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崗位職責： 1.制定責任酒店公司年度人力資源框架，調整、復核公司各部門人力組織架構，協(xié)助分管副總經(jīng)理制定公司年度人力成本預算； 2.協(xié)助分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展規(guī)劃，并貫徹實施； 3.與財務部共同制定各公司年度考核責任書，修訂各部門年度定性績效考核方案； 4.制定責任酒店的年度、月度招聘計劃、培訓計劃，并負責落實實施；做好公司各部門員工工傷風險、勞動風險的培訓、預警和咨詢工作，并將此項風險控制納入各部門績效考核范圍內； 5.制定、落實責任酒店的行政人事部門的年度工作計劃、月度工作計劃； 6.招聘重點崗位人員，并定期組織公司需求招聘崗位的薪資、福利市調工作； 7.制定公司年度重點客戶團拜禮品方案及員工福利方案。 8.制定酒店年度各類保險需求，完成各類保險續(xù)保及理賠工作； 9.制定、修訂、優(yōu)化公司各項管理制度、服務標準、工作流程和績效考核方案，并負責落實。 10.做好行政人事責任范圍內重大合同及行政人事費用預算，進行人力、行政等成本分析，做好成本控制； 11.根據(jù)分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理的指示，做好重大活動的組織和接待工作； 12.做好行政人事板塊重要客戶的溝通、維護工作； 13.建立、健全公司安全管理制度，層層落實綜合部的安全標準化建設，落實各項安全生產(chǎn)工作，改進管理方式，創(chuàng)新管理理念，避免出現(xiàn)重大安全責任事故，包括但不限于員工工傷等； 14.推進公司企業(yè)文化建設，代表公司出席相關公共關系活動； 15.制定員工食堂績效考核方案，加強員工食堂的日常管理，保證員工的就餐環(huán)境和飯菜的品質，定期進行員工滿意度調查 16.參與處理公司重大突發(fā)事件、勞動仲裁等事件； 17.完成領導交辦的其他工作 崗位要求： （1）教育背景 大學本科以上學歷，人力資源/行政管理/企業(yè)管理/工商管理/法律等相關專業(yè)。 （2）基本素質 ① 認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，有大局觀 ② 有高度的責任心、事業(yè)心和執(zhí)行力 ③ 有現(xiàn)代企業(yè)的行政人事管理經(jīng)驗 （3）工作經(jīng)驗：具有5年以上大中型酒店行政人事經(jīng)理管理經(jīng)驗 （4）技能技巧 ① 通曉大中型酒店行政人事管理及員工關系處理等相關專業(yè)知識。 ② 熟悉大中型酒店行政人事及員工關系管理規(guī)程。 ③ 熟悉大中型酒店行政人事管理制度、績效考核方案等的制定與操作。 （5）服務態(tài)度 ①忠于職守、愛崗敬業(yè)、廉潔自律 ②具有較高的職業(yè)道德水平 ③具有較強的理解判斷能力、組織協(xié)調能力、決策能力及業(yè)務實施能力 ④關心團隊成長，坦誠、正直、活力、激情，具有強烈的責任感、榮譽感和使命感。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

崗位要求： 1.本科及以上學歷，管理類、文學類等相關專業(yè)； 2.年齡40周歲及以下； 3.具有8年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中同崗位工作經(jīng)驗不少于3年，有國企工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；具備制訂人力資源制度、規(guī)范、流程及相關政策的能力；精通2個以上模塊的人力資源實操經(jīng)驗；對組織管理、人力資源規(guī)劃、干部管理有較深的理解與認知，并具備一定的實操經(jīng)驗； 5.具備較強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維； 6.具有中級經(jīng)濟師、人力資源管理師等資格證書者優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先。 注意事項： 1.報名人員需填寫《報名表》，具體招聘要求及《報名表》，請登錄浙江交通投資集團有限公司官網(wǎng)——人才招聘，查閱浙江省交投控股集團有限公司招聘公告。 2.將報名表、學歷、學位證書、榮譽證書、職（執(zhí)）業(yè)資格及職稱證書等電子材料以壓縮包“姓名+應聘崗位”的格式發(fā)送至招聘郵箱。

