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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店人力資源政策、制度。 3、負(fù)責(zé)酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、督促培訓(xùn)經(jīng)理組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、支持薪酬主管維系和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作8年以上及有過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 4、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 7、建立酒店人才發(fā)展梯隊(duì) 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

Manages the Human Resources function of the Hotel by developing the strategy aligned to the hotel’s mission, goals and objectives. Promotes the desired work culture around the Hotel. Promotes the desired work culture. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department. Establish, maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures. Manage department strategic planning and development. Prepare and manage Hotel Manning budget and operational budget. Develop, direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat? positions. Direct and coordinate human resources activities to hire, train, develop, empower, coach and counsel all staffs. Maintain and administer employment, salary, benefit and incentive programs. Supervise quality services in Cafeteria, locker room, and every area that services the internal customer. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan. Assist GM to build up melodious and harmonious communication atmosphere in the hotel. This list is not including all work details, family member should complete tasks assigned by his/her superiors. 管理酒店人力資源這一職能部門(mén)，制定與酒店的使命、目標(biāo)和任務(wù)一致的策略。在酒店內(nèi)推進(jìn)期望達(dá)到的工作文化。 制定并實(shí)施人力資源部的年度目標(biāo)。建立、維護(hù)并確保遵守所有與人事相關(guān)的政策和程序。管理部門(mén)戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展。編制和管理酒店人員預(yù)算和運(yùn)營(yíng)預(yù)算。制定、指導(dǎo)和監(jiān)督所有外籍人員職位的酒店招聘和招聘活動(dòng)戰(zhàn)略。指導(dǎo)和協(xié)調(diào)人力資源活動(dòng)，包括雇用、培訓(xùn)、發(fā)展、授權(quán)、指導(dǎo)和咨詢。建立及管理聘用、工資等各項(xiàng)福利計(jì)劃。監(jiān)督員工餐廳、更衣室及每個(gè)為內(nèi)部客人服務(wù)的區(qū)域的服務(wù)質(zhì)量。對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)進(jìn)行薪資/福利調(diào)查，并建議加強(qiáng)酒店的薪酬計(jì)劃。協(xié)助總經(jīng)理在酒店?duì)I造和諧融洽的溝通氛圍。此工作職責(zé)列表并沒(méi)有羅列出所有的工作細(xì)節(jié)，員工需隨時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃，并報(bào)公司審批; 2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃; 3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制：建立有效的溝通渠道，就能及時(shí)了解員工的想法和建議，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來(lái)更大的收益。 4.負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績(jī)考核工作; 5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對(duì)公司有更好的了解; 6.處理公司的重大人力資源問(wèn)題; 任職要求： 1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷; 2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn); 3.有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力; 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力;

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、給酒店及員工提供人力資源政策及集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)的建議。 3、評(píng)估組織發(fā)展需求及適當(dāng)?shù)耐桨l(fā)展活動(dòng)來(lái)支持本地資源的發(fā)展，從而為營(yíng)運(yùn)的成功全面提高項(xiàng)目資源的有效性及可行性。 4、建立并管理人力資源政策與程序與集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)保持一致。 5、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。與集團(tuán)人力資源部緊密配合，負(fù)責(zé)關(guān)鍵人員的招聘。這包括完成背景調(diào)查及任何其它籌建期要求的審核項(xiàng)目。 6、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 7、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 8、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 9、建立和諧的勞資關(guān)系。 10、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、英文書(shū)寫(xiě)及口語(yǔ)流利,良好口頭及書(shū)面溝通技巧。 2、熟悉國(guó)家及本地法律。 3、熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 4、具有領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和發(fā)展員工的能力。 5、具有培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)估、指導(dǎo)員工及經(jīng)理的能力，以達(dá)到設(shè)定的目標(biāo)。 6、與所有員工保持良好關(guān)系，在任何時(shí)候保守員工及客人的機(jī)密。 7、具有建立、完成及監(jiān)督酒店及員工目標(biāo)、戰(zhàn)略計(jì)劃及政策的能力。 8、良好組織及展示技巧。? ? ? ? 9、大專及以上學(xué)歷，工商管理、酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 10、8年以上高星酒店人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理進(jìn)行酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店人力資源政策、制度。 3、負(fù)責(zé)酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、督促培訓(xùn)經(jīng)理組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、支持薪酬主管維系和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作8年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

