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  • 成都 | 2年以上 | 大專 | 食宿面議

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 05-20
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    1.?Minimum 2 years 5 star hotel same position working experience. 2.?Very good oral and written English knowledge. 3.?Good organizing and Time Management skills. 4.?Independent, good judgement, initiative taker 5.?Team Player.
  • 預定主管

    4千-5千
    樂山 | 3年以上 | 大專 | 提供住

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 05-14
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    • 投遞簡歷
    工作職責 1.?日常運營監督? ???-?審核預訂記錄,確保信息準確性(如房型、價格、特殊要求)。?? ???-?管理超額預訂或房態緊張時的協調工作,避免客戶沖突。?? 2.?渠道管理 ???-?維護與OTA(如攜程、Booking.com)、旅行社、企業客戶等渠道的合作關系。?? ???-?監控各渠道的預訂表現,優化渠道優先級和傭金策略。?? 3.?系統操作與維護? ???-?確保預訂系統數據更新及時,培訓團隊使用新功能。?? ???-?管理客戶數據庫,確保信息安全和隱私合規。?? 4.?客戶服務支持?? ???-?處理緊急預訂變更(如航班延誤、取消),提供靈活解決方案。?? ???-?跟進客戶滿意度調查,推動服務改進。?? 5.成本控制 ???-?監控預訂相關成本(如渠道傭金、系統費用),提出節約方案。?? 任職要求( 1-酒店管理、旅游管理或相關專業優先。?? 2-3年以上酒店預訂或前臺工作經驗,1年以上團隊管理經驗。?? 3-?熟練使用PMS系統及OTA后臺操作;?? ?4?-?數據分析能力(Excel、BI工具);?? ?5?-?優秀的溝通能力和多任務處理能力
  • 前廳經理

    6千-8千
    成都 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 100-499人
    發布于 05-14
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責高端餐飲前廳的日常運營和管理,確保顧客獲得優質的服務體驗。2、監督并協調前臺員工的工作,包括但不限于接待客人、安排座位、點單以及結賬等環節。3、處理客戶反饋和投訴,及時解決服務中出現的問題,提升客戶滿意度。4、與后廚保持緊密溝通,確保菜品出品質量和速度滿足客戶需求。5、定期組織員工培訓,提高團隊整體的服務水平和專業素養。6、負責制定并執行前廳部門的銷售計劃和市場推廣活動,增加餐廳的知名度和客流量。7、維護店內秩序和環境衛生,營造舒適的就餐氛圍。8、完成上級領導交辦的其他相關工作任務。【崗位要求】 1、學歷不限,有相關工作經驗者優先考慮;年齡要求在22至35歲之間。2、具備至少3年以上的高端餐飲服務或相關管理崗位工作經驗。3、熟悉餐飲業務流程和服務標準,能夠獨立承擔起店面的日常運營管理職責。4、良好的溝通能力和組織協調能力,能夠有效地帶領團隊完成任務目標并提高工作效率及質量水平;同時具備較強的客戶服務意識和處理突發事件的能力。5、對市場動態有一定了解并且愿意不斷學習新知識以適應行業發展趨勢 ;注重細節 ,嚴謹認真 ,執行力強 。6、身體健康 、品行端正 、無不良嗜好且能夠適應快節奏高強度的工作氛圍 ;具備良好的團隊合作精神和職業道德素養
  • 成都 | 5年以上 | 大專 | 提供吃

