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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 08:32
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    崗位職責: 1.?統(tǒng)籌管理酒店整體經(jīng)營事務,把控全局經(jīng)營方向。 2.?建立并完善酒店組織管理體系,推動管理架構朝著合理化、高效化方向優(yōu)化。 3.?確保酒店達成營業(yè)收入目標,實現(xiàn)利潤穩(wěn)步增長。 4.?科學制定酒店經(jīng)營預算方案,明確利潤指標規(guī)劃。 5.?嚴格執(zhí)行酒店年度財務預算安排,向各部門分解下達年度工作任務目標。 6.?監(jiān)督推進酒店設施設備維修保養(yǎng)工作,落實酒店安全管理各項措施。 7.?積極維護酒店與社會各界的良好關系,塑造并提升酒店品牌形象。 崗位要求: 1.?本科及以上學歷,具備良好的英語溝通能力。 2.?擁有5年及以上國際連鎖酒店品牌管理崗位工作經(jīng)驗。 3.?對酒店行業(yè)市場動態(tài)及發(fā)展趨勢有深入了解,具備較強的市場營銷能力與敏銳的市場洞察力。 4.?具備出色的溝通協(xié)調、規(guī)劃制定、決策判斷及綜合分析能力。 5.?擅長團隊管理與經(jīng)營,擁有強烈的事業(yè)心與責任感 。
  • 烏魯木齊 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 09:19
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 【崗位要求】 1、 大學專科以上學歷,相關管理專業(yè)。 2、 從事五星級酒店工作10 年以上,具有8年以上相關高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團隊,事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 上海 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 15:03
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    工作地全國 Job Title:? ? ? ? ? ? ? ? ?GENERAL MANAGER 職稱:??????????????????????? 總經(jīng)理 Department:? ? ? ? ? ?Executive Office 部門:??????????????????????? 行政辦公室 Immediate Supervisor:? ? ?Vice President of Hotel Operations 直接上司:? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?中國區(qū)酒店運營副總裁 ? JOB SUMMARY: 職位簡介: RESPONSIBILITIES: 職責 ? 1????? Hotel Pre-opening ? ? ? ? ? ? ?酒店籌開業(yè) For opening of the new hotel, General Manager prepares to submit an overall pre-opening budget plan on all expenditure during the pre-opening period and to produce a “Master Chart” of action plans to meet the hotel opening schedules and other work included: 總經(jīng)理在開業(yè)前階段,為新酒店的開業(yè)準備提交全面開業(yè)前所有預算計劃及支出,制定包含各部門各階段的詳細行動計劃的籌開計劃總表來滿足酒店的順利開業(yè)。其他工作,包括: l? Assist in supplying and maintaining all licenses and permit requirements l? 協(xié)助提供和維持所有的執(zhí)照和許可證要求 l? Prepare charts and reports on work progress of constructions exterior and internal décor installations. l? 準備圖表和對建筑的外部和內(nèi)部設施的工作進度報告 l? Prepare the schedules of recruitment’s and staff training plans. l? 準備計劃招聘和員工培訓計劃 l? Produce timelines and action plans on services to be rendered at different stages. l? 提供不同時間段的服務時間表和行動計劃表 l? Submit a pre-opening budget for showing the proposed expenditures to be made l? 遞交開業(yè)前預算顯示該支出是由 l? Remuneration package of executives who are under the employment of pro-opening period. l? 擬定開業(yè)前的高管薪酬支持體系 l? Compensation for expenses incurred on the staff recruitment and training, sales and marketing promotional programs, the opening of festivities or any other pre-opening requirements. l? 制定員工招聘和培訓費用補貼,銷售和營銷推廣方案,或任何其他的慶祝活動開幕前要求開放 l? Prepare a purchasing plan on operating equipment and utensils required initially. l? 初步準備采購計劃的操作設備和用具 l? Negotiate and obtain bargain prices for supply of utilities, cleaning, maintenance, vermin extermination, security and other services and goods required in the operation to the hotel. l? 聯(lián)絡供應商,協(xié)商合適的清潔,維護費用,保證害蟲滅絕,酒店安全和其他商品及服務在酒店運營時的所需 l? Provide standard pre-opening accounting setup and services. l? 提供標準的開業(yè)會計設置和服務 l? Prepare and establish a set of operating policies/procedures, operation and training manual. l? 準備建立一套標準的經(jīng)營政策/程序,操作和培訓手冊 l? Develop international and national sales and marketing promotional program, including advertisements and public relations and other program to secure business and booking at the hotel. l? 