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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 07-02
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    Job Responsibilities / 崗位職責 Strategic Financial Leadership: Develop and execute financial strategies aligned with hotel goals, ensuring profitability and sustainable growth.財務戰略領導力: 制定并執行符合酒店目標的財務戰略,確保盈利能力和可持續發展。 Budgeting & Forecasting: Oversee annual budgeting, financial forecasting, and variance analysis to optimize resource allocation.預算與預測: 監督年度預算編制、財務預測及差異分析,優化資源配置。 Financial Reporting: Prepare accurate monthly/quarterly financial statements, KPIs, and performance reports for senior management and stakeholders.財務報告: 編制準確的月度/季度財務報表、關鍵績效指標及管理層報告,供高管和利益相關者審閱。 Compliance & Risk Management: Ensure adherence to financial regulations, tax laws, and internal controls. Mitigate financial risks.合規與風險管理: 確保符合財務法規、稅法及內部控制要求,降低財務風險。 Team Management: Lead and mentor finance teams (e.g., accounting, payroll, procurement) to achieve operational excellence.團隊管理: 領導并指導財務團隊(如會計、薪資、采購)實現卓越運營。 Cash Flow Management: Monitor liquidity, manage working capital, and optimize cash flow to support daily operations.現金流管理: 監控資金流動性,管理營運資本,優化現金流以支持日常運營。 Audit Coordination: Liaise with internal/external auditors to ensure timely and compliant audit processes.審計協調: 對接內外部審計機構,確保審計流程及時合規。 Cost Control & Revenue Optimization: Identify cost-saving opportunities and collaborate with departments to enhance revenue streams.成本控制與收入優化: 識別降本機會,協同部門提升收入。 Technology Integration: Oversee financial systems (e.g., ERP, PMS) to improve efficiency and data accuracy.技術整合: 管理財務系統(如ERP、酒店管理系統),提升效率與數據準確性。 Stakeholder Collaboration: Partner with GM, department heads, and owners to align financial plans with business objectives.利益相關者協作: 與總經理、部門負責人及業主合作,確保財務計劃與業務目標一致。 Qualifications / 任職需求 Education: Bachelor’s degree in Finance, Accounting, or related field; MBA/CPA/CMA preferred.教育背景: 財務、會計或相關專業本科;MBA/注冊會計師/注冊管理會計師優先。 Experience: 10+ years in finance, including 5+ years in hospitality; prior experience in international hotel chains is a plus.工作經驗: 10年以上財務經驗,5年以上酒店行業經驗;有國際連鎖酒店經驗者優先。 Technical Skills: Proficiency in financial software (e.g., Oracle, SAP), advanced Excel, and data analytics tools (Power BI, Tableau).專業技能: 熟練使用財務軟件(如Oracle、SAP)、高級Excel及數據分析工具(Power BI、Tableau)。 Industry Knowledge: Deep understanding of hotel operations, revenue management, and hospitality accounting standards.行業知識: 熟悉酒店運營、收益管理及酒店業會計準則。 Leadership: Proven ability to lead cross-functional teams and drive results in a fast-paced environment.領導力: 具備跨部門團隊管理經驗,能在快節奏環境中達成目標。 Communication: Excellent bilingual (English + local language) skills for stakeholder engagement.溝通能力: 優秀的中英文雙語能力,便于與利益相關者溝通。 Certifications: CPA, CMA, or equivalent credentials preferred.證書要求: 注冊會計師、注冊管理會計師或同等資質優先。 Ethics & Integrity: High ethical standards with a commitment to transparency and accountability.職業道德: 恪守職業道德,堅持透明與問責原則。 Adaptability: Ability to navigate industry challenges (e.g., seasonality, market fluctuations).適應能力: 能應對行業挑戰(如季節性波動、市場變化)。 Visionary Mindset: Strategic thinker with innovative approaches to financial problem-solving.戰略思維: 具備戰略眼光,能以創新方法解決財務問題。
  • 全國 | 10年以上 | 本科

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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 07-01
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    1. Assists and provides financial guidance in the formulation and implementation of Strategic Plan, Budget and KPO’s (Goals Program) 在制定和實施戰略計劃,預算和KPO(目標計劃)時,協助提供財務指導。 2. Prepare consolidated quarterly position assessments for the General Manager. 向總經理提供季度財務情況匯總分析報告 3. Implement and review financial controls and policies 執行和審查財務管理方法和規章。 4. Analyze financial and management reports 分析財務和管理報表。 5. Manage internal and external audits when they occur 對內部及外部審計工作進行管理 6. Provides administrative support to Management with reference to policy enforcement, business advice and operational assistance 通過推進執行管理政策、業務發展建議和運營支持等方式向管理層提供行政管理支持 7. Provide guidance and consultation to department staff, train them to perform job duties. 對部門員工提供指導和咨詢,培訓員工履行崗位職責。
  • 財務總監

