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    發(fā)布于 07-01
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    【崗位職責(zé)】 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造。 5、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 8、做好酒店的市場拓展， 建立酒店與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的渠道； 【崗位要求】 1、有上海地區(qū)奢華酒店、高端國際品牌酒店管理經(jīng)驗(yàn)從業(yè)者優(yōu)先考慮； 2、本科及以上學(xué)歷、英語可作為工作語言； 3、職業(yè)形象佳，具有出色的人際交往能力； 4、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-02
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    作為酒店的主要戰(zhàn)略業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)酒店運(yùn)營的各個方面，包括客人和員工滿意度、人力資源、財(cái)務(wù)績效、銷售和創(chuàng)收，并為集團(tuán)和酒店所有者提供投資回報(bào)。 As a key strategic business leader for the hotel, responsible for all aspects of the hotel's operations, including guest and staff satisfaction, human resources, financial performance, sales and revenue generation, and providing return on investment for the group and hotel owners. 職責(zé)義務(wù)： Duties & Responsibilities: 1.緊跟行業(yè)趨勢，探索新的商業(yè)機(jī)會并制定商業(yè)計(jì)劃，以最大限度地提高客戶滿意度、盈利能力和市場份額。 Keep up with industry trends, explore new business opportunities, and develop business plans to maximize customer satisfaction, profitability, and market share. 2.分析商業(yè)信息，積極應(yīng)對不斷變化的市場狀況，確保酒店在預(yù)算指導(dǎo)下運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)利潤率目標(biāo)。 Analyze business information, actively respond to constantly changing market conditions, ensure that the hotel operates under budget guidance, and achieve profit margin targets. 3.與銷售和市場團(tuán)隊(duì)緊密合作，制定創(chuàng)收策略；識別新的業(yè)務(wù)線索，推出符合市場趨勢的酒店產(chǎn)品；確認(rèn)銷售策略與品牌策略一致，并有效執(zhí)行既定目標(biāo)。 Work closely with sales and marketing teams to develop revenue generating strategies; Identify new business leads and launch hotel products that are in line with market trends; Confirm that the sales strategy is consistent with the brand strategy and effectively implement the established goals. 4.建立有凝聚力和高績效的執(zhí)行委員會，不斷努力取得積極成果和改進(jìn)。 ?Establish a cohesive and high-performance executive committee, and continuously strive to achieve positive results and improvements. 5.通過積極和持續(xù)的溝通，與業(yè)主建立良好的關(guān)系，處理并解決好業(yè)主對酒店經(jīng)營管理的訴求。 ?Through active and continuous communication, establish a good relationship with the owners, and handle and resolve their demands for hotel management. 6.遵守公司/品牌政策、程序和標(biāo)準(zhǔn)。 Comply with company/brand policies, procedures, and standards. 7.客戶及公共關(guān)系管理。 Customer and public relations management. 專業(yè)知識技能： Job Knowledge / Skill: 1.工商管理、酒店和餐飲管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)學(xué)歷，10年以上管理運(yùn)營、市場營銷、財(cái)務(wù)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 Bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Catering Management or related majors, with over 10 years of work experience in management operations, marketing, finance or related fields. 2.有限或全方位服務(wù)酒店的總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。 General manager experience in limited or full-service hotels. 3.高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神及誠信態(tài)度。 High sense of responsibility, professional dedication, and integrity attitude. 4.具有前瞻性思維，有創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。 Possess forward thinking, creativity, and innovative abilities. 5.有較強(qiáng)的適應(yīng)、溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。 Strong adaptability, communication, planning, decision-making, and comprehensive judgment abilities.