崗位職責： 1.深入了解業(yè)務，根據(jù)部門的人才需求制定招聘計劃，并高效執(zhí)行； 2.負責高招/關鍵崗位的招聘、選拔及錄用；開拓招聘渠道，對招聘系統(tǒng)及流程進行優(yōu)化； 3.人員的持續(xù)維護和跟蹤，加快人員的融入和提高人員績效； 4.定期對招聘渠道、招聘結果進行分析，并實時加以改善。 任職要求： 1. 本科以上學歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗，招聘交付能力強，有mapping項目經(jīng)驗優(yōu)先； 2. 具備定向獵聘能力與甄選能力，對行業(yè)及人才信息敏感； 3. 精通人才招聘（渠道開發(fā)、人崗匹配、測評識別等）； 4. 擅長崗位需求分析，人才素質模型提煉，測評工具評估/開發(fā)，招聘渠道開發(fā)等； 5. 性格外向，主動積極，樂觀皮實，抗壓能力強。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 7、院校拓展及院校資源維護。 8、配合集團總部人力條線下發(fā)的規(guī)章制度和指示并開展工作。 9、完成領導及集團總部人力條線安排的其它工作。 崗位要求 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。具備一定的院校資源。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

協(xié)助總經(jīng)理全面管理酒店顧客滿意度、服務品質、質量改進、食品安全、品質檢查、社區(qū)關系等工作，對各部門負責人的品質管理工作的執(zhí)行進行不定期的抽查和持續(xù)督導；在質量管理表現(xiàn)起到重要作用，收集信息分析部門表現(xiàn)。 Assist the general manager in the overall management of the hotel's customer satisfaction, service quality, quality improvement, food safety, quality inspection, community relations, etc., and carry out irregular spot checks and continuous supervision on the execution of the quality management work of each department head；Played an important role in quality management performance, collected information and analyzed the performance of the department. 職責義務： Duties & Responsibilities:? 1.負責開展質量管理工作優(yōu)化流程，提高工作效率，從而提高客戶滿意度，達到品牌要求，實現(xiàn)運營目標。 Responsible for optimizing the process of quality management and improving work efficiency, so as to improve customer satisfaction, meet brand requirements and achieve operational objectives. 2.督促監(jiān)督部門品質管理員（各部門負責人）根據(jù)部門相應的工作標準和年度審計的執(zhí)行考核標準進行有計劃的自查。 Urge and supervise the quality manager of the department (the person in charge of each department) to conduct a planned self-inspection according to the corresponding work standards of the department and the performance assessment standards of the annual audit. 3.對酒店標準執(zhí)行及品質問題提出改進建議并督導實施。 Put forward improvement suggestions on the implementation of hotel standards and quality problems and supervise the implementation. 4.建立酒店質檢體系、酒店知識庫，協(xié)助業(yè)務部門進行質量管理。 Establish the hotel quality inspection system and hotel knowledge base to assist the business department in quality management. 5.開展賓客滿意度、用戶需求、市場動態(tài)及產(chǎn)品調研工作。 Conduct research on guest satisfaction, user demand, market dynamics and products. 專業(yè)知識技能： Job Knowledge / Skill: 1.前廳或餐飲運營管理崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先，國際品牌酒店至少3年以上工作經(jīng)驗。 Working experience in front office or catering operation management position is preferred, at least 3 years working experience in international brand hotels. 2.擁有相關工作經(jīng)驗。 Relevant work experience. 3.良好的中英文溝通能力。 Good communication skills in Chinese and English. 4.優(yōu)秀演示及溝能技巧，能和不同類型的人員進行有效溝通。 Excellent presentation and communication skills, able to communicate effectively with different types of personnel. 5.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 Familiar with the rules, characteristics and job training procedures of employees.