    1.8萬-2.5萬
    西安 | 3年以上 | 學歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    職責描述: 作為財務總監應通過管理與領導一個團隊使其能夠對酒店所有收益、費用以及資產進行管理。其職責主要是管理酒店賬目并對保證人事方面進行行政管理。 財務方面的職責包括內部控制及對外支出的詳細記錄,并保證處理過程中的高度正直性以及誠實性。所有財務相關事宜都應遵守酒店對內對外制度及當地法律法規。 主要職責: 一、預算管理 1.根據酒店運營標準制定并管理預算 2. 管理開業籌備階段的投資費用以及初始運營費用的預算執行(如室內裝修、設備采購、用品購買等方面) 二、財務報告與分析 1.建立財務報告體系并確保符合會計標準 2.進行財務分析,為運營成果評估和經營決策提供支持 3. 編寫并分析與酒店開業籌備相關的財務報告 4.制定并分析年度計劃 三、資金管理 1.制定并執行資金籌集戰略 2.構建穩定的資金管理系統 3.管理酒店開業籌備階段的資金及運營 四、稅務及法規合規 1.審查酒店相關稅務和法規,并建立合規體系 2.運行內部控制和風險管理系統 任職資格: 一、學歷情況 經營、財務相關專業本科及以上學歷 二、工作經歷 1.在中國至少擁有3年以上財務總監工作經驗 2.在酒店相關行業擁有至少10 年以上的財務相關工作經驗 3.擁有在與新羅類似規模的酒店或全球連鎖酒店的工作經驗者優先 4.有酒店開業籌備經驗者優先 三、會計及財務專業知識 1.具備財務分析及會計審計專業能力 2.擁有酒店會計及財務管理經驗 四、資金管理能力 1.擁有酒店運營預算管理及資金運營經驗 2. 負責酒店開業籌備相關的預算管理及資金執行工作 3.具備風險評估及內部控制能力 五、道德意識及數據分析能力 具備較高的道德意識和精準的數據分析能力 六、服務意識 秉持以客戶為中心的思維及服務精神 七、外語能力 第二外語為英語(具備工作所需水平) 任職資格 一、學歷情況 1.專科及以上學歷,安全管理、消防工程、酒店管理等相關專業優先。 二、工作經歷 1.至少3-5年以上大型企業從事安全管理工作。 2.具有酒店安全管理工作經驗優先。 3.持有消防設施操作員證書、安全工程師證書等相關專業證書者優先。 三、專業技能 1.熟悉酒店安全管理的各個環節,能夠獨立制定和實施安全管理計劃。 2.熟悉各種安全防范設備和技術,如監控系統、消防系統、門禁系統等能夠熟練操作和管理這些設備,確保其正常運行。 3.熟悉安全法規、消防法規、應急預案制定等方面的知識。 4.了解酒店行業的特點和運營流程,掌握一定的酒店管理知識。 四、溝通協調能力 1.具備良好的溝通協調能力,能夠與酒店內部各部門以及公安、消防等外部相關部門保持密切聯系和良好合作。 2.能夠有效地與員工、客人進行溝通,及時處理各種安全問題和投訴。 五、應急處理和安全防范能力 1.具備較強的應急處理能力,能夠在突發事件發生時迅速做出反應,組織人員進行救援和疏散,確保酒店客人和員工的生命財產安全。 2.具有較強的安全風險識別和評估能力,能夠及時發現酒店存在的安全隱患,并采取有效的措施進行整改。 六、道德意識 1.具備較高的道德意識和職業操守。 2.具備良好的保密意識,能夠嚴格遵守酒店的保密制度,保護酒店客人和 員工的隱私信息以及酒店的商業機密 七、外語能力 1.第二外語為英語(具備基本的聽說讀寫能力)。
  • 西安 | 5年以上 | 本科 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 07-01
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    Responsibilities:崗位職責/職位描述 1. Records: To supervise andmaintain proper and complete accountingrecords of each property and to ensure thatthe accounts, records andtransactions of the hotel are accurate and correct atall times. ?記錄監督:并保持旗下各酒店賬戶真實完整的記錄,并且保證酒店所有賬戶、記錄及交易都是準確無誤 2. Hotel Assets: Tomaintain at all times an accurate AssetRegistry and to implement all necessarycontrols to safeguard the assets of thehotel. ?酒店資產:時刻保持準確的資產記錄,為保護酒店資產實施必要的控 3. Financial reports: Toprepare and justify the financialstatements and reports of each property. ?財務報表:準備并整理旗下各酒店各類財務報 4. Management information:To provide financial information to SwisstouchesHead Office as tools formaximizing revenue, profits and planning for thefuture. ?管理信息:為瑞斯麗集團總部提供財務信息,以幫助增加收入、利潤及為未來進行規 5. Budgets andforecasts: Toprepare, together with the Executive Committee and other KeyEmployees of theHead Office, budgets and forecasts covering all activities of eachproperty andprepare cash flow forecasts for each property’s business activity. ?預算及預測:與總部行政委員會及其他主要家庭成員共同準備旗下各酒店各項預算和預測,并為各個酒店營運活動準備現金流預 Qualification: 任職要求: 1. Bachelor's Degree in Accounting or related disciplines. ? 大學本科學歷,會計或其他相關專業 2. At least 5 years of experience in related supervisory role. ? 擁有5年以上監督管理職責相關的工作經歷 3. Head Office Accounting skills, knowledge of Spreadsheets and financial management software. ? 具有總部管理會計技巧、熟練使用電子表格及財務管理相關軟件 Working Place: Xi'an 工作地點:西安
  • 全國 | 3年以上 | 大專

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    文旅運營公司 | 1-49 人
    發布于 07-02
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    崗位職責: 1.全面負責財務部日常工作; 2.負責制定財務管理制度; 3.負責會計報告及相關工作; 4.負責財務審核工作; 5.負責財務業務工作; 6.負責資產管理工作; 7.負責票據及檔案管理工作; 8.指導及監督運營部門財務相關工作; 9.完成領導安排的其他工作任務。 任職條件: 1.3年以上酒店行業同崗位工作經驗,或具有5年以上大型集團/大型酒店財務管理相關工作經驗; 2.精通國家會計準則及相關財務、稅務、審計等法律法規,熟練操作財務軟件。具備良好的財務管理意識,熟知先進的財務管理方式; 3.具有成本控制、法律、企業管理相關經驗。有較強的財務分析預測、投融資及風險防范能力; 4.具備出色的財務管理經驗及敏銳的洞察力和數據感覺,熟悉財務計劃、成本分析、預算、成本核算等財務管理流程; 5.具有高度的責任心和良好的服務意識,為人處世公正嚴明; 6.具有較強的組織能力、溝通能力和獨立解決工作中實際問題的能力,抗壓能力強; 7.品行端正、誠實守信、廉潔自律、勤勉盡責,具有良好的道德品行和職業操守,無違法違規違紀記錄; 8.可接受工作地點調配; 9.同等條件下,具備中級及以上會計師職稱優先。
  • 全國 | 5年以上 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 07-02
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    Position Statement:Through a comprehensive review process, identify and evaluate weaknesses in the hotel's internal control system, and provide trainingand best practice sharing to support the hotel in fostering a healthy financial control and compliance environment. Position Summary: 1.Focus on Finance Operations related internal control, including but not limit to Revenue/ AR/ Credit management, Procurement/ Receving/ Cost/ Inventory management, Contract/ AP/ Payroll managerment, IT/ System management, etc. 2.Every week, prepare a trip report to identify findings during the visit to the hotel and distribute the report to hotel DOF, GM, Area DOF/Leadership Support, Area GM, RFD, and GCM Finance Controls & Compliance Director, hold communication meeting to discuss the findings and potential risks with DOF and GM, and relavent HODs if neccesarily. 3.Based on trip reports, identify the root causes of the findings or potential fraud cases if there’s any. Discuss the action plan with hotel DOFs and follow up with the plan till it is implemented and completed.Ensure that the red flag/potential fraud is raised to the Regional Level if any serious control weakness is identified in the hotels.Regularly compile statistics and report on the issues identified and the rectification rates for hotels within the responsible region, and assist in driving the improvement of rectification rates. 4.Conduct online or on-site training, share cases and best practices to all cover hotels regularly, ensure hotel Team Members fully understand of internal control requirement/knowledge and enhance the control environment. 5.Every year, update ICO checklist to ensure all latest internal control requirements are included so as to meet the new compliance requirements.Assist hotel finance department in reviewing internal control processes based on Hilton standard policies and individual property operations. 6.Actively participate in ICO team projects, including but not limited to Quarterly ICO Findings & Best Practice Sharing to non-Finance TMs, Big Data analysis, ICO Newsletter, catch up with APAC Compliance, Gantt Chart, etc. Proactively share common issues and review methods within the ICO team. 7.Engage in regular communication with the regional finance team to discuss findings and pending issues related to ICO Report, support regional compliance efforts, and propose improvement recommendations. 8.Continuously engage in self-learning and strive for self-improvement to guarantee the quality of work. 9.Actively engage in ICO Workshops and provide necessary support to strengthen team cohesion and influence. 10.Performs other duties and responsibilities as assigned or required. Required Qualifications: 1.Minimum 5 years previous experience in an operational accounting role 2.More than 2 years previous experience in a supervisor operational accounting role 3.Effective communication skills, with the ability to clearly and concisely express ideas both verbally and in writing, including ability to interact at all levels of management. 4.Absolute discretion and confidentiality regarding sensitive information. 5.Willingness to travel – as this role will require a fair degree of traveling around the region
  • 財務經理

