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崗位職責： 根據集團戰略目標，制定并實施人力資源中長期發展規劃，優化組織結構與人才配置，支撐業務快速發展； 統籌人力資源六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系）的體系搭建與落地，確保與業務需求高度匹配； 推動組織變革與流程優化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區域、多門店的管理模式； 基于集團擴張計劃，預測人才需求，制定人才梯隊建設方案，保障關鍵崗位儲備。 任職要求： 5年以上HR全盤管理經驗，其中3年以上連鎖餐飲/酒店/零售行業集團HRD或AHRD經歷，熟悉連鎖業態管理模式； 精通人力資源六大板塊，具備從0到1搭建體系的成功案例，招聘和薪酬績效兩個板塊比較重點看重； 目前需要在北京工作的人選優先，30-35歲左右人選，女性優先。

崗位職責： 1.參與酒店整體戰略制定，并據此設計、實施與酒店業務目標高度契合的人力資源戰略和年度計劃； 2.領導并優化全酒店的人才招聘體系，確保高效吸引符合酒店奢華服務標準的頂尖人才； 3.構建系統化、國際化的培訓與發展體系，涵蓋領導力發展、專業技能、服務標準、品牌文化認同等； 4.設計、實施并持續優化基于國際標準的績效管理體系，確保其公平、公正、有效驅動目標達成； 5.全面負責薪酬福利架構的設計、審核、預算控制及日常管理。 任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源管理、酒店管理、工商管理或相關專業優先； 2.至少8年以上人力資源領域工作經驗，其中5年以上在國際知名品牌酒店集團擔任人力資源經理或同等及以上職位； 3.人選目前需常駐北京，或雖在外地但具有強烈意愿并計劃在短期內（如入職前）遷回北京長期發展； 4.全面掌握人力資源各模塊（招聘、培訓、薪酬福利、績效、員工關系、合規）的運作，并有成功實踐。 您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯系~

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責執行酒店人力資源政策、制度。 3、負責酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、督促培訓經理組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、支持薪酬主管維系和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作8年以上及有過部門負責人的工作經驗。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、具備英語聽說讀寫能力。 4、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 7、建立酒店人才發展梯隊 崗位要求 1、大專以上學歷，有相關崗位工作經驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

Manages the Human Resources function of the Hotel by developing the strategy aligned to the hotel’s mission, goals and objectives. Promotes the desired work culture around the Hotel. Promotes the desired work culture. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department. Establish, maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures. Manage department strategic planning and development. Prepare and manage Hotel Manning budget and operational budget. Develop, direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat? positions. Direct and coordinate human resources activities to hire, train, develop, empower, coach and counsel all staffs. Maintain and administer employment, salary, benefit and incentive programs. Supervise quality services in Cafeteria, locker room, and every area that services the internal customer. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan. Assist GM to build up melodious and harmonious communication atmosphere in the hotel. This list is not including all work details, family member should complete tasks assigned by his/her superiors. 管理酒店人力資源這一職能部門，制定與酒店的使命、目標和任務一致的策略。在酒店內推進期望達到的工作文化。 制定并實施人力資源部的年度目標。建立、維護并確保遵守所有與人事相關的政策和程序。管理部門戰略規劃和發展。編制和管理酒店人員預算和運營預算。制定、指導和監督所有外籍人員職位的酒店招聘和招聘活動戰略。指導和協調人力資源活動，包括雇用、培訓、發展、授權、指導和咨詢。建立及管理聘用、工資等各項福利計劃。監督員工餐廳、更衣室及每個為內部客人服務的區域的服務質量。對當地市場進行薪資/福利調查，并建議加強酒店的薪酬計劃。協助總經理在酒店營造和諧融洽的溝通氛圍。此工作職責列表并沒有羅列出所有的工作細節，員工需隨時完成領導交辦的其他工作。

崗位職責 1、根據公司人力資源規劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目。 崗位要求 1、大專以上學歷，5年以上大型企業人力資源工作經驗，其中招聘工作經驗至少3年以上；有酒店同等崗位經驗者優先； 2、熟悉招聘業務流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、做過連鎖集團招聘經理，有連鎖酒店（東呈、華住、亞朵等）總經理招聘資源。