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    經濟型酒店/3星級 | 1-49 人
    發布于 05-11
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    【崗位職責】 1、協助酒店高級管理層負責及整個飯店的運作收集對客服務過程中所產生的問題信息。 2、大堂副理在前廳部經理的直接領導下,在當班期間負責整個酒店的正常運作。 3、要負責處理賓客的問題和投訴。 4、要負責重要賓客的迎領工作。 5、進行整個酒店的安全和日常的設備檢查工作。 6、解決當班期間發生的安全問題。 7、向其它班次協調交班記錄上需要溝通的事項。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有同崗位工作經驗3年以上。 2、能用流利的英語從事前廳服務形象氣質佳,精通電腦操作,具備較強的英文聽說讀寫能力。 3、儀表端莊,熱愛酒店工作,鉆研業務,反應敏捷,善于交際具有較好的管理和協調能力,能夠很好的發揮其管理、領導和監督的作用。 4、注重細節,工作有責任心,敢于承擔責任,執行力較強。 5、有上進心和良好的學習能力和抗壓能力。
  • 前廳經理

    5千-6千
    達州 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 05-08
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    【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成月度工作分析報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協助酒店與更高一級領導處理突發事件。 【崗位要求】 1.?5年以上品牌酒店管理經驗,3年以上同等職位管理工作經驗 2.?了解熟悉客人的消費心理關注客戶需求。 3.?對市場具有較強的市場洞察能力; 4.?具有良好的溝通技巧和對客溝通能力,和超前的創新意識、營銷思路和豐富的前廳管理經驗。
  • 成都 | 5年以上 | 大專

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 05-07
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責酒店前廳部的日常運營管理工作,確保賓客服務流程順暢高效; 2、監督前臺接待、禮賓、總機等崗位的服務質量,制定并執行服務標準; 3、處理賓客投訴及突發事件,及時解決問題并提升客戶滿意度; 4、分析賓客反饋數據,定期提交服務改進方案并推動實施; 5、負責前廳部員工排班、培訓及績效考核,提升團隊專業水平; 6、協調客房、餐飲等部門工作,確保跨部門服務銜接順暢; 7、管理前廳部物資及設備,控制運營成本。 【崗位要求】 1、3年以上高星級酒店前廳GSM/FDM/DM相關管理經驗,熟悉Opera等酒店管理系統; 2、出色的客戶服務意識,具備處理復雜投訴的應變能力; 3、優秀的團隊管理能力,能有效激勵和培養下屬員工; 4、具備較強的數據分析能力,能通過報表發現問題并提出解決方案; 5、流利的普通話和英語溝通能力,能處理涉外賓客事務; 6、能適應倒班工作制,抗壓能力強; 7、持有酒店管理相關證書者優先考慮。
  • 宜賓 | 3年以上 | 大專

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    中式餐飲 | 1-49 人
    發布于 05-07
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    • 投遞簡歷
    廳面經理 薪資待遇:月薪5000-10000元 崗位要求: 1、制定工作計劃,領導團隊完成任務,制定服務標準,培訓員工,管理物料用品,維護設備設施,發展客戶關系; 2、有1-3年以上餐飲管理經驗,良好的組織管 理能力和溝通能力; 3、有效溝通、領導團隊、解決問題的能力。 主管 薪資待遇:月薪4000-6000元 崗位要求: 1、需要參加企業及部門例會,接受經理指派的工作,并制定餐廳的工作計劃以及做好工作總結; 2、領導團隊完成任務:組織召開餐廳餐前會, 領導餐廳員工積極完成各項接待任務; 3、制定服務標準:負責制定服務標準和操作規程,并及時進行檢查,確保就餐環境與飯菜質量達到標準; 4、培訓員工:制定服務意識及技能技巧的培訓 計劃和考核制度。
  • 值班經理

