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Overview We are now seeking a dynamic General Manager who can deliver a unique experience for all our guests. We are committed to becoming a preferred employer for our colleagues. To be selected, you will need to have experience of high end hotel or resorts and also have worked in China. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Core Responsibilities You will be responsible for all aspects of operations, from overarching hospitality philosophy to day-to-day staff management and guest relations. The job responsibilities can be divided into two timeframes: pre-opening (and launch) and post-opening. During “pre-opening and launch”, the GM will work very closely with naked Hotel Management Company to establish operations and ensure that our vision and brand standards are met. Responsibilities during this phase include but are not limited to the following: ·??????????Develop naked DNA to work specifically with the new resort. ·??????????Take a part in the design of the resort’s tours and activities as well as food and beverage offerings. ·??????????Provide supervision in the procurement of operating supplies and equipment, and contract with third-party vendors for essential services. ·??????????Participate in hiring individuals across all of the resort’s departments. ·??????????Participate in training staff to perform according to our naked brand standards. Launch the hotel, including both soft and grand openings, and develop strategies to maximum revenue. After launch, the General Manager will be involved in stabilizing the resort and ensuring that operations run efficiently in addition to maximizing both customer satisfaction and resort profits. Post-opening responsibilities include but are not limited to the following: ·??????????Lead the resort as its “brand standard bearer”, epitomize the brand personality and work consistently to ensure the resort is run impeccably. ·??????????Oversee and manage all departments, work closely with department heads on a daily basis. ·??????????Monitor customer satisfaction through the review of naked scorecard feedback and spend time with the guests and ensuring their needs are being met and expectations exceeded. ·??????????Maximize room yield and resort revenue through innovative practices and yield management programs. ·??????????Report to naked Hotel Management Company on a regular basis. ·??????????Establish annual/quarterly budgets and revenue projections with regular updating. ·??????????Ensure costs are controlled and revenue opportunities are effectively sourced and delivered. ·??????????Address any problems or complaints with a speedy and satisfactory resolution. ·??????????Counsel and advise employees to ensure successful career progression within naked. Requirements ·??????????The ideal candidate will most likely already be a General Manager or Resident/Hotel Manager/EAM. ·??????????The candidate will have well-rounded hotel operations experience and will be able to drive yield, excellence in service standards, and profitability. ·??????????Candidates with previous resort pre-opening experience in China is preferred. ·??????????A people person, outgoing with great communication skills and the ability to relate to guests and staff alike. ·??????????Able to train, guide and mentor a large team. ·??????????Previous experience operating resort properties with marina facilities would be an advantage. ·??????????Ability to develop innovative on property strategies focused on revenue generation in conjunction with the nHMC Sales and Marketing & Innovation Department. ·??????????Superb financial and commercial acumen is a must as setting the annual budget and then delivering on the targets of the property is a major responsibility. ·??????????Strong operational background with a hands-on attitude to daily operations and exceeding guest’s expectations as a key focus. ·??????????A deep understanding of promotions and marketing as well as managing and leading the sales initiatives. ·??????????Ability to manage the hotel’s finances through the planning and controlling of revenue streams, cash flow and property expenses. ·??????????Highly developed interpersonal skills and as an ideal candidate, you will be equally adept at dealing with hotel owners, peers, and employees at all levels. ·??????????To effectively manage the owner relationship on behalf of the company. ·??????????To ensure that the operational and service skills of the employees of the hotel are being constantly improved through well planned Training systems. ·??????????As the General Manager of this pre-opening property, you will drive the recruitment and development of the entire staff.

【崗位職責(zé)】 1、 全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、 負責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造。 5、 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 8、做好酒店的市場拓展， 建立酒店與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、政府機構(gòu)、媒體等部門間順暢的渠道； 【崗位要求】 1、有上海地區(qū)奢華酒店、高端國際品牌酒店管理經(jīng)驗從業(yè)者優(yōu)先考慮； 2、本科及以上學(xué)歷、英語可作為工作語言； 3、職業(yè)形象佳，具有出色的人際交往能力； 4、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

【崗位職責(zé)】 1.制定并執(zhí)行宴會板塊的年度經(jīng)營計劃、市場拓展策略及預(yù)算方案，監(jiān)督實施過程并定期評估達成情況； 2.監(jiān)督宴會廳日常運營，確保服務(wù)流程標準化、規(guī)范化，處理突發(fā)客訴事件并及時優(yōu)化服務(wù)漏洞； 3.建立客戶檔案，分析消費偏好，推動個性化服務(wù)方案（如VIP接待、定制化菜單）以提升客戶滿意度； 4.聯(lián)動酒店其他部門（如餐飲部、市場營銷部）優(yōu)化資源配置，協(xié)同完成大型活動策劃與執(zhí)行； 5.代表酒店參與行業(yè)活動，維護政府機構(gòu)、企業(yè)客戶等外部關(guān)系，提升宴會品牌的市場影響力； 6.定期分析經(jīng)營報表（如營收、成本、客源結(jié)構(gòu)），提出針對性改進措施，優(yōu)化資源利用效率； 【崗位要求】 1.5年以上宴會管理或高端酒店餐飲管理經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗； 2.熟悉宴會全流程運營（策劃、銷售、執(zhí)行）及餐飲行業(yè)法律法規(guī)； 3.具備平臺型加驅(qū)動型的特質(zhì) ，包括一定中央廚房加標準化體系的運營能力 ，以及數(shù)字化和全國化的戰(zhàn)略前瞻能力。

崗位職責(zé) 1、 全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、 負責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造計劃。 5、 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1、 本科及以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事五星級及以上酒店工作經(jīng)驗10年以上，同崗位5年以上。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

