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Administration 行政 ·? ?Prepare and submit periodic reports to Sofitel T&C – China as wellas for management’s. 準備和提交中國區人才與文化定期報告，也將此運用于管理工作中。 ·As the key member of the management team, attends all scheduled meetingsand contributes actively with proper preparation 作為管理團隊中的關鍵成員，參加所有已安排的會議并且積極貢獻和適當準備。 ·?Conducts a daily briefing with department team members on current keyactivities. 組織部門團隊成員對于當前關鍵活動進行每日例會。 ·?Liaise & Coordinate with the owning company & hotel financedepartment to conduct all the labor concerned licenses or certificates. 保持聯絡和協調業主公司和酒店財務部在辦理所有勞動力有關的執照或資格證書事宜。 Financialand Revenue Responsibilities 財務及收入職責 ·?Be responsible for the department operation budget, investment andensure the expense will be always in line with the budget. 負責部門業務預算、投資并確保費用總是符合預算標準的。 ·?Work together with the other department heads to minimize the labor costwithout sacrificing the quality of the staff. 與其他部門負責人一起合作在不降低員工質量的情況下減少勞動力成本。 ·Assist the management in any activity to help promote business andrevenue for the hotel. 在任何酒店活動中協助管理層促進業務和收入。 Leaning & development and Talent& Culture 學習與發展和人才與文化 ·To hire, select and/or terminate the department staff, or actioningappropriate personnel movement 雇傭、選擇和/或終止該部門員工或發布相關人事變動。 ·?Manages performance issues thatarise within the T&C department, as well as train, develop, coach andcounsel, conduct performance evaluations and resolve problems of departmentalteam members and managers 管理人才與文化部門內部出現的表現事宜，以及培訓、發展、指導和咨詢、業績評估，并且解決部門團隊成員和經理們的問題。 ·As a leaderof talent development, encourage the department ambassadors to learn andenhance the professional skills & knowledge in HR & Training areas 作為主導人力資源和培訓領域中，人才的發展、激勵部門大使學習以及提高專業技能和知識的領導者。 ·Must be an example of the Sofitel Values, brand standards, and achampion of grooming and appearance guidelines 必須作為索菲特價值、品牌標準和儀容儀表的優秀典范。 ·Effectively communicate to hotel team members using many varied channels 以不同的渠道與酒店團隊成員有效地溝通。 ·?Ensures that ambassadorsare provided with a work place free of discrimination, harassment andvictimisation。Treats complaints of harassment and discrimination promptly andconfidentially. ·確保提供給大使們一個沒有歧視、騷擾和危險的工作環境。處理騷擾、歧視的投訴并且保密。 ·Treat customers andcolleagues from all cultural groups with respect and sensitivity. 使用符合集團文化的行為并且尊重及靈活地對待每一位客人和同事。 ·Identify and dealwith issues which may cause cross cultural conflict or misunderstanding. 識別和處理可能導致跨文化沖突或誤解的問題。

工作職責： ·????????根據酒店年度戰略目標，建立及完成人力資源部相應年度目標計劃。 ·????????根據不同的生意狀況，優化管理人力資本資源和運作。 ·????????確保部門活動符合集團品牌標準及人力資源部的統一方針，酒店的活動得到合理的執行。 ·????????建立、保持及保證執行所有人力資源部政策及執行程序的合規合法性。 ·????????協助管理層制定并完善相應酒店管理政策，并做好宣傳、培訓、溝通以及落實。 ·????????通過高效和合理的管理，為酒店的財務目標做出貢獻。 ·????????制定人力資源年度預算和月度預測并做好成本控制。 ·????????制定酒店員工激勵、獎勵、績效考核機制，鼓勵員工的創造力和創新精神。 ·????????負責人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理及發展。 ·????????培養人力資源部所有員工專業技能及素養，確保其具備高效工作的技能。 ·????????建立有效的員工溝通和反饋渠道，營造開放式溝通企業氛圍。 ·? ? ? ? ?協助并指導部門經理提升對團隊人員及績效管理的能力。 要求： ? ? ? ? ? ?本科及以上學歷 ·????????至少2年國際酒店品牌同崗位工作經歷 ·????????有戰略性思維，很強的分析和計劃能力 ·????????思維開闊且團隊意識強 ·????????具有應對不同人群的有效溝通技巧 ·????????英文書寫及口語流利。 ·????????與本地勞動局及政府機關保持良好關系。 ·????????熟悉國家及本地勞動相關法律。 ·????????熟悉掌握人力資源營運所需的專業知識和技能。 ·????????具有領導、指導和發展他人的能力。 ·????????良好的業務和財務 ·????????有責任心及結果導向 ? ? ? ? ? 很強的組織和演講展示能力

