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  • 上海 | 2年以上 | 中專(zhuān) | 提供食宿

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    可隨時(shí)隨地查看職位

    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 50-99人
    發(fā)布于 06-30
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、酒店各部門(mén)員工的考勤管理工作; 2、對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核; 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì); 4、協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核; 5、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦;精通五險(xiǎn)一金辦理及工傷流程; 6、填報(bào)工資報(bào)表,并報(bào)上級(jí)審核; 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動(dòng)合同的管理工作。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上,工作嚴(yán)謹(jǐn),高準(zhǔn)確度; 2、能熟練操作計(jì)算機(jī); 3、熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī); 4、掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及統(tǒng)計(jì)等專(zhuān)門(mén)知識(shí)。
  • 宿舍主管

    4千-4.5千
    陵水 | 1年以上 | 中專(zhuān) | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    發(fā)布于 07-02
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    擬定和執(zhí)行宿舍安全衛(wèi)生管理制度,及針對(duì)酒店行政委員會(huì)管理層和姐妹酒店派遣員工入住,根據(jù)需要制定個(gè)性化服務(wù)。 擬定和執(zhí)行宿舍資產(chǎn)管理制度,確保最大化重復(fù)利用所有資源。 擬定和執(zhí)行宿舍水電分?jǐn)傊贫? 有效控制宿舍能耗成本。 擬定和執(zhí)行宿舍緊急預(yù)案,為入住正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供保障。 主動(dòng)熱情的回應(yīng)人才的困惑及入住問(wèn)題,并提供幫助。 組織和安排季節(jié)性的活動(dòng)、為公寓及住戶(hù)進(jìn)行節(jié)慶裝飾,包括但不限于,各種運(yùn)動(dòng)比賽、慶祝活動(dòng)、節(jié)慶活動(dòng)等。 根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)完成房間物資的配置,并確保物資庫(kù)存在合理水平。 指導(dǎo)人才宿舍的房間分配,日常工作,確保安全良好的住宿環(huán)境。 與相關(guān)部門(mén)人員進(jìn)行有效地溝通,確保及時(shí)對(duì)宿舍的報(bào)修項(xiàng)目進(jìn)行維修及各項(xiàng)制度的有效執(zhí)行。 對(duì)宿舍投訴和突發(fā)事件做出有效應(yīng)對(duì)。 定期做好除四害的消殺工作及熟悉宿舍樓的消防和緊急處理程序。 掌握所有入住人員情況,監(jiān)督既定標(biāo)準(zhǔn)和工作程序的執(zhí)行。 管理和發(fā)展宿舍團(tuán)隊(duì),安排日常部門(mén)會(huì)議及培訓(xùn)。 維持宿舍房間的有效分配及資產(chǎn)發(fā)放、維修。 完成對(duì)所轄宿舍樓各項(xiàng)費(fèi)用計(jì)提、報(bào)銷(xiāo)及入住人員能源費(fèi)分?jǐn)偣ぷ鳌?負(fù)責(zé)對(duì)宿舍工作的策劃、督導(dǎo),根據(jù)運(yùn)作情況,處理每天事務(wù),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指導(dǎo)。 做好安全衛(wèi)生及酒店品牌宣傳工作, 參與物業(yè)方消防演練活動(dòng), 促進(jìn)鄰里關(guān)系,維護(hù)并提升酒店形象。 根據(jù)要求及時(shí)為離職員工辦理退宿手續(xù)并保持有效反饋。 按既定標(biāo)準(zhǔn)和工作程序完成每天日常工作,及臨時(shí)分配工作。 負(fù)責(zé)安排宿舍管理員配合酒店管理層定期對(duì)員工宿舍進(jìn)行檢查并出具報(bào)告。
  • 武漢 | 1年以上 | 中專(zhuān)

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    • 節(jié)假日福利
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    • 帶薪年假
    • 提供飯餐
    • 提供交通費(fèi)
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 星期日休息提供住宿
    咨詢(xún)/調(diào)查 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-01
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)招聘工作,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作; 5、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度; 6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等; 7、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 8、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象; 9、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 10、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等; 11、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔; 12、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
  • 行政經(jīng)理