作為酒店的主要戰(zhàn)略業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者，負責(zé)酒店運營的各個方面，包括客人和員工滿意度、人力資源、財務(wù)績效、銷售和創(chuàng)收，并為集團和酒店所有者提供投資回報。 As a key strategic business leader for the hotel, responsible for all aspects of the hotel's operations, including guest and staff satisfaction, human resources, financial performance, sales and revenue generation, and providing return on investment for the group and hotel owners. 職責(zé)義務(wù)： Duties & Responsibilities: 1.緊跟行業(yè)趨勢，探索新的商業(yè)機會并制定商業(yè)計劃，以最大限度地提高客戶滿意度、盈利能力和市場份額。 Keep up with industry trends, explore new business opportunities, and develop business plans to maximize customer satisfaction, profitability, and market share. 2.分析商業(yè)信息，積極應(yīng)對不斷變化的市場狀況，確保酒店在預(yù)算指導(dǎo)下運營，實現(xiàn)利潤率目標。 Analyze business information, actively respond to constantly changing market conditions, ensure that the hotel operates under budget guidance, and achieve profit margin targets. 3.與銷售和市場團隊緊密合作，制定創(chuàng)收策略；識別新的業(yè)務(wù)線索，推出符合市場趨勢的酒店產(chǎn)品；確認銷售策略與品牌策略一致，并有效執(zhí)行既定目標。 Work closely with sales and marketing teams to develop revenue generating strategies; Identify new business leads and launch hotel products that are in line with market trends; Confirm that the sales strategy is consistent with the brand strategy and effectively implement the established goals. 4.建立有凝聚力和高績效的執(zhí)行委員會，不斷努力取得積極成果和改進。 ?Establish a cohesive and high-performance executive committee, and continuously strive to achieve positive results and improvements. 5.通過積極和持續(xù)的溝通，與業(yè)主建立良好的關(guān)系，處理并解決好業(yè)主對酒店經(jīng)營管理的訴求。 ?Through active and continuous communication, establish a good relationship with the owners, and handle and resolve their demands for hotel management. 6.遵守公司/品牌政策、程序和標準。 Comply with company/brand policies, procedures, and standards. 7.客戶及公共關(guān)系管理。 Customer and public relations management. 專業(yè)知識技能： Job Knowledge / Skill: 1.工商管理、酒店和餐飲管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)學(xué)歷，10年以上管理運營、市場營銷、財務(wù)或相關(guān)工作經(jīng)驗。 Bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Catering Management or related majors, with over 10 years of work experience in management operations, marketing, finance or related fields. 2.有限或全方位服務(wù)酒店的總經(jīng)理經(jīng)驗。 General manager experience in limited or full-service hotels. 3.高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神及誠信態(tài)度。 High sense of responsibility, professional dedication, and integrity attitude. 4.具有前瞻性思維，有創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。 Possess forward thinking, creativity, and innovative abilities. 5.有較強的適應(yīng)、溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 Strong adaptability, communication, planning, decision-making, and comprehensive judgment abilities.

崗位職責(zé)：1、負責(zé)全面管理法國度假村及高爾夫球場；2、負責(zé)酒店等的日常經(jīng)營管理工作，客房、餐廳、高爾夫球場等的現(xiàn)場管理，不斷提高酒店收益和客戶滿意度；3、負責(zé)與中方酒店管理公司協(xié)調(diào)溝通；4、負責(zé)當?shù)鼐频甑鹊墓こ谈脑臁⑽飿I(yè)管理；5、負責(zé)當?shù)貑T工和團隊的管理。任職資格： 1、5年以上酒店管理經(jīng)驗，熟悉酒店整體運營及管理 ，酒店運營總監(jiān)、駐店經(jīng)理或酒店總經(jīng)理崗位經(jīng)驗，房務(wù)出身優(yōu)先；2、具備強效的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和危機處理能力，善于獨立解決問題 ，能夠承受壓力； 3、有國外酒店管理經(jīng)驗或海外留學(xué)經(jīng)歷的優(yōu)先；4、流利的英語或法語溝通能力，可作為工作語言；5、年齡35-50歲（條件特別優(yōu)秀可適當放寬）接受法國工作。

GM position for properties in tier 1 cities and emerging cities (e.g. Shenzhen, Wuhan, Changsha, Dalian) 儲備總經(jīng)理，工作地點為一線城市和新興城市如深圳、武漢、長沙、大連等。 Responsible forthe financial performance of the unit both from an operator and an ownership level. 無論從運營方還是業(yè)主的角度，對公寓的財務(wù)表現(xiàn)負責(zé)。 Ensureoperations are run in line with laid down guidelines and stipulated proceduresin accordance with the operating manuals and as per the law of the land. 確保公寓根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)，在指定的方針下有序地、正常地運作。 Upkeep and maintenance of the property / physical asset. 維護和保養(yǎng)公寓內(nèi)的各項財產(chǎn)。 Custodian of the brand values, credentials and maintain the "sanctity of the brand". 維護公司的聲譽，確保公司品牌的樹立。 Build appropriate relationship with the city authorities and other stakeholders. 與當?shù)卣捌渌嚓P(guān)人員建立合作聯(lián)系。 Maintain harmonious and disciplined employee relations to ensure appropriate and forward thinking Human Capital Management. 建立一支和諧、紀律嚴明的隊伍，確保合適及擁有前瞻性的人力資源管理。

【崗位職責(zé)】 1、 全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、 負責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事中高端酒店工作10年以上，具有c5年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

