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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 06-30
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    崗位職責： 1、參與制定酒店的人力資源規劃。 2、負責制定人力資源年度及月度計劃。 3、負責制定人力資源部預算計劃。 4、熟悉人力資源六大模塊，并熟練運用。 5、建立和諧的勞資關系 任職要求 1、本科以上學歷，從事人事經理崗位工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟 4、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。
  • 廣州 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 07-01
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    崗位內容： 1、全面負責新員工、管理層和企業文化培訓； 2、線上培訓平臺課程研發及平臺學習內容完善； 3、負責員工質檢，根據質檢結果開設對應培訓提升培訓； 4、負責企業文化推廣及執行落地。 任職要求： 1、具備2年及以上相關培訓經驗； 2、熟悉酒店各崗位工作要求及標準； 3、授課風趣幽默；
  • 桂林 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    發布于 07-01
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    崗位要求 1、至少大專以上學歷，人力資源專業優先考慮，有相同崗位工作經驗3年以上； 2、了解人力資源各模塊工作，具備較豐富的企業人才招募和員工培訓體系的優化與推行工作經驗； 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策； 4、具備優秀的職業素養，能承受一定的工作壓力； 5、優秀的溝通協調能力，具備良好的敬業精神和責任心，工作積極主動。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專 | 食宿面議

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃； 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度； 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設； 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定； 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表； 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求： 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上； 2、在團隊組織架構搭建、人才梯隊培養、招聘、培訓等方面具有豐富經驗； 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策.。 4、接受過系統的人力資源管理理論培訓。
  • 北京-東城區 | 5年以上 | 高中 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 07-01
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    【崗位職責】 1、全面負責員工餐廳的日常運營管理，包括菜單設計、食材采購、成本控制及菜品質量控制 2、制定并執行員工餐廳的衛生安全標準，確保符合食品安全及衛生規范 3、合理安排廚房人員工作，監督廚師團隊的操作流程，提升團隊協作效率 4、定期調研員工用餐反饋，優化菜品結構，提升員工滿意度 5、負責廚房設備維護及食材庫存管理，避免浪費并控制運營成本 6、處理突發性問題，如設備故障或臨時加餐需求，確保供餐順暢 【崗位要求】 1、具備扎實的中式烹飪技能，熟悉各類菜系制作方法 2、有團隊管理經驗，能有效協調廚房人員分工 3、了解食品安全法規及廚房衛生管理流程 4、具備成本控制意識，能合理規劃食材采購及使用 5、工作責任心強，能適應高強度工作環境 6、有酒店或大型企業員工餐廳工作經驗者優先
  • 深圳 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 1-49 人
    發布于 07-01
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    【崗位職責】 1、負責酒店行政人事部的管理工作； 2、負責制定酒店行政人事政策、制度； 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率； 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施； 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃； 6、建立和諧的勞資關系； 7、建立績效管理與考核體系； 8、為酒店總經理提供行政支持工作。 【崗位要求】 1.大專以上學歷，從事酒店人力資源管理工作2年以上； 2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策； 3.擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟； 4.具備英語聽說讀寫能力； 5.管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。
  • 泉州 | 5年以上 | 大專 | 食宿面議

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    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    發布于 06-30
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    【崗位職責】 1、全面負責人力資源部的日常管理工作，制定并執行酒店人力資源戰略規劃，確保人力資源政策與酒店經營目標一致； 2、負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊的統籌與實施，優化人力資源管理體系； 3、根據酒店業務需求，制定招聘計劃并組織實施，確保各部門崗位人員配置合理； 4、完善酒店培訓體系，組織員工培訓及職業發展規劃，提升員工綜合素質與業務能力； 5、負責員工績效考核方案的制定與執行，監督考核過程，確保公平公正； 6、處理員工勞動關系，協調解決勞動糾紛，維護良好的員工關系； 7、定期分析人力資源數據，提交相關報告，為管理層決策提供支持； 8、監督酒店員工考勤、薪資核算及社保公積金等事務的合規性。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先； 2、5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少5年以上酒店行業人力資源經理或同等崗位經驗； 3、熟悉勞動法、勞動合同法及相關人力資源政策法規，具備較強的勞動關系處理能力； 4、精通招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源模塊，具備體系搭建及優化經驗； 5、具備優秀的溝通協調能力、團隊管理能力及抗壓能力； 6、年齡27-40歲，工作細致嚴謹，責任心強，具備良好的職業素養； 7、熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關系統。