1．進(jìn)行當(dāng)?shù)厝肆κ袌?chǎng)調(diào)研，制定薪酬、福利政策，并負(fù)責(zé)人力成本核算與預(yù)測(cè)。 2．建立并完善酒店培訓(xùn)體系、會(huì)議管理和考核制度。 3．編輯并維護(hù)部門(mén)SOP/PNP及員工手冊(cè)。 4．負(fù)責(zé)辦理公司對(duì)外經(jīng)營(yíng)所需營(yíng)業(yè)執(zhí)照及相關(guān)資質(zhì)證書(shū)。 5．宣傳和推廣招聘信息，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人才儲(chǔ)備。 6．具有至少三年高星級(jí)酒店同崗位經(jīng)驗(yàn)，具備星級(jí)酒店籌建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 全日制大專及以上學(xué)歷，年齡要求30-40歲。

· 執(zhí)行與人才發(fā)展相關(guān)的品牌及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 · 建立和維護(hù)酒店培訓(xùn)和人才發(fā)展機(jī)制。 · 能夠開(kāi)發(fā)和熟練使用集團(tuán)內(nèi)外學(xué)習(xí)資源，協(xié)助管理人員提高管理技能，為酒店高潛力人員制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。 · 定期進(jìn)行培訓(xùn)需求分析和酒店內(nèi)培訓(xùn)。 · 定期制訂并保存酒店培訓(xùn)記錄。 · 制訂工具和體系保證培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃達(dá)到酒店目標(biāo)。 · 保證培訓(xùn)和發(fā)展與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算相結(jié)合，明確并監(jiān)督計(jì)劃目標(biāo)。 · 參與準(zhǔn)備和計(jì)劃部門(mén)目標(biāo)。 · 參與制定酒店人才發(fā)展預(yù)算，日常監(jiān)督、分析和報(bào)告預(yù)算的變動(dòng)。 · 參與酒店員工工作表現(xiàn)評(píng)估，在必要時(shí)制訂調(diào)整計(jì)劃。 · 促進(jìn)多技能培訓(xùn)。 · 更新培訓(xùn)告示欄上所有關(guān)于酒店內(nèi)部及外部的新消息和培訓(xùn)信息。 · 組織獎(jiǎng)勵(lì)及證書(shū)計(jì)劃。 · 組織協(xié)調(diào)人力資源總監(jiān)和部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)的交叉培訓(xùn)。? ? · 協(xié)助人力資源部經(jīng)理管理部門(mén)事宜。

1、有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力，掌握良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 4、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。

o?New Employee Orientation o?新員工入職 o?Train the Trainer o?培訓(xùn)培訓(xùn)師 o?Customer Service Training o?賓客服務(wù)培訓(xùn) o?Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures) o?技術(shù)性職位的專門(mén)培訓(xùn)(部門(mén)規(guī)范程序證書(shū)) o?Supervisory Skills Training o?監(jiān)督管理技能培訓(xùn) o?Management Development o?管理層發(fā)展 o?Fire, Life and Safety Training o?消防和生命安全培訓(xùn) o?Selling Skills ?? o?銷售技巧 o?Employee retraining o?員工再培訓(xùn)

