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    §?? 運用所有的市場工具,準(zhǔn)備每周和每月的房間占有率和平均房價的營業(yè)預(yù)測報告。 To prepare weekly and monthly rooms occupancy and average rate forecast through the use of Business Intelligence and Revenue Management applications (IDeaS software where available). §?? 協(xié)助管理團(tuán)隊和散客的房間狀態(tài),確保使用最佳的策略和控制使利潤最大化。 To assist with inventory and forecasting methods of both FIT and group business, to ensure optimal strategies and controls are in place to minimise displacement and maximise total hotel revenues. §?? 通過房態(tài)使用情況和價格管理為有效實現(xiàn)利潤目標(biāo)的過程提供戰(zhàn)略性建議。 To provide strategic consultation on effective revenue generating processes through Spirit / Reserve inventory usage, rate control management, pricing and distribution. §?? 確保最佳的房態(tài)控制給團(tuán)隊和散客銷售。 To ensure optimal inventory controls are in place for FIT / Group and for the hotel as a whole. §?? 詳細(xì)說明所有折扣策略符合客戶需求的套餐產(chǎn)品信息。 To define discounting strategies and adapt product packaging according to customer needs and consistency of product delivery. §?? 組織每周收益會議,講解即將到來的收益管理策略和挑戰(zhàn)。 To conduct Weekly Yield / Revenue Meeting, presenting the upcoming revenue management tactics and challenges. §?? 緊密檢測競爭對手及市場波動的所有價格信息。 To monitor and constantly adapt pricing tactics in the context of competitor strategies and market fluctuations. §?? 檢測及確保所有分銷渠道是符合凱悅國際的價格策略。 To ensure the inventory distribution through all channels is in line with Hyatt’s distribution strategy and closely monitor business shifts between channels (Channel Management). §?? 優(yōu)化并監(jiān)控酒店搜索優(yōu)化策略(SEO) To optimize and monitor the hotels search optimization strategies (SEO). §?? 根據(jù)凱悅集團(tuán)的政策和指導(dǎo),協(xié)助市場行銷部總監(jiān)尋找并評估銷售渠道。 To find and evaluate new channels of distribution in liaison with the hotel’s Director of Sales & Marketing / Sales and in-line the Hyatt’s Corporate policies and guidelines. §?? 管理第三方零售分銷渠道,確保以優(yōu)化的方式出現(xiàn)在他們的網(wǎng)站上。定期聯(lián)系第三方在線供應(yīng)商并創(chuàng)建不同的生產(chǎn)和市場份額的目標(biāo)。 To manage the 3rd party retail channels of distribution and ensure optimal presence on their sites. Liaise with 3rd party on-line vendors on a regular basis and create distinct production and market share goals. §?? 聯(lián)系銷售部門尋找傳統(tǒng)銷售的機(jī)會,并使用新的B2B和B2C在線銷售渠道。 Liaise with the Sales department in finding opportunities to convert traditional wholesale business to and be present on existing and new B2B and B2C on-line distribution channels. §?? 根據(jù)凱悅集團(tuán)的政策和指導(dǎo),在價格談判時確?,F(xiàn)有的聯(lián)系是可用的,以及靈活定價方式,。 Ensure existing connectivity is utilized and dynamic pricing forms the bas when negotiating margins, in line with Hyatt’s Corporate policies and guidelines. §?? 確保每日定價策略(DPS)的優(yōu)化,必要時審查并協(xié)助重新定價策略(在酒店,已轉(zhuǎn)化為DPS,適用每日房價優(yōu)化率)。 To ensure Daily Pricing Strategies (DPS) are optimized and to review and assist in the re-design of the pricing strategies if necessary (in hotels that have converted to DPS, otherwise Rate of the Day optimization is applicable). §?? 為Hyatt.com建議并實施酒店的定價和分銷策略,確保房價和優(yōu)惠活動符合酒店整體的定價策略。 To recommend and implement the hotel’s pricing and distribution strategy for Hyatt.com, ensuring the room rate and special offers are in line with the hotels overall pricing strategy. §?? 與行銷企劃部經(jīng)理保持聯(lián)系,確保房價和優(yōu)惠活動在Hyatt.com上都是最更新的。 Liaise with Marketing Communications Manager in ensuring room rate and special offers information on the Hyatt.com is updated. §?? 通過有效的市場趨勢分析、發(fā)現(xiàn)新的商業(yè)機(jī)會、有效地管理資料庫、收益管理及價格策略,協(xié)助市場總監(jiān)/銷售總監(jiān)以及各營收部門不斷實現(xiàn)利潤最大化。 To assist all the revenue departments in maximising revenue and yield through business trend analysis, highlighting areas of opportunity and ensuring delivery and maintenance of optimum data mining, revenue management, pricing and distribution strategies on an ongoing basis. §?? 協(xié)助市場銷售部總監(jiān)/ 銷售總監(jiān)準(zhǔn)備月度市場會議-討論酒店未來的銷售方向和市場營銷策略,解決關(guān)鍵問題并評價過去的策略。 To assist the Director of Sales & Marketing / Director of Sales in the preparation of the Monthly Marketing Meeting – the forum to discuss the hotel’s future sales and marketing tactics and strategies, addressing critical issues and evaluate past strategies. §?? 追蹤及反饋酒店市場途徑、程序及系統(tǒng)使用的有效性,包括商業(yè)機(jī)會、收益管理、房態(tài)管理及靈活而強(qiáng)競爭力的價格策略。 To monitor and provide feedback on the hotel’s effective use of Hyatt systems, tools and procedures in areas of business intelligence, revenue management, inventory management and dynamic pricing to maximise Hyatt’s competitive advantage in the marketplace.
