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能接受全國外派酒店：天津、濟南、南通、武漢、重慶、西安、廣州、上海 酒店的總經理將承擔酒店的日常領導和監管職責，提高財務回報，促進員工發展，打造并維護獨特的賓客體驗，提升酒店在當地的知名度。 日常工作： 1、制定與服務理念一致的計劃和舉措，提高團隊敬業度； 2、制定、執行并監督接班人計劃，為酒店培養精英人才隊伍為團隊成員制定工作績效與發展目標，為他們提供教導與輔導，定期給予反饋，提高員工績效； 3、根據公司規則和政策監督人力資源相關行動； 4、 制定年度營收預算，對銷售人員進行銷售任務分配，制定價格策略； 5、 通過年度資產、現金流及市場營銷計劃準備精確預測預算，達成預期的運營目標； 6、 分析財務狀況以提升營收和未來贏利能力，達到最大投資回報率。通過各個分銷渠道和技術平臺，提升營收，擴大市場份額； 7、 主導資本規劃與資產管理工作，包括與酒店業主協作，保持并提高酒店的市場領導地位； 8、 保證符合酒店服務的所有標準要求以及許可協議授權內容，提升酒店品牌知名度； 9、 推動賓客滿意度不斷提升與酒店團隊一起建立并執行各種計劃，推廣各種服務； 10、 確保酒店賓客、同事和酒店資產的安全，遵守酒店或業主的政策與流程以及相應法規要求； 11、負責酒店的外聯事務； 12、 擔任公關代表，提升酒店在本地的知名度。鼓勵團隊成員參與社區組織與活動，開發本地業務； 13、 制定并執行各種行動計劃，提高環保意識，逐步減少酒店排碳量； 14、 完成其它分配的任務有時可能要充當值班經理的角色。 任職要求： 1、 5-10年的連鎖酒店管理經驗，或教育背景加工作經驗達到同等水平。 2、熟悉本地市場。 3、優秀的團隊領導能力。 4、 優秀的溝通能力，具備管理復雜關系的能力。

崗位職責： 1.代表業主單位協助并監督酒店的管理運營，參與“三重一大”事項決策，并及時向業主單位匯報； 2.開展酒店資產管理、使用、維護工作，保證其完整性及良性運轉，并充分發揮資產價值。 3.協助酒店做好公共關系，履行企業的社會責任，營造酒店良好、安全的經營環境。 4.審核評估酒店年度經營計劃(預算)，并向業主單位提供專業意見，協助業主單位決策。 5.審核酒店的各項人事行政制度，參與重要崗位的人事聘用意見。 6.參與、監督并考核酒店日常的財務管理，負債管理等各項財務工作，確保業主利益不受侵害。 7.監督、審核酒店財務相關流程，保證其合法合理有效；監督會計核算、成本管理、稅務管理等財務工作，保證其合規合法。 8.根據業主單位要求，審核、報送酒店各項財務報表、營業報表、銷售報表、人事報表、合同合約和其他重要工作報表、報告，按時如實地向業主單位匯報酒店運營情況，定期向業主單位提供專業評估意見。 9.評估酒店營銷策略，確保收益最大化。 崗位要求： 1.旅游管理、酒店管理等相關專業。 2.專業知識：具備酒店運營管理、市場營銷、財務金融等相關專業知識，深入了解酒店行業的運營模式、服務標準和市場動態。 3.行業經驗：有5年以上五星級酒店（或同級別酒店）管理工作經驗，其中至少3年以上副總經理級別及以上管理經驗，熟悉酒店籌備、開業及運營的工作經驗。 4.特別要求：40周歲以下，本科及以上學歷，具備中級會計師及以上職稱。

1. 工資面議，具備市場銷售或者運營工作背景； 2. 代表業主公司對酒店管理團隊的決策及其實施過程進行有效監督、檢查，全面負責協調和溝通日常管理工作； 3. 加強與酒店的交流和溝通，靈活組合各方面的可用資源，凝聚各部門的功能，使之互補合作，提高酒店運營效率，提高酒店服務質量，最大化業主的經濟回報； 4. 與酒店總經理建立定期例會制度(如每月一次)，共同商討酒店經營策略，并不時對其作出必要調整。 5. 提供咨詢意見和信息，幫助酒店了解市場情況、最新的法律法規及規范; 6. 針對酒店員工的實際情況，督促酒店加強對員工的管理和技術培訓，提高管理效益和服務質量。 7. 負責重要客人的接待工作，保持與社會各界的廣泛聯系，塑造企業良好的內、外部形象； 8. 營造企業文化氛圍，塑造和強化酒店文化價值觀； 9. 監督酒店員工隊伍建設，培養、選拔中高層管理人員和優秀員工； 10. 按時完成業主公司交辦的其它工作。