    4.5千-5.9千
    長(zhǎng)沙 | 1年以上 | 中專(zhuān)

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    • 分紅
    • 年終獎(jiǎng)
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    • 節(jié)假日福利
    • 提供飯餐
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-01
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 是否出差:無(wú)需出差 崗位職責(zé):  1)負(fù)責(zé)接聽(tīng)前臺(tái)電話(huà),來(lái)電咨詢(xún),并將重要信息及時(shí)傳達(dá)給相關(guān)人員;   2)來(lái)訪客戶(hù)的接待、咨詢(xún)及引見(jiàn);   3)考勤、面試、入離職手續(xù)辦理,員工檔案管理;   4)組織活動(dòng)、會(huì)議記錄等各項(xiàng)事宜;   5)各類(lèi)信件、包裹、報(bào)刊雜志、收發(fā)工作;   6)公司辦公用品的購(gòu)置、管理;  7)協(xié)助維護(hù)辦公設(shè)備以及辦公室辦公環(huán)境;  8)統(tǒng)籌提單發(fā)票事宜、整理提單和發(fā)票;   9)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。  任職要求: 1)大專(zhuān)以上學(xué)歷;   2)五官端正、形象氣質(zhì)佳,性格大方開(kāi)朗;   3)熟練使用各類(lèi)辦公軟件及辦公自動(dòng)化;WORD,EXCEL熟練;   4)有一定的禮儀知識(shí)和溝通技巧,對(duì)待客戶(hù)熱情,有良好的服務(wù)意識(shí);   5)有HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
  • 昆明 | 2年以上 | 中專(zhuān)

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    • 社保
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 包住
    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 500-999人
    發(fā)布于 07-01
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職位要求 是否出差:無(wú)需出差 職責(zé)說(shuō)明: 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng),確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求: 1、二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn); 2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系,能夠有效提升部門(mén)經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 3、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 職位標(biāo)簽 提供住宿,公司產(chǎn)品福利,崗前培訓(xùn),行政人事主管(云南),云南,昆明
  • 東莞 | 3年以上 | 中專(zhuān) | 提供食宿

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    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 管理規(guī)范
    • 法定四險(xiǎn)
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 50-99人
    發(fā)布于 06-28
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位待遇:底薪7000+績(jī)效1500(友好員工計(jì)劃)+提成 崗位職責(zé):1.?結(jié)合酒店戰(zhàn)略目標(biāo),負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)體系建設(shè); 制定符合酒店長(zhǎng)期發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2.?統(tǒng)籌酒店各部門(mén)人員招聘工作,根據(jù)酒店需求,制定招聘及培訓(xùn)計(jì)劃,建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。 3.?分析酒店各崗位技能需求與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定分層分類(lèi)的培訓(xùn)體系。 4.?設(shè)計(jì)并推行科學(xué)合理的績(jī)效考核制度,建立以結(jié)果為導(dǎo)向、兼顧過(guò)程管理的績(jī)效評(píng)估體系。 5.制定具有競(jìng)爭(zhēng)力與公平性的薪酬福利策略,設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)與福利方案。 6.?關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)變化,確保酒店人力資源管理活動(dòng)合法合規(guī),規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) 崗位要求: 1.有3年以上酒店行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理/主管崗位經(jīng)驗(yàn);熟練使用Word、WPS、Excel等辦公軟件;需深度參與人力資源部SOP流程制作; 2.?具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神與職業(yè)道德,嚴(yán)守職業(yè)操守,保守酒店商業(yè)秘密。 3.?具人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人或培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行業(yè)人力資源管理特點(diǎn); 4.?精通人力資源管理各模塊理論知識(shí)與實(shí)踐操作,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及地方人事政策; 5.?熟練使用人力資源管理軟件(如SAP、用友HR等)及辦公軟件,為決策提供數(shù)據(jù)支持;
  • 長(zhǎng)沙 | 3年以上 | 中專(zhuān)

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    • 社保
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 包住
    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 500-999人
    發(fā)布于 06-29
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明: 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng),確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求: 1、二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn); 2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系,能夠有效提升部門(mén)經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 3、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 人事行政

