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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 04-29
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    一、合伙人業態類型: 有烘焙、果吧、冰激凌、干果、巧克力及糖果、墨西哥餐廳、啤酒及酒精飲品、水上俱樂部、貝多拉面9大業態類型的合伙人。 二、合伙人類型及加入條件 (1)重要合伙人,加入條件: a、有同類型開店或者工作經驗。 b、具備整店運營管理經驗。 c、具有強烈的經營者意識,創業激情和企業家精神。 d、認同紅樹林品牌價值及經營模式。 (2)一般合伙人,加入條件: a、有同類型開店或者工作經驗。 b、形象好,愿意跟隨團隊一同創業。 c、有經營意識和主觀能動性。 三、福利待遇 1、基本工資+績效分成,0元投資,自己當老板 2、完善的福利體系及優渥的工作條件
  • 上海 | 經驗不限 | 學歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 08:44
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    為美諾旗下酒店(籌建酒店或運營酒店人員變動儲備) 【崗位職責】 1、 全面負責酒店籌建(如涉及)、經營管理及品牌推廣。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,按照品牌標準,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 【崗位要求】 1、 本科或以上學歷,相關管理專業。 2、 奢華品牌國際聯號總經理經驗3年以上 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊,事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 東莞 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 04-29
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    1、在集團董事會的領導和授權下,制定和實施集團總體戰略與經營計劃。 2、建立和健全集團及旗下各酒店管理體系與組織結構。 3、主持集團的日常經營管理工作,領導集團旗下各酒店實現集團經營管理目標和發展目標。 4、負責對集團旗下各酒店的日常運營管理工作進行監督、檢查和監控,并及時提供指導意見和風險預警。 5、經常性地分析集團及下屬各酒店的經營結果,領導各酒店及時制定經營提升計劃并落實執行。 6、具有敏銳的市場前瞻性和洞察力,能夠準確把握市場需要和趨勢,能及時向董事會獻計獻策,為企業的持續發展提出戰略意見。 7、有超前的創新思維,能根據企業經營瓶頸探索新的商業模式和解決方案,為企業帶來新的發展機遇,持續提升企業競爭力。
  • 成都 | 10年以上 | 學歷不限 | 食宿面議

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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 10:35
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    • 投遞簡歷
    Overview We are now seeking a dynamic General Manager who can deliver a unique experience for all our guests. We are committed to becoming a preferred employer for our colleagues. To be selected, you will need to have experience of high end hotel or resorts and also have worked in China. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Core Responsibilities You will be responsible for all aspects of operations, from overarching hospitality philosophy to day-to-day staff management and guest relations. The job responsibilities can be divided into two timeframes: pre-opening (and launch) and post-opening. During “pre-opening and launch”, the GM will work very closely with naked Hotel Management Company to establish operations and ensure that our vision and brand standards are met. Responsibilities during this phase include but are not limited to the following: ·??????????Develop naked DNA to work specifically with the new resort. ·??????????Take a part in the design of the resort’s tours and activities as well as food and beverage offerings. ·??????????Provide supervision in the procurement of operating supplies and equipment, and contract with third-party vendors for essential services. ·??????????Participate in hiring individuals across all of the resort’s departments. ·??????????Participate in training staff to perform according to our naked brand standards. Launch the hotel, including both soft and grand openings, and develop strategies to maximum revenue. After launch, the General Manager will be involved in stabilizing the resort and ensuring that operations run efficiently in addition to maximizing both customer satisfaction and resort profits. Post-opening responsibilities include but are not limited to the following: ·??????????Lead the resort as its “brand standard bearer”, epitomize the brand personality and work consistently to ensure the resort is run impeccably. ·??????????Oversee and manage all departments, work closely with department heads on a daily basis. ·??????????Monitor customer satisfaction through the review of naked scorecard feedback and spend time with the guests and ensuring their needs are being met and expectations exceeded. ·??????????Maximize room yield and resort revenue through innovative practices and yield management programs. ·??????????Report to naked Hotel Management Company on a regular basis. ·??????????Establish annual/quarterly budgets and revenue projections with regular updating. ·??????????Ensure costs are controlled and revenue opportunities are effectively sourced and delivered. ·??????????Address any problems or complaints with a speedy and satisfactory resolution. ·??????????Counsel and advise employees to ensure successful career progression within naked. Requirements ·??????????The ideal candidate will most likely