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  • 東莞 | 3年以上 | 中專 | 提供食宿

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    全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人
    發布于 06-28
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    崗位待遇:底薪7000+績效1500(友好員工計劃)+提成 崗位職責:1.?結合酒店戰略目標,負責酒店培訓體系建設; 制定符合酒店長期發展的人力資源戰略規劃; 2.?統籌酒店各部門人員招聘工作,根據酒店需求,制定招聘及培訓計劃,建立人才儲備庫。 3.?分析酒店各崗位技能需求與員工職業發展規劃,制定分層分類的培訓體系。 4.?設計并推行科學合理的績效考核制度,建立以結果為導向、兼顧過程管理的績效評估體系。 5.制定具有競爭力與公平性的薪酬福利策略,設計薪酬結構與福利方案。 6.?關注勞動法律法規變化,確保酒店人力資源管理活動合法合規,規避勞動用工風險 崗位要求: 1.有3年以上酒店行業培訓經理/主管崗位經驗;熟練使用Word、WPS、Excel等辦公軟件;需深度參與人力資源部SOP流程制作; 2.?具備高度的責任心、敬業精神與職業道德,嚴守職業操守,保守酒店商業秘密。 3.?具人力資源部門負責人或培訓經理工作經驗,熟悉行業人力資源管理特點; 4.?精通人力資源管理各模塊理論知識與實踐操作,熟悉勞動法律法規及地方人事政策; 5.?熟練使用人力資源管理軟件(如SAP、用友HR等)及辦公軟件,為決策提供數據支持;
  • 長沙 | 3年以上 | 中專

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    代理商/貿易/批發 | 500-999人
    發布于 06-29
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明: 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、負責員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負責員工工資核算,辦理相應的社會保險等; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、二年以上中大型企業同職位經驗; 2、溝通協調能力強,善于溝通部門與部門之間的關系,能夠有效提升部門經理及員工的綜合素質; 3、親和力強,有較強的責任感與敬業精神。
  • 人事主管

    4.5千-5.9千
    廣州 | 3年以上 | 中專

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    專業線廠家 | 50-99人
    發布于 06-27
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 崗位職責: 1.協助人力總監制訂人力規劃,并執行落實; 2.負責公司人員的招聘、培訓工作; 3.負責公司員工入離職手續的辦理、晉升、降級、調動等人事流程工作的執行監管; 4.負責公司晨會的組織及協調工作; 5.負責公司員工關系的、團建活動的組織協調; 6.負責釘釘的授權管理及考勤核對。 入職要求: 1.25一32歲,身高160cm以上,形象氣質佳,大專以上學歷,人力資源、工商管理或中文系等相關專業畢業; 2.三年以上人力資源管理工作經驗,一年以上主管職位工作經歷,有化妝品、美業同行業經驗優先錄用; 3.性格活潑開朗、樂觀積極,能承受一定的工作壓力,敬業愛崗; 4.擅長培訓及員工關系模塊,親和力好,執行能力強。 條件稍遜可應聘人事專員
  • 人事部經理

    3千-4.4千
    贛州 | 3年以上 | 中專

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    代理商/貿易/批發 | 50-99人
    發布于 06-27
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 1、   負責組織編制人力資源規劃并組織實施、檢查、協調、考核; 2、   負責制定公司工作計劃和工作總結; 3、   負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養、選拔晉升、員工關系管理等工作的具體實施; 4、   負責規范公司勞動用工,處理勞動爭議和勞動糾紛;負責督導公司各項管理制度的實施,執行公司工作紀律管理制度; 5、   負責公司來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常行政工作的管理; 6、   負責處理公司對外事務; 7、   負責對公司人工成本和行政辦公成本進行統計分析,實現人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃; 8、   負責做好后勤保障工作,創造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環境,負責辦公低值易耗品采購計劃的實施; 9、   負責對公司名下物業進行管理; 10、   負責公司制度體系建設,制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施。 ? 所在崗位架構圖 ? 崗位要求: 1.熟悉自動化辦公設備,熟悉電腦操作。 2.大專以上學歷,有人事管理經驗2-3年以上。 3.具備良好溝通能力,統籌策劃能力,數據分析能力,具備良好的時間管理能力。 4.工作認真仔細,有責任心,團隊合作精神。 上班時間:9:00-12:00  13:30-17:30
  • 招聘主管