一、崗位及素質要求： 1.? ? 應聘者具備5年以上國際品牌五星級酒店人力資源管理工作經(jīng)驗，有國際奢華品牌酒 店或跨國公司經(jīng)驗者優(yōu)先 2.? ? 應聘者需全日制本科及以上學歷，專業(yè)為人力資源管理、酒店管理等相關專業(yè) 3.? ? 35周歲以下，個人形象氣質好，中英文流利，具有較好的文字功底和展示技巧 4.?? 具有良好的溝通協(xié)調能力，熟練掌握面試技巧、績效面談、員工培訓等能力 5.? 學習能力強，具備開拓和創(chuàng)新精神，能運用新思維和新方法開展人力資源工作 二、崗位職責 1、向人力資源總監(jiān)匯報工作，分管酒店人才招聘和員工培訓發(fā)展等工作 2、負責根據(jù)勞動法及市場變化隨時更新酒店人力資源政策及制度 3、根據(jù)酒店的招聘管理體系，識別并引進優(yōu)秀人才，有效控制員工流動率 4、規(guī)劃并執(zhí)行酒店人才發(fā)展計劃 5、運用新思維和新方法，激勵團隊成員，并為員工提供獨特的體驗 6、識別、分析本地酒店市場的薪酬和福利的水平，提供決策依據(jù)，以確保競爭力

1．進行當?shù)厝肆κ袌稣{研，制定薪酬、福利政策，并負責人力成本核算與預測。 2．建立并完善酒店培訓體系、會議管理和考核制度。 3．編輯并維護部門SOP/PNP及員工手冊。 4．負責辦理公司對外經(jīng)營所需營業(yè)執(zhí)照及相關資質證書。 5．宣傳和推廣招聘信息，協(xié)助各部門進行人才儲備。 6．具有至少三年高星級酒店同崗位經(jīng)驗，具備星級酒店籌建經(jīng)驗優(yōu)先。 全日制大專及以上學歷，年齡要求30-40歲。

儲備崗位 崗位職責 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責管轄酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 8、負責后勤保障整體工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 8、薪資面議。 【崗位要求】 1、從事酒店人力資源工作5年以上，年齡30-40歲。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓優(yōu)先。

·?協(xié)助員餐廚師長，為員工提供健康/衛(wèi)生/多種花樣的食品。 ·?協(xié)助員餐廚師長，根據(jù)員工提出的建議和意見，積極做好改進工作。 ·?協(xié)助員餐廚師長，按時完成員餐菜單出品工作。 ·?確保根據(jù)所設定的政策和方針, 最大化地減少食品浪費。 ·?烹制菜肴時, 確保根據(jù)菜單和配方準備食品, 以確保食品的質量達到標準。 ·?在廚師長的指導下，樂于學習及制作新的菜肴。 ·?緊密督導下屬，并協(xié)調他們的工作，以確保經(jīng)濟、及時的食品制作。 ·?負責監(jiān)督食物的準備和制作方法、份量及食物的裝飾，以確保食品是按預先的設計制作的。 ·?在食物裝盤及服務前，對食物進行檢查。 ·?按時檢查員餐廚房設備/設施，確保正常運作。 ·?確保所有廚師在操作中使用正確的工具和遵循正確流程。 ·?確保所有廚師正確、安全地操作食品加工機器。 ·?確保員餐工作場所始終干凈整潔。 ·?保管部門的日志。 ·?及時提交員工的事故報告。 ·?當班過程中，督導和確保員工廚房的食品收貨、制作、出品、存儲和留樣等操作都符合政府的要求和集團的標準。 ·?在食品成本預算內，最大程度地為全體成員提供美味可口、品類豐富的菜品，同時積極提議和落實各類美食節(jié)和員工餐廳活動。 ·?協(xié)助廚師長負責員工餐廳相關營運成本和費用的控制。 ·?當班過程中，確保餐廳和廚房區(qū)域干凈，衛(wèi)生，符合當?shù)卣吆图瘓F要求的衛(wèi)生標準。 ·?堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 ·?如有必要 ，該部門有權更改或補充該職位描述。 ·?完成任何其他合理的職責和被指派的職責。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 5、有度假酒店或籌開工作經(jīng)驗優(yōu)先。 該職位為為項目儲備，項目地點為江蘇、浙江等地。