    5千-6千
    成都 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 04-24
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    酒店經歷三年以上,同崗位經驗一年以上 崗位職責 1.在前廳經理的領導下,當班期間負責酒店的正常運作; 2.收集賓客服務的反饋、意見和建議等信息; 3.處理賓客服務問詢和投訴; 4.接待重要賓客; 5.處理當班期間的安全問題; 6.完成部門領導交辦的臨時事項。 崗位要求 1.大專及以上學歷,同崗位5年及以上工作經驗; 2.良好的中、英文溝通能力,具備較強的電腦操作能力; 3.儀表端莊,熱愛酒店工作,善于交流,反應靈敏,具有較好的管理和組織協調能力; 4.有服務意識,注重細節,有較強的責任心,和抗壓能力,執行力強; 5.接受夜班/輪班。
  • 宜賓 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 04-23
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店忠誠客戶(如VIP客戶、會員客戶等)的關系維護與管理,提升客戶滿意度和忠誠度; 2、定期與客戶保持溝通,了解客戶需求,提供個性化服務方案,確保客戶體驗達到最佳; 3、策劃并執行客戶關懷活動,包括節日問候、生日祝福、專屬優惠等,增強客戶粘性; 4、收集客戶反饋,分析客戶行為數據,提出優化建議,協助酒店改進服務質量; 5、協調酒店各部門資源,確保客戶需求得到及時響應和高效處理; 6、完成上級交辦的其他與客戶關系管理相關的工作任務。 【崗位要求】 1、具備優秀的溝通能力和服務意識,能夠與客戶建立良好的互動關系; 2、性格開朗,親和力強,具備較強的應變能力和問題解決能力; 3、對酒店行業有基本了解,熟悉客戶關系管理的基本流程和方法; 4、具備一定的數據分析能力,能夠通過客戶數據發現潛在需求; 5、工作細致耐心,責任心強,能夠承受一定的工作壓力; 6、有酒店、旅游、服務行業相關經驗者優先,無經驗者可培養。
  • 樂山 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 04-23
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1.負責前廳部管理制度的制定和制定各服務流程; 2.督導前廳部各崗位員工按服務標準、操作流程有序執行及各項工作實施的全面監管; 3.全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,負責處理日常服務環節中涉及的財務方面問題; 4.負責制定酒店VIP接待方案,收集賓客滿意度情況并處理酒店的客戶突發問題; 5.負責制定部門培訓計劃和人員培養。 任職條件: 1.5年以上五星級或高星級及精品酒店工作經驗,3年以上同崗位工作經驗,具備籌備開業經驗者優先; 2.熟悉高星級酒店房務版塊的運作及管理 規范,熟悉前臺電腦管理系統(PMS)、電 話交換機系統、和門鎖系統的操作與管理; 3.具有良好的溝通技巧和對客溝通能力、超前的創新意識、營銷思路和豐富的管理經驗; 4. 外語能力強,良好的溝通能力、協調能力及處理突發事項的能力。 28~40歲 大專及以上學歷 語言要求:英語
  • 前臺

    4千-5千
    樂山 | 2年以上 | 大專

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    • 人性化管理
    • 午餐補貼
    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 04-23
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、查看交班記錄,了解上一班的移交事項,并負責處理; 2、熟悉預訂資料,了解客情,尤其要記住即將來電的貴賓、常客的姓名,了解酒店的所有活動; 3、熟悉酒店有關客房銷售的各項政策,向來店賓客推銷客房,努力爭取最好的經濟效益; 4、熟練總臺各項專業業務和技能,搞好對客服務; 5、熟練掌握店內信息,提供準確的問訊服務; 6、負責為下榻酒店的賓客辦理入住登記手續; 7、負責客房鑰匙的管理和發放工作并嚴格遵守驗證制度; 8、制作有關報表,為其它部門提供準確的接待信息。 崗位要求 1、大專以上文化程度; 2、性格開朗、頭腦靈活、工作踏實,具有較強的服務意識、推銷意識和責任感; 3、通曉酒店各項對客政策、設施設備及服務種類以及總臺工作程度和規范。
  • 眉山 | 3年以上 | 大專