執(zhí)掌京城奢華地標！北京JW萬豪酒店總經(jīng)理全球招募令? 你，敢挑戰(zhàn)奢華酒店巔峰戰(zhàn)場嗎？? 酒店簡介? 北京JW萬豪酒店雄踞寸土寸金的北京中央商務(wù)區(qū)核心，作為萬豪國際集團奢華矩陣的璀璨明珠，我們與頂級寫字樓群、高端購物中心及精英住宅區(qū)毗鄰而立，以得天獨厚的戰(zhàn)略位置，占據(jù)城市繁華的制高點。現(xiàn)代美學(xué)與尖端科技在酒店空間完美交融，每一間客房與套房都是智能與舒適的藝術(shù)結(jié)晶。這里不僅是賓客休憩的港灣，更是商務(wù)社交的頂級舞臺，多個特色餐廳、格調(diào)酒吧及頂級會議設(shè)施，共同構(gòu)筑起高端生活方式的范本。現(xiàn)在，我們向全球發(fā)出召集令，尋找一位能引領(lǐng)這艘奢華巨輪破浪前行的領(lǐng)航者！? 崗位職責(zé)? 1. 直面巔峰責(zé)任：作為酒店與業(yè)主、管理公司的戰(zhàn)略紐帶，以破局者的魄力維護多方合作，確保經(jīng)營指標與品牌標準完美達成，成為商業(yè)價值與品牌聲譽的雙重捍衛(wèi)者? 2. 掌控全局戰(zhàn)場：執(zhí)掌酒店日常運營的最高指揮權(quán)，制定并推進極具挑戰(zhàn)性的年度經(jīng)營目標與計劃，在瞬息萬變的市場中，帶領(lǐng)團隊披荊斬棘，實現(xiàn)業(yè)績的持續(xù)突破。? 3. 勇做行業(yè)先鋒：時刻保持對市場風(fēng)向的敏銳嗅覺，以前瞻性的戰(zhàn)略眼光，制定并調(diào)整業(yè)務(wù)發(fā)展藍圖。在保障運營品質(zhì)的前提下，大膽革新成本管控策略，全力開拓全新市場版圖，將酒店利潤推向行業(yè)新高地。 ?4. 精通全維運營：對客房、工程、前廳、餐廳、銷售等部門的運營管理有著爐火純青的把控，從酒店的規(guī)劃設(shè)計、設(shè)備設(shè)施配置到室內(nèi)空間雕琢，每一個細節(jié)都需展現(xiàn)大師級的專業(yè)水準。 5. 重塑運營規(guī)則：搭建高效且極具競爭力的組織體系，完善覆蓋全流程的規(guī)章制度與服務(wù)標準，以創(chuàng)新思維驅(qū)動酒店運營效率與服務(wù)品質(zhì)的雙重躍升。 6. 緊握財務(wù)命脈：成為酒店財務(wù)管理的操盤手，通過精準的成本控制與科學(xué)的財務(wù)預(yù)算，確保酒店財務(wù)健康穩(wěn)健，為可持續(xù)發(fā)展筑牢堅實根基。? 7. 鍛造精英戰(zhàn)隊：打造一支能征善戰(zhàn)的酒店管理團隊，從人才選拔、考核激勵到晉升培養(yǎng)，以卓越的領(lǐng)導(dǎo)力激發(fā)團隊潛能，讓每一位成員都成為行業(yè)尖兵。 8. 樹立行業(yè)標桿：穿梭于政商名流之間，以非凡的社交智慧與個人魅力，維護酒店的高端形象，在重要場合中，以王者之姿彰顯品牌氣度。? 9. 攻克多元挑戰(zhàn)：靈活應(yīng)對業(yè)主及管理公司提出的各類高難度任務(wù)，在復(fù)雜局面中展現(xiàn)破局能力。? 任職要求? 1. 智慧領(lǐng)航：本科及以上學(xué)歷，用扎實的知識儲備為戰(zhàn)略決策奠基。 2. 經(jīng)驗淬煉：15年以上高星級酒店的實戰(zhàn)歷練，3年以上奢華國際連鎖酒店總經(jīng)理任職經(jīng)驗，在血與火的行業(yè)洗禮中鑄就王者實力。? 3. 全能實戰(zhàn)：對酒店全部門服務(wù)與管理流程了如指掌，擁有酒店籌備及統(tǒng)籌運營經(jīng)驗者，將在這場競爭中占據(jù)先機。 4. 領(lǐng)袖風(fēng)范：具備超凡的團隊建設(shè)能力，以鐵血手腕實現(xiàn)成本優(yōu)化；擁有頂級的溝通協(xié)調(diào)技巧，在復(fù)雜局勢中掌控全局，帶領(lǐng)團隊戰(zhàn)勝一切挑戰(zhàn)。? 5. 戰(zhàn)略眼光：在瞬息萬變的市場中，憑借卓越的計劃、決策與綜合判斷能力，精準捕捉商機，引領(lǐng)酒店駛向勝利彼岸。? 6. 魅力擔當：品貌出眾，中英文流利，溝通表達極具感染力；擁有市場信息的超強洞察力與危機處理的果敢魄力，時刻守護酒店聲譽。? 7. 無畏征程：敢于接受區(qū)域內(nèi)的調(diào)派挑戰(zhàn)，在不同的戰(zhàn)場環(huán)境中，迅速適應(yīng)并開創(chuàng)新局。? 8. 顛覆創(chuàng)新：以開拓者的勇氣打破行業(yè)固有模式，帶領(lǐng)團隊擁抱變革，重塑奢華酒店行業(yè)新生態(tài)。? 9. 品格基石：自律、誠信、敬業(yè)，以高度的責(zé)任感，為酒店發(fā)展傾盡全力。 薪資待遇? 1. 豐厚回報：極具競爭力的基本工資 + 上不封頂?shù)目冃И劷?+ 高額年終獎，薪資水平由你的實力決定，在這里，你的價值將得到最充分的認可。? 2. 尊崇福利：五險一金、超長帶薪年假、精致工作餐、員工專屬折扣、高端定期體檢，全方位保障你的生活品質(zhì)。? 3. 巔峰進階：萬豪國際集團強大的資源加持，提供涵蓋在線課程、線下特訓(xùn)、國際交流等多元化的培訓(xùn)體系，助你攀登職業(yè)發(fā)展的最高峰。? 申請方式? 1. 即刻行動！將精心準備的個人簡歷通過最佳東方投遞，或發(fā)送至：jessica.lan@marriott.com，郵件主題請注明“北京JW萬豪酒店總經(jīng)理應(yīng)聘-姓名”，讓我們第一時間捕捉到你的鋒芒。 ?2. 簡歷中請用數(shù)據(jù)與案例，詳細呈現(xiàn)你的教育背景、輝煌工作經(jīng)歷、卓越管理成就及雄心勃勃的未來職業(yè)規(guī)劃，每一個細節(jié)都將成為你制勝的關(guān)鍵。? 3. 初審?fù)ㄟ^者將收到AI初試邀約，開啟這場巔峰對決的首戰(zhàn)，后續(xù)面試安排將為你逐一揭曉。 這不僅是一份工作，更是一場征服奢華酒店領(lǐng)域的壯麗征程！北京JW萬豪酒店，靜候王者駕臨，與我們攜手，改寫行業(yè)傳奇！