【職責內容】 1、根據(jù)美業(yè)人員的特性，有針對性招聘計劃并執(zhí)行 2、拓寬、維護、管理招聘渠道； 3、對HR資源與模板工作之間的關聯(lián)有清晰的認知，愿與公司共同學習成長。 4、負責簡歷篩選，應聘人員的預約、接待、面試等工作； 崗位要求： 1、熟練應用Office/Windows等常規(guī)軟件  2、從事人力資源管理專業(yè)畢業(yè)者（可優(yōu)先） 3、能夠建立人材庫，善于挖掘人才；  4、工作積極主動，責任心強，良好的溝通表達、以及有較強的親和力。 5、工作經(jīng)驗二年以上（可放寬條件）   5 、符合以上任意一條即可擇優(yōu)錄取 福利待遇： 1、公司免費提供宿舍（高檔小區(qū)）； 2、每月宴會，生日派對，組織外游活動，每年國外旅游一次； 3、享有年終獎+提點+分紅，國假日，節(jié)假日禮品； 4、提供五險。 5、休息時間可自由安排 面試時間： 如果你符合以上條件請攜帶相關資歷證件于工作日周一至周六的每天09:30至17：30到本公司來參加面試。聯(lián)系電話:0571-22954490 李小姐 公司 地址：杭州蕭山市心北路江南明城2幢1單元2201室 ，乘車路線：公交123路，322路，419路，407路，511路，705路到地鐵振寧路站或乘 地鐵2號線到振寧路E出口下

Pre-opening Project 籌備酒店項目 Langham Hospitality Group (LHG) is a global hotel company with properties located in major cities and four continents under The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts,Ying'nFlo brands. It is the hospitality arm of Great Eagle Holdings, a property development company in Hong Kong. Key Responsibilities: 1. Research, identify and propose appropriate Human Resources strategies to ensure the effectiveness of the hotel. 2. Develop manpower budget and ensure manpower is under control within the manning established. 3. Maintain harmonious employee relations and an environment conductive to top performance. 4. Ensure proper administration of the Performance Management System in all departments and achieve a performance driven team. 5. Identify and design appropriate training and development initiatives to ensure a learning culture is developed within the hotel. 6. Be responsible for recruitment of all levels of positions. 7. Ensure career development policies and implements career paths for colleagues. 8. Implement, communicate and clarify any Human Resources related policies and rules and propose modifications to remain current with needs and trends. 9. Ensure all Learning & Development programs and initiatives are to maximize customer satisfaction, employee motivation and organizational profitability. Qualifications: 1. Luxury Hospitality segment experience will be preferred. 2. 2+ years as Director of Human Resources at international hotels. 3. Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans. 4. Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required. 5. Problem solving ability on both operational and/or strategic areas. 6. Strong interpersonal skills & leadership. 7. Fluent written & spoken English.

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 任職資格 1.有相同崗位工作經(jīng)驗。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。  

A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? ? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards: ? ? Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service Oversee the hotel's human resources database and payroll system Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices #LI-VG2 Qualifications - External What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector Excellent leadership skills and exceptional communication skills Strong commercial/business acumen A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its?global brands.? Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day.? And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

1、制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略和計劃，確保其與酒店的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求相符合。 2、負責員工招聘、培訓、績效管理、薪資福利等方面的策略和計劃，并推動其落實。 3、監(jiān)督和支持員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供必要的培訓和發(fā)展機會。 4、建立和維護良好的勞動關系，處理員工投訴和糾紛，確保員工對公司的忠誠度和滿意度。 5、負責部門內各項管理，包括預算計劃、重點方向等重點管理。 6、負責對內外的聯(lián)系，對內實際匯報并落實工作；對外界積極主動接待聯(lián)系。