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    精品酒店 | 1-49 人
    發布于 04-22
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    • 投遞簡歷
    工作地點在眉山市東坡區,負責公司旗下自營和全托酒店的OTA平臺的管理、運營,工作時間為09:00-18:00,周末雙休。
  • 阿壩州 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 管理規范
    • 節日福利
    • 技能技巧培訓
    • 晉升空間巨大
    • 惜才愛才
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 04-21
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    • 投遞簡歷
    MAJOR RESPONSIBILIES 責任概要 : Work closely with the managers to ensure daily operations in Front Desk are run smoothly.? Ensure allareas in Front Office are covered by sufficient manpower at all times.? Overseeing and training all Front Desk Agentsat the counters to ensure consistency of??services rendered to all guests.? 與部門經理緊密地合作,提供積極有效地協助,以達到令前臺的日常運轉順利正確地進行的目的。確保在任何時刻前廳部各個崗位都配以充足的人力。監督并培訓所有的前臺員工為客人提供一致性的服務。 SPECIFIC DUTIES 工作任務 : 1.????Ensure all StandardOperating Procedure and Local Operating Procedures are adhered to and carriedout. ? ? ? ? 確保所有規范運行程序和地區規范運行程序嚴格地被遵循和執行。 2.???? Monitor work stationeries to ensure there are sufficient supplies andrequisite through Managers whenever required. ? ? ? ? 持續監督和檢查工作所需要文具等相關用品,保證其充足的貯備與供給,以備之需。 3.???? Meeting and escorting of VIP guests to their room/s and any other guestas and when required. ? ? ? ? 迎接VIP客人(及其他相應的客人當有需要時)并陪同引領到他們的房間。 4.???? Preparing of 15 minutes training for all Front Office associates. ? ? ? ? 準備前廳員工的15分鐘培訓。 5.???? Monitor room assignments to ensure all guests’ requests are met orprovide guest with an alternative if unable to meet request. ? ? ? ? 監督所有房間的分配,確保所有的客人的需求得以滿足。在無法滿足客人需求時,提供客人可能性的選擇。 6.???? Knowing all duties and responsibilities of the Front Office in order toassist associates more efficiently whenever required. ? ? ? ? 清楚地了解前廳部所有的職責與義務,當員工們需要時更加有效地提供幫助與支持。 7.???? Check and ensure that all tasks stated on the associate’s dailyoperations checklists, are completed before the end of each shift.?? ? ? ? ? ?監督員工的工作,保證日常工作檢查表上規定的任務在班次結束前全部完成。 8.???? Handling of guests’ request and complains and taking ownership ofguests’ feedback.? Correspond with guestif necessary. ? ? ? ? ?處理客人的需求及投訴,負責集取客人的反饋信息,必要時與客人保持聯系。 9.????Ensure key packetsfor guest are properly packed according to the hotel’s standard and room/sassigned according to guests’ request????? ? ? ? ? ?依照酒店的規范標準為客人準備好客房鑰匙及相關對象, 按照客人需求分配房間。 10.? Ensure all areas at Front Desk and Back Office are cleaned at all times.(Includes lobby level.) ? ? ? ? ?時刻確保所有在前廳管轄范圍內的環境的干凈與整潔。(包括酒店大堂) 11.? Ensure hotel’s properties, department’s equipment are handled with careby all associates and used according to proper procedures at all times ? ? ? ? ?時刻確保所有員工按照正確的程序小心謹慎地使用酒店的設施與部門的設備。 12.? Maintaining the security of guests’ profiles and gifts. ? ? ? ? ?維護客人的資料信息及禮物。 13.? Handling of overbooked situations with Manager on Duty. ? ? ? ? ?協同當班經理處理解決超員預訂的狀況。 