一、成本控制管理 1. 全成本管控 - 制定酒店各部門（餐飲、客房、行政等）成本預算及控制標準，監控食品原材料、能源消耗、易耗品等核心成本指標； - 定期分析成本偏差，提出優化方案，確保整體成本率低于行業基準值。 2. 采購與供應鏈管理 - 審核供應商報價及合同條款，主導大宗物資招標談判，建立合格供應商名錄； - 監督庫存管理，優化倉儲周轉效率，降低過期損耗風險。 3. 財務分析與決策支持 - 制作月度成本分析報告，測算客房單房成本、餐飲毛利率等關鍵數據； - 建立成本預警機制，為管理層提供降本增效建議。 二、行政人事后勤管理 - 人員招聘，制定并完善人事、行政管理制度； - 組織跨部門培訓落地執行；領導團隊完成績效考核目標。?? 任職要求 1. 教育背景 - 本科及以上學歷，財務、工商管理、酒店管理等相關專業； 2. 工作經驗 - 10年以上酒店管理工作經驗，3年以上五星級酒店成本控制經驗，兼具行政后勤管理經驗； 3. 專業技能 - 精通成本核算及預算編制，熟練使用金蝶/用友等財務軟件及Office辦公系統； - 熟悉勞動法法規，掌握后勤物資管理流程；?? 4. 核心能力 - 具備多任務處理能力，能同時統籌成本控制與行政后勤工作； - 溝通協調能力強，擅長跨部門協作與團隊管理；

崗位職責 1：財務監督與管理 監督酒店財務部門的日常工作，確保財務核算、報表編制等工作的準確性和及時性，審核酒店的財務報表和財務分析報告，為業主提供準確的財務信息。 對酒店的預算編制、執行情況進行監控和分析，確保酒店各項費用支出在預算范圍內，對超支項目進行調查和分析，并提出改進措施。 審查酒店的財務制度和內部控制制度，評估其有效性和合規性，發現問題及時提出整改建議，防范財務風險。 2：成本控制與分析 參與酒店成本控制體系的建立和完善，制定成本控制目標和措施，監督成本控制工作的執行情況。 定期對酒店的成本費用進行分析，找出成本節約的潛力點和成本增加的原因，為酒店經營決策提供成本方面的依據。 審核酒店的采購合同、工程合同等經濟合同，對合同中的財務條款進行把關，確保合同符合業主利益和財務規定。 3：資金管理 監督酒店的資金運作情況，確保資金的安全和合理使用，審核資金預算和資金使用計劃，對大額資金的支出進行審批或審核。 協調酒店與銀行等金融機構的關系，辦理酒店的融資、貸款等業務，確保酒店有足夠的資金支持運營和發展。 負責酒店的資金調度和資金平衡工作，根據酒店的經營情況和資金需求，合理安排資金，提高資金使用效率。 4：財務溝通與協調 作為業主與酒店管理層之間的財務溝通橋梁，定期向業主匯報酒店的財務狀況和經營成果，解答業主關于財務方面的疑問。 與酒店的管理層、各部門負責人進行溝通和協調，提供財務方面的支持和指導，協助解決經營中的財務問題。 配合業主的審計工作，提供相關財務資料和數據，協助審計人員完成審計任務，對審計發現的問題進行整改和落實。 崗位要求 1：專業知識與技能 財務、會計、金融等相關專業本科及以上學歷，具有中級以上會計職稱或注冊會計師資格者優先。 熟練掌握財務會計、財務管理、成本管理、審計等方面的專業知識，熟悉酒店行業的財務運作流程。 熟練使用財務軟件和辦公軟件，如用友、金蝶、Excel 等，具備較強的財務數據分析和報告撰寫能力。 2：工作經驗 具有 10年以上酒店財務工作經驗，其中至少 5年以上財務總監工作經驗，有知名酒店品牌工作經驗者優先。 熟悉酒店的財務核算、成本控制、預算管理等工作，具有豐富的財務管理實踐經驗，能夠獨立處理復雜的財務問題。 3：素質能力 具有較強的責任心和敬業精神，能夠忠誠地維護業主的利益，保守業主和酒店的商業秘密。 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與業主、酒店管理層和各部門進行有效的溝通和協作。 具有較強的分析判斷能力和解決問題的能力，能夠迅速準確地分析財務數據和經營問題，并提出有效的解決方案。 具備良好的職業操守和道德品質，嚴格遵守國家法律法規和財務紀律，廉潔奉公，誠實守信。

1.? 代表公司參與酒店的經營管理，督促和協助酒店按照既定的經營計劃和預算開展經營業務、貫徹公司的各項指標，保障酒店良好、安全的經營環境； 2.? 履行業主的各項權利，與管理公司形成良好的配合，保障酒店的正常運營； 3.? 協助公司對管理公司的年度經營計劃進行審核，并監督執行過程； 4.? 協助管理公司處理外部事宜，位酒店創造良好的經營環境； 5.? 深入酒店各項經營管理，完成經營過程中業主的各項審批工作，開源節流，避免酒店管理方的工作紕漏； 6.? 維護好酒店資產，加強酒店資產管理，確保酒店資產的完整性； 7.? 了解當地酒店的發展狀況及競爭酒店動態，反饋給公司或酒店管理方研究，確保酒店正確的經營方向； 8.? 及時有效傳遞公司的相關決定及上報管理方需要公司決策事宜； 9.? 3年以上同等崗位經驗，有同時管理過2家店以上且運營背景出身的優先；