崗位職責 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

【崗位職責】 1、負責項目人事、行政、財務、采購等全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗五年以上。 2、在招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、全面負責人事行政部門的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度及流程； 2、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源全模塊工作，確保人力資源政策落地執(zhí)行； 3、統(tǒng)籌公司行政事務管理，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤服務、會議組織等，提升行政運營效率； 4、協(xié)調各部門關系，推動企業(yè)文化建設，提升員工歸屬感和團隊凝聚力； 5、處理勞動糾紛及員工投訴，確保勞動關系合法合規(guī)，規(guī)避用工風險； 6、完成上級交辦的其他相關工作。 【崗位要求】 1、全日制統(tǒng)招本科，國際聯(lián)號酒店或者高端度假酒店背景，32-38歲，熟悉人力資源管理六大模塊，具備扎實的人事行政管理經(jīng)驗； 2、精通勞動法及相關法律法規(guī)，能夠獨立處理勞動糾紛及用工風險； 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織能力及團隊管理能力； 4、工作細致嚴謹，責任心強，具備較強的抗壓能力及問題解決能力； 5、熟練使用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先；

崗位職責1. 戰(zhàn)略規(guī)劃 制定酒店人力資源年度計劃，匹配集團戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求（如新店籌備、品牌升級等）。 分析行業(yè)人才趨勢，優(yōu)化人力資源配置（如靈活用工、數(shù)字化管理）。 2. 招聘與配置 監(jiān)督全崗位招聘（從基層員工到管理層），建立人才庫，重點解決高流動性崗位（如客房、餐飲）的用工難題。 優(yōu)化招聘渠道（校企合作、行業(yè)獵頭），確保用工合規(guī)性（如外籍員工簽證辦理）。 3. 培訓與發(fā)展 搭建酒店培訓體系（新員工入職、服務標準、管理層領導力等），定期評估培訓效果。 設計員工職業(yè)發(fā)展路徑（如“管培生計劃”“跨部門輪崗”），降低核心人才流失率。 4. 薪酬與績效 制定具有競爭力的薪酬福利方案（如績效獎金、員工住房/餐飲福利）。 主導績效考核（KPI/OKR），聯(lián)動部門負責人落實獎懲機制。 5. 員工關系與企業(yè)文化 處理勞動糾紛、工傷投訴等風險事件，確保合規(guī)（《勞動法》《勞動合同法》）。 策劃員工活動（技能競賽、節(jié)日慶典），提升團隊凝聚力。 6. 人力資源數(shù)字化 推動HR系統(tǒng)（如SAP、釘釘）落地，優(yōu)化考勤、排班、薪資核算效率。 通過員工滿意度調研、離職率分析等數(shù)據(jù)驅動管理決策。 7. 跨部門協(xié)作 聯(lián)動運營部門（如前廳、餐飲）優(yōu)化排班及人力成本；配合財務部控制人力預算。

1.制定并優(yōu)化集團制度體系，監(jiān)督三大管理工具執(zhí)行效能。 2.跟蹤戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行，督辦高層會議決議落地。 3.統(tǒng)籌一把手會議、經(jīng)營分析會等高層會議全周期管理，優(yōu)化會議SOP流程。 4.建立跨部門協(xié)作機制，主導重大項目資源調度與矛盾化解。 5.運維1168企業(yè)文化平臺，監(jiān)管企業(yè)文化傳播（海報/文化墻）。 任職資格： 1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷。國際聯(lián)號品牌酒店/知名景區(qū)行政人事總監(jiān)背景;8年工作經(jīng)驗 2. 具有較強的策劃、組織和執(zhí)行能力； 3. 熟練應用常用辦公軟件，處理工作干凈利落、果斷高效； 4. 要求有較強的溝通協(xié)調能力、語言表達能力； 5. 為人正直，品行端正，工作認真細致，具有良好的團隊精神和敬業(yè)精神，形象氣質佳。 備注：此崗位為掛職儲備干部，掛職期間在安吉，掛職儲備干部結束后安吉、常州根據(jù)公司要求安排 在總裁辦掛職培養(yǎng)的儲備干部除原薪資外，掛職儲備干部期間享受5000-8000元/月的儲備干部津貼

