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【崗位職責(zé)】 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造。 5、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 8、做好酒店的市場拓展， 建立酒店與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的渠道； 【崗位要求】 1、有上海地區(qū)奢華酒店、高端國際品牌酒店管理經(jīng)驗(yàn)從業(yè)者優(yōu)先考慮； 2、本科及以上學(xué)歷、英語可作為工作語言； 3、職業(yè)形象佳，具有出色的人際交往能力； 4、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。

執(zhí)掌京城奢華地標(biāo)！北京JW萬豪酒店總經(jīng)理全球招募令? 你，敢挑戰(zhàn)奢華酒店巔峰戰(zhàn)場嗎？? 酒店簡介? 北京JW萬豪酒店雄踞寸土寸金的北京中央商務(wù)區(qū)核心，作為萬豪國際集團(tuán)奢華矩陣的璀璨明珠，我們與頂級寫字樓群、高端購物中心及精英住宅區(qū)毗鄰而立，以得天獨(dú)厚的戰(zhàn)略位置，占據(jù)城市繁華的制高點(diǎn)。現(xiàn)代美學(xué)與尖端科技在酒店空間完美交融，每一間客房與套房都是智能與舒適的藝術(shù)結(jié)晶。這里不僅是賓客休憩的港灣，更是商務(wù)社交的頂級舞臺，多個特色餐廳、格調(diào)酒吧及頂級會議設(shè)施，共同構(gòu)筑起高端生活方式的范本。現(xiàn)在，我們向全球發(fā)出召集令，尋找一位能引領(lǐng)這艘奢華巨輪破浪前行的領(lǐng)航者！? 崗位職責(zé)? 1. 直面巔峰責(zé)任：作為酒店與業(yè)主、管理公司的戰(zhàn)略紐帶，以破局者的魄力維護(hù)多方合作，確保經(jīng)營指標(biāo)與品牌標(biāo)準(zhǔn)完美達(dá)成，成為商業(yè)價(jià)值與品牌聲譽(yù)的雙重捍衛(wèi)者? 2. 掌控全局戰(zhàn)場：執(zhí)掌酒店日常運(yùn)營的最高指揮權(quán)，制定并推進(jìn)極具挑戰(zhàn)性的年度經(jīng)營目標(biāo)與計(jì)劃，在瞬息萬變的市場中，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)披荊斬棘，實(shí)現(xiàn)業(yè)績的持續(xù)突破。? 3. 勇做行業(yè)先鋒：時刻保持對市場風(fēng)向的敏銳嗅覺，以前瞻性的戰(zhàn)略眼光，制定并調(diào)整業(yè)務(wù)發(fā)展藍(lán)圖。在保障運(yùn)營品質(zhì)的前提下，大膽革新成本管控策略，全力開拓全新市場版圖，將酒店利潤推向行業(yè)新高地。 ?4. 精通全維運(yùn)營：對客房、工程、前廳、餐廳、銷售等部門的運(yùn)營管理有著爐火純青的把控，從酒店的規(guī)劃設(shè)計(jì)、設(shè)備設(shè)施配置到室內(nèi)空間雕琢，每一個細(xì)節(jié)都需展現(xiàn)大師級的專業(yè)水準(zhǔn)。 5. 重塑運(yùn)營規(guī)則：搭建高效且極具競爭力的組織體系，完善覆蓋全流程的規(guī)章制度與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，以創(chuàng)新思維驅(qū)動酒店運(yùn)營效率與服務(wù)品質(zhì)的雙重躍升。 6. 緊握財(cái)務(wù)命脈：成為酒店財(cái)務(wù)管理的操盤手，通過精準(zhǔn)的成本控制與科學(xué)的財(cái)務(wù)預(yù)算，確保酒店財(cái)務(wù)健康穩(wěn)健，為可持續(xù)發(fā)展筑牢堅(jiān)實(shí)根基。? 7. 鍛造精英戰(zhàn)隊(duì)：打造一支能征善戰(zhàn)的酒店管理團(tuán)隊(duì)，從人才選拔、考核激勵到晉升培養(yǎng)，以卓越的領(lǐng)導(dǎo)力激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，讓每一位成員都成為行業(yè)尖兵。 8. 樹立行業(yè)標(biāo)桿：穿梭于政商名流之間，以非凡的社交智慧與個人魅力，維護(hù)酒店的高端形象，在重要場合中，以王者之姿彰顯品牌氣度。? 9. 攻克多元挑戰(zhàn)：靈活應(yīng)對業(yè)主及管理公司提出的各類高難度任務(wù)，在復(fù)雜局面中展現(xiàn)破局能力。? 任職要求? 1. 智慧領(lǐng)航：本科及以上學(xué)歷，用扎實(shí)的知識儲備為戰(zhàn)略決策奠基。 2. 經(jīng)驗(yàn)淬煉：15年以上高星級酒店的實(shí)戰(zhàn)歷練，3年以上奢華國際連鎖酒店總經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)，在血與火的行業(yè)洗禮中鑄就王者實(shí)力。? 3. 全能實(shí)戰(zhàn)：對酒店全部門服務(wù)與管理流程了如指掌，擁有酒店籌備及統(tǒng)籌運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者，將在這場競爭中占據(jù)先機(jī)。 4. 領(lǐng)袖風(fēng)范：具備超凡的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，以鐵血手腕實(shí)現(xiàn)成本優(yōu)化；擁有頂級的溝通協(xié)調(diào)技巧，在復(fù)雜局勢中掌控全局，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)勝一切挑戰(zhàn)。? 5. 戰(zhàn)略眼光：在瞬息萬變的市場中，憑借卓越的計(jì)劃、決策與綜合判斷能力，精準(zhǔn)捕捉商機(jī)，引領(lǐng)酒店駛向勝利彼岸。? 6. 魅力擔(dān)當(dāng)：品貌出眾，中英文流利，溝通表達(dá)極具感染力；擁有市場信息的超強(qiáng)洞察力與危機(jī)處理的果敢魄力，時刻守護(hù)酒店聲譽(yù)。? 7. 無畏征程：敢于接受區(qū)域內(nèi)的調(diào)派挑戰(zhàn)，在不同的戰(zhàn)場環(huán)境中，迅速適應(yīng)并開創(chuàng)新局。? 8. 顛覆創(chuàng)新：以開拓者的勇氣打破行業(yè)固有模式，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)擁抱變革，重塑奢華酒店行業(yè)新生態(tài)。? 9. 品格基石：自律、誠信、敬業(yè)，以高度的責(zé)任感，為酒店發(fā)展傾盡全力。 薪資待遇? 1. 豐厚回報(bào)：極具競爭力的基本工資 + 上不封頂?shù)目冃И劷?+ 高額年終獎，薪資水平由你的實(shí)力決定，在這里，你的價(jià)值將得到最充分的認(rèn)可。? 2. 尊崇福利：五險(xiǎn)一金、超長帶薪年假、精致工作餐、員工專屬折扣、高端定期體檢，全方位保障你的生活品質(zhì)。? 3. 巔峰進(jìn)階：萬豪國際集團(tuán)強(qiáng)大的資源加持，提供涵蓋在線課程、線下特訓(xùn)、國際交流等多元化的培訓(xùn)體系，助你攀登職業(yè)發(fā)展的最高峰。? 申請方式? 1. 即刻行動！將精心準(zhǔn)備的個人簡歷通過最佳東方投遞，或發(fā)送至：jessica.lan@marriott.com，郵件主題請注明“北京JW萬豪酒店總經(jīng)理應(yīng)聘-姓名”，讓我們第一時間捕捉到你的鋒芒。 ?2. 簡歷中請用數(shù)據(jù)與案例，詳細(xì)呈現(xiàn)你的教育背景、輝煌工作經(jīng)歷、卓越管理成就及雄心勃勃的未來職業(yè)規(guī)劃，每一個細(xì)節(jié)都將成為你制勝的關(guān)鍵。? 3. 初審?fù)ㄟ^者將收到AI初試邀約，開啟這場巔峰對決的首戰(zhàn)，后續(xù)面試安排將為你逐一揭曉。 這不僅是一份工作，更是一場征服奢華酒店領(lǐng)域的壯麗征程！北京JW萬豪酒店，靜候王者駕臨，與我們攜手，改寫行業(yè)傳奇！

