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1.負(fù)責(zé)景區(qū)或總部層面資金預(yù)算、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)籌劃、資產(chǎn)管理等財(cái)務(wù)日常管理工作 2.配合上級(jí)參與集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體系的建設(shè)與組織實(shí)施。 3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他重點(diǎn)工作。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，年齡在35-45歲之間。 2.定居在張家口或周邊城市。 3.具備旅游景區(qū)、酒店餐飲、商業(yè)或地產(chǎn)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 4.中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱或?qū)I(yè)資質(zhì)。

【職位描述】 With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travelers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton, and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. The Director of Operations is responsible for the effective operational management of the hotel in order for Head of Departments to achieve and exceed their revenue and guest satisfaction targets. What will I be doing? As the Director of Operations, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: -Work in conjunction with the General Manager / Area General Manager to actively manage key property issues (including capital projects customer service refurbishment). -Assist the development of meaningful, achievable hotel budgets and other short-term and long-term hotel strategic goals. -Provide effective leadership to the hotel management team and team members to ensure targets are met and exceeded. -Respond to audits that are completed by the company to ensure continual improvement is achieved. -Plan, direct and coordinate the service delivery of all operational departments to meet and exceed guest expectations. -Comply and exceed hotel and company service standards. -Ensure that costs are controlled throughout the operational departments and the results are analyzed regularly to highlight problem areas and take appropriate action. -Manage and develop the Head of Departments (HODs) to ensure career progression and effective succession planning within the hotel and company. -Seek and respond to guest feedback to achieve positive outcomes and high levels of customer satisfaction. -Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team. #LI-VG2 【任職要求】 What are we looking for? A Director of Operations serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you must possess the following qualifications, attitude, behaviors, skills, and values that follow: -A degree or diploma in Hotel Management or equivalent -Strong commercial acumen, preferably with experience in Food & Beverage or Rooms Management -Experience in managing budgets, revenue proposals and forecasting results -In-depth knowledge of the hotel / leisure / service sector -Strong leadership skills to effectively manage and motivate the team to achieve high level performance and exceed targets -Accountable and resilient -Able to work under pressure It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions: -Knowledgeable of hotel property management systems -Previous experience in the same or similar role What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities, and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營(yíng)管理工作； 2、負(fù)責(zé)酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營(yíng)造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛(ài)酒店行業(yè)，性格開(kāi)朗，沉穩(wěn)干練，對(duì)服務(wù)及品質(zhì)有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程； 3、具備敏銳的市場(chǎng)感知及客戶開(kāi)發(fā)能力； 4、可接受區(qū)域內(nèi)調(diào)派。

職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營(yíng)管理工作； 2、負(fù)責(zé)酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營(yíng)造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛(ài)酒店行業(yè)，性格開(kāi)朗，沉穩(wěn)干練，對(duì)服務(wù)及品質(zhì)有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程； 3、具備敏銳的市場(chǎng)感知及客戶開(kāi)發(fā)能力； 4、可接受區(qū)域內(nèi)調(diào)派。

職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營(yíng)管理工作； 2、負(fù)責(zé)酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營(yíng)造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛(ài)酒店行業(yè)，性格開(kāi)朗，沉穩(wěn)干練，對(duì)服務(wù)及品質(zhì)有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程； 3、具備敏銳的市場(chǎng)感知及客戶開(kāi)發(fā)能力； 4、可接受區(qū)域內(nèi)調(diào)派。