崗位職責(zé)： 1.做好責(zé)任區(qū)域酒店的整體戰(zhàn)略規(guī)劃、決策，根據(jù)董事長、分管副總裁提出的發(fā)展規(guī)劃和管理要求，制定責(zé)任酒店的戰(zhàn)略目標，提出業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營目標和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司確定后貫徹實施，確保達到財務(wù)和運營目的； 2.負責(zé)和組織實施責(zé)任酒店的年度發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，保障公司的日常運營有序進行，根據(jù)集團考核要求落實考核責(zé)任，圓滿完成年度經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標； 3.審核、落實責(zé)任酒店年度人力資源規(guī)劃、招聘計劃、薪酬計劃、人才培養(yǎng)計劃等，優(yōu)化人員配置；根據(jù)集團提出的發(fā)展規(guī)劃和管理要求，組織制定責(zé)任酒店的內(nèi)部績效考核目標和考核制度；審議責(zé)任酒店管理人員的績效指標、績效考核結(jié)果 4.全面負責(zé)、主持責(zé)任酒店的日常經(jīng)營、行政和管理活動，負責(zé)檢查和績效考核，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境； 5.有效把控酒店行業(yè)動態(tài)信息及旅游市場的走向，獲取市調(diào)信息，提供專業(yè)意見以供公司對責(zé)任酒店的規(guī)劃定位與調(diào)整，負責(zé)年度營銷計劃的制定、調(diào)整、執(zhí)行與跟進工作，負責(zé)組織責(zé)任酒店的綜合評定，及時進行營銷策略調(diào)整，提升責(zé)任酒店的品牌形象，并監(jiān)督指導(dǎo)公司營銷方案、定價、提價方案的編寫、申報、落實與執(zhí)行；關(guān)注競爭酒店的動態(tài)，對營銷策略進行合理化調(diào)整，提高責(zé)任酒店的市場份額； 6.參與重大決策及重點團隊、合作方的洽談；對公司重大經(jīng)營活動正確決策，杜絕重大事故、失誤發(fā)生； 7.負責(zé)責(zé)任酒店的客戶關(guān)系與合作戰(zhàn)略規(guī)劃、合作體系的建立和維護； 8.負責(zé)建立和維護媒體、渠道、客戶、公眾及各OTA平臺的良好關(guān)系，樹立責(zé)任酒店的良好品牌形象、社會責(zé)任形象，并推動相關(guān)工作； 負責(zé)組織責(zé)任酒店的企宣工作，擴大宣傳渠道，建立抖音、小紅書、直播等新媒體宣傳矩陣，逐步確定責(zé)任酒店的優(yōu)勢地位；建立健全麗水好好廷酒店的管理體系和組織結(jié)構(gòu) 9.組織編制、修訂責(zé)任酒店各項規(guī)章制度、規(guī)范和流程，指導(dǎo)監(jiān)督實施，保證服務(wù)質(zhì)量達標；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、合理調(diào)配各項資源，提高酒店項目管理能力； 10.核定責(zé)任酒店運營費用年度指標、費用管控；做好銷售、運營及其他相關(guān)業(yè)務(wù)重大合同及營銷費用預(yù)算的申請，做好酒店運營的成本控制；根據(jù)集團考核要求落實考核責(zé)任。 11.建立、健全責(zé)任酒店的安全標準化建設(shè)，監(jiān)督、檢查各項安全生產(chǎn)工作，改進管理方式，創(chuàng)新管理理念，避免出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故 任職要求: （1）教育背景 大學(xué)本科以上學(xué)歷，旅游管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；年齡35-45歲，能用英語進行工作交流的優(yōu)先。 （2）基本素質(zhì) ① 認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，有大局觀 ② 有高度的責(zé)任心、事業(yè)心和執(zhí)行力 ③ 有現(xiàn)代星級酒店的管理經(jīng)驗 （3）工作經(jīng)驗：具有5年以上星級酒店駐店副總經(jīng)理及以上崗位管理經(jīng)驗； （4）技能技巧 ① 通曉星級酒店市場營銷、賓客及餐飲服務(wù)、內(nèi)部管理及相關(guān)專業(yè)知識。 ② 熟悉星級酒店服務(wù)、運營管理規(guī)程，酒店內(nèi)控管理體系及計劃管理方案的制定與實際操作。 ③ 具有扎實的酒店基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力。 （5）服務(wù)態(tài)度 ①忠于職守、愛崗敬業(yè)、廉潔自律 ②具有較高的職業(yè)道德水平 ③具有較強的理解判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力及業(yè)務(wù)實施能力 ④關(guān)心團隊成長，坦誠、正直、活力、激情，具有強烈的責(zé)任感、榮譽感和使命感。

職責(zé)描述： 1. 全面負責(zé)酒店的籌建籌開及開業(yè)后經(jīng)營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4. 負責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7. 負責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 任職要求： 1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉浙江區(qū)域市場； 2. 8年以上酒店管理工作經(jīng)驗，有在全服務(wù)酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗者，熟悉酒店各部門的經(jīng)營管理工作; 3. 通曉酒店各部門的經(jīng)營管理工作，尤其是市場銷售、客房，餐飲，前廳等職能部門，理解酒店的管理機制和程序; 4. 有較強的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力，有良好的團隊意識和領(lǐng)導(dǎo)能力 5.熱愛酒店行業(yè)，有很好的服務(wù)意識，沉穩(wěn)干練； 6.一定的英文聽說讀寫水平及電腦操作能力；