Overview We are now seeking a dynamic General Manager who can deliver a unique experience for all our guests. We are committed to becoming a preferred employer for our colleagues. To be selected, you will need to have experience of high end hotel or resorts and also have worked in China. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Core Responsibilities You will be responsible for all aspects of operations, from overarching hospitality philosophy to day-to-day staff management and guest relations. The job responsibilities can be divided into two timeframes: pre-opening (and launch) and post-opening. During “pre-opening and launch”, the GM will work very closely with naked Hotel Management Company to establish operations and ensure that our vision and brand standards are met. Responsibilities during this phase include but are not limited to the following: ·??????????Develop naked DNA to work specifically with the new resort. ·??????????Take a part in the design of the resort’s tours and activities as well as food and beverage offerings. ·??????????Provide supervision in the procurement of operating supplies and equipment, and contract with third-party vendors for essential services. ·??????????Participate in hiring individuals across all of the resort’s departments. ·??????????Participate in training staff to perform according to our naked brand standards. Launch the hotel, including both soft and grand openings, and develop strategies to maximum revenue. After launch, the General Manager will be involved in stabilizing the resort and ensuring that operations run efficiently in addition to maximizing both customer satisfaction and resort profits. Post-opening responsibilities include but are not limited to the following: ·??????????Lead the resort as its “brand standard bearer”, epitomize the brand personality and work consistently to ensure the resort is run impeccably. ·??????????Oversee and manage all departments, work closely with department heads on a daily basis. ·??????????Monitor customer satisfaction through the review of naked scorecard feedback and spend time with the guests and ensuring their needs are being met and expectations exceeded. ·??????????Maximize room yield and resort revenue through innovative practices and yield management programs. ·??????????Report to naked Hotel Management Company on a regular basis. ·??????????Establish annual/quarterly budgets and revenue projections with regular updating. ·??????????Ensure costs are controlled and revenue opportunities are effectively sourced and delivered. ·??????????Address any problems or complaints with a speedy and satisfactory resolution. ·??????????Counsel and advise employees to ensure successful career progression within naked. Requirements ·??????????The ideal candidate will most likely already be a General Manager or Resident/Hotel Manager/EAM. ·??????????The candidate will have well-rounded hotel operations experience and will be able to drive yield, excellence in service standards, and profitability. ·??????????Candidates with previous resort pre-opening experience in China is preferred. ·??????????A people person, outgoing with great communication skills and the ability to relate to guests and staff alike. ·??????????Able to train, guide and mentor a large team. ·??????????Previous experience operating resort properties with marina facilities would be an advantage. ·??????????Ability to develop innovative on property strategies focused on revenue generation in conjunction with the nHMC Sales and Marketing & Innovation Department. ·??????????Superb financial and commercial acumen is a must as setting the annual budget and then delivering on the targets of the property is a major responsibility. ·??????????Strong operational background with a hands-on attitude to daily operations and exceeding guest’s expectations as a key focus. ·??????????A deep understanding of promotions and marketing as well as managing and leading the sales initiatives. ·??????????Ability to manage the hotel’s finances through the planning and controlling of revenue streams, cash flow and property expenses. ·??????????Highly developed interpersonal skills and as an ideal candidate, you will be equally adept at dealing with hotel owners, peers, and employees at all levels. ·??????????To effectively manage the owner relationship on behalf of the company. ·??????????To ensure that the operational and service skills of the employees of the hotel are being constantly improved through well planned Training systems. ·??????????As the General Manager of this pre-opening property, you will drive the recruitment and development of the entire staff.