already be a General Manager or Resident/Hotel Manager/EAM. ·??????????The candidate will have well-rounded hotel operations experience and will be able to drive yield, excellence in service standards, and profitability. ·??????????Candidates with previous resort pre-opening experience in China is preferred. ·??????????A people person, outgoing with great communication skills and the ability to relate to guests and staff alike. ·??????????Able to train, guide and mentor a large team. ·??????????Previous experience operating resort properties with marina facilities would be an advantage. ·??????????Ability to develop innovative on property strategies focused on revenue generation in conjunction with the nHMC Sales and Marketing & Innovation Department. ·??????????Superb financial and commercial acumen is a must as setting the annual budget and then delivering on the targets of the property is a major responsibility. ·??????????Strong operational background with a hands-on attitude to daily operations and exceeding guest’s expectations as a key focus. ·??????????A deep understanding of promotions and marketing as well as managing and leading the sales initiatives. ·??????????Ability to manage the hotel’s finances through the planning and controlling of revenue streams, cash flow and property expenses. ·??????????Highly developed interpersonal skills and as an ideal candidate, you will be equally adept at dealing with hotel owners, peers, and employees at all levels. ·??????????To effectively manage the owner relationship on behalf of the company. ·??????????To ensure that the operational and service skills of the employees of the hotel are being constantly improved through well planned Training systems. ·??????????As the General Manager of this pre-opening property, you will drive the recruitment and development of the entire staff.
  • 湖州 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 13:47
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    作為酒店的主要戰略業務領導者,負責酒店運營的各個方面,包括客人和員工滿意度、人力資源、財務績效、銷售和創收,并為集團和酒店所有者提供投資回報。 As a key strategic business leader for the hotel, responsible for all aspects of the hotel's operations, including guest and staff satisfaction, human resources, financial performance, sales and revenue generation, and providing return on investment for the group and hotel owners. 職責義務: Duties & Responsibilities: 1.緊跟行業趨勢,探索新的商業機會并制定商業計劃,以最大限度地提高客戶滿意度、盈利能力和市場份額。 Keep up with industry trends, explore new business opportunities, and develop business plans to maximize customer satisfaction, profitability, and market share. 2.分析商業信息,積極應對不斷變化的市場狀況,確保酒店在預算指導下運營,實現利潤率目標。 Analyze business information, actively respond to constantly changing market conditions, ensure that the hotel operates under budget guidance, and achieve profit margin targets. 3.與銷售和市場團隊緊密合作,制定創收策略;識別新的業務線索,推出符合市場趨勢的酒店產品;確認銷售策略與品牌策略一致,并有效執行既定目標。 Work closely with sales and marketing teams to develop revenue generating strategies; Identify new business leads and launch hotel products that are in line with market trends; Confirm that the sales strategy is consistent with the brand strategy and effectively implement the established goals. 4.建立有凝聚力和高績效的執行委員會,不斷努力取得積極成果和改進。 ?Establish a cohesive and high-performance executive committee, and continuously strive to achieve positive results and improvements. 5.通過積極和持續的溝通,與業主建立良好的關系,處理并解決好業主對酒店經營管理的訴求。 ?Through active and continuous communication, establish a good relationship with the owners, and handle and resolve their demands for hotel management. 6.遵守公司/品牌政策、程序和標準。 Comply with company/brand policies, procedures, and standards. 7.客戶及公共關系管理。 Customer and public relations management. 專業知識技能: Job Knowledge / Skill: 1.工商管理、酒店和餐飲管理或相關專業大學學歷,10年以上管理運營、市場營銷、財務或相關工作經驗。 Bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Catering Management or related majors, with over 10 years of work experience in management operations, marketing, finance or related fields. 2.有限或全方位服務酒店的總經理經驗。 General manager experience in limited or full-service hotels. 3.高度的責任心、敬業精神及誠信態度。 High sense of responsibility, professional dedication, and integrity attitude. 4.具有前瞻性思維,有創造力和創新能力。 Possess forward thinking, creativity, and innovative abilities. 5.有較強的適應、溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 Strong adaptability, communication, planning, decision-making, and comprehensive judgment abilities.