制定國際和國內(nèi)的銷售和市場推廣計劃,包括廣告、公共關系和其他程序的安全業(yè)務和酒店預訂等 l? Develop an organizational chart, staffing guides and schedules of employment and compensation rates and package. l? 制定的組織圖,編制員工手冊、工作時間表、補償機制及薪資 l? Recruit initial staff and implementation training program. l? 實施員工招募及培訓計劃 l? Negotiate and manage with concessionaire, licenses, tenants, consignees and other intended users of hotel facilities within the premises. l? 洽談和特許權,許可證管理的處所內(nèi),承租人,收貨人和其他用戶的酒店設施。 ? 2. Hotel Daily Operations ? ? 酒店日常運營 ? l? Maintaining a harmonious working relationship with hotel owners and continually responding of total commitments to the hotel management companies. Attend regular owners and management meetings in accordance with the guidelines of the management companies. Maintaining positive attitude, be cooperative to the owners and superiors of the management companies and other hotels colleagues. l? 保持與酒店業(yè)主和諧的工作關系,以持續(xù)地保持業(yè)主方對酒店管理公司的承諾的遵循。按照管理會議需要,定期參加業(yè)主和管理公司的指導方針會議。保持積極的態(tài)度,與管理公司和其他酒店的業(yè)主和上級,同事保持良好的溝通。 l? Maintain the smoothly operations of the hotel, which included of administering and implementing the policies and procedures, establishing and monitoring the overall hotel goals and objectives. Made daily physically routines spot checks on hotel outlets and a number of guestrooms in order to keep sight of the fact that the maintenance and standards of services achieved. l? 保持酒店的順利運作,包括管理和執(zhí)行的政策和程序,建立和監(jiān)測酒店的整體目標。每天例行抽查酒店客房,以保證及時的維修和服務達標 l? Plan and supervise targeted goals closely for maximizing profit and minimizing operating costs.? And control the operating service standards to meet the expectations of both guests and owners.? Established operational objectives and action plans with time frame towards achieving goals.? l? 緊密監(jiān)督酒店計劃及設置目標。為追求利潤最大化以及最大限度地降低運營成本,控制服務標準流程,滿足顧客及業(yè)主的期望,并建立業(yè)務目標和時間框架來實現(xiàn)酒店的運營目標 l? Supervise and review with the Human Resource Department on all activities of staff, such as staff motivation plan, staff development and training program, etc., for maximizing of high staff productivity, staff morale low staff turnover. And ensure efficiency of services, effectiveness of teamwork and the good staff responsibility of the managerial staff.? Make closely monitoring on departmental performance from time to time. l? 監(jiān)督和審查的所有人力資源部員工活動,如員工激勵計劃,員工的發(fā)展和培訓計劃,對員工的工作效率高等優(yōu)點,最大限度地提高員工的士氣,以降低員工流動率。確保服務的效率,有效的團隊合作和管理人員的責任。緊密監(jiān)測部門績效表現(xiàn) l? Review bi-weekly on financial achievements with division heads and plan new financial directives in addition to the projected figures in the business plan. Assist sales/marketing to create additional sales objectives to increase revenue in both rooms and food and beverage sales. l? 隔周審查財務部門報表及部門主管表現(xiàn),根據(jù)報表數(shù)據(jù)改變營銷計劃及制定新的財務指導。協(xié)助銷售及營銷部門制定的銷售目標,增加收入,包括客房及餐飲銷售 l? Possess effective marketing and sales skills with considerable experience in establishing hotel positioning, conducting marketing research, marketing strategies and the hotel promotions. Personally handle all complaints as much as possible and answered all hotel correspondences, which related to the administrations within 24 hours. l? 建立飯店定位及經(jīng)營經(jīng)驗,具有有效的市場營銷和銷售技巧,進行市場研究,營銷策略和酒店促銷。盡可能親自處理所有的投訴都盡可能回答所有酒店的對應關系,并在24小時內(nèi)進行有效行政答復 l? Produce and send the required monthly reports to the owners and with a copies sent to Management Company: ----Monthly manager’s report ----Month-end financial statements package ----Sales/marketing promotional plans l? 