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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 07-01
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    工作職責: 1、根據公司戰略及經營預算目標的要求,達成酒店管理公司及下屬單體酒店各項經營管理指標; 2、負責酒管公司及下屬各單體酒店的日常運營管理,包括市場營銷推廣策略的制定及推行、酒店綜合管理體系、業務流程及運營標準的建立; 3、對于酒店集團的發展和營業額的提高提出可行性操作的建議,以最大可能提高酒店盈利 4、研究并掌握市場發展的趨勢和情況,制定市場拓展計劃,及時更新價格體系,明確階段性工作重點,并組織實施; 5、根據酒店發展戰略,建立和完善人力資源體系,包括但不限于建立健全人才引進、培養、績效考核及評估體系。 任職資格: 1、10年以上酒店行業工作經驗;8年以上星級酒店管理實踐經驗,曾在星級酒店集團擔任同等崗位的負責人優先考慮; 2、熟悉酒店行業標準和規范、運營管理流程,熟悉酒店運營發展趨勢、運營管理模式和工作流程; 3、對市場有敏銳的洞察力,具有先進的現代酒店管理理念; 4、具有較強的決策、控制、領導能力;
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    崗位要求: 指導被派往的酒店的整體運營工作。通過在酒店內營造積極和高效的工作環境,使酒店在業績,利潤率和投資回報方面取得最佳效果;確保優質的客戶服務并使酒店達到質量和運營標準。 推動品牌和價值宣傳措施,酒店的業績及個人的發展。 制定財務和運營計劃并監督其執行情況,從而支持酒店和運營部門總體目標;制定年度預算和業務規劃,對提高酒店資產的投資改進予以建議,從而確保酒店能夠達到品牌的要求。 監督服務質量,確保為所有客人提供最優質的服務和無比的關懷,這包括及時對客人的要求予以回應和有效處理客人的投訴等顧客滿意度的問題。 通過對酒店外觀形象的維護,建筑維修及衛生清潔,確保酒店各方面的產品質量和服務標準達到要求。制定并持續執行預防性維修計劃以保護酒店的實物資產。 監督銷售計劃的制定與執行以及收益管理工作,從而使營業收入,平均每間客房收入和入住率達到最高水平。通過對市場變化的預測和計劃,最大程度的獲取客房收入及利潤。確保策略性的拓展市場機會,以及制定戰略性的銷售方案。 通過確保最有效的利用酒店宴會和餐廳空間及最經濟有效的管理酒店的餐飲商戶使酒店最大程度的獲取餐飲收入。 同地區運營隊伍密切合作來確保酒店各個崗位上的員工配置與工作量和生產力相符。最大程度的發揮培訓的作用,以及策劃如何提高工作效率,改進酒店的經營和服務表現。 建立并維護同社區主要成員的友好關系,確保在當地社區樹立起酒店的形象。 確保用積極的態度處理社區和媒體的詢問,在遇到敏感問題時應提交給地區和集團的公關部門處理。 按要求向地區運營部門提供與計劃對照的財務和運營表現的常規性和臨時性信息以及狀況報告。 監督保安工作以確保為酒店的顧客,員工及資產提供安全可靠的環境,確保達到品牌的各項標準。 建立并完善酒店人力資源部門的職能,從而確保激發員工斗志,為員工提供培訓及發展機會, 管理工資和福利,遵守政策法規和各項程序以及酒店所在地的勞工法。 同員工和當地的工會(如有的話)培養積極的關系。 促進為員工提供積極進取的工作環境的建設。通過正式和非正式會議,討論和工作業績評定予以不同級別的員工指導。 同員工一起有效的討論有關文化和工作環境的問題,從而為員工及顧客的體驗帶來正面影響。 時刻倡導品牌文化,為有要求的客人,開發商和業主以及瑞斯麗酒店集團的人員提供從品牌角度出發的現場參觀。 對范圍廣泛的營銷計劃和收益管理的效果進行測量,使酒店盡可能進入不同層次的細分市場,并使酒店的收入多源化。 任職要求: 友好,始終以客人為中心; 有領導才能和很好的人際溝通能力,能夠做出有效的決定; 在口頭和書面上有良好的溝通技巧,并且擁有工作崗位需要的最基本的語言交流能力; 懂得和工作相關的電腦知識; 有數學知識和技能,能夠進行預算的分析; 富有在競爭激烈的市場中運營酒店的背景; 具有出色的領導風格能夠吸引隊伍; 深刻了解市場并能夠最大程度的獲取利潤; 具有敏銳的商業頭腦; 擁有創造最佳成績的熱情; 傳播知識的承諾; 擁有帶領團隊實現目標的領導技能; 具有管理復雜關系的能力; 具有酒店管理,商業管理學士學位或相等的學位; 5-10年高層綜合運營管理職位經驗或一些先前的綜合管理經驗,或一些與此相當的教育與工作經驗結合的背景; 類型和經驗程度應視運營的規模和復雜性而有所不同。
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 07-01
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    崗位要求:(具體工作城市根據總部安排) 指導被派往的酒店的整體運營工作。通過在酒店內營造積極和高效的工作環境,使酒店在業績,利潤率和投資回報方面取得最佳效果;確保優質的客戶服務并使酒店達到質量和運營標準。 推動品牌和價值宣傳措施,酒店的業績及個人的發展。 制定財務和運營計劃并監督其執行情況,從而支持酒店和運營部門總體目標;制定年度預算和業務規劃,對提高酒店資產的投資改進予以建議,從而確保酒店能夠達到品牌的要求。 監督服務質量,確保為所有客人提供最優質的服務和無比的關懷,這包括及時對客人的要求予以回應和有效處理客人的投訴等顧客滿意度的問題。 通過對酒店外觀形象的維護,建筑維修及衛生清潔,確保酒店各方面的產品質量和服務標準達到要求。制定并持續執行預防性維修計劃以保護酒店的實物資產。 監督銷售計劃的制定與執行以及收益管理工作,從而使營業收入,平均每間客房收入和入住率達到最高水平。通過對市場變化的預測和計劃,最大程度的獲取客房收入及利潤。確保策略性的拓展市場機會,以及制定戰略性的銷售方案。 通過確保最有效的利用酒店宴會和餐廳空間及最經濟有效的管理酒店的餐飲商戶使酒店最大程度的獲取餐飲收入。 同地區運營隊伍密切合作來確保酒店各個崗位上的員工配置與工作量和生產力相符。最大程度的發揮培訓的作用,以及策劃如何提高工作效率,改進酒店的經營和服務表現。 建立并維護同社區主要成員的友好關系,確保在當地社區樹立起酒店的形象。?確保用積極的態度處理社區和媒體的詢問,在遇到敏感問題時應提交給地區和集團的公關部門處理。 按要求向地區運營部門提供與計劃對照的財務和運營表現的常規性和臨時性信息以及狀況報告。 監督保安工作以確保為酒店的顧客,員工及資產提供安全可靠的環境,確保達到品牌的各項標準。 建立并完善酒店人力資源部門的職能,從而確保激發員工斗志,為員工提供培訓及發展機會,?管理工資和福利,遵守政策法規和各項程序以及酒店所在地的勞工法。?同員工和當地的工會(如有的話)培養積極的關系。 促進為員工提供積極進取的工作環境的建設。通過正式和非正式會議,討論和工作業績評定予以不同級別的員工指導。 同員工一起有效的討論有關文化和工作環境的問題,從而為員工及顧客的體驗帶來正面影響。 時刻倡導品牌文化,為有要求的客人,開發商和業主以及瑞斯麗酒店集團的人員提供從品牌角度出發的現場參觀。 對范圍廣泛的營銷計劃和收益管理的效果進行測量,使酒店盡可能進入不同層次的細分市場,并使酒店的收入多源化。 任職要求: 友好,始終以客人為中心; 有領導才能和很好的人際溝通能力,能夠做出有效的決定; 在口頭和書面上有良好的溝通技巧,并且擁有工作崗位需要的最基本的語言交流能力; 懂得和工作相關的電腦知識; 有數學知識和技能,能夠進行預算的分析; 富有在競爭激烈的市場中運營酒店的背景; 具有出色的領導風格能夠吸引隊伍; 深刻了解市場并能夠最大程度的獲取利潤; 具有敏銳的商業頭腦; 擁有創造最佳成績的熱情; 傳播知識的承諾; 擁有帶領團隊實現目標的領導技能; 具有管理復雜關系的能力; 具有酒店管理,商業管理學士學位或相等的學位; 5-10年高層綜合運營管理職位經驗或一些先前的綜合管理經驗,或一些與此相當的教育與工作經驗結合的背景; 類型和經驗程度應視運營的規模和復雜性而有所不同。
