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崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2、 組織制定及完善人力資源管理體系，包括績(jī)效管理、薪酬福利、獎(jiǎng)懲及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動(dòng)實(shí)施。 3、 向酒店決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本。 4、 根據(jù)酒店發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。 5、 建議中層管理及以上人員、核心崗位人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇，審核其他崗位員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整。 6、 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作。 7、 制訂酒店企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。 8、負(fù)責(zé)酒店勞動(dòng)關(guān)系管理，處理酒店各類勞動(dòng)糾紛。 9、負(fù)責(zé)酒店行政管理工作，包括但不限于行政管理體系搭建、行政管理制度的編制及實(shí)施、文件管理、檔案管理、印章證照管理、辦公用品管理、車輛管理、會(huì)務(wù)管理、員工行為規(guī)范管理、員工宿舍管理等。 10、接受集團(tuán)行政人力部的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行集團(tuán)行政人力部的工作指令； 11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、40歲以下，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，具有國(guó)際聯(lián)號(hào)酒店或掛牌五星酒店同崗位工作經(jīng)歷，有上海地區(qū)從業(yè)背景優(yōu)先。 2、對(duì)酒店行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有較深的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作。 3、具有較強(qiáng)的酒店行業(yè)招聘能力，具備多種有效的酒店行業(yè)招聘渠道資源，能夠高效完成各崗位招聘任務(wù)。 4、熟知國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及上海本地各類勞動(dòng)法規(guī)及政策及與人力相關(guān)的政府辦事流程； 5、熟知《公司法》及酒店行業(yè)相關(guān)政府法律、法規(guī)、政策及與酒店行政工作相關(guān)的政府辦事流程； 6、 具有良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力。 7、 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。 8、 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、良好的溝通能力、親和力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作狀態(tài)。

1、 根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2、 組織制定及完善人力資源管理體系，包括績(jī)效管理、薪酬福利、獎(jiǎng)懲及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動(dòng)實(shí)施。 3、 向酒店決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本。 4、 根據(jù)酒店發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。 5、 建議中層管理及以上人員、核心崗位人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇，審核其他崗位員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整。 6、 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作。 7、 制訂酒店企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。 8、負(fù)責(zé)酒店勞動(dòng)關(guān)系管理，處理酒店各類勞動(dòng)糾紛。 9、負(fù)責(zé)酒店行政管理工作，包括但不限于行政管理體系搭建、行政管理制度的編制及實(shí)施、文件管理、檔案管理、印章證照管理、辦公用品管理、車輛管理、會(huì)務(wù)管理、員工行為規(guī)范管理、員工宿舍管理等。 10、接受集團(tuán)行政人力部的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行集團(tuán)行政人力部的工作指令； 11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理】 任職資格： 1.年齡40歲以下，身心健康，品行端正，形象良好； 2.大專以上學(xué)歷，酒店管理、人力資源管理、教育學(xué)或師范類院校相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.3年以上國(guó)際品牌酒店培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 4.對(duì)企業(yè)人才發(fā)展與培養(yǎng)有較深入的認(rèn)識(shí)，具有一定的課程開發(fā)能力，能獨(dú)立開發(fā)課程； 5.有人才培養(yǎng)計(jì)劃、人才梯隊(duì)計(jì)劃實(shí)施經(jīng)歷者優(yōu)先。? 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)體系的搭建與完善，制定年度、季度及月度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 2、根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略及員工需求，設(shè)計(jì)并開發(fā)培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等； 3、組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)； 4、跟蹤培訓(xùn)效果，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、考核評(píng)估等方式收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和形式； 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的管理與維護(hù)，確保培訓(xùn)記錄的完整性和準(zhǔn)確性； 6、負(fù)責(zé)質(zhì)檢工作； 7、協(xié)助上級(jí)完成其他的工作任務(wù)。

