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  • 行政總監
    1萬-1.5萬
    衡陽 | 2年以上 | 大專 | 食宿面議

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    中式餐飲 | 100-499人
    發布于 06-30
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項人事培訓管理制度。 2、協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 8、負責公司質檢體系、員工關懷、員工發展、文件體系等工作 9、本崗位需要經常出差 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 6、有培訓總監經驗者優先
  • 深圳 | 1年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 五險一金
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    • 人性化管理
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 行業標桿
    • 提供工作餐
    • 出色的團隊
    • 雇主責任險
    西式餐飲 | 100-499人
    發布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    崗位職責/職位描述： 1、負責人力資源管理制度的有效執行，協調部門間的工作開展； 2、負責人事資料管理，如入離職手續辦理、證明開具等； 3、配合上級執行招聘計劃，負責跟進電話邀約、入職等工作； 4、負責部門行政工作，如辦公室制度建立、辦公用品采買、報銷等； 5、負責臨時工PT管理，與第三方勞務公司對接溝通； 6、加強與員工之間的溝通，及時了解員工的意見和動態并及時向上級領導反映。 任職要求： 1、大專或以上學歷，人力資源管理或酒店管理相關專業； 2、一年以上人力資源相關工作經驗； 3、掌握人力資源管理的基礎知識，熟悉國家勞動法規； 4、熟練使用辦公軟件，具備良好的英語溝通能力優先； 5、具備良好的人際交往能力、溝通協調能力，工作態度認真負責。
  • 廣州 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 50-99人
    發布于 06-16
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    【崗位職責】 1、全面負責人力資源及行政管理工作，制定并執行人力資源戰略規劃，確保與公司業務發展目標相匹配。 2、負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊的統籌與實施，優化人力資源管理體系。 3、完善公司行政管理制度，統籌辦公環境、固定資產、后勤保障等行政事務，提升運營效率。 4、協調各部門人力資源需求，推動企業文化建設，提升員工凝聚力和歸屬感。 5、處理勞動糾紛及合規性事務，確保公司人力資源及行政管理符合法律法規要求。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。 2、5年以上人力資源及行政管理經驗，其中3年以上同崗位管理經驗，熟悉餐飲行業者優先。 3、精通勞動法、社保政策及人力資源各模塊實操，具備體系搭建及落地能力。 4、具備優秀的溝通協調能力、抗壓能力及團隊管理經驗，能高效解決復雜問題。 5、熟練使用辦公軟件及HR系統，數據敏感度高，擅長通過數據分析優化管理決策。
  • 石家莊 | 3年以上 | 大專 | 提供吃

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    中式餐飲 | 1-49 人
    發布于 06-16
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    • 投遞簡歷
    崗位內容: 1. 負責招聘策略的制定和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環節。 2. 管理并協調跟進面試流程，跟進招聘需求并向上級領導匯報。 3. 制訂和維護招聘政策并確保其遵循公司守則和法規。 4. 建立并維護有效的人才資源儲備。 任職要求: 1. 擁有大專及以上學歷。 2. 具備3年以上相關工作經驗。 3. 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨立完成整個招聘流程。 4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務心態。

  • 培訓教官
    6千-8千
    北京 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 崗位晉升
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    中式餐飲 | 1000-2000人
    發布于 06-12
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    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1. 設計和開發培訓課程，包括教材、課件和其他培訓材料 2. 開展組織內部的員工培訓課程，確保培訓質量和效果 3. 進行培訓需求分析和培訓評估，不斷提高培訓質量與效果 4. 管理培訓計劃和預算，并與管理層協調工作 任職要求： 1. 在人力資源或培訓相關領域擁有至少3年工作經驗 2. 精通培訓設計、開發和實施的相關知識和技能 3. 能夠熟練使用各種培訓工具和技術，如在線學習平臺等 4. 具備團隊合作精神和協作能力，良好的溝通能力和解決問題的能力