【崗位職責(zé)】? 一、會(huì)議運(yùn)營(yíng)服務(wù) 1.制定并執(zhí)行全面的會(huì)議服務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)各類會(huì)議的場(chǎng)景營(yíng)造、流程設(shè)計(jì)以及團(tuán)隊(duì)分工。為各類會(huì)議及活動(dòng)提供高水準(zhǔn)服務(wù)。? 2.根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)、客戶需求以及行業(yè)動(dòng)態(tài)，調(diào)整并優(yōu)化場(chǎng)館服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。 3.負(fù)責(zé)主會(huì)場(chǎng)、宴會(huì)廳，及各會(huì)議室等各類功能區(qū)的日常運(yùn)營(yíng)管理及維護(hù)保養(yǎng)；組織協(xié)調(diào)各類活動(dòng)場(chǎng)地布置、設(shè)備配置和技術(shù)支持。? ?二、餐飲管理 1.制定并執(zhí)行全面的餐飲服務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)各類餐飲活動(dòng)的場(chǎng)景營(yíng)造、流程設(shè)計(jì)以及團(tuán)隊(duì)分工。為各類餐飲及活動(dòng)提供高水準(zhǔn)服務(wù)。 2.主導(dǎo)餐飲菜單設(shè)計(jì)優(yōu)化、食材采購(gòu)策略制定與成本控制，對(duì)出品流程進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，以高標(biāo)準(zhǔn)保障食品質(zhì)量和口味。 3.監(jiān)督廚房團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，確保嚴(yán)格遵守食品安全法規(guī)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和檢查，提升食品安全管理水平。 4.全面負(fù)責(zé)餐飲服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控，包括但不限于服務(wù)員的服務(wù)態(tài)度、技能和服務(wù)效率，不斷提升客戶滿意度。 5.構(gòu)建并監(jiān)督執(zhí)行系統(tǒng)化的部門目標(biāo)管理體系，確保各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成，并符合商務(wù)營(yíng)運(yùn)的標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)業(yè)法規(guī)要求。? ?三、物業(yè)管理 1.負(fù)責(zé)物業(yè)管理所需物資采購(gòu)，確保資源合理使用，有效控制成本。 2.制定合理的物業(yè)服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范收費(fèi)行為，并審核費(fèi)用預(yù)算和支出情況。 3.對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用支出進(jìn)行核準(zhǔn)，監(jiān)督費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況，確保財(cái)務(wù)合規(guī)。? ?【任職要求】 1.本科及以上學(xué)歷，酒店管理、餐飲管理、物業(yè)管理、商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理等相關(guān)專業(yè)。 2.至少8年以上大型會(huì)議中心、高星級(jí)酒店服務(wù)運(yùn)營(yíng)崗位正職管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立承接大型國(guó)際會(huì)議或3000人以上大型活動(dòng)的成功案例。 3.熟悉國(guó)內(nèi)外餐飲業(yè)、會(huì)展業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、運(yùn)營(yíng)管理理論，以及法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范等，掌握財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理等通識(shí)的基本原理。 4.具備良好的跨文化溝通技巧，能夠在國(guó)際化環(huán)境中與多方合作伙伴保持順暢溝通。 5.在緊急情況下能迅速作出正確決策，并妥善處理復(fù)雜問(wèn)題。 6.熟練使用辦公軟件、信息化操作系統(tǒng)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)婚宴中心的日常運(yùn)營(yíng)管理工作，制定并執(zhí)行年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成； 2、統(tǒng)籌婚宴中心的銷售策略與市場(chǎng)推廣，開(kāi)發(fā)并維護(hù)客戶資源，提升品牌影響力； 3、優(yōu)化婚宴服務(wù)流程，監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量，確保客戶滿意度及口碑傳播； 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，包括人員招聘、培訓(xùn)、考核及激勵(lì)，打造高效專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)； 5、控制運(yùn)營(yíng)成本，合理調(diào)配資源，提升婚宴中心的盈利能力和運(yùn)營(yíng)效率； 6、協(xié)調(diào)與酒店其他部門的合作，確保婚宴活動(dòng)順利執(zhí)行； 7、及時(shí)處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護(hù)公司形象與利益。 【崗位要求】 1、具備婚宴行業(yè)或高端餐飲服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，武漢地區(qū)頭部婚宴品牌從業(yè)者優(yōu)先； 2、熟悉婚宴市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及客戶需求，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和營(yíng)銷策劃能力； 3、出色的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力； 5、對(duì)服務(wù)品質(zhì)有高標(biāo)準(zhǔn)要求，注重細(xì)節(jié)與客戶體驗(yàn)； 6、能承受高強(qiáng)度工作壓力，適應(yīng)靈活的工作時(shí)間安排； 7、武漢格蕾摩爾婚宴中心/格樂(lè)利雅婚禮藝術(shù)中心/G藝術(shù)中心(國(guó)博)/郁錦香國(guó)際宴會(huì)中心/葳斯迪宴會(huì)藝術(shù)中心(漢陽(yáng))/東湖花園里戶外婚禮中心/御鑒禮宴湖光里/璽合婚禮宴會(huì)中心/ 麗華園宴會(huì)藝術(shù)中心等精英優(yōu)先。