崗位職責： 1、評估門店培訓需求，制定月、周、日培訓計劃； 2、提供并推動有組織的培訓和發展計劃，以支持餐飲門店培訓目標的達成； 3、提供內部客戶支持。參與審核運營方面的統計數據，支持數據分析、找出服務差距，制定有針對性的培訓計劃； 4、對現有餐飲服務的流程進行優化，監督、落實執行情況； 5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果； 6、對培訓效果進行評估及追蹤，持續優化培訓課件，提升團隊綜合服務能力。 任職要求： 1、大專及以上學歷，3年以上培訓管理實操經驗，有餐飲、零售行業培訓工作經驗者優先； 2、熟悉課件開發并能獨立編寫培訓教材，講授與培訓活動設計； 3、有較強的書面報告撰寫能力、演講能力、分析能力及邏輯思維能力； 4、具有較強的親和力、執行力，性格外向； 5、高度的責任感及自我驅動能力、抗壓能力及團隊協作能力。 待遇：MOP 15000-20000 公司內部直招，無需中介費

職位簡介 培訓經理將通過酒店的各項培訓計劃，確保員工獲得充分的成長和發展。您還將創建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，賦品牌以生命。? 資質，學歷與工作經驗 ?大專及以上學歷?? ?至少2-3年國際型酒店培訓管理崗位工作經驗，具備洲際集團旗下酒店及奢華酒店品牌工作經驗優 先考慮?? ?較強的邏輯思維能力、組織協調能力及團隊合作精神 ?勇于創新、高度的責任感及敬業精神，優秀的專業知識和培訓技 能，較強的執行力?? ?優秀的中英語表達能力及演講、授課技能? ?薪資面議

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有人力資源部負責人工作經驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、接受過系統的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的通用、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 7、院校拓展及院校資源維護。 8、配合集團總部人力條線下發的規章制度和指示并開展工作。 9、完成領導及集團總部人力條線安排的其它工作。 崗位要求 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。具備一定的院校資源。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

Job Responsibilities： Assesses training needs based on Performance Monitor Report, Performance Development Reviews, employee feedback, guest comments, business result, observation, among others. Assists in developing annual training plan for general skills, knowledge, languages, and areas for improvement based on the result of training needs analysis and revise when needed. Facilitates and conducts Orientation Programs for new hires, as well as casual and contractual staff. Introduces Shangri-La Group, Vision, Mission, Philosophy, Guiding Principles, and Shangri-La Care and other core service skills and knowledge trainings. Ensures the cascading of SLA Trainer Skill I and II especially for identified Departmental Trainers. Assists the DHR in administering HR policies and procedures, as well as in coaching, implementation, review, recording and communications related to all HR procedures, programs and activities. Job?Requirements： More than 3 years working experience in the same position. Have good communication ability and coordination ability. Have strong written comprehensive ability and oral expression ability. Able to formulate the overall training planning and implementation plan of the hotel in accordance with the needs of the hotel operation and development of talents.

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、給酒店及員工提供人力資源政策及集團標準的建議。 3、評估組織發展需求及適當的同步發展活動來支持本地資源的發展，從而為營運的成功全面提高項目資源的有效性及可行性。 4、建立并管理人力資源政策與程序與集團標準保持一致。 5、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。與集團人力資源部緊密配合，負責關鍵人員的招聘。這包括完成背景調查及任何其它籌建期要求的審核項目。 6、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 7、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 8、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 9、建立和諧的勞資關系。 10、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、英文書寫及口語流利,良好口頭及書面溝通技巧。 2、熟悉國家及本地法律。 3、熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 4、具有領導，指導和發展員工的能力。 5、具有培訓、激勵、評估、指導員工及經理的能力，以達到設定的目標。 6、與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密。 7、具有建立、完成及監督酒店及員工目標、戰略計劃及政策的能力。 8、良好組織及展示技巧。? ? ? ? 9、大專及以上學歷，工商管理、酒店管理、旅游管理等相關專業優先； 10、8年以上高星酒店人力資源管理經驗；

