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執(zhí)掌京城奢華地標！北京JW萬豪酒店總經理全球招募令? 你，敢挑戰(zhàn)奢華酒店巔峰戰(zhàn)場嗎？? 酒店簡介? 北京JW萬豪酒店雄踞寸土寸金的北京中央商務區(qū)核心，作為萬豪國際集團奢華矩陣的璀璨明珠，我們與頂級寫字樓群、高端購物中心及精英住宅區(qū)毗鄰而立，以得天獨厚的戰(zhàn)略位置，占據城市繁華的制高點?，F代美學與尖端科技在酒店空間完美交融，每一間客房與套房都是智能與舒適的藝術結晶。這里不僅是賓客休憩的港灣，更是商務社交的頂級舞臺，多個特色餐廳、格調酒吧及頂級會議設施，共同構筑起高端生活方式的范本?，F在，我們向全球發(fā)出召集令，尋找一位能引領這艘奢華巨輪破浪前行的領航者！? 崗位職責? 1. 直面巔峰責任：作為酒店與業(yè)主、管理公司的戰(zhàn)略紐帶，以破局者的魄力維護多方合作，確保經營指標與品牌標準完美達成，成為商業(yè)價值與品牌聲譽的雙重捍衛(wèi)者? 2. 掌控全局戰(zhàn)場：執(zhí)掌酒店日常運營的最高指揮權，制定并推進極具挑戰(zhàn)性的年度經營目標與計劃，在瞬息萬變的市場中，帶領團隊披荊斬棘，實現業(yè)績的持續(xù)突破。? 3. 勇做行業(yè)先鋒：時刻保持對市場風向的敏銳嗅覺，以前瞻性的戰(zhàn)略眼光，制定并調整業(yè)務發(fā)展藍圖。在保障運營品質的前提下，大膽革新成本管控策略，全力開拓全新市場版圖，將酒店利潤推向行業(yè)新高地。 ?4. 精通全維運營：對客房、工程、前廳、餐廳、銷售等部門的運營管理有著爐火純青的把控，從酒店的規(guī)劃設計、設備設施配置到室內空間雕琢，每一個細節(jié)都需展現大師級的專業(yè)水準。 5. 重塑運營規(guī)則：搭建高效且極具競爭力的組織體系，完善覆蓋全流程的規(guī)章制度與服務標準，以創(chuàng)新思維驅動酒店運營效率與服務品質的雙重躍升。 6. 緊握財務命脈：成為酒店財務管理的操盤手，通過精準的成本控制與科學的財務預算，確保酒店財務健康穩(wěn)健，為可持續(xù)發(fā)展筑牢堅實根基。? 7. 鍛造精英戰(zhàn)隊：打造一支能征善戰(zhàn)的酒店管理團隊，從人才選拔、考核激勵到晉升培養(yǎng)，以卓越的領導力激發(fā)團隊潛能，讓每一位成員都成為行業(yè)尖兵。 8. 樹立行業(yè)標桿：穿梭于政商名流之間，以非凡的社交智慧與個人魅力，維護酒店的高端形象，在重要場合中，以王者之姿彰顯品牌氣度。? 9. 攻克多元挑戰(zhàn)：靈活應對業(yè)主及管理公司提出的各類高難度任務，在復雜局面中展現破局能力。? 任職要求? 1. 智慧領航：本科及以上學歷，用扎實的知識儲備為戰(zhàn)略決策奠基。 2. 經驗淬煉：15年以上高星級酒店的實戰(zhàn)歷練，3年以上奢華國際連鎖酒店總經理任職經驗，在血與火的行業(yè)洗禮中鑄就王者實力。? 3. 全能實戰(zhàn)：對酒店全部門服務與管理流程了如指掌，擁有酒店籌備及統籌運營經驗者，將在這場競爭中占據先機。 4. 領袖風范：具備超凡的團隊建設能力，以鐵血手腕實現成本優(yōu)化；擁有頂級的溝通協調技巧，在復雜局勢中掌控全局，帶領團隊戰(zhàn)勝一切挑戰(zhàn)。? 5. 戰(zhàn)略眼光：在瞬息萬變的市場中，憑借卓越的計劃、決策與綜合判斷能力，精準捕捉商機，引領酒店駛向勝利彼岸。? 6. 魅力擔當：品貌出眾，中英文流利，溝通表達極具感染力；擁有市場信息的超強洞察力與危機處理的果敢魄力，時刻守護酒店聲譽。? 7. 無畏征程：敢于接受區(qū)域內的調派挑戰(zhàn)，在不同的戰(zhàn)場環(huán)境中，迅速適應并開創(chuàng)新局。? 8. 顛覆創(chuàng)新：以開拓者的勇氣打破行業(yè)固有模式，帶領團隊擁抱變革，重塑奢華酒店行業(yè)新生態(tài)。? 9. 品格基石：自律、誠信、敬業(yè)，以高度的責任感，為酒店發(fā)展傾盡全力。 薪資待遇? 1. 豐厚回報：極具競爭力的基本工資 + 上不封頂的績效獎金 + 高額年終獎，薪資水平由你的實力決定，在這里，你的價值將得到最充分的認可。? 2. 尊崇福利：五險一金、超長帶薪年假、精致工作餐、員工專屬折扣、高端定期體檢，全方位保障你的生活品質。? 3. 巔峰進階：萬豪國際集團強大的資源加持，提供涵蓋在線課程、線下特訓、國際交流等多元化的培訓體系，助你攀登職業(yè)發(fā)展的最高峰。? 申請方式? 1. 即刻行動！將精心準備的個人簡歷通過最佳東方投遞，或發(fā)送至：jessica.lan@marriott.com，郵件主題請注明“北京JW萬豪酒店總經理應聘-姓名”，讓我們第一時間捕捉到你的鋒芒。 ?2. 簡歷中請用數據與案例，詳細呈現你的教育背景、輝煌工作經歷、卓越管理成就及雄心勃勃的未來職業(yè)規(guī)劃，每一個細節(jié)都將成為你制勝的關鍵。? 3. 初審通過者將收到AI初試邀約，開啟這場巔峰對決的首戰(zhàn)，后續(xù)面試安排將為你逐一揭曉。 這不僅是一份工作，更是一場征服奢華酒店領域的壯麗征程！北京JW萬豪酒店，靜候王者駕臨，與我們攜手，改寫行業(yè)傳奇！