崗位職責(zé) 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造計(jì)劃。 5、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1、 本科及以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事五星級及以上酒店工作經(jīng)驗(yàn)10年以上，同崗位5年以上。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。

作為酒店的主要戰(zhàn)略業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)酒店運(yùn)營的各個方面，包括客人和員工滿意度、人力資源、財(cái)務(wù)績效、銷售和創(chuàng)收，并為集團(tuán)和酒店所有者提供投資回報(bào)。 As a key strategic business leader for the hotel, responsible for all aspects of the hotel's operations, including guest and staff satisfaction, human resources, financial performance, sales and revenue generation, and providing return on investment for the group and hotel owners. 職責(zé)義務(wù)： Duties & Responsibilities: 1.緊跟行業(yè)趨勢，探索新的商業(yè)機(jī)會并制定商業(yè)計(jì)劃，以最大限度地提高客戶滿意度、盈利能力和市場份額。 Keep up with industry trends, explore new business opportunities, and develop business plans to maximize customer satisfaction, profitability, and market share. 2.分析商業(yè)信息，積極應(yīng)對不斷變化的市場狀況，確保酒店在預(yù)算指導(dǎo)下運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)利潤率目標(biāo)。 Analyze business information, actively respond to constantly changing market conditions, ensure that the hotel operates under budget guidance, and achieve profit margin targets. 3.與銷售和市場團(tuán)隊(duì)緊密合作，制定創(chuàng)收策略；識別新的業(yè)務(wù)線索，推出符合市場趨勢的酒店產(chǎn)品；確認(rèn)銷售策略與品牌策略一致，并有效執(zhí)行既定目標(biāo)。 Work closely with sales and marketing teams to develop revenue generating strategies; Identify new business leads and launch hotel products that are in line with market trends; Confirm that the sales strategy is consistent with the brand strategy and effectively implement the established goals. 4.建立有凝聚力和高績效的執(zhí)行委員會，不斷努力取得積極成果和改進(jìn)。 ?Establish a cohesive and high-performance executive committee, and continuously strive to achieve positive results and improvements. 5.通過積極和持續(xù)的溝通，與業(yè)主建立良好的關(guān)系，處理并解決好業(yè)主對酒店經(jīng)營管理的訴求。 ?Through active and continuous communication, establish a good relationship with the owners, and handle and resolve their demands for hotel management. 6.遵守公司/品牌政策、程序和標(biāo)準(zhǔn)。 Comply with company/brand policies, procedures, and standards. 7.客戶及公共關(guān)系管理。 Customer and public relations management. 專業(yè)知識技能： Job Knowledge / Skill: 1.工商管理、酒店和餐飲管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)學(xué)歷，10年以上管理運(yùn)營、市場營銷、財(cái)務(wù)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 Bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Catering Management or related majors, with over 10 years of work experience in management operations, marketing, finance or related fields. 2.有限或全方位服務(wù)酒店的總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。 General manager experience in limited or full-service hotels. 3.高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神及誠信態(tài)度。 High sense of responsibility, professional dedication, and integrity attitude. 4.具有前瞻性思維，有創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。 Possess forward thinking, creativity, and innovative abilities. 5.有較強(qiáng)的適應(yīng)、溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。 Strong adaptability, communication, planning, decision-making, and comprehensive judgment abilities.

崗位職責(zé) 1. 利用所有銷售和營銷溝通方式來管理所有酒店與外界的品牌聯(lián)系，加強(qiáng)和維持酒店年度商業(yè)計(jì)劃中所制定的品牌定位和概念 2. 長期監(jiān)控和評估本地、國內(nèi)和國際市場趨勢，以及競爭酒店信息，以確保本酒店的營銷和運(yùn)營具備最大競爭力 3. 管理整合營銷策略，包括酒店廣告、促銷、文件資料和電子營銷，以確保它們的整合性、有效性，來保證合理的投入產(chǎn)出比、支出小于預(yù)算、并要與瑰麗品牌標(biāo)準(zhǔn)、政策和程序一致 4. 管理每周收益會議和月度策略會議，以發(fā)展和調(diào)整營銷策略、短期定價(jià)和渠道策略 5. 制定簡明清晰，可衡量的月度戰(zhàn)略計(jì)劃，以衡量工作的效力和效率 6.?拆解目標(biāo)至各銷售渠道（如線上平臺、企業(yè)客戶、旅行社等），并跟進(jìn)執(zhí)行進(jìn)度 7. 為部門所有的管理人員提供培訓(xùn)、發(fā)展、職業(yè)紀(jì)律和正面支持從而保證服務(wù)質(zhì)量的高標(biāo)準(zhǔn)及個人和集體的發(fā)展 崗位要求 1. 國際奢侈品牌同崗位2年以上經(jīng)驗(yàn) 2.?具有商業(yè)頭腦和行業(yè)靈敏度，能分析數(shù)據(jù)并制定可靠的商業(yè)案例/計(jì)劃，推動業(yè)務(wù)發(fā)展 3.?以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行力與目標(biāo)管理能力 4. 英語流利