  • 三亞 | 5年以上 | 本科

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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 09:37
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    崗位職責:1、負責全面管理法國度假村及高爾夫球場;2、負責酒店等的日常經營管理工作,客房、餐廳、高爾夫球場等的現場管理,不斷提高酒店收益和客戶滿意度;3、負責與中方酒店管理公司協調溝通;4、負責當地酒店等的工程改造、物業管理;5、負責當地員工和團隊的管理。任職資格: 1、5年以上酒店管理經驗,熟悉酒店整體運營及管理 ,酒店運營總監、駐店經理或酒店總經理崗位經驗,房務出身優先;2、具備強效的領導力、執行力、溝通能力、協調能力和危機處理能力,善于獨立解決問題 ,能夠承受壓力; 3、有國外酒店管理經驗或海外留學經歷的優先;4、流利的英語或法語溝通能力,可作為工作語言;5、年齡35-50歲(條件特別優秀可適當放寬)接受法國工作。
  • 南京 | 10年以上 | 本科

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    國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發布于 09:21
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    崗位職責: 1. 負責酒店經營管理,帶領團隊完成各項經營目標; 2. 編制經營規劃,制定營銷策略,組織實施; 3. 優化制度和服務規程,貫徹落實,促進管理績效提升; 4. 分析財務報表,完成各項財務預算指標; 5. 優化服務品質標準,打造一流服務口碑; 6. 基于酒店定位,打造奢華品牌形象; 7. 打造優秀管理團隊,增強團隊凝聚力。 任職要求: 1. 本科及以上學歷,相關管理專業; 2. 高端酒店工作15年以上,6年以上國際品牌聯號酒店管理經驗; 3. 至少有2家及以上國際品牌酒店總經理任職經歷; 4. 熟悉酒店各部門服務及管理流程,市場營銷管理背景優先; 5. 善于管理和經營團隊,事業心強,有品牌意識; 6. 具有較強的領導能力和組織協調能力; 7. 具有敬業精神,正直、公正、廉潔自律; 8. 有英語口語溝通及英文報表閱讀能力。 (備注:接受集團派遣至旗下成員酒店)
  • 南京 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 04-29
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    工作概述?JOB SUMMARY ????處理酒店一切事物,主持酒店日常經營管理工作,統籌整合酒店各項資源,完成酒店經營目標。 職位要求?REQUIREMENT 1.?具有大專及以上文化程度,并受過旅游酒店管理課程培訓,掌握酒店各營業部門的服務及管理流程; 2.?熟練運用一門外語,能夠流利準確地與賓客交流; 3.?具有15年以上酒店行業工作經驗,3年以上五星級酒店同等職務工作經驗。能充分調動員工潛能,發揮人才的創造性及工作積極性。具備高效決策力及統籌能力,具有處理突發事件能力。
  • 保定 | 經驗不限 | 學歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 16:11
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    • 投遞簡歷
    卓越雇主
    卓越雇主
    崗位職責: 1. 全面管理:負責酒店的整體運營管理,確保酒店各項業務順利進行,達成經營目標。 2.戰略規劃:制定并執行酒店的長期發展戰略,提升酒店品牌影響力和市場競爭力。 3. 財務管理:監控酒店財務狀況,控制成本,優化資源配置,確保酒店盈利水平。 4. 客戶服務:監督服務質量,處理客戶投訴,確保顧客滿意度,提升客戶忠誠度。 5. 團隊建設:領導和管理各部門經理及員工,培養高效團隊,推動員工職業發展。 6. 市場推廣:與市場銷售部門合作,制定營銷策略,拓展客源渠道,提升酒店入住率。 7. 安全合規:確保酒店運營符合法律法規要求,保障客人和員工的安全。 任職要求: 1. 教育背景:大專及以上學歷,酒店管理、工商管理等相關專業優先。 2. 工作經驗:8年以上酒店行業經驗,至少3年同崗位或高層管理經驗。 3. 領導能力:具備卓越的領導力和決策能力,能夠帶領團隊實現目標。 4. 溝通協調:出色的溝通技巧,能夠與不同層級的人員有效協作。 5. 創新思維:富有創新精神,能夠根據市場需求調整經營策略。 6. 語言能力:溝通能力強,具備良好的書面表達能力。
  • 駐店經理

    3萬-5萬
    北京-東城區 | 8年以上 | 大專

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    • 完善培訓體系
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 14:46
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    • 投遞簡歷
    北京麗晶酒店正在尋找具有國際奢華品牌酒店工作背景,特別是在餐飲運營方面擁有豐富經驗的高素質候選人。需持有酒店管理專業相關學歷,精通中文,并具備出色的英語書面及口語溝通能力,海外工作經歷者更佳。如果您符合這些要求,并且對奢華酒店充滿熱情,歡迎您將中英文簡歷發送至:angie.cui@regent-beijing.com Regent Beijing is seeking a highlyqualified candidate with extensive international luxury experience,particularly in Food & Beverage operations. The ideal candidate should holda Hospitality Diploma, be fluent in Chinese, and possess exceptional writtenand spoken English communication skills.Overseas work experience is preferred. If you meet these qualifications and are passionate about luxuryhospitality, we encourage you to apply. Please submityour application to: angie.cui@regent-beijing.com
  • 三亞 | 經驗不限 | 本科 | 食宿面議

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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 09:37