    5千-6千
    西安 | 2年以上 | 中專(zhuān)

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    • 崗前培訓(xùn)
    • 節(jié)假日福利
    • 年終獎(jiǎng)
    • 旅游
    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
    發(fā)布于 06-28
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 負(fù)責(zé)招聘,面試,辦理入職和離職手續(xù)
  • 人事主管

    4.5千-5.9千
    廣州 | 3年以上 | 中專(zhuān)

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    • 分紅
    • 年終獎(jiǎng)
    • 旅游
    • 購(gòu)買(mǎi)商業(yè)險(xiǎn)
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 國(guó)際游國(guó)內(nèi)游
    專(zhuān)業(yè)線(xiàn)廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 06-27
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1.協(xié)助人力總監(jiān)制訂人力規(guī)劃,并執(zhí)行落實(shí); 2.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)工作; 3.負(fù)責(zé)公司員工入離職手續(xù)的辦理、晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等人事流程工作的執(zhí)行監(jiān)管; 4.負(fù)責(zé)公司晨會(huì)的組織及協(xié)調(diào)工作; 5.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的、團(tuán)建活動(dòng)的組織協(xié)調(diào); 6.負(fù)責(zé)釘釘?shù)氖跈?quán)管理及考勤核對(duì)。 入職要求: 1.25一32歲,身高160cm以上,形象氣質(zhì)佳,大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、工商管理或中文系等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè); 2.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),一年以上主管職位工作經(jīng)歷,有化妝品、美業(yè)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用; 3.性格活潑開(kāi)朗、樂(lè)觀積極,能承受一定的工作壓力,敬業(yè)愛(ài)崗; 4.擅長(zhǎng)培訓(xùn)及員工關(guān)系模塊,親和力好,執(zhí)行能力強(qiáng)。 條件稍遜可應(yīng)聘人事專(zhuān)員
  • 贛州 | 3年以上 | 中專(zhuān)

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    • 旅游
    • 健康體檢
    • 節(jié)假日福利
    • 帶薪年假
    • 提供交通費(fèi)
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 06-27
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 1、   負(fù)責(zé)組織編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核; 2、   負(fù)責(zé)制定公司工作計(jì)劃和工作總結(jié); 3、   負(fù)責(zé)組織公司的績(jī)效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實(shí)施; 4、   負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動(dòng)用工,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛;負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施,執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度; 5、   負(fù)責(zé)公司來(lái)電來(lái)訪接待、會(huì)務(wù)、文書(shū)、檔案等日常行政工作的管理; 6、   負(fù)責(zé)處理公司對(duì)外事務(wù); 7、   負(fù)責(zé)對(duì)公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,實(shí)現(xiàn)人工成本預(yù)算計(jì)劃和行政辦公成本預(yù)算計(jì)劃; 8、   負(fù)責(zé)做好后勤保障工作,創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境,負(fù)責(zé)辦公低值易耗品采購(gòu)計(jì)劃的實(shí)施; 9、   負(fù)責(zé)對(duì)公司名下物業(yè)進(jìn)行管理; 10、   負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè),制定修改各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實(shí)施。 ? 所在崗位架構(gòu)圖 ? 崗位要求: 1.熟悉自動(dòng)化辦公設(shè)備,熟悉電腦操作。 2.大專(zhuān)以上學(xué)歷,有人事管理經(jīng)驗(yàn)2-3年以上。 3.具備良好溝通能力,統(tǒng)籌策劃能力,數(shù)據(jù)分析能力,具備良好的時(shí)間管理能力。 4.工作認(rèn)真仔細(xì),有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)合作精神。 上班時(shí)間:9:00-12:00  13:30-17:30
  • 上海-黃浦區(qū) | 1年以上 | 中專(zhuān)