職責范圍： 1、協助總經理行政工作，并全面負責酒店人力資源管理，確保酒店人材作用； 2、負責對外聯絡人社局等對口政府部門，按國家法律執行員工福利政策，合法合規經營； 3、與各營收部門一同制定員工編制架構及人力資源成本費用預算，并定期評估修正，上報總經理審核； 4、制定規范操作流程，監督各部門勞動紀律狀況，及時反饋員工問題，確保酒店人力資源處于穩定狀態； 5、建立社會人力資源信息渠道，與各高校、人材市場等保持良好合作溝通，確保人力資源與酒店經營平衡； 6、建立員工人事檔案，幫助員工制定職業規劃； 7、熟知電子招聘平臺操作，完善酒店招聘信息系統，及時制作、更新、發布招聘信息； 8、負責酒店員工餐廳及后勤區域管理； 9、負責統籌員工培訓，監督各部門專業培訓情況； 10、定期組織員工活動，確保員工身心健康； 11、依照制定標準對各部門質量檢查； 12、完成總經理安排酒店管理工作任務。 職位要求： 1、年齡45歲以下，大專學歷，身高1.7米以上，精通中文，熟知英文專業術語并進行有效溝通； 2、熟練掌握電腦操作，熟知酒店電子管理與辦公系統操作，精通招聘平臺操作； 3、5年以上高星級酒店行政人事管理工作經驗，有酒店管理公司及高星級酒店籌備開業經驗者優先。

崗位職責： 1.協助酒店總經理開展各項工作； 2.負責酒店行政管理各項工作； 3.負責酒店人事管理各項工作； 4.負責酒店培訓管理工作； 5.負責酒店質量檢查工作； 6.負責酒店內控體系建設工作； 7.負責酒店黨建工作； 8.完成公司領導安排的其他任務。 任職條件： 1.中共黨員； 2.具有3年及以上中高端酒店同級別崗位工作經驗，或國際品牌酒店人力資源總監/經理工作經驗； 3.熟悉人力資源管理體系各大模塊，熟練掌握勞動法； 4.熟悉行政管理具體內容； 5.有較強的領導力，具有一定的抗壓能力，溝通協調能力強； 6.可接受工作地點調配。

職位描述 【崗位職責】 1、負責人力資源部的全面管理工作。 2、負責人力資源規劃及人力資源發展戰略和政策的制定。 3、負責人力資源體系的搭建和優化提升。 4、負責酒店關鍵崗位人才配置及梯隊建設。 5、負責培訓體系建設、人才發展項目及員工能力提升賦能項目的規劃實施。 6、負責酒店激勵性薪酬福利政策的制定。 7、負責酒店企業文化體系建設。 8、負責酒店用工合規化建設，規避用工風險。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事人力資源工作6年以上，其中至少2年以上的星際酒店或品牌酒店相關工作經驗； 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擅長通過HR系統分析人力成本等關鍵指標。 4、精通招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系等模塊。 5、關注酒店業趨勢（數字化工具的使用、靈活用工等），提出創新解決方案。 6、具體處理突發事件的經驗。 其他要求 國際聯號工作經歷：優先 計算機能力：熟練

核心職責：? 1、負責公司核心管理崗位、專業技術崗位的招聘及中長期人才儲備；? 2、負責建立和維護良好的院校關系，推進校企合作及校園招聘工作的實施； ?3、負責協助人力資源總監進行公司的人力資源規劃。 ?任職要求：? 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業優先；? 2、五年以上大中型企業或獵頭工作經驗，了解服務行業業務模式及人才特征，具備主題樂園、旅游景區、酒店行業經驗者優先，具備優秀的文字能力；? 3、具備優秀的溝通、協調及執行能力，能承受較強的工作壓力。

崗位職責 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 任職資格及福利待遇 1.有相同崗位工作經驗。 2.具有良好的溝通能力和協調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 6.法定節假日補貼+五險一金保險福利。 7.免費食宿+免費班車+免費員工娛樂設施&項目。 8.有專業的鍛煉平臺和發展上升機會。