【崗位職責】單休介意勿投 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù)。 3、后勤管理：宿舍及員工食堂、更衣室、員工休息室; 4、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 5、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 6、公司制度擬定、部門級公文擬定與發(fā)布； 7、酒店各部門員工的考勤管理工作，以及協(xié)助對員工獎懲的審核； 8、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計，填報工資報表,并報上級審核； 9、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 10、協(xié)助策劃相關活動，包括但不限于生日會、季度會議、年會等； 11、負責人事異動、勞動爭議的協(xié)調和處理，開展員工滿意度調查； 12、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 13、完成上級領導安排的其他事宜。 單休，介意勿投！！！！！ 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并監(jiān)督實施。 2、在總經(jīng)理的領導下，協(xié)調各部門及各酒店的人力資源工作，協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、檢查各項人力資源制度的執(zhí)行情況。 3、制定公司各部門的工資福利等各項人力資源費用的預算，即完成年度人力資源規(guī)劃工作，并督促各部門、各酒店依據(jù)預算開展工作。 4、識別和分析本地薪資福利水平，確保公司提供的待遇具有同業(yè)競爭力。 5、做好公司及各酒店重要管理崗位人才及管培生的面試甄選，確保在招聘和甄選流程中隨時遵守公司的聘用標準和政府法規(guī)，進一步建立與完善人才梯隊。 6、負責與院校建立友好合作，每年定期做好合作院校的拜訪、校園宣講會/招聘會、實習生招錄用、訂單制辦班教學等各項校企合作工作，并開拓與洽談新的合作院校。 7、根據(jù)國家出臺的法律法規(guī)及公司的政策規(guī)定，對員工工資、員工福利、人力資源工作規(guī)程或人力資源相關的制度與事務提出建議或改進方案，不斷完善、更新公司人力資源政策流程。 8、根據(jù)上級公司要求及公司年度經(jīng)營情況，參與公司各部門、各酒店年度分配的相關工作。 9、監(jiān)督管理公司內及各酒店人力資源各項政策標準的有效執(zhí)行，每年定期組織開展各酒店人力資源工作檢查、服務質量明查暗訪。 10、統(tǒng)籌每年杭州市大學生見習基地、大學生企業(yè)實訓基地的各項工作，指導各酒店見習或實訓學員的日常管理工作，確保相關補貼費用能批復到賬。 11、參與指導公司各部門、各酒店員工關系的維護，及員工關懷慰問，指導解決各類用工糾紛與投訴，維護公司的勞資和諧。 12、負責審核各類人力資源各類報表；員工轉正、晉升、調薪；職務聘免；計劃總結；方案；報告等材料。 13、定期向公司總經(jīng)理匯報工作，遇到重大問題隨時請示匯報。 14、做好公司負責人及上級公司人力資源部交辦的其他任務。 任職要求： 1、該崗位任職性別不限，年齡45歲以下，男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上，容貌端正，形象、氣質佳。 2、全日制本科以上文化學歷。 3、有在高星級酒店或酒管人力資源工作五年以上的管理經(jīng)驗或從事酒店管理工作八年以上的工作經(jīng)驗。 4、具有良好的組織、應變、溝通、協(xié)調、語言表達和文字表達能力。 5、熟悉《勞動合同法》等人力資源相關法律法規(guī)。 6、具有管理學理論基礎，并受過相關知識培訓，能熟練操作計算機。 7、身體健康，作風正派，善于寬容，無不良嗜好。 8、工作責任心強，時間觀念、效率觀念強，能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神。 9、其他要求：遵從萬向文化，遵守公司各項規(guī)章制度。