    8千-1萬
    西安 | 5年以上 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    【崗位職責】 1、全面負責酒店財務部門的日常管理工作,包括會計核算、成本控制、預算編制及執行監督等; 2、審核酒店各項財務收支,確保賬務處理的準確性和合規性,定期編制財務報表并提交管理層審閱; 3、制定和完善財務管理制度及流程,監督執行情況,優化財務工作規范; 4、負責稅務申報、稅務籌劃及稅務風險管控,確保酒店稅務合規; 5、統籌年度預算編制,監控預算執行情況,分析偏差并提出改進建議; 6、對接外部審計、銀行、稅務等機構,協調處理相關財務事務; 7、參與酒店經營分析,提供財務數據支持,協助管理層制定經營決策; 8、監督酒店固定資產、庫存及現金管理,定期組織盤點并確保賬實相符; 9、負責財務團隊的建設、培訓及績效考核,提升團隊專業能力。 【崗位要求】 1、有國際品牌酒店相關崗位經驗,萬豪及希爾頓財務背景優先。 2、具備扎實的財務專業知識,熟悉企業會計準則及財稅法規; 3、具備較強的財務分析能力、預算管理能力及成本控制能力; 4、具備良好的溝通協調能力,能夠高效對接內外部相關方面; 5、工作細致嚴謹,責任心強,具備較強的抗壓能力; 6、具備團隊管理經驗,能夠帶領團隊完成財務目標。
  • 西安 | 5年以上 | 本科 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 07-01
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    工作地點:西安 崗位職責 1.協助集團財務總監每月按時提交集團要求的各類財務報表及報告,包括不限于:月度資產負債表、損益表、成本控制表等。 2.協助財務總監完善集團財務體系與集團財務資料庫,督促并確保集團酒店報告的按時上傳與提交,包括不限于:集團旗下酒店預算、年度工作計劃、年度工作目標及各類分析報告等。 3.協助財務總監確保集團應收賬務的完成,包括不限于:瑞斯麗旗下酒店基本管理費、品牌使用費等各項費用。 4.協助財務總監開展財務運營管理審計,包括不限于:審查所有宴請賬單、高管用餐、旗下各酒店免費房使用等,以確保所有簽批權限合規。 5.督查各店固定資產運營管理合規,確保資產的安全,完善固定資產、經營設備、物品和存貨的記錄與監管。 6.協助財務總監按照集團采購體系,監控管理集團旗下酒店的采購,并在需要的時候提供協助。 7.配合財務總監完成集團交辦的各項工作。 崗位要求 1.會計,財務或相關專業的學士學位,注冊會計師優先。 2.4-8年酒店會計或審計工作經歷,至少做過一年助理財務總監或類似管理類工作,或與此相當的教育背景和相關工作經驗。 3.通曉財務、會計、金融、稅務知識、掌握法律相關知識,具備基本計算機應用知識。 4.具有一定的外部關系協調和統籌管理能力。 5.良好的團隊領導力、協作能力,優秀的溝通、分析能力,對企業忠誠度高。
  • 西安 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    【崗位職責】 1、負責酒店的庫存物資的成本核算與控制,定期與有關帳目進行核對、 2、編制配餐卡,對每一種食品菜肴按消耗量編出成本計算單,為制定銷售價格提供依據。 3、做好餐飲部總監和總廚的業務溝通,對酒店飲食管理控制系統提出改進意見。 4、定期與采購部、餐飲部共同對市場價格進行調查、分析,更有效地控制進價。 5、對倉庫、收貨部進行工作檢查,嚴格各種物品、食品、飲料的購入、驗收、入庫、出庫等有關手續和標準。 6、減少庫存積壓,配合庫房每月匯總庫存物資積壓表,盡量利用庫存積壓物資以減低成本。 【崗位要求】 1、財務、會計等相關專業學歷,有會計從業資格。 2、具有一定的管理、溝通、協調能力和團隊協作意識。 3、熟練掌握酒店會計的基本理論及實際工作方面的知識。 4、基本了解酒店所需各種物品的名稱、型號、規格、單價、用途和產地。 5、了解同類產品不同共應商提供物資質量及價格差別。 6、熟悉酒店成本控制的方法,了解酒店物資消耗的基本情況。
  • 全國 | 3年以上 | 大專