1、完成集團(tuán)下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)，并保證各相關(guān)決議的貫徹落實(shí)（含全年經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)）。 ?2、負(fù)責(zé)酒店系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)的模式化工作，執(zhí)行集團(tuán)的各項(xiàng)決議。建立健全酒店組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化，協(xié)調(diào)各部門及下屬之間的關(guān)系，創(chuàng)造一個高效率運(yùn)行的酒店工作系統(tǒng)。 ?3、 主導(dǎo)品牌形象升級，整合新媒體（如抖音、小紅書、微博、KOL）進(jìn)行品牌傳播，提升市場滲透率。? ?4、重點(diǎn)負(fù)責(zé)市場營銷工作，設(shè)計(jì)多元化營銷策略，包括會員體系搭建、精準(zhǔn)客群營銷（如高凈值人群、定制化度假體驗(yàn)），通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化渠道投放效率。統(tǒng)籌線上營銷活動（如直播預(yù)售、內(nèi)容種草），結(jié)合OTA平臺與私域流量運(yùn)營提升轉(zhuǎn)化率。 ?5、每日查閱酒店經(jīng)營狀況報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問題及時采取積極有效措施予以解決，負(fù)責(zé)對酒店日常經(jīng)營活動進(jìn)行檢查、協(xié)調(diào)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。遇重大問題及時向集團(tuán)匯報(bào)并提供解決問題的方案。6、建立全流程高端服務(wù)體系，從預(yù)定到離店打造沉浸式度假體驗(yàn)，重點(diǎn)管控私密性、個性化服務(wù)。 ?7、定期分析客戶反饋，通過數(shù)字化工具優(yōu)化服務(wù)觸點(diǎn)，保持OTA網(wǎng)評分在4.7以上。? 【崗位要求】 ?1、 本科及以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。8年以上高端酒店總經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上營銷總監(jiān)或市場VP經(jīng)歷；? 2、主導(dǎo)過品牌重塑或新媒體營銷項(xiàng)目； 主導(dǎo)過千萬級新媒體營銷活動，如跨界聯(lián)名、沉浸式體驗(yàn)活動； ?3、成功操盤至少2個度假酒店開業(yè)籌備或新媒體營銷項(xiàng)目

崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作，主持團(tuán)隊(duì)體系建設(shè)，完成商業(yè) 0-1 的團(tuán)隊(duì)組建，包括人員招聘、職能設(shè)置、崗位制度工作指引、績效考核方案的制定和團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)； 2.負(fù)責(zé)（產(chǎn)業(yè)園、公寓、街區(qū)和購物中心）的租售管理工作，制定各階段重要工作計(jì)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目任務(wù)指標(biāo)； 3.負(fù)責(zé)制定和審核項(xiàng)目（寫字樓、街區(qū)和購物中心）招商推廣策略、租賃政策、運(yùn)營服務(wù)等標(biāo)準(zhǔn)及整體業(yè)務(wù)流程規(guī)范和制度； 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目物業(yè)工程優(yōu)化提升（寫字樓樣板間、停車場導(dǎo)示和停車系統(tǒng)、外立面廣告位、平面和垂直優(yōu)化及鋪位分割組合等）； 5.負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)和商業(yè)招商渠道及主力客戶拓展和引進(jìn)，對項(xiàng)目業(yè)態(tài)品牌檔次和租賃條件進(jìn)行把關(guān)和調(diào)控； 6.定期對品牌主力商家、行業(yè)協(xié)會、政府相關(guān)部門進(jìn)行維護(hù)，為項(xiàng)目經(jīng)營創(chuàng)造良好的商業(yè)環(huán)境； 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)及董事會交辦的其他工作。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985/211院校優(yōu)先； 2.年齡在35-45周歲； 3.10年以上商業(yè)地產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上區(qū)域/城市公司管理經(jīng)驗(yàn)； 4.精通招商定位、運(yùn)營優(yōu)化、資產(chǎn)退出等環(huán)節(jié)，具備REITs/資本化運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~