北京麗晶酒店正在尋找具有國際奢華品牌酒店工作背景，特別是在餐飲運營方面擁有豐富經驗的高素質候選人。需持有酒店管理專業(yè)相關學歷，精通中文，并具備出色的英語書面及口語溝通能力，海外工作經歷者更佳。如果您符合這些要求，并且對奢華酒店充滿熱情，歡迎您將中英文簡歷發(fā)送至：angie.cui@regent-beijing.com Regent Beijing is seeking a highlyqualified candidate with extensive international luxury experience,particularly in Food & Beverage operations. The ideal candidate should holda Hospitality Diploma, be fluent in Chinese, and possess exceptional writtenand spoken English communication skills.Overseas work experience is preferred. If you meet these qualifications and are passionate about luxuryhospitality, we encourage you to apply. Please submityour application to: angie.cui@regent-beijing.com

1、協助總經理做好經營管理工作，完成各項經營管理目標。 2、協助總經理制定和完善酒店各項規(guī)章制度及工作程序和標準，建立健全酒店組織機構和合理有效的經營管理運行機制。 3、對酒店長期發(fā)展規(guī)劃、年度經營方針、計劃以及管理目標提出有效建議。 4、負責組織、指導、檢查、協調分管部門的工作。 5、負責分管部門管理人員的培養(yǎng)和使用。 6、負責重要客人的接待工作。 7、完成總經理安排的其它工作。 文化程度：大學本科以上文化程度。 外語水平：具有良好的英語聽說水平。 工作經驗：具有3年以上高星級酒店副總經理或5年以上總監(jiān)級管理工作經驗。

【崗位職責】 1、負責酒店餐飲部、前廳部、客房部的日常經營管理工作，對各項經營管理指標負責。 2、針對所負責的部門，提出運營思路，制定短期和長期計劃，以滿足業(yè)務需求并實現利潤最大化。 3、協助建立健全分管部門內部的管理系統、運行機制及各項規(guī)章制度。 4、負責檢查、督促分管部門經理的工作，協調分管部門與酒店其他部門之間的工作；對發(fā)現的問題及時處理，重大問題及時向總經理匯報，并提供解決問題的方案。 5、以專業(yè)的方式與客人互動，關注客人的需求，滿足并超越客人的期望，不斷提高賓客滿意度。 6、確保整個運營部門的成本得到有效控制，定期分析結果并采取適當的措施。 7、關注員工發(fā)展，確保分管部門員工接受規(guī)范的培訓，能夠合理的安排部門人力。 【崗位要求】 1 大專以上學歷，英文熟練。 2 從事酒店工作15 年以上，餐飲部門工作背景，具備籌建、開業(yè)經驗者優(yōu)先。 3 熟悉酒店各營業(yè)部門的服務及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業(yè)心強。 5 具有創(chuàng)新意識，愿意接受挑戰(zhàn)。

崗位職責 1、 全面負責酒店經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 崗位要求 1、熟悉北京市場優(yōu)先，有品牌酒店同崗位經驗優(yōu)先。 2、 擅長酒店營銷優(yōu)先，?熟悉酒店各部門服務及管理流程。 3、 善于管理和經營團隊，事業(yè)心強。 4、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 我們是酒店集團公司平臺，全國均有門店，有直營、有加盟，儲備酒店總經理崗位人才，歡迎咨詢、推薦~有廣闊的晉升空間 我們會為您提供明確的職業(yè)發(fā)展道路，最終培養(yǎng)為合格的酒店經理人。

