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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有五星級酒店相同崗位工作經驗。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、協助人力資源總監管理酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

崗位職責/職位描述 1. 在開展培訓活動之前，和各部門確定參與培訓人員的名單并為培訓活動的開展作好各項準備工作，包括（簽到表、培訓場地的布置、培訓設施設備的檢查與安裝） 2. 確保培訓教室保持在一個良好的狀態 3. 整理、完善和輸入各項培訓記錄，對培訓相關文件進行分類存檔 4.準備培訓資料 5. 按照上級的要求，承擔新員工入職培訓、服務意識及服務技巧中部分課程的培訓工作 6. 根據培訓日歷，及時跟進酒店各部門培訓計劃的實施情況并以此制作每周培訓報告 7. 檢查酒店員工的儀容儀表是否符合標準 8. 協助酒店開展的各種員工活動 9. 負責宣傳欄更新與維護，協助人力資源部微信公眾號、酒店員工雜志的編輯工作 10. 協助、組織各類認可活動的授獎和證書頒發活動

【崗位職責】 1、根據公司人力資源規劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，5年以上大型企業人力資源工作經驗，其中招聘工作經驗至少3年以上； 2、熟悉招聘業務流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力。

崗位職責 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.負責全酒店日常培訓需求分析。 3.負責新員工的入職培訓工作，外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5.收取各部門月度培訓計劃、報告等初審工作。 6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.組織酒店各類活動。 8.完成領導交辦的其他相關工作。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2.具有良好的溝通能力和協調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

SPECIFIC DUTIES 工作任務 : ? Function as primary support to ? ? ?Human Resources Department to carry out all administrative and clerical ? ? ?duties. 支持人力資源部各種行政工作。??????????????????????????????????????????????????? Do paper clipping from newspapers ? ? ?for other hotel activities and advertisements. 從報紙上了解掌握其它酒店的活動和廣告。 ? Check details on candidate’s ? ? ?application form and arrange interview appointment for job applicants. 檢查應聘表格并安排面試。 ? Handle all new hired registration ? ? ?procedures including contract preparation, issue uniform and assign ? ? ?associates locker. 處理新員工入職事宜，包括準備勞動合同、發放制服和員工更衣柜。 ? Handle all work procedures in ? ? ?relations to the separation arrangement. 處理員工離職相關事宜。 ? Prepare Associate ID Card and name ? ? ?badge for new hired associates. 為新入職員工準備員工卡和名牌。 ? Update all personal data in ? ? ?associates’ file and the Human Resources Software System. 更新員工檔案及人力資源系統中的各種數據。 ? Maintain effective filing system in ? ? ?the Human Resources Department. 在人力資源部保持高效的存檔系統。 ? Communicate with job applicants in ? ? ?relations to their job application, employment and commencement ? ? ?information. 與應聘者就面試、聘用和入職事宜保持溝通。 ? Handle all incoming call inquires ? ? ?and provide assistance for hotel associates regarding Human Resources ? ? ?matters. 回答來電問詢，為員工就人力資源方面的問題提供支持。 Update hotel organization and ? ? ?associates notice board. 更新酒店組織架構圖和員工宣傳欄。 ? Assistant on heart of the house area ? ? ?inspection to ensure appropriate hotel standard and requirement is met. 協助酒店后臺區域的檢查，確保酒店標準和要求得以執行。 ? Assist in organizing sports, ? ? ?recreation and other associate function. 協助酒店組織運動、娛樂和其它活動。 ? Perform all duties and ? ? ?responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with ? ? ?established company policies and procedures to achieve the overall ? ? ?objectives of this position. 及時高效完成本職工作和職責，根據公司政策和程序以實現本崗位的目標。 ? Maintain a favourable working relationship with all associates to ? ? ?foster and promote a cooperative and harmonious working climate. 與所有員工保持積極的工作關系，以建立和提高團隊合作和和諧。 ? To perform any other duties as ? ? ?assigned by the HRD　or HRM.完成上級交給的其它任務。 JOB SPECIFICATION職位要求 : ? Positive ? ? ?and hardworking character. 積極努力工作。 ? Outgoing ? ? ?personality with good communication skills.? 性格外向，有良好的溝通技巧。 ? Good ? ? ?command of spoken and written English. 熟練的英語口語和寫作能力。 ? Good ? ? ?knowledge in computer.????????? 熟練使用電腦。

