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工作職責： 1.直接向總經理匯報和交流所有行政工作方面的事宜。 2.在處理業務時最大限度的保守機密并小心謹慎。 3.必要時配合，協調各部門領導和其它部門的秘書的工作并與他們進行溝通。 4.監督行政辦公室員工的工作。 5.日常文秘工作包括打字，整理文件，傳真和接聽電話等。 6.分發備忘錄，信件和其它信息等。 7.安排內外會見。 8.必要時預訂客房。 9.必要時翻譯來信，文件和文章。 10.針對社會政治問題提供相關信息。 11.保存和保守所有保密信息。 12.為與其它酒店的會議準備月度運營結果報告。 13.需要時為部門領導會議和行政委員會會議作會議記錄。 技能要求： 1.精通微軟辦公軟件 2.每分鐘的打字速度為45個字 3.良好的溝通和寫作技能 4.具有工作和項目的管理能力 學歷要求： 具有商業或文秘的大專學歷 經驗要求： 3年文秘工作經驗，或具有與此相當的教育與工作經驗結合的背景

【崗位職責】 1、協助行政經理對度假區行政事務做統籌管理，包括但不限于（員工宿舍、員工飯堂、辦公區等區域）； 2、協助行政經理對度假區辦公用品、行政倉庫做管理； 【任職要求】 1、大專及以上學歷，行政管理專業優先； 2、5年以上文旅行業或制造業行業行政管理經驗； 3、具備較強的溝通能力，服務意識及計劃管理能力。

崗位職責 1、車輛做到勤保養、勤擦洗，解決問題。為酒店節省費用。 2、上崗前檢查車況，認真擦洗，做好出車準備。 3、車輛有故障要及時向主管匯報，安排修理，嚴禁開帶病車上路，做到每5000公里換機油及三格（機油、汽油、空氣格）。 4、執行交通安全法規和有關條例，確保安全行車。 5、執行酒店關于在崗員工儀表著裝規定，執行車隊有關管理規定，優質高效完成出車任務。 崗位要求 1、高中以上學歷。有5年以上中巴駕駛經驗。 2、熟悉交通法規，懂得駕駛操作細則。 3、能夠按照出車通知單安全行車。 4、熟悉當地及周邊城市的交通路線。

職位詳情 退伍軍人C1駕照10年及以上 1、負責安全接送總經理上下班及外出，負責總經理外出時人身安全 2、鉆研業務技術，熟悉車輛的性能。做好汽車的維修保養工作;車輛有故障需要維修時，及時向相關領導匯報 3、嚴格保守秘密，不得參與和泄露用車人在車上關于工作方面談話 4、遵守并執行公司制定的各種規章制度 5、反應迅速、敏捷，能及時應對和處理突發事件 6、按時完成領導交辦的其他各項工作 7、彈性工作時間制。 職位要求: 1、需要寧波本地人。年齡:30-45歲 2、持c1駕照，具備10年以上駕齡，熟悉寧波市道路環境 3、按總經理工作時間，可接受出差 4、有較強的責任心和職業道德意識，具備基本車輛故障判斷能力 5、不喝酒，無不良駕駛記錄(無重大事故及交通違章)，具有較強的安全意識，責任心強，具有良好的服務意識。 6、保密意識強，為人誠實可靠、品行端正

1、崗位職責 1）向賓客提供周到、友好的服務。 2）熟悉員工手冊，并嚴格遵守上述條例。 3）保持與自己同事的良好關系。 4）根據出車單安排，保證安全高效地為賓客提供車輛運輸服務。 5）注意保持良好的個人形象和個人衛生。 6）保持車輛的干凈整潔，車況的可靠。 2、招聘條件 1）男性，形象良好，身體強壯。 2）高中以上文化程度。 3）有B1及以上牌照，5年以上駕齡經驗。 4）普通話標準，溝通能力強。

職位要求： 1、 熟悉交通法和行車安全知識、非常清楚北京交通及路線狀況； 2、 擁有A1級別駕駛證，嫻熟的駕駛技能； 3、 駕駛經驗三年以上，從事過酒店服務工作優先； 4、 身體健康、身材勻稱、冷靜沉著、嚴守機密，講求實效； 5、25--50歲之間，退伍軍人優先； 職位描述： 1、 認真完成公司的派車任務要求，服從派車調度人員指揮。 2、 堅持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發現問題及時排除，確保車輛運行。 3、 安全駕駛，正確執行駕駛操作規程，聽從交通管理人員的指揮，行車時集中精力駕駛，嚴禁酒后開車。 4、 做好車輛的維護、保養工作，保持車輛常年整潔和車況良好。 5、 認真填寫車輛檔安，對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，寫好情況匯報。對車輛運行里程和耗　油情況進行統計分析，提出報告和降低成本的確良建議。 6、 司機確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車。 7、 司機要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務，不藐視公司其他普通員工。 8、 司機在工作中不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守機密，守口如瓶。 9、 完成領導交辦的其他任務。