【職位描述】 With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travelers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton, and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. The Director of Operations is responsible for the effective operational management of the hotel in order for Head of Departments to achieve and exceed their revenue and guest satisfaction targets. What will I be doing? As the Director of Operations, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: -Work in conjunction with the General Manager / Area General Manager to actively manage key property issues (including capital projects customer service refurbishment). -Assist the development of meaningful, achievable hotel budgets and other short-term and long-term hotel strategic goals. -Provide effective leadership to the hotel management team and team members to ensure targets are met and exceeded. -Respond to audits that are completed by the company to ensure continual improvement is achieved. -Plan, direct and coordinate the service delivery of all operational departments to meet and exceed guest expectations. -Comply and exceed hotel and company service standards. -Ensure that costs are controlled throughout the operational departments and the results are analyzed regularly to highlight problem areas and take appropriate action. -Manage and develop the Head of Departments (HODs) to ensure career progression and effective succession planning within the hotel and company. -Seek and respond to guest feedback to achieve positive outcomes and high levels of customer satisfaction. -Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team. #LI-VG2 【任職要求】 What are we looking for? A Director of Operations serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you must possess the following qualifications, attitude, behaviors, skills, and values that follow: -A degree or diploma in Hotel Management or equivalent -Strong commercial acumen, preferably with experience in Food & Beverage or Rooms Management -Experience in managing budgets, revenue proposals and forecasting results -In-depth knowledge of the hotel / leisure / service sector -Strong leadership skills to effectively manage and motivate the team to achieve high level performance and exceed targets -Accountable and resilient -Able to work under pressure It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions: -Knowledgeable of hotel property management systems -Previous experience in the same or similar role What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities, and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)酒管中心品牌，銷售，運(yùn)營(yíng)等全部工作內(nèi)容，達(dá)成酒店項(xiàng)目戰(zhàn)略目標(biāo)。 2. 制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃，確定公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和目標(biāo)，并制定具體的實(shí)施方案。 3. 組織公司的日常管理工作，包括人員管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶服務(wù)等方面的工作。 4. 指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各部門的工作，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的有序進(jìn)行。 5. 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理員工，并對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行考核和評(píng)估。 6. 與客戶、供應(yīng)商和合作伙伴建立良好的合作關(guān)系，增強(qiáng)公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 7. 對(duì)酒店行業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)情況進(jìn)行分析和研究，及時(shí)調(diào)整公司業(yè)務(wù)模式和經(jīng)營(yíng)策略，確保公司持續(xù)健康發(fā)展。 8. 處理公司日常的法律事務(wù)和合同事宜，確保公司的業(yè)務(wù)合法合規(guī)。 9. 參與公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)決策，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出建設(shè)性意見(jiàn)和建議。 10. 對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，確保公司經(jīng)營(yíng)管理的有效性和高效性。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，5年以上酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)，連鎖、高檔或星級(jí)酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、熟悉酒店全面運(yùn)作經(jīng)營(yíng)，具備出色的溝通協(xié)調(diào)以及組織營(yíng)運(yùn)能力。 3、具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)，善于制定酒店整體經(jīng)營(yíng)策略和營(yíng)銷方案。 4、善于把握酒店服務(wù)品質(zhì)，控制并不斷提高服務(wù)質(zhì)量，從而提升客人滿意度和市場(chǎng)占有率。 5、具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有強(qiáng)烈的責(zé)任心以及事業(yè)心。 福利待遇:五險(xiǎn)一金，績(jī)效，獎(jiǎng)金，節(jié)日福利，集團(tuán)發(fā)展平臺(tái) 注： 本崗位總部在大連，需定期出差沈陽(yáng)、上海 集團(tuán)發(fā)展平臺(tái)。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營(yíng)管理工作，制定并執(zhí)行運(yùn)營(yíng)策略，確保酒店各項(xiàng)服務(wù)達(dá)到行業(yè)高標(biāo)準(zhǔn)； 2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)前廳、客房、餐飲、安保等各部門工作，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程，提升整體運(yùn)營(yíng)效率； 3、監(jiān)督酒店服務(wù)質(zhì)量，處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護(hù)酒店品牌形象； 4、制定并落實(shí)年度運(yùn)營(yíng)預(yù)算，控制成本，提升酒店盈利能力； 5、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，提出運(yùn)營(yíng)改進(jìn)方案，提升酒店市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力； 6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，培養(yǎng)骨干員工，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平與服務(wù)意識(shí)； 7、貫徹執(zhí)行集團(tuán)總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，確保酒店運(yùn)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上高星級(jí)酒店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉酒店行業(yè)運(yùn)營(yíng)模式及管理流程，具備出色的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與決策能力； 4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效激勵(lì)員工并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成； 5、敏銳的市場(chǎng)洞察力，善于分析數(shù)據(jù)并制定針對(duì)性運(yùn)營(yíng)策略； 6、抗壓能力強(qiáng)，能妥善處理突發(fā)事件及客戶投訴； 7、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任心，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。

