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崗位職責： 1.負責酒店的全面運營管理，其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的銷售等工作計劃；? 2.制定年度經營目標，組織制定、修改、實施酒店年度經營計劃；? 3.對酒店內各項業務活動進行實施，并對酒店內各項活動及相關酒店的產品進行創新設計與實施；4.領導建立酒店與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；? 5.負責建立酒店的高素質管理團隊。? ?任職資格：? 1.大學本科，良好的中英文讀寫能力；? 2.五至十年酒店管理工作經驗；? 3.具有策略性、創造性及靈活性；? 4.有運營部門工作經驗者將被優先考慮。

職責描述： 1. 全面負責酒店的經營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4. 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 任職要求： 1.三年以上主題精品酒店或高端小型民宿項目總經理任職經歷，以往任職酒店品牌及經營效益良好，擅長提供管家式服務管理及酒店各類主題活動策劃與運作。 2.候選人個人形象佳，同等條件下女優先，熟悉廣州酒店市場者優先 3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4. 善于管理和經營團隊，事業心強。

崗位要求：（具體工作城市根據總部安排） 指導被派往的酒店的整體運營工作。通過在酒店內營造積極和高效的工作環境，使酒店在業績，利潤率和投資回報方面取得最佳效果；確保優質的客戶服務并使酒店達到質量和運營標準。 推動品牌和價值宣傳措施，酒店的業績及個人的發展。 制定財務和運營計劃并監督其執行情況，從而支持酒店和運營部門總體目標；制定年度預算和業務規劃，對提高酒店資產的投資改進予以建議，從而確保酒店能夠達到品牌的要求。 監督服務質量，確保為所有客人提供最優質的服務和無比的關懷，這包括及時對客人的要求予以回應和有效處理客人的投訴等顧客滿意度的問題。 通過對酒店外觀形象的維護，建筑維修及衛生清潔，確保酒店各方面的產品質量和服務標準達到要求。制定并持續執行預防性維修計劃以保護酒店的實物資產。 監督銷售計劃的制定與執行以及收益管理工作，從而使營業收入，平均每間客房收入和入住率達到最高水平。通過對市場變化的預測和計劃，最大程度的獲取客房收入及利潤。確保策略性的拓展市場機會，以及制定戰略性的銷售方案。 通過確保最有效的利用酒店宴會和餐廳空間及最經濟有效的管理酒店的餐飲商戶使酒店最大程度的獲取餐飲收入。 同地區運營隊伍密切合作來確保酒店各個崗位上的員工配置與工作量和生產力相符。最大程度的發揮培訓的作用，以及策劃如何提高工作效率，改進酒店的經營和服務表現。 建立并維護同社區主要成員的友好關系，確保在當地社區樹立起酒店的形象。?確保用積極的態度處理社區和媒體的詢問，在遇到敏感問題時應提交給地區和集團的公關部門處理。 按要求向地區運營部門提供與計劃對照的財務和運營表現的常規性和臨時性信息以及狀況報告。 監督保安工作以確保為酒店的顧客，員工及資產提供安全可靠的環境，確保達到品牌的各項標準。 建立并完善酒店人力資源部門的職能，從而確保激發員工斗志，為員工提供培訓及發展機會，?管理工資和福利，遵守政策法規和各項程序以及酒店所在地的勞工法。?同員工和當地的工會(如有的話)培養積極的關系。 促進為員工提供積極進取的工作環境的建設。通過正式和非正式會議，討論和工作業績評定予以不同級別的員工指導。 同員工一起有效的討論有關文化和工作環境的問題，從而為員工及顧客的體驗帶來正面影響。 時刻倡導品牌文化，為有要求的客人，開發商和業主以及瑞斯麗酒店集團的人員提供從品牌角度出發的現場參觀。 對范圍廣泛的營銷計劃和收益管理的效果進行測量，使酒店盡可能進入不同層次的細分市場，并使酒店的收入多源化。 任職要求： 友好，始終以客人為中心； 有領導才能和很好的人際溝通能力，能夠做出有效的決定； 在口頭和書面上有良好的溝通技巧，并且擁有工作崗位需要的最基本的語言交流能力； 懂得和工作相關的電腦知識； 有數學知識和技能，能夠進行預算的分析； 富有在競爭激烈的市場中運營酒店的背景； 具有出色的領導風格能夠吸引隊伍； 深刻了解市場并能夠最大程度的獲取利潤； 具有敏銳的商業頭腦； 擁有創造最佳成績的熱情； 傳播知識的承諾； 擁有帶領團隊實現目標的領導技能； 具有管理復雜關系的能力； 具有酒店管理，商業管理學士學位或相等的學位； 5-10年高層綜合運營管理職位經驗或一些先前的綜合管理經驗，或一些與此相當的教育與工作經驗結合的背景； 類型和經驗程度應視運營的規模和復雜性而有所不同。