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
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    崗位職責(zé) 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造計(jì)劃。 5、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1、 本科及以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事五星級及以上酒店工作經(jīng)驗(yàn)10年以上，同崗位5年以上。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。
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    發(fā)布于 06-30
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    崗位職責(zé)：1、落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)；2、督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作，確保無安全責(zé)任事故發(fā)生；3、按時將酒店的經(jīng)營情況向管理公司進(jìn)行溝通匯報(bào)，能夠按時完成管理公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù)；4、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，樹立酒店良好形象；5、打造優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。職位要求:1、本科及以上學(xué)歷；2、了解國家有關(guān)酒店行業(yè)的各項(xiàng)政策法規(guī)和高星級酒店各崗位的業(yè)務(wù)流程，有豐富的酒店管理知識和管理經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉度假型酒店全面運(yùn)作及管理流程；具有敏銳的商業(yè)觸覺及市場洞察力，善于審時度勢，制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略；4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力及把握酒店全局運(yùn)作的能力；5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德，具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理能力。
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    服務(wù)式公寓 | 100-499人
    發(fā)布于 07-02
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    GM position for properties in tier 1 cities and emerging cities (e.g. Shenzhen, Wuhan, Changsha, Dalian) 儲備總經(jīng)理，工作地點(diǎn)為一線城市和新興城市如深圳、武漢、長沙、大連等。 Responsible forthe financial performance of the unit both from an operator and an ownership level. 無論從運(yùn)營方還是業(yè)主的角度，對公寓的財(cái)務(wù)表現(xiàn)負(fù)責(zé)。 Ensureoperations are run in line with laid down guidelines and stipulated proceduresin accordance with the operating manuals and as per the law of the land. 確保公寓根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，在指定的方針下有序地、正常地運(yùn)作。 Upkeep and maintenance of the property / physical asset. 維護(hù)和保養(yǎng)公寓內(nèi)的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)。 Custodian of the brand values, credentials and maintain the "sanctity of the brand". 維護(hù)公司的聲譽(yù)，確保公司品牌的樹立。 Build appropriate relationship with the city authorities and other stakeholders. 與當(dāng)?shù)卣捌渌嚓P(guān)人員建立合作聯(lián)系。 Maintain harmonious and disciplined employee relations to ensure appropriate and forward thinking Human Capital Management. 建立一支和諧、紀(jì)律嚴(yán)明的隊(duì)伍，確保合適及擁有前瞻性的人力資源管理。
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-02
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    工作職責(zé)： 1.制定和實(shí)施公司運(yùn)營戰(zhàn)略，預(yù)算計(jì)劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式； 2.發(fā)掘市場機(jī)會，主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長； 3.監(jiān)督、控制整個實(shí)施過程，對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及使用方案等； 4.建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，審定管理制度； 5.負(fù)責(zé)整體營銷管理工作，制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營預(yù)算收入。 任職資格：1.相關(guān)酒店、高爾夫以及文旅等行業(yè)營銷管理經(jīng)驗(yàn)； 2.具備營銷戰(zhàn)略的研究、制定、執(zhí)行的能力； 3.強(qiáng)勁的開拓性格和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。
  • 北京-大興區(qū) | 10年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-02