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    文旅運營公司 | 1-49 人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1.協助財務總監/經理做好部門員工管理,檢查各會計人員日常工作; 2.組織編制和審核會計憑證; 3.審核總賬、明細賬的一致性; 4.負責各類稅費核算及繳納; 5.編制會計報表; 6.完成領導安排的其他工作。 任職條件: 1.3年以上酒店或相關行業同崗位工作經驗; 2.熟練掌握酒店財務制度和業務流程,能夠獨立處理會計業務、編報財務報表; 3.熟練掌握財務軟件操作,具備基本的會計、稅務、審計知識。熟悉銀行結算業務和稅務政策; 4.身體健康,認真負責,細致謹慎,具有較強的表達能力及溝通能力; 5.可接受工作地點調配; 6.同等條件下,具備初級及以上會計師職稱優先。
  • 西安 | 2年以上 | 本科 | 食宿面議

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    發布于 07-01
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    Administration行政 1. Comply with and implement the Swisstouches's rules and regulations, relevant provisions of the employee handbook, and brand culture standards. 遵守并執行公司的各項規章制度、員工手冊相關規定、品牌文化標準。 2. Comply with the Swisstouches 's professional ethics requirements, maintain the Swisstouches 's image and interests, have no business immorality, keep financial secrets, and cooperate with the publicity of the company. 遵守公司職業道德要求,維護公司形象和利益,無商業不道德行為,保守財務機密,配合宣傳公司。 3. Complete other financial-related or other temporary work and tasks of the company delivered by the superiors of the headquarters and the group. 完成總部上級及集團交付的其他財務相關的或其他臨時的工作任務。 Financial 財務 1. Funds Management 資金管理: (1)Daily fund statement 資金日報表、周報表 (2)E-bank bill making and payment 網銀制單錄入 (3)Cash payment and bank settlement 現金收付與銀行結算核對 2. Financial Management 財務管理: (1)Monthly voucher entry and binding 每月憑證錄入 (2)Review and process reimbursement documents, approve payment applications. 審核處理報銷單據、審核及準備日常付款申請。 (3)Manage all kinds of company licenses and contracts. 管理公司各類證照 管理公司合同 3. Purchasing Management 采購管理 (1)Headquarters office daily procurement 總部辦公室日常及接待采購 4. Office Fixed Assets Management 辦公室固定資產管理 (1)Asset inventory every six months 每半年進行資產盤點一次 (2)Keep records of office items added and removed 對辦公室增減物品做好入庫出庫、領用記錄 Qualification Guidelines: 任職要求: 1. Friendly, optimistic, proactive, and integrate into the corporate culture of Swisstouches's "home". 友好樂觀,積極主動的工作,能夠融入瑞斯麗“家”的企業文化。 2. Good communication skills both orally and in writing, able to work well in teams 在口頭和書面上有良好的溝通能力,能夠很好地完成團隊協作。 3. Job related computer knowledge, mathematics knowledge. 具備工作相關的電腦知識、數學知識。 4. 2 years working experience in hotel /company cashier, or relevant work experience. 2年酒店/公司會計工作經歷,或與此相當的相關工作經驗。 5. College degree or above in accounting related field 具備會計相關專業大專學歷及以上
  • 會計

    5千-6千
    西安 | 2年以上 | 學歷不限

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    • 節假日福利
    • 社保
    • 星期日休息
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    • 帶薪年假
    美容院/會所/養生館/SPA | 100-499人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 1、負責公司財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制; 2、負責財務報表及財務預決算的制定工作,為公司決策提供及時有效的財務分析; 3、按時完成稅務申報以及年度審計工作。
  • 總賬會計

    6千-6.5千
    西安 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 五險
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    全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人
    發布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、帶領下屬會計員遵守財經紀律,執行財務制度,嚴格執行《會計法》。 2、負責月末會計核算處理,確保賬賬相符、賬證相符、賬表相符。 3、負責統計報表的編制和報送工作,按規定時間及時報送。 4、審核各類記賬憑證和編制會計憑證。 5、審查和清理賬戶,賬簿摘要內容要求完整和精煉。 6、協助信貸會計組織資金回收;定期進行財產、物資和材料的盤點工作。 7、審核每日現金、銀行存款日報表。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,財務會計專業畢業,總賬會計有晉升空間。 2、具有初級會計師以上職稱,熟悉酒店帳務稅務流程,有油氣公司,天然氣公司工作經驗優先。 3、熟悉辦公軟件及財務軟件,熟悉銀行、稅務、工商的工作流程。 4、能獨立核算企業的賬務工作,懂得相關法律法規。 5、工作細致、嚴謹,具有較強的工作熱情和責任感。 6、為人誠實可靠,品質正直,有吃苦耐勞的精神。 酒店福利: 1、全勤200元。 2、房補200元,住宿舍無房補。 3、酒店交五險一金。
  • 總賬會計