【崗位職責(zé)】 1、 協(xié)助負責(zé)酒店的籌建。 2、全面負責(zé)酒店經(jīng)營管理。 3、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 4、 負責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 5、 負責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃。 6、 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達年度工作指標。 7、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 8、 負責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 9、 做好酒店機構(gòu)設(shè)置。 10、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事萬豪旗下酒店或四星級以上酒店工作經(jīng)驗，具有3年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3、 熟悉萬豪酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 6、 要求男性。

1、完成集團下達的經(jīng)營指標，并保證各相關(guān)決議的貫徹落實（含全年經(jīng)營業(yè)績指標）。 ?2、負責(zé)酒店系統(tǒng)運轉(zhuǎn)的模式化工作，執(zhí)行集團的各項決議。建立健全酒店組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化，協(xié)調(diào)各部門及下屬之間的關(guān)系，創(chuàng)造一個高效率運行的酒店工作系統(tǒng)。 ?3、 主導(dǎo)品牌形象升級，整合新媒體（如抖音、小紅書、微博、KOL）進行品牌傳播，提升市場滲透率。? ?4、重點負責(zé)市場營銷工作，設(shè)計多元化營銷策略，包括會員體系搭建、精準客群營銷（如高凈值人群、定制化度假體驗），通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化渠道投放效率。統(tǒng)籌線上營銷活動（如直播預(yù)售、內(nèi)容種草），結(jié)合OTA平臺與私域流量運營提升轉(zhuǎn)化率。 ?5、每日查閱酒店經(jīng)營狀況報表，發(fā)現(xiàn)問題及時采取積極有效措施予以解決，負責(zé)對酒店日常經(jīng)營活動進行檢查、協(xié)調(diào)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。遇重大問題及時向集團匯報并提供解決問題的方案。6、建立全流程高端服務(wù)體系，從預(yù)定到離店打造沉浸式度假體驗，重點管控私密性、個性化服務(wù)。 ?7、定期分析客戶反饋，通過數(shù)字化工具優(yōu)化服務(wù)觸點，保持OTA網(wǎng)評分在4.7以上。? 【崗位要求】 ?1、 本科及以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。8年以上高端酒店總經(jīng)理管理經(jīng)驗，其中3年以上營銷總監(jiān)或市場VP經(jīng)歷；? 2、主導(dǎo)過品牌重塑或新媒體營銷項目； 主導(dǎo)過千萬級新媒體營銷活動，如跨界聯(lián)名、沉浸式體驗活動； ?3、成功操盤至少2個度假酒店開業(yè)籌備或新媒體營銷項目

1.?有5年以上社會餐飲或酒店餐飲管理經(jīng)驗，熟悉蘇幫菜。 2. 常駐北京。 3. 黨員優(yōu)先考慮。 4. 形象氣質(zhì)佳，女士優(yōu)先考慮。

一、主要職責(zé)： 1、全面負責(zé)各項目整體運營、市場發(fā)展，落實年度財務(wù)預(yù)算，向旗下各項目下達年度工作指標。2、建立酒店管理公司運行機構(gòu)機制，制定、組織實施并監(jiān)督執(zhí)行酒店管理公司各項制度及工作流程、健全酒店管理企業(yè)管理體系。? 3、負責(zé)審核和指導(dǎo)各項目的經(jīng)營預(yù)算和績效方案，提出更新改造和決策。? 4、負責(zé)統(tǒng)籌和指導(dǎo)各項目實現(xiàn)營業(yè)收入指標和利潤指標。? 5、把控酒店品牌產(chǎn)品標準、運營特色、造價標準、品牌推廣、物資標準、設(shè)計標準、市場的定位等。? 6、參與公司重大業(yè)務(wù)問題的決策，推進酒管公司人力資源體系的建設(shè)。? 7、負責(zé)維護當?shù)馗鞣N關(guān)系為酒店管理公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)、外部工作環(huán)境。 8、負責(zé)審批分管專業(yè)線日常OA請示和業(yè)務(wù)通知，以及簽署分管專業(yè)線日常行政、業(yè)務(wù)文件。9、定期參加分管專業(yè)線周例會和月度會議，解決各項目存在的經(jīng)營問題，對經(jīng)營費用進行分析，減少經(jīng)營費用，分析人力成本、費用成本、毛利率等財務(wù)數(shù)據(jù)報表。? 10、不定期對各項目進行巡查，對各類工作流程和酒店服務(wù)流程進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，提供改善建議。? 11、完成集團副總裁（酒店板塊）下達的其他任務(wù)。 ?二、技能要求：? 1、本科及以上學(xué)歷，酒店管理及相關(guān)專業(yè)。? 2、5年以上五星級酒店管理公司管理運營工作經(jīng)歷。 3、具有酒店集團化管理經(jīng)驗，熟悉酒店運營管理，有國內(nèi)、國際連鎖酒店集團管理工作優(yōu)先。4、具有高度的戰(zhàn)略思維及全局管理能力。? 5、具有較強的品牌意識及體系搭建能力。? 6、具有較強的溝通能力、營銷能力、執(zhí)行力、團隊建設(shè)與管理能力。

1．負責(zé)餐飲部的管理工作，負責(zé)自助餐廳、中西餐廳和酒樓餐飲管理； 2．負責(zé)餐飲營收管理，制定年度經(jīng)營目標和季度月底考核目標，并達成目標實現(xiàn)； 3．負責(zé)餐飲營銷管理 4．負責(zé)餐飲出品質(zhì)量管理 5．負責(zé)餐飲服務(wù)質(zhì)量管理 6．負責(zé)成本管控 7．負責(zé)餐飲團隊管理，包括績效管理、獎懲管理等。 崗位要求： 1．男女不限，專業(yè)不限，本科以上學(xué)歷； 2．具有10年以上瓊菜和粵菜實操和管理經(jīng)驗，具有同等職位3年以上管理經(jīng)驗，具有社會餐飲負責(zé)人管理者均可； 3．具有優(yōu)秀的瓊菜和粵菜成功案例者優(yōu)先； 4．具有優(yōu)秀的餐飲營銷和產(chǎn)品定位能力，有優(yōu)秀的團隊管理經(jīng)驗； 5．具有優(yōu)秀的職業(yè)操守和人品。