·?管理酒店的持續(xù)盈利能力，確保酒店的收益和賓客的滿意度達標甚至超過標準要求。 ·?領導指揮酒店的所有關鍵性事宜，包括資本項目、賓客服務以及酒店翻新。 ·?確保所有的決策對于酒店和集團都是利益最大化。 ·?提供可實現的酒店預算并且為酒店設置短期和長期的戰(zhàn)略目標。 ·?為酒店員工組建有效的領導團隊。 ·?領導指揮酒店所有的商務計劃。 ·?符合甚至超過希爾頓品牌服務標準。 ·?確保成本得到控制同時收益機會有效發(fā)現并達成。 ·?管理和開發(fā)的酒店管理團隊，以確保希爾頓全球職業(yè)發(fā)展和繼任計劃有效執(zhí)行。 ·?定期與部門主管舉行簡報和溝通會議。 ·?應對審計，確保酒店能持續(xù)改進。 ·?始終貫徹執(zhí)行希爾頓的使命宣言及戰(zhàn)略。 ·?確保關注員工的發(fā)展過程并為個人發(fā)展建立制度程序。 ·?確保各部門都具備為酒店制定的成功計劃。 ·?確保與員工建立有效的雙向溝通模式和渠道。 ·?及時對反饋觀點進行回應，以便員工知曉并達成目標。 ·?確保為有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工提供指導活動。 ·?確保培訓為酒店生意起到增值作用。 ·?達成員工滿意度目標。 ·?改善員工流失率。 ·?利用內部招聘方式使員工得到發(fā)展。 ·?放權給部門經理使其在各自部門人員管理上具有主動性。 ·?定期與業(yè)主代表溝通，為其提供正規(guī)報告并且建立良好關系達到雙贏的目的。 ·?保證酒店產品符合品牌標準。 ·?利用客人的反饋意見激發(fā)出產品及服務的長遠提高計劃。 ·?分享酒店內最佳實例。 ·?創(chuàng)造并利用公關機會宣傳品牌形象。 ·?統一管理IT ·?利用技術提供信息管理。 ·?確保符合所有法定要求。 ·?達成健康健全目標。 ·?與主要客戶建立并維持良好關系。 ·?保持并提高客人滿意指數調查結果。 ·?有效處理客人投訴，努力減少投訴數量。 ·?達到QA目標。 ·?支持業(yè)務發(fā)展部進行客戶拜訪。 ·?監(jiān)督測試電話結果，并根據商業(yè)計劃目標進行改善。 ·?架構一份具有財務健全性及準確性的商業(yè)計劃。 ·?與高級管理層達成一致財務目標并確保他們對財務狀況保持同步信息。 ·?確保準確的預算，對潛在的生意高峰和低谷期有準確的判斷并進行及時的調整。 ·?分析差異并采取適當的行動。 ·?根據商業(yè)表現作出資金開銷決定。 ·?管理流動現金及財產。 ·?管理成本，優(yōu)化利潤轉換并交付計劃。 ·?同意并監(jiān)督部門銷售計劃。 ·?尋找并把握新的商業(yè)契機。 ·?了解市場的威脅和機會并確保采取行動反映出這些情況。 ·?商議性地管理人才，輔助平衡方向。 ·?經常在酒店各處視察走動。具有說服力和果斷力。 ·?花時間建立有價值的關系，例如：同事、客人與業(yè)主。 ·?設定有挑戰(zhàn)性的長、中、短期目標。 ·?快速理解，并從廣泛的業(yè)務相關的書面及數字信息中進行正確的邏輯推理。 ·?做決定的時候考慮廣泛的供選方案。 ·?高度重視達成生意目標。 · 為所做的事情擔負責任。

崗位職責： 1. 全面管理：負責酒店的整體運營管理，確保酒店各項業(yè)務順利進行，達成經營目標。 2.戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并執(zhí)行酒店的長期發(fā)展戰(zhàn)略，提升酒店品牌影響力和市場競爭力。 3. 財務管理：監(jiān)控酒店財務狀況，控制成本，優(yōu)化資源配置，確保酒店盈利水平。 4. 客戶服務：監(jiān)督服務質量，處理客戶投訴，確保顧客滿意度，提升客戶忠誠度。 5. 團隊建設：領導和管理各部門經理及員工，培養(yǎng)高效團隊，推動員工職業(yè)發(fā)展。 6. 市場推廣：與市場銷售部門合作，制定營銷策略，拓展客源渠道，提升酒店入住率。 7. 安全合規(guī)：確保酒店運營符合法律法規(guī)要求，保障客人和員工的安全。 任職要求： 1. 教育背景：大專及以上學歷，酒店管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經驗：8年以上酒店行業(yè)經驗，至少3年同崗位或高層管理經驗。 3. 領導能力：具備卓越的領導力和決策能力，能夠帶領團隊實現目標。 4. 溝通協調：出色的溝通技巧，能夠與不同層級的人員有效協作。 5. 創(chuàng)新思維：富有創(chuàng)新精神，能夠根據市場需求調整經營策略。 6. 語言能力：溝通能力強，具備良好的書面表達能力。

