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【崗位職責】 1.根據(jù)酒店年度戰(zhàn)略目標，建立及完成人力資源部相應年度目標計劃。 2.根據(jù)不同的生意狀況，優(yōu)化管理人力資本資源和運作。 3.確保部門活動符合集團品牌標準及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動得到合理的執(zhí)行。 4.建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。 5.協(xié)助管理層制定并完善相應酒店管理政策，并做好宣傳、培訓、溝通以及落實。 6.通過高效和合理的管理，為酒店的財務目標做出貢獻。 7.制定人力資源年度預算和月度預測并做好成本控制。 8.制定酒店員工激勵、獎勵、績效考核機制，鼓勵員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)壓力，為酒店的運營做出貢獻。 9.負責人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理及發(fā)展。 10.培養(yǎng)人力資源部所有員工專業(yè)技能及素養(yǎng)，確保其具備高效工作的技能。 11.建立有效的員工溝通和反饋渠道，營造開放式溝通企業(yè)氛圍。 12.確保人力資源部的所有員工都能做到，為酒店其他員工（內(nèi)部顧客）以及到人力資源部的所有人員提供專業(yè)、禮貌和熱心的服務。 13.協(xié)助并指導部門經(jīng)理提升對團隊人員及績效管理的能力。 14.確保所有員工了解并遵守酒店、集團和當?shù)氐恼叻ㄒ?guī)。 15.協(xié)助所有部門管理員工的個人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標準。 16.代表酒店參與某些工會協(xié)商或者相關活動，并與區(qū)域人力資源部和酒店管理層保持緊密溝通。 17.與時俱進，根據(jù)行業(yè)和公司的變化對人力資源部的工作計劃進行及時有效的調整。 18.協(xié)助酒店總經(jīng)理與酒店業(yè)主維護良好的關系。 19.監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監(jiān)或經(jīng)理提供有效招聘方案。 20.與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進行創(chuàng)新型合作，打造良好的企業(yè)雇主品牌形象提升招聘效率。 21.與營運部門密切配合，有效規(guī)劃用工類型以求最大化勞動生產(chǎn)率并控制人力成本。 22.制定酒店員工工資福利體系，確保員工的薪酬福利在本地市場具有一定的競爭力。。 23.指導學習與發(fā)展經(jīng)理建立酒店完善的培訓體系、培養(yǎng)合格的部門培訓師人才以及部門經(jīng)理的培訓他人技能。 24.定期回顧與跟進酒店人才儲備、人才階梯發(fā)展計劃并協(xié)助落實。 25.指導各部門經(jīng)理進行團隊人員及績效管理，打造有凝聚力的高效團隊。 26.在希爾頓愿景，使命，價值觀的背景下，積極打造企業(yè)文化，統(tǒng)一員工行為規(guī)范，管理制度，引領團隊具有正能量，引導全員宣傳實踐希爾頓文化。 27.熟悉并嚴格遵守員工手冊中的規(guī)章制度，以及和酒店政策相關的消防、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 28.確保所有員工設施符合希爾頓集團的營運標準。 29.保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如倒班宿舍等。 30.對員工宿舍進行日常管理確保提供一個具有安全保障的環(huán)境，執(zhí)行宿舍安全衛(wèi)生檢查制度，并能夠定期為住宿員工提供相關文化類活動以期推進蓬勃發(fā)展文化。 31.如有必要 ，酒店管理層有權在員工的聘用期內(nèi)更改或補充她/他的職位描述。 32完成任何其他合理的職責和被指派的職責。? 【崗位要求】 1.本科及以上學歷(學信網(wǎng)認證學歷者優(yōu)先考慮) 2.至少2年國際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷 3.有戰(zhàn)略性思維，很強的分析和計劃能力 4.思維開闊且團隊意識強 5.具有應對不同人群的有效溝通技巧 6.英文書寫及口語流利。 7.與本地勞動局及政府機關保持良好關系。 8.熟悉國家及本地勞動相關法律。 9.熟悉掌握人力資源營運所需的專業(yè)知識和技能。 10.具有領導、指導和發(fā)展他人的能力。 11.良好的業(yè)務和財務 12.有責任心及結果導向 13.很強的組織和演講展示能力 14.年齡在28歲-38歲之間，身體健康（已婚已育者優(yōu)先考慮）