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【崗位職責】 1、鑒別茶葉品質。 2、根據茶葉的品質，選擇相適的水質、水量、水溫和沖泡器具，進行茶水藝術沖泡。 3、選配茶點；懂得中國功夫茶的泡制。 4、向賓客介紹及飲茶知識、茶葉保管方法等茶文化。 5、為賓客進行茶藝表演，能耐心細致的為賓客解答各類問題。 【崗位要求】 1、高中以上學歷，形象氣質佳。 2、在茶藝館、茶室、俱樂部或高檔茶餐廳從事茶飲藝術服務2年以上。 3、接受過茶藝師職業培訓，具有初級以上《茶藝師國家職業標準》資格證書最佳。 4、熟練掌握接待、準備與演示、服務等能力。 5、形象氣質佳，具有良好的服務意識。 其他要求

崗位職責： 1.負責康養中心的整體運營規劃和日常管理工作，確保中心的高效運作。 2. 建立和完善服務標準和流程，監督服務質量，尤其是用餐服務。 3.對接集團VIP接待事宜，了解賓客的特殊需求和喜好，提前做好準備工作，如安排餐、房、娛樂等用品。 4.?與賓客保持密切溝通，及時回應賓客的需求和問題，確保賓客在酒店期間的舒適和滿意。 5. 根據賓客需求，安排酒店的特色活動和體驗項目。 4.負責康養中心的設施設備的維護和管理，保證其正常運行和安全使用。 5..應對和處理各類突發事件，保障中心的穩定運營。 崗位要求： 1.具備五年以上酒店從業經歷，有星級酒店餐飲管理工作經驗。 2.具備較強的團隊管理能力、抗壓能力、溝通能力和執行力。

【崗位職責】 1.設計年度主題運營體系，強化圈層文化認同感，開發稀缺性資源(如獨角獸企業參訪、國際馬術俱樂部聯動) 2.品牌價值升級制定年度品牌傳播事件矩陣(聯合科技論壇、國際藝術展等IP打造跨界影響力)；主導數字資產建設,實現高端流量私域轉化 3. 商業增長閉環優化會員費體系,設計高凈值衍生消費場景(定制旅行、家族辦公室服務)，拓展B端企業會籍,開發集團化采購與高端商務接待解決方案 【崗位要求】 1.3年以上頂級會所/超五星酒定/奢侈品集團運營管理經驗 2.深耕高凈值人群服務領域 3.具備湘粵滬高端資源網絡者優先 @ 硬核能力 1.操盤過單項目年營收超3000萬的精品服務項國 2.精通CRM系統深度運營(會員續費率>85%) 3.國際視野:熟悉頂級全層運作邏輯 @領袖特質 1.對“雅致生活方式”有偏執級審美把控力 2.政商場景下的頂級社交洞察與危機預判力

崗位職責： 1、負責會所餐廳的接待服務，菜品擺盤，餐后清理等工作。 2、按照標準和要求，做好開餐前的各項準備工作。 3、客人來了要熱情打招呼笑臉相迎，把客人領到座位上。努力保持熱情、友好的工作態度，及敏捷、準確、反應靈活的工作方式，使客人有賓至如歸之感。 4、舉止大方得體，具有良好的溝通能力，為客戶提供優質的就餐體驗，確保服務質量。 5、遵守規章制度，完成會所管理人員交接的工作任務。 6、聽從餐廳經理的安排完成交辦的其他事項。 福利待遇:提供食宿，員工宿舍有空調，熱水器洗衣機。月休4天，試用期后交五險。工作地點:武漢市硚口區漢西三路!!! 職位要求: 1、?具備良好的溝通能力和團隊協作精神。 2、對餐飲行業有熱情，愿意為顧客提供優質服務。 3、工作認真負責，注重細節，具備一定的抗壓能力。 4、?適應輪班工作制度，能夠靈活調整工作時間。 5、無需工作經驗，公司將提供全面的培訓和支持。