崗位職責 1、 有藏區(qū)同樣崗位的工作經驗。 2、全面負責酒店的經營管理。 3、 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 4、 負責實現酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 5、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 6、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 7、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 8、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 9、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 10、 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 崗位要求 1、 本科以上學歷，相關管理專業(yè)。 2、 從事星級酒店工作10年以上，具有8年以上相關高層管理工作經驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊，事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

能接受全國外派酒店：天津、濟南、南通、武漢、重慶、西安、廣州、上海 酒店的總經理將承擔酒店的日常領導和監(jiān)管職責，提高財務回報，促進員工發(fā)展，打造并維護獨特的賓客體驗，提升酒店在當地的知名度。 日常工作： 1、制定與服務理念一致的計劃和舉措，提高團隊敬業(yè)度； 2、制定、執(zhí)行并監(jiān)督接班人計劃，為酒店培養(yǎng)精英人才隊伍為團隊成員制定工作績效與發(fā)展目標，為他們提供教導與輔導，定期給予反饋，提高員工績效； 3、根據公司規(guī)則和政策監(jiān)督人力資源相關行動； 4、 制定年度營收預算，對銷售人員進行銷售任務分配，制定價格策略； 5、 通過年度資產、現金流及市場營銷計劃準備精確預測預算，達成預期的運營目標； 6、 分析財務狀況以提升營收和未來贏利能力，達到最大投資回報率。通過各個分銷渠道和技術平臺，提升營收，擴大市場份額； 7、 主導資本規(guī)劃與資產管理工作，包括與酒店業(yè)主協作，保持并提高酒店的市場領導地位； 8、 保證符合酒店服務的所有標準要求以及許可協議授權內容，提升酒店品牌知名度； 9、 推動賓客滿意度不斷提升與酒店團隊一起建立并執(zhí)行各種計劃，推廣各種服務； 10、 確保酒店賓客、同事和酒店資產的安全，遵守酒店或業(yè)主的政策與流程以及相應法規(guī)要求； 11、負責酒店的外聯事務； 12、 擔任公關代表，提升酒店在本地的知名度。鼓勵團隊成員參與社區(qū)組織與活動，開發(fā)本地業(yè)務； 13、 制定并執(zhí)行各種行動計劃，提高環(huán)保意識，逐步減少酒店排碳量； 14、 完成其它分配的任務有時可能要充當值班經理的角色。 任職要求： 1、 5-10年的連鎖酒店管理經驗，或教育背景加工作經驗達到同等水平。 2、熟悉本地市場。 3、優(yōu)秀的團隊領導能力。 4、 優(yōu)秀的溝通能力，具備管理復雜關系的能力。

崗位職責： 1) 全面負責酒店運營工作; 2) 負責運營期間的市場開發(fā)和客戶維護，確保酒店的平均房價，出租率等達到公司的預期目標； 3) 根據季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境，制定確實有效的經營策略并執(zhí)行； 4) 嚴審查酒店各項成本費用支出，并督導酒店節(jié)能工作，確保酒店的運營成本和費用得到合理控制，達到預期的考核指標； 5) 貫徹執(zhí)行公司總部的統一質量標準，確保服務、衛(wèi)生質量達到預定要求。 6) 督導酒店安全工作及設備。 任職要求： 1) 45歲以下，男女不限，大專以上學歷，優(yōu)秀者可以考慮品牌主理人崗位； 2)酒店人，有高端民宿或輕奢酒店管理管理者優(yōu)先（亞朵、citigo、英迪格優(yōu)先）； 3）有創(chuàng)新營銷經驗及思維，善于打造IP網紅酒店； 4)熟練使用郵件辦公，具備基礎財務知識。

崗位職責 一、全權負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標； 二、制定酒店經營方向和管理目標，包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目，如房價．餐飲毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性，制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況，并采取對策，保證酒店經營業(yè)務順利進行； 三、建立健全酒店的組織系統，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經理辦公會檢查情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示。傳達政府或董事會的有關指示、文件、通知，處理好人際關系，協調各部門之間的關系，使酒店有一個高效率的工作系統； 四、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財務部門做好成本控制，財務預算等工作；指導財務工作；每季財務報表；檢查分析每月營業(yè)情況；檢查收支情況，檢查應收帳款和應付帳款， 五、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務質量題，并將巡視結果傳達至有關部門； 六、酒店維修保養(yǎng)工作； 七、與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓； 八、指導訓導工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質； 九、以身作則，關心員工，獎罰分明，使酒店有高度凝聚力，并要求員工，以高度熱情和責任去完成好本職工作； 十、負責酒店管理人員的錄用、考核、部門經理，決定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作 崗位要求 1.大專學歷（旅游系優(yōu)先）10年以上酒店經營、管理經驗； 2.熟悉經營和管理系統； 3.了解當地相關政策法規(guī)； 4.誠信，敬業(yè)，注重工作結果； 5.出色的溝通能力和團隊建設能力，有親和力； 6.有很強的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成上級下達的各種指令。