    4.8千-5千
    西安 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 帶薪年假
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    全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人
    發布于 07-02
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    【崗位職責】 1、帶領下屬會計員遵守財經紀律,執行財務制度,嚴格執行《會計法》。 2、負責月末會計核算處理,確保賬賬相符、賬證相符、賬表相符。 3、負責統計報表的編制和報送工作,按規定時間及時報送。 4、審核各類記賬憑證和編制會計憑證。 5、審查和清理賬戶,賬簿摘要內容要求完整和精煉。 6、協助信貸會計組織資金回收;協助成本會計和資產會計定期進行財產、物資和材料的盤點工作。 7、審核每日現金、銀行存款日報表,并在簽章后,報送財務總監。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,財務會計專業畢業。 2、具有中級會計師以上職稱,熟悉酒店帳務稅務流程。 3、熟悉辦公軟件及財務軟件,熟悉銀行、銳務、工商的工作流程。 4、能獨立核算企業的賬務工作,懂得相關法律法規。 5、工作細致、嚴謹,具有較強的工作熱情和責任感。 6、為人誠實可靠,品質正直,有吃苦耐勞的精神。
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 07-01
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    1.Funds Management資金管理: (1)Daily fund statement 資金日報表、周報表 (2)E-bank bill making and payment 網銀制單錄入 (3)Cash payment and bank settlement 現金收付與銀行結算核對 2.Financial Management財務管理: (1)Monthly voucher entry and binding 每月憑證錄入 (2)Review and process reimbursement documents, approve payment applications.審核處理報銷單據、審核及準備日常付款申請。 (3)Manage all kinds of company licenses管理公司各類證照管理公司合同 3.Purchasing Management 采購管理 (1)Headquarters office daily procurement總部辦公室日常及接待采購 4.Office Fixed Assets Management辦公室固定資產管理 (1)Asset inventory every six months 每半年進行資產盤點一次 (2)Keep records of office items added and removed對辦公室增減物品做好入庫出庫、領用記錄
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-30
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    【崗位職責】 1、審核酒店所有收入,控制內部招待及員工用餐。 2、審核由出納制定的每日現金收入報表。 3、根據餐飲收益日報、夜審前廳收益日報、夜審信用卡報表及現金報表審核各種付款方式是否正確。 4、編制每天收益報表。 5、編制收銀員現金收溢或缺月報表。 6、登記每日信用卡明細、銀行對帳單,對信用卡進行核對。 【崗位要求】 1、大專學歷,財務或相關專業。 2、酒店財務兩年以上工作經驗。 3、熟悉國家相關法規,熟練掌握相關軟件技能。 4、熟悉酒店財務與稅收制度,能夠全面掌控整套財務流程。 5、具有很強的財務,稅務策劃能力。 6、具有良好的溝通與表達能力、較高的專業技巧、對工作嚴謹、認真細致、責任心強。
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    國際高端酒店/5星級 | 1-49 人
    發布于 06-26
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    Pre-opening project in?Yangtze River Delta 長三角地區籌備酒店項目預備人才 Langham Hospitality Group?(LHG) is a global hotel company with properties located in major cities and four continents under?The Langham Hotels and Resorts?and?Cordis Hotels and Resorts?brands. It is the hospitality arm of Great Eagle Holdings, a leading property development company in Hong Kong. Key Responsibilities: As the Director of Finance, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: -?Overall management of the accounting records and financial reports of the hotel ensuring compliance with company, owner, statutory and fiscal requirements and timetables; -?Maintain a focused system of internal controls, which will provide an effective and efficient control over the hotel assets, liabilities, revenue and costs, ensuring compliance with company policy; -?Ensure legal and tax compliance and that adequate insurance cover is maintained managing the pension scheme, where applicable, ensuring that adequate accounting, actuarial and legal controls are in place; -?Take responsibility for the safekeeping and updating of all leases and contracts, which may affect the financial status of the hotel; -?Support and advice on financial and commercial matters to the General Manager and to the hotel team, including the interpretation of financial data; -?Providing financial support, advice and expertise to the General Manager and Hotel Team, with the aim of maximizing value; -?Co-ordinate the fulfillment of LHG, Owner and regulatory reporting responsibilities of the hotel on an accurate and timely basis. Qualifications: Luxury Hospitality segment experience will be preferred; 3+ years as Director of Finance at international hotels; Strong interpersonal skills & leadership; Fluent written & spoken English. Pre-opening experience is preferred. Possess qualifications and certifications for financial work.
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 06-26
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    卓越雇主
    卓越雇主
     崗位職責: 1. 負責度假村財務部門整體運營,包含財務、采購 2. 協助度假村高層管理人員提供有效的財務管理、成本控制、流程合法合規管理、從財務影響面提供專業的建議和解決方案。 3. 管理團隊并發展人才,建立一支高效的團隊。 4. 熟悉度假村運營,能夠預測風險并能夠有效進行風控管理。 5. 保證度假村稅務、財務等符合國家各項及Club Med各項規定。 6. 協助各運營部門制定合理預算并做好費用把控的管理 崗位要求: 1. 中國籍,學歷本科及以上 2. 英文口語及書寫能力 3. 縝密的邏輯性思維及數據分析能力。 4. 熟悉各類稅務及財務政策、保險政策等法律法規 5. 誠實、踏實、務實。 6. 團隊管理及建設能力 7. 具有國際品牌五星級度假村同崗位至少3年及以上的工作經歷。 8. 該崗位需每周工作6天 福利 免費住宿; 一日三餐國際自助餐廳; 吧臺飲料暢飲; 度假村內所有娛樂活動及場地設施免費使用; 機場接送服務; 工作滿一年往返度假村和住址機票; 完善的工作意外傷害保險及社會保險; 國際化G.O團隊; 擁有登臺演出的機會; 每年輪換海外及大中華區度假村工作機會; Club Med海外度假村免費房間; 快速晉升通道。
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 06-26
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    卓越雇主
    卓越雇主
    【崗位職責】 1. 協助財務經理負責行政管理、財務和內部控制 2. 監督各部門的賬務 3. 管理度假村保險箱及現金流動 4. 每日和每月結賬 5. 管理和收取客人付款 【崗位要求】 1. 財務管理能力,例如:分析損益表,完成經營預算、短期和長期的預測和主持完成資本支出計劃。 2. 較強的溝通能力(口語、聽力和書寫) 3. 較強的分析能力 4. 熟練使用應用軟件和度假村系統,技術能手 5. 熟練掌握和維護關系,例如員工關系、客戶關系和供應商關系 6. 具備度假村運作知識 7. 較強勞動力管理能力 8. 該崗位需每周工作6天 【G.O福利】: 雙人住宿; 一日三餐國際自助餐廳; 吧臺飲料暢飲; 度假村內所有娛樂活動及場地設施免費使用; 機場接送服務; 工作滿一年往返度假村和住址機票; 完善的工作意外傷害保險及社會保險; 國際化G.O團隊; 擁有登臺演出的機會; 每年輪換海外及大中華區度假村工作機會; Club Med海外度假村免費房間; 快速晉升通道。
  • 全國 | 3年以上 | 本科