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    • 投遞簡歷
    崗位職責:1. 對接集團海外酒店與國際連號酒店品牌合作的溝通談判;2. 負責翻牌酒店的前期籌備及開業后運營工作的推進;3. 負責建立并完善集團旗下酒店運營內部管理流程與制度;4. 負責制定相關運營管理制度要求下的匯報系統;5. 針對酒店主要運營部門提供專業化的指導;6. 保持與酒店總經理之間定期的業務溝通,及時了解酒店經營動態和支持需求,維護良好的溝通機制;7. 建立并維護與酒店管理團隊的溝通及匯報程序;8. 集團下屬酒店的風險管控及管理。崗位要求:1. 具備國際連號酒店運營管理經驗5年及以上,具有酒店行業10年以上工作經歷;2. 本科以上學歷,酒店管理、工商管理、企業管理專業優先考慮;3. 具備優秀的領導力、商務談判能力、邏輯思維能力;4. 精通酒店運營管理及體系搭建;5. 具備良好的中文及英文商務談判能力;6. 工作地點在新加坡;
  • 湖州 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 16:11
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    • 投遞簡歷
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    卓越雇主
    職責描述: 1. 全面負責酒店的籌建籌開及開業后經營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4. 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 任職要求: 1. 大學本科以上學歷,熟悉浙江區域市場; 2. 8年以上酒店管理工作經驗,有在全服務酒店總經理工作經驗者,熟悉酒店各部門的經營管理工作; 3. 通曉酒店各部門的經營管理工作,尤其是市場銷售、客房,餐飲,前廳等職能部門,理解酒店的管理機制和程序; 4. 有較強的溝通協調和創新能力,有良好的團隊意識和領導能力 5.熱愛酒店行業,有很好的服務意識,沉穩干練; 6.一定的英文聽說讀寫水平及電腦操作能力;
  • 總經理

    3萬-5萬
    珠海 | 經驗不限 | 大專

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 04-29
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    • 投遞簡歷
    負責自營的經濟型酒店全面經營管理。 職責描述: 1、負責酒店全面經營管理; 2、負責制定及實施酒店的經營預算; 3、負責酒店各項管理體系的建立,完善相關規章管理制度。 任職要求: 1、大專以上學歷,旅游、酒店管理等相關專業; 2、具有5年以上酒店營銷經驗; 3、具港澳地區酒店管理經驗優先; 4、熟悉酒店各部門服務工作及管理流程,具有較強的溝通、協調能力以及團隊建設能力。
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    發布于 10:35
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    發布于 11:57
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    1.為集團高凈值業主及酒店VIP提供一站式酒店管家服務; 2.以奢華酒店服務為紐帶與集團高凈值業主及酒店VIP建立良好的關系,并持續優化服務體驗與體系; 3.確保對業主服務的一貫性,讓每位業主享受到高星級酒店標準的熱情與高效率的服務。 4、工作時間:上6休1 任職要求 1.有空乘背景及高端會所或奢華酒店從業經驗優先; 2.女性身高165cm以上,男性身高175cm以上,形象氣質佳; 3.熱愛酒店行業,具備較強的服務意識,善于處理復雜問題的綜合能力;較強的溝通協調能力,能夠很好的發揮其管理、領導和監督的作用;有上進心和良好的學習能力和抗壓能力。
  • 杭州 | 8年以上 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 08:18
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    Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture.? ? About Four Seasons Hotel Hangzhou at West Lake? ? Pagoda-style pavilions rise amidst exquisite gardens and ponds. With personalized hospitality, Four Seasons provides an unrivalled experience of China’s timeless beauty. Four Seasons Hotels and Resorts is a world-leading luxury hotel management group. As a key member of the group, Four Seasons Hotel Hangzhou at West Lake has been awarded the great honor of a five- star hotel in Forbes Travel Guide 2016 to 2022. As the ancient saying goes, “In the universe, there is heaven; on earth, there is Hangzhou.” Set along the banks of the fabled West Lake, our hotel is a tranquil enclave woven with ponds, courtyards surrounding picturesque Chinese gardens, willow trees and mist-covered lagoons. Wake to views of mountain peaks, ancient temples rising from the greenery or the very waters that have enchanted poets, explorers and emperors for centuries. Start with a cup of Longjing tea in our Lobby Lounge before picking up your bicycles and heading out to explore the city, then come back for a soothing treatment in our