【職位描述】 To ensure the smooth and efficient running of Human Resources Department.? Responsible for the total Human Resources function of the hotel. To establish and maintain excellent team member relations and morale to achieve a high standard of team member performance in line with Hilton’s guest satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans. Create and maintain a hotel culture that provides the environment required to meet the visions. 保證人力資源部順利有效運作，全面負責酒店的人力資源功能；建立及保持良好的員工關系和士氣，以提高員工服務標準達到集團客人滿意目標及完成酒店的商業戰略計劃。創造良好的企業文化，達到集團宗旨要求。 【職位要求】 Excellent command of written and spoken in English and Chinese language.? ? ?? 良好的中英文書寫能力? 5 years above of extensive human resources experience. 五年相關人力資源管理經驗。 Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility. 具有策略性、創造性及靈活性。

【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的通用、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

Assist in the creation of and work within the established Human Resources department budget and control expenses. · 財務回報 協助建立人力資源部門預算，控制費用。 監管員工與人力配置標準，管理成本。   · OUR PEOPLE: Create programmes to foster a positive work environment for all employees. Support and administer an annual team member satisfaction survey. Educate and train managers on progressive discipline processes in accordance with hotel or company policies including progressive disciplinary process, performance management process, and related programmes to foster productivity, and enhance performance. Conduct new team member orientation providing information on hotel or company standards, policies, procedures, rules and team member benefit programmes. Oversee maintenance of accurate and up-to-date personnel files and records for all employees. Ensure hotel or company hiring standards and applicable laws and regulations are followed in a timely manner for recruiting and selection processes. Build relations with outside contacts. · 員工團隊 創建各種計劃促進團隊協作，為所有團隊成員營造積極的工作環境。支持管理年度團隊成員滿意度調查。 根據酒店或公司政策，實施針對經理級員工的關于遞進式員工懲戒規程與績效管理流程等方面的教育和培訓，以此推動工作效率，提升業績。 為新員工提供入職培訓，告知酒店或公司標準、政策、流程及員工福利計劃等信息。 負責維護并更新所有員工檔案與記錄。 確保在招聘和甄選流程中隨時遵守酒店或公司的聘用標準及相關法規。負責對外聯絡。   ·  RESPONSIBLE BUSINESS: High school diploma / secondary education / equivalent plus 2 years of related experience in Human Resources, or an equivalent combination of education and experience. Some college courses in Human Resources, Employment Law or related field preferred. Must speak fluent English. Other languages may be preferred. 高中、中等教育或同等學歷，2 年人力資源相關工作經驗，或具備其它同等學歷及工作經驗。接受過人力資源、勞工法及相關領域課程培訓者優先。可熟練地運用英語對話。能使用其它語言者可能優先考慮。