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-23
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    崗位職責 1.督導會計部、成本控制部的業務操作。 2.起草各種管理制度,落實各有關制度 3.負責酒店的財產管理。 4.檢查各種財務報告的及時、正確性,向集團財務總監呈報會計報表。 5.檢查各項稅金的上繳,加強與財政部門的業務聯系,協調外部關系,取得有關信息。 6.配合各級外部審計查賬工作,審核檢查所有對外編報的數據及財務報表,確保無誤方可報出。 任職資格 1.財務管理、會計、金融相關專業、大專及以上學歷。 2.具有3年以上財務負責人工作經驗,3年以上四星級及以上財務崗位工作經驗,熟悉酒店財務管理模式。 3.具有豐富的酒店財務管理、營運分析、成本控制的經驗和技巧。 4.熟練運用會計電算化,熟練使用ERP財務軟件。 5.工作細致、嚴謹,具有較強的工作熱情和責任感。 6.良好中英文書寫和口頭表達能力,優秀的溝通、分析能力,對酒店忠誠度高。
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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 06-19
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    • 投遞簡歷
    With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. The Director of Finance is an integral part of the 4D structure within the hotel, providing support and technical expertise to other members of the team. This role is responsible for all accounting and financial requirements for the hotel in an environment of tight control. He / she will provide financial support, advice and expertise to the General Manager and hotel team, with the aim of maximizing value, developing the quality of the Finance function within the hotel. What will I be doing? As the Director of Finance, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Financial Accounting & Control: Best practice financial accounting processes in a robust control environment ? Overall management of the accounting records and financial reports of the hotel ensuring compliance with company, owner, statutory and fiscal requirements, and timetables. ? Where applicable the above must include the accounts for Hilton International’s branch or subsidiary. ? Ensure that the balance sheet is a fair reflection of the assets and liabilities of the hotel. The balance sheet must be regularly reviewed, and reconciliations performed of all accounts. ? Ensure compliance with the Management agreement with Hilton International, and any Owner / Lease agreement. ? Maintain a focused system of internal controls, which will provide an effective and efficient control over the hotel assets, liabilities, revenue and costs, ensuring compliance with company policy. ? Maintain control over the hotel’s assets, liabilities, income and expenditure on behalf of both the Operator and Owner and provide management, leadership and accountability for the financial performance of the hotel. ? Ensure legal and tax compliance and that adequate insurance cover is maintained managing the pension scheme, where applicable, ensuring that adequate accounting, actuarial and legal controls are in place. ? Ensure valid permits and licenses have been obtained for such matters as importation, currency transfers and hotel operations (bars, clubs, casinos etc.). ? Take responsibility for the safekeeping and updating of all leases and contracts, which may affect the financial status of the hotel. ? Liaise and co-operate with both Internal and External Audit, ensuring that an effective program of in-hotel audit is in place and that corrective action is promptly taken where required. ? Give particular emphasis to ensuring that all revenue is captured, making use of a monthly control checklist and conduct interim self-audits as required. ? Develop best practice financial accounting and control procedures, with continuous review and development with the aim of maximizing both impact and efficiency. Management Reporting: Focused, innovative and balanced reporting that stimulates management action. ? Develop high quality management information and performance measurement that is timely and accurate. Reporting should be thought provoking and action oriented. ? Implement reporting that incorporates benchmarking, identification and measurement of key performance indicators, and use of the balanced scorecard. Reporting should not only look to historical performance within the hotel, but also outward and forward. ? Ensure corporate reporting is timely and accurate, internally consistent and that, inter alia, Datalink report, Pro-plant system, management reports, trends of operation reports, incremental conversion reports, profit and loss statements, balance sheets and cash flow reports reconcile to the trial balance. Maintain proof of such reconciliations which are conducted each month. Business Support: Provision of the highest standards of financial and commercial support to the Business. ? Support and advice on financial and commercial matters to the General Manager and to the hotel team, including the interpretation of financial data. ? Review management information for the hotel and make proposals for the General Manager for value added initiatives. Where appropriate, play the “Devil’s Advocate” to challenge practices and proposals. ? Provide financial and commercial skills to support business development initiatives, major pricing decisions and other commercial decision-making. Information Technology & Systems: Optimize the use of I.T. within the finance department to improve efficiency and information. ? With Project Managers, support the implementation of financial systems in the hotel. ? With the ISM ensure proper use and maintenance of financial systems, including adequate security and back up procedures. ? Act as the guardian of the integrity of data flowing into the accounting system, ensuring that the control process is sound in systems that interface directly or indirectly with the accounting system. ? Work with colleagues to ensure that errors are corrected at source and processes amended as required to eliminate rather than correct errors. ? Continually develop the usage of financial systems in order to ensure highest levels of management reporting, processing and staffing efficiency and thereby return on investment. Investment Optimizing returns on capital investment. ? Utilize project evaluation techniques to assist in directing investment to those projects which optimize returns both for the individual project and the enterprise as a whole. ? Prepare annual capital plan and direct implementation of this plan, ensuring funding and necessary buying (e.g. Owners) are in place so that the note can be kept at the highest possible standard. ? Prepare and review the AFE, ensuring financial accuracy and sound commercial and business judgment is applied to the process, and that authorization is obtained prior to commitment of the hotel to expenditure. ? Perform post investment audit on major capital investments, communicating results of post investment reviews within the Management team and ensures actions are taken to learn from such results and maximize returns. ? Ensure compliance with HI capital policy, maintaining proper control and recording of project spends. ? Where applicable, prepare review and be involved in the production of financials for new developments and acquisitions. Looking Ahead: Operating against meaningful strategic plans and budgets with accurate forecasting. ? Take a support role to the General Manager in hotel strategic planning, with particular emphasis on Master-Planning and “thinking outside the box” to identify value opportunities. ? Manage the formulation, review and approval process for budgeting within the hotel. ? Ensure a regular cycle of forecasting takes place within the hotel with content and detail appropriate to the needs of the operation. ? Provides alerts to Senior Management and to Area Office via regular forecasts, outlook reports or via ad-hoc reporting concerning positive or negative trends in the business. ? Work with colleagues and the General Manager to ensure consistency and accuracy of communication regarding future trends in the business. Avoid surprises. Investment in People: Ensuring the best person in each job, in an environment of continuous development. ? Recruit and retain the best people for the job, especially at Assistant Controller level, making use of succession planning to develop and replace individuals effectively. ? Establish and maintain good employee relations within the Finance department. ? Aim to maximize efficiency in the accounting department and optimum staffing levels. ? Recognize that a highly organized Accounts office is often a sign of an efficient department. ? Develop the effectiveness of the hotel finance function through the ongoing training and development of the team. ? Lead and motivate the team to high levels of performance. ? Ensure that you manage to specific measurable objectives, giving regular feedback including appraisals. ? Both the Director of Finance and Assistant Financial Controller should have a personal development plan. ? Provide training to enhance the financial skills of the Management Team as a whole, utilizing tools such as Hilton University and Hilton LEXUE. Cash & Working Capital: Optimize cash position in an environment of tight control ? Minimize the level of working capital, with particular emphasis on the management of debtors, stocks and sundry receivables. ? Maximize interest earnings and minimize interest expense. ? Maintain accurate cash flow forecasts for at least one year ahead, and ensure adequate notice is given to Hilton, and to Owners, of any future cash requirements. ? Ensure full reconciliation of all bank accounts on a weekly basis, maintaining the highest standards of control over all cash and bank balances at all times. ? The role of the Director of Finance is to establish robust credit control and credit management policies with the General Manager and the Commercial Director within the guidelines set out by Group Policy and following best practice principles – once established, the Director of Business Development applies such policies and controls. ? It is the responsibility of the Director of Finance to ensure that controls over accounts receivable are being applied correctly and to take action to rectify any problems identified if they are not. ? The Director of Finance must review all accounts receivables with the Commercial Director on a monthly basis and ensure that there are no recoverability issues. ? It is the responsibility of the Director of Finance to maintain an appropriate reserve for bad or doubtful debts. Cost Management: Support the operation to optimize efficiency of the cost base ? Understand and measure cost drivers for the hotel, utilizing innovative analysis to stimulate thought and management action. ? Ensure that adequate purchasing procedures are in operation so that purchases of goods and services are made in the most cost-effective manner. ? Benchmark costs against other hotels, identifying cost reduction opportunities and managing financial risks of the business. ? Set an example to the hotel by operating an efficient and cost-effective Finance department.
  • 財務負責人