崗位職責 1.負責餐飲部員工的崗位業(yè)務培訓，督促各崗位抓好培訓工作、提高全員業(yè)務素質。 2.檢查各類用具的破損丟失情況，將各項易耗品費用降到最低點。 3.督促廚師長做好食品衛(wèi)生成本核算、食品價格等工作，定期研究新菜加以推廣、提高食品的出成率及邊腳料的利用率， 最大限度盈得利潤。 4.發(fā)展良好的賓客關系，滿足賓客特殊需求，處理各類賓客投訴。 5.制定、推行和監(jiān)督本部門的各項管理制度。 崗位要求 1.大專以上學歷或同等文化程度。 2.有五年以上的酒店管理經驗，掌握餐飲各部門的崗位職責和工作程序。 3.具有強烈的事業(yè)心和責任感及高尚的職業(yè)道德。 4.身體健康，儀表端莊大方，氣質高雅。 5.能夠根據市場變化和客人的需求，及時調整餐飲經營策略，善于組織和開展各種食品展銷活動。 6.具有酒店預算管理知識，能編制餐飲預算。 7.要求住宿 8.女士優(yōu)先   薪酬待遇： 年薪制20-30萬   福利待遇： 為了鼓勵員工踏實工作，凡在酒店工作期間員工均可根據企業(yè)相關福利規(guī)定享受如下福利： 1.一經錄用，即簽訂勞動合同，每周休息兩天； 2.酒店提供工作服； 3.外地員工免費住宿（獨立床位、宿舍區(qū)有 wifi、房間有安裝有線電視、宿舍區(qū)有小超市 ）和工作餐； 4.按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。 5.根據企業(yè)情況、個人工作表現給予獎勵； 6.酒店不定期的組織專業(yè)性培訓、優(yōu)秀員工外出培訓及員工拓展活動； 7.按級別享受每月 100 元 -140 元的店齡獎勵； 8.享受酒店醫(yī)藥費報銷政策； 9.凡符合酒店條件按照規(guī)定可享受供暖費報銷； 10.凡符合酒店條件按照規(guī)定可享受獨生子女費及子女醫(yī)藥費報銷    

【崗位職責】 1、負責與酒店業(yè)主方保持日常溝通，及時傳達業(yè)主方的意見和要求，確保信息準確無誤； 2、監(jiān)督酒店運營情況，定期向業(yè)主方匯報經營數據、財務狀況及重大事項； 3、協調酒店管理層與業(yè)主方的關系，處理雙方在合作過程中出現的問題； 4、參與酒店重大決策會議，代表業(yè)主方提出合理化建議，確保業(yè)主權益得到保障； 5、審核酒店年度預算、經營計劃及重要合同，確保符合業(yè)主方的利益； 6、跟進酒店設施設備的維護與更新，確保符合業(yè)主方的品質要求； 7、完成業(yè)主方交辦的其他相關工作。 【崗位要求】 1、具備良好的溝通協調能力，能夠高效處理多方關系； 2、責任心強，工作細致，具備較強的執(zhí)行力和問題解決能力； 3、熟悉酒店運營管理流程者優(yōu)先； 4、能夠適應一定的工作壓力，具備較強的抗壓能力； 5、具備基本的財務和數據分析能力，能夠獨立完成經營報告； 6、無學歷、經驗及年齡限制，歡迎有志于酒店行業(yè)的人士加入。