崗位職責： 1.根據集團總部人力資源戰略，制定酒店年度人力規劃，分解至各模塊（招聘、培訓、薪酬等），監督執行進度并優化資源配置。 2.統籌招聘、培訓、薪酬模塊協作，解決復雜問題（如旺季用工缺口與成本控制的平衡、核心人才保留方案設計）。 3.審核招聘培訓主管提交的關鍵崗位招聘計劃、人才梯隊建設方案，確保與業務需求匹配。 4.審批薪酬主管制定的年度調薪方案、獎金分配機制，結合集團預算與市場競爭力提出優化建議。 5.監督勞動合規性（合同、社保、加班等），處理重大勞動爭議（如群體性糾紛、高管離職談判），降低法律風險。 6.作為酒店與集團HR總部的核心對接人，定期匯報人力數據（編制達成率、流失率、人均效能等），執行集團專項任務（如人才盤點、薪酬調研）。 任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業。 2.有洲際集團旗下人力資源管理經驗。 3.3年以上團隊管理經驗，具備招聘、培訓、薪酬多模塊統籌能力。 4.集團化管理思維：熟悉集團化HR管控模式（政策垂直管理+本地靈活執行），能平衡總部要求與酒店業務特殊性。 5.高階溝通能力：能向酒店總經理、集團HR高層匯報戰略議題，并向下傳遞執行目標。 接受每月至少2到3天是輪崗履行24小時值班經理的崗位，替代總經理不在崗執行總經理的崗位職責

核心職責：? 1、負責公司核心管理崗位、專業技術崗位的招聘及中長期人才儲備；? 2、負責建立和維護良好的院校關系，推進校企合作及校園招聘工作的實施； ?3、負責協助人力資源總監進行公司的人力資源規劃。 ?任職要求：? 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業優先；? 2、五年以上大中型企業或獵頭工作經驗，了解服務行業業務模式及人才特征，具備主題樂園、旅游景區、酒店行業經驗者優先，具備優秀的文字能力；? 3、具備優秀的溝通、協調及執行能力，能承受較強的工作壓力。

職責介紹 1.依照標準化菜單的要求，以質量和外觀為重點，負責員工餐廳及廚房工作的順利進行。 2.遵守當地的衛生和安全法規，或其它適用的規定，以及品牌規范和當地的規章制度做好監督和確保員工餐廳廚房和服務順利有效的運行，負責廚房的生產準備，監督和培訓員工餐廳的員工并維護成本控制。 3.在成本控制范圍之內的基礎上，檢查菜單上菜目的受歡迎的程度，并在適當時做相應調整。 4.熟知酒店食品存貨的采購，管理采購水平的工作程序，確保采取一切必要手段來控制食品預算成本的各方面，同時確保充足的食品庫存并維持標準。 5.監督員工餐廳清潔情況，在人力配置合理水平范圍內協調廚房人員和管事員的工作，確保廚房衛生的保持工作達到酒店標準。 6.組織和監督員工餐廳員工的培訓，以增進食品制作和員工餐廳管理的技巧。確保所有培訓均得到準確記錄，并且在必要的時間柜架內按照人力資源部的要求對所有員工進行檢查和考核。 7.確保正確的保養和存儲所有設備，正確報告和記錄所有破損和故障設備。 8.積極參與酒店的完全質量管理活動，熟知并理解洲際酒店集團的完全質量管理理念，確保其在廚房工作中的有效性，鼓勵所有員工發揮積極性。 9.參與為所有特別事件和活動起草的創意想法和菜單的工作，并鼓勵所有員工提出自己的想法并盡量加以利用。 崗位要求 1. 有相關廚房工作經驗，扎實的烹飪基本功。 2. 有一定的菜品創新意識。 3. 責任心強，良好的團隊協作精神。 4.有高端品牌酒店籌備開業經驗者優先。 5.熟悉食品衛生安全相關知識。

