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【崗位職責】 1、全面負責酒店日常經營管理工作，制定并執行酒店發展戰略及年度經營計劃，確保經營目標的達成； 2、建立健全酒店管理體系與制度，優化運營流程，提升服務品質與客戶滿意度； 3、統籌酒店市場開發、品牌推廣及銷售策略，提高酒店市場占有率及盈利能力； 4、負責酒店團隊建設與管理，包括員工招聘、培訓、考核及激勵，打造高效協作的團隊； 5、控制酒店運營成本，監督財務預算執行，確保酒店財務健康與合規運營； 6、維護與政府、行業協會、合作伙伴及客戶的關系，提升酒店社會形象與影響力； 7、處理突發事件及危機公關，確保酒店安全、穩定運營。 【崗位要求】 1、具備酒店管理、旅游管理或相關專業背景，熟悉酒店行業運營模式及市場動態； 2、具有豐富的酒店高層管理經驗，熟悉前廳、客房、餐飲、銷售等各部門運作流程； 3、出色的領導力與決策能力，能夠帶領團隊完成經營目標并應對復雜挑戰； 4、優秀的市場洞察力與商業談判能力，擅長資源整合與品牌推廣； 5、具備較強的財務分析能力，能夠有效控制成本并提升經營效益； 6、良好的溝通協調能力及危機處理能力，能夠妥善處理內外部關系； 7、工作責任心強，抗壓能力強，適應高強度工作節奏。

全面負責三家酒店的籌備（入職就是元老級）、運營及管理工作，確保酒店在市場競爭中占據優勢地位，實現業主的盈利目標。 任職要求： 教育背景：酒店管理、旅游管理或工商管理等相關專業本科及以上學歷。擁有國際或國內知名酒店管理品牌培訓或認證優先。 工作經驗：至少8年以上酒店管理經驗，其中至少3年以上高端精品酒店或溫泉度假酒店總經理崗位經驗。有籌開項目經驗，特別是在高端設計酒店或主題酒店領域有實際案例。 核心能力：多業態管理能力：具備同時管理多家酒店的能力，熟悉溫泉酒店、北歐設計酒店及精品酒店的市場定位和運營模式。財務與盈利能力：能夠制定并達成3年內回本的盈利目標，熟悉預算管理、成本控制和財務報表分析。市場營銷能力：擅長高端酒店的市場定位、品牌建設及數字化營銷。團隊領導力：具有卓越的領導能力，擅長團隊建設和跨部門協作。 技能要求：掌握英語，多語言能力者；熟悉高端酒店管理軟件（如Opera、PMS系統）。 個人素質：熱愛酒店行業，注重細節，具有卓越的服務意識和客戶洞察力。思維靈活，善于創新，有卓越的抗壓能力。 優先條件： 有國際高端酒店管理集團工作經歷者優先。對長白山區域市場熟悉，了解東北旅游及溫泉酒店的客群需求。

【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 【崗位要求】 1、 大專以上學歷，相關管理專業。 2、 具有2年以上相關高層管理工作經驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊，事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