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    • 節(jié)假日福利
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    • 帶薪年假
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    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 晉升機(jī)制;技能提升
    專(zhuān)業(yè)線(xiàn)廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 06-26
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    【職責(zé)內(nèi)容】 工作時(shí)間:做六休一(不能接受者勿擾),9:30-12:00,13:00-18:00 崗位職責(zé):? 1、負(fù)責(zé)人事招聘,邀約面試,篩選合適的人選;? 2、辦理員工入職、離職流程; 3、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、績(jī)效統(tǒng)計(jì)及公布;? 4、輔助市場(chǎng)部門(mén)處理所需文件并進(jìn)行對(duì)接;?? 5、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)接待工作; 6、組織、安排公司集體性活動(dòng); 7、其他行政人事相關(guān)工作。 任職資格:? 1、會(huì)熟練操作電腦、手機(jī)等電子設(shè)備,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 2、工作仔細(xì)認(rèn)真、有耐心、靈活,具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力及溝通調(diào)解能力;? 3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程; 4、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在24-35歲,女士?jī)?yōu)先; 5、人力資源、文秘、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷;? 6、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
  • 珠海 | 1年以上 | 中專(zhuān)

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    可隨時(shí)隨地查看職位

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    • 社保
    • 帶薪年假
    • 雙休
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    專(zhuān)業(yè)線(xiàn)廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 06-26
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    【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé) 1、線(xiàn)上線(xiàn)下結(jié)合開(kāi)展招聘工作,主要以招聘美容導(dǎo)師、養(yǎng)發(fā)師、銷(xiāo)售型人員、應(yīng)屆畢業(yè)生為主; 2、線(xiàn)下與各大院校對(duì)接,前往各大院校進(jìn)行招聘工作; 3、線(xiàn)上與各大招聘網(wǎng)站對(duì)接招聘工作; 4、新人的入職及培訓(xùn)對(duì)接; 5、兼顧行政相關(guān)事宜。
  • 廣州 | 2年以上 | 中專(zhuān)

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    • 年終獎(jiǎng)
    • 旅游
    • 健康體檢
    • 購(gòu)買(mǎi)商業(yè)險(xiǎn)
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供交通費(fèi)
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    專(zhuān)業(yè)線(xiàn)廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 06-29
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、全面負(fù)責(zé)公司日常招聘工作,做好人崗匹配 2、負(fù)責(zé)員工入離職(合同、檔案)等手續(xù),并及時(shí)更新人員信息,轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系; 3、對(duì)來(lái)的客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作,及時(shí)通知被人員,嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌; 4、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線(xiàn)的接聽(tīng) 5、負(fù)責(zé)收發(fā)快遞包裹、打印等工作 6、日常辦公用品、員工福利統(tǒng)計(jì)、采購(gòu)、發(fā)放 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
  • 珠海 | 2年以上 | 中專(zhuān) | 提供食宿

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    • 國(guó)際酒店品牌
    • 集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)
    • 員工優(yōu)惠價(jià)
    • 免費(fèi)食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 06-24
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    崗位職責(zé): 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,按要求執(zhí)行人員招聘計(jì)劃; 2.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道,維護(hù)院校關(guān)系; 3.確保酒店的招聘流程和招聘體系按集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)正確執(zhí)行; 4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu); 5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置、宿舍對(duì)接工作; 6.執(zhí)行后備人才選拔和人才儲(chǔ)備。 7.協(xié)助部門(mén)完成其他工作的跟進(jìn)。 8.負(fù)責(zé)集團(tuán)及酒店的招聘系統(tǒng)信息維護(hù)及信息更新。 崗位要求: 1.本科(含)以上學(xué)歷,英語(yǔ)CET-4,男女不限,人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先; 2.主管職位要求二年以上招聘與配備模塊工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī); 3.對(duì)珠海酒店人才及院校招聘具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4.熟悉酒店員工的行為、特點(diǎn)和崗位工作程序。熟悉各種招聘渠道的開(kāi)發(fā)與建立流程; 5.具有良好的服務(wù)意識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力及口頭表達(dá)能力、面試技巧; 6.熟練使用Office辦公軟件和人事管理軟件。
  • 招聘主管

    6千-7.9千
    廣州 | 3年以上 | 中專(zhuān)