向業(yè)主公司及酒店管理公司制作并提供所需的月度報告: -----每月經(jīng)理報告 ----月末財務報表 ----銷售及營銷推廣計劃 ? JOB REQUIREMENT任職要求 l? Minimum 15 years of experience in high end hotels industry and the independent operation and marketing development experience; 具有至少15年酒店業(yè)高星級酒店工作經(jīng)驗,并有獨立運營或市場拓展經(jīng)驗; l? Good professional knowledge and good individual work ability; 良好的職業(yè)素養(yǎng)和獨當一面的工作能力; l? Good responsible attitude, dedication and integrity; 高度的責任心、敬業(yè)精神及誠信態(tài)度; l? Good interpersonal, communication and negotiating skills; 良好的與人交流、溝通和談判技巧; l? Be good at analyzing skills and problem solving skills; 精于分析問題、專于解決問題; l? Be good at team and quick decision, and be accountable decision-marking; 善于團隊管理,用于果斷決策,敢于承擔責任; l? Good managing change ability and professional level; 具有較強的應變能力及資深的專業(yè)水平。 l? A pleasant personality; 性格開朗、親和力強; l? Adaptation and accept the frequency business trip; 吃苦精神強,適應非常規(guī)的出差工作性質; l? Aim higher. ?????? 勇于進取創(chuàng)新,不斷挑戰(zhàn)目標。
  • 北京 | 10年以上 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 06-24
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    執(zhí)掌京城奢華地標!北京JW萬豪酒店總經(jīng)理全球招募令? 你,敢挑戰(zhàn)奢華酒店巔峰戰(zhàn)場嗎?? 酒店簡介? 北京JW萬豪酒店雄踞寸土寸金的北京中央商務區(qū)核心,作為萬豪國際集團奢華矩陣的璀璨明珠,我們與頂級寫字樓群、高端購物中心及精英住宅區(qū)毗鄰而立,以得天獨厚的戰(zhàn)略位置,占據(jù)城市繁華的制高點。現(xiàn)代美學與尖端科技在酒店空間完美交融,每一間客房與套房都是智能與舒適的藝術結晶。這里不僅是賓客休憩的港灣,更是商務社交的頂級舞臺,多個特色餐廳、格調酒吧及頂級會議設施,共同構筑起高端生活方式的范本。現(xiàn)在,我們向全球發(fā)出召集令,尋找一位能引領這艘奢華巨輪破浪前行的領航者!? 崗位職責? 1. 直面巔峰責任:作為酒店與業(yè)主、管理公司的戰(zhàn)略紐帶,以破局者的魄力維護多方合作,確保經(jīng)營指標與品牌標準完美達成,成為商業(yè)價值與品牌聲譽的雙重捍衛(wèi)者? 2. 掌控全局戰(zhàn)場:執(zhí)掌酒店日常運營的最高指揮權,制定并推進極具挑戰(zhàn)性的年度經(jīng)營目標與計劃,在瞬息萬變的市場中,帶領團隊披荊斬棘,實現(xiàn)業(yè)績的持續(xù)突破。? 3. 勇做行業(yè)先鋒:時刻保持對市場風向的敏銳嗅覺,以前瞻性的戰(zhàn)略眼光,制定并調整業(yè)務發(fā)展藍圖。在保障運營品質的前提下,大膽革新成本管控策略,全力開拓全新市場版圖,將酒店利潤推向行業(yè)新高地。 ?4. 精通全維運營:對客房、工程、前廳、餐廳、銷售等部門的運營管理有著爐火純青的把控,從酒店的規(guī)劃設計、設備設施配置到室內(nèi)空間雕琢,每一個細節(jié)都需展現(xiàn)大師級的專業(yè)水準。 5. 重塑運營規(guī)則:搭建高效且極具競爭力的組織體系,完善覆蓋全流程的規(guī)章制度與服務標準,以創(chuàng)新思維驅動酒店運營效率與服務品質的雙重躍升。 6. 緊握財務命脈:成為酒店財務管理的操盤手,通過精準的成本控制與科學的財務預算,確保酒店財務健康穩(wěn)健,為可持續(xù)發(fā)展筑牢堅實根基。? 7. 鍛造精英戰(zhàn)隊:打造一支能征善戰(zhàn)的酒店管理團隊,從人才選拔、考核激勵到晉升培養(yǎng),以卓越的領導力激發(fā)團隊潛能,讓每一位成員都成為行業(yè)尖兵。 8. 樹立行業(yè)標桿:穿梭于政商名流之間,以非凡的社交智慧與個人魅力,維護酒店的高端形象,在重要場合中,以王者之姿彰顯品牌氣度。? 9. 攻克多元挑戰(zhàn):靈活應對業(yè)主及管理公司提出的各類高難度任務,在復雜局面中展現(xiàn)破局能力。? 任職要求? 1. 智慧領航:本科及以上學歷,用扎實的知識儲備為戰(zhàn)略決策奠基。 2. 經(jīng)驗淬煉:15年以上高星級酒店的實戰(zhàn)歷練,3年以上奢華國際連鎖酒店總經(jīng)理任職經(jīng)驗,在血與火的行業(yè)洗禮中鑄就王者實力。? 3. 全能實戰(zhàn):對酒店全部門服務與管理流程了如指掌,擁有酒店籌備及統(tǒng)籌運營經(jīng)驗者,將在這場競爭中占據(jù)先機。 4. 領袖風范:具備超凡的團隊建設能力,以鐵血手腕實現(xiàn)成本優(yōu)化;擁有頂級的溝通協(xié)調技巧,在復雜局勢中掌控全局,帶領團隊戰(zhàn)勝一切挑戰(zhàn)。? 5. 戰(zhàn)略眼光:在瞬息萬變的市場中,憑借卓越的計劃、決策與綜合判斷能力,精準捕捉商機,引領酒店駛向勝利彼岸。? 6. 魅力擔當:品貌出眾,中英文流利,溝通表達極具感染力;擁有市場信息的超強洞察力與危機處理的果敢魄力,時刻守護酒店聲譽。? 7. 無畏征程:敢于接受區(qū)域內(nèi)的調派挑戰(zhàn),在不同的戰(zhàn)場環(huán)境中,迅速適應并開創(chuàng)新局。? 8. 顛覆創(chuàng)新:以開拓者的勇氣打破行業(yè)固有模式,帶領團隊擁抱變革,重塑奢華酒店行業(yè)新生態(tài)。? 9. 品格基石:自律、誠信、敬業(yè),以高度的責任感,為酒店發(fā)展傾盡全力。 薪資待遇? 1. 豐厚回報:極具競爭力的基本工資 + 上不封頂?shù)目冃И劷?+ 高額年終獎,薪資水平由你的實力決定,在這里,你的價值將得到最充分的認可。? 2. 尊崇福利:五險一金、超長帶薪年假、精致工作餐、員工專屬折扣、高端定期體檢,全方位保障你的生活品質。? 3. 巔峰進階:萬豪國際集團強大的資源加持,提供涵蓋在線課程、線下特訓、國際交流等多元化的培訓體系,助你攀登職業(yè)發(fā)展的最高峰。? 申請方式? 1. 即刻行動!將精心準備的個人簡歷通過最佳東方投遞,或發(fā)送至:jessica.lan@marriott.com,郵件主題請注明“北京JW萬豪酒店總經(jīng)理應聘-姓名”,讓我們第一時間捕捉到你的鋒芒。 ?2. 簡歷中請用數(shù)據(jù)與案例,詳細呈現(xiàn)你的教育背景、輝煌工作經(jīng)歷、卓越管理成就及雄心勃勃的未來職業(yè)規(guī)劃,每一個細節(jié)都將成為你制勝的關鍵。? 3. 初審通過者將收到AI初試邀約,開啟這場巔峰對決的首戰(zhàn),后續(xù)面試安排將為你逐一揭曉。 這不僅是一份工作,更是一場征服奢華酒店領域的壯麗征程!北京JW萬豪酒店,靜候王者駕臨,與我們攜手,改寫行業(yè)傳奇!