    6千-7.9千
    廣州 | 3年以上 | 中專

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    美容院/會所/養生館/SPA | 50-99人
    發布于 06-24
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明: 1、全權負責公司招聘(校招、社招、網招); 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同、通訊錄、辦理入職離職異動手續。 職位要求: 1、大專以上學歷,3年以上人事專員招聘經驗,有美業經驗優先錄用; 2、能獨立完成招聘工作和初試; 3、溝通協調能力強,善于溝通部門與部門之間的關系; 4、親和力強,有較強的責任感與敬業精神; 5、薪資5000-7000+五險,上班時間9:30-17:30,具體工作和薪資面談。
  • 廣州 | 3年以上 | 中專

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    • 大小周休息
    代理商/貿易/批發 | 50-99人
    發布于 06-27
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明: 1、根據公司發展戰略,負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策; 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業文化體系; 3、建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘及員工保留等系統并確保其實施; 4、優化公司管理流程以達成公司整體目標; 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 職位要求: 1、中專及以上學歷,3年以上化妝品專業線知名企業同等工作經歷,精通人力資源六大模塊實操; 2、具有豐富的人力資源管理與開發經驗,有系統的理論知識與實踐經驗; 3、熟悉行業招聘渠道,具備培訓經驗,精通績效考核,熟悉企業文化建設; 4、優異的溝通協調能力,親和力強。
  • 舟山 | 3年以上 | 中專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 06-23
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃,并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。
  • 平頂山 | 3年以上 | 中專 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 50-99人
    發布于 06-04
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責綜合部的日常管理工作,制定并完善部門管理制度及工作流程,確保部門高效運轉; 2、統籌公司行政事務,包括辦公環境維護、固定資產管理、后勤保障等,確保公司運營有序; 3、負責人力資源基礎工作,包括招聘、員工入職離職手續辦理、考勤統計、薪酬核算等; 4、協調各部門之間的工作關系,推動跨部門協作,提升整體工作效率; 5、組織公司會議、活動及接待工作,做好相關記錄與跟進; 6、負責公司文件、檔案的整理與保管,確保資料完整性與保密性; 7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。 【崗位要求】 1、具備較強的組織協調能力與團隊管理經驗,能夠獨立開展綜合部各項工作; 2、熟悉行政管理及人力資源基礎工作流程,有相關經驗者優先; 3、工作細致認真,責任心強,具備良好的溝通能力與執行力; 4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT等),具備基礎數據處理能力; 5、抗壓能力強,能夠適應快節奏工作環境,靈活應對突發情況; 6、無學歷、年齡及工作經驗硬性要求,但需展現出較強的學習能力與適應能力。
  • 麗江 | 3年以上 | 中專