崗位職責： 協助人力資源行政部總監做好人力資源行政部的日常管理工作。具體職責包括: 候選人面試\錄用\員工解雇, 員工關系、校企合作關系開發與維護，實習生管理等等。? 1.督導人力資源行政部的員工的日常工作，以確保日常部門運作的順利進行和員工紀律的正確實施。? 2.開發學校資源，以獲得實習生，并很好維護校企合作的關系。?? 3.根據酒店的經營需要和人員現狀，及時有效的完成招聘任務。?? 4.確保及時做好人才挑選、面試及招聘的準備和安排工作。?? 5.分析招聘渠道成效，與外部招聘合作伙伴保持聯系以確保招聘的效率，做好招聘及面試記錄。? 6.與招聘網站、中介、人才市場等渠道保持良好的聯系，維護及不斷擴張招聘渠道。?? 7.保證招聘系統正常運作，如及時公布崗位，及信息更新等。?? 8.有效管理所有招聘廣告、網站或其他招聘渠道。? 9.更新月度人數報告，流動率報告等相關的人力資源報告。?? 10.制定年度/季度招聘策略, 并與HRD進行溝通確認,確保部門的人員充足。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 工作技能技巧要求：? 1.英文書寫及口語流利。?? 2.良好口頭及書面溝通技巧。?? 3.與本地勞動局及政府機關保持良好關系。?? 4.熟悉國家及本地法律。?? 5.熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。?? 6.基本掌握計算機技能。?? 7.具有以身作則的能力。?? 8.與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密。?? 9.良好組織及展示技巧。

崗位職責 1、負責協助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協助總部人力資源正常的執行。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、能與有關部門進行溝通和協調；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經驗者優先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優先。 3、協助門店總經理、部門經理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 5、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監督酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、負責酒店招聘全流程管理，包括但不限于崗位需求分析、招聘渠道開拓、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進； 2、制定并執行年度招聘計劃，確保各部門人才需求及時滿足，優化招聘效率與質量； 3、統籌培訓體系搭建，設計并實施員工入職培訓、崗位技能提升及管理層發展項目； 4、分析招聘與培訓數據，定期輸出報告，提出改進方案并推動落地； 5、維護校企合作及行業資源，拓展人才儲備庫，提升雇主品牌影響力； 6、協助優化人力資源相關制度與流程，確保符合品牌戰略發展需求。 【崗位要求】 1、熟悉酒店行業招聘特點，掌握多種招聘渠道及面試評估方法； 2、具備培訓方案設計及授課能力，能獨立組織大型培訓活動； 3、抗壓能力強，能高效協調多部門需求，適應快節奏工作環境； 4、具備優秀的溝通表達能力及跨部門協作能力。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、接受過系統的人力資源管理理論培訓。 5、有度假酒店或籌開工作經驗優先。 該職位為為項目儲備，項目地點為江蘇、浙江等地。

 1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用； 2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息； 3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃； 4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態資料； 5、負責培訓教育設備、輔助工具、教材資料等的準備、安排、使用工作； 7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施； 8、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作； 9、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件； 10、協助公司各部門處理有關人力資源工作的咨詢和支持。 11、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3. 合理調配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協助建立度假村人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協調能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

【崗位職責】 1、協助人力資源總監制定年度人工成本、績效方案、福利管理制度等。 2、執行酒店考勤審核、工資及績效獎金審核、福利發放。 3、經辦員工社保、公積金等相關工作。 4、監控公司人力成本，為上層決策提供數據支持。 5、對員工違紀行為進行調查，以保證酒店政策和相關法律的執行。 6、收集公司內外部相關信息，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。 7、完成人力資源總監交辦的其他工作。 【崗位要求】 1、能熟練操作計算機； 2、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、 勞動工資、福利等政策、法規； 3、了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規； 4、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強； 5、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力。

酒店人事主管的崗位職責及要求 1. 負責酒店員工的招聘、培訓、考核以及員工關系的維護工作。 2. 制定和執行酒店的人力資源政策，確保員工滿意度和工作效率。 3. 管理和監督員工的考勤記錄，處理員工的請假、休假等事務。 4. 與各部門經理協作，確保人力資源需求與酒店業務目標相匹配。 5. 定期組織員工活動，增強團隊凝聚力，提升員工的工作積極性。 6. 對于員工的晉升、調動和解聘等事宜進行評估和決策。 7. 熟悉勞動法和相關法律法規，確保酒店在人力資源管理方面的合規性。 8. 能夠處理突發事件，如員工糾紛、勞動爭議等，并提出解決方案。 9. 需具備良好的溝通能力和人際交往技巧，以建立和維護良好的員工關系。 10. 擁有相關行業工作經驗，了解酒店業務流程和人力資源管理的最佳實踐。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，人力資源等相關專業。 2、2-3年以上酒店人力資源管理從業經驗。 3、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質和較強的責任心。