chinoiserie-filled Spa, followed by dinner in one of Jin Sha’s private-dining rooms.? About the role: Responsible for safeguarding the hotel assets and financial resources to ensure that all are utilized to maximize hotel profitability. Provide timely and accurate financial information and counsel to hotel senior management and ensure that the hotel operates within all related local and corporate policies and procedures and under the terms of the Management Agreement. What you will do: ·Maintain close relations with hotel’s/resort’s ownership and internal/external auditors and ensure effective action necessary on all agreed upon recommendations. ·Assist General Manager in establishing policies, rules, internal controls and safeguards. Support, mentor and develop finance employees for today and the future. · Maintain harmonious and professional relationship with all departments and Home Office. ·Continuously deliver the highest level of product with respect to financial reporting and analysis, internal control compliance and business management. Ensure this is done with both integrity and accuracy. ·Ensure that bank accounts are opened in consultation with owners with a bank of strong financial standing and if local rating services are available, they should be utilized for verification of financial strength. ·Maintain files on all contracts, leases and agreements and ensure compliance with their requirements; ensure proper authorization has been obtained for all hotel specific contracts (including Engineering), leases and other agreements and competitive bids are on file where applicable and reviewed prior to execution of contract. ·Monitor, control and record all sales, purchases, salaries and expenses of the hotel. ·Closely monitor and effectively manage labor costs; plan vacations effectively and ensure proper service levels are provided with the labor standards, while minimizing OT. Comply with applicable Employment Laws. What you bring:? Minimum eight year of administrative experience preferably in a hospitality or restaurant related field or other equivalent experience is required? Requires knowledge or the ability to operate computer equipment including word processing and spreadsheet software? Good knowledge of Word, Excel and PowerPoint? Has strong interpersonal skills, is able to prioritize and adapt to the changing needs of the operation? Requires basic computer skills for online training? Requires reading, writing and oral proficiency in the English and Chinese language? Has the ability to anticipate and prioritize the needs of the guest proactively?? Is energetic and has a professional approach to his/her craft? ? What we offer:? Competitive Salary, wages and benefits?? Excellent Training and Development opportunities? Complimentary Accommodation at other Four Seasons Hotels and Resort? Complimentary Dry Cleaning for Employee Uniforms? Complimentary Employee Meals? Employee service awards? Employee activities? ? Schedule & Hours:? This is a full-time position? The working hours will primarily be daytime, during weekdays and weekends.