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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 07-01
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    崗位職責 1、 有藏區同樣崗位的工作經驗。 2、全面負責酒店的經營管理。 3、 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。 4、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 5、 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 6、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 7、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 8、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 9、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 10、 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 崗位要求 1、 本科以上學歷,相關管理專業。 2、 從事星級酒店工作10年以上,具有8年以上相關高層管理工作經驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊,事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 儲備總經理

    1.5萬-2萬
    全國 | 10年以上 | 本科

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 07-01
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    崗位職責 1、 維護公司形象積,極提高服務意識; 2、 協助總經理確立酒店的經營計劃(月、季、年)、發展規劃及經營方針,制定酒店的經營管理目標,配合總經理做好酒店的經營管理工作; 3、 按照酒店經營和服務的規范要求及質量標準,協助總經理制定完善酒店的各項規章制度,建立健全內部組織系統,協調各部門關系,建立內部合理而有效的運行機制; 4、 協助總經理做好酒店的市場拓展、人力資源開發和計劃財務工作; 5、 協助總經理做好酒店的安全管理,切實抓好酒店的安全生產、食品衛生和治安、消防管理工作; 6、 協助總經理做好酒店資產管理,控制酒店營銷成本,減少浪費,提高經濟效益; 7、 負責重要客人的接待工作,保持與社會各界的廣泛聯系,塑造企業良好的內、外部形象; 8、 協助總經理做好酒店的行政及后勤管理工作,重點抓好固定資產的維護保養、更新和能源管理工作; 9、 協助總經理完成公司下達的各項指標,負責檢查酒店以崗位責任制為起點的《政策與程序》等管理制度的落實執行情況; 10、 協助總經理建立酒店與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的渠道; 11、 建立酒店內部良好的溝通渠道,協調各部門關系; 12、 營造企業文化氛圍,塑造和強化酒店客觀價值; 13、 負責酒店員工隊伍建設,培養、選拔中高層管理人員和優秀員工; 14、 協助總經理處理酒店重大突發事件; 15、 協助總經理監督、控制經營計劃的實施過程; 16、 按時完成上級領導交辦的其它工作。
  • 全國 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發布于 07-01
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    酒店地址:全國各地門店 酒店的總經理將承擔酒店的日常領導和監管職責,提高財務回報,促進員工發展,打造并維護獨特的賓客體驗,提升酒店在當地的知名度。 日常工作: 制定與服務理念一致的計劃和舉措,提高團隊敬業度; 制定、執行并監督接班人計劃,為酒店培養精英人才隊伍為團隊成員制定工作績效與發展目標,為他們提供教導與輔導,定期給予反饋,提高員工績效; 根據公司規則和政策監督人力資源相關行動; 制定年度營收預算,對銷售人員進行銷售任務分配,制定價格策略; 通過年度資產、現金流及市場營銷計劃準備精確預測預算,達成預期的運營目標; 分析財務狀況以提升營收和未來贏利能力,達到最大投資回報率。通過各個分銷渠道和技術平臺,提升營收,擴大市場份額; 主導資本規劃與資產管理工作,包括與酒店業主協作,保持并提高酒店的市場領導地位; 保證符合酒店服務的所有標準要求以及許可協議授權內容,提升酒店品牌知名度; 推動賓客滿意度不斷提升與酒店團隊一起建立并執行各種計劃,推廣各種服務; 確保酒店賓客、同事和酒店資產的安全,遵守酒店或業主的政策與流程以及相應法規要求; 負責酒店的外聯事務; 擔任公關代表,提升酒店在本地的知名度。鼓勵團隊成員參與社區組織與活動,開發本地業務; 制定并執行各種行動計劃,提高環保意識,逐步減少酒店排碳量; 完成其它分配的任務有時可能要充當值班經理的角色。 任職要求 5至10年的酒店管理經驗,或教育背景加工作經驗達到同等水平。 熟悉本地市場。 優秀的團隊領導能力。 優秀的溝通能力,具備管理復雜關系的能力。
  • 西安 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 技能培訓
    • 驚喜服務費
    • 班車接送
    • 食宿全含
    • 全球免費房
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 06-28