核心職責(zé)： 1、參與酒店籌建工作，主導(dǎo)統(tǒng)籌酒店籌開階段各項工作； 2、全面負責(zé)酒店日常經(jīng)營管理，對酒店的經(jīng)營業(yè)績、客戶滿意度、安全運營等指標負責(zé)； 3、代表酒店建立和維護各類外部關(guān)系，處理緊急突發(fā)事件。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、十年以上高星級酒店工作經(jīng)驗，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉酒店多個核心業(yè)務(wù)部門的工作流程與管理規(guī)范，具備酒店籌開工作經(jīng)驗，具備國際品牌酒店或親子度假酒店經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備優(yōu)秀的團隊管理能力，具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、資源整合、業(yè)務(wù)拓展能力； 4、本崗位為公司新籌建酒店儲備崗位。

崗位要求： 指導(dǎo)被派往的酒店的整體運營工作。通過在酒店內(nèi)營造積極和高效的工作環(huán)境，使酒店在業(yè)績，利潤率和投資回報方面取得最佳效果；確保優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)并使酒店達到質(zhì)量和運營標準。 推動品牌和價值宣傳措施，酒店的業(yè)績及個人的發(fā)展。 制定財務(wù)和運營計劃并監(jiān)督其執(zhí)行情況，從而支持酒店和運營部門總體目標；制定年度預(yù)算和業(yè)務(wù)規(guī)劃，對提高酒店資產(chǎn)的投資改進予以建議，從而確保酒店能夠達到品牌的要求。 監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量，確保為所有客人提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和無比的關(guān)懷，這包括及時對客人的要求予以回應(yīng)和有效處理客人的投訴等顧客滿意度的問題。 通過對酒店外觀形象的維護，建筑維修及衛(wèi)生清潔，確保酒店各方面的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)標準達到要求。制定并持續(xù)執(zhí)行預(yù)防性維修計劃以保護酒店的實物資產(chǎn)。 監(jiān)督銷售計劃的制定與執(zhí)行以及收益管理工作，從而使營業(yè)收入，平均每間客房收入和入住率達到最高水平。通過對市場變化的預(yù)測和計劃，最大程度的獲取客房收入及利潤。確保策略性的拓展市場機會，以及制定戰(zhàn)略性的銷售方案。 通過確保最有效的利用酒店宴會和餐廳空間及最經(jīng)濟有效的管理酒店的餐飲商戶使酒店最大程度的獲取餐飲收入。 同地區(qū)運營隊伍密切合作來確保酒店各個崗位上的員工配置與工作量和生產(chǎn)力相符。最大程度的發(fā)揮培訓(xùn)的作用，以及策劃如何提高工作效率，改進酒店的經(jīng)營和服務(wù)表現(xiàn)。 建立并維護同社區(qū)主要成員的友好關(guān)系，確保在當?shù)厣鐓^(qū)樹立起酒店的形象。 確保用積極的態(tài)度處理社區(qū)和媒體的詢問，在遇到敏感問題時應(yīng)提交給地區(qū)和集團的公關(guān)部門處理。 按要求向地區(qū)運營部門提供與計劃對照的財務(wù)和運營表現(xiàn)的常規(guī)性和臨時性信息以及狀況報告。 監(jiān)督保安工作以確保為酒店的顧客，員工及資產(chǎn)提供安全可靠的環(huán)境，確保達到品牌的各項標準。 建立并完善酒店人力資源部門的職能，從而確保激發(fā)員工斗志，為員工提供培訓(xùn)及發(fā)展機會， 管理工資和福利，遵守政策法規(guī)和各項程序以及酒店所在地的勞工法。 同員工和當?shù)氐墓?如有的話)培養(yǎng)積極的關(guān)系。 促進為員工提供積極進取的工作環(huán)境的建設(shè)。通過正式和非正式會議，討論和工作業(yè)績評定予以不同級別的員工指導(dǎo)。 同員工一起有效的討論有關(guān)文化和工作環(huán)境的問題，從而為員工及顧客的體驗帶來正面影響。 時刻倡導(dǎo)品牌文化，為有要求的客人，開發(fā)商和業(yè)主以及瑞斯麗酒店集團的人員提供從品牌角度出發(fā)的現(xiàn)場參觀。 對范圍廣泛的營銷計劃和收益管理的效果進行測量，使酒店盡可能進入不同層次的細分市場，并使酒店的收入多源化。 任職要求： 友好，始終以客人為中心； 有領(lǐng)導(dǎo)才能和很好的人際溝通能力，能夠做出有效的決定； 在口頭和書面上有良好的溝通技巧，并且擁有工作崗位需要的最基本的語言交流能力； 懂得和工作相關(guān)的電腦知識； 有數(shù)學(xué)知識和技能，能夠進行預(yù)算的分析； 富有在競爭激烈的市場中運營酒店的背景； 具有出色的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格能夠吸引隊伍； 深刻了解市場并能夠最大程度的獲取利潤； 具有敏銳的商業(yè)頭腦； 擁有創(chuàng)造最佳成績的熱情； 傳播知識的承諾； 擁有帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標的領(lǐng)導(dǎo)技能； 具有管理復(fù)雜關(guān)系的能力； 具有酒店管理，商業(yè)管理學(xué)士學(xué)位或相等的學(xué)位； 5-10年高層綜合運營管理職位經(jīng)驗或一些先前的綜合管理經(jīng)驗，或一些與此相當?shù)慕逃c工作經(jīng)驗結(jié)合的背景； 類型和經(jīng)驗程度應(yīng)視運營的規(guī)模和復(fù)雜性而有所不同。