    1萬-1.5萬
    全國 | 5年以上 | 大專 | 食宿面議

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    • 崗位晉升
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    • 社保
    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 06-05
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    所屬部門:遠洲集團_財務管理中心_下屬酒店財務負責人 近期工作地點:江浙滬 分子酒店 崗位職責: 一、財務管理和控制職責 1、在集團領導下貫徹執行國家經濟政策、財經紀律。嚴格執行酒店所制定的財務管理和會計核算標準。 2、監督財務管理系統和控制程序的實施。 3、正確反映酒店的經營業績。 4、做好酒店的財務、物資的有效管理。 二、酒店營運管理和控制職責 1、根據集團決策,分析市場供求關系,制定酒店年度預算,監督經營預算的實際費用及分析經營的執行情況。 2、組織資金籌措,監督資金使用。 3、根據營運需要,合理安排和控制資金使用。 4、編制資金流動表,及時掌握資金動向。 5、加速資金回放。 三、經營及財務管理的評價職責。 運用各種對比分析的方法,對酒店的經營成果以及財務管理進行評價,為酒店的經營決策提供資料。 四、會計年度審計職責。 完成每年酒店的帳目及反映酒店經營成果的報表并報集團審核。 五、行政管理 1、協調各部門之間的關系,配合營業部門工作的開展。 2、處理財務內部的各項工作。 3、協調外界有關方面的關系,做好與政府、銀行、稅務等部門的聯系。 六、人事管理:按照所制定的財務管理系統及控制程序對員工進行業務培訓及財務體系團隊搭建。 七、其他日常事務。 任職資格: 1、五年以上酒店財務工作經驗,其中三年以上五星級酒店財務經理崗位工作經驗; 2、財會、金融、經濟、管理等相關專業本科以上學歷,會計師資格,具有注冊會計師資格者優先; 3、熟悉國家稅務等相關法律法規、稅務籌劃及相關稅務處理; 4、較強的預算編制、財務核算、財務分析和控制能力; 5、良好的組織、協調、溝通能力和團隊協作精神,能承受較大工作壓力; 6、熟練使用金蝶財務軟件及相關辦公軟件。
  • 財務部總監

    1.5萬-2萬
    全國 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 05-20
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    一、崗位職責 全面負責酒店財務管理工作:制定并執行酒店財務戰略、政策和流程,確保符合國家法規和集團要求。 建立健全酒店財務管理體系,包括預算、核算、成本、資金、稅務、審計等。 監督酒店日常財務運營,確保財務數據的準確性和完整性。 編制并分析財務報表,為管理層提供決策支持。 負責酒店稅務籌劃,合理避稅,降低稅務風險。 維護與銀行、稅務、審計等外部機構的關系。 負責酒店預算管理:組織編制酒店年度預算,并監督預算執行情況。分析預算差異,提出改進措施,確保酒店經營目標的實現。負責酒店成本控制:建立健全酒店成本控制體系,制定成本控制目標。監督各部門成本控制情況,分析成本變動原因,提出成本控制措施。負責酒店資金管理:制定酒店資金管理制度,確保資金安全和使用效率。編制酒店資金計劃,合理安排資金收支。負責酒店融資工作,確保酒店資金需求。負責酒店團隊管理:組建并管理高效財務團隊,明確崗位職責和考核標準。培訓和發展團隊成員,提升團隊專業能力和工作效率。其他工作:完成上級領導交辦的其他工作。 二、任職要求 教育背景:財務、會計、金融等相關專業本科及以上學歷。 具備注冊會計師(CPA)、國際注冊內部審計師(CIA)等專業資格者優先。 工作經驗:8年以上財務工作經驗,5年以上五星級酒店財務管理工作經驗。熟悉酒店財務管理流程,具備豐富的預算、成本、資金、稅務管理經驗。專業技能:精通國家財經法規和會計準則。熟練使用財務軟件和辦公軟件。具備較強的財務分析、風險控制和決策支持能力。個人素質:具備良好的職業道德和敬業精神。具備較強的領導力、溝通能力和團隊合作精神。具備較強的抗壓能力和解決問題的能力。 3.要求具備酒店籌備開業經驗。
  • 西安 | 2年以上 | 本科