 1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用； 2、對(duì)各部門(mén)工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息； 3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃； 4、總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料； 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育設(shè)備、輔助工具、教材資料等的準(zhǔn)備、安排、使用工作； 7、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施； 8、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險(xiǎn)，及停辦離職，退休員工各類保險(xiǎn)工作； 9、協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說(shuō)明、培訓(xùn)、員工工作手冊(cè)、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件； 10、協(xié)助公司各部門(mén)處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。 11、對(duì)本部門(mén)工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，酒店行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、掌握現(xiàn)代企業(yè)行政管理模式和人力資源管理等工作內(nèi)容。 3、人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能夠帶領(lǐng)部門(mén)開(kāi)展各模塊工作。 4、具備公司管理體系和相關(guān)制度擬定，執(zhí)行能力。 5、敏感度高，對(duì)團(tuán)隊(duì)診斷、優(yōu)化和改進(jìn)等方面具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。 6、熟悉公司的日常行政管理職能，包括辦公室管理，印章管理、檔案管理、資產(chǎn)管理、車輛管理等。 7、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，工作踏實(shí)，態(tài)度積極，抗壓性強(qiáng)，富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。 8、價(jià)值觀符合集團(tuán)企業(yè)文化要求，具有團(tuán)隊(duì)精神。 9、英文可作為工作語(yǔ)言。 辦公地點(diǎn)：閔行區(qū)華漕鎮(zhèn)金豐路555號(hào)上海西庭網(wǎng)球俱樂(lè)部和公寓 項(xiàng)目簡(jiǎn)介 上海西庭網(wǎng)球俱樂(lè)部和公寓為度假式建造風(fēng)格的居住社區(qū)，一期由13棟多層法式地中海建筑, 總共193套豪華單元組成，二期由12棟多層現(xiàn)代時(shí)尚建筑, 總共216套豪華單元組成。每套公寓均可享受賞心悅目的園林景觀以及錯(cuò)落有致的各色水景風(fēng)光。小區(qū)中心還建有一萬(wàn)多平米的健身娛樂(lè)設(shè)施配套齊全的高級(jí)會(huì)所。小區(qū)住戶及會(huì)員90%為歐美客人，可謂各國(guó)風(fēng)土人情薈萃。 公司坐落于上海閔行區(qū)華漕鎮(zhèn)，比鄰地鐵沿線和主要的高架道路。公司每天有員工班車往返于市中心各停靠點(diǎn)，同時(shí)備有員工餐廳為員工提供免費(fèi)膳食。上海西庭網(wǎng)球俱樂(lè)部和公寓遠(yuǎn)離喧囂嘈雜的城市，工作環(huán)境優(yōu)美，薪資福利理想，同時(shí)也為您鍛煉英語(yǔ)口語(yǔ)提供了免費(fèi)的平臺(tái)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)酒店的日常人事管理工作； 2、協(xié)助起草酒店有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 3、協(xié)助擬定酒店的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃； 4、負(fù)責(zé)編制酒店的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核各部門(mén)的勞動(dòng)用工計(jì)劃； 5、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核； 6、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議； 7、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果； 8、協(xié)助實(shí)施酒店的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)； 9、完成分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理安排的其他工作。 職位要求： 1、45周歲以下，大專及以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)8年以上； 2、有星級(jí)酒店同崗位工作3年以上經(jīng)驗(yàn)。 福利待遇： 一經(jīng)錄用，簽訂勞動(dòng)合同，繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，每月4天帶薪休假，每年11天國(guó)家法定節(jié)假日，免費(fèi)提供職工就餐;員工入職后可享受帶薪培訓(xùn)；員工均享受春節(jié)、中秋傳統(tǒng)節(jié)日等固定福利，待遇從優(yōu)。 工作位置：曲阜儒學(xué)中心全季酒店

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 任職資格 1.有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5．管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。  