  • 合伙人

    3萬-10萬
    三亞 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 06-23
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    一、合伙人業(yè)態(tài)類型: 有烘焙、果吧、冰激凌、干果、巧克力及糖果、墨西哥餐廳、啤酒及酒精飲品、水上俱樂部、貝多拉面9大業(yè)態(tài)類型的合伙人。 二、合伙人類型及加入條件 (1)重要合伙人,加入條件: a、有同類型開店或者工作經(jīng)驗。 b、具備整店運營管理經(jīng)驗。 c、具有強烈的經(jīng)營者意識,創(chuàng)業(yè)激情和企業(yè)家精神。 d、認同紅樹林品牌價值及經(jīng)營模式。 (2)一般合伙人,加入條件: a、有同類型開店或者工作經(jīng)驗。 b、形象好,愿意跟隨團隊一同創(chuàng)業(yè)。 c、有經(jīng)營意識和主觀能動性。 三、福利待遇 1、基本工資+績效分成,0元投資,自己當老板 2、完善的福利體系及優(yōu)渥的工作條件
  • 成都 | 10年以上 | 學歷不限 | 食宿面議

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 10:05
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    Overview We are now seeking a dynamic General Manager who can deliver a unique experience for all our guests. We are committed to becoming a preferred employer for our colleagues. To be selected, you will need to have experience of high end hotel or resorts and also have worked in China. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Core Responsibilities You will be responsible for all aspects of operations, from overarching hospitality philosophy to day-to-day staff management and guest relations. The job responsibilities can be divided into two timeframes: pre-opening (and launch) and post-opening. During “pre-opening and launch”, the GM will work very closely with naked Hotel Management Company to establish operations and ensure that our vision and brand standards are met. Responsibilities during this phase include but are not limited to the following: ·??????????Develop naked DNA to work specifically with the new resort. ·??????????Take a part in the design of the resort’s tours and activities as well as food and beverage offerings. ·??????????Provide supervision in the procurement of operating supplies and equipment, and contract with third-party vendors for essential services. ·??????????Participate in hiring individuals across all of the resort’s departments. ·??????????Participate in training staff to perform according to our naked brand standards. Launch the hotel, including both soft and grand openings, and develop strategies to maximum revenue. After launch, the General Manager will be involved in stabilizing the resort and ensuring that operations run efficiently in addition to maximizing both customer satisfaction and resort profits. Post-opening responsibilities include but are not limited to the following: ·??????????Lead the resort as its “brand standard bearer”, epitomize the brand personality and work consistently to ensure the resort is run impeccably. ·??????????Oversee and manage all departments, work closely with department heads on a daily basis. ·??????????Monitor customer satisfaction through the review of naked scorecard feedback and spend time with the guests and ensuring their needs are being met and expectations exceeded. ·??????????Maximize room yield and resort revenue through innovative practices and yield management programs. ·??????????Report to naked Hotel Management Company on a regular basis. ·??????????Establish annual/quarterly budgets and revenue projections with regular updating. ·??????????Ensure costs are controlled and revenue opportunities are effectively sourced and delivered. ·??????????Address any problems or complaints with a speedy and satisfactory resolution. ·??????????Counsel and advise employees to ensure successful career progression within naked. Requirements ·??????????The ideal candidate will most likely already be a General Manager or Resident/Hotel Manager/EAM. ·??????????The candidate will have well-rounded hotel operations experience and will be able to drive yield, excellence in service standards, and profitability. ·??????????Candidates with previous resort pre-opening experience in China is preferred. ·??????????A people person, outgoing with great communication skills and the ability to relate to guests and staff alike. ·??????????Able to train, guide and mentor a large team. ·??????????Previous experience operating resort properties with marina facilities would be an advantage. ·??????????Ability to develop innovative on property strategies focused on revenue generation in conjunction with the nHMC Sales and Marketing & Innovation Department. ·??????????Superb financial and commercial acumen is a must as setting the annual budget and then delivering on the targets of the property is a major responsibility. ·??????????Strong operational background with a hands-on attitude to daily operations and exceeding guest’s expectations as a key focus. ·??????????A deep understanding of promotions and marketing as well as managing and leading the sales initiatives. ·??????????Ability to manage the hotel’s finances through the planning and controlling of revenue streams, cash flow and property expenses. ·??????????Highly developed interpersonal skills and as an ideal candidate, you will be equally adept at dealing with hotel owners, peers, and employees at all levels. ·??????????To effectively manage the owner relationship on behalf of the company. ·??????????To ensure that the operational and service skills of the employees of the hotel are being constantly improved through well planned Training systems. ·??????????As the General Manager of this pre-opening property, you will drive the recruitment and development of the entire staff.