14.? Knowing all emergency procedure at all times. ? ? ? ? ?任何時候都清楚地了解所有緊急情況的處理步驟。 15.? Be wary of general liability issues and if unclear to check with Manageron Duty. ? ? ? ? ?對常規的職責議題保持小心謹慎的態度,當有不清楚時及時與經理核查。 16.? Maintain effective service in line with the Hotel’s Corporate Image ? ? ? ? 為客人提供有效的服務并保持其與酒店團隊形象的一致性。 ? ? ? ? a.??????Company’s Grooming Standard ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?酒店儀表標準 ? ? ? ? b.??????Standard Operation Procedures ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?標準工作程序 ? ? ? ? c.??????Departmental Policies ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?部門方針政策 ? ? ? ? d.??????Corporate Policies ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?酒店方針政策 17.? Any other duties as may be assigned from time to time. ? ? ? ?承擔其他實時被委派的職責。 18.?Implement the proper training program and control the training of thestaff to top efficiency and in accordance with hotel policies. ? ? ? ? 參加相關培訓課程,幫助培養符合酒店標準的高品質的員工。 19.? ?Providejob descriptions and an updated training manual. ? ? ? ? 制定工作描述,更新培訓手冊。 20.? Maintain close control and inventory of suppliesand equipment. Everything in Working Order (EIWO). ? ? ? ? ?監管并保證所有供應品及設備都完好無損。確保所有物品都能正常使用。 21.? Maintain cleanliness and neatness of work area. ? ? ? ? ?保持工作環境的干凈整潔。 22.? ?Befamiliar with and follow all hotel safety and accident prevention procedures. ? ? ? ? ?熟悉并遵守酒店安全防衛條例。 23.?Have knowledge of hotel rates, discounts, and how to handle each. ? ? ? ? 了解并知道如何處理與酒店房價和折扣相關的問題。 24.?Have working knowledge of reservations and Fidelio procedures.? Know cancellation procedures and walkprocedures. ? ? ? ? 了解與預訂和酒店所用管理系統相關的工作知識。了解取消預訂以及訂預定的程序。 25.? Follow the Marriott customer servicesatisfaction standard and ensure the guest satisfaction score is up tostandard. ? ? ? ? 在工作中遵循對客服務滿意標準,確保賓客滿意度和攜程點評分的分數達標。 26.? At all times, should be the most professionaland polite manner to show the style of hotel. ? ? ? ? 任何時候都應該以最專業及最禮貌的舉止來展現酒店的風采。 27.? Understand possible emergencies and know how todeal with them. Report to superior or guest service Manager in case of failure. ? ? ? ? 了解可能出現的突發事件并懂得如何應對,如無法處理時及時向上級或賓客服務經理上報。 28.? Check the arrival guest information, includingVIP, Marriott membership, regulars, group reservations and other relevantspecial requirements, timely inform the Housekeeping Department and Food andBeverage Department of the relevant information. ? ? ? ? ?查看當天抵店客人信息,包括貴賓,溫德姆會員顧客,常客,團隊預訂,OTA賓客及其它相關的特殊要求,及時將相關信息通知客房部和餐飲部。 29.? Maintain good relationship with HousekeepingDepartment, promptly inform them of early departure, early arrival, extend booking,late check-out, room change and other special requests. ? ? ? ? ?維持與客房部的良好關系, 迅速及時將有關客人提前離店、提前抵店、續住、延遲退房、換房以及其它特殊要求通知客房部。 30.? Liaise with the Housekeeping Department toensure room image is maintained and the “ Room Ready on Arrival ” policy is adhered to . ? ? ? ? ?與客房部協調以確保房間干凈整潔以保證“可用房”政策。
  • 前廳經理