  • 廣州 | 8年以上 | 碩士 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 04-29
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    1、在總經理帶領下,負責酒店的日常經營管理工作,對各項經營管理指標負責。 2、提出酒店的經營管理思路,協助確定酒店年度經營計劃,并指揮落實。 3、協助建立健全酒店內部管理系統、運行機制及各項規章制度。 4、協調各部門關系。 5、研究市場發展趨勢,協調制定酒店各服務產品價格體系。 6、提高酒店的管理水平、服務質量。
  • 東莞 | 10年以上 | 大專

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 10:51
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    崗位職責: 1、協助執行董事制定酒店整體營銷戰略,從營銷角度提建議,確保經營方向契合市場。 2、根據戰略目標,組織制定各階段營銷計劃并監督執行,涵蓋市場推廣、客戶拓展、品牌建設等方案。 3、開展市場調研,根據客戶需求、偏好和反饋調整產品、服務與營銷策略,提升客戶滿意度和忠誠度。 4、參與重要客戶開發維護,與大客戶建立長期穩定關系,回訪重要客戶,處理投訴建議,提升客戶的滿意度和忠誠度。 5、制定品牌推廣策略,提升酒店知名度和美譽度,通過各種渠道宣傳和推廣,塑造酒店良好形象。 6、策劃組織公關活動,加強與各方溝通合作,提高酒店的社會影響力。 7、參與營銷預算編制,合理分配資源,監控管理營銷費用使用。 8、按時完成上級領導交辦的其它工作。 任職資格: 1、本科或以上學歷,營銷類、管理類相關專業優先。 2、10年或以上相關工作經歷,2年以上同等崗位工作經歷,具有營銷任職經歷或分管經歷優先。 3、具有豐富的星級酒店銷售管理、品牌推廣、市場調研等專業知識。 4、具有較強的營銷策劃能力、溝通協調能力、應變創新能力。 5、有完整的人事檔案,有國企工作經驗及中共黨員優先。
  • 上海 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    發布于 04-28
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    崗位職責 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造計劃。 5、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 崗位要求 1、 本科及以上學歷,相關管理專業。 2、 從事五星級及以上酒店工作經驗10年以上,同崗位5年以上。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊,事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 駐店經理

    3萬-4萬
    北京 | 5年以上 | 本科

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 04-29
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    1、協助總經理做好經營管理工作,完成各項經營管理目標。 2、協助總經理制定和完善酒店各項規章制度及工作程序和標準,建立健全酒店組織機構和合理有效的經營管理運行機制。 3、對酒店長期發展規劃、年度經營方針、計劃以及管理目標提出有效建議。 4、負責組織、指導、檢查、協調分管部門的工作。 5、負責分管部門管理人員的培養和使用。 6、負責重要客人的接待工作。 7、完成總經理安排的其它工作。 文化程度:大學本科以上文化程度。 外語水平:具有良好的英語聽說水平。 工作經驗:具有3年以上高星級酒店副總經理或5年以上總監級管理工作經驗。
  • 昆明 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 21:08
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    聘任要求: 1. 工作經驗 ? 2年以上國際酒店品牌同職位經驗,餐飲背景優先;3年以上奢華品牌管理層經驗。 2. 運營管理 ? 熟悉酒店全流程運營,包括前廳、客房、餐飲、工程等部門協作,具備團隊協作能力;具備奢華品牌運營品質把控和創新能力。有政府重要活動及國宴運營保障經驗優先。 3. 財務與市場分析 ? 具備財務預算編制、成本控制及市場分析能力,能通過數據分析優化經營策略,開拓新營收渠道。 4. 戰略規劃 ? 具備戰略規劃能力,能制定并執行符合品牌定位的運營策略,協調跨部門合作,引領團隊實現經營目標。 5. 營銷策略 ? 能通過經營報表分析市場趨勢,預測需求變化,結合創新思維調整營銷策略,吸引更多高端客戶。 6. 關系維護 ? 能維護與政府職能部門、大客戶及業主的良好關系,確保酒店合規運營,提升客戶滿意度。
  • 集團運營總監

    2.5萬-3.6萬
    廣州 | 10年以上 | 本科 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 16:11
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    卓越雇主