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    安徽交控集團(tuán)所屬酒店公司2025年第二批次(本部收益管理崗)招聘公告 安徽交控徽風(fēng)皖韻酒店管理集團(tuán)有限公司(簡稱“酒店公司”)成立于2015年8月,主要承擔(dān)安徽交控集團(tuán)旗下酒店產(chǎn)業(yè)管理職能,主營業(yè)務(wù)包括:酒店、餐飲管理,會議展覽服務(wù),旅游咨詢,廣告業(yè)務(wù),電子商務(wù),互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)和商品交易等,現(xiàn)管理高速開元酒店、高速徽風(fēng)皖韻酒店、黃山徽風(fēng)皖韻酒店、太平湖徽風(fēng)皖韻酒店、湯口君臨云尚酒店、阜陽假日酒店、北京安徽大廈、稻香樓賓館、岳西涓水山莊9家酒店,在崗員工1000余人。 一、招聘原則 公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)。 二、招聘崗位及人數(shù) 本部收益管理崗1人。 三、招聘條件 (一)基本條件 1.遵守國家法律法規(guī),具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德,誠實守信。 2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有大局意識、團(tuán)隊意識和服務(wù)意識,勤勉敬業(yè)。 3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì),以及一定的抗壓能力。 4.有下列情況之一的,不接受報名:不符合資格條件的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿等影響使用的;被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的;其他不適合報名的情形。 5.入職后須服從公司統(tǒng)一管理調(diào)配。 (二)崗位資格條件 1.本科及以上學(xué)歷,旅游管理、酒店管理、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 2.40周歲以下(以發(fā)布公告之日為計算日期)。 3.具有10年及以上酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,其中5年及以上收益崗位從業(yè)經(jīng)驗,有酒店管理公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。 4.具備較好的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)能力。 5.具備正常履行職責(zé)的身體條件。 6.中共黨員優(yōu)先考慮。 (三)崗位職責(zé) 1.洞察市場趨勢與競品動態(tài),結(jié)合酒店品牌定位,制定產(chǎn)品定價策略,協(xié)同制定收益計劃并跟進(jìn)落地,依據(jù)市場及銷售數(shù)據(jù)靈活調(diào)優(yōu)。 2.把控銷售計劃推進(jìn),緊盯月度指標(biāo)完成率并定期同步,深挖銷售數(shù)據(jù),為營銷方案優(yōu)化找關(guān)鍵突破口。 3.拓展并維護(hù)多元銷售渠道,評估渠道收益貢獻(xiàn),助力酒店維系客群,監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)渠道運維,平衡渠道合作競爭,實現(xiàn)收益最大化。 4.全流程處理收益數(shù)據(jù),用專業(yè)工具挖掘價值信息,為運營、營銷決策提供數(shù)據(jù)支撐,預(yù)判收益走向,做好風(fēng)險預(yù)警及應(yīng)對。 5.參與營銷內(nèi)控體系搭建與監(jiān)督,保障收益管理合規(guī),對接上級部門,協(xié)調(diào)下屬各酒店協(xié)作,合力達(dá)成酒店收益目標(biāo)。 四、招聘程序 招聘程序包括發(fā)布公告與報名、資格審查、能力素質(zhì)評估、背景調(diào)查與體檢、研究決定、公示與錄用等環(huán)節(jié)。 (一)發(fā)布公告與報名 應(yīng)聘人員可通過交控集團(tuán)、酒店公司、獵聘發(fā)布的公告進(jìn)行線上報名,報名時間截至2025年7月15日17:30。 投遞網(wǎng)址:https://hr.ahjkjt.com/zp.html (二)資格審查 根據(jù)招聘資格條件和簡歷投遞情況,依據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料進(jìn)行資格審查,招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例未達(dá)到1:3的,可視情況延長報名時間,或取消崗位招聘計劃。 資格審查貫穿招聘工作全過程,凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的,取消其報名資格或聘用資格。 (三)能力素質(zhì)評估 能力素質(zhì)評估分為初面和復(fù)面兩個環(huán)節(jié)。 1.初面。采取結(jié)構(gòu)化面試方式,滿分100分,主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力,依據(jù)初面成績從高到低順序(保留2位小數(shù),下同),按1:6比例確定入圍復(fù)面人員(最后一名如有初面成績相同的,一并進(jìn)入復(fù)面;如實際參加初面人數(shù)少于6人,則全部進(jìn)入復(fù)面)。 