  • 人事主任
    5千-7千
    全國 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 07-01
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    崗位職責 1、負責協助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協助總部人力資源正常的執行。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、能與有關部門進行溝通和協調；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
  • 深圳 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 職業發展
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、協助運營部門跟進員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、協助執行總部下發的酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
  • 全國 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 獎勵機制
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    • 職業發展
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經驗者優先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優先。 3、協助門店總經理、部門經理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 5、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監督酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

  • 招聘主管
    5.7千-6.6千
    上海-靜安區 | 2年以上 | 大專

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、協助上級完成招聘工作，包括發布和更新招聘信息、簡歷分類篩選、面試、錄用等； 2、協助上級根據酒店人力資源規劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 3、協助建立和完善酒店的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度； 4、根據現有編制及運營發展需求、協調、統計各部門的招聘需求；建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道； 5、負責酒店員工入職和離職管理，做好報表統計及分析； 6、執行上級交代的其他工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，有酒店行業相同崗位工作經驗兩年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例。 3、熟悉酒店員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
  • 深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 1000-2000人
    發布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1.負責配合人力資源規劃，根據酒店運營情況及各部門人員需求計劃，編制人員招聘和儲備計劃及方案并組織實施，做好招聘宣傳材料的設計和制，； 2.熟悉各種勞動法規和酒店招聘程序及用工標準，嚴格依法 招工、用工，發布職位信息，收集簡歷和篩選，安排面試，組織背調，發送錄用通知，跟進后續人員到位情況，建立、管理、更新和維護人才儲備庫； 3.維護和拓展招聘渠道，尋求與人才市場、外部招聘機構、高等院校等的合作，并保持良好的合作關系； 4.進行招聘效果分析和評估，核算招聘成本，跟蹤招聘成果； 5.策劃并實施員工內外部培訓需求調查，制定、組織、落實新員工入職培訓、酒店月度和年度培訓計劃，監督各部門日常工作知識及技能技巧培訓，建立員工培訓與開發體系，對培訓效果進行追蹤及管理，并協助組織員工外部培訓相關事項； 6.制定培訓方案并跟進經費預算、管理、控制，審核預算支出； 7.做好培訓講師隊伍建設及各類培訓教材編寫開發等工作； 8.上級領導交代的其他工作。 任職條件： 1.40周歲以下，大學本科(含)及以上學歷； 2.兩年以上同崗位工作經驗，有酒店、會所行業經驗者優先考慮； 3.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，具備一定的招聘識人技巧； 4.具有優秀的文字功底，能夠獨立進行培訓課件與資料、企業活動策劃方案的開發與編寫，有良好的語言表達能力及組織策劃能力，有熱情及感染力； 5.熟悉國家相關法律法規，具有良好的職業道德和職業操守以及良好的團隊合作意識。 6.優秀者可適當放寬條件。

  • 招聘主管
    5千-6千
    常州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、深度理解企業戰略、業務及產品，搭建戰略人才供應鏈； 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發展跟進】的招聘全閉環，為招聘結果和質量負責; 3、負責招聘渠道的開發和管理、雇主品牌建設工作； 4、定期統計分析招聘數據，基于數據分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設與完善，把控和優化招聘流程； 6、對內賦能，通過面試工具與技巧培訓提升業務部門面試能力。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，至少3年以上招聘經驗； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業和每一位候選人負責； 4、優秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內驅力、學習能力、責任心、親和力強。

  • 培訓主管
    5千-6千
    寧波 | 2年以上 | 大專

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、協助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