Ensures thatall associate training records are kept up to date. Administrates,coordinates and monitors the Hyatt Global Curriculum program. Responsiblefor the timely completion and submittal of training records and reports. Supports thehotel’s focus on care service by Learning and assisting others to train peopleto provide exceptional service to the hotel's external customers (guests). Provides theappropriate level of professional, courteous and caring service to other associates(internal customers) and other visitors to the division.? Assists withthe preparation and monitoring of the Training Budget, in close cooperationwith the Human Resources team ensuring targets are met and costs areeffectively controlled. Ensures thatall hotel, company and local rules, policies and regulations relating tofinancial record keeping, money handling and licensing are adhered to,including the timely and accurate reporting of financial information. Assists theDirector of Human Resources with the compilation and implementation of allassociate communications. Ensures thatall in-house rules and regulations are communicated to associates andimplemented. Markets theneed for training program to others, identifying and communicating the valueof training, exhibiting how training affects the bottom line. Markets theTraining function by regularly communicating the outcome of traininginitiatives. Assists toreview the progress of the hotel's Training Plan and make recommendations wherenecessary. Assists Headsof Department in identifying training needs within each department. Assists toco-ordinate and monitor the hotel's Training Plan and Calendar. Assist to co-ordinatethe compilation and review of the hotel's Departmental Operations Manuals. Assists withthe monitoring of departmental standards as defined in the DepartmentalOperations Manual. Responsiblefor the security and maintenance of the hotel's Learning Room, TrainingEquipment and Materials. Ensures thatthe recommended quota of Departmental Trainers is trained for each department. Ensures themaximum utilization?of Departmental Trainers in each department. Assists toplan, implement and monitor, in conjunction with other members of the HumanResources Division both General/Core and Management Training: Assists toimplement and monitor the company's training materials, including Hyatt GlobalCurriculum, Harvard Manage Mentor and other e-learning initiatives. Monitors theperformance of the Trainees ensuring they are developed to their maximumpotential and efficiency. Carries outany other reasonable duties and responsibilities as assigned.

主要職責﹣(職務的主要工作) 人力資源總監 將負責推動人力資源各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關系和培訓項目，確保酒店團隊成員的行為合規。您還將致力于創建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經理和領導團隊提供人力資源相關的輔導。 員工團隊 制定促進團隊協作的計劃，為所有團隊成員營造積極的工作環境。 支持并管理年度員工滿意度調查。 為經理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓，提高產出和績效。 與外部各方建立良好的關系，計劃和分配人力資源部員工的工作。 根據酒店或公司的規定和政策，對員工工資、工作規程或其它與人力資源相關的事務提出的建議或初擬方案。 其它與人力資源相關的事務提出的建議或初擬方案。 賓客體驗 運用創新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗。 主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道。 與部門經理協作共同制定各類舉措，以達到服務標準并持續提升賓客體驗。 財務回報 協助制定人力資源預算并按預算開展。 監管員工編制與人力配置標準以管理成本，降低因雇傭關系引起的財務風險。 了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業競爭力。 企業責任 提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區活動。 確保遵守相關勞動法規及酒店或公司的政策與流程。 對工作中發生的問題進行調查和研究，了解事實情況，及時發現對酒店或公司可能造成危害的潛在風險，并通過各類員工關系項目來推動問題的解決。 【崗位要求】 1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷。 2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源經理工作經驗。 3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟知國家相關的政策、法律法規。 4、有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。 5、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

KEY RESULT AREAS 關鍵領域 1. Developand manage hotel recruitment system and reduce employee turnover； ? ? 建立和管理酒店的招聘管理體系，有效控制人員流動率； 2. Participate in thedevelopment and implementation of policies for the establishment； ? ? 制定年度招聘戰略計劃并有效執行，能夠高效且按時招募符合崗位要求的人才； 3. Maintain and expandeffective recruitment channels, actively carry out effective recruitmentactivities, and maintain a good cooperative relationship with contacts ofvarious channels； ? ? 維護并拓展有效招聘渠道、積極開展有效的招聘活動，并與各渠道聯絡人維系良好的合作關系； 4. Analyzepast recruitment activities and local market, share the analysis report andprovide effective suggestions to HR team and department managers to facilitatethe hotel to adjust personnel strategic plan accordingly； ? ? 對過往的招聘活動及本地市場進行情況分析， 并分享分析報告及提供有效建議給人力資源團隊及各部門經理，以利于酒店針對性調整人事戰略計劃； 5. Partnerwith vocational schools and colleges to enhance partnership； ? ? 積極與職業技術學校、學院、高等院校建立聯系，拓展校企合作； 6. Tokeep records of the personnel activities required at month end submitting relatedHR reports on time andensure the accuracy of data； ? ? 做好月度人事變動記錄，按時遞交相關人力資源報告，并保證數據的準確性； 7. Assessorganizational development needs & appropriately lead and organize associate’sactivities； ? ? 評估組織發展需求及統籌組織員工活動； 8. Ensure HC operations comply with the audit stands； ? ?確保人力資源部工作符合審計標準；