崗位要求： 指導(dǎo)被派往的酒店的整體運(yùn)營工作。通過在酒店內(nèi)營造積極和高效的工作環(huán)境，使酒店在業(yè)績，利潤率和投資回報(bào)方面取得最佳效果；確保優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)并使酒店達(dá)到質(zhì)量和運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)。 推動品牌和價(jià)值宣傳措施，酒店的業(yè)績及個人的發(fā)展。 制定財(cái)務(wù)和運(yùn)營計(jì)劃并監(jiān)督其執(zhí)行情況，從而支持酒店和運(yùn)營部門總體目標(biāo)；制定年度預(yù)算和業(yè)務(wù)規(guī)劃，對提高酒店資產(chǎn)的投資改進(jìn)予以建議，從而確保酒店能夠達(dá)到品牌的要求。 監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量，確保為所有客人提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和無比的關(guān)懷，這包括及時對客人的要求予以回應(yīng)和有效處理客人的投訴等顧客滿意度的問題。 通過對酒店外觀形象的維護(hù)，建筑維修及衛(wèi)生清潔，確保酒店各方面的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到要求。制定并持續(xù)執(zhí)行預(yù)防性維修計(jì)劃以保護(hù)酒店的實(shí)物資產(chǎn)。 監(jiān)督銷售計(jì)劃的制定與執(zhí)行以及收益管理工作，從而使?fàn)I業(yè)收入，平均每間客房收入和入住率達(dá)到最高水平。通過對市場變化的預(yù)測和計(jì)劃，最大程度的獲取客房收入及利潤。確保策略性的拓展市場機(jī)會，以及制定戰(zhàn)略性的銷售方案。 通過確保最有效的利用酒店宴會和餐廳空間及最經(jīng)濟(jì)有效的管理酒店的餐飲商戶使酒店最大程度的獲取餐飲收入。 同地區(qū)運(yùn)營隊(duì)伍密切合作來確保酒店各個崗位上的員工配置與工作量和生產(chǎn)力相符。最大程度的發(fā)揮培訓(xùn)的作用，以及策劃如何提高工作效率，改進(jìn)酒店的經(jīng)營和服務(wù)表現(xiàn)。 建立并維護(hù)同社區(qū)主要成員的友好關(guān)系，確保在當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)樹立起酒店的形象。 確保用積極的態(tài)度處理社區(qū)和媒體的詢問，在遇到敏感問題時應(yīng)提交給地區(qū)和集團(tuán)的公關(guān)部門處理。 按要求向地區(qū)運(yùn)營部門提供與計(jì)劃對照的財(cái)務(wù)和運(yùn)營表現(xiàn)的常規(guī)性和臨時性信息以及狀況報(bào)告。 監(jiān)督保安工作以確保為酒店的顧客，員工及資產(chǎn)提供安全可靠的環(huán)境，確保達(dá)到品牌的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。 建立并完善酒店人力資源部門的職能，從而確保激發(fā)員工斗志，為員工提供培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會， 管理工資和福利，遵守政策法規(guī)和各項(xiàng)程序以及酒店所在地的勞工法。 同員工和當(dāng)?shù)氐墓?如有的話)培養(yǎng)積極的關(guān)系。 促進(jìn)為員工提供積極進(jìn)取的工作環(huán)境的建設(shè)。通過正式和非正式會議，討論和工作業(yè)績評定予以不同級別的員工指導(dǎo)。 同員工一起有效的討論有關(guān)文化和工作環(huán)境的問題，從而為員工及顧客的體驗(yàn)帶來正面影響。 時刻倡導(dǎo)品牌文化，為有要求的客人，開發(fā)商和業(yè)主以及瑞斯麗酒店集團(tuán)的人員提供從品牌角度出發(fā)的現(xiàn)場參觀。 對范圍廣泛的營銷計(jì)劃和收益管理的效果進(jìn)行測量，使酒店盡可能進(jìn)入不同層次的細(xì)分市場，并使酒店的收入多源化。 任職要求： 友好，始終以客人為中心； 有領(lǐng)導(dǎo)才能和很好的人際溝通能力，能夠做出有效的決定； 在口頭和書面上有良好的溝通技巧，并且擁有工作崗位需要的最基本的語言交流能力； 懂得和工作相關(guān)的電腦知識； 有數(shù)學(xué)知識和技能，能夠進(jìn)行預(yù)算的分析； 富有在競爭激烈的市場中運(yùn)營酒店的背景； 具有出色的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格能夠吸引隊(duì)伍； 深刻了解市場并能夠最大程度的獲取利潤； 具有敏銳的商業(yè)頭腦； 擁有創(chuàng)造最佳成績的熱情； 傳播知識的承諾； 擁有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)技能； 具有管理復(fù)雜關(guān)系的能力； 具有酒店管理，商業(yè)管理學(xué)士學(xué)位或相等的學(xué)位； 5-10年高層綜合運(yùn)營管理職位經(jīng)驗(yàn)或一些先前的綜合管理經(jīng)驗(yàn)，或一些與此相當(dāng)?shù)慕逃c工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合的背景； 類型和經(jīng)驗(yàn)程度應(yīng)視運(yùn)營的規(guī)模和復(fù)雜性而有所不同。

1、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理工作，對各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。 2、提出酒店的經(jīng)營管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計(jì)劃，并指揮落實(shí)。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。 5、研究市場發(fā)展趨勢，協(xié)調(diào)制定酒店各服務(wù)產(chǎn)品價(jià)格體系。 6、提高酒店的管理水平、服務(wù)質(zhì)量。

1、負(fù)責(zé)整個酒店每日的運(yùn)營。 2、保持及促進(jìn)費(fèi)爾蒙標(biāo)準(zhǔn)的品牌文化。 3、指導(dǎo)運(yùn)營活動，支持酒店?duì)I收目標(biāo)，賓客體驗(yàn)，品牌標(biāo)準(zhǔn)及心藝家敬業(yè)度。 4、以積極的方式與整個團(tuán)隊(duì)成員溝通互動，關(guān)注心藝家和賓客。 5、最少1或2年相同職位工作經(jīng)驗(yàn)，具有核心目的地城市奢華酒店工作經(jīng)驗(yàn)。 6、擁有運(yùn)營部門背景的工作經(jīng)驗(yàn)。 7、展現(xiàn)優(yōu)雅，周到的服務(wù)精神。 8、流利使用中英文溝通。 1. Overseeing daily operations of hotel. 2. Maintain and promote Fairmont brand service culture as standard. 3. Direct all operational activities towards supporting the hotels goals-GOP, guest satisfaction, brand consistency and heartist engagement. 4. A people individual with focus on Heartist and Guest. 5. Minimum 1or 2 years experience in similar role with luxury background.? 6.Individual?with operation department background would be an added advantage. 7. Act as a role model in delivering elegant and understated service with sophistication. 8. Good communication with fluency in English and Mandarin.