    體系化建設: 1.負責建立并完善集團運營部內部管理流程與制度; 2.負責建立并完善集團運營部與酒店管理團隊之間的管理流程與制度,創造順暢高效的溝通與技術支持平臺。 3.負責制定相關運營管理制度要求下的匯報系統。 項目管控: 1. 根據市場發展,公司戰略規劃和成控原則協助研發低成本、高效的酒店產品和服務,并統籌監督執行,不斷更新優化; 2.負責監督旗下酒店執行雅閣集團運營標準,確保旗下酒店管理及服務質量符合雅閣集團要求; 3.負責針對酒店主要運營部門,如客房、餐飲、前廳部、工程部、財務部的運營工作提供技術支持和專業化的指導; 4.負責定期收取運營管理流程規定的報告文件等; 5.保持與酒店總經理之間定期的業務咨詢溝通,及時了解酒店經營動態和支持需求,維護良好的溝通機制; 6.根據項目情況及公司發展要求,負責編制相關報告,如年度工作計劃、相關部門培訓要求; 7.根據公司相關規定,負責定期提交工作總結、計劃等文件; 8.在保證酒店服務品質和經營結果的基礎上,負責運營費用的收繳。 團隊建設: 1.建立高效的運營團隊,包括銷售、運營工程、財務的管控,根據公司發展需求和酒店經營需要提供專業的技術支持和管理之道; 2.建立并維護運營團隊與酒店管理團隊的溝通及匯報程序。 商務發展支持: 1.參與商務發展洽談項目的討論,提供專業的意見和建議,保證后期簽約項目能夠符合雅閣集團運營要求和市場發展需求,確保后期運營質量 2.商務發展洽談項目提供相關專業的報告。
  • 總經理

    2.5萬-3.5萬
    寧德 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 11:19
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    崗位職責 1. 全面負責酒店的經營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4. 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 崗位要求 1. 年齡45歲以下,有萬豪或希爾頓集團3年及以上總經理工作經驗者優先,薪資面談。 2.?熟悉酒店各部門服務及管理流程。 3.?有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 4. 善于管理和經營團隊,事業心強。
  • 蘇州 | 10年以上 | 本科

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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 10:35
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    Overview: We are now seeking a dynamic Head of Operations who can deliver an awesome experience for all our guests. We are committed to becoming a preferred employer for our colleagues.To become part of our team, you will need to have experience of high-end hotel or resorts and have worked in China.Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: ? Responsibilities: Embark?as?the?resort's?"brand?ambassador,"?embodying?our?brand?essence?and?keeping?our?standards?sky-high. Take?charge?of?all?departments,?leading?with?creativity?and?teamwork. Keep?our?staff?sharp?with?top-notch?training?programs?that?keep?them?at?the?top?of?their?game. Dive?into?guest?feedback?and?make?sure?we're?not?just?meeting?but?exceeding?expectations. Keep?finding?new?ways?to?boost?revenue. Handle?guest?requests?quick,?making?sure?everyone?leaves?happy. Mentor?our?team,?helping?them?climb?the?career?ladder. ? Requirements: A?degree?in?Hotel?Management?or?a?related?field?is?a?plus. Previous?experience?as?Head?of?Operations?or?Director?of?Sales/EAM?is?a?big?advantage. Know?your?way?around?promotions,?marketing,?and?sales. Proven?track?record?of?driving?profits?and?keeping?guests?happy by creating exceptional experiences. Financial?smarts?are?a?must. Be?a?pro?at?managing?owner?relationships?while?striving?for?the?best. Be fluent in both Chinese and English and possess strong writing skills.