  • 美工/設計
    5千-6千
    三亞 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 06-30
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    崗位職責： 1、負責酒店各類廣告、宣傳品、對外紀念禮品設計與制作。 2、酒店各營運部門專案促銷活動的美術宣傳設計、制作、裝飾工作。 3、酒店節日慶典活動的設計、制作與裝飾工作。 4、負責酒店各大中型主題公共活動的美術宣傳設計、制作、部分裝飾。 5、酒店各種形象攝影。 6、酒店各種軟硬件設施的拍攝整理。 7、各類公關活動、迎賓活動的現場拍攝及后期整理。 8、與合作團隊（包括餐飲、會議和活動、銷售、收益管理/預訂）就宣傳品設計及制作進行良好合作。 9、做好美術資料搜集、處理、分析和存儲工作。 10、完成上級交辦的其他任務。 ? 任職要求： 1、2年以上同崗位工作經驗； 2、具有高品質的設計并創作酒店所有宣傳品； 3、具有一定的繪畫及美術制作能力。
  • 杭州 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    發布于 07-01
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    崗位職責 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

  • 人事主管
    5千-5.8千
    蘇州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發布于 06-30
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    • 投遞簡歷
    1、根據酒店人力編制，負責各部門缺編崗位的人員招聘，完善并監督執行酒店招聘管理制度，并根據需要進行及時的調整和修改。 2、負責收集并管理應聘人員相關資料，進行簡歷篩選并建立酒店人才庫。 3、負責建立、維護與各招聘網站、勞務公司等性質單位的用工合作關系。 4、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 5、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 6、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 7、負責酒店人事報表、人事財務報表的制作。 8、負責員工關系處理（尤指員工糾紛和勞動關系糾紛）。 9、完成人力資源部總監臨時委派的其它工作任務。
  • 北京-東城區 | 1年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 完善的員工福
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 07-01
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    崗位職責： 1.負責將食品、原料加工成符合質量要求的菜肴和食品。 2.按時完成供餐任務，并為就餐員工提供優質的服務。 3.?在加工、制做食品時，要嚴格執行《食品衛生法》。 任職要求： 1.從事員工餐廳廚師相關工作1年以上； 2.身體健康，無不良嗜好。
  • 三亞 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 高溫補貼
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    1 崗位能力要求 1.1大專及以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上，黨員優先。 1.2具有良好的溝通能力和協調能力。 1.3具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力，熟練掌握辦公軟件的使用方法。 1.4能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 1.5熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 2 職責描述 2.1協助人力資源部經理建立酒店人事管理相關制度。 2.2熟悉海南招聘市場、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2.3負責面試、錄用及個人檔案資料的收集。 2.4制定酒店年度培訓計劃、月度培訓計劃、新員工入職培訓計劃并實施。按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 2.5做好各項目培訓安排，制作各類培訓PPT，并組織培訓工作。 2.6深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 2.7負責酒店的質檢及員工績效考核制度的實施。 2.8根據績效考核辦法，每月做好績效考核，并制作績效工資明細表。 2.9完成領導交辦的其他工作。     
  • 三亞 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    崗位職責： 1、在部門領導下，全面負責培訓工作及酒店各部門的質檢、租賃工作; 2、根據酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 3、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 4、制定酒店年度培訓預算 5、組織制定酒店各部門、各崗位服務質量標準、規范和流程，對其進行監督全面檢查。 6、對酒店存在的質量問題提出改進建議并進行指導、糾偏和監督 7、落實各項預防、糾正措施，確保酒店各項服務質量的持續改進，不斷提升整體服務水平，增強酒店的綜合競爭力 8、定期對酒店各部門的質檢結果進行總結匯報 9、每周對一線員工的儀容儀表和服務標準進行質檢，并出具質檢報告。 10、兼管租賃業務工作，負責現場租賃商戶管理，每季度租金收取，每月度費用制作和收繳。 11、完成上級交辦的其他工作。 央企酒店發展平臺，歡迎優秀的人才報名參加面試，待遇優厚，雙休，五險一金。 任職要求：專科以上學歷，酒店同崗位經驗兩年以上，良好的溝通能力，會ppt制作。