職責(zé)描述： 1. 全面負(fù)責(zé)酒店的籌建籌開及開業(yè)后經(jīng)營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4. 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃。 5. 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7. 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 任職要求： 1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉浙江區(qū)域市場； 2. 8年以上酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)，有在全服務(wù)酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)者，熟悉酒店各部門的經(jīng)營管理工作; 3. 通曉酒店各部門的經(jīng)營管理工作，尤其是市場銷售、客房，餐飲，前廳等職能部門，理解酒店的管理機(jī)制和程序; 4. 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力，有良好的團(tuán)隊(duì)意識和領(lǐng)導(dǎo)能力 5.熱愛酒店行業(yè)，有很好的服務(wù)意識，沉穩(wěn)干練； 6.一定的英文聽說讀寫水平及電腦操作能力；

Participate in development and preparation of hotels strategic plan. Prepare budget and monitor revenues. Profit and Loss responsibility.? Coordinate with Revenue Management and Sales to maximize F&B occupancy, rates, average check and profits. Optimize revenue by sales-promoting activities and controlling the Revenue Management in order to achieve the best possible Revenue Penetration Market Share in the market. Control the duty roster for sub departments guaranteeing the quality as well as considering the highest personnel cost efficiency. Oversee all labor cost controls within budget limits and occupancy variances to maximize productivity. Conduct interviews with possible future employees. Responsible for control of all operational tasks as well as the respective delegation and control. Re-evaluate work flows to improve and optimize organization. Implement and evaluate procedures and policies. Ensure clear communications with all other department heads. Create Career Development plans for each employee which is part of the Talent Pool or High Potentials. Regularly organize departmental meetings. Communicate the strategy and targets of the management to their departmental heads and the line staff and ensuring implementation. Ensure and communicate up-to-date procedures for all safety relevant measures with Fire & Safety team. Conduct daily walk through to ensure quality standards and cleanliness in front and back of the house areas. Control the technical situation of the departments in rooms divisions. Maintain a high visibility with guests and employees. Manager on Duty weekdays and weekends. GM responsibility in his/her absence. Pre-Opening tasks and responsibilities.

北京麗晶酒店正在尋找具有國際奢華品牌酒店工作背景，特別是在餐飲運(yùn)營方面擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)候選人。需持有酒店管理專業(yè)相關(guān)學(xué)歷，精通中文，并具備出色的英語書面及口語溝通能力，海外工作經(jīng)歷者更佳。如果您符合這些要求，并且對奢華酒店充滿熱情，歡迎您將中英文簡歷發(fā)送至：angie.cui@regent-beijing.com Regent Beijing is seeking a highlyqualified candidate with extensive international luxury experience,particularly in Food & Beverage operations. The ideal candidate should holda Hospitality Diploma, be fluent in Chinese, and possess exceptional writtenand spoken English communication skills.Overseas work experience is preferred. If you meet these qualifications and are passionate about luxuryhospitality, we encourage you to apply. Please submityour application to: angie.cui@regent-beijing.com

崗位職責(zé)： 1．?負(fù)責(zé)市場營銷部和前廳部的管理工作； 2．?制定酒店?duì)I銷戰(zhàn)略，根據(jù)市場行情和酒店產(chǎn)品等，制定年度季度月度銷售計(jì)劃和預(yù)算； 3．?負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)達(dá)成，包括OTA、商務(wù)、會議、旅行社等各業(yè)務(wù)板塊營收達(dá)成或超額完成； 4．?維護(hù)現(xiàn)有客戶資源，開拓新客戶和渠道，如俄羅斯團(tuán)市場； 5．?負(fù)責(zé)市場和競品的動態(tài)調(diào)研和分析，及時調(diào)整策略和戰(zhàn)術(shù)； 6．?負(fù)責(zé)酒店銷售運(yùn)營和服務(wù)，保障服務(wù)評級和評分領(lǐng)先； 7．?負(fù)責(zé)部門人員管理，包括績效和獎懲等。 崗位要求： 1.?男女不限，專業(yè)不限，本科以上學(xué)歷； 2.?10年以上酒店市場營銷經(jīng)驗(yàn)，5年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)，有成功案例優(yōu)先； 3.?具有敏銳的市場嗅覺和營銷應(yīng)變能力， 4.?具有優(yōu)秀的酒店?duì)I銷思維，具有優(yōu)秀的創(chuàng)新思維； 5.?具有優(yōu)秀的產(chǎn)品內(nèi)容打磨能力，具有活動和場景的策劃和打造能力； 6.?具有優(yōu)秀市場開拓能力和團(tuán)隊(duì)管理能力； 7.?具有優(yōu)秀的職業(yè)操守和人品。