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    • 年終獎(jiǎng)
    • 旅游
    • 健康體檢
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供交通費(fèi)
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 星期日休息
    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 06-24
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明: 1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司招聘(校招、社招、網(wǎng)招); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同、通訊錄、辦理入職離職異動(dòng)手續(xù)。 職位要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,3年以上人事專(zhuān)員招聘經(jīng)驗(yàn),有美業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用; 2、能獨(dú)立完成招聘工作和初試; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系; 4、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 5、薪資5000-7000+五險(xiǎn),上班時(shí)間9:30-17:30,具體工作和薪資面談。
  • 無(wú)錫 | 2年以上 | 中專(zhuān)

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 節(jié)日禮物
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 人性化管理
    • 美女多
    • 帥哥多
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 06-24
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1、負(fù)責(zé)各種飯菜的加工制作,保證食品質(zhì)量。 2、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不擅離職守,不脫崗,不竄崗,保證食堂按時(shí)開(kāi)餐。 3、服務(wù)周到,禮貌待人,對(duì)員工一視同仁。 4、遵守操作規(guī)程,正確使用操作工具,充分利用原材料,節(jié)約水、點(diǎn)、氣。 5、加強(qiáng)防火意識(shí),以免發(fā)生意外事故。 6、廚師上崗必須工作服穿戴整齊,廚房?jī)?nèi)不得抽煙,未經(jīng)許可不得以任何理由動(dòng)用食堂物品。 7、嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,做好餐廳衛(wèi)生,保證無(wú)過(guò)期變質(zhì)食品。 8、按制定的菜譜,保質(zhì)保量完成烹調(diào)任務(wù);烹調(diào)要把好時(shí)間關(guān),按操作程序操作。 9、烹調(diào)要注意生熟原料、成品與半成品分開(kāi)擺放,杜絕腐爛變質(zhì)原料下鍋。 10、計(jì)劃用料,精工細(xì)作,提高烹調(diào)技術(shù),改善制作方法,做到色香味俱佳。 11、隔夜盛菜容器必須洗凈方可盛菜,夏天應(yīng)注意防蠅,冬天應(yīng)注意保暖。保證不讓員工吃有異味食品,防止食物中毒。 12、對(duì)不符合烹飪要求的原料及不符合質(zhì)量要求的成品和半成品,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映,并提出合理化意見(jiàn)和建議。 13、搞好廚房環(huán)境衛(wèi)生工作,杜絕蟑螂、老鼠等害蟲(chóng)的出現(xiàn),加強(qiáng)周邊衛(wèi)生工作,及時(shí)清洗打掃,保持鍋臺(tái)及周邊環(huán)境整潔衛(wèi)生。 14、負(fù)責(zé)劃卡盛飯打菜,無(wú)餐卡人員不允許打菜。 15、服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng),維護(hù)好廚房器具、設(shè)備,做好餐前餐后的各項(xiàng)工作
  • 舟山 | 3年以上 | 中專(zhuān) | 提供食宿

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    • 月休四天
    • 五險(xiǎn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 津貼補(bǔ)助
    • 員工生日禮物
    • 管理規(guī)范
    • 技能培訓(xùn)
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 50-99人
    發(fā)布于 06-23
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃,針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格,培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
  • 廣州 | 3年以上 | 中專(zhuān)

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    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供飯餐
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 大小周休息
    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 06-27
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制訂整個(gè)公司的人力資源中、長(zhǎng)期策略及政策; 2、建立公司核心價(jià)值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系; 3、建立及發(fā)展績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施; 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo); 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求: 1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷,3年以上化妝品專(zhuān)業(yè)線(xiàn)知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷,精通人力資源六大模塊實(shí)操; 2、具有豐富的人力資源管理與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉行業(yè)招聘渠道,具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),精通績(jī)效考核,熟悉企業(yè)文化建設(shè); 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng)。
  • 南寧 | 1年以上 | 中專(zhuān) | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 員工生日禮物
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 06-16
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    1.根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)、備料單、照片及上級(jí)指示準(zhǔn)備食物,協(xié)助廚師長(zhǎng)培訓(xùn)員工。 2.參與提供食品發(fā)展,保證廚房運(yùn)作的順利進(jìn)行。 3.聽(tīng)取廚師的反饋意見(jiàn),合理安排好日常工作,并督促領(lǐng)班的工作。 4.協(xié)助管理員工,為員工發(fā)展提供幫助。參與食物的質(zhì)量控制,提高產(chǎn)品的菜色和味道。 5.至少三年以上爐灶炒鍋經(jīng)驗(yàn)。 6.良好溝通能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
  • 平頂山 | 3年以上 | 中專(zhuān) | 提供食宿