  • 三亞 | 5年以上 | 本科

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    發(fā)布于 09:14
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    崗位職責:1、負責全面管理法國度假村及高爾夫球場;2、負責酒店等的日常經(jīng)營管理工作,客房、餐廳、高爾夫球場等的現(xiàn)場管理,不斷提高酒店收益和客戶滿意度;3、負責與中方酒店管理公司協(xié)調溝通;4、負責當?shù)鼐频甑鹊墓こ谈脑臁⑽飿I(yè)管理;5、負責當?shù)貑T工和團隊的管理。任職資格: 1、5年以上酒店管理經(jīng)驗,熟悉酒店整體運營及管理 ,酒店運營總監(jiān)、駐店經(jīng)理或酒店總經(jīng)理崗位經(jīng)驗,房務出身優(yōu)先;2、具備強效的領導力、執(zhí)行力、溝通能力、協(xié)調能力和危機處理能力,善于獨立解決問題 ,能夠承受壓力; 3、有國外酒店管理經(jīng)驗或海外留學經(jīng)歷的優(yōu)先;4、流利的英語或法語溝通能力,可作為工作語言;5、年齡35-50歲(條件特別優(yōu)秀可適當放寬)接受法國工作。
  • 上海 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    崗位職責 1、 全面負責酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算,提出更新改造計劃。 5、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 崗位要求 1、 本科及以上學歷,相關管理專業(yè)。 2、 從事五星級及以上酒店工作經(jīng)驗10年以上,同崗位5年以上。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團隊,事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 重慶-渝中區(qū) | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-24
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    崗位描述 The General Manager isresponsible for the overall performance of the hotel and is accountable to theowner company, providing strategic planning and overall objectives related tooperations and the hotel, ensuring that the business has the right focus todeliver the right level of profitability. 總經(jīng)理負責酒店的整體表現(xiàn),對業(yè)主公司負責,提供與運營和酒店相關的戰(zhàn)略策劃及總體目標,確保業(yè)務有正確的重點,以提供適當?shù)挠健?As a key strategic business leader for thehotel, responsible for all aspects of the hotel's operations, including guestand staff satisfaction, human resources, financial performance, sales andrevenue generation, And provide owners with a return on investment. 作為酒店的主要戰(zhàn)略業(yè)務領導者,負責酒店運營的各個方面,包括客人和員工滿意度、人力資源、財務績效、銷售和創(chuàng)收,并為業(yè)主提供投資回報。 Duringthe preparation for the opening開業(yè)籌備期間: 1.Asper owner's instructions. The General Manager will work closely with the hotelmanagement company to participate in the project preparation and design, supervisethe procurement of hotel supplies and items and equipment, and establish andensure that our vision and brand standards are met. 按照業(yè)主指示,總經(jīng)理將與酒店管理公司密切合作,參與項目籌建設計,監(jiān)督酒店物資及物品和設備的采購,建立和確保我們的愿景和品牌標準得到滿足。 2.Cooperate withrelevant hotel management companies and relevant departments of internationalgroups, fully intervene, put forward professional opinions, and follow up theimplementation. 與相關酒店管理公司、國際集團相關部門合作,充分介入,提出專業(yè)的意見,并跟蹤執(zhí)行。 3.?Fully cooperate withthe company's development department and project department, involved in thenew hotel planning, architectural and conceptual design, mechanical andelectrical, construction, interior decoration and other work. 與公司發(fā)展部門、項目部充分配合,介入新酒店規(guī)劃、建筑和概念設計、機電、建造、內(nèi)部裝修等工作。 4.?Formulate long-termand short-term business plans and strategies to ensure the profitability anddevelopment direction of the hotel, determine the hotel operating model andtarget customer groups according to the market demand and the actual situationof the hotel, and ensure the maximum profit purpose. 制定長期和短期的業(yè)務計劃和策略,確保酒店的盈利能力和發(fā)展方向,根據(jù)市場需求和酒店的實際情況來確定酒店運營模式和目標客戶群體,保證最大化利潤目的。 5.Establish and managedepartmental team members, create a good working atmosphere and culture, andpromote the development and growth of employees. 建立和管理部門團隊成員,營造良好的向上的工作氛圍和文化,促進員工的發(fā)展和成長。 6.Cooperate with thepreliminary work of the project department to collect and organize the hotelbrand culture and create a suitable positioning style for the hotel. 配合項目部前期工作,對酒店品牌文化搜集整理、打造適合酒店的定位風格 7.Accelerate the progress of hotel renovation, start the hotel as soon aspossible, Preparations for the opening ceremony, and develop strategies tomaximum revenue. 加快酒店裝修改造進度,盡快啟動酒店,對開業(yè)儀式的籌備,并制定策略以實現(xiàn)收入最大化。 Hoteloperating period酒店運營期間 1.The General Managerwill be involved in hotel and ensuring that operations run efficiently inaddition to maximizing both customer satisfaction and hotel. 總經(jīng)理將參與酒店的工作,確保酒店的運營效率,最大限度地提高客戶滿意度和酒店滿意度。 2.As a team, he / shewill build and maintain a good public image for the hotel and achieve an'esprit de corps' amongst team members. Foster creativity and innovation withinthe team. 作為一個團隊,他/她將為酒店建立和維護良好的公眾形象,并在團隊成員中實現(xiàn)“團隊精神”。在團隊中培養(yǎng)創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。 3.Lead the hotel toachieve the key performance indicators, including but not limited to manageongoing profitability of your hotel, ensuring earnings and revenue, team memberand guest satisfaction targets are met and exceeded. 領導酒店實現(xiàn)關鍵績效指標,包括但不限于管理酒店的持續(xù)盈利能力,確保收入、團隊成員和客人滿意目標的實現(xiàn)和超越。 