崗位職責 1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格及福利待遇 1、大型度假區或五星酒店至少5年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 2、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧; 3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道； 4、法定節假日補貼+五險一金保險福利+雙休制； 5、免費食宿+免費班車+免費員工娛樂設施&項目； 6、有專業的鍛煉平臺和發展上升機會。

協助總經理全面管理酒店顧客滿意度、服務品質、質量改進、食品安全、品質檢查、社區關系等工作，對各部門負責人的品質管理工作的執行進行不定期的抽查和持續督導；在質量管理表現起到重要作用，收集信息分析部門表現。 Assist the general manager in the overall management of the hotel's customer satisfaction, service quality, quality improvement, food safety, quality inspection, community relations, etc., and carry out irregular spot checks and continuous supervision on the execution of the quality management work of each department head；Played an important role in quality management performance, collected information and analyzed the performance of the department. 職責義務： Duties & Responsibilities:? 1.負責開展質量管理工作優化流程，提高工作效率，從而提高客戶滿意度，達到品牌要求，實現運營目標。 Responsible for optimizing the process of quality management and improving work efficiency, so as to improve customer satisfaction, meet brand requirements and achieve operational objectives. 2.督促監督部門品質管理員（各部門負責人）根據部門相應的工作標準和年度審計的執行考核標準進行有計劃的自查。 Urge and supervise the quality manager of the department (the person in charge of each department) to conduct a planned self-inspection according to the corresponding work standards of the department and the performance assessment standards of the annual audit. 3.對酒店標準執行及品質問題提出改進建議并督導實施。 Put forward improvement suggestions on the implementation of hotel standards and quality problems and supervise the implementation. 4.建立酒店質檢體系、酒店知識庫，協助業務部門進行質量管理。 Establish the hotel quality inspection system and hotel knowledge base to assist the business department in quality management. 5.開展賓客滿意度、用戶需求、市場動態及產品調研工作。 Conduct research on guest satisfaction, user demand, market dynamics and products. 專業知識技能： Job Knowledge / Skill: 1.前廳或餐飲運營管理崗位工作經驗優先，國際品牌酒店至少3年以上工作經驗。 Working experience in front office or catering operation management position is preferred, at least 3 years working experience in international brand hotels. 2.擁有相關工作經驗。 Relevant work experience. 3.良好的中英文溝通能力。 Good communication skills in Chinese and English. 4.優秀演示及溝能技巧，能和不同類型的人員進行有效溝通。 Excellent presentation and communication skills, able to communicate effectively with different types of personnel. 5.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 Familiar with the rules, characteristics and job training procedures of employees.

【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

崗位職責： 1、參與制訂、審核并執行酒店相關的人事、工資、勞保福利等政策； 2、參與制訂和審核崗位職責、操作細則和編排班計劃； 3、擬訂和完善人事管理規章和制度； 4、參與制定公司和部門的人事勞資的年度預算； 5、擬訂和制作《員工手冊》； 6、制訂酒店及部門評估制度； 7、向各部門提供人事服務，其中包括：①招聘；②入離職約見和測評； ③人員調配、升降職、獎懲等各項手續；④協助進行主管級及以下人員的任職評估。 8、審批主管級及其以下級別人員的入離職、獎懲和調動申請； 9、提供相關的政府政策、法規、信息等咨詢； 10、處理和促進勞動人事方面的對外關系； 11、對所轄范圍內的人、財、物進行有效利用和管理； 12、人事檔案和相關信息管理； 13、完善人事及考勤管理系統； 14、建立員工離職約見制度并負責管理； 15、完成上級交辦的各項臨時工作任務。 任職資格 1、5年以上同崗工作經驗，人力資源管理、工商管理相關專業大專以上學歷； 2、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 3、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強； 4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。 薪資面議視能力而定

【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上，必須有萬豪培訓經歷。 2、具有良好的溝通能力和協調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

有洲際集團相關培訓工作者優先 崗位職責 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2.具有良好的溝通能力和協調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。