1、協助總經理做好經營管理工作，完成各項經營管理目標。 2、協助總經理制定和完善酒店各項規章制度及工作程序和標準，建立健全酒店組織機構和合理有效的經營管理運行機制。 3、對酒店長期發展規劃、年度經營方針、計劃以及管理目標提出有效建議。 4、負責組織、指導、檢查、協調分管部門的工作。 5、負責分管部門管理人員的培養和使用。 6、負責重要客人的接待工作。 7、完成總經理安排的其它工作。 文化程度：大學本科以上文化程度。 外語水平：具有良好的英語聽說水平。 工作經驗：具有3年以上高星級酒店副總經理或5年以上總監級管理工作經驗。

全面負責三家酒店的籌備（入職就是元老級）、運營及管理工作，確保酒店在市場競爭中占據優勢地位，實現業主的盈利目標。 任職要求： 教育背景：酒店管理、旅游管理或工商管理等相關專業本科及以上學歷。擁有國際或國內知名酒店管理品牌培訓或認證優先。 工作經驗：至少8年以上酒店管理經驗，其中至少3年以上高端精品酒店或溫泉度假酒店總經理崗位經驗。有籌開項目經驗，特別是在高端設計酒店或主題酒店領域有實際案例。 核心能力：多業態管理能力：具備同時管理多家酒店的能力，熟悉溫泉酒店、北歐設計酒店及精品酒店的市場定位和運營模式。財務與盈利能力：能夠制定并達成3年內回本的盈利目標，熟悉預算管理、成本控制和財務報表分析。市場營銷能力：擅長高端酒店的市場定位、品牌建設及數字化營銷。團隊領導力：具有卓越的領導能力，擅長團隊建設和跨部門協作。 技能要求：掌握英語，多語言能力者；熟悉高端酒店管理軟件（如Opera、PMS系統）。 個人素質：熱愛酒店行業，注重細節，具有卓越的服務意識和客戶洞察力。思維靈活，善于創新，有卓越的抗壓能力。 優先條件： 有國際高端酒店管理集團工作經歷者優先。對長白山區域市場熟悉，了解東北旅游及溫泉酒店的客群需求。

能接受全國外派酒店：天津、濟南、南通、武漢、重慶、西安、廣州、上海 酒店的總經理將承擔酒店的日常領導和監管職責，提高財務回報，促進員工發展，打造并維護獨特的賓客體驗，提升酒店在當地的知名度。 日常工作： 1、制定與服務理念一致的計劃和舉措，提高團隊敬業度； 2、制定、執行并監督接班人計劃，為酒店培養精英人才隊伍為團隊成員制定工作績效與發展目標，為他們提供教導與輔導，定期給予反饋，提高員工績效； 3、根據公司規則和政策監督人力資源相關行動； 4、 制定年度營收預算，對銷售人員進行銷售任務分配，制定價格策略； 5、 通過年度資產、現金流及市場營銷計劃準備精確預測預算，達成預期的運營目標； 6、 分析財務狀況以提升營收和未來贏利能力，達到最大投資回報率。通過各個分銷渠道和技術平臺，提升營收，擴大市場份額； 7、 主導資本規劃與資產管理工作，包括與酒店業主協作，保持并提高酒店的市場領導地位； 8、 保證符合酒店服務的所有標準要求以及許可協議授權內容，提升酒店品牌知名度； 9、 推動賓客滿意度不斷提升與酒店團隊一起建立并執行各種計劃，推廣各種服務； 10、 確保酒店賓客、同事和酒店資產的安全，遵守酒店或業主的政策與流程以及相應法規要求； 11、負責酒店的外聯事務； 12、 擔任公關代表，提升酒店在本地的知名度。鼓勵團隊成員參與社區組織與活動，開發本地業務； 13、 制定并執行各種行動計劃，提高環保意識，逐步減少酒店排碳量； 14、 完成其它分配的任務有時可能要充當值班經理的角色。 任職要求： 1、 5-10年的連鎖酒店管理經驗，或教育背景加工作經驗達到同等水平。 2、熟悉本地市場。 3、優秀的團隊領導能力。 4、 優秀的溝通能力，具備管理復雜關系的能力。