  • 宿管
    4千-4.5千
    深圳 | 2年以上 | 初中 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 07-01
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    地址：廣東省廣州市白云區松南路60號 崗位職責： 1. 按照酒店員工宿舍管理制度，負責安排員工住宿和退宿。對新入住員工做好詳細登記；員工辦理離職手續負責清點員工宿舍物品，確認無破損、丟失、歸還后方可在離職單上簽字。 2. 定期檢查宿舍各類設備設施，做好維修保養，如有工程問題，及時上報維修（根據責任劃分可報宿舍業主及酒店工程部）。 3. 每月定時抄送宿舍水電表，統計各宿舍每月使用水電量，于規定時間報酒店人力資源部專人。 4.定期打掃公共區域衛生，保持宿舍區域環境干凈整潔。 5. 熟悉酒店各崗位員工上下班班次。 6. 做好訪客登記，不得允許非酒店住宿員工留宿。 7. 協助酒店管理層每月不定期對員工宿舍進行檢查并做好記錄，按照宿舍管理制度對文明宿舍進行獎勵，對不合格宿舍給予處罰。 8. 合理控制物料的使用，每月定期盤點宿舍資產（清潔用品、設施設備及布草等）。 9. 負責員工宿舍房間鑰匙的管理，員工借用備用鑰匙需要做好詳細登記并督促及時歸還。 10. 宿舍禁止員工使用大功率電器，宿管員須定期檢查，一經發現員工使用立即沒收并上報酒店人力資源部進行處罰。 11. 經常查看宿舍監控，密切注意出入人員，如發現可疑人員及事物及時處理。如無法處理需及時報酒店人力資源部。 12. 建立失物檔案，員工丟了東西要幫助查找。 13. 配合做好宿舍消殺，噴灑藥水，保持宿舍干凈無異味。 14. 注意宿舍防火安全，定期檢查滅火器材，如有相關問題及時報酒店保安部。 15. 每周將住宿登記表發酒店人力資源部備案，定期向酒店人力資源部反饋工作情況。 16. 根據業務需要，定期進行宿舍內房間清潔。 17.完成上級或甲方安排的其他工作。 任職要求： 1.年齡不超過55周歲，初中及以上學歷或同等文化程度。 2.有星級酒店宿舍管理經驗者優先，會使用辦公軟件。
  • 北京-東城區 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 07-01
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    崗位職責： 1.按食譜要求制作所需面點餐食。 2.在加工、制做食品時，要嚴格執行《食品衛生法》。 3.團結同事，具有合作精神。 任職要求; 1.同崗位工作經驗1年以上； 2.身體健康，熱愛酒店行業。
  • 廣州 | 經驗不限 | 學歷不限

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    有限服務中檔酒店 | 1-49 人
    發布于 06-28
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    人事專員兼銷售崗位職責 一、人力資源管理職責 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 8、建立績效管理與考核體系。 9、酒店內運營物資和后勤物資采購。 二、銷售業務職責 1、客戶對接與簽約：主動開拓會議客戶，深入了解需求，制定會議方案與報價，完成合同簽訂，確保客戶合作順利達成。 2、內部協調籌備：聯動客房、餐飲、工程等部門，協調場地布置、設備調試、餐飲客房安排，制定應急預案，保障會議籌備到位。 3、現場執行服務：做好會議現場接待引導，跟進設備運行與服務供應，及時響應客戶需求，維護客戶關系，提升會議體驗。 4、會后總結跟進：收集客戶反饋，完成賬款結算催收，總結工作經驗，整理會議資料歸檔，助力后續業務開展。
  • 三亞 | 1年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 07-01
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    1、負債食堂菜品運輸 2、負責食堂衛生打掃 3、負責食堂70-90人的碗筷盤清洗 4、負責清洗后的碗筷盤消毒 5、要求必須會騎電動三輪車
  • 運城 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    發布于 06-28
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責酒店行政管理及各項人力資源工作，包括門店制度制定、招聘、入離職辦理、培訓、員工關懷、考勤管理、工資核算、人員信息維護、檔案管理等工作； 2、監督和審核人事數據及流程手續，確保數據準確，流程手續合規；如員工錄用、轉正、轉崗、異動、績效考核、考勤、調薪、離職等做到數據準確； 3、協助店總確定酒店編制與架構，制定年度、月度招聘計劃，完成人員招聘任務； 4、協助酒店總經理做好員工思想動態管理，及時疏導、關懷員工，及時處理員工投訴、建議與勞動糾紛； 5、協助店總根據要求的人房比，編制年度、月度人力資源增減員計劃，進行人員編制數據統計，確保酒店人力成本在預算范圍內。 6、負責開展行政管理工作，包括證照辦理、檔案管理、固定資產管理、車輛管理等工作; 6、完成上級領導安排的其它工作。
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