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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 05-06
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    崗位職責: 1.?負責審核酒店各類應收賬款的準確性、完整性,核對收入系統與財務系統的數據一致性,確保賬務無差異; 2.?定期與客戶、合作單位及內部部門對賬,跟蹤未結款項并及時發起相應流程; 3.?審核應收相關憑證的合規性,確保符合財務制度及稅務要求;歸檔應收臺賬及原始單據,確保資料完整可追溯; 4.?完善應收管理制度,優化審計流程。 勝任要求: 1. 本科及以上學歷,財務、會計、審計等相關專業優先; 2.?2年以上酒店行業應收會計、審計或財務相關工作經驗,熟悉酒店收入流程; 3.?熟練使用辦公軟件、財務軟件及酒店管理系統,具備中軟系統操作經驗者優先; 4.?熟悉會計準則、稅務法規及酒店行業結算模式; 5.?具備較強的數據分析能力和風險敏感度;責任心強,注重細節,能承受工作壓力;具備良好的溝通能力,擅長跨部門協作與客戶談判。
  • 西安 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 04-30
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    1.Managing Execution andProfessional Expertise 管理執行及專業技能 a. Monitor all accountingrecords of Hotel transactions as established in the Finance Policy and otherMarriott Policy and Procedure material. 執行萬豪財務政策和程序規定的酒店交易會計記錄。 b. Ensure the necessarycontrols are in place in order to ensure the maximization of profits throughminimizing expenditure, safe guarding hotel assets and controlling costs in amanner that does not adversely affect the quality of the product the hoteloffers to its guests. 實施必要的控制措施,不影響酒店為客人提供的產品質量的前提下,通過控制支出,安全防范酒店資產和控制成本,確保實現利潤最大化。 c.?Compile the financialinformation required by the General Manager, Executive Committee, Regional,Divisional and Marriott Headquarters Personnel and ensure they are bothaccurate and presented within approved deadlines. 完成總經理、行政委員會、萬豪總部所要求的財務信息,確保在期限內提交的數據準確無誤。 d.?Present variances toBudget, Outlook and other Finance targets to the General Manager andappropriate Department Heads and recommend corrective action for future months. 編制預算、預測及其他財務指標,并為總經理及部門總監提供財務建議和糾正措施。 e.?Compile material forOwners meetings and ensure that the presentation of this information is handledin a totally professional manner. 為業主會議編制材料,并確保以完全專業的方式處理這些信息。 f.?Attend Operations,Outlook, Budget, Department Heads, Credit, Executive Committee and othermeeting as required and ensure accurately inform and communicate with staff atappropriate levels. 根據需要參加運營、展望、預算、部門負責人、信貸、行政委員會和其他會議,并確保在適當的層面上與員工進行準確的信息交流和溝通。 g.?Establish closecommunications and follow up with all parties required to provide input toOutlooks, Budgets, Operating Plans etc., and ensure that the final presentationreflects the highest possible degree of accuracy following the fullyinvolvement of the various Profit Centre Managers and Department Heads. 建立密切的溝通,跟進所有需要向Outlook、預算、運營計劃等提供意見的各方,并確保在部門負責人充分參與之后,最后的陳述反映出盡可能高的準確性。 h. Ensure all Personnel andSalary Administration policies and procedures are established and compiled withat all times. 確保所有人事和薪資管理政策和程序的建立符合規定。 i.?Report any deviation ofHotel or Corporate Policy and Procedure to the appropriate person as soon aspossible after they come to the attention of the Finance. 盡快向相關人員報告酒店或公司政策和程序的任何偏離。 j.?Be totally familiar withall legal requirements and contractual obligations (especially requirements andobligations under the Hotel Management Agreement) and ensure that the GeneralManager is advised in advance of obligations and areas of non-compliance orconcern. 完全熟悉所有法律要求和合同義務(特別是酒店管理協議中的要求和義務),并確保總經理被提前告知義務和不遵守或不關注的領域。 k.?Undertake additionalduties as requested by the General Manager or Area Director of Finance. 承擔總經理或區域財務總監布置的任務。 l.?To maintain the higheststandards of business ethics at all times and in the event of and conflict ofinterest arising ensure it is brought immediately to the attention of theGeneral Manager and other appropriate corporate officers. 始終保持最高的商業道德標準,并在發生利益沖突時立即引起總經理和其他相關公司官員的注意。 2.?Relationship building 建立關系 a.?Ensure that all FinanceDepartment staff are totally supportive of hotel programs to optimize thecorporate goals and standards relating to guest satisfaction, and adoptcourteous and professional communications with all third parties eg. Owners,Banker, Business suppliers, Government, Produce suppliers, Hotel guests,Customers, and Hotel Staff. 確保所有主管部門的工作人員完全支持酒店項目,以優化客人滿意度的企業目標為標準,與第三方采取有禮貌和專業的溝通方式,如業主、銀行、供應商、政府、酒店客人和酒店員工。 b.?Contribute in positiveand pro-active manner to the reasonable needs and request of other ExecutiveCommittee Members, and Department Heads and ensure a close working relationshipexists between the Finance Department staff and staff at all levels. 積極主動地為其他執行委員和部門負責人的合理需求和要求做出貢獻,確保各級管理部門員工之間密切聯系。 3.?Generating Talent andOrganizational Capability 培養及發展人才 a.?Contribute in apro-active manner to Training Programs that enable staff at all levels to befamiliar with, and trained in the understanding of the appropriate Financialperformance of their various Profit Centres or areas of responsibility. 積極主動地參與培訓計劃,使各級人員熟悉并了解利潤中心或財務業績。 b.?Establish and maintainTraining and Exposure programs for all staff in the Finance Department so theyare always in compliance with the Hotels Training Business Plan. 為財務部門建立和維護培訓計劃,確保財務人員始終遵守酒店培訓業務計劃。 c.?Be well versed andknowledgeable of the hotels Fire Evacuation and all Emergency procedures aswell as health and safety requirements in the Workplace.? Ensure associates are aware of their duty ofcare as determined by legislation and that they maintain complete familiarity. 熟悉酒店的防疏散和所有應急程序以及工作場所的健康和安全要求。確保員工了解和熟悉立法確定的照顧責任。 d.?Personally build clearand open lines of communication with all departments 個人與各部門建立清晰開放的溝通渠道。 e.?Enforce Personal,Instinctive and Renewing guest service. 強化個人,本能和更新客人服務。 4.?Leadership 領導力 a.?Be personally involved inthe “take care” program. 親自參與“關愛”計劃。 b.?Be innovative witheverything you do. 對所做的一切都是具有創新精神。 c.?Create an environmentthat trains, develops, coaches and mentor’s associates. 創造一個培訓,發展,教練和導師的同事的環境。 d.?Dedicate time to yourpersonal development. 注重個人發展。 e.?Where required developpolicy, formulate direction and strategy. 在所需的地方制定政策,方向和戰略。 Profile of Competency 工作能力: Verygood English skills (written & verbal) 具有良好英文溝通能力(書寫及口語) Computeroperation and familiarity with some software packages, including Spreadsheetprograms 具備電腦操作能力,熟悉軟件及電子表格的操作 LegislationKnowledge 具有法律知識 SoundFinance Knowledge 具備良好的財務知識 Education 教育: University and Secondary education or equivalent 大學及中等教育或相等學歷 Experience 工作經驗: Atleast 3 years working experience in a similar position in 5 star hotel 在國際五星酒店至少3年同等職位工作經驗
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