全面負責酒店的運營和管理工作，定期向管理公司運營部匯報。 · 對立項后的項目進行全面的市場調研，以輔助經營為目標，為管理公司部門提供市場訊息包括但不限于：市場房型配比，床型配比，床型出租率，細分市場數據，會議室使用率等； · 對立項后的項目籌建工作進行統籌，以按時開業為目標，開展工作，包括但不限于：協助辦理證照，落地品牌要求的施工工藝、施工標準，把控施工質量，保證施工進度等； · 組織籌備酒店開業工作，以經營業績、服務質量為目標，開展工作,包括但不限于：建立酒店組織架構，制定價格體系，制定經營策略，模擬經營演練，制定開業慶典方案，制定經營激勵方案等； · 日常負責建立健全酒店內部的組織系統、運營機制及各項規章制度，確保酒店的正常運轉； · 日常負責酒店經營，監控酒店各項經營指標，適時提出工作重點，并組織實施，包括但不限于：能耗管理，收益管理，GOP分析，細分市場分析，經營差異分析等； · 日常負責酒店安全管理，保障酒店員工及賓客的人身安全、財產安全，保障公司的財產安全，配合治安部門進行公共安全、社會安全管理等相關安全管理工作； · 日常保障賓客的服務體驗，保障賓客在酒店區域享受到應有的服務，并落實品牌賓客服務要求及標準，嚴謹對待賓客投訴，客觀對待員工情緒，及時處理相關客訴； · 日常塑造優異的酒店形象，與社會各界人士保持良好的公共關系，負責重要客人的接待等工作； · 定期召開酒店內部辦公會議，定期向管理公司運營部匯報，認真貫徹執行公司的各項決議； · 加強企業文化建設，搞好社會公共關系，為公司樹立良好的企業形象； · 加強廉政建設，搞好精神文明建設，支持各種社團組織工作； · 加強團隊建設，關心員工的生活和福利，不斷改善員工工作條件，增強員工歸屬感； · 審定酒店的內部財務制度和分配方案，審定酒店的預算、決算、更新改造和投資方案，審定并簽訂酒店的重要合同； · 審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。審定酒店培訓計劃，提高服務員等各部門員工素質和服務質量； · 監督執行品牌的運營標準、服務標準、質量管理等，在過程中反饋合適的意見，提供優化方案，促進品牌運營能力提升； · 完成公司安排的其他工作。 · 可接受全國外派。

· 協助酒店總經理對酒店進行運營和管理工作，同總經理對酒店的經營目標和計劃負責。 · 協助酒店總經理組織籌備酒店開業工作，以服務質量為目標，開展工作,包括但不限于：培訓，經營演練，協助制定開業慶典方案等； · 協助酒店總經理建立健全酒店內部的組織系統、運營機制及各項規章制度，確保酒店的正常運轉； · 協助酒店總經理加強對酒店的安全管理，保障酒店員工及賓客的人身安全、財產安全，保障公司的財產安全，配合治安部門進行公共安全、社會安全管理等相關安全管理工作； · 日常保障賓客的服務體驗，保障賓客在酒店區域享受到應有的服務，并落實品牌賓客服務要求及標準，嚴謹對待賓客投訴，客觀對待員工情緒，及時處理相關客訴； · 日常塑造優異的酒店形象，與社會各界人士保持良好的公共關系，負責重要客人的接待等工作； · 定期召開酒店內部辦公會議，定期向酒店總經理匯報，認真貫徹執行公司的各項決議； · 加強企業文化建設，搞好社會公共關系，為公司樹立良好的企業形象； · 加強廉政建設，搞好精神文明建設，支持各種社團組織工作； · 加強團隊建設，關心員工的生活和福利，不斷改善員工工作條件，增強員工歸屬感； · 落實執行品牌的運營標準、服務標準、質量管理等，在過程中反饋合適的意見，提供優化方案，促進品牌運營能力提升； · 完成總經理安排的其他工作。

職位描述 1?? 在開業前階段，為新酒店的開業準備提交全面開業前所有預算計劃及支出，制定包含各部門各階段的詳細行動計劃的籌開計劃總表來滿足酒店的順利開業。其他工作，包括： 1?? 協助提供和維持所有的執照和許可證要求 1?? 準備圖表和對建筑的外部和內部設施的工作進度報告 l? 準備計劃招聘和員工培訓計劃 l? 提供不同時間段的服務時間表和行動計劃表 l? 遞交開業前預算顯示該支出是由 l? 擬定開業前的高管薪酬支持體系 l? 制定員工招聘和培訓費用補貼，銷售和營銷推廣方案，或任何其他的慶祝活動開幕前要求開放 l? 初步準備采購計劃的操作設備和用具 l? 聯絡供應商，協商合適的清潔，維護費用，保證害蟲滅絕，酒店安全和其他商品及服務在酒店運營時的所需 l? 提供標準的開業會計設置和服務 1、?具備萬豪酒店管理集團旗下高端5星級酒店品牌副總經理、總經理從業經驗優先考慮； 2、具備酒店籌經驗：