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    Is accountable to the GM – Hotel Operations in the overall running of the hotel by participating in the decision-making related to the hotel policy,philosophy, directions, goals and objectives and by taking appropriate action for their implementation as directed background in operations, preferably with strong F&B background. 通過參與與酒店政策、理念、方向和目標相關的決策,并根據指示采取適當的行動,對酒店整體運營負責,擁有運營背景,尤其是具備強大的餐飲工作經驗。 2.??? Oversees the performance of the Rooms Division (exercising supervision over the EAM in charge of Rooms, the Front Office Manager, the Executive Housekeeper, the Guest Services Manager,the Security Manager, F&B, Kitchen, S&M, HR & Training,Finance and Engineering Departments. Provides guidance and assistance in the execution of their responsibilities and helps them set their respective departmental objectives. 監督客房部門的表現(對負責房間的EAM,前臺經理,行政管家,客戶服務經理,安全經理,餐飲,廚房,S&M,人力資源和培訓,財務和 工程部門。在履行職責時提供指導和幫助,幫助他們設定各自的部門目標。 3.???? Directs and controls all subordinate Rooms, F&B and Engineering associates to ensure that allay-to-day operational matters are handled on time and guest expectations are met. 指導和控制所有下屬客房,餐飲和工程員工,確保按時處理所有日常運營事宜,并滿足客人的期望。 4.???? Oversees the quality,consistency and presentation in the outlets under his/her responsibility to ensure that they conform to the requisite standards of the hotel and meet or exceed customer expectations. 監督其負責的網點的質量,一致性和陳述,以確保它們符合酒店的必要標準并達到或超過客戶的期望。 5.???? Oversees the service standards of all outlets under his/her responsibility to ensure that they conform to the requisite standards, meeting or exceeding customer expectations. 監督所有部門的服務標準,確保其符合必要的標準,達到或超出客戶的期望。 6.???? Co-ordinates in conjunction with the Sales & Marketing Department the preparation and implementation of annual packages or special promotions regarding guest rooms and F&Activities. 與銷售部協調,準備和實施有福安客房和餐飲活動的年度套餐或特別促銷活動。 7.??? Ensures the implementation and maintenance of operations equipment and linen par stocks in the concerned departments and oversees inventory taking and control. 確保有關部門的設施設備及物品庫存的維護,并監督庫存盤點和控制。 8.????? Assists in the preparation of the hotel’s annual budget; more specifically prepares, monitors and controls the budgets of the Rooms Division, F&B and Engineering Departments. 協助準備酒店的年度預算,更具體地準備、監控和控制客房部、餐飲部和工程部門的預算。 9.???? Participates in the preparation of the annual business plan in the approved corporate format,including explanations, comparison analysis and variances. 參與編制年度業務計劃,包括解釋、比較和分析差異。 10.???? Reviews operational reports daily. 每天審查運營報告 11.???? Maintains and efficient administration by preparing and submitting operational reports on time. 通過編制和提交業務報告進行有效管理。 12.??? Reviews the property status with the individual department heads under his/her responsibility to ensure that the quality and service standards are maintained throughout. 審查各個部門主管的財務狀況,以確保始終保持服務質量的標準。 13.???? Reviews the guest ratings and follows up accordingly to correct problem areas. 評估客人評級并相應跟進問題。 14.?? Monitors the guests’correspondence for the hotel and ensures that any problems/shortcomings are quickly identified and resolved, with feedback given to the guest accordingly. 監控客人對酒店的通信,并確保快速識別和解決問題,并相應地向客人提供反饋。 15.??? Actively and regularly interacts with guests, associates and management colleagues, individuals outside the hotel, but not limited to current and potential clients, owning company representatives, suppliers, competitors and other members of the local community. 定期積極與客人、員工和管理層同事進行互動,包括但不限于現有的和潛在的客戶、業主公司代表、供應商、競爭對手和當地社區的其他成員。 16.???? Ensures that the hotel is managed and ruin compliance with all governmental requirements. 確保酒店的管理和運營符合政府的所有要求。 