崗位職責： 1.依據總部戰略，制定分公司的長期發展規劃和年度經營計劃； 2.設定分公司的業績目標，并分解到各個部門和門店，監督目標的執行和達成情況； 3.建立和完善分公司的運營管理體系，包括門店標準化運營流程、服務規范、質量控制等； 4.定期巡視門店，檢查運營情況，解決運營中的問題，確保門店的高效運作； 5.組建和管理分公司的運營團隊，包括招聘、培訓、績效考核、職業發展規劃等； 6.培養和選拔優秀的管理人才，為分公司的發展儲備人才資源。 任職要求： 1.工商管理、市場營銷、餐飲管理等相關專業優先。 2.具有8 年以上大型連鎖餐飲企業管理經驗，其中至少3 年擔任分公司總經理或同等職位。 3.熟悉餐飲行業的市場動態和發展趨勢，具備豐富的運營管理經驗和市場營銷知識。 4.具備優秀的團隊領導能力、溝通協調能力、決策能力和創新能力。 您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯系~

【崗位職責】 1.負責酒店的日常經營管理工作，對各項經營管理指標負責。 2.制定并執行有效的經營策略，領導銷售與市場團隊開拓業務，優化收入結構，嚴格控制運營成本，確保達成或超越預算目標，提升酒店盈利能力。 3.協助建立健全酒店內部管理系統、運行機制及各項規章制度。 4.打造積極、高效、專業的服務團隊。負責核心管理人員的選拔、培養、激勵與績效管理，營造尊重、協作、追求卓越的企業文化。 5.研究市場發展趨勢，協調制定酒店各服務產品價格體系。 6.審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。 7.提高酒店的管理水平、服務質量。 【崗位要求】 1.具備8-10年以上國際高端酒店管理經驗，擁有至少3年及以上在奢華酒店擔任駐店經理、酒店經理、區域經理或同等高級運營管理職位（如：行政助理經理 EAM、資深運營總監等）?的實戰經驗。有同崗位（駐店經理）經驗者優先。 2.目前常住北京，或明確計劃并能夠立即定居北京。普通話標準流利，具備優秀的英文聽說讀寫能力，能無障礙進行國際商務溝通。 3.具備出色的溝通協調能力、同理心及人際敏感度，善于與不同層級的員工、賓客及業主有效溝通。尤其需要能夠與董事長建立坦誠、順暢、積極的溝通關系。 4 具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強。 您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯系~

崗位職責 1、 有藏區同樣崗位的工作經驗。 2、全面負責酒店的經營管理。 3、 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 4、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 5、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 6、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 7、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 8、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 9、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 10、 指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 崗位要求 1、 本科以上學歷，相關管理專業。 2、 從事星級酒店工作10年以上，具有8年以上相關高層管理工作經驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊，事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出各項優化升級政策。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標并全力達成月度目標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制薪資、員工管怪及重要人事變更。 9、 指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 【崗位要求】 1、 大專以上學歷，相關管理專業。 2、 從事國際聯號或四星級酒店工作10年以上，具有5年以上相關高層管理工作經驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊，事業心強，責任心強，精力充沛。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