崗位職責(zé)1. 戰(zhàn)略規(guī)劃 制定酒店人力資源年度計(jì)劃，匹配集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求（如新店籌備、品牌升級(jí)等）。 分析行業(yè)人才趨勢(shì)，優(yōu)化人力資源配置（如靈活用工、數(shù)字化管理）。 2. 招聘與配置 監(jiān)督全崗位招聘（從基層員工到管理層），建立人才庫(kù)，重點(diǎn)解決高流動(dòng)性崗位（如客房、餐飲）的用工難題。 優(yōu)化招聘渠道（校企合作、行業(yè)獵頭），確保用工合規(guī)性（如外籍員工簽證辦理）。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展 搭建酒店培訓(xùn)體系（新員工入職、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力等），定期評(píng)估培訓(xùn)效果。 設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑（如“管培生計(jì)劃”“跨部門(mén)輪崗”），降低核心人才流失率。 4. 薪酬與績(jī)效 制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案（如績(jī)效獎(jiǎng)金、員工住房/餐飲福利）。 主導(dǎo)績(jī)效考核（KPI/OKR），聯(lián)動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)人落實(shí)獎(jiǎng)懲機(jī)制。 5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 處理勞動(dòng)糾紛、工傷投訴等風(fēng)險(xiǎn)事件，確保合規(guī)（《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》）。 策劃員工活動(dòng)（技能競(jìng)賽、節(jié)日慶典），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 6. 人力資源數(shù)字化 推動(dòng)HR系統(tǒng)（如SAP、釘釘）落地，優(yōu)化考勤、排班、薪資核算效率。 通過(guò)員工滿意度調(diào)研、離職率分析等數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)管理決策。 7. 跨部門(mén)協(xié)作 聯(lián)動(dòng)運(yùn)營(yíng)部門(mén)（如前廳、餐飲）優(yōu)化排班及人力成本；配合財(cái)務(wù)部控制人力預(yù)算。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、貫徹管理公司對(duì)人力資源相關(guān)政策及標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合酒店實(shí)際情況，調(diào)整用工比例，控制人工成本。 3、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 4、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 6、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 7、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，8年以上五星級(jí)酒店工作經(jīng)驗(yàn)，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、最好有酒店籌開(kāi)工作經(jīng)驗(yàn)。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

招聘要求： 1、形象氣質(zhì)較佳，人力資源等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招專科以上學(xué)歷； 2、8年以上酒店餐飲行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上酒店餐飲行業(yè)人事主管、經(jīng)理以上崗位管理經(jīng)驗(yàn)，持二級(jí)以上人力資源管理師證，能獨(dú)立搭建各項(xiàng)機(jī)制體系建設(shè)并推動(dòng)落地； 3、精通人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系6大模塊，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。具備人力資源體系從0到1實(shí)際建立到落地執(zhí)行的能力； 4、工作積極熱情，價(jià)值觀正，具有良好的職業(yè)操守和高度的責(zé)任心；具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌安排、溝通協(xié)調(diào)能力（含跨部門(mén)合作、合同談判和勞動(dòng)糾紛調(diào)解）和領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、具備較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力以及執(zhí)行能力； 6、熟悉各類公文寫(xiě)作，具有良好的文字功底。 備注：外地員工提供免費(fèi)住宿、工作餐（條件優(yōu)異者還可面議）