  • 培訓教官
    6千-8千
    北京 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 崗位晉升
    • 管理規范
    中式餐飲 | 1000-2000人
    發布于 06-11
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    • 投遞簡歷
    崗位內容： 1. 設計和開發培訓課程，包括教材、課件和其他培訓材料 2. 開展組織內部的員工培訓課程，確保培訓質量和效果 3. 進行培訓需求分析和培訓評估，不斷提高培訓質量與效果 4. 管理培訓計劃和預算，并與管理層協調工作 任職要求： 1. 在人力資源或培訓相關領域擁有至少3年工作經驗 2. 精通培訓設計、開發和實施的相關知識和技能 3. 能夠熟練使用各種培訓工具和技術，如在線學習平臺等 4. 具備團隊合作精神和協作能力，良好的溝通能力和解決問題的能力 上班時間：周一至周五9：00-18:00，周末單雙休

  • 人事主管
    7千-9千
    上海 | 經驗不限 | 學歷不限

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    • 員工生日禮物
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    西式餐飲 | 500-999人
    發布于 06-10
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗X年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
  • 深圳 | 經驗不限 | 大專

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    • 人性化管理
    西式餐飲 | 500-999人
    發布于 06-10
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    • 投遞簡歷
    主要工作職責： 1、餐廳常規報銷 倉庫管理工作，配合總部完成相關稅務工作 2、員工異動流程、檔案管理等 根據公司流程對員工異動（晉升、調動等）的操作；員工檔案的整理、維護與管理，確保各類? 檔案的有效性、及時性。 3、員工關系管理 不斷完善自我專業知識，根據公司、國家法律法規等規定，處理簡單勞動糾紛；根據工傷處理? 流程全權員工工傷事件。新員工入職培訓，魔學院的后臺維護。 3、社會保險和住房公積金審核、統計每月審核、統計全國社保、公積金，根據標準計入員工工資中； 4、文書工作：各項表單制作、人力資源相關事項數據統計和匯總。 對人力資源各項數據進行統計、匯總，部門年度計劃與總結做基礎。 5、外籍員工管理 外籍員工就業簽證辦理手續、外籍員工勞動合同簽訂與續簽 6、證照，文件，合同的管理。公司證照，文件，合同的編碼歸檔，整理，及時跟進合同的更新 崗位要求： 1、大學專科以上學歷 2、英語讀寫良好 3、熟練操作辦公自動化及有關軟件 4、二年相關工作經驗
  • 平頂山 | 3年以上 | 中專 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 50-99人
    發布于 06-04
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責綜合部的日常管理工作，制定并完善部門管理制度及工作流程，確保部門高效運轉； 2、統籌公司行政事務，包括辦公環境維護、固定資產管理、后勤保障等，確保公司運營有序； 3、負責人力資源基礎工作，包括招聘、員工入職離職手續辦理、考勤統計、薪酬核算等； 4、協調各部門之間的工作關系，推動跨部門協作，提升整體工作效率； 5、組織公司會議、活動及接待工作，做好相關記錄與跟進； 6、負責公司文件、檔案的整理與保管，確保資料完整性與保密性； 7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。 【崗位要求】 1、具備較強的組織協調能力與團隊管理經驗，能夠獨立開展綜合部各項工作； 2、熟悉行政管理及人力資源基礎工作流程，有相關經驗者優先； 3、工作細致認真，責任心強，具備良好的溝通能力與執行力； 4、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），具備基礎數據處理能力； 5、抗壓能力強，能夠適應快節奏工作環境，靈活應對突發情況； 6、無學歷、年齡及工作經驗硬性要求，但需展現出較強的學習能力與適應能力。
  • 東莞 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 帶薪年假
    • 入職購買社保
    • 年度旅游
    • 節日禮物
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 管理規范
    中式餐飲 | 100-499人
    發布于 05-27
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    • 投遞簡歷