【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

崗位職責： 1、組織和協調人力資源部門的日常運營及行政管理； 2、薪資福利管理：包知薪酬計劃、績效考核、員工福利等，確保其合規性； 3、員工招聘管理：篩選簡歷、面試候選人，并制定招聘策略；根據分析市場的現狀，適當對企業和架構和部門職能進行優化調整； 4、組織和協調員工培訓和發展計劃，包括定期培訓，職業發展規劃等。 任職要求： 1、大專及以上學歷；有2年以上人事行政管理工作經驗；五星級酒店工作經驗優先考慮； 2、有良好的人力資源管理意識，至少精通2-3個板塊； 3、有優秀的溝通、表達、分析解決問題能力； 4、能承受一定的工作壓力，有較強的適應新環境的能力。

崗位職責 1、負責招聘、溝通約聊，簡歷管理等事宜； 2、負責公司員工入、轉、調、離，合同簽訂等； 3、負責員工人事信息的錄入和信息更新，員工檔案的管理； 4、負責員工考勤、組織培訓、員工活動等工作； 5、負責兼職、全職員工意外險的購買、工資結算； 任職要求: 1、大專及以上學歷，35歲以下，具有2年以上行政人事相關工作經驗者； 2、有責任心，嚴謹細致，吃苦耐勞，有一定抗壓能力； 3、有較好的協調溝通和解決問題的能力；

 崗位職責 1.協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 2.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4.與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5.審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6.深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7.協助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 崗位要求 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2.熟悉崗位培訓工作程序。 3.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4.具有良好的溝通能力和協調能力。 5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6.掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機

1、制定并執行酒店人力資源戰略和計劃，確保其與酒店的戰略目標和業務需求相符合。 2、負責員工招聘、培訓、績效管理、薪資福利等方面的策略和計劃，并推動其落實。 3、監督和支持員工發展和職業規劃，為員工提供必要的培訓和發展機會。 4、建立和維護良好的勞動關系，處理員工投訴和糾紛，確保員工對公司的忠誠度和滿意度。 5、負責部門內各項管理，包括預算計劃、重點方向等重點管理。 6、負責對內外的聯系，對內實際匯報并落實工作；對外界積極主動接待聯系。

崗位職責 ?1、全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。 2、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。 3、根據酒店用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。 4、根據酒店實際情況負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。 5、組織制定績效體系、薪酬福利體系的建立，建立長效激勵機制。 6、定期組織或跟進各部門員工培訓，提高員工工作技能。 7、組織與實施督導工作，對服務質量、責任區域衛生、儀容儀表等進行監督檢查，提出加強管理和提高服務水平的建議。? 8、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。 9、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。 10、優化員工結構，負責日常人事工作正常有效進行并對各部門提供人力資源專業指導； 11、完成上級交給的其他各項工作。 崗位要求 1.大專及以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2.熟悉國家有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4.具有良好的溝通能力和協調能力。 5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。。 6.能熟練操作計算機。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、英文書寫及口語流利。 2、良好口頭及書面溝通技巧。 3、與本地勞動局及政府機關保持良好關系。 4、熟悉國家及本地法律。 5、熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 6、具有領導，指導和發展員工的能力。 7、具有培訓、激勵、評估、指導員工及經理的能力，以達到設定的目標。 8、具有以身作則的能力。 9、與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密。 10、具有建立、完成及監督飯店及員工目標、戰略計劃及政策的能力。 11、良好組織及展示技巧。

1．嚴格按照出品標準出品來保證出品質量； 2．嚴格按照標準菜譜執行制訂的標準來控制菜品分量； 3．關注員工的反饋意見及時改進； 4．檢查所收到食品的質量,發現問題及時反映； 5．負責廚房的日常衛生和食品衛生； 6．檢查廚房設備的運行狀況、清潔設備； 7．嚴格按照菜單檢查每日員工餐的備料，按時、保質保量 出好員工餐； 8．保證員工吃飽吃好，以飽滿的精神投入工作； 9．巡查餐臺，及時添加食品。 10.完成上級領導安排的其他相關工作。 任職要求 1．高中或中專以上學歷； 2.? 2年以上同等職位或具備1年以上酒店廚房工作經驗。