17??? Is responsible for the implementation and co-ordination of all related aspects within the Group’s Balanced Score Card (BSC) Program. 負責本集團積分卡(BSC)計劃所有相關行動的實施和協調。 18.?? Ensures that associates are selected, trained, evaluated and rewarded in compliance with the hotel’s Associates Management System. 確保根據酒店的員工管理系統選擇、培訓、評估和獎勵員工。 19.???? Reviews all managers’ performance under his/her responsibility at least once every year. 至少每年審查一次管理人員在職責范圍內的表現。 20.???? Coaches, counsels, disciplines and develops subordinate associates. ? 訓練、管理、評估和發展下屬及同事。
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    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發布于 06-29
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    1、善于診斷酒店運營管理中的問題,并提供解決辦法,提升酒店經營水平 2、善于團隊管理,營造好的團隊氛圍 3、善于酒店品質維護及提升 4、掌握線上運營,及線下市場開發 5、有處理突發事件,協調外界關系能力 6、有成功帶店工作經驗
  • 總經理

    8千-1.5萬
    全國 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發布于 06-29
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    崗位職責: ?1.負責酒店的前期籌備及后期運營管理工作; ?2.指導銷售,參與制定酒店銷售預算,擬定酒店營銷計劃; ?3.對于酒店的發展和營業額的提高提出可行性操作的建議,以的可能提高酒店贏利;? 4.具有良好溝通、協調能力及服務意識;? 5.熟悉中端及以上酒店運營管理,具有戰略制定與實施能力,以及敏銳的市場感知及客戶開發能力;? 6.建立符合麗致標準和要求的團隊,有效的傳播麗致的品牌精神; ?7.營造企業文化氛圍,塑造和強化酒店客觀價值; 8. 負責酒店員工隊伍建設,培養、選拔中高層管理人員和優秀員工,培養店總及部門接班人。? ?職位要求: ?1.酒店行業經驗10年以上,年齡30-45歲; ?2.2年中端及以上酒店總經理管理經驗或2年以上高星級總經理管理經驗; ?3.既往酒店RevPAR≥350元,點評≥4.85優先;? 4.工作穩定、業績優良,有過國際品牌酒店或國內連鎖經驗者優先;? 5 .熟知連鎖公司管理體系,對業績提升、品質管控要求、團隊管控有一定的經驗。? 6.需要與業主、管理公司雙線匯報工作,每日匯報、每周報表,達到業主與管理公司的協同。? ? ? ? ?本崗位為儲備崗位,儲備期間8000元/月,由于是連鎖酒店集團,需要接受全國外派,具體薪資根據房量匹配。
  • 酒店店長

    1萬-1.5萬
    全國 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發布于 06-29
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    崗位職責: 1.負責酒店的前期籌備及后期運營管理工作; 2.指導銷售,參與制定酒店銷售預算,擬定酒店營銷計劃; 3.對于酒店的發展和營業額的提高提出可行性操作的建議,以的可能提高酒店贏利; 4.具有良好溝通、協調能力及服務意識; 5.熟悉中端及以上酒店運營管理,具有戰略制定與實施能力,以及敏銳的市場感知及客戶開發能力; 6.建立符合麗致標準和要求的團隊,有效的傳播麗致的品牌精神; 7.營造企業文化氛圍,塑造和強化酒店客觀價值; 8. 負責酒店員工隊伍建設,培養、選拔中高層管理人員和優秀員工,培養店總及部門接班人。 職位要求: 1.酒店行業經驗10年以上,年齡30-45歲; 2.2年中端及以上酒店總經理管理經驗或2年以上高星級總經理管理經驗; 3.既往酒店RevPAR≥350元,點評≥4.85優先; 4.工作穩定、業績優良,有過國際品牌酒店或國內連鎖經驗者優先; 5 .熟知連鎖公司管理體系,對業績提升、品質管控要求、團隊管控有一定的經驗。 6.需要與業主、管理公司雙線匯報工作,每日匯報、每周報表,達到業主與管理公司的協同。 本崗位為儲備崗位,儲備期間8000元/月,由于是連鎖酒店集團,需要接受全國外派
  • 酒店店總

    1萬-1.5萬
    西安 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發布于 06-29
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    此崗位為儲備店總,華西區域內外派: 崗位職責: ?1.負責酒店的前期籌備及后期運營管理工作; ?2.指導銷售,參與制定酒店銷售預算,擬定酒店營銷計劃; ?3.對于酒店的發展和營業額的提高提出可行性操作的建議,以的可能提高酒店贏利;? 4.具有良好溝通、協調能力及服務意識;? 5.熟悉中端及以上酒店運營管理,具有戰略制定與實施能力,以及敏銳的市場感知及客戶開發能力;? 6.建立符合麗致標準和要求的團隊,有效的傳播麗致的品牌精神; ?7.營造企業文化氛圍,塑造和強化酒店客觀價值; 8. 負責酒店員工隊伍建設,培養、選拔中高層管理人員和優秀員工,培養店總及部門接班人。? ?職位要求: ?1.酒店行業經驗10年以上,年齡30-45歲; ?2.2年中端及以上酒店總經理管理經驗或2年以上高星級總經理管理經驗; ?3.既往酒店RevPAR≥350元,點評≥4.85優先;? 4.工作穩定、業績優良,有過國際品牌酒店或國內連鎖經驗者優先;? 5 .熟知連鎖公司管理體系,對業績提升、品質管控要求、團隊管控有一定的經驗。? 6.需要與業主、管理公司雙線匯報工作,每日匯報、每周報表,達到業主與管理公司的協同。? 儲備期工資8000,外派根據門店實際情況定薪。
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    • 年度體檢
    • 員工活動豐富
    • 職業規劃清晰
    • 發展迅速
    • 管理規范
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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 06-27