酒店行政人事崗位的職責通常涵蓋行政管理、人力資源管理和后勤支持等多個方面，旨在確保酒店內部運營的高效性和員工管理的規范性。以下是該崗位的主要職責概述： --- ### **一、行政管理職責** 1. **制度執行與優化** - 監督酒店行政規章制度的執行，確保符合集團或行業標準。 - 定期修訂行政流程（如文件管理、辦公用品采購等），提升效率。 2. **會議與文件管理** - 組織籌備管理層會議，記錄會議紀要并跟蹤決議執行情況。 - 負責酒店重要文件、合同的歸檔及保密管理。 3. **后勤保障** - 管理辦公環境、設備維護及車輛調度等后勤事務。 - 協調部門間的行政需求（如前臺、客房等部門的支持）。 --- ### **二、人力資源管理職責** 1. **招聘與配置** - 根據部門需求制定招聘計劃，完成面試、背調及錄用流程。 - 管理員工入職、轉正、調崗、離職等手續。 2. **培訓與發展** - 組織新員工入職培訓，協助部門開展崗位技能培訓。 - 策劃員工職業發展計劃，維護人才梯隊。 3. **績效與薪酬** - 執行績效考核制度，匯總結果并協助獎懲實施。 - 核算工資、社保、公積金等，確保準確性和時效性。 4. **員工關系** - 處理員工投訴、勞動糾紛，維護和諧的勞動關系。 - 策劃員工活動（如團建、節日關懷等），提升團隊凝聚力。 --- ### **三、合規與文化建設** 1. **法律合規** - 確保人力資源操作符合《勞動法》及地方政策，規避用工風險。 - 更新員工手冊，明確權責與行為規范。 2. **企業文化推廣** - 推動酒店核心價值觀的落地（如服務意識、安全文化等）。 - 通過內部宣傳、表彰機制強化企業文化認同。 --- ### **四、其他職責** - **跨部門協作**：與其他部門（如財務、運營）對接，支持人力資源相關需求。 - **突發事件處理**：參與員工工傷、緊急離職等突發事件的協調。 - **數據統計**：定期提交人事報表（如離職率、培訓覆蓋率等）供管理層決策。 --- ### **核心能力要求** - 熟悉酒店行業特點及人力資源管理流程。 - 具備較強的溝通協調能力和保密意識。 - 熟練使用辦公軟件及人事管理系統（如SAP、釘釘等）。 不同酒店可能根據規模（如星級酒店vs連鎖經濟型）對職責有細化調整，但以上內容為通用框架。

·?打印報告、信件、備忘及一些涉及機密的文件，英語良好，需要時要翻譯。 ·?根據中心華邑的規范建立及管理檔案系統。 ·?接聽及分發郵件和傳真，并對致總經理的郵件和傳真優先處理。 ·?根據采購單點收物資并確保物資存量充足。 ·?每當總經理有重要場合和約會要出席時需作出提醒。 ·?預備并對所有已發出的計劃書合約做記錄。 ·?記錄每日出勤及提交工資單給總經理。 ·?準備銷售手冊及宣傳品。 ·?按需要為部門職員工準備感謝信和歡迎信。 ·?確保部門內保持潔凈。 ·?于每日行政例會例會或有關會議做會議記錄。 ·?有需要時須于酒店各位置進行巡查。 ·?確保部門內及部門之間有良好的溝通令賓客的要求得以滿足。 ·?參與員工意見計劃來鼓勵員工們利用這些雙向通信工具。 ·?通過有效及有組織的計劃來確保服務一直維持高質素。 ·?通過品質管理清單、培訓、及賓客回饋來不斷改善以滿足賓客的要求及提供超一流的服務。 ·?通過不斷創新和改進以令賓客對酒店稱心滿意。 ·?定時與客戶接觸以得知他們的期望和需求。 ·?本著保護環境的原則，督促員工使用環保紙，以及配合酒店的節能計劃。 ·?配合人事部，做好酒店對社區的義務工作。 ·?致力于集團希望在動計劃的推動。

崗位職責 1.車輛做到勤保養、勤擦洗，解決問題。 2.上崗前檢查車況，認真擦洗，做好出車準備。 3.車輛有故障要及時向主管匯報，安排修理，嚴禁開帶病車上路。 4.執行交通安全法規和有關條例，確保安全行車。 5.執行車隊有關管理規定，優質高效完成出車任務。 崗位要求 1.大專畢業或同等學歷。有5年以上駕駛經驗。 2.熟悉交通法規，懂得駕駛操作細則。 3.能夠按照出車通知單安全行車。 4.熟悉當地及周邊城市的交通路線。 5.持有A本機動車駕駛證。

該單位單休，繳納五險一金，提供食宿（雙人間） 崗位職責： 1.負責園區巴士的全面工作，統籌園區觀光車駕駛員的日常管理和考核工作，每日對車隊司機進行行為規范及禮貌禮節培訓。 2.負責園區巴士的日常管理工作，清洗、維修保養、檢查，并做好記錄。 3.合理安排出車次序，做好出車前、收車后的檢查。 4.完成其他上級交代的工作任務。 任職要求： 年齡35-40，175cm以上，工作經驗 5年以上，持有A駕照優先 退伍軍人優先，有過案場、景區車輛管理經驗優先考慮。 1.大專及以上學歷，熟練駕駛車，五年內無重大安全事故記錄，無不良駕駛紀錄，無不良嗜好 2.熟悉汽車機械工作原理及故障診斷排除，掌握車輛維修技能，可進行車輛故障排查； 3.熟悉車輛調度、維修申報、油耗計算、年檢等業務； 4.具有團隊建設與管理能力，有較強的執行力、溝通能力和責任心，服務意識。