管理目標與方針：制定酒店或會所的管理目標和經營方針，負責統籌管理運營。 組織管理系統：建立和健全會所的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 巡視與監督：定期巡視公眾場所及各部門的工作情況，檢查服務態度和服務質量，及時發現并解決問題。 團隊管理：具備優秀的團隊管理和領導能力，能夠有效地溝通和協調各部門之間的工作。 服務意識：擁有強烈的服務意識和文化底蘊，能夠提供高品質的服務體驗。 高端酒店背景：候選人需要具有高端酒店（五星級或以上）的工作經驗，特別是客房或餐飲部負責人的工作經歷。 經營策略：根據會所的收益情況制定經營策略，包括會籍、餐飲、會所運營等日常管理工作。 年度預算：根據經營目標制定年度預算并有效監控。 強烈的客戶服務和關系管理能力，以提升客戶滿意度和忠誠度。 物資管理、團隊組建、服務崗位業務流程制定、服務禮儀培訓等。 良好的溝通能力，能夠配合策劃活動的實施。

【崗位職責】 1、制訂會籍銷售方案，帶領團隊，完成公司下達的會籍銷售目標； 2、制定市場推廣策略，維護公司品牌，指導、參與市場的開拓、管理等日常工作； 3、建立會籍銷售制度及規范，能夠提出合理化的銷售建議。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷,熟悉商務會所、俱樂部行業，有市場推廣、會籍營銷經驗； 2、3年以上會籍銷售經驗； 3、具有敏感的行業市場意識，分析問題及解決問題能力強； 4、有海外工作或留學經歷加分。

崗位要求： 1、基本條件：28-35歲，體型勻稱，形象氣質佳。能熟練運用辦公工具軟件； 2、工作經驗：三年以上度假酒店、水療及相關行業運營管理崗位工作經驗； 3、個人素質：愛崗敬業、嚴謹自律、思路清晰、抗壓能力強。具備優秀的臨場應變能力，可獨立解決各類客訴及內部管理問題，適應不同時間段班次且高度認同本公司企業文化。 4、能接受倒班夜班的。 一、日常運營監督與管理 1. 負責酒店各部門在值班期間的運營監督，確保各項工作按照酒店規定和標準有序進行，如洗浴區的服務流程、餐飲區的食品安全等。 2. 定期巡查酒店各個區域，包括大堂、客房、洗浴區、餐廳等，檢查設施設備的運行狀況、環境衛生情況等，及時發現并協調解決問題，保障酒店的正常運營。 3. 監督值班員工的工作狀態和服務質量，對員工的工作表現進行評估和指導，及時糾正員工的不當行為和服務失誤，提升員工整體素質。 二、賓客服務與協調 1. 及時處理賓客在值班期間的投訴和問題，以積極、專業的態度傾聽賓客訴求，協調相關部門迅速采取措施予以解決，確保賓客滿意度，如遇重大投訴事件應及時向上級匯報并協助處理。 2. 協助大堂經理處理賓客的接待和引導工作，確保賓客在酒店的體驗流暢和舒適，如遇高峰時段或特殊情況，合理調配人力資源滿足賓客需求。 3. 與各部門密切合作，協調解決賓客在不同區域遇到的問題，如客房部與洗浴部之間關于賓客物品交接的協調等，提高賓客的整體服務感受。 三、突發事件應急處理 1. 制定并完善酒店突發事件應急預案，明確各部門在應急情況下的職責和任務，如火災、地震、停水停電等突發事件。 2. 當突發事件發生時，迅速組織值班人員按照應急預案進行處理，如指揮賓客疏散、協助消防部門進行滅火等，確保賓客和員工的生命安全，將損失降至最低。 3. 事后對突發事件進行總結和評估，分析原因，提出改進措施，完善應急預案，提高酒店的應急處理能力。 四、團隊協作與溝通 1. 與酒店其他部門經理保持密切溝通與協作，定期召開部門間協調會議，分享工作信息和經驗，共同解決運營中出現的問題，推動酒店整體運營水平的提升。 2. 負責各部門申購物品把關，與采購部溝通協調，及時處理相關事務，為酒店的運營團隊創造良好的工作環境。 3. 指導和培訓值班員工，提高他們的團隊協作能力和應急處理能力，打造一支高效、專業的值班團隊。 五、其他工作 1. 完成上級領導交辦的其他臨時性工作任務，如參與酒店重大活動的籌備和組織等。 2. 負責值班記錄的整理和歸檔，為酒店的運營管理提供數據支持和參考。