅長招聘、績效及組織發展，具備戰略落地能力。 3、熟悉勞動法及相關法規，具備較強的風險管控及突發事件處理能力。 4、具備優秀的溝通協調能力及數據分析能力，能高效對接高層管理者及業務部門。 5、結果導向，抗壓能力強，能適應快節奏工作環境，有團隊管理經驗者優先。 6、持有人力資源管理師（一級/二級）或相關證書者加分。
  • 合肥 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    溫泉 | 100-499人
    發布于 06-09
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責人力資源模塊的日常工作，包括但不限于招聘、培訓、績效管理、員工關系及薪酬福利等； 2、根據酒店業務需求，制定并執行招聘計劃，確保各部門崗位人員及時到崗； 3、負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續的辦理及檔案管理； 4、組織并實施員工培訓計劃，提升員工專業技能及服務意識； 5、完善酒店人力資源管理制度，優化工作流程，提升管理效率； 6、處理員工投訴及勞動爭議，維護良好的勞動關系； 7、定期分析人力資源數據，為管理層提供決策支持。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先； 2、3年以上人力資源相關工作經驗，有酒店或服務業從業經驗者優先； 3、熟悉勞動法及相關法律法規，具備較強的風險防控意識； 4、具備優秀的溝通協調能力及團隊管理能力； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理信息系統； 6、工作細致、責任心強，能承受一定的工作壓力； 7、具備良好的職業道德及保密意識。
  • 合肥 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    溫泉 | 100-499人
    發布于 06-09
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等，確保人力資源政策與酒店戰略目標一致。 2、根據業務需求制定招聘計劃，組織實施招聘活動，完成各崗位人才引進目標，重點保障酒店人事崗位的高效配置。 3、完善酒店培訓體系，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理層發展計劃，提升員工綜合素質與業務能力。 4、優化績效考核方案，監督執行績效評估流程，協助部門負責人完成員工績效反饋與改進計劃。 5、處理員工勞動關系，包括合同簽訂、轉正、調崗、離職等流程，確保合規性，防范勞動風險。 6、定期分析人力資源數據（如離職率、招聘效率等），提交分析報告并提出改進建議。 7、推動企業文化建設，策劃員工活動，提升員工歸屬感與團隊凝聚力。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先，3年以上酒店或服務業人事管理經驗。 2、熟悉勞動法、勞動合同法及地方性勞動法規，具備獨立處理勞動糾紛的能力。 3、精通招聘全流程，擅長使用主流招聘渠道及面試評估工具，對酒店行業人才市場有深刻理解。 4、具備較強的培訓開發能力，能獨立設計培訓課程并組織實施。 5、數據敏感度高，熟練使用Excel、HRM系統（如釘釘等）進行數據分析與報表制作。 6、具備優秀的溝通協調能力與抗壓能力，能高效對接各部門需求，推動人力資源政策落地。 7、持有人力資源管理師（三級及以上）或相關職業資格證書者優先。
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