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    崗位職責: 1、 儲備期間協助總經理做好酒店的經營管理工作,落實總經理分派的各項工作任務。 2、 需到體系內培養基地掛職培養,至少分管兩個及以上部門,以熟悉體系標準,加深企業文化認同。 3、 協助區域總參與區域內的籌備項目,負責兩個及以上業務模塊的籌備工作。 4、 外部招募的儲備總經理,需集中總部學習,并安排其學習酒店SOP及企業文化培訓。 5、 內部選拔的儲備總經理,需交叉學習至少兩個其他部門的業務。 6、 儲備培養時間3-6個月,儲備到期或有需要匹配的新項目時,對儲備總經理進行匹配度評估(包括能力素質、企業文化等),并結合儲備期評估標準,將通過評估的儲備總經理推薦至合適項目任職。 崗位要求: 1、需服從全國外派。 2、年齡30-45歲之間,大專以上學歷,旅游管理、酒店管理相關專業優先。 3、5年以上部門總監或3年以上總助、副總工作經驗,酒店市場銷售、房務管理出身優先考慮。 4、良好的溝通技巧,較強的語言表達能力和靈活的處事能力。 5、較強的組織協調能力,能獨立處理對內對外各種關系。
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    國際高端酒店/5星級 | 1-49 人
    發布于 06-26
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    Job Title:? General Manager, The Langham, Hefei & General Manager, The Langham, Haikou Awholly-owned subsidiary of Great Eagle Holdings, Langham Hospitality Group(LHG) comprises a family of distinctive brands, including The Langham Hotelsand Resorts, Cordis Hotels and Resorts, Eaton Workshop and Ying’nFlo. With over40 hotels and residences in operation or development, LHG has a global footprint that extends across Asia, Europe, North America, Australasia and the Middle East. LHG's approach to hospitality centres on open and genuine interactions with guests, colleagues and the world around us.?With dedicated colleagues across fourcontinents, we foster an engaging and respectful workplace to nurture careers, delight guests, and embrace the company's vision to building great memories together. You will be leading a passionate & talented Hotel Team to drive for maximizing long-term financial growth of the hotel, delivering high standards in guest experience & colleague engagement in alignment with the culture and values of Langham Hospitality Group. ? Key Responsibilities: Drive & execute Company’s strategic objectives Full accountability on successful implementation of Company’s strategies and achievement of goals Develop an operating culture with a mind-set towards performance, quality, lean operating techniques, and bottom-line results. Driving continuous improvement in all areas of operations Recruit, mentor, and develop talents and future pipeline Participate and lead organizational initiatives to provide a forum for best practices sharing. Reviewing financial results to highlight successes and identify/rectify areas in need of improvements Provide timely forecasting and financial projections as required Ensure compliance with all LHG brand standards & local regulations ? Qualifications: Luxury Hospitality Group experience is preferred Relevant area/city working experience is preferred Pre-opening experience is preferred (For Pre-opening Hotel Only) Minimum 3+ years as an Operational General Manager Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans Analytical & numerical ability to interpret and present financial data Excellent communication skills with ability to present clear & concise information to different stakeholders Problem solving ability on both operational and/or strategic areas Strong interpersonal skills The ideal candidate should possess extensive experience in Sales, Marketing and Revenue Management, with a proven track record of success in optimizing hotel profitability? Fluent written & spoken English and Mandarin are mandatory required
  • 全國 | 5年以上 | 大專

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    有限服務中檔酒店 | 2000人以上
    發布于 06-27
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    卓越雇主
    卓越雇主