崗位職責： 1.協助總經理全面管理酒店顧客滿意度、服務品質、質量改進、食品安全、品質檢查、社區關系等工作，協助總經理對各部門負責人的品質管理工作的執行進行不定期的抽查和持續督導。 2.在質量管理表現起到重要作用，收集信息分析部門表現；負責開展質量管理工作優化流程，提高工作效率，從而提高客戶滿意度，達到品牌要求，實現運營目標。 3.督促監督部門品質管理員（各部門負責人）根據部門相應的工作標準和年度審計的執行考核標準進行有計劃的自查。 崗位要求： 1.前廳或餐飲運營管理崗位工作經驗優先。國際品牌酒店至少5年以上工作經驗。 2.擁有至少兩年以上奢華品牌運營部門工作經驗。 3.良好的中英文溝通能力。

【職責內容】 擁有5年以上行政人事管理工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，做事嚴謹盡職盡責，能有效的制定及修訂企業各項管理制度，具有較強的組織、協調、溝通能力。

【職責內容】 1.根據公司的定崗定編狀況，編制并及時更新崗位說明書; 2.協助公司進行人力資源內、外部狀況分析，征詢、調查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協助編制人力資源規劃; 3.根據招聘計劃招聘成本預算，并合理控制成本; 4.根據招聘計劃，及時發布招聘信息，并定期整理和更新已發布的招聘信息; 5.建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作; 6.負責與應聘者進行溝通，預約面試時間; 7.負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通; 8.新員工入職手續的辦理; 9.負責協助招聘主管進行面試流程的優化和完善。 10.負責管轄范圍內的考勤檢查監督; 11.負責檢查經理的合同收據，交接財務資料; 12.負責會議的準備和通知; 13.協助管理所轄范圍的人員形象問題，衛生監督. 14.上傳下達公司的發文。 15.深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議; 16.維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發掘、嘗試和開辟新的有效渠道; 17.分析招聘數據和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部及行政管理等工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、大專以上學歷，從事四星級酒店人力資源工作五年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、接受過系統的人力資源管理理論培訓。 5、有度假酒店或籌開工作經驗優先。 該職位為為項目儲備，項目地點為江蘇、浙江等地。