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    中式餐飲 | 50-99人
    發(fā)布于 06-04
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    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)綜合部的日常管理工作,制定并完善部門(mén)管理制度及工作流程,確保部門(mén)高效運(yùn)轉(zhuǎn); 2、統(tǒng)籌公司行政事務(wù),包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、后勤保障等,確保公司運(yùn)營(yíng)有序; 3、負(fù)責(zé)人力資源基礎(chǔ)工作,包括招聘、員工入職離職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算等; 4、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作關(guān)系,推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作,提升整體工作效率; 5、組織公司會(huì)議、活動(dòng)及接待工作,做好相關(guān)記錄與跟進(jìn); 6、負(fù)責(zé)公司文件、檔案的整理與保管,確保資料完整性與保密性; 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。 【崗位要求】 1、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立開(kāi)展綜合部各項(xiàng)工作; 2、熟悉行政管理及人力資源基礎(chǔ)工作流程,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通能力與執(zhí)行力; 4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT等),具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理能力; 5、抗壓能力強(qiáng),能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境,靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)情況; 6、無(wú)學(xué)歷、年齡及工作經(jīng)驗(yàn)硬性要求,但需展現(xiàn)出較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力。
  • 麗江 | 3年以上 | 中專(zhuān)

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    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 1-49 人
    發(fā)布于 05-30
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1. 根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位職責(zé),完善人力資源管理制度及流程,確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)協(xié)同發(fā)展。 2. 參與酒店重大人事決策,提供人力資源戰(zhàn)略建議,推動(dòng)組織效能提升和綜合管理水平優(yōu)化。 3. 分析各部門(mén)人力需求,制定招聘計(jì)劃,主導(dǎo)招聘渠道開(kāi)發(fā)、簡(jiǎn)歷篩選及面試評(píng)估,確保人才供給滿(mǎn)足運(yùn)營(yíng)需求。 4. 控制人力編制,審核月度人力成本報(bào)表,合理調(diào)配人員,優(yōu)化人力成本效率。 5. 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃(含崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等),跟蹤培訓(xùn)效果,建立人才梯隊(duì)和晉升機(jī)制。 6. 推動(dòng)核心崗位后備人才選拔與培養(yǎng),制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提升員工綜合能力。 7. 制定并優(yōu)化薪酬福利體系,結(jié)合市場(chǎng)行情調(diào)整薪資結(jié)構(gòu),審核月度工資、社保及福利發(fā)放。 8. 建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督考核實(shí)施,根據(jù)結(jié)果制定獎(jiǎng)懲方案,推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)。 10. 處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及勞動(dòng)關(guān)系管理,維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。 11. 策劃員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。 任職要求: 1.大學(xué)本科以上,人力資源、工商、行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2.具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)及背景,具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)8年以上,相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)3年以上; 3.具備相關(guān)的人力資源管理證書(shū),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī),能夠合法合規(guī)地管理人力資源; 4.具備從戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效的人力資源管理系統(tǒng),協(xié)助公司制定長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的能力。具備監(jiān)控人工成本,制定合理的薪資福利管理制度的能力; 5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力,以及高度的責(zé)任心及專(zhuān)業(yè)操守; 6.國(guó)企經(jīng)驗(yàn)背景、共產(chǎn)黨員優(yōu)先。
  • 合肥 | 5年以上 | 中專(zhuān) | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 出國(guó)旅游
    • 年底雙薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 崗位晉升
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    發(fā)布于 05-23
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      1、人力資源、法律或其他管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷; 2、5年以上酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗(yàn),有高星級(jí)酒店從業(yè)背景; 3、了解國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī); 4、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平; 5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程; 6、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和學(xué)習(xí)能力,執(zhí)行力強(qiáng),具有較強(qiáng)的抗壓能力; 7、具備較強(qiáng)的文字工作能力,熟悉公文寫(xiě)作規(guī)范。熟悉基本電腦操作,能熟練地使用Word、Excel等辦公軟件;
  • 寧波 | 5年以上 | 中專(zhuān) | 提供食宿