京寶麓酒店總經理招聘 | 尋找重新定義奢華體驗的掌舵人及 十樂主理人 隱逸之境，創(chuàng)想無界——用61間房書寫東方美學新篇章 我們是誰 北京寶麓酒店坐落于雁棲湖畔，以"隱逸美學"為核心理念，融合安縵的極簡哲學與京都文化沉浸感，打造僅61間房的東方秘境。這里每扇窗都是一幅山水畫，每項服務都藏著一個匠心故事，我們堅信"房量有限，體驗無界"。 我們需要這樣的您 一位兼具國際視野與北京本土智慧的酒店藝術家 硬實力門檻 - 3年以上國際奢華酒店管理經驗（萬豪/安縵/虹夕諾雅等品牌高管背景優(yōu)先） - 成功運營過房價≥1200元/晚的項目，且保持攜程4.9+高分記錄 - 熟悉北京高端圈層，手握政商/藝術/媒體核心資源 - 中英/中日雙語流利，能玩轉跨國合作 核心能力畫像 1. 文化解讀者 商業(yè)操盤手 - 既懂雁棲湖的山水意境，又能把非遺文化變成爆款體驗 - 擅長用數據說話：61間房也能做出百萬級收益模型 2. 細節(jié)控 破圈玩家 - 對客房香氛調性和服務員腳步聲都有極致要求 - 曾操盤過酒店×奢侈品/藝術的跨界合作（比如把大堂變成臨時美術館） 3. 管理革新派 - 能駕馭"三權分立+輪崗制"創(chuàng)新管理模式 - 敢用創(chuàng)新，利用AI管理，營銷、及利用元宇宙等黑科技提升體驗 您將主導的三場變革** 4.產品革命 - 讓每間房"一周變七景" - 打造"雁棲文化IP" - 節(jié)氣為脈，假日為機 創(chuàng)意不息，營銷不止 讓酒店365天與美好節(jié)令共舞 5.運營升級 - 建立"鐵三角"服務戰(zhàn)隊：客戶經理+文化策劃+執(zhí)行督導無縫配合 - 開發(fā)高端私域社群 6.品牌破圈 - 組建"隱士聯盟"：邀請文化大咖成為酒店體驗官 - 策劃反套路營銷：比如"48小時禁語修行之旅" 7.我們獨創(chuàng)的管理武器 **"三權鼎立+輪崗激活"模式** 1. **戰(zhàn)略決策三人組** - 總經理把控全局利潤 - 首席體驗官死磕客戶滿意度 - 首席文化官守護美學基因 - 重大決策需三人一致通過，互相制衡防翻車* 2. **輪崗機制** - 每半年體驗官與文化官互換主導權 3. 數據化作戰(zhàn)系統** - 每月AB測試：拿5間房做創(chuàng)新實驗，快速驗證玩法 - 引入管理工具，每天追蹤服務全流程 過關斬將應聘流程 1初試：實地偵察兵 提交《雁棲湖洞察報告》+3次現場打卡記錄（需含手繪動線圖） 2復試：創(chuàng)意大挑戰(zhàn)** 設計《61間房百萬創(chuàng)收方案》 3終試：實戰(zhàn)推演 帶著《首季經營作戰(zhàn)圖》現場答辯，細化到每月主題活動和盈虧測算 必交材料： 1. 視頻/PPT展示你最得意的酒店改造案例 2. 《雁棲湖洞察報告》+《61間房創(chuàng)意提案》 3. 3份北京圈層資源證明（合作函/推薦信） 截止時間：2025年2月30日 無實地報告者直接出局 我們在找的不是經理人， 而是 一位能用61間房重新定義奢華的生活藝術家 讓每個細節(jié)都成為故事，每次停留都是獨家記憶 北京雙誠酒店——方寸之間，容得下天地大美 入職時間 2025年2月18號之前 酒店試運營時間 內部試運營：2025年3月18號 對外試運營：2025年4月5號 酒店正式開業(yè)時間 2025年4月18號

崗位職責 1、 維護公司形象積，極提高服務意識； 2、 協助總經理確立酒店的經營計劃（月、季、年）、發(fā)展規(guī)劃及經營方針，制定酒店的經營管理目標，配合總經理做好酒店的經營管理工作； 3、 按照酒店經營和服務的規(guī)范要求及質量標準，協助總經理制定完善酒店的各項規(guī)章制度，建立健全內部組織系統，協調各部門關系，建立內部合理而有效的運行機制； 4、 協助總經理做好酒店的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務工作； 5、 協助總經理做好酒店的安全管理，切實抓好酒店的安全生產、食品衛(wèi)生和治安、消防管理工作； 6、 協助總經理做好酒店資產管理，控制酒店營銷成本，減少浪費，提高經濟效益； 7、 負責重要客人的接待工作，保持與社會各界的廣泛聯系，塑造企業(yè)良好的內、外部形象； 8、 協助總經理做好酒店的行政及后勤管理工作，重點抓好固定資產的維護保養(yǎng)、更新和能源管理工作； 9、 協助總經理完成公司下達的各項指標，負責檢查酒店以崗位責任制為起點的《政策與程序》等管理制度的落實執(zhí)行情況； 10、 協助總經理建立酒店與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的渠道； 11、 建立酒店內部良好的溝通渠道，協調各部門關系； 12、 營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化酒店客觀價值； 13、 負責酒店員工隊伍建設，培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工； 14、 協助總經理處理酒店重大突發(fā)事件； 15、 協助總經理監(jiān)督、控制經營計劃的實施過程； 16、 按時完成上級領導交辦的其它工作。