    【崗位職責】 1、全面負責中高端麗柏品牌 酒店運營管理工作;? 2、執行公司產品、對客服務、品牌、價格等標準,根據公司要求,監控分店服務質量,及時處理賓客投訴和意見,提升賓客滿意度,增進客戶體驗感受;? 3、組建團隊,帶領酒店全體員工共同努力完成酒店的各項經營管理指標;? 4、與投資人保持良好關系,處理并解決好投資人對酒店經營管理的訴求;? 5、推廣分店品牌和維護品牌形象,保障分店及品牌的良好口碑。 【任職資格】? 1、2年以上中高端酒店或5年以上中端及以下酒店從業經驗,熟悉酒店整體運營及管理; 2、熟悉酒店管理,熟悉餐廳的運營管理;? 3、善于團隊建設和成本控制,良好的溝通能力;? 4、具備強效的執行力、協調能力、創新能力和危機處理能力;? 5、熱愛生活,熱愛旅行,自身擁有美好的生活方式,熱愛實踐并不斷學習和創造生活美學。 【需求地點】陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆
  • 全國 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發布于 06-29
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    崗位職責 1.落實總經理分派的各項工作任務。 2.審定酒店財務計劃、管理制度和工作程序,落實崗位責任制。 3.參與酒店重要經濟問題的分析和決策,參加酒店主要經濟合同的談判、簽署,并監督執行。 4.控制、監督酒店的收入、成本和費用,協助建立并督導實施成本和費用控制和各項制度。 5.審查施工合同,監督施工過程中各項資金的使用,確保各投資項目的資金合理使用。 6.審核酒店各類物資采購供應計劃。 7.深入各部門,檢查工作情況,發現問題及時督辦。 崗位要求 1、高中以上學歷。 2、有同等職位經驗或在連鎖酒店資深部門經理(前廳、客房、銷售)。 3、良好個人品質和職業道德,嚴格遵守有關法律、法規和規章。 4、良好的溝通技巧,較強的語言表達能力和靈活的處事能力。 5、良好的溝通、組織、協調能力,能獨立協調對內對外各種關系。 6、本崗位為全國門店中檔酒店中層崗位,需接受外派,在總部學習后外派到加盟門店店助崗位。需要接受全國外派。
  • 儲備總經理

    6.5千-8千
    全國 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發布于 06-29
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    大專及以上學歷 有從事中高端連鎖酒店管理經驗
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    全國 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發布于 06-29
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    中高端酒店儲備店總 6個月-1年的培養成長期 負責酒店經營、業主溝通、各項指標達成、團隊建設 有酒店管理經驗2年以上
  • 全國 | 10年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 1000-2000人
    發布于 06-25
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    卓越雇主
    卓越雇主
    工作地點:全國分配 崗位職責 一.按照麗芮酒店中國區總部的標準來全面負責酒店經營(從籌建到運營),并承擔與業主溝通的職能,確??偛繕藴释暾穆涞貓绦?。 二、達成經營指標: 1. 市場開發和客戶維護,確保酒店的平均房價,出租率等達到預期目標; 2. 根據季節性變化和酒店周邊市場環境,制定確實有效的經營策略并執行; 三、內部管控: 1. 嚴審查酒店各項成本費用支出,并督導酒店節能工作,確保酒店的運營成本和費用得到合理控制,達到預期的考核指標; 2. 貫徹執行公司總部的統一質量標準,確保服務、衛生質量達到預定要求; 3. 督導酒店安全工作及設備維護,保障酒店正常運營有序運轉; 任職要求: 1、15年以上酒店行業工作經驗,3年高端品牌酒店以上酒店總經理管理經驗;國際聯號高星級酒店及國內知名全服務酒店優先; 2、任職酒店全年攜程點評≥4.8優先
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    有限服務中檔酒店 | 1000-2000人
    發布于 06-25
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    卓越雇主
    卓越雇主
    工作職責: 1、負責希爾頓歡朋酒店的前期籌備及后期運營管理工作; 2、指導銷售,參與制定酒店銷售預算,擬定酒店營銷計劃; 3、對于酒店的發展和營業額的提高提出可行性操作的建議,以最大的可能提高酒店贏利; 4、具有良好溝通,協調能力及服務意識; 5、熟悉中端及以上酒店運營管理,具有戰略制定與實施能力,以及敏銳的市場感知及客戶開發能力; 6、建立符合歡朋的團隊,有效的傳播歡朋精神。 任職資格: 1、32-42歲,男女不限; 2、3年中端及以上酒店總經理管理經驗或3年以上高星級總監管理經驗; 3、既往酒店RevPAR≥300,攜程點評≥4.8優先; 4、工作穩定,業績優良,有過國際品牌酒店經驗者優先; 5、可接受全國派遣。 我們提供的福利與機會: 1.?按標準薪資繳納五險一金,集團提供個人標準商業醫療保險; 2.?希爾頓歡朋(中國)總經理培訓賦能; 3.?歡朋快樂大學的高效能、全方位培育; 4.?“一梯兩線”的多維度晉升成長機制; 5.?入職滿一年享品牌標準帶薪年假、法定節假日; 6.?豐富的“歡朋快樂日”文化體驗活動; 7.?為總經理提供專業高效、協同支持的后端團隊; 8.?快樂的工作氛圍,美好的歡朋體驗。
  • 全國 | 經驗不限 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-27
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    崗位職責: 1、全面負責酒店的日常運營和管理:確保酒店各項經營和管理指標的完成,帶領團隊實現年度經營目標; 2、制定酒店經營戰略和管理目標:包括制定酒店各階段經營計劃、規章制度、服務操作規程等,并監督貫徹執行; 3、建立健全酒店組織系統:使酒店組織系統合理化、精簡化、高效化,確保酒店各部門之間協調運作; 4、健全財務制度:閱讀分析每日、每月財務報表,監督財務部門做好成本控制、財務預算等工作; 5、有效把控門店運營成本:根據酒店行業淡旺季,合理調整運營策略,提升經營業績; 6、確保服務質量:管理、指導和監督員工工作,確保酒店的服務質量和衛生環境符合相關標準; 7、建立培訓體系:制定有效的培訓體系及激勵機制,提升員工的綜合素質和服務水平; 8、處理顧客投訴:做好顧客投訴處理與協調工作,確保顧客滿意度; 9、掌握市場動態:關注市場動態和競爭信息,制定切實可行的市場營銷策略; 10、制定市場拓展計劃:帶領銷售團隊進行全面的市場推廣和銷售活動,擴大酒店知名度; 11、客戶關系管理:與客戶保持良好溝通,維護酒店良好形象; 12、人才選拔與培養:負責酒店管理團隊的建設,選拔、任免、考核管理人員,決定員工編制及獎懲、晉升工作; 13、內部溝通與協調:協調酒店內部各部門之間的關系,確保酒店有一個高效率的工作團隊; 14、員工關懷與激勵:以身作則,關心員工,提高酒店凝聚力,激勵員工以高度熱情和責任感完成本職工作; 15、安全管理:負責酒店的整體安全工作,包括治安、消防及賓客的人身安全等。 16、社會關系活動:開展酒店社會關系活動,樹立良好的企業形象。 崗位要求: 1、 本科以上學歷,相關管理專業。 2、 從事國際品牌酒店工作10年以上,具有5年以上相關高層管理工作經驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊,事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 6、 可以使用英文作為工作語言。