【職責內容】 崗位需求： 1、根據公司發展戰略與規劃，指定企業人力資源規劃，建立和完善相應的人力資源管理體系，全面統籌、提議、協調公司的各部門高管需求，包括招聘、培訓、績效、考核、薪酬福利及員工發展體系的建設，為公司的發展實施有效的戰略人才引進、儲備，促進公司目標的實現和長遠發展。 2、根據副總的任務起草公司業務發展方向的規劃和公司組織管理架構，實施公司各項人力資源管理的規章制度、流程的匯編與優化。 3、不斷完善公司企業文化建設工作，把企業創始人的經營理念植根到日常的業務工作上，促進公司從上而下都能遵從其經營理念完成每年的發展目標。 4、及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題與各部門管理問題。 5、在公司顧問律師的幫忙下完成公司業務相關法律政策研究，根據國家勞動法律法規要求，定期對公司的規章制度、管理辦法、員工手冊、勞動合同或其他類型勞動關系協議進行修訂完善工作，并對外簽訂的合同、協議進行初步審核和風險規避建議。 6、人力資源成本和行政成本、業務運營成本的控制。 7、定期優化修訂公司各項規章制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、考核制度、培訓大綱等規章制度、實施細則和管理工作程序，監督落實進行。 8、推進公司企業文化建設，建立人才優化升級機制，使公司全員樹立統一價值觀，負責或協助、組織策劃公司員工活動。 9、負責指導、管理?、培養、分配部門下屬人員的事務工作。 10、完成副總臨時交辦的各項事務性工作。 任職要求： 1、?大學本科以上學歷、人力資源、心理學、企業管理相關專業優先。 2、?5-10年經驗，相貌端莊，勤奮思考。 3、?具備優秀的語言文字處理能力，溝通表達能力良好、文書組織思維嚴謹，熟練指定各項規章制度和擬定公文、能根據總經理的命令撰寫文案并實施發布。 4、?熟悉國家有關政策、法規、合同法、勞動法等，熟悉企業管理知識；熟悉人力資源管理體系，能靈活運用到企業的實際管理中。 5、?具有較高的戰略思維能力，團隊領導能力，分析判斷能力、壓力承受能力。

【職責內容】 崗位職責： 1、組織制定醫院人事行政部工作發展規劃與預算方案； 2、建立健全醫院人事行政管理制度并監督執行； 3、負責醫院人員招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作； 4、勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議，糾紛或進行訴訟； 5、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議； 6、曾有銷售人員管理經驗； 7、能適應出差招聘的工作（頻率不會很高，每月1-2次，看人員 需求而定） 任職條件： 1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷 2、熟悉行政管理工作的全面流程，曾在中型企業從事人力資源管理工作5年以上； 3、具有較強的計劃與執行能力，能有意識有計劃地協調部門內部的人力、物力工作； 4、知識素養高，知識面廣，具備較強的領導及管理能力，善于溝通、組織、協調等。 工作地址：廣州 市天河區天潤路伯明翰醫療門診部 面試地址：廣州市天河區黃埔大道西120號24樓C

人事主管任職要求及崗位職責 一、任職要求: 1、學歷背景： 大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。 2、知識結構及專業培訓： 掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。 3、工作經驗： 具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。 4、基本素質和技能： （1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能； （2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規； （3）熟悉日常人事管理的業務流程； （4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力； （5）能夠使用電腦處理相關業務。 二、崗位職責: 1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作； 2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策； 3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃； 4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃； 5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動； 6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理； 7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續； 8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續； 9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核； 10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議； 11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果； 12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作； 13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動； 14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。 上班時間：9:00-12:00????13:30-18:30 公司電話：0755-23722191????0755-23722192 工作地址 深圳市寶安區福永鳳凰社區廣深公路109號錦灝大廈2211室

職責說明： 1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。 2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計劃，經批準后實施，滿足公司的用人需要； 3、結合公司實際情況，做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 4、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調崗、辭職、辭退等手續 5、制定公司制度，對新員工進行培訓，結合部門并對試用期員工進行評估考核，考核結果建議部門錄用； 6、組織實施績效管理，針對不同崗位結合業務部門制定合理的績效考核體系，監督和完善； 7、員工關系管理，營造良好的辦公氛圍，企業文化墻，日常團建組織，為員工排擾解難，整個公司充滿積極向上氛圍； 8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；9、主持本部門工作例會，復盤、總結工作，保證各項工作任務能及時完成； 10、其它突然襲發事件處理和領導交辦的工作 職位要求： 1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷，5年以上人事工作經驗，3年以上人事主管工作經驗； 2、現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識； 3、熟悉國家、地區法律法規及政策；具有解決復雜問題的能力； 4、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力，組織和推進能力，具備良好的責任感、全局觀念、事業心、認同公司企業文化；