崗位職責： 1.制定并實施酒店的整體發展戰略和年度經營計劃，確保酒店業務的穩定增長； 2.監督酒店的日常運營工作，包括客房、餐飲、銷售、市場推廣等各個環節，確保服務質量和客戶滿意度； 3.拓展并維護客戶資源，建立穩定的客戶關系網絡，提高酒店的知名度和市場占有率； 4.精通互聯網營銷概念，運用新媒體、社交媒體等線上渠道進行品牌推廣和營銷活動策劃，提升酒店在線聲譽和預訂量； 5.管理并激勵團隊成員，提升團隊凝聚力和執行力，打造高效、專業的服務團隊； 6.控制酒店運營成本，提高經營效率，實現經濟效益最大化； 7.協調與政府相關部門的關系，確保酒店合法合規運營。 崗位要求： 1.教育背景： 大學本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理或相關專業背景優先； 2.工作經驗： 至少8年以上酒店管理經驗，其中至少3年在同等級別或更高級別酒店擔任總經理或類似職務； 3.客戶資源： 擁有豐富的客戶資源，能夠迅速拓展和維護客戶關系，提升酒店業務量； 4.互聯網營銷能力： 熟悉互聯網營銷趨勢和工具，能夠運用新媒體、社交媒體等平臺進行品牌推廣和營銷活動策劃； 5.領導力與團隊管理： 具備出色的領導力和團隊管理能力，能夠激發團隊潛力，帶領團隊共同實現目標； 6.財務意識： 具備良好的成本控制意識和財務管理能力，能夠有效控制運營成本，提高經濟效益； 7.溝通協調能力： 優秀的溝通協調能力，能夠與政府部門、合作伙伴及內部團隊保持順暢溝通； 8.語言能力： 普通話流利，具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠與國際客戶進行有效溝通。 我們提供： 競爭性的薪資待遇和績效獎金； 完善的福利體系，包括但不限于五險一金、帶薪年假、節日福利等； 廣闊的職業發展空間和晉升機會； 和諧的工作氛圍和優秀的團隊文化。

工作職責： 1. 全面負責酒店運營工作； 2. 負責市場開發、客戶拓展及維護，確保酒店的平均房價、出租率等到達公司 的頂期目標，為酒店創造商業價值； 3. 負責新媒體渠道及線下推廣活動，例如：微信公眾號、視頻號、抖音、小紅 書等； 4. 依據季節性變化和酒店周邊市場環境，制定有效的經營策略并落實執行； 5. 把控酒店各項成本費用支出，并督導酒店節能工作，確保酒店的運營成本和 費用得到合理把握，到達預期的考核指標； 6. 保持與投資人有效的溝通和交流，處理并解決投資人對酒店經營管理的訴求； 7. 維護公司門店、品牌形象，保護良好口碑。 基本要求 1. 30-40 歲,本科及以上學歷，市場營銷專業及工商管理專業背景優先； 2. 具有敏銳的市場感知及客戶開發能力，熟悉酒店整體運營，有過酒店籌備工 作經驗者為佳； 3. 勇于創新、善于歸納總結，具備較強的執行及危機處理能力； 4. 衷于嘗試新興生活方式、具有良好的審美能力、理解時下潮流熱點。