【崗位職責】 1、在總經理帶領下，負責酒店的日常經營管理工作，對各項經營管理指標負責。 2、提出酒店的經營管理思路，協助確定酒店年度經營計劃，并指揮落實。 3、協助建立健全酒店內部管理系統、運行機制及各項規章制度。 4、協調各部門關系。 5、研究市場發展趨勢，協調制定酒店各服務產品價格體系。 6、審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。 7、提高酒店的管理水平、服務質量。 【崗位要求】 1 大專以上學歷，旅游、酒店管理專業為佳。 2 從事酒店工作8年以上，具有5年以上酒店前廳，餐飲，客房等崗位管理經驗，有酒店籌建、開業經驗優先。 3 熟悉酒店各營業部門的服務及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強。

一、成本控制管理 1. 全成本管控 - 制定酒店各部門（餐飲、客房、行政等）成本預算及控制標準，監控食品原材料、能源消耗、易耗品等核心成本指標； - 定期分析成本偏差，提出優化方案，確保整體成本率低于行業基準值。 2. 采購與供應鏈管理 - 審核供應商報價及合同條款，主導大宗物資招標談判，建立合格供應商名錄； - 監督庫存管理，優化倉儲周轉效率，降低過期損耗風險。 3. 財務分析與決策支持 - 制作月度成本分析報告，測算客房單房成本、餐飲毛利率等關鍵數據； - 建立成本預警機制，為管理層提供降本增效建議。 二、行政人事后勤管理 - 人員招聘，制定并完善人事、行政管理制度； - 組織跨部門培訓落地執行；領導團隊完成績效考核目標。?? 任職要求 1. 教育背景 - 本科及以上學歷，財務、工商管理、酒店管理等相關專業； 2. 工作經驗 - 10年以上酒店管理工作經驗，3年以上五星級酒店成本控制經驗，兼具行政后勤管理經驗； 3. 專業技能 - 精通成本核算及預算編制，熟練使用金蝶/用友等財務軟件及Office辦公系統； - 熟悉勞動法法規，掌握后勤物資管理流程；?? 4. 核心能力 - 具備多任務處理能力，能同時統籌成本控制與行政后勤工作； - 溝通協調能力強，擅長跨部門協作與團隊管理；

[崗位職責] 1、負責總裁的日程管理、會議安排、差旅協調等事務，能精準處理優先級沖突; 2、快速篩選、整合各部門信息，及時匯報，為總裁決策提供有效支持; 3、協調各部門運作，主動跟進任務閉環，推動事務落地; 4、配合處理內外部公共關系; 4、具備優秀的文字功底，熟練撰寫商務文書、項目PPT等。 [崗位要求] 1、年齡25歲以上，本科及以上學歷，英文佳，男女不限; 2、熟練使用辦公軟件(如Word\Excel\PPT...); 3、江西籍、C1及以上駕照優先; 4、嚴守商業機密，適應高強度工作節奏; 5、極強的執行能力、工作細致、責任心強，應對突發情況能快速做出調整。

職位描述： 負責全酒店的經營管理，確保酒店日常運營的高效和順暢。 根據酒店實際情況組建并管理運營管理團隊和基層員工團隊。 負責制定和執行酒店的年度經營計劃，并監控各項經營管理指標的達成。 負責建立健全酒店的各項管理制度，并推動酒店文化的建設和傳播。 確保酒店的安全和衛生標準符合相關規定，維護酒店的良好聲譽和形象。 職位要求： 大專及以上學歷，酒店管理或相關專業優先。 5-10年以上酒店管理經驗，其中至少3年以上五星級酒店總經理或高層管理經驗。 熟悉酒店行業的運作方式和管理流程，有成功的酒店項目管理經驗。 具備優秀的團隊管理能力和領導力，能夠有效地協調各個部門的工作，確保酒店的各項業務高效運作。 具備較強的溝通能力和商務洽談能力，能夠與合作伙伴和客戶建立良好的關系。 對酒店行業有深厚的熱愛和執著，對酒店業的發展趨勢有敏銳的洞察力和判斷力。 薪資待遇： （薪資范圍年薪20-40萬，具體根據應聘者經驗和能力面議） 福利待遇： 五險、帶薪年假、節日福利、定期體檢、提供食宿、團隊活動等。