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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 04-21
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    ?Ensure the highest food quality at all times. 在任何時(shí)候,確保最高質(zhì)量的食物 ?Adhere to Hotel standards of food quality, preparation, recipes, and presentation. 堅(jiān)持酒店關(guān)于食品質(zhì)量、食物準(zhǔn)備、食譜和出品的標(biāo)準(zhǔn) ?Ensure proper staffing and adequate supplies for canteen kitchen. 確保員工食堂有適當(dāng)?shù)娜藛T編制以及足夠的食物供應(yīng) ?Prepare proper menu selection with respect to menu rotation, providing appropriate healthy and nutritious food choice with respect to local culture diversity of staff needs from cosmopolitan background.? 準(zhǔn)備適當(dāng)?shù)牟藛芜x擇以備輪流使用,根據(jù)當(dāng)?shù)匚幕约皝?lái)自不同國(guó)家和地區(qū)背景的員工需求來(lái)提供適當(dāng)?shù)慕】档臓I(yíng)養(yǎng)的食物選擇 ?Co-ordinate operation of staff canteen kitchen through Executive Chef and Executive Sous Chef. 在行政總廚和行政副總廚的指導(dǎo)下協(xié)調(diào)統(tǒng)籌員工餐廳廚房的營(yíng)業(yè) ?Co-ordinate with Director of PS for all administrative, staff related issues and other duties not related to food preparation and hygiene. 與人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)管理所有后勤工作,與員工相關(guān)的問(wèn)題,除了食品準(zhǔn)備和食品衛(wèi)生以外地工作。 ?Oversee the seasonings, portions, and appearance of food service in the operation. 監(jiān)督管理在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的調(diào)味料、食物的分量及服務(wù)過(guò)程中的食物裝盤(pán)與操作 ?Store unused food properly to minimize waste and maximize quality. 適當(dāng)儲(chǔ)存?zhèn)溆檬澄镆宰钚』乐估速M(fèi),而最大程度提高食品品質(zhì) ?Ensure all food receiving meet hygiene regulation and specifications. Ensure proper control processes are followed in relation to physical, chemical or pest contamination, temperature control, quantity and quality control of received goods 確保所有的收到的食品都滿(mǎn)足衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。通過(guò)物理的、化學(xué)的以及蟲(chóng)害、溫度控制、收貨數(shù)量和質(zhì)量來(lái)控制并確保符合要求的食品衛(wèi)生 ?Ensure proper stock rotation system and timely reordering of goods. 確保適當(dāng)?shù)膬?chǔ)備并及時(shí)預(yù)定貨物 ?Ensure timely food preparation with sufficient food quantity provided for each meal period. 確保每頓用餐期間,及時(shí)的食物準(zhǔn)備以及充足的食物量 ?Assist in budgetary and payroll expense control as required. 如有需要,協(xié)助預(yù)算以及工資支出和費(fèi)用控制 ?Work closely with Chefs to ensure correct preparation and delivery times are kept and food quality is maintained. 跟廚師保持緊密的合作關(guān)系,以確保正確的食物準(zhǔn)備,保證食物傳遞的及時(shí)性以及食品的高質(zhì)量 ?Ensure food is served at correct temperature at all times. 確保食品供應(yīng)在任何時(shí)候都有適當(dāng)?shù)臏囟??Assure proper safety, hygiene, and sanitation practices are followed 確保遵循適當(dāng)?shù)陌踩⑶鍧嵑托l(wèi)生習(xí)慣 ?Assist Executive Sous Chef in checking and ordering fresh products and dry storage items required by kitchen. 協(xié)助行政副總廚檢查并訂購(gòu)廚房要求的新鮮產(chǎn)品和干貨儲(chǔ)備 ?Make sure that all machines, furniture (fridges, benches etc.) equipment and utensils are clean and in proper working condition at all times. 