【崗位職責(zé)】 1. 對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)房務(wù)部、餐飲部、安保部的經(jīng)營(yíng)管理和日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作，確保各營(yíng)業(yè)目標(biāo)的圓滿實(shí)現(xiàn)。 2. 依據(jù)總經(jīng)理的工作方針制定部門的年度收入預(yù)算與運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，并組織安排具體實(shí)施計(jì)劃并達(dá)成預(yù)算。 3. 負(fù)責(zé)建設(shè)與發(fā)展運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，組織計(jì)劃人員的招聘 培訓(xùn) 考核從而滿足運(yùn)營(yíng)與業(yè)務(wù)拓展的需要。 4. 負(fù)責(zé)建立與完善運(yùn)營(yíng)相關(guān)的系統(tǒng)與工作標(biāo)準(zhǔn)，及各項(xiàng)管理制度的貫徹執(zhí)行。 5. 確保餐廳各部門（前廳、后廚、行政、財(cái)務(wù)等）之間良好合作關(guān)系，發(fā)現(xiàn)矛盾與問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)與處理。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷; 2、五年以上高端酒店的營(yíng)運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉運(yùn)營(yíng)服務(wù)流程、技巧、合同條款及經(jīng)營(yíng)運(yùn)作模式，具有酒店籌開(kāi)及綜合體管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、具有良好的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)和書(shū)面表述能力，具有較好的協(xié)調(diào)、談判技巧，能夠分析、并實(shí)際解決工作中遇到的疑難問(wèn)題; 4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力。

職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營(yíng)管理工作； 2、負(fù)責(zé)酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營(yíng)造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛(ài)酒店行業(yè)，性格開(kāi)朗，沉穩(wěn)干練，對(duì)服務(wù)及品質(zhì)有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程； 3、具備敏銳的市場(chǎng)感知及客戶開(kāi)發(fā)能力； 4、可接受區(qū)域內(nèi)調(diào)派。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店餐飲部、前廳部、客房部的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。 2、針對(duì)所負(fù)責(zé)的部門，提出運(yùn)營(yíng)思路，制定短期和長(zhǎng)期計(jì)劃，以滿足業(yè)務(wù)需求并實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。 3、協(xié)助建立健全分管部門內(nèi)部的管理系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度。 4、負(fù)責(zé)檢查、督促分管部門經(jīng)理的工作，協(xié)調(diào)分管部門與酒店其他部門之間的工作；對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理，重大問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)，并提供解決問(wèn)題的方案。 5、以專業(yè)的方式與客人互動(dòng)，關(guān)注客人的需求，滿足并超越客人的期望，不斷提高賓客滿意度。 6、確保整個(gè)運(yùn)營(yíng)部門的成本得到有效控制，定期分析結(jié)果并采取適當(dāng)?shù)拇胧?7、關(guān)注員工發(fā)展，確保分管部門員工接受規(guī)范的培訓(xùn)，能夠合理的安排部門人力。 【崗位要求】 1 大專以上學(xué)歷，英文熟練。 2 從事酒店工作15 年以上，餐飲部門工作背景，具備籌建、開(kāi)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3 熟悉酒店各營(yíng)業(yè)部門的服務(wù)及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。 5 具有創(chuàng)新意識(shí)，愿意接受挑戰(zhàn)。

崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)美容咨詢管理公司的日常運(yùn)營(yíng)和管理工作 2. 指導(dǎo)和監(jiān)督美容咨詢團(tuán)隊(duì)，確保服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度 3. 參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展和品牌建設(shè) 任職要求： 1、要求必須有美業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，男女不限。懂團(tuán)隊(duì)打造，熟悉流程系統(tǒng)建設(shè)。懂營(yíng)銷。 2、要有實(shí)際門店操盤、管控、執(zhí)行力強(qiáng)