任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，酒店行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、掌握現(xiàn)代企業(yè)行政管理模式和人力資源管理等工作內(nèi)容。 3、人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能夠帶領(lǐng)部門開展各模塊工作。 4、具備公司管理體系和相關(guān)制度擬定，執(zhí)行能力。 5、敏感度高，對(duì)團(tuán)隊(duì)診斷、優(yōu)化和改進(jìn)等方面具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。 6、熟悉公司的日常行政管理職能，包括辦公室管理，印章管理、檔案管理、資產(chǎn)管理、車輛管理等。 7、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，工作踏實(shí)，態(tài)度積極，抗壓性強(qiáng)，富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。 8、價(jià)值觀符合集團(tuán)企業(yè)文化要求，具有團(tuán)隊(duì)精神。 9、英文可作為工作語(yǔ)言。 辦公地點(diǎn)：閔行區(qū)華漕鎮(zhèn)金豐路555號(hào)上海西庭網(wǎng)球俱樂(lè)部和公寓 項(xiàng)目簡(jiǎn)介 上海西庭網(wǎng)球俱樂(lè)部和公寓為度假式建造風(fēng)格的居住社區(qū)，一期由13棟多層法式地中海建筑, 總共193套豪華單元組成，二期由12棟多層現(xiàn)代時(shí)尚建筑, 總共216套豪華單元組成。每套公寓均可享受賞心悅目的園林景觀以及錯(cuò)落有致的各色水景風(fēng)光。小區(qū)中心還建有一萬(wàn)多平米的健身娛樂(lè)設(shè)施配套齊全的高級(jí)會(huì)所。小區(qū)住戶及會(huì)員90%為歐美客人，可謂各國(guó)風(fēng)土人情薈萃。 公司坐落于上海閔行區(qū)華漕鎮(zhèn)，比鄰地鐵沿線和主要的高架道路。公司每天有員工班車往返于市中心各停靠點(diǎn)，同時(shí)備有員工餐廳為員工提供免費(fèi)膳食。上海西庭網(wǎng)球俱樂(lè)部和公寓遠(yuǎn)離喧囂嘈雜的城市，工作環(huán)境優(yōu)美，薪資福利理想，同時(shí)也為您鍛煉英語(yǔ)口語(yǔ)提供了免費(fèi)的平臺(tái)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)招聘酒店的基層保潔人員和管理人員； 2、負(fù)責(zé)【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進(jìn)】的招聘全閉環(huán)，為招聘結(jié)果和質(zhì)量負(fù)責(zé); 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和管理、熟悉合作酒店的崗位情況； 4、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問(wèn)題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對(duì)內(nèi)賦能，通過(guò)面試工具與技巧培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)部門面試能力。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，有酒店基層招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉各類面試技巧、人才測(cè)評(píng)工具及方法； 3、有使命感，對(duì)企業(yè)和每一位候選人負(fù)責(zé)； 4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，思路清晰，積極主動(dòng)，內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、親和力強(qiáng)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施； 2、設(shè)計(jì)并開發(fā)培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等； 3、組織內(nèi)外部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)培訓(xùn)講師、場(chǎng)地及設(shè)備，確保培訓(xùn)活動(dòng)順利開展； 4、跟蹤培訓(xùn)效果，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、考核評(píng)估等方式收集反饋，優(yōu)化培訓(xùn)方案； 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案管理，包括培訓(xùn)記錄、資料整理及數(shù)據(jù)分析，定期提交培訓(xùn)報(bào)告； 6、協(xié)助人力資源部門完成其他相關(guān)工作，如員工發(fā)展、績(jī)效管理等。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)體系搭建及課程開發(fā)流程； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立組織并推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目； 4、熟練使用Office辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力； 5、責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力； 6、有國(guó)際品牌酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