4.Make annual /quarterly / monthly budget, forecast and work plan, implementing them effectively. 制定年度/季度/月度預算、預測和工作計劃,并有效執(zhí)行。 5.Ensure all decisionsare made in the best interest of the hotels and Owner. 確保所有決定都符合酒店和業(yè)主的最大利益。 6.Deliver achievablehotel budgets and set other short- and long- term strategic goals for theproperty. 提供可實現(xiàn)的酒店預算,并為酒店設定其他短期和長期戰(zhàn)略目標。 7.Analyze businessinformation, actively respond to constantly changing market conditions, ensurethat the hotel operates under budget guidance, and achieve profit margintargets. 分析商業(yè)信息,積極應對不斷變化的市場狀況,確保酒店在預算指導下運營,實現(xiàn)利潤率目標。 8.?Manage and developthe Hotel Executive team to ensure career progression and effective successionplanning within hotel. 管理和發(fā)展酒店行政團隊,確保職業(yè)發(fā)展和有效的繼任計劃。 9.Maintain goodcommunication with the owner company periodically to ensure that it is aware ofthe hotel's operating conditions and it is satisfied with the hotel'soperation. 定期與業(yè)主公司保持良好的溝通,以確保其了解酒店的經(jīng)營狀況,并對酒店的經(jīng)營感到滿意。 任職資格 1.?Luxury hotelbackground and working experience in Marriott Group, project constructionexperience is preferred; 具備奢華酒店背景及萬豪集團工作經(jīng)驗,有項目建設籌建經(jīng)驗的優(yōu)先; 2.Superb financial andcommercial acumen is a must as setting the annual budget and then delivering onthe targets of the property is a major responsibility 必須具備出色的財務和商業(yè)頭腦,因為制定年度預算并實現(xiàn)物業(yè)目標是一項主要責任。 3.Strong operationalbackground with a hands-on attitude to daily operations and exceeding guest’sexpectations as a key focus. 強大的運營背景,對日常運營有親力親為的態(tài)度,并以超越客人的期望為重點。 4.?A deep understandingof promotions and marketing as well as managing and leading the salesinitiatives. 對促銷和市場營銷有深刻的理解,并管理和領導銷售活動。 5.?Ability to manage thehotel’s finances through the planning and controlling of revenue streams, cashflow and property expenses. 能夠通過計劃和控制收入流、現(xiàn)金流和物業(yè)費用來管理酒店的財務。 6.?To ensure that theoperational and service skills of the employees of the hotel are beingconstantly improved through well planned Training systems. 通過精心策劃的培訓體系,確保酒店員工的操作和服務技能不斷得到提高。 7.?Resourceful, creativeand maintain flexibility. 足智多謀,有創(chuàng)造力并保持靈活性。 8.High sense ofresponsibility, professional dedication, and integrity attitude. Possessforward thinking, creativity, and innovative abilities. 高度的責任心、敬業(yè)精神及誠信態(tài)度,具有前瞻性思維,有創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。 9.Strong adaptability,communication, planning, decision-making, and comprehensive judgment abilities. 有較強的適應、溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 西安 | 5年以上 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
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    工作職責: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營預算目標的要求,達成酒店管理公司及下屬單體酒店各項經(jīng)營管理指標; 2、負責酒管公司及下屬各單體酒店的日常運營管理,包括市場營銷推廣策略的制定及推行、酒店綜合管理體系、業(yè)務流程及運營標準的建立; 3、對于酒店集團的發(fā)展和營業(yè)額的提高提出可行性操作的建議,以最大可能提高酒店盈利 4、研究并掌握市場發(fā)展的趨勢和情況,制定市場拓展計劃,及時更新價格體系,明確階段性工作重點,并組織實施; 5、根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略,建立和完善人力資源體系,包括但不限于建立健全人才引進、培養(yǎng)、績效考核及評估體系。 任職資格: 1、10年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗;8年以上星級酒店管理實踐經(jīng)驗,曾在星級酒店集團擔任同等崗位的負責人優(yōu)先考慮; 2、熟悉酒店行業(yè)標準和規(guī)范、運營管理流程,熟悉酒店運營發(fā)展趨勢、運營管理模式和工作流程; 3、對市場有敏銳的洞察力,具有先進的現(xiàn)代酒店管理理念; 4、具有較強的決策、控制、領導能力;
  • 上海 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-23
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    【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算,提出更新改造。 5、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 8、做好酒店的市場拓展, 建立酒店與客戶、供應商、合作伙伴、政府機構、媒體等部門間順暢的渠道; 【崗位要求】 1、有上海地區(qū)奢華酒店、高端國際品牌酒店管理經(jīng)驗從業(yè)者優(yōu)先考慮; 2、本科及以上學歷、英語可作為工作語言; 3、職業(yè)形象佳,具有出色的人際交往能力; 4、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 保定 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    發(fā)布于 14:07
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    崗位職責: 1. 全面管理:負責酒店的整體運營管理,確保酒店各項業(yè)務順利進行,達成經(jīng)營目標。 2.戰(zhàn)略規(guī)劃:制定并執(zhí)行酒店的長期發(fā)展戰(zhàn)略,提升酒店品牌影響力和市場競爭力。 3. 財務管理:監(jiān)控酒店財務狀況,控制成本,優(yōu)化資源配置,確保酒店盈利水平。 4. 客戶服務:監(jiān)督服務質量,處理客戶投訴,確保顧客滿意度,提升客戶忠誠度。 5. 團隊建設:領導和管理各部門經(jīng)理及員工,培養(yǎng)高效團隊,推動員工職業(yè)發(fā)展。 6. 市場推廣:與市場銷售部門合作,制定營銷策略,拓展客源渠道,提升酒店入住率。 7. 安全合規(guī):確保酒店運營符合法律法規(guī)要求,保障客人和員工的安全。 任職要求: 1. 教育背景:大專及以上學歷,酒店管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗:8年以上酒店行業(yè)經(jīng)驗,至少3年同崗位或高層管理經(jīng)驗。 3. 領導能力:具備卓越的領導力和決策能力,能夠帶領團隊實現(xiàn)目標。 4. 溝通協(xié)調:出色的溝通技巧,能夠與不同層級的人員有效協(xié)作。 5. 創(chuàng)新思維:富有創(chuàng)新精神,能夠根據(jù)市場需求調整經(jīng)營策略。 6. 語言能力:溝通能力強,具備良好的書面表達能力。
  • 青島 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 09:19
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    【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 【崗位要求】 1、 本科以上學歷,相關管理專業(yè)。 2、 從事五星級酒店工作10年以上,具有5年以上相關高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團隊,事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 三亞 | 8年以上 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 09:20