  • 西安 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發布于 06-20
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    如家旗下各酒店品牌誠聘酒店總經理 1.中高端:和頤、扉縵、建國璞隱 2.中端:如家商旅、如家精選、柏麗艾尚、艾扉 3.舒適型:如家、莫泰、云上四季 工作職責: 1. 全面負責酒店日常經營和管理工作,確保酒店經營和管理指標的完成; 2. 具有強烈的安全責任意識,負責店內治安、消防及賓客的人身安全; 3. 能有效利用資源,提供精品卓越服務,滿足客戶需求,提升賓客滿意度; 4. 根據市場變化調整定價策略和銷售策略,能夠剖析各客源比例并進行合理有效調整; 5. 負責店內人力資源工作,致力于打造一只高戰斗力、高執行力的團隊; 6. 做好在保障精選服務前提下的成本控制和分析; 7. 負責與社會職能部門之間的協調和溝通,為酒店創造良好的經營環境; 8. 有計劃、有效率的做好酒店的硬件維護工作; 9. 完成上級領導布置的各項工作。 任職資格: 1. 大專以上學歷,3年以上星級酒店部門總監或知名品牌酒店總經理崗位工作經驗; 2. 熟悉各地方相關的政策法規; 3. 愛崗敬業,注重工作結果; 4. 誠信,正值,有親和力; 5. 出色的溝通能力、銷售能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力; 6. 有很強的執行力,富有激情,能出色完成公司下達的各種指令。 薪資福利: 1、基本工資+帶店工資+季度獎金+年終獎金; 2、社保、公積金、補充醫療險; 3、帶薪年假等 工作地點: 西安及周邊、安康、商洛、漢中等
  • 西安 | 10年以上 | 大專

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    全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    發布于 06-20
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    薪資標準:基本工資+補貼+季度獎金+季度排名獎金+年度獎金+良好晉升平臺? 職位描述: ?1、 全面負責酒店日常經營和管理工作,確保酒店經營和管理指標的完成; ?2、 負責組織、實施及督導下屬按如家手冊標準建立培訓體系,制定和實施店內各部門培訓計劃,為如家培養合格管理人才; ?3、 負責店內人事工作的監督、指導、考核及招聘工作,接受公司人事調動;? ?4、 負責酒店文化和員工隊伍建設,提升員工滿意度; ?5、 負責與社會職能部門之間的協調和溝通,為酒店創造良好的經營環境; ?6、 執行如家統一的市場策略;? ?崗位要求:? ?1、 大專以上學歷,8年以上工作經驗; ?2、 具有四星級以上酒店部門經理/部門總監或知名品牌連鎖酒店總經理崗位工作經驗;? ?3、 熟悉各地方相關的政策法規;? ?4、 愛崗敬業,注重工作結果; ?5、 誠信,正值,有親和力; ?6、 出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力; ?7、 有很強的執行力,富有激情,能出色完成公司下達的各種指令; ?8、工作地點:全國范圍,可接受外派。
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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 06-19
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    With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. ? The General Manager has the responsibility of the total performance of the property, implementing agreed Hilton strategies, ensuring the business has the correct focus to deliver the right level of profitability.?? This role leads a team of highly experienced senior executives including Director of Operations, Director of Finance, Director of Human Resources and the Commercial Director.? As a team, he / she will build and maintain a good public image for the hotel and achieve an 'esprit de corps' amongst team members. ? What will I be doing? As the General Manager, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Foster creativity and innovation within the team. Recognize Hilton's brand culture and live Hilton's values by example every day. Lead the hotel to achieve the key performance indicators, including but not limited to manage ongoing profitability of your hotel, ensuring earnings and revenue, team member and guest satisfaction targets are met and exceeded. Make annual / quarterly / monthly budget, forecast and work plan, implementing them effectively. Lead in all key property issues including capital projects, customer service, and refurbishment. Ensure all decisions are made in the best interest of the hotels and Hilton. Deliver achievable hotel budgets and set other short- and long- term strategic goals for the property. Ensure that Hilton brand standards are fully implemented, and hotel comply with all regulatory requirements which include hygiene and safety standards. Lead in all aspects of business planning. Manage and develop the Hotel Executive team to ensure career progression and effective succession planning within Hilton. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team, respond to audits to ensure continual improvement is achieved. Maintain good communication with the owner company periodically to ensure that it is aware of the hotel's operating conditions and it is satisfied with the hotel's operation. Perform all relevant requirements and tasks of Hilton. What are we looking for? A General Manager serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Hospitality: You are passionate about delivering exceptional guest experiences. Integrity: Do the right thing, all the time. Leadership: Strive to be leader in our industry and in our communities. Teamwork: You are team player in everything you do. Ownership: You are owner of your actions and decisions. Now: You operate with a sense of urgency and discipline. College degree or equivalent. Hospitality / travel / leisure industry management professional. Minimum 1 year of experience in similar capacity with international chain hotels or 3-5 years as Director of Operations or Commercial Director working experience in international brand hotels. Strong proficiency in English and Chinese to meet business needs, with the ability to do some translations. Proficient in Microsoft Office. Resourceful, creative and maintain flexibility. ? What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travellers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision to fill the earth with the light and warmth of hospitality unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
  • 酒店總經理

    1萬-1.5萬
    全國 | 經驗不限 | 學歷不限

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    有限服務中檔酒店 | 1000-2000人
    發布于 06-17
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    崗位職責: 1、按照公司標準,全面提高酒店的管理水平及服務質量,創造良好的經濟效益和社會效益; 2、監督貫徹執行酒店經營方向和管理目標; 3、關注市場動向,確保酒店營業收入穩定增長; 4、詳細閱讀和分析報表,檢查營業計劃的完成情況,并采取對策,保證本店營業順利進行; 5、嚴格控制成本費用,保證利潤最大化; 6、對酒店進行日常的管理工作,協調酒店各部門的配合,促進各部門的溝通,保持高效率完成工作,建設團結、合作、與創新的企業團隊和敬業愛店不斷進取的企業文化等。 ? 崗位要求: 1、年齡24-39歲; 2、3年以上中高端連鎖酒店店長/總經理工作經驗; 3、熟悉酒店運營管理及地方相關政策法規,認同珀林企業文化和企業價值觀。 其他要求 年齡要求:24-39歲
  • 全國 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 1000-2000人
    發布于 06-17
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    店長崗位職責: 1、按照公司標準,全面提高酒店的管理水平及服務質量,創造良好的經濟效益和社會效益; 2、監督貫徹執行酒店經營方向和管理目標; 3、關注市場動向,確保酒店營業收入穩定增長; 4、詳細閱讀和分析報表,檢查營業計劃的完成情況,并采取對策,保證本店營業順利進行; 5、嚴格控制成本費用,保證利潤最大化; 6、對酒店進行日常的管理工作,協調酒店各部門的配合,促進各部門的溝通,保持高效率完成工作,建設團結、合作、與創新的企業團隊和敬業愛店不斷進取的企業文化等。 崗位要求: 1、大專及以上學歷,溝通表達能力強,年齡25-40歲,熟悉OTA、新媒體運營管理,具備高效執行力; 2、經驗要求: A.8年及以上酒店工作經驗(2年以上星級酒店工作經驗+3年以上連鎖型酒店店長工作經驗) B.3年以上中端連鎖型酒店店長工作經驗(有全季.亞朵.歡朋.維也納.麗楓.桔子水晶等中高端連鎖酒店的可優先考慮) C.2年以上掛牌四星級以上酒店總經理工作經驗(必須是掛牌四星級以上酒店) D.銷售出身的單體酒店3年以上總經理工作經驗 E.過往經歷中有連鎖酒店的籌建店經驗和銷售管理經驗優先考慮 F.攜程評分不低于4.8分;RP不低于230元 3、服從公司統一工作區域調配(至少三個省級區域)。 4、熟悉酒店運營管理及地方相關政策法規,認同企業文化和企業價值觀。
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