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    國內高端酒店/5星級 | 1-49 人
    發布于 05-30
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1. 根據酒店發展戰略,制定人力資源規劃,優化組織架構與崗位職責,完善人力資源管理制度及流程,確保與業務目標協同發展。 2. 參與酒店重大人事決策,提供人力資源戰略建議,推動組織效能提升和綜合管理水平優化。 3. 分析各部門人力需求,制定招聘計劃,主導招聘渠道開發、簡歷篩選及面試評估,確保人才供給滿足運營需求。 4. 控制人力編制,審核月度人力成本報表,合理調配人員,優化人力成本效率。 5. 設計并實施員工培訓計劃(含崗前培訓、技能提升培訓等),跟蹤培訓效果,建立人才梯隊和晉升機制。 6. 推動核心崗位后備人才選拔與培養,制定職業發展規劃,提升員工綜合能力。 7. 制定并優化薪酬福利體系,結合市場行情調整薪資結構,審核月度工資、社保及福利發放。 8. 建立績效考核標準,監督考核實施,根據結果制定獎懲方案,推動績效改進。 10. 處理員工投訴、勞動糾紛及勞動關系管理,維護和諧勞動關系,規避法律風險。 11. 策劃員工活動,推動企業文化建設,增強團隊凝聚力與歸屬感。 任職要求: 1.大學本科以上,人力資源、工商、行政管理、漢語言文學等相關專業; 2.具備扎實的人力資源專業知識及背景,具有相關工作經驗8年以上,相關管理經驗3年以上; 3.具備相關的人力資源管理證書,熟悉國家相關的政策、法律法規,能夠合法合規地管理人力資源; 4.具備從戰略高度構建高效的人力資源管理系統,協助公司制定長期發展戰略的能力。具備監控人工成本,制定合理的薪資福利管理制度的能力; 5.優秀的溝通協調能力和解決復雜問題的能力,具備較強的領導力和團隊管理能力,以及高度的責任心及專業操守; 6.國企經驗背景、共產黨員優先。
  • 合肥 | 5年以上 | 中專 | 提供食宿

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    • 崗位晉升
    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 05-23
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    • 投遞簡歷
      1、人力資源、法律或其他管理類相關專業大專以上學歷; 2、5年以上酒店人力資源部管理工作經驗,有高星級酒店從業背景; 3、了解國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律、法規; 4、對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有較強的業務水平; 5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程; 6、具有較強的組織、協調、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協作意識和學習能力,執行力強,具有較強的抗壓能力; 7、具備較強的文字工作能力,熟悉公文寫作規范。熟悉基本電腦操作,能熟練地使用Word、Excel等辦公軟件;
  • 寧波 | 5年以上 | 中專 | 提供食宿