    性別：男女不限 學歷：人力資源管理、工商管理、企業管理、心理學等專業大專及以上學歷。 要求：外表干練、端莊大方得體，十分注重自身形象。具有較強的組織、溝通、協調、執行、抗壓能力。有5年以上酒店行業人力資源的經驗。 崗位職責: 1、擬訂公司人力資源與行政方面的戰略管理計劃和實施方案，向公司提供有關于人事行政管理方面的戰略發展和組織建設等各方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平； 2、擬訂和修繕公司人事行政方面的各項管理制度；包含招聘、培訓、薪酬、績效、人才梯隊及員工關系、職業規劃等體系的全面建設和發展； 3、組織制定公司人事行政發展的中長期規劃，并監督各項計劃的實施； 4、打造、建設、發展、維護和傳播企業文化； 5、計劃和審核人力資源管理和行政成本； 6、及時處理公司管理過程中的重大人事和行政類問題； 7、負責與政府部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持； 8、公司領導交待的各項任務管理工作。
  • 樂山 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 100-499人
    發布于 05-27
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    招聘要求： 1、形象氣質較佳，人力資源等相關專業統招專科以上學歷； 2、8年以上酒店餐飲行業人事行政工作經驗，5年以上酒店餐飲行業人事主管、經理以上崗位管理經驗，持二級以上人力資源管理師證，能獨立搭建各項機制體系建設并推動落地； 3、精通人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系6大模塊，熟悉勞動法律法規。具備人力資源體系從0到1實際建立到落地執行的能力； 4、工作積極熱情，價值觀正，具有良好的職業操守和高度的責任心；具備較強的統籌安排、溝通協調能力（含跨部門合作、合同談判和勞動糾紛調解）和領導能力； 5、具備較強的抗壓能力、適應能力以及執行能力； 6、熟悉各類公文寫作，具有良好的文字功底。 備注：外地員工提供免費住宿、工作餐（條件優異者還可面議）
  • 樂山 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節日禮物
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    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    中式餐飲 | 100-499人
    發布于 05-27
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    1、形象氣質較佳，人力資源等相關專業統招專科以上學歷； 2、8年以上酒店餐飲行業人事行政工作經驗，5年以上酒店餐飲行業人事主管、經理以上崗位管理經驗，持二級以上人力資源管理師證，能獨立搭建各項機制體系建設并推動落地； 3、精通人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系6大模塊，熟悉勞動法律法規。具備人力資源體系從0到1實際建立到落地執行的能力； 4、工作積極熱情，價值觀正，具有良好的職業操守和高度的責任心；具備較強的統籌安排、溝通協調能力（含跨部門合作、合同談判和勞動糾紛調解）和領導能力； 5、具備較強的抗壓能力、適應能力以及執行能力； 6、熟悉各類公文寫作，具有良好的文字功底。 備注：外地員工提供免費住宿、工作餐（條件優異者還可面議）
  • 廣州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 人性化管理
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    • 技能培訓
    • 領導好
    其他 | 100-499人
    發布于 04-21
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    【人力資源管理】 招聘與配置：根據公司發展需求，制定并執行招聘計劃，負責招聘渠道的開拓與維護。 組織面試、篩選及錄用工作，確保各部門人員配置合理。 負責新員工入職培訓、崗前培訓及員工職業發展規劃。 員工關系管理：負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更及解除等事宜，確保合規性。處理員工投訴、糾紛及勞動仲裁等相關事宜，維護和諧的勞動關系。組織員工活動，增強團隊凝聚力，提升員工滿意度。績效與薪酬管理：制定并完善績效考核制度，組織實施績效考核工作。負責薪酬福利體系的優化與管理，確保薪酬制度的公平性與競爭力。定期進行市場薪酬調研，提出薪酬調整建議。培訓與發展：制定年度培訓計劃，組織并實施員工技能培訓、管理培訓等。建立人才梯隊，推動核心員工的培養與晉升機制。 【辦公室管理】 日常運營管理：負責辦公室日常行政事務的管理與協調，確保辦公環境整潔、有序。 管理辦公用品采購、固定資產維護及后勤保障工作。 組織并安排公司會議，做好會議記錄及決議的跟蹤落實。 制度建設與執行：制定并完善辦公室管理制度，優化工作流程，提升工作效率。監督各項規章制度的執行情況，確保公司運營規范化。對外聯絡與接待：負責公司與外部機構的聯絡與溝通，維護良好的合作關系。接待來訪客戶及合作伙伴，展現公司專業形象。 任職要求： 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業優先。 5年以上人事管理或辦公室管理經驗，有餐飲行業經驗者優先。 熟悉勞動法、勞動合同法及相關法律法規。 具備優秀的溝通協調能力、組織能力及團隊管理能力。 工作細致、責任心強，具備較強的抗壓能力。 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）及人力資源管理軟件。 我們提供： 具有競爭力的薪酬福利。 廣闊的職業發展空間。 良好的團隊氛圍和企業文化。
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