    6千-8千
    南充 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發布于 04-09
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    崗位職責 1.負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,確保設施設備處于正常運營狀態。 2.進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3.使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4.督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5.保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6.協助酒店與領導處理突發事件。 崗位要求 1.大專以上學歷,酒店行業經驗6年以上,有同崗位工作經驗2年以上。 2.熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神。 3.督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管。 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5.有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力。 6.全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環節中所涉及到的財務方面的問題。
  • 自貢 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿

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    發布于 04-09
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    【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門人員,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協助酒店與更高一級領導處理突發事件。 【崗位要求】 1、高中以上學歷,有同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環節中所涉及到的財務方面的問題。
  • 成都 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發布于 04-11
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    1. ???參與制定并組織實施經營部的各項經營計劃、經營指標以及規章制度,確保各項工作目標?的完成; 2. ???根據公司的年度、月度工作重點?,制定部門年度、月度、周工作計劃; 3. ???根據酒店總經理體經營目標,制定部門目標達成措施,最大限度地提升酒店收入,并向總?經理提供有利于酒店經營管理及客戶服務的建議; 4. ???了解公司及門店下發各項政策,及時組織部門人員宣貫與學習,制定部門內部培訓計劃并?實施; 5. ???主持部門的工作例會,傳達酒店例會精神,聽取下屬人員的日常工作匯報,掌握業務工作?進度?,解決運轉中發現的新問題?,確保業務目標的完成; 6. ???采集、審核酒店每日點評數據?,點評回復?,每日跟進差評回復及整改情況; 7. ???根據酒店內外部實際情況?,協助客務總監確定合理的房價并做好相關的預測; 8. ???處理客人投訴?,確保客戶滿意度?,對于重大客訴及時匯報?,并將重要投訴寫成案例存檔; 9. ???負責收集、整理長住客、VIP客戶的入住感受、建議、并向店總經理經理匯報; 10. ?掌握房間預訂情況及當天客情,與銷售部、客房部和工程部協作,確保客房準確高效出租; 11. ?協助酒店領導和有關職能部門?,處理在酒店內發生的各種突發事件; 12. ?跟進公司各部門反饋的關于經營部的品質管理問題?,及時回復并整改; 13. ?定期審閱各類工作報表,及時學握客房出租率、平均房價、房態控制等情況,提供給酒店?領導和有關部門作為決策依據; 14. ?對前臺賬務工作負責?,處理好客人結賬工作?,并監督前臺收銀的規范性; 15. ?控制監督部門內各項費用情況?,?降低工作成本; 16. ?維護與合作企業、旅行社等的良好業務關系; 17. ?其他臨時安排的工作。
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    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    發布于 03-27
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    (一)工作職責: 1、參與制定并組織實施前廳部的各項經營計劃、經營指標以及規章制度,確保各項工作目標的完成; 2、根據酒店內外部實際情況,協助總經理確定合理的房價并做好相關的預測;? 3、組織接待人員做好客人的接待與禮賓工作,親自負責貴賓接待工作;? 4、組織做好對客人的話務服務及委托代辦服務,滿足客人提出的要求; 5、處理客人的投訴和疑難問題;? 6、嚴格控制編監督部門內各項費用的使用,盡量降低工作成本;? 7、定期審閱各類工作報表,及時掌握客房出租率、平均房價、房態控制等情況,提供給酒店領導和有關部門作為決策依據;? 8、協調前廳部與其他部門的業務關系,維護與合作企業等的良好業務關系;? 9、指導、監督、考核下屬人員工作;? (二)任職資格:? 1、本科學歷(特別優秀者可適當放寬學歷);? 2、有3年以上酒店前廳經理工作經歷;? 3、熟悉酒店前廳管理和服務方面的專業知識,具有熟練的服務技能;? 4、具備較強的溝通能力、應變能力,能有效處理客訴問題及其他突發事故;? 5、熱愛服務工作,工作踏實、認真,有較強的事業心和責任感。
  • 前廳經理