體系化建設(shè)： 1.負責(zé)建立并完善集團運營部內(nèi)部管理流程與制度； 2.負責(zé)建立并完善集團運營部與酒店管理團隊之間的管理流程與制度，創(chuàng)造順暢高效的溝通與技術(shù)支持平臺。 3.負責(zé)制定相關(guān)運營管理制度要求下的匯報系統(tǒng)。 項目管控： 1. 根據(jù)市場發(fā)展，公司戰(zhàn)略規(guī)劃和成控原則協(xié)助研發(fā)低成本、高效的酒店產(chǎn)品和服務(wù)，并統(tǒng)籌監(jiān)督執(zhí)行，不斷更新優(yōu)化； 2.負責(zé)監(jiān)督旗下酒店執(zhí)行雅閣集團運營標準，確保旗下酒店管理及服務(wù)質(zhì)量符合雅閣集團要求； 3.負責(zé)針對酒店主要運營部門，如客房、餐飲、前廳部、工程部、財務(wù)部的運營工作提供技術(shù)支持和專業(yè)化的指導(dǎo)； 4.負責(zé)定期收取運營管理流程規(guī)定的報告文件等； 5.保持與酒店總經(jīng)理之間定期的業(yè)務(wù)咨詢溝通，及時了解酒店經(jīng)營動態(tài)和支持需求，維護良好的溝通機制； 6.根據(jù)項目情況及公司發(fā)展要求，負責(zé)編制相關(guān)報告，如年度工作計劃、相關(guān)部門培訓(xùn)要求； 7.根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，負責(zé)定期提交工作總結(jié)、計劃等文件； 8.在保證酒店服務(wù)品質(zhì)和經(jīng)營結(jié)果的基礎(chǔ)上，負責(zé)運營費用的收繳。 團隊建設(shè)： 1.建立高效的運營團隊，包括銷售、運營工程、財務(wù)的管控，根據(jù)公司發(fā)展需求和酒店經(jīng)營需要提供專業(yè)的技術(shù)支持和管理之道； 2.建立并維護運營團隊與酒店管理團隊的溝通及匯報程序。 商務(wù)發(fā)展支持： 1.參與商務(wù)發(fā)展洽談項目的討論，提供專業(yè)的意見和建議，保證后期簽約項目能夠符合雅閣集團運營要求和市場發(fā)展需求，確保后期運營質(zhì)量 2.商務(wù)發(fā)展洽談項目提供相關(guān)專業(yè)的報告。

崗位職責(zé)： 1. 全面管理：負責(zé)酒店的整體運營管理，確保酒店各項業(yè)務(wù)順利進行，達成經(jīng)營目標。 2.戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并執(zhí)行酒店的長期發(fā)展戰(zhàn)略，提升酒店品牌影響力和市場競爭力。 3. 財務(wù)管理：監(jiān)控酒店財務(wù)狀況，控制成本，優(yōu)化資源配置，確保酒店盈利水平。 4. 客戶服務(wù)：監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量，處理客戶投訴，確保顧客滿意度，提升客戶忠誠度。 5. 團隊建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)和管理各部門經(jīng)理及員工，培養(yǎng)高效團隊，推動員工職業(yè)發(fā)展。 6. 市場推廣：與市場銷售部門合作，制定營銷策略，拓展客源渠道，提升酒店入住率。 7. 安全合規(guī)：確保酒店運營符合法律法規(guī)要求，保障客人和員工的安全。 任職要求： 1. 教育背景：大專及以上學(xué)歷，酒店管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：10年以上酒店行業(yè)經(jīng)驗，至少5年同崗位或高層管理經(jīng)驗。 3. 領(lǐng)導(dǎo)能力：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，能夠帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標。 4. 溝通協(xié)調(diào)：出色的溝通技巧，能夠與不同層級的人員有效協(xié)作。 5. 創(chuàng)新思維：富有創(chuàng)新精神，能夠根據(jù)市場需求調(diào)整經(jīng)營策略。 6. 語言能力：溝通能力強，具備良好的書面表達能力。

·?管理酒店的持續(xù)盈利能力，確保酒店的收益和賓客的滿意度達標甚至超過標準要求。 ·?領(lǐng)導(dǎo)指揮酒店的所有關(guān)鍵性事宜，包括資本項目、賓客服務(wù)以及酒店翻新。 ·?確保所有的決策對于酒店和集團都是利益最大化。 ·?提供可實現(xiàn)的酒店預(yù)算并且為酒店設(shè)置短期和長期的戰(zhàn)略目標。 ·?為酒店員工組建有效的領(lǐng)導(dǎo)團隊。 ·?領(lǐng)導(dǎo)指揮酒店所有的商務(wù)計劃。 ·?符合甚至超過希爾頓品牌服務(wù)標準。 ·?確保成本得到控制同時收益機會有效發(fā)現(xiàn)并達成。 ·?管理和開發(fā)的酒店管理團隊，以確保希爾頓全球職業(yè)發(fā)展和繼任計劃有效執(zhí)行。 ·?定期與部門主管舉行簡報和溝通會議。 ·?應(yīng)對審計，確保酒店能持續(xù)改進。 ·?始終貫徹執(zhí)行希爾頓的使命宣言及戰(zhàn)略。 ·?確保關(guān)注員工的發(fā)展過程并為個人發(fā)展建立制度程序。 ·?確保各部門都具備為酒店制定的成功計劃。 ·?確保與員工建立有效的雙向溝通模式和渠道。 ·?及時對反饋觀點進行回應(yīng)，以便員工知曉并達成目標。 ·?確保為有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工提供指導(dǎo)活動。 ·?確保培訓(xùn)為酒店生意起到增值作用。 ·?達成員工滿意度目標。 ·?改善員工流失率。 ·?利用內(nèi)部招聘方式使員工得到發(fā)展。 ·?放權(quán)給部門經(jīng)理使其在各自部門人員管理上具有主動性。 ·?定期與業(yè)主代表溝通，為其提供正規(guī)報告并且建立良好關(guān)系達到雙贏的目的。 ·?保證酒店產(chǎn)品符合品牌標準。 ·?利用客人的反饋意見激發(fā)出產(chǎn)品及服務(wù)的長遠提高計劃。 ·?分享酒店內(nèi)最佳實例。 ·?創(chuàng)造并利用公關(guān)機會宣傳品牌形象。 ·?統(tǒng)一管理IT ·?利用技術(shù)提供信息管理。 ·?確保符合所有法定要求。 ·?達成健康健全目標。 ·?與主要客戶建立并維持良好關(guān)系。 ·?保持并提高客人滿意指數(shù)調(diào)查結(jié)果。 ·?有效處理客人投訴，努力減少投訴數(shù)量。 ·?達到QA目標。 ·?支持業(yè)務(wù)發(fā)展部進行客戶拜訪。 ·?監(jiān)督測試電話結(jié)果，并根據(jù)商業(yè)計劃目標進行改善。 ·?架構(gòu)一份具有財務(wù)健全性及準確性的商業(yè)計劃。 ·?與高級管理層達成一致財務(wù)目標并確保他們對財務(wù)狀況保持同步信息。 ·?確保準確的預(yù)算，對潛在的生意高峰和低谷期有準確的判斷并進行及時的調(diào)整。 ·?分析差異并采取適當?shù)男袆印?·?根據(jù)商業(yè)表現(xiàn)作出資金開銷決定。 ·?管理流動現(xiàn)金及財產(chǎn)。 ·?管理成本，優(yōu)化利潤轉(zhuǎn)換并交付計劃。 ·?同意并監(jiān)督部門銷售計劃。 ·?尋找并把握新的商業(yè)契機。 ·?了解市場的威脅和機會并確保采取行動反映出這些情況。 ·?商議性地管理人才，輔助平衡方向。 ·?經(jīng)常在酒店各處視察走動。具有說服力和果斷力。 ·?花時間建立有價值的關(guān)系，例如：同事、客人與業(yè)主。 ·?設(shè)定有挑戰(zhàn)性的長、中、短期目標。 ·?快速理解，并從廣泛的業(yè)務(wù)相關(guān)的書面及數(shù)字信息中進行正確的邏輯推理。 ·?做決定的時候考慮廣泛的供選方案。 ·?高度重視達成生意目標。 · 為所做的事情擔負責(zé)任。