確保所有的器械、家具(冰箱、長(zhǎng)凳等)設(shè)備以及炊具在任何時(shí)候都保持在清潔和適當(dāng)?shù)墓ぷ鳡顟B(tài) ?Attend department related meetings when required. 若需要,參與部門(mén)相關(guān)的會(huì)議 ?Responsible for the duty roster, staff leaves and attendance record of is outlet. 負(fù)責(zé)所管轄范圍內(nèi)員工的排班,假期以及出勤記錄 ?Encourage increased communication between kitchen production internal customers and other departments. 鼓勵(lì)廚房?jī)?nèi)部員工與其他部門(mén)的多交流溝通 ?Ensure readiness and makes priorities in case of last minute changes. 確保工作準(zhǔn)備就緒并使其優(yōu)先,以免最后一分鐘更改 ?Ensure adequate training is provided to canteen kitchen staff, communicate any training needs in timely manner to supervisor/manager, support Executive Chef and Executive Sous Chef in conduction department related training whenever required. 確保員工餐廳廚房員工能有足夠的培訓(xùn),同時(shí)及時(shí)告知主管或經(jīng)理任何培訓(xùn)需要,在任何時(shí)候如有需要,積極配合行政總廚和行政副總廚部門(mén)相關(guān)培訓(xùn) ?Work closely with canteen supervisor and Chief Stewarding ensuring appropriate cleaning and sanitation practices are in place in all staff canteen areas. 與餐廳主管和管事部經(jīng)理密切合作,確保員工餐廳的所有區(qū)域的清潔和衛(wèi)生 ?Help employees to achieve optimum quality while minimizing cost. To ensure the food cost is under control? 幫助員工以最低的成本做到最佳品質(zhì)的食物, 并保證食品的成本在控制范圍之內(nèi)。 ?Adhere to all health, sanitation and food safety rules and regulations, and makes sure all staff adheres to these. 遵循并確保所有員工遵循有關(guān)健康、衛(wèi)生和食品安全的所有規(guī)定 ?Ensure that all potential and real hazards are reported and reduced immediately.? 確保所有潛在的以及已存在的災(zāi)害能夠及時(shí)匯報(bào)并減輕 ?Fully understand the hotel’s fire, emergency, and bomb procedures. 完全理解酒店應(yīng)對(duì)火警、緊急事件以及爆炸事件的程序 ?Assure proper safety, hygiene, and sanitation practices are followed. 確保遵循適當(dāng)?shù)陌踩⑿l(wèi)生和消毒的操作程序 ?Ensure that emergency procedures are practiced and enforced to provide for the security and safety of guests and employees. 確保操作練習(xí)緊急事件應(yīng)對(duì)程序,并為了確保客人和員工的人身以及財(cái)產(chǎn)安全而強(qiáng)制性實(shí)施 ?Ensure that employees work in a safe manner that does not harm or injure self or others. 確保員工以一種不會(huì)傷害自己或他人的安全的方式工作 ?Anticipate possible and probable hazards and conditions and either corrects them or takes action to prevent them from happening. 預(yù)計(jì)可能發(fā)生的危險(xiǎn)情況,并糾正此情況或者采取行動(dòng)以避免該情況的發(fā)生 ?Check that the highest standards of personal hygiene, dress, appropriate uniform, appearance, and conduct are maintained by all employees in the department. 檢查確保各部門(mén)所有員工都遵循最高標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人衛(wèi)生、儀容儀表、制服穿著以及行為準(zhǔn)則 ?Manage all food production staff, and co-ordinates outsource steward function. 負(fù)責(zé)管理員工餐廳所有有關(guān)食物生產(chǎn)的員工,同時(shí)協(xié)調(diào)管理外包管事人員的工作 ?Utilize leadership skills and motivation to maximize employee productivity and satisfaction. 運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)技能和激勵(lì)方法,最大程度提高員工生產(chǎn)力和員工滿(mǎn)意度
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