崗位職責： 1.做好責任區域酒店的整體戰略規劃、決策，根據董事長、分管副總裁提出的發展規劃和管理要求，制定責任酒店的戰略目標，提出業務規劃、經營目標和經營形式，經集團公司確定后貫徹實施，確保達到財務和運營目的； 2.負責和組織實施責任酒店的年度發展規劃、年度經營計劃，保障公司的日常運營有序進行，根據集團考核要求落實考核責任，圓滿完成年度經營管理目標和發展目標； 3.審核、落實責任酒店年度人力資源規劃、招聘計劃、薪酬計劃、人才培養計劃等，優化人員配置；根據集團提出的發展規劃和管理要求，組織制定責任酒店的內部績效考核目標和考核制度；審議責任酒店管理人員的績效指標、績效考核結果 4.全面負責、主持責任酒店的日常經營、行政和管理活動，負責檢查和績效考核，努力營造良好的企業發展運營內外部環境； 5.有效把控酒店行業動態信息及旅游市場的走向，獲取市調信息，提供專業意見以供公司對責任酒店的規劃定位與調整，負責年度營銷計劃的制定、調整、執行與跟進工作，負責組織責任酒店的綜合評定，及時進行營銷策略調整，提升責任酒店的品牌形象，并監督指導公司營銷方案、定價、提價方案的編寫、申報、落實與執行；關注競爭酒店的動態，對營銷策略進行合理化調整，提高責任酒店的市場份額； 6.參與重大決策及重點團隊、合作方的洽談；對公司重大經營活動正確決策，杜絕重大事故、失誤發生； 7.負責責任酒店的客戶關系與合作戰略規劃、合作體系的建立和維護； 8.負責建立和維護媒體、渠道、客戶、公眾及各OTA平臺的良好關系，樹立責任酒店的良好品牌形象、社會責任形象，并推動相關工作； 負責組織責任酒店的企宣工作，擴大宣傳渠道，建立抖音、小紅書、直播等新媒體宣傳矩陣，逐步確定責任酒店的優勢地位；建立健全麗水好好廷酒店的管理體系和組織結構 9.組織編制、修訂責任酒店各項規章制度、規范和流程，指導監督實施，保證服務質量達標；統籌協調、合理調配各項資源，提高酒店項目管理能力； 10.核定責任酒店運營費用年度指標、費用管控；做好銷售、運營及其他相關業務重大合同及營銷費用預算的申請，做好酒店運營的成本控制；根據集團考核要求落實考核責任。 11.建立、健全責任酒店的安全標準化建設，監督、檢查各項安全生產工作，改進管理方式，創新管理理念，避免出現重大安全責任事故 崗位要求：??（1）教育背景 大學專科及以上學歷，旅游管理、市場營銷等相關專業；年齡30-45歲，能用英語進行工作交流的優先。 （2）基本素質 ① 認同公司的企業文化和經營理念，有大局觀 ② 有高度的責任心、事業心和執行力 ③ 有快捷酒店/精品酒店的管理經驗 （3）培訓經歷 （4）工作經驗：3年以上知名連鎖快捷酒店或商務酒店駐店副總經理及以上崗位管理經驗； （5）技能技巧 ① 通曉快捷酒店或商務酒店市場營銷、賓客及餐飲服務、內部管理及相關專業知識。 ② 熟悉快捷酒店或商務酒店服務、運營管理規程，酒店內控管理體系及計劃管理方案的制定與實際操作。 ③ 具有扎實的酒店基礎業務能力。 （6）服務態度 ①忠于職守、愛崗敬業、廉潔自律 ②具有較高的職業道德水平 ③具有較強的理解判斷能力、組織協調能力、決策能力及業務實施能力 ④關心團隊成長，坦誠、正直、活力、激情，具有強烈的責任感、榮譽感和使命感。

崗位職責： 負責酒店的經營和日常管理工作，確保酒店經營和管理指標的完成。 任職資格： 1、福建省內優先、全日制大專及以上學歷，8年以上五星級酒店高管經驗，有很強的星級酒店的銷售技巧與管理能力； 2、熟悉酒店運營管理及地方相關政策法規； 3、具備較強的溝通協調和團隊管理能力，服務意識、執行力強，富有激情； 4、為人正直，有良好的職業道德和敬業精神，責任心強。 工作地點：福建省泉州市安溪縣 備注：月休四天

【崗位職責】 1、全面負責酒店日常經營管理工作，制定并執行酒店發展戰略及年度經營計劃，確保經營目標的達成； 2、建立健全酒店管理體系與制度，優化運營流程，提升服務品質與客戶滿意度； 3、統籌酒店市場開發、品牌推廣及銷售策略，提高酒店市場占有率及盈利能力； 4、負責酒店團隊建設與管理，包括員工招聘、培訓、考核及激勵，打造高效協作的團隊； 5、控制酒店運營成本，監督財務預算執行，確保酒店財務健康與合規運營； 6、維護與政府、行業協會、合作伙伴及客戶的關系，提升酒店社會形象與影響力； 7、處理突發事件及危機公關，確保酒店安全、穩定運營。 【崗位要求】 1、具備酒店管理、旅游管理或相關專業背景，熟悉酒店行業運營模式及市場動態； 2、具有豐富的酒店高層管理經驗，熟悉前廳、客房、餐飲、銷售等各部門運作流程； 3、出色的領導力與決策能力，能夠帶領團隊完成經營目標并應對復雜挑戰； 4、優秀的市場洞察力與商業談判能力，擅長資源整合與品牌推廣； 5、具備較強的財務分析能力，能夠有效控制成本并提升經營效益； 6、良好的溝通協調能力及危機處理能力，能夠妥善處理內外部關系； 7、工作責任心強，抗壓能力強，適應高強度工作節奏。