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    崗位職責 1. 利用所有銷售和營銷溝通方式來管理所有酒店與外界的品牌聯(lián)系,加強和維持酒店年度商業(yè)計劃中所制定的品牌定位和概念 2. 長期監(jiān)控和評估本地、國內(nèi)和國際市場趨勢,以及競爭酒店信息,以確保本酒店的營銷和運營具備最大競爭力 3. 管理整合營銷策略,包括酒店廣告、促銷、文件資料和電子營銷,以確保它們的整合性、有效性,來保證合理的投入產(chǎn)出比、支出小于預算、并要與瑰麗品牌標準、政策和程序一致 4. 管理每周收益會議和月度策略會議,以發(fā)展和調整營銷策略、短期定價和渠道策略 5. 制定簡明清晰,可衡量的月度戰(zhàn)略計劃,以衡量工作的效力和效率 6.?拆解目標至各銷售渠道(如線上平臺、企業(yè)客戶、旅行社等),并跟進執(zhí)行進度 7. 為部門所有的管理人員提供培訓、發(fā)展、職業(yè)紀律和正面支持從而保證服務質量的高標準及個人和集體的發(fā)展 崗位要求 1. 國際奢侈品牌同崗位2年以上經(jīng)驗 2.?具有商業(yè)頭腦和行業(yè)靈敏度,能分析數(shù)據(jù)并制定可靠的商業(yè)案例/計劃,推動業(yè)務發(fā)展 3.?以結果為導向的執(zhí)行力與目標管理能力 4. 英語流利
  • 大同 | 5年以上 | 大專

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    發(fā)布于 14:07
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    【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,相關管理專業(yè)。 2、 從事中高端酒店工作10年以上,具有c5年以上相關高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團隊,事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 杭州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 09:03
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    1、負責度假區(qū)開業(yè)前的籌備工作,包括裝修、工程改造、團隊組建; 2、全面負責度假區(qū)的經(jīng)營管理,領導團隊完成酒店的各項計劃目標; 3、 圍繞集團下達的利潤指標和各項工作,編制度假區(qū)的預算和決算,嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支; 4、根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制; 5、負責度假區(qū)團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質; 6、全面負責安全管理,抓好食品衛(wèi)生,治安安全等工作,確保客人和員工的人身、財產(chǎn)安全; 7、 與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調工作,確保信息暢通、有效; 8、負責做好度假區(qū)與各界人士的公共關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內(nèi)、外部形象; 9 、完成集團交辦的其他工作。 任職要求 1、8年以上度假綜合體項目管理經(jīng)驗,其中3年以上獨立操盤經(jīng)驗; 2、有高端度假項目綜合體運營管理經(jīng)驗,有高端市場渠道資源及拓展經(jīng)驗; 3、對項目開業(yè)籌備各項工作(工程驗收移交、物資采購、人員招聘、人員培訓和營銷推廣、相關行政審批手續(xù)辦理等)具有豐富經(jīng)驗; 4、有較強的規(guī)劃、溝通、協(xié)調管理能力,良好的理性邏輯分析和系統(tǒng)思考能力,強烈的自我驅動能力。
  • 廣州 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 12:12
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    【崗位職責】 1、在總經(jīng)理帶領下,負責酒店的日常經(jīng)營管理工作,對各項經(jīng)營管理指標負責。 2、提出酒店的經(jīng)營管理思路,協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計劃,并指揮落實。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。 4、協(xié)調各部門關系。 5、研究市場發(fā)展趨勢,協(xié)調制定酒店各服務產(chǎn)品價格體系。 6、審定酒店的市場營銷方案,不斷開拓市場。 7、提高酒店的管理水平、服務質量。 【崗位要求】 1 大專以上學歷,旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 2 從事酒店工作10年以上,具有酒店前廳,餐飲,客房等崗位管理經(jīng)驗,有酒店籌建、開業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 3 熟悉酒店各營業(yè)部門的服務及管理流程,善于成本控制。 4 具有良好的協(xié)調溝通、管理和團隊建設能力,事業(yè)心強。
  • 珠海 | 經(jīng)驗不限 | 大專

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 13:57
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    負責自營的經(jīng)濟型酒店全面經(jīng)營管理。 職責描述: 1、負責酒店全面經(jīng)營管理; 2、負責制定及實施酒店的經(jīng)營預算; 3、負責酒店各項管理體系的建立,完善相關規(guī)章管理制度。 任職要求: 1、大專以上學歷,旅游、酒店管理等相關專業(yè); 2、具有5年以上酒店營銷經(jīng)驗; 3、具港澳地區(qū)酒店管理經(jīng)驗優(yōu)先; 4、熟悉酒店各部門服務工作及管理流程,具有較強的溝通、協(xié)調能力以及團隊建設能力。
  • 三亞 | 經(jīng)驗不限 | 本科 | 食宿面議

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    發(fā)布于 09:14
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    崗位職責:1. 對接集團海外酒店與國際連號酒店品牌合作的溝通談判;2. 負責翻牌酒店的前期籌備及開業(yè)后運營工作的推進;3. 負責建立并完善集團旗下酒店運營內(nèi)部管理流程與制度;4. 負責制定相關運營管理制度要求下的匯報系統(tǒng);5. 針對酒店主要運營部門提供專業(yè)化的指導;6. 保持與酒店總經(jīng)理之間定期的業(yè)務溝通,及時了解酒店經(jīng)營動態(tài)和支持需求,維護良好的溝通機制;7. 建立并維護與酒店管理團隊的溝通及匯報程序;8. 集團下屬酒店的風險管控及管理。崗位要求:1. 具備國際連號酒店運營管理經(jīng)驗5年及以上,具有酒店行業(yè)10年以上工作經(jīng)歷;2. 本科以上學歷,酒店管理、工商管理、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先考慮;3. 具備優(yōu)秀的領導力、商務談判能力、邏輯思維能力;4. 精通酒店運營管理及體系搭建;5. 具備良好的中文及英文商務談判能力;6. 工作地點在新加坡;
  • 青島 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    發(fā)布于 12:59
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    【崗位職責】 1、負責酒店的日常經(jīng)營管理工作,對各項經(jīng)營管理指標負責。 2、提出酒店的經(jīng)營管理思路,協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計劃,并指揮落實。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。 4、協(xié)調各部門關系。 5、研究市場發(fā)展趨勢,協(xié)調制定酒店各服務產(chǎn)品價格體系。 6、審定酒店的市場營銷方案,不斷開拓市場。 7、提高酒店的管理水平、服務質量。 【崗位要求】 1 大專以上學歷,旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 2 從事酒店工作10 年以上,具有5年以上酒店前廳,餐飲,客房等崗位管理經(jīng)驗,有酒店籌建、開業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 3 熟悉酒店各營業(yè)部門的服務及管理流程,善于成本控制。 4 具有良好的協(xié)調溝通、管理和團隊建設能力,事業(yè)心強。
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    【崗位職責】 1、全面負責高端度假酒店的整體運營管理,制定并執(zhí)行酒店發(fā)展戰(zhàn)略,確保經(jīng)營目標的達成; 2、領導酒店各部門(前廳、客房、餐飲、市場銷售等)的日常運營,優(yōu)化服務流程,提升客戶滿意度; 3、負責酒店品牌建設與市場推廣,制定營銷策略,提高酒店知名度和市場占有率; 4、監(jiān)督財務管理,控制成本預算,確保酒店盈利目標的實現(xiàn); 5、建立并維護與政府、合作伙伴、客戶及媒體的良好關系,提升酒店社會影響力; 6、負責團隊建設與管理,培養(yǎng)高素質人才,打造高效、專業(yè)的服務團隊; 7、關注行業(yè)動態(tài)及競爭對手動向,及時調整經(jīng)營策略,保持酒店競爭優(yōu)勢。 【崗位要求】 1、具備高端酒店或度假村全面管理經(jīng)驗,熟悉酒店運營各環(huán)節(jié),有成功案例者優(yōu)先; 2、出色的領導力和決策能力,能夠統(tǒng)籌全局并推動團隊高效執(zhí)行; 3、敏銳的市場洞察力,擅長品牌推廣與客戶關系管理; 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,能夠處理復雜問題并維護多方關系; 5、對服務品質有極致追求,注重細節(jié),能夠提升客戶體驗; 6、具備創(chuàng)新思維和抗壓能力,適應快節(jié)奏工作環(huán)境; 7、對文旅行業(yè)有深刻理解,熟悉紹興本地市場者優(yōu)先。
  • 北京-東城區(qū) | 8年以上 | 大專

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