2.復(fù)面。采取半結(jié)構(gòu)化面試,滿分100分,主要考察應(yīng)聘人的崗位勝任能力、應(yīng)變能力和處理實際問題的能力。 3.總成績。能力素質(zhì)評估總成績按初面成績和復(fù)面成績3:7比例合成,即能力素質(zhì)評估成績=初面成績×30%+復(fù)面成績×70%。 根據(jù)擇優(yōu)錄取原則,面試成績設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線80分,低于80分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 能力素質(zhì)評估成績及排名在酒店公司官網(wǎng)公示3天。 (四)背景調(diào)查與體檢 根據(jù)能力素質(zhì)評估總成績由高到低的順序等額確定背景調(diào)查與體檢環(huán)節(jié)人選。背景調(diào)查由第三方機(jī)構(gòu)組織實施,候選人如能提供國內(nèi)近3個月內(nèi)三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表,可不重新體檢。 如候選人背景調(diào)查或體檢不合格的,或主動放棄的,可根據(jù)能力素質(zhì)評估成績由高到低順序等額遞補(bǔ)1次進(jìn)行背景調(diào)查與體檢。 (五)研究決定 根據(jù)能力素質(zhì)評估、背景調(diào)查與體檢等情況,提交酒店公司黨委會研究決定。 (六)公示和錄用 通過酒店公司官網(wǎng)對擬錄用人員名單進(jìn)行公示,公示期7天,公示無異議的按規(guī)定辦理入職手續(xù)。 五、其他事宜 (一)應(yīng)聘人員應(yīng)如實填報個人信息,對所填信息和提供應(yīng)聘材料的真實性負(fù)責(zé),因弄虛作假或隱瞞不報的,雖通過資格審查或聘用,一經(jīng)查實,取消考試或聘用資格。 (二)招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時回復(fù)的,后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。 (三)招聘工作嚴(yán)格按照《安徽交控集團(tuán)員工招聘管理辦法》《酒店公司員工招聘管理規(guī)定》規(guī)范執(zhí)行,招聘過程嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和員工招聘回避制度,接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門監(jiān)督,落實員工招聘計劃管理和招聘紀(jì)實管理。 (四)本公告未盡事宜,由酒店公司黨群人資部負(fù)責(zé)解釋。 咨詢電話:13856944241(朱女士) 監(jiān)督電話:13615510563(張先生)
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    崗位職責(zé) 1、了解酒店收益的組成,并以此去評估本地客戶和集團(tuán)的生意,便于為未來價格設(shè)置和磋商提供數(shù)據(jù); 2、留意競爭對手所有收入部門的定價,了解本地市場的動態(tài)和需要的產(chǎn)生,并推薦適當(dāng)有關(guān)酒店定價和市場組合策略的行動給收入室工作團(tuán)隊; 3、通過對歷史數(shù)據(jù)和當(dāng)前預(yù)訂的分析,監(jiān)控并確定市場需求并作出重大生意決策; 4、管理所有預(yù)訂渠道; 5、具備一定的市場分析能力。 崗位要求 1、5年以上同崗位工作經(jīng)驗; 2、英語口語及書面表達(dá)能力優(yōu)秀; 3、具有同行酒店銷售信息收集及分析能力。
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    發(fā)布于 06-27
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    分析當(dāng)前酒店收入發(fā)展趨勢,以確定提高酒店收入的重要市場。 To analyse the current revenue generation trends of the hotel in order to identify critical areas for Revenue Enhancement. 為酒店開發(fā)和執(zhí)行一個通過商業(yè)情報和收入管理措施來增加酒店利潤的整體解決方案,關(guān)注并分析酒店所有利潤產(chǎn)出部門,并增強(qiáng)成本控制。 To develop and implement integrated solutions which enable the hotel to leverage increased profitability via Business Intelligence and Revenue Management practices, focusing on revenue engineering at all profit centres of the hotel and improving efficiency in cost control. 協(xié)助月度和周度收入再預(yù)測。 To assist in monthly and weekly reforecast. 