酒店地址：全國各地門店 酒店的總經理將承擔酒店的日常領導和監(jiān)管職責，提高財務回報，促進員工發(fā)展，打造并維護獨特的賓客體驗，提升酒店在當地的知名度。 日常工作： 制定與服務理念一致的計劃和舉措，提高團隊敬業(yè)度； 制定、執(zhí)行并監(jiān)督接班人計劃，為酒店培養(yǎng)精英人才隊伍為團隊成員制定工作績效與發(fā)展目標，為他們提供教導與輔導，定期給予反饋，提高員工績效； 根據公司規(guī)則和政策監(jiān)督人力資源相關行動； 制定年度營收預算，對銷售人員進行銷售任務分配，制定價格策略； 通過年度資產、現金流及市場營銷計劃準備精確預測預算，達成預期的運營目標； 分析財務狀況以提升營收和未來贏利能力，達到最大投資回報率。通過各個分銷渠道和技術平臺，提升營收，擴大市場份額； 主導資本規(guī)劃與資產管理工作，包括與酒店業(yè)主協作，保持并提高酒店的市場領導地位； 保證符合酒店服務的所有標準要求以及許可協議授權內容，提升酒店品牌知名度； 推動賓客滿意度不斷提升與酒店團隊一起建立并執(zhí)行各種計劃，推廣各種服務； 確保酒店賓客、同事和酒店資產的安全，遵守酒店或業(yè)主的政策與流程以及相應法規(guī)要求； 負責酒店的外聯事務； 擔任公關代表，提升酒店在本地的知名度。鼓勵團隊成員參與社區(qū)組織與活動，開發(fā)本地業(yè)務； 制定并執(zhí)行各種行動計劃，提高環(huán)保意識，逐步減少酒店排碳量； 完成其它分配的任務有時可能要充當值班經理的角色。 任職要求 5至10年的酒店管理經驗，或教育背景加工作經驗達到同等水平。 熟悉本地市場。 優(yōu)秀的團隊領導能力。 優(yōu)秀的溝通能力，具備管理復雜關系的能力。

一、全權負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標； 二、制定酒店經營方向和管理目標，包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目，如房價．餐飲毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性，制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況，并采取對策，保證酒店經營業(yè)務順利進行； 三、建立健全酒店的組織系統，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經理辦公會檢查情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示。傳達政府或董事會的有關指示、文件、通知，處理好人際關系，協調各部門之間的關系，使酒店有一個高效率的工作系統； 四、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財務部門做好成本控制，財務預算等工作；指導財務工作；每季財務報表；檢查分析每月營業(yè)情況；檢查收支情況，檢查應收帳款和應付帳款， 五、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務質量題，并將巡視結果傳達至有關部門； 六、酒店維修保養(yǎng)工作； 七、與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓； 八、指導訓導工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質； 九、以身作則，關心員工，獎罰分明，使酒店有高度凝聚力，并要求員工，以高度熱情和責任去完成好本職工作； 十、負責酒店管理人員的錄用、考核、部門經理，決定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作 工作地點：東華東四飯店

1、善于診斷酒店運營管理中的問題，并提供解決辦法，提升酒店經營水平 2、善于團隊管理，營造好的團隊氛圍 3、善于酒店品質維護及提升 4、掌握線上運營，及線下市場開發(fā) 5、有處理突發(fā)事件，協調外界關系能力 6、有成功帶店工作經驗

【崗位職責】 1、向總經理負責，協助總經理完成酒店的經營指標和工作任務。 2、協助總經理接待重要貴賓，建立良好的公共關系，廣泛聽取和收集賓客的意見，處理投訴，改進工作。 3、深入營業(yè)部門，檢查各項接待工作情況。 4、協助總經理協調酒店各部門之間的關系。 5、協助總經理對各部門主要管理人員進行考核、評估。 6、審定公關宣傳、對外營銷、開拓客源市場計劃，以及審定部門業(yè)務計劃的實施細則，并督導這些計劃的實施。 7、開展調查研究，分析酒店經營管理情況，收集同行業(yè)和市場信息，制訂客源市場的開發(fā)計劃。 8、督導公關營銷部制訂月度、季度、年度工作計劃、營銷方案、營銷目標等。 【崗位要求】 1、具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力，熟悉酒店整體運營； 2、兼具較強的獨立工作能力和團隊精神，善于協調內部及外部關系； 3、較強的學習能力、執(zhí)行能力、溝通協調能力和領導決策能力。

【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 【崗位要求】 1、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 2、 善于管理和經營團隊，事業(yè)心強。 3、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作，制定并執(zhí)行酒店經營計劃，確保完成各項經營指標； 2、負責酒店團隊建設與管理，包括員工招聘、培訓、考核及激勵，提升團隊整體素質和服務水平； 3、監(jiān)督酒店服務質量，優(yōu)化服務流程，處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護酒店品牌形象； 4、控制酒店運營成本，制定預算并監(jiān)督執(zhí)行，確保酒店財務目標的實現； 5、協調與業(yè)主、供應商及政府相關部門的關系，確保酒店運營合規(guī)、順暢； 6、分析市場動態(tài)及競爭對手情況，制定并實施營銷策略，提升酒店入住率及收益； 7、落實酒店安全管理制度，確保消防、衛(wèi)生、治安等符合相關法規(guī)要求。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上酒店行業(yè)工作經驗，其中至少1年以上同崗位管理經驗； 3、熟悉酒店運營管理流程，具備較強的市場分析、營銷策劃及成本控制能力； 4、優(yōu)秀的團隊管理能力，能夠有效激勵員工并提升團隊凝聚力； 5、具備較強的溝通協調能力及突發(fā)事件處理能力； 6、工作責任心強，抗壓能力強，能夠適應高強度工作節(jié)奏； 7、年齡不限，身體健康，能適應倒班工作制。