1．負(fù)責(zé)餐飲部的管理工作，負(fù)責(zé)自助餐廳、中西餐廳和酒樓餐飲管理； 2．負(fù)責(zé)餐飲營收管理，制定年度經(jīng)營目標(biāo)和季度月底考核目標(biāo)，并達(dá)成目標(biāo)實(shí)現(xiàn)； 3．負(fù)責(zé)餐飲營銷管理 4．負(fù)責(zé)餐飲出品質(zhì)量管理 5．負(fù)責(zé)餐飲服務(wù)質(zhì)量管理 6．負(fù)責(zé)成本管控 7．負(fù)責(zé)餐飲團(tuán)隊(duì)管理，包括績效管理、獎懲管理等。 崗位要求： 1．男女不限，專業(yè)不限，本科以上學(xué)歷； 2．具有10年以上瓊菜和粵菜實(shí)操和管理經(jīng)驗(yàn)，具有同等職位3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，具有社會餐飲負(fù)責(zé)人管理者均可； 3．具有優(yōu)秀的瓊菜和粵菜成功案例者優(yōu)先； 4．具有優(yōu)秀的餐飲營銷和產(chǎn)品定位能力，有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 5．具有優(yōu)秀的職業(yè)操守和人品。

核心職責(zé)： 1、參與酒店籌建工作，主導(dǎo)統(tǒng)籌酒店籌開階段各項(xiàng)工作； 2、全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營管理，對酒店的經(jīng)營業(yè)績、客戶滿意度、安全運(yùn)營等指標(biāo)負(fù)責(zé)； 3、代表酒店建立和維護(hù)各類外部關(guān)系，處理緊急突發(fā)事件。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、十年以上高星級酒店工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店多個核心業(yè)務(wù)部門的工作流程與管理規(guī)范，具備酒店籌開工作經(jīng)驗(yàn)，具備國際品牌酒店或親子度假酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、資源整合、業(yè)務(wù)拓展能力； 4、本崗位為公司新籌建酒店儲備崗位。

體系化建設(shè)： 1.負(fù)責(zé)建立并完善集團(tuán)運(yùn)營部內(nèi)部管理流程與制度； 2.負(fù)責(zé)建立并完善集團(tuán)運(yùn)營部與酒店管理團(tuán)隊(duì)之間的管理流程與制度，創(chuàng)造順暢高效的溝通與技術(shù)支持平臺。 3.負(fù)責(zé)制定相關(guān)運(yùn)營管理制度要求下的匯報(bào)系統(tǒng)。 項(xiàng)目管控： 1. 根據(jù)市場發(fā)展，公司戰(zhàn)略規(guī)劃和成控原則協(xié)助研發(fā)低成本、高效的酒店產(chǎn)品和服務(wù)，并統(tǒng)籌監(jiān)督執(zhí)行，不斷更新優(yōu)化； 2.負(fù)責(zé)監(jiān)督旗下酒店執(zhí)行雅閣集團(tuán)運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)，確保旗下酒店管理及服務(wù)質(zhì)量符合雅閣集團(tuán)要求； 3.負(fù)責(zé)針對酒店主要運(yùn)營部門，如客房、餐飲、前廳部、工程部、財(cái)務(wù)部的運(yùn)營工作提供技術(shù)支持和專業(yè)化的指導(dǎo)； 4.負(fù)責(zé)定期收取運(yùn)營管理流程規(guī)定的報(bào)告文件等； 5.保持與酒店總經(jīng)理之間定期的業(yè)務(wù)咨詢溝通，及時了解酒店經(jīng)營動態(tài)和支持需求，維護(hù)良好的溝通機(jī)制； 6.根據(jù)項(xiàng)目情況及公司發(fā)展要求，負(fù)責(zé)編制相關(guān)報(bào)告，如年度工作計(jì)劃、相關(guān)部門培訓(xùn)要求； 7.根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)定期提交工作總結(jié)、計(jì)劃等文件； 8.在保證酒店服務(wù)品質(zhì)和經(jīng)營結(jié)果的基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)運(yùn)營費(fèi)用的收繳。 團(tuán)隊(duì)建設(shè)： 1.建立高效的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，包括銷售、運(yùn)營工程、財(cái)務(wù)的管控，根據(jù)公司發(fā)展需求和酒店經(jīng)營需要提供專業(yè)的技術(shù)支持和管理之道； 2.建立并維護(hù)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)與酒店管理團(tuán)隊(duì)的溝通及匯報(bào)程序。 商務(wù)發(fā)展支持： 1.參與商務(wù)發(fā)展洽談項(xiàng)目的討論，提供專業(yè)的意見和建議，保證后期簽約項(xiàng)目能夠符合雅閣集團(tuán)運(yùn)營要求和市場發(fā)展需求，確保后期運(yùn)營質(zhì)量 2.商務(wù)發(fā)展洽談項(xiàng)目提供相關(guān)專業(yè)的報(bào)告。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店餐飲部、前廳部、客房部的日常經(jīng)營管理工作，對各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。 2、針對所負(fù)責(zé)的部門，提出運(yùn)營思路，制定短期和長期計(jì)劃，以滿足業(yè)務(wù)需求并實(shí)現(xiàn)利潤最大化。 3、協(xié)助建立健全分管部門內(nèi)部的管理系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度。 4、負(fù)責(zé)檢查、督促分管部門經(jīng)理的工作，協(xié)調(diào)分管部門與酒店其他部門之間的工作；對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，重大問題及時向總經(jīng)理匯報(bào)，并提供解決問題的方案。 5、以專業(yè)的方式與客人互動，關(guān)注客人的需求，滿足并超越客人的期望，不斷提高賓客滿意度。 6、確保整個運(yùn)營部門的成本得到有效控制，定期分析結(jié)果并采取適當(dāng)?shù)拇胧?7、關(guān)注員工發(fā)展，確保分管部門員工接受規(guī)范的培訓(xùn)，能夠合理的安排部門人力。 【崗位要求】 1 大專以上學(xué)歷，英文熟練。 2 從事酒店工作15 年以上，餐飲部門工作背景，具備籌建、開業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3 熟悉酒店各營業(yè)部門的服務(wù)及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。 5 具有創(chuàng)新意識，愿意接受挑戰(zhàn)。