Pre-opening Project 籌備酒店項目 Langham Hospitality Group (LHG) is a global hotel company with properties located in major cities and four continents under The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts,Ying'nFlo brands. It is the hospitality arm of Great Eagle Holdings, a property development company in Hong Kong. Key Responsibilities: 1. Research, identify and propose appropriate Human Resources strategies to ensure the effectiveness of the hotel. 2. Develop manpower budget and ensure manpower is under control within the manning established. 3. Maintain harmonious employee relations and an environment conductive to top performance. 4. Ensure proper administration of the Performance Management System in all departments and achieve a performance driven team. 5. Identify and design appropriate training and development initiatives to ensure a learning culture is developed within the hotel. 6. Be responsible for recruitment of all levels of positions. 7. Ensure career development policies and implements career paths for colleagues. 8. Implement, communicate and clarify any Human Resources related policies and rules and propose modifications to remain current with needs and trends. 9. Ensure all Learning & Development programs and initiatives are to maximize customer satisfaction, employee motivation and organizational profitability. Qualifications: 1. Luxury Hospitality segment experience will be preferred. 2. 2+ years as Director of Human Resources at international hotels. 3. Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans. 4. Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required. 5. Problem solving ability on both operational and/or strategic areas. 6. Strong interpersonal skills & leadership. 7. Fluent written & spoken English.

1、崗位職責 1）管理和優化招聘流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用決策。 2）與各部門合作，確保招聘到符合崗位要求的高素質人才。 3）進行市場調研，確保酒店薪酬政策與外部市場保持同步。 4）維護和提升員工滿意度，通過有效的溝通渠道了解員工需求和期望。 5）監督績效改進計劃，幫助員工識別個人發展目標和提升路徑。 6）收集和分析薪酬數據，包括市場薪酬水平、內部薪酬差異、成本效益等。 7）定期編制薪酬報告，包括薪酬成本分析、薪酬滿意度調查結果等，為管理層決策提供數據支持。 2、招聘條件 1）本科及以上學歷。 2）具備5年以上高星級酒店工作經驗，有奢華或國際高端酒店品牌同崗位工作經驗優先。 3）精通人力資源各大模塊，具有豐富的院校資源，熟悉當地勞動法律法規和用工政策。 4）精通辦公軟件，有良好的寫作和英語說寫能力，具備優秀的協調溝通能力。

工作職責 -與管理層建立起緊密的戰略伙伴關系并提供咨詢及建議； -負責人力資源規劃、招聘、績效管理、繼任計劃等； -負責培訓和員工發展規劃； -為管理層提供人力資源實際工作的指導并發展他們的人員管理技巧及知識； -同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理； -確保人力資源部的特別項目及計劃正確并及時地執行； -負責/監督日常人力資源工作任務，諸如工資發放、福利監管、人力資源事務處理服務等； -執行管理層交辦的其他工作事宜。????????????????????????????????? ?資質要求 -本科及以上學歷,專業為人力資源管理、心理學或管理學的優先考慮； -至少5年以上在酒店/服務公寓行業人力資源管理者的工作經驗；其他行業的,如快速消費品,制造業等也可以考慮； -在招聘策略管理和培訓管理方面有很好的工作經驗，熟練運用新媒體； -熟悉國內的勞動法規； -良好的中英文語言能力及溝通能力,英文尤其需要閱讀和書寫方面較強； -能承受工作壓力和對工作具有責任感；

【職責內容】 任職資格： 1、大專以上行政管理相關專業； 2、五年以上美容會所的相關工作經驗，熟練使用辦公軟件； 3、有20人以上團隊管理經驗，具備優秀的經營管理理念及成本控制意識； 4、語言表達與溝通能力強，具備統籌及良好的溝通能力。 工作職責： 1、負責會所人事及行政工作； 2、負責公司企業文化的傳導與培訓（制度的培訓與執行）； 3、負責會所物流及環境物品設施設備管理與維護； 4、負責會所各類會議組織與召開； 5、負責會所流程監控與指導并協調部門之間的工作； 6、負責外聯關系維護與聯絡； 7、協助門面的客戶接待工作。