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    北京麗晶酒店正在尋找具有國際奢華品牌酒店工作背景,特別是在餐飲運營方面擁有豐富經(jīng)驗的高素質候選人。需持有酒店管理專業(yè)相關學歷,精通中文,并具備出色的英語書面及口語溝通能力,海外工作經(jīng)歷者更佳。如果您符合這些要求,并且對奢華酒店充滿熱情,歡迎您將中英文簡歷發(fā)送至:angie.cui@regent-beijing.com Regent Beijing is seeking a highlyqualified candidate with extensive international luxury experience,particularly in Food & Beverage operations. The ideal candidate should holda Hospitality Diploma, be fluent in Chinese, and possess exceptional writtenand spoken English communication skills.Overseas work experience is preferred. If you meet these qualifications and are passionate about luxuryhospitality, we encourage you to apply. Please submityour application to: angie.cui@regent-beijing.com
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
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    【崗位職責】 1、根據(jù)公司授權,全面主持整個景區(qū)的經(jīng)營管理工作,實現(xiàn)景區(qū)經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標; 2、主持景區(qū)的基本團隊建設和日常行政管理工作; 3、審定公司的基本管理制度,具體規(guī)章、規(guī)范內(nèi)部管理; 4、合理協(xié)調和配置公司內(nèi)部資源,保證企業(yè)年度目標實現(xiàn); 5、負責建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、政策和工作程序; 6、管理景區(qū)日常運營,制定每年、月的景區(qū)營運計劃; 7、負責對景區(qū)營銷工作的把控、指導; 8、做好景區(qū)人員的溝通管理工作,人員各崗位日常工作的監(jiān)督; 9、協(xié)助景區(qū)業(yè)態(tài)經(jīng)營工作的管理、監(jiān)督,合理給出業(yè)態(tài)工作方面的意見; 10、完成公司臨時交辦的其他任務和各職能部門代理的其他事務。 【任職要求】 1、具有滑索、水上樂園、兒童樂園設施、萌寵動物飼養(yǎng)管理、商業(yè)街、夜游等相關運營經(jīng)驗; 2、旅游管理類、營銷類或市場營銷相關專業(yè); 3、熟悉旅游景區(qū)方面的行業(yè)業(yè)態(tài),對旅游管理或經(jīng)營管理有一定的實踐經(jīng)驗和見解; 4、曾獨立運作過景區(qū)游樂項目的前期規(guī)劃、開發(fā)、管理及后期運營; 5、有國內(nèi)對標景區(qū)的運作經(jīng)驗和景區(qū)4A、5A創(chuàng)建管理者優(yōu)先; 6、具有高度的責任感,有較強的計劃、組織、指揮、協(xié)調決策能力和景區(qū)運作把控能力; 7、富有開拓意識,且具有市場開拓能力,并具有較強的應急能力; 8、具有較強的組織、協(xié)調、溝通及全局把握能力,語言表達、人際交往、應變及危機處理能力。
  • 衢州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
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    【崗位職責】 1、在總經(jīng)理帶領下,負責酒店的日常經(jīng)營管理工作,對各項經(jīng)營管理指標負責。 2、提出酒店的經(jīng)營管理思路,協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計劃,并指揮落實。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。 4、協(xié)調各部門關系。 5、研究市場發(fā)展趨勢,協(xié)調制定酒店各服務產(chǎn)品價格體系。 6、審定酒店的市場營銷方案,不斷開拓市場。 7、提高酒店的管理水平、服務質量。 【崗位要求】 1 大專以上學歷,旅游、酒店管理專業(yè)為佳。 2 從事酒店工作10 年以上,具有5年以上酒店前廳,餐飲,客房等崗位管理經(jīng)驗,有酒店籌建、開業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 3 熟悉酒店各營業(yè)部門的服務及管理流程,善于成本控制。 4 具有良好的協(xié)調溝通、管理和團隊建設能力,事業(yè)心強。
  • 湖州 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-23
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    作為酒店的主要戰(zhàn)略業(yè)務領導者,負責酒店運營的各個方面,包括客人和員工滿意度、人力資源、財務績效、銷售和創(chuàng)收,并為集團和酒店所有者提供投資回報。 As a key strategic business leader for the hotel, responsible for all aspects of the hotel's operations, including guest and staff satisfaction, human resources, financial performance, sales and revenue generation, and providing return on investment for the group and hotel owners. 職責義務: Duties & Responsibilities: 1.緊跟行業(yè)趨勢,探索新的商業(yè)機會并制定商業(yè)計劃,以最大限度地提高客戶滿意度、盈利能力和市場份額。 Keep up with industry trends, explore new business opportunities, and develop business plans to maximize customer satisfaction, profitability, and market share. 2.分析商業(yè)信息,積極應對不斷變化的市場狀況,確保酒店在預算指導下運營,實現(xiàn)利潤率目標。 Analyze business information, actively respond to constantly changing market conditions, ensure that the hotel operates under budget guidance, and achieve profit margin targets. 3.與銷售和市場團隊緊密合作,制定創(chuàng)收策略;識別新的業(yè)務線索,推出符合市場趨勢的酒店產(chǎn)品;確認銷售策略與品牌策略一致,并有效執(zhí)行既定目標。 Work closely with sales and marketing teams to develop revenue generating strategies; Identify new business leads and launch hotel products that are in line with market trends; Confirm that the sales strategy is consistent with the brand strategy and effectively implement the established goals. 4.建立有凝聚力和高績效的執(zhí)行委員會,不斷努力取得積極成果和改進。 ?Establish a cohesive and high-performance executive committee, and continuously strive to achieve positive results and improvements. 5.通過積極和持續(xù)的溝通,與業(yè)主建立良好的關系,處理并解決好業(yè)主對酒店經(jīng)營管理的訴求。 ?Through active and continuous communication, establish a good relationship with the owners, and handle and resolve their demands for hotel management. 6.遵守公司/品牌政策、程序和標準。 Comply with company/brand policies, procedures, and standards. 7.客戶及公共關系管理。 Customer and public relations management. 專業(yè)知識技能: Job Knowledge / Skill: 1.工商管理、酒店和餐飲管理或相關專業(yè)大學學歷,10年以上管理運營、市場營銷、財務或相關工作經(jīng)驗。 Bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Catering Management or related majors, with over 10 years of work experience in management operations, marketing, finance or related fields. 2.有限或全方位服務酒店的總經(jīng)理經(jīng)驗。 General manager experience in limited or full-service hotels. 3.高度的責任心、敬業(yè)精神及誠信態(tài)度。 High sense of responsibility, professional dedication, and integrity attitude. 4.具有前瞻性思維,有創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。 Possess forward thinking, creativity, and innovative abilities. 5.有較強的適應、溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 Strong adaptability, communication, planning, decision-making, and comprehensive judgment abilities.
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