崗位職責(zé) 1、 全面負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃。 5、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1、熟悉北京市場優(yōu)先，有品牌酒店同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、 擅長酒店?duì)I銷優(yōu)先，?熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 3、 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng)。 4、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。 我們是酒店集團(tuán)公司平臺，全國均有門店，有直營、有加盟，儲備酒店總經(jīng)理崗位人才，歡迎咨詢、推薦~有廣闊的晉升空間 我們會為您提供明確的職業(yè)發(fā)展道路，最終培養(yǎng)為合格的酒店經(jīng)理人。

【崗位職責(zé)】 1、要求國際連號酒店餐飲總監(jiān)工作經(jīng)歷； 2、從事國際連號酒店EAM或HM 崗位至少1年以上； 3、女性優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1. 全面管理：負(fù)責(zé)酒店的整體運(yùn)營管理，確保酒店各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行，達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)。 2.戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并執(zhí)行酒店的長期發(fā)展戰(zhàn)略，提升酒店品牌影響力和市場競爭力。 3. 財(cái)務(wù)管理：監(jiān)控酒店財(cái)務(wù)狀況，控制成本，優(yōu)化資源配置，確保酒店盈利水平。 4. 客戶服務(wù)：監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量，處理客戶投訴，確保顧客滿意度，提升客戶忠誠度。 5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)和管理各部門經(jīng)理及員工，培養(yǎng)高效團(tuán)隊(duì)，推動員工職業(yè)發(fā)展。 6. 市場推廣：與市場銷售部門合作，制定營銷策略，拓展客源渠道，提升酒店入住率。 7. 安全合規(guī)：確保酒店運(yùn)營符合法律法規(guī)要求，保障客人和員工的安全。 任職要求： 1. 教育背景：大專及以上學(xué)歷，酒店管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少5年同崗位或高層管理經(jīng)驗(yàn)。 3. 領(lǐng)導(dǎo)能力：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 4. 溝通協(xié)調(diào)：出色的溝通技巧，能夠與不同層級的人員有效協(xié)作。 5. 創(chuàng)新思維：富有創(chuàng)新精神，能夠根據(jù)市場需求調(diào)整經(jīng)營策略。 6. 語言能力：溝通能力強(qiáng)，具備良好的書面表達(dá)能力。

崗位職責(zé) ： 1、全面負(fù)責(zé)山圖廣場（高端公寓酒店+商業(yè)）籌備、試營業(yè)、運(yùn)營等各階段管理工作，組織編制工作倒排計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。 2、結(jié)合項(xiàng)目的定位和需求，打造具有高端品質(zhì)和獨(dú)特競爭力的高端服務(wù)式公寓、餐飲、SPA等配套服務(wù)體系。 3、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的運(yùn)營管理，制定并執(zhí)行高端公寓酒店經(jīng)營戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，確保經(jīng)營目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。 4、制定高端公寓酒店的營銷計(jì)劃、運(yùn)營策略、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升客戶滿意度和忠誠度，樹立良好的品牌形象； 5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平，打造一支高效、專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)。 6、負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門、媒體等外部機(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系，為公寓創(chuàng)造有利的外部環(huán)境； 7、監(jiān)控公寓的財(cái)務(wù)狀況，制定預(yù)算并控制成本，確保財(cái)務(wù)健康和盈利能力。 8、推動創(chuàng)新，開發(fā)新的服務(wù)項(xiàng)目，保持酒店競爭力。 任職要求 ： 1、酒店管理或相關(guān)專業(yè)。 2、10 年以上高端公寓酒店/精品民宿/五級酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。 3、具有豐富的高端公寓酒店/精品民宿/五級酒店籌建、籌備、運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的管理知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；具有長租公寓/精品民宿管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4、品質(zhì)、成本、安全控制意識強(qiáng)，具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、管理領(lǐng)導(dǎo)力； 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及談判技巧，有較強(qiáng)的服務(wù)意識和拼搏精神， 6、具備出色的商業(yè)意識，對市場趨勢有敏銳洞察力； 7、能夠承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 8、流利的中英文口語表達(dá)能力，有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 薪資與福利： 1、薪資待遇：40000RMB/月 起； 2、合同期限：2 年； 3、福利待遇：提供食宿、工作簽證、阿聯(lián)酋醫(yī)療險(xiǎn)、帶薪假期。

職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店管理部（酒店群）的各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理，制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略； 2、協(xié)調(diào)內(nèi)、外部關(guān)系，使酒店有一個高效率的工作團(tuán)隊(duì)；抓好重要客人的接待工作，塑造酒店良好的內(nèi)、外部交流溝通； 3、制定有效的激勵政策和適合的考核標(biāo)準(zhǔn)； 4、抓好酒店員工隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)工作，全面提高酒店員工的素質(zhì)； 5、負(fù)責(zé)酒店年度預(yù)算與決策的編制，嚴(yán)格控制酒店的經(jīng)營成本和開支，檢查分析每月營業(yè)情況； 6、全面負(fù)責(zé)酒店的安全管理，有重點(diǎn)地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查或抽查服務(wù)質(zhì)量。 任職要求:? 1、旅游管理、企業(yè)管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上多酒店同時管理經(jīng)歷； 3、能獨(dú)立制定酒店的管理機(jī)制和程序；有參與籌建酒店經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，富有激情，能主動完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)； 5、具有很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，承壓能力強(qiáng)。