崗位職責： 1. 全面負責酒店的經營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4. 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。  6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 任職要求： 1. 大專以上學歷，相關管理專業。 2. 從事星級酒店工作6年以上，具有4年以上相關高層管理工作經驗。 3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4. 善于管理和經營團隊，事業心強。 5. 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

職位描述： 1、全面負責酒店管理部（酒店群）的各項業務管理，制定酒店發展戰略； 2、協調內、外部關系，使酒店有一個高效率的工作團隊；抓好重要客人的接待工作，塑造酒店良好的內、外部交流溝通； 3、制定有效的激勵政策和適合的考核標準； 4、抓好酒店員工隊伍建設和人才培養工作，全面提高酒店員工的素質； 5、負責酒店年度預算與決策的編制，嚴格控制酒店的經營成本和開支，檢查分析每月營業情況； 6、全面負責酒店的安全管理，有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查或抽查服務質量。 任職要求:? 1、旅游管理、企業管理、酒店管理等相關專業本科及以上學歷； 2、10年以上相關工作經驗，5年以上多酒店同時管理經歷； 3、能獨立制定酒店的管理機制和程序；有參與籌建酒店經驗優先； 4、良好的敬業精神和職業道德操守，責任心、事業心強，具備較強的執行力，富有激情，能主動完成公司下達的各項指標； 5、具有很強的計劃、組織、溝通、協調、領導能力，承壓能力強。

崗位職責 一、全權負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標； 二、制定酒店經營方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員和員工的職責，并監督貫徹執行。制定酒店一系列價目，如房價．餐飲毛利等。對本行業各種動向有高度的敏感性，制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業進度與營業計劃完成情況，并采取對策，保證酒店經營業務順利進行； 三、建立健全酒店的組織系統，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經理辦公會檢查情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示。傳達政府或董事會的有關指示、文件、通知，處理好人際關系，協調各部門之間的關系，使酒店有一個高效率的工作系統； 四、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月督促監督財務部門做好成本控制，財務預算等工作；指導財務工作；每季財務報表；檢查分析每月營業情況；檢查收支情況，檢查應收帳款和應付帳款， 五、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務質量題，并將巡視結果傳達至有關部門； 六、酒店維修保養工作； 七、與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓； 八、指導訓導工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質； 九、以身作則，關心員工，獎罰分明，使酒店有高度凝聚力，并要求員工，以高度熱情和責任去完成好本職工作； 十、負責酒店管理人員的錄用、考核、部門經理，決定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作 崗位要求 1.大專學歷（旅游系優先）10年以上酒店經營、管理經驗； 2.熟悉經營和管理系統； 3.了解當地相關政策法規； 4.誠信，敬業，注重工作結果； 5.出色的溝通能力和團隊建設能力，有親和力； 6.有很強的執行力，富有激情，能出色完成上級下達的各種指令。

崗位職責： 1、全面負責景區的統籌管理工作，制定并實施長期發展戰略和年度經營計劃，確保經營目標達成。 2、負責景區日常運營管理，監控景區運營的各項關鍵指標（客流量、收入、成本等），定期分析、評估，并向上匯報。 3、不斷拓展銷售渠道，不斷豐富景區的產品和服務內容，組織各類營銷活動，提高景區門票、項目消費等收入。 4、負責景區運營團隊的組建、管理、培養，協調部門之間的工作，保證信息暢通、協作順利，高效工作。 5、負責外部單位和部門（政府部門、合作伙伴等）的溝通協調，維護良好關系。 任職要求： 1、十年以上大型景區運營管理工作經驗，有運營大型景區或旅游項目的成功案例。 2、具備敏銳的市場洞察力和創新能力，能準確把握行業發展態勢和市場需求，不斷推出創新的運營策略和項目。 3、具備卓越的領導能力和團隊管理能力，能有效激勵和引導團隊成員，高效完成各項經營任務和經營目標。 4、具備優秀的溝通協調能力與問題解決能力，能妥善處理各類社會關系，有效解決運營過程中出現的問題。 5、能夠接受不定期的加班和出差安排，以滿足景區運營管理工作的需要。 6、本科及以上學歷，旅游管理、市場營銷、工商管理、經濟學等相關專業優先。