根據(jù)重要績效指標(biāo)協(xié)助管理成本。 To assist in managing costs based on key performance indicators. 確保關(guān)于酒店、公司和本地和財務(wù)報告、資金、執(zhí)照的所有規(guī)章制度和政策被正確遵守,及時精確地進(jìn)行財務(wù)報告。 To ensure that all hotel, company and local rules, policies and regulations relating to financial record keeping, money handling and licensing are adhered to, including the timely and accurate reporting of financial information
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    發(fā)布于 06-24
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    Ensure that the hotel has the optimal mix to maximize revenues and profitability. 確保酒店各市場分類最佳的混合和最大化收入及收益率。 Ensure optimal pricing for all market segments, specifically focusing on Corporate, Groups and retail. 確保各市場分類的價格體系,特別是公司、團(tuán)隊及散客。 Monitor to maintain consistency with property level inventory strategies and align with best available rate pricing philosophy. 控制持續(xù)性的市場分類策略和最佳價格體系。 Responsible for all relative Revenue, forecast and analyse reports. 負(fù)責(zé)所有相關(guān)收入,預(yù)測和分析的報告。 Familiar with the operation and application of the hotel's computer / data processing system. 熟悉飯店電腦及數(shù)據(jù)系統(tǒng)的運作和應(yīng)用程序。 Ability to present ideas/large volumes of information in a clear/concise manner. 能夠提出建議并展示大量的信息。 Ability to analyse and interpret basic financial/market data. 能夠分析和講解基本的財務(wù)及市場數(shù)據(jù)。
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    發(fā)布于 06-17
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    【崗位職責(zé)】 1、分析行業(yè)趨勢、競爭對手動態(tài)及消費者需求,為集團(tuán)業(yè)務(wù)布局提供數(shù)據(jù)支撐(如市場份額、價格策略、渠道優(yōu)化建議; 2、協(xié)調(diào)集團(tuán)與下屬酒店 / 子公司的營銷資源分配,推動區(qū)域間經(jīng)驗共享與協(xié)同作戰(zhàn); 3、策劃并執(zhí)行集團(tuán)層面的整合營銷活動(如主題促銷、節(jié)日營銷、跨界合作),提升品牌曝光度與用戶粘性; 4、管理線上線下推廣渠道(如官網(wǎng)、OTA 平臺、社交媒體、傳統(tǒng)媒體),優(yōu)化投放策略并評估 ROI; 5、指導(dǎo)下屬酒店 / 子公司開發(fā)區(qū)域市場,提供定制化營銷方案(如針對本地商務(wù)客群、旅游客群的策略; 6、即時集團(tuán)動態(tài)定價策略(如淡旺季價格調(diào)整、節(jié)假日溢價機(jī)制),指導(dǎo)下屬酒店優(yōu)化收益管理。 【崗位素質(zhì)】 全渠道運營工具應(yīng)用: 熟練使用 OTA 平臺(攜程 / 美團(tuán))后臺數(shù)據(jù)分析、官網(wǎng) SEO 優(yōu)化、微信公眾號 / 小程序用戶畫像構(gòu)建。 掌握私域流量運營技巧(如企業(yè)微信社群分層運營、會員積分體系設(shè)計),提升復(fù)購率。 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策: 核心指標(biāo)分析:監(jiān)控 RevPAR、ADR、OCC、渠道轉(zhuǎn)化率(如 OTA 訂單占比下降時,及時調(diào)整傭金策略)。 工具應(yīng)用:實時追蹤各區(qū)域渠道活動 ROI(如判斷 “抖音直播帶貨” 在華南地區(qū)的投入產(chǎn)出比是否優(yōu)于傳統(tǒng)廣告) 向上管理能力:能將營銷方案轉(zhuǎn)化為管理層易懂的商業(yè)邏輯 向下賦能能力:為區(qū)域營銷團(tuán)隊提供培訓(xùn)及輸出合理化建議及方案,提升一線人員策劃能力
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