  • 南京 | 10年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    發布于 08:29
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    The Executive Assistant Manager i/c ofRooms & F&B is responsible to ensure the smooth and efficient running of alloperational aspects of Rooms Division and F&B Division related departments and to ensure thatthe various departments are run according to the standards set for the brand ingeneral and the hotel specifically. 行政助理經理主管負責確保房務部和餐飲部相關部門的運作順利高效,并確保各部門的運作符合品牌和酒店的標準。 MAIN RESPONSIBILITIES 主要職責 1. Has full vision of the hotel. Participatein development and preparation of hotels strategic plan. 2. Prepare budget and monitorrevenues. 3. Profit and Loss responsibility. 4. Coordinate with RevenueManagement and Sales to maximize room & F&B occupancy, rates and profits. 5. Optimize revenue bysales-promoting activities and control the Revenue Management in order toachieve the best possible Revenue Penetration Market Share in the market. 6.?Control the duty roster for subdepartments guaranteeing the quality as well as consider the highest personnelcost efficiency. 7. Oversee all labor cost controlswithin budget limits and occupancy variances to maximize productivity. 8. Conduct interviews withpossible future employees. 9. Responsible for control of alloperational tasks as well as the respective delegation and control. 10. Re-evaluate work flows toimprove and optimize organization. 11. Implement and evaluateprocedures and policies. 12. Ensure clear communications withall other department heads. 13. Create Career Development plansfor each employee which is part of the Talent Pool or High Potentials. 14. Regularly organize departmentalmeetings. 15. Communicate the strategy andtargets of the management to their departmental heads and the line staff andensuring implementation. 16. Ensure and communicateup-to-date procedures for all safety relevant measures with Fire & Safetyteam. 1. 能站在酒店立場思考問題,參與酒店戰略計劃的制定和準備。 2.?準備預算并監控收入。 3. 盈虧責任。 4.?與收入管理和銷售部門協調,最大限度地提高客房和餐飲的入住率、房價和利潤。 5.?通過促銷活動優化收入,控制收入管理,以達到最佳的收入滲透市場份額。 6.?控制各部門的值班表,保證質量,并考慮最高的人員成本效率。 7.?在預算限制和入住率差異范圍內監督所有勞動力成本控制,以最大限度地提高生產率。 8.?對未來的員工進行面試。 9.?負責所有運營任務的控制以及各自的授權和控制。 10.?重新評估工作流程以改進和優化組織。 11.?執行和評估程序和政策。 12.?確保與所有其他部門主管進行清晰的溝通。 13.?為每個員工制定職業發展計劃,這是人才庫或高潛力員工的一部分。 14.?定期組織部門會議。 15.?將管理層的戰略和目標傳達給部門主管和一線員工,并確保其實施。 16.?確保并與消防安全團隊溝通最新的安全相關措施。 COMPETENCIES 崗位要求 1. Operation background 2. Analytical thinking 3. Being able to attend a GeneralManager position within the next two years 4.?Very good executive competence 5. Ability to motivate andsupervise our employees 6. Administration skills 7. Planning and organizationalskills 8. Verbal and writtencommunication skills 9. Presentation skills 10. Customer service skills 11. Budgeting experience 12. Team leadership skills 13. Excellent Communication skills 14. At least 1 year at current position 1. 運營部門背景優先 2.?分析思考 3.?在未來兩年內有機會獲得總經理的職位 4. 非常好的執行能力 5.?有激勵和管理員工的能力 6.?管理技能 7.?計劃和組織能力 8.?口頭和書面溝通能力 9.?演講技巧 10.?客戶服務技能 11.?預算經驗 12.?團隊領導能力 13.?優秀的溝通技巧 14. 在當前工作崗位至少一年以上
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