    7千-8千
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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 04-11
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    國際聯號體系優先 部門經理已到位 現招聘部門主管
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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 04-11
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    1、執行大堂副理的指令,按規定服務程序與標準向貴賓提供最佳服務; ?2、掌握房態,掌握行政樓層住客以及VIP賓客的情況和必要信息,做好服務準備; ?3、掌握預抵貴賓的姓名、人數、特殊要求、入住及離店的時間并檢查預抵貴賓的房間; ?4、高效地為貴賓提供以下服務:分配房間,入住登記,離店結賬,建立貴賓檔案,協助訂餐,確認機票和預訂房間,文件傳遞等,盡量滿足貴賓的各種合理要求; ?5、經常與貴賓保持聯絡,了解貴賓的服務要求并及時滿足,聽取貴賓的意見和建議,將貴賓的相關意見、建議、投訴向上級反饋,并協助做出有效的處理; ?6、經常檢查房間,主要是行政樓層預抵房間的各項服務設施情況,確保準備工作的最佳狀態。 任職資格: 1、身體健康、五官端正、儀表端莊; ?2、大專以上學歷,酒店管理相關專業優先; ?3、具備一年以上高星級酒店同類崗位相關工作經驗; ?4、普通話標準,良好的語言溝通能力。
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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 04-11
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    【崗位職責】 1、負責協助上級酒店前廳整體運營與管理,確保部門工作高效有序進行。 2、監督并指導前臺接待員的工作,保證客人入住與退房流程的順暢執行。 3、協調處理客戶投訴及突發事件,提升客戶滿意度和維護酒店形象。 4、負責制定并執行前廳部員工的培訓計劃,提高團隊整體素質和服務水平。 5、協助上級領導完成其他相關工作任務。 6、需積極學習并掌握更多管理技能,為未來晉升做好準備。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷,酒店管理或相關專業優先考慮。 2、具有至少3年以上酒店前廳工作經驗,其中1年以上管理經驗為佳。 3、熟悉酒店管理系統操作,具備良好的溝通協調能力和客戶服務意識。 4、具備較強的團隊合作精神和領導能力,能夠應對工作壓力并保持積極樂觀態度。 5、能夠適應全職工作崗位要求,具備良好的職業操守和責任心。
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 04-15
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    崗位描述: 1.?直接向前廳部經理匯報并就所有與賓客服務及酒店運作相關的問題進行溝通 2.?向所有部門提供功能性支持和指導 3.?按需要與酒店其它部門進行合作、協調和溝通 4.?對各種狀況做出反應,以確保來賓被及時的禮貌接待并得到充分的注意和重視 5.?隨時以友好的態度與客人打招呼。 ? 6.?就客人的需求做出反應并解決相關問題 7.?對前廳部工作人員進行監督和指導 8.?在高峰期向前廳部工作人員和其它所有部門提供支持和協助 9.?保證貴賓和會員受到特別關照 10.?協助客戶關系主任,迎接客人,安排客人到房間并送重要客人離開。 11.?協助客戶關系部門迎接貴賓,為其安排房間并在其離店時送行 12.?監督員工的行為、制服穿著、衛生和外表形象 13.?為前廳部會議提供信息 14.?促進店際銷售及推銷酒店內的設施 15.?檢查結帳說明并監督客人信用情況 16.?分析和批準打折相關事宜 17.?分析房價差異報告以保證控制客房收入 18.?處理突發狀況下的酒店管理系統(PMS) 19.?熟知酒店所有緊急情況的處理程序 20.?處理所有客人投訴。 21.?確保有效的交接工作。 22.?掌握前廳接待系統的知識和技能程序備份和系統恢復程序。 23.?提供有效的登記和退房程序。 24.?保持正確的住客登記單。 25.?更新酒店最新消息。 26.?檢查到達客人報表。 入住前賓客喜好確認。 任職要求: 1.?擁有在與他人交往時大多數時間所使用的溝通技能;代表酒店,品牌和公司與顧客,員工和第三方交往的能力;具有良好寫作技能; 2.?熟練使用辦公軟件和前臺系統,具有解決問題和組織能力; 3.具有酒店管理,商業管理或大專學歷。擁有3年酒店賓客服務工作經驗,包括1年管理經驗,或與此相當的教育和相關工作經驗結合的背景 4.具有良好的交流、溝通能力,判斷、分析及處理問題的能力。忠實守信、待人真誠,愛崗敬業,執行力強。
  • 預訂員