【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作，制定并執(zhí)行酒店經營計劃，確保完成各項經營指標； 2、統籌酒店各部門（前臺、客房、餐飲等）的協調運作，優(yōu)化服務流程，提升客戶滿意度； 3、監(jiān)督酒店服務質量及衛(wèi)生標準，定期檢查設施設備維護情況，確保符合行業(yè)規(guī)范； 4、負責成本控制及預算管理，分析經營數據，提出改進方案以提高盈利能力； 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護酒店品牌形象，建立良好的客戶關系； 6、負責團隊建設與管理，包括員工招聘、培訓、績效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 7、對接業(yè)主及上級管理部門，定期匯報經營狀況并落實相關工作要求。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上酒店行業(yè)工作經驗，其中至少1年同崗位（店長/經理）管理經驗； 3、熟悉酒店運營全流程，精通前臺、客房、餐飲等板塊管理，具備較強的成本控制意識； 4、出色的溝通協調能力及抗壓能力，能高效解決突發(fā)問題； 5、具備團隊領導力，擅長員工培訓與激勵，能打造高效服務團隊； 6、熟練使用酒店管理系統（如PMS）及辦公軟件，具備數據分析能力； 7、工作責任心強，適應彈性工作時間，能接受必要的值班安排。

崗位職責： ?1.負責酒店的前期籌備及后期運營管理工作； ?2.指導銷售，參與制定酒店銷售預算，擬定酒店營銷計劃； ?3.對于酒店的發(fā)展和營業(yè)額的提高提出可行性操作的建議，以的可能提高酒店贏利；? 4.具有良好溝通、協調能力及服務意識；? 5.熟悉中端及以上酒店運營管理，具有戰(zhàn)略制定與實施能力，以及敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力；? 6.建立符合麗致標準和要求的團隊，有效的傳播麗致的品牌精神； ?7.營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化酒店客觀價值； 8. 負責酒店員工隊伍建設，培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工，培養(yǎng)店總及部門接班人。? ?職位要求： ?1.酒店行業(yè)經驗10年以上，年齡30-45歲； ?2.2年中端及以上酒店總經理管理經驗或2年以上高星級總經理管理經驗； ?3.既往酒店RevPAR≥350元，點評≥4.85優(yōu)先；? 4.工作穩(wěn)定、業(yè)績優(yōu)良，有過國際品牌酒店或國內連鎖經驗者優(yōu)先；? 5 .熟知連鎖公司管理體系，對業(yè)績提升、品質管控要求、團隊管控有一定的經驗。? 6.需要與業(yè)主、管理公司雙線匯報工作，每日匯報、每周報表，達到業(yè)主與管理公司的協同。? ? ? ? ?本崗位為儲備崗位，儲備期間8000元/月，由于是連鎖酒店集團，需要接受全國外派，具體薪資根據房量匹配。

崗位職責： 1.負責酒店的前期籌備及后期運營管理工作； 2.指導銷售，參與制定酒店銷售預算，擬定酒店營銷計劃； 3.對于酒店的發(fā)展和營業(yè)額的提高提出可行性操作的建議，以的可能提高酒店贏利； 4.具有良好溝通、協調能力及服務意識； 5.熟悉中端及以上酒店運營管理，具有戰(zhàn)略制定與實施能力，以及敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 6.建立符合麗致標準和要求的團隊，有效的傳播麗致的品牌精神； 7.營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化酒店客觀價值； 8. 負責酒店員工隊伍建設，培養(yǎng)、選拔中高層管理人員和優(yōu)秀員工，培養(yǎng)店總及部門接班人。 職位要求： 1.酒店行業(yè)經驗10年以上，年齡30-45歲； 2.2年中端及以上酒店總經理管理經驗或2年以上高星級總經理管理經驗； 3.既往酒店RevPAR≥350元，點評≥4.85優(yōu)先； 4.工作穩(wěn)定、業(yè)績優(yōu)良，有過國際品牌酒店或國內連鎖經驗者優(yōu)先； 5 .熟知連鎖公司管理體系，對業(yè)績提升、品質管控要求、團隊管控有一定的經驗。 6.需要與業(yè)主、管理公司雙線匯報工作，每日匯報、每周報表，達到業(yè)主與管理公司的協同。 本崗位為儲備崗位，儲備期間8000元/月，由于是連鎖酒店集團，需要接受全國外派