崗位職責(zé) 1. 根據(jù)酒店的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬等方面的策略。 2. 制定并實(shí)施酒店年度人員編制、預(yù)算，定編定員方案，審查、簽批人事表格、報(bào)告等。 3. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊的制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程，確保人力資源管理工作有章可循。 4. 完善績(jī)效管理制度，包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)、考核方法、獎(jiǎng)懲機(jī)制等。根據(jù)各部門(mén)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，提出績(jī)效改進(jìn)建議。 5. 負(fù)責(zé)擬定綜合部人員的崗位職責(zé)，分配工作任務(wù)，并做好部門(mén)的日常培訓(xùn)工作及人才隊(duì)伍建設(shè)。 6. 分析勞動(dòng)力市場(chǎng)和同行業(yè)工資獎(jiǎng)金等方面的變化，提出酒店工資、獎(jiǎng)金、福利和勞動(dòng)人事等方案的具體修改意見(jiàn)，主導(dǎo)全酒店員工薪資審核。 7. 編制人員招聘計(jì)劃，做好人員補(bǔ)充工作，跟進(jìn)面試人員評(píng)估及入職相關(guān)事宜。 8. 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)院校的對(duì)接，實(shí)習(xí)生的招募、管理與激勵(lì)，提升實(shí)習(xí)生留任機(jī)率，探索多種用工形式，降低用工成本。 9. 負(fù)責(zé)日常人力資源工作管理和日常工作督辦，諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務(wù)處理、宿舍和員工飯?zhí)帽O(jiān)管等。 10. 制定并落實(shí)各項(xiàng)人事工作計(jì)劃，檢查、監(jiān)督《員工手冊(cè)》和酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 11. 全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動(dòng)人事方面的糾紛。 12. 審核酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)工作與酒店業(yè)務(wù)發(fā)展方向契合。 13. 制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度，監(jiān)督培訓(xùn)與質(zhì)檢等工作。 14. 負(fù)責(zé)酒店質(zhì)量管理和檢查工作，完成每年度集團(tuán)內(nèi)控檢查，確保酒店各項(xiàng)指標(biāo)完全達(dá)標(biāo)。 15. 組織實(shí)施酒店各項(xiàng)人才發(fā)展項(xiàng)目落地。包括不僅限于評(píng)估選拔各級(jí)人才發(fā)展項(xiàng)目學(xué)員、制定培養(yǎng)計(jì)劃、組織公共授課、考核評(píng)分等。 16. 負(fù)責(zé)主持各項(xiàng)會(huì)議的組織安排、會(huì)場(chǎng)布置及會(huì)議記錄工作，跟進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)，監(jiān)督各部工作任務(wù)落實(shí)情況，隨時(shí)向直屬上級(jí)匯報(bào)。 17. 撰寫(xiě)酒店大事記和外事活動(dòng)日記（大事記由傳訊員紀(jì)錄擬稿），對(duì)酒店經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中形成、使用或已辦理完畢并具有參考價(jià)值的文件、報(bào)告、規(guī)定、通知、圖片、會(huì)議記錄等資料進(jìn)行建冊(cè)歸檔。 18. 處理、協(xié)調(diào)日常來(lái)訪接待、來(lái)電、投訴等相關(guān)事宜；與當(dāng)?shù)卣块T(mén)、事業(yè)單位等外單位保持聯(lián)系，獲取最新資訊，進(jìn)一步完成政府部門(mén)各類通知、活動(dòng)，及時(shí)給予其工作配合。 19. 負(fù)責(zé)綜合辦的印章保管和使用登記，對(duì)酒店各部門(mén)業(yè)務(wù)印章刻制、備案登記、報(bào)批、作廢等管理。 20. 跟辦酒店相關(guān)證照的辦理、年檢、變更。 21. 負(fù)責(zé)審核各部門(mén)的采購(gòu)計(jì)劃申請(qǐng)單，跟進(jìn)日常采購(gòu)合同、協(xié)議的簽署，對(duì)合同的執(zhí)行進(jìn)行管理。 22. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理及相關(guān)工作。 23. 執(zhí)行管理層交辦的其他工作事宜。 素質(zhì)要求 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 具有國(guó)企或酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)職稱及資格證書(shū)優(yōu)先。 3. 10年以上在酒店/服務(wù)公寓行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 4. 熟悉人力資源開(kāi)發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)、績(jī)效等體系，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)、精通相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)。 5. 掌握檔案管理、公文寫(xiě)作等方面知識(shí)。 6. 具備獨(dú)立的事務(wù)處理能力，較強(qiáng)的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)能力。 7. 具有較好的溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、組織策劃能力及思考分析能力。 8. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心及適應(yīng)能力，良好的公文撰寫(xiě)能力，熟練使用辦公軟件。