一、崗位職責(zé)1.統(tǒng)籌酒樓日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、文件檔案管理、會(huì)議組織及后勤保障等。2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品及物資采購(gòu)的預(yù)算制定、采購(gòu)分配與臺(tái)賬管理。3.監(jiān)督酒樓安全與衛(wèi)生管理，定期組織消防檢查、衛(wèi)生巡查及突發(fā)事件應(yīng)急處理。4.協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，對(duì)接物業(yè)、政府部門及第三方服務(wù)單位，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)。5.制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工招聘、面試、入職手續(xù)辦理及檔案管理。6.完善培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。7.管理員工勞動(dòng)關(guān)系，處理勞動(dòng)合同、考勤、績(jī)效、薪酬福利及社保公積金事務(wù)。8.搭建員工溝通渠道，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧用工環(huán)境。9.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。二、任職要求1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.3年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，餐飲/酒店行業(yè)背景者優(yōu)先。3.熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策，具備風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)；4.熟練使用Office辦公軟件及HR管理系統(tǒng)（如釘釘、SAP等）；5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。6.責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致高效，具備服務(wù)意識(shí)；7.能適應(yīng)餐飲行業(yè)快節(jié)奏、靈活排班的工作特點(diǎn)。

工作內(nèi)容: 1.物料采購(gòu)規(guī)劃：依據(jù)每月預(yù)算，合理安排項(xiàng)目所需物料的采購(gòu)工作，確保項(xiàng)目物資供應(yīng)及時(shí)且成本可控。 2.人員管理協(xié)助：輔助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行部門員工的管理，例如：?jiǎn)T工入離職報(bào)備，制作考勤與工資表，同時(shí)負(fù)責(zé)酒店及公司各項(xiàng)通知的及時(shí)、有效傳達(dá)。 3.資產(chǎn)管理：對(duì)項(xiàng)目固定資產(chǎn)進(jìn)行系統(tǒng)管理，定期盤點(diǎn)清查，確保資產(chǎn)賬目清晰、實(shí)物完好。 4.文件處理：依照甲方要求起草日常工作文件 5.工傷管理：妥善處理員工工傷事宜，熟悉工傷申報(bào)流程，跟進(jìn)后續(xù)理賠等工作。 上班地址：廣州市海珠區(qū)（近磨碟沙地鐵站） 福利待遇：底薪3800+全勤200，月休息4天。

SUMMARY: 概述： 負(fù)責(zé)所屬公寓日常人力資源和行政的事務(wù)性工作，嚴(yán)格執(zhí)行公寓的人力資源計(jì)劃，及時(shí)高效的完成相關(guān)工作； DUTIES& RESPONSIBILITIES: 職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公寓招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系等相關(guān)人力資源工作； 2.配合完成公司相關(guān)人事報(bào)表及數(shù)據(jù)更新； 3.負(fù)責(zé)公寓辦公室管理，包括租賃、裝修、搬遷、設(shè)施設(shè)備購(gòu)置及維保等，各類內(nèi)勤事務(wù)，包括固定資產(chǎn)、辦公及生活用品的購(gòu)置、使用及處置管理等。 4.負(fù)責(zé)公寓人力資源及行政類各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程的咨詢解答，確保相關(guān)規(guī)章及流程貫徹落實(shí)到位。 5.需要時(shí)配合其他部門工作，并完成上級(jí)提出的其他工作任務(wù)。 QUALIFICATION任職資格: 1.?具備大專或以上學(xué)歷，人力資源或飯店管理專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先； 2.?具有3年或以上酒店行業(yè)人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源及行政相關(guān)模塊管理工作流程及管理要點(diǎn)，具備一定的團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.?熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)人事類相關(guān)法律法規(guī)； 4.?具有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，能獨(dú)立完成崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)； 5.?具有良好的寫作技能； 6.?精通 WORD、EXCEL、Powerpoint等辦公軟件； 7.?樂(lè)于助人，誠(chéng)實(shí)守信，有責(zé)任心，處事公正，有良好的個(gè)人素質(zhì)； 8.具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、上班時(shí)間下午2點(diǎn)到晚上10點(diǎn)，大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。