崗位職責(zé) ： 1、全面負責(zé)山圖廣場（高端公寓酒店+商業(yè)）籌備、試營業(yè)、運營等各階段管理工作，組織編制工作倒排計劃并監(jiān)督實施。 2、結(jié)合項目的定位和需求，打造具有高端品質(zhì)和獨特競爭力的高端服務(wù)式公寓、餐飲、SPA等配套服務(wù)體系。 3、全面負責(zé)項目的運營管理，制定并執(zhí)行高端公寓酒店經(jīng)營戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，確保經(jīng)營目標得以實現(xiàn)。 4、制定高端公寓酒店的營銷計劃、運營策略、服務(wù)標準，提升客戶滿意度和忠誠度，樹立良好的品牌形象； 5、負責(zé)團隊的建設(shè)和管理，制定人才培養(yǎng)計劃，提升團隊的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平，打造一支高效、專業(yè)的管理團隊。 6、負責(zé)與政府相關(guān)部門、媒體等外部機構(gòu)建立良好關(guān)系，為公寓創(chuàng)造有利的外部環(huán)境； 7、監(jiān)控公寓的財務(wù)狀況，制定預(yù)算并控制成本，確保財務(wù)健康和盈利能力。 8、推動創(chuàng)新，開發(fā)新的服務(wù)項目，保持酒店競爭力。 任職要求 ： 1、酒店管理或相關(guān)專業(yè)。 2、10 年以上高端公寓酒店/精品民宿/五級酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，3 年以上同崗位管理經(jīng)驗。 3、具有豐富的高端公寓酒店/精品民宿/五級酒店籌建、籌備、運營經(jīng)驗，具備豐富的管理知識和實踐經(jīng)驗；具有長租公寓/精品民宿管理經(jīng)驗優(yōu)先。 4、品質(zhì)、成本、安全控制意識強，具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、管理領(lǐng)導(dǎo)力； 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及談判技巧，有較強的服務(wù)意識和拼搏精神， 6、具備出色的商業(yè)意識，對市場趨勢有敏銳洞察力； 7、能夠承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 8、流利的中英文口語表達能力，有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 薪資與福利： 1、薪資待遇：40000RMB/月 起； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯(lián)酋醫(yī)療險、帶薪假期。

崗位職責(zé)/職位描述 1.圍繞酒店籌備開業(yè)和經(jīng)營發(fā)展目標，組織編制酒店籌開計劃、年度總體經(jīng)營規(guī)劃，制定營銷策略、措施并組織安排實施；? 2.協(xié)助公司董事長制定、執(zhí)行、監(jiān)管酒店的各項工作指令與運營計劃，確保獲得最佳賓客滿意度，并提升工作執(zhí)行效率和盈利能力； 3.負責(zé)食品安全審核工作計劃、臺賬整理、迎檢流程、整改匯報等工作，負責(zé)組織各部迎接政府及集團各項工作檢查的總體對接工作，維護、保障酒店各項利益； 4.根據(jù)公司董事長下達的目標，制定酒店行動計劃和管理策略，監(jiān)督貫徹執(zhí)行管理目標的情況和結(jié)果，追蹤市場拓展計劃的執(zhí)行； 5.與當?shù)卣嚓P(guān)單位、管轄職能部門有良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)公司與各級單位之間的關(guān)系。 職位要求 1.本科及以上學(xué)歷，酒店管理相關(guān)專業(yè)； 2.需有10 年以上五星級酒店管理崗位工作經(jīng)驗； 3.熟悉酒店行業(yè)的動態(tài)及運營發(fā)展趨勢，有較強的營銷能力，了解區(qū)域市場； 4.需具備同級別、規(guī)模的品牌度假酒店相關(guān)籌開經(jīng)驗。

熟悉酒店管理公司集采流程。 單體酒店（國際聯(lián)號酒店優(yōu)先）采購出身，有酒店管理公司采購負責(zé)人任職經(jīng)歷（不少于3年）。 有江浙滬工作經(jīng)歷（不少于3年），有成熟的采購合作渠道。