    3千-4千
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 04-15
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    【崗位職責】 1、接受線上、線下客戶對酒店的預訂需求,并予以妥善解決。 2、接聽客戶對酒店等產品信息的咨詢電話,予以解答并作好相關記錄。 3、熟悉處理房間預訂的程序,給賓客提供給最新和最準確的房況信息。 4、落實“預訂未到賓客”的名單和每日團隊取消情況。 5、調節和控制房間預訂、銷售。 【崗位要求】 1、具備熱情的工作態度、一定的抗壓能力、擁有良好的執行力和團隊精神; 2、有一定的溝通能力,口齒清晰、開朗自信,有較強的語言表達能力和人際溝通能力; 3、大專以上學歷,普通話標準,談吐禮貌,聲音甜美; 4、熟練掌握基本辦公軟件操作,打字熟練; 5、具有2年同崗位星級酒店相關工作經驗者優先; 6、具有優良的服務意識和敬業精神,能夠適應倒班制。
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 04-02
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    作為麗思卡爾頓的賓客體驗總監,您將引領團隊重新定義奢華服務的黃金標準,確保每位賓客的旅程超越期待。您需以品牌核心價值觀為基石,通過戰略洞察與卓越領導力,打造令人難忘的個性化體驗。As the Guest Experience Director at The Ritz-Carlton, you will redefine the Gold Standards of luxury service by leading a team to curate exceptional, personalized journeys for every guest. Rooted in our core values, you will drive strategic initiatives to elevate our legendary hospitality. ?戰略領導:制定并執行賓客體驗創新戰略,提升客戶忠誠度與品牌聲譽。Strategic Leadership: Design and implement innovative guest experience strategies to enhance loyalty and brand reputation. 團隊賦能:領導跨部門團隊,踐行“以紳士淑女的態度為紳士淑女服務”的文化理念。Team Empowerment: Lead cross-functional teams to embody the philosophy of "Ladies and Gentlemen serving Ladies and Gentlemen. 洞察驅動:通過數據分析與賓客反饋,持續優化服務流程與產品設計。Data-Driven Insights: Analyze guest feedback and metrics to refine service delivery and offerings. 危機管理:高效解決復雜賓客需求,維護品牌高端形象。Conflict Resolution: Address escalated guest concerns with diplomacy and urgency. 行業標桿:探索新興科技與趨勢,保持麗思卡爾頓在奢華酒店業的領導地位。Industry Innovation: Integrate cutting-edge technology and trends to sustain our leadership in luxury hospitality.
  • 大堂副理

    5千-5.5千
    涼山州 | 2年以上 | 大專

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 2024-07-04
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    【崗位職責】 1、協助酒店高級管理層負責及整個酒店的運作收集對客服務過程中所產生的問題信息。 2、大堂副理在前廳部經理的直接領導下,在當班期間負責整個酒店的正常運作。 3、要負責處理賓客的問題和投訴。 4、要負責重要賓客的迎領工作。 5、進行整個酒店的安全和日常的設備檢查工作。 6、解決當班期間發生的安全問題。 7、向其它班次協調交班記錄上需要溝通的事項。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,酒店/旅管理相關專業,有星級酒店同崗位工作經驗2年以上。 2、形象氣質佳,精通電腦操作,具備較強的語言表達能力。 3、儀表端莊,熱愛酒店工作,鉆研業務,反應敏捷,善于交際具有較好的管理和協調能力,能夠很好的發揮其管理、領導和監督的作用。 4、注重細節,工作有責任心,敢于承擔責任,執行力較強。 5、有上進心和良好的學習能力和抗壓能力。
  • 成都 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 04-11
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    • 投遞簡歷
    1、負責客服部的全面工作與日常管理; 2、對員工素質、工作效率、服務水準等負有管理和培訓的重要責任; 3、負責全渠道網評分值有效提升,個人數據要起帶頭作用; 4、負責渠道網評回復; 5、檢查客服部員工的儀表、儀態和工作質量,檢查設施是否布置有序、整潔美觀; 6、有效地解決客人投訴和本部門]的有關問題,搞好與有關部門的協調及聯系; 7、負責客戶檔案建立與管理; 8、負責客戶投訴應急接待及處理的出臺政策; 9、負責各項服務的落地。
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