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    • 管理規范
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 04-21
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    • 投遞簡歷
    ?Ensure the highest food quality at all times. 在任何時候,確保最高質量的食物 ?Adhere to Hotel standards of food quality, preparation, recipes, and presentation. 堅持酒店關于食品質量、食物準備、食譜和出品的標準 ?Ensure proper staffing and adequate supplies for canteen kitchen. 確保員工食堂有適當的人員編制以及足夠的食物供應 ?Prepare proper menu selection with respect to menu rotation, providing appropriate healthy and nutritious food choice with respect to local culture diversity of staff needs from cosmopolitan background.? 準備適當的菜單選擇以備輪流使用,根據當地文化,以及來自不同國家和地區背景的員工需求來提供適當的健康的營養的食物選擇 ?Co-ordinate operation of staff canteen kitchen through Executive Chef and Executive Sous Chef. 在行政總廚和行政副總廚的指導下協調統籌員工餐廳廚房的營業 ?Co-ordinate with Director of PS for all administrative, staff related issues and other duties not related to food preparation and hygiene. 與人力資源總監協調管理所有后勤工作,與員工相關的問題,除了食品準備和食品衛生以外地工作。 ?Oversee the seasonings, portions, and appearance of food service in the operation. 監督管理在運營過程中的調味料、食物的分量及服務過程中的食物裝盤與操作 ?Store unused food properly to minimize waste and maximize quality. 適當儲存備用食物以最小化防止浪費,而最大程度提高食品品質 ?Ensure all food receiving meet hygiene regulation and specifications. Ensure proper control processes are followed in relation to physical, chemical or pest contamination, temperature control, quantity and quality control of received goods 確保所有的收到的食品都滿足衛生標準和規范。通過物理的、化學的以及蟲害、溫度控制、收貨數量和質量來控制并確保符合要求的食品衛生 ?Ensure proper stock rotation system and timely reordering of goods. 確保適當的儲備并及時預定貨物 ?Ensure timely food preparation with sufficient food quantity provided for each meal period. 確保每頓用餐期間,及時的食物準備以及充足的食物量 ?Assist in budgetary and payroll expense control as required. 如有需要,協助預算以及工資支出和費用控制 ?Work closely with Chefs to ensure correct preparation and delivery times are kept and food quality is maintained. 跟廚師保持緊密的合作關系,以確保正確的食物準備,保證食物傳遞的及時性以及食品的高質量 ?Ensure food is served at correct temperature at all times. 確保食品供應在任何時候都有適當的溫度 ?Assure proper safety, hygiene, and sanitation practices are followed 確保遵循適當的安全、清潔和衛生習慣 ?Assist Executive Sous Chef in checking and ordering fresh products and dry storage items required by kitchen. 協助行政副總廚檢查并訂購廚房要求的新鮮產品和干貨儲備 ?Make sure that all machines, furniture (fridges, benches etc.) equipment and utensils are clean and in proper working condition at all times. 確保所有的器械、家具(冰箱、長凳等)設備以及炊具在任何時候都保持在清潔和適當的工作狀態 ?Attend department related meetings when required. 若需要,參與部門相關的會議 ?Responsible for the duty roster, staff leaves and attendance record of is outlet. 負責所管轄范圍內員工的排班,假期以及出勤記錄 ?Encourage increased communication between kitchen production internal customers and other departments. 鼓勵廚房內部員工與其他部門的多交流溝通 ?Ensure readiness and makes priorities in case of last minute changes. 確保工作準備就緒并使其優先,以免最后一分鐘更改 ?Ensure adequate training is provided to canteen kitchen staff, communicate any training needs in timely manner to supervisor/manager, support Executive Chef and Executive Sous Chef in conduction department related training whenever required. 確保員工餐廳廚房員工能有足夠的培訓,同時及時告知主管或經理任何培訓需要,在任何時候如有需要,積極配合行政總廚和行政副總廚部門相關培訓 ?Work closely with canteen supervisor and Chief Stewarding ensuring appropriate cleaning and sanitation practices are in place in all staff canteen areas. 與餐廳主管和管事部經理密切合作,確保員工餐廳的所有區域的清潔和衛生 ?Help employees to achieve optimum quality while minimizing cost. To ensure the food cost is under control? 幫助員工以最低的成本做到最佳品質的食物, 并保證食品的成本在控制范圍之內。 ?Adhere to all health, sanitation and food safety rules and regulations, and makes sure all staff adheres to these. 遵循并確保所有員工遵循有關健康、衛生和食品安全的所有規定 ?Ensure that all potential and real hazards are reported and reduced immediately.? 確保所有潛在的以及已存在的災害能夠及時匯報并減輕 ?Fully understand the hotel’s fire, emergency, and bomb procedures. 完全理解酒店應對火警、緊急事件以及爆炸事件的程序 ?Assure proper safety, hygiene, and sanitation practices are followed. 確保遵循適當的安全、衛生和消毒的操作程序 ?Ensure that emergency procedures are practiced and enforced to provide for the security and safety of guests and employees. 確保操作練習緊急事件應對程序,并為了確保客人和員工的人身以及財產安全而強制性實施 ?Ensure that employees work in a safe manner that does not harm or injure self or others. 確保員工以一種不會傷害自己或他人的安全的方式工作 ?Anticipate possible and probable hazards and conditions and either corrects them or takes action to prevent them from happening. 預計可能發生的危險情況,并糾正此情況或者采取行動以避免該情況的發生 ?Check that the highest standards of personal hygiene, dress, appropriate uniform, appearance, and conduct are maintained by all employees in the department. 檢查確保各部門所有員工都遵循最高標準的個人衛生、儀容儀表、制服穿著以及行為準則 ?Manage all food production staff, and co-ordinates outsource steward function. 負責管理員工餐廳所有有關食物生產的員工,同時協調管理外包管事人員的工作 ?Utilize leadership skills and motivation to maximize employee productivity and satisfaction. 運用領導技能和激勵方法,最大程度提高員工生產力和員工滿意度
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