【職位描述】 A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards: -Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans -Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants -Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent -Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service -Oversee the hotel's human resources database and payroll system -Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services -Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events -Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues -Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices #LI-VG2 【任職要求】 What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: -Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required -Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector -Excellent leadership skills and exceptional communication skills -Strong commercial/business acumen -A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

崗位職責(zé) 全面負(fù)責(zé)公司婚宴、壽宴及高端社餐的市場(chǎng)營(yíng)銷工作，制定并執(zhí)行年度、季度及月度營(yíng)銷計(jì)劃，達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)； 深入分析市場(chǎng)趨勢(shì)與客戶需求，精準(zhǔn)定位目標(biāo)客戶群體，策劃并落地具有創(chuàng)意與吸引力的主題營(yíng)銷活動(dòng)，提升品牌知名度與市場(chǎng)占有率。 維護(hù)并拓展客戶資源，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的客戶合作關(guān)系，提供個(gè)性化服務(wù)方案，提升客戶滿意度與忠誠(chéng)度，促進(jìn)客戶二次消費(fèi)及口碑傳播。 管理并帶領(lǐng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，組織專業(yè)培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)分享，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力與執(zhí)行力。 與餐飲、策劃、設(shè)計(jì)等部門緊密協(xié)作，確保營(yíng)銷活動(dòng)與產(chǎn)品服務(wù)無(wú)縫銜接，為客戶打造高品質(zhì)宴會(huì)體驗(yàn)。 定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與競(jìng)品分析，收集行業(yè)動(dòng)態(tài)與客戶反饋，及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略，保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 任職要求 具有 3 年以上餐飲行業(yè)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上婚宴、壽宴或高端餐飲營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉宴會(huì)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)模式與客戶需求。 良好的商務(wù)談判與溝通能力，能夠與客戶、合作伙伴及內(nèi)部團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高效溝通與協(xié)作。 具備良好的行業(yè)資源與客戶人脈者優(yōu)先。

【職位概述】 1、根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)酒店的日常業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行檢查、協(xié)調(diào)，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理，并采取措施予以解決； 2、保持和發(fā)展酒店與社會(huì)各界良好的公共關(guān)系，樹(shù)立和提高酒店的社會(huì)形象，開(kāi)拓酒店的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)； 3、負(fù)責(zé)檢查、督促分管部門負(fù)責(zé)人的工作，協(xié)調(diào)分管部門與部門之間的工作；對(duì)發(fā)現(xiàn)部門的問(wèn)題及時(shí)處理，重大問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)，并提供解決問(wèn)題的方案； 4、以專業(yè)的方式與客人互動(dòng)，關(guān)注他們的需求及反饋，向客人提供最精確最更新的信息，當(dāng)總經(jīng)理缺席時(shí)獨(dú)立處理客人投訴事宜； 5、能夠協(xié)助總經(jīng)理完成籌開(kāi)工作 【任職資格】 1、具有策略性、創(chuàng)造性及靈活性 2、具有培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)估、指導(dǎo)員工及經(jīng)理的能力，以達(dá)到預(yù)訂目標(biāo) 3、具有以身作則的能力 4、與所有員工保持良好關(guān)系，在任何時(shí)候保守員工及客人的機(jī)密 5、具有建立、完成及監(jiān)督飯店及員工目標(biāo)、戰(zhàn)略計(jì)劃及政策的能力 6、大專以上學(xué)歷，10年以上酒店工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)或房務(wù)總監(jiān)工作背景2年以上 7、具有酒店籌開(kāi)經(jīng)驗(yàn)。 地址:北京市房山區(qū)長(zhǎng)陽(yáng)鎮(zhèn)永惠街1號(hào)院北京瑞來(lái)房山商辦綜合體 聯(lián)系人:齊先生 15910972860

職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營(yíng)管理工作； 2、負(fù)責(zé)酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營(yíng)造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛(ài)酒店行業(yè)，性格開(kāi)朗，沉穩(wěn)干練，對(duì)服務(wù)及品質(zhì)有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程； 3、具備敏銳的市場(chǎng)感知及客戶開(kāi)發(fā)能力； 4、可接受區(qū)域內(nèi)調(diào)派。