【崗位職責】 1、協助集團總經理制定酒店發展戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，并監督執行； 2、負責店內日常行程安排、會議組織及重要文件起草，確保高效溝通與信息傳遞； 3、統籌協調各部門工作，跟進重點項目進展，推動跨部門協作與問題解決； 4、分析酒店運營數據，定期提交經營報告，為管理層決策提供數據支持； 5、代表總經理處理外部商務接待、政府關系維護及重要客戶對接工作； 6、督導酒店服務標準與管理制度落地執行，提出優化建議以提升運營效率。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，酒店管理、工商管理或相關專業優先； 2、3年以上酒店高層管理崗位經驗，熟悉酒店運營全流程； 3、具備優秀的組織協調與跨部門推動能力，能高效處理復雜事務； 4、數據敏感度高，熟練使用Office辦公軟件及酒店管理系統； 5、年齡30-45歲，形象氣質佳，普通話流利，英語可作為工作語言者優先； 6、抗壓能力強，適應高強度工作，具備敏銳的商業洞察力與危機處理能力。 7.接受省內（杭州）外派者優先錄用

1、根據集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經集團公司確定后組織實施，并根據內外部環境變化進行調整； 2、根據集團下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃；監督、控制經營計劃的實施過程，并對結果負全面責任；組織實施財務預算方案及利潤分配、使用； 3、負責與集團公司領導保持良好溝通，定期向集團領導匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜； 4、領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象 5、主持、推動組織機構設置方案、關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整； 6、領導營造企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀； 7、審定公司具體規章制度、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施； 8、召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報； 9、負責處理公司重大突發事件，并及時向集團領導匯報方案； 10、主持公司的全面經營管理工作，組織實施集團各會議決議，向集團公司提出企業的更新發展規劃方案、預算外開支計劃。

職位描述 1. 全面負責餐廳的經營管理工作，確保所有分部（餐廳經理和廚房總廚）對收入利潤和服務標準承擔相應責任。 2. 明確核算運營預算中應達到的收入、花費、人力、營運設備及固定資產費用。 3. 負責實現餐廳的營業收入指標和利潤指標。督導食品和酒水的成本控制及通過與餐廳經理和廚房總廚的密切合作，來發展餐廳的各種推廣活動，不斷提升餐廳的收益。 4. 妥善處理客訴，根據就餐客人的意見和反饋，不斷改進并提升服務和出品質量，提升客人的滿意度。 5. 執行公司的規章制度，完善餐廳相關的流程。 6. 充分立即并堅持執行食品衛生、消防安全方面的工作。 7. 統籌和培養人才，提升員工素質。 任職資格： 1. 具有5年以上餐飲工作經驗/五星級酒店餐飲部經理以上職位/高端社會餐飲管理經驗，同崗位經驗優先。 2. 熟悉食品采購、儲藏、廚房生產以及餐廳服務過程，善于安排各個環節的工作，能保證餐廳管理的協調發展。 3. 具有全面的關于勞動力控制、財務、食品安全、酒水、餐飲知識與管理技能、廣告策劃、工程設備等方面的知識儲備。 4. 通過培訓、指導、管理、激勵等方式提升員工個人能力，調動員工積極性。 5. 良好的職業操守和品德、認真務實、以身作則、有奉獻精神。 6. 良好的英文口語與書寫能力。 其他要求 國際聯號工作經歷：優先 語言能力：英語-熟練 計算機能力：熟練 年齡要求：35-45歲

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