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    粵菜廚師長崗位職責(zé)： 1.?負(fù)責(zé)管理粵菜、蒙餐三大菜系的出品。 2.?負(fù)責(zé)廚房團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)、調(diào)度和考核，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。 3.?合理分配任務(wù)，監(jiān)督各崗位工作流程，確保出菜效率和質(zhì)量。 4.?制定并執(zhí)行菜品的制作標(biāo)準(zhǔn)，確保口味、擺盤等符合要求。 5.?檢查每道菜的質(zhì)量，確保符合標(biāo)準(zhǔn)，及時處理問題。 6.?定期推出新菜品，保持菜單的競爭力。 7.?參與食材采購，確保質(zhì)量和成本控制。 8.?監(jiān)督庫存，避免浪費(fèi)，確保食材新鮮。 9.?控制成本，優(yōu)化利潤率。 10.?確保廚房符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，定期檢查設(shè)備和環(huán)境衛(wèi)生。 11.?監(jiān)督設(shè)備操作，確保員工遵守安全規(guī)范，預(yù)防事故。 12.?根據(jù)市場需求和季節(jié)變化設(shè)計(jì)菜單。 13.?定期調(diào)整菜單，保持競爭力。 14.?收集顧客意見，及時調(diào)整菜品和服務(wù)。 15.?處理顧客投訴，確保問題及時解決。 16.?與前廳、采購等部門保持良好溝通，確保運(yùn)營順暢。 17.?配合餐廳的促銷活動，提供相應(yīng)的菜品支持。 18.?不斷學(xué)習(xí)新烹飪技術(shù)和餐飲趨勢，保持競爭力。 19.?及時處理設(shè)備故障，避免影響運(yùn)營。 20.?執(zhí)行上級交辦的其他工作。 崗位要求： 1.必須是廣東籍貫，精通粵菜烹飪，熟悉傳統(tǒng)和創(chuàng)新菜品的制作。 2.具備扎實(shí)的刀工和火候掌控能力。 3.熟悉粵菜常用食材的特性及搭配。 4.掌握食品安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 5.具備廚房團(tuán)隊(duì)的管理和協(xié)調(diào)能力。 6.能合理分配任務(wù)，確保高效運(yùn)作。 7.能夠培訓(xùn)和指導(dǎo)員工，提升團(tuán)隊(duì)技能。 8.必須有10年以上高端粵菜廚房工作經(jīng)驗(yàn)，有5年以上高端粵菜餐廳或五星級酒店行政總廚管理經(jīng)驗(yàn)。
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    發(fā)布于 07-02
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    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營預(yù)算目標(biāo)的要求，協(xié)助完成酒店管理公司及下屬單體酒店各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)下屬各單體酒店房務(wù)/餐飲業(yè)務(wù)線的日常運(yùn)營管理，包括不限于綜合管理體系、業(yè)務(wù)流程及運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)的建立； 3、對于酒店集團(tuán)的發(fā)展和營業(yè)額的提高提出可行性操作的建議，以最大可能提高酒店盈利 4、研究并掌握市場發(fā)展的趨勢和情況，制定市場拓展計(jì)劃，及時更新價格體系，明確階段性工作重點(diǎn)，并組織實(shí)施； 任職資格： 1、具備良好的戰(zhàn)略思維能力。 2、8年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；5年以上星級酒店管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，曾在星級酒店集團(tuán)擔(dān)任同等崗位的負(fù)責(zé)人優(yōu)先考慮； 3、熟悉酒店行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范、運(yùn)營管理流程，熟悉酒店運(yùn)營發(fā)展趨勢、運(yùn)營管理模式和工作流程； 4、對市場有敏銳的洞察力，具有先進(jìn)的現(xiàn)代酒店管理理念； 5、具有較強(qiáng)的決策、控制、領(lǐng)導(dǎo)能力；

  • 行政總廚
    2萬-5萬
    青島 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 帥哥多
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    發(fā)布于 07-02
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    1.根據(jù)餐飲指標(biāo)，負(fù)責(zé)餐廳的菜單籌劃、更換及產(chǎn)品規(guī)格的制定 2.組織、制定新菜品的開發(fā)，保證重要宴會的接待符合質(zhì)量要求并贏利嚴(yán)格控制好廚房原材料的庫存量和剩余食品，做好成本管理工作 3.重視客人的意見，處理好客人對廚房菜點(diǎn)生產(chǎn)方面的投訴，嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，確保工作區(qū)域及廚師制作的食物符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
  • 北京 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-02
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    北京麗晶酒店正在尋找具有豐富酒店餐飲管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)通過周到、善良和直觀的服務(wù)，為客人創(chuàng)造難忘的餐飲體驗(yàn)的候選人。我們會優(yōu)先考慮擁有五星級奢華酒店餐飲管理工作經(jīng)歷，且具備熟練的中英文會話溝通和書寫能力的人選。 Regent Beijing is seeking a highly qualified candidate with rich experience of F&B and be able to lead a team to create unforgettable dining experiences for guests through thoughtful, kind, and intuitive service. It is likely the successful candidate will already be in a luxury hotel, proficient in communication and possessing excellent skills in both Chinese and English and we will give priority to candidates with a background of food & beverage management experience.

  • 總經(jīng)理GM
    3.5萬-4.5萬
    麗水 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發(fā)布于 07-02
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    崗位職責(zé)： 1.做好責(zé)任區(qū)域酒店的整體戰(zhàn)略規(guī)劃、決策，根據(jù)董事長、分管副總裁提出的發(fā)展規(guī)劃和管理要求，制定責(zé)任酒店的戰(zhàn)略目標(biāo)，提出業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)公司確定后貫徹實(shí)施，確保達(dá)到財(cái)務(wù)和運(yùn)營目的； 2.負(fù)責(zé)和組織實(shí)施責(zé)任酒店的年度發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃，保障公司的日常運(yùn)營有序進(jìn)行，根據(jù)集團(tuán)考核要求落實(shí)考核責(zé)任，圓滿完成年度經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)； 3.審核、落實(shí)責(zé)任酒店年度人力資源規(guī)劃、招聘計(jì)劃、薪酬計(jì)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃等，優(yōu)化人員配置；根據(jù)集團(tuán)提出的發(fā)展規(guī)劃和管理要求，組織制定責(zé)任酒店的內(nèi)部績效考核目標(biāo)和考核制度；審議責(zé)任酒店管理人員的績效指標(biāo)、績效考核結(jié)果 4.全面負(fù)責(zé)、主持責(zé)任酒店的日常經(jīng)營、行政和管理活動，負(fù)責(zé)檢查和績效考核，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運(yùn)營內(nèi)外部環(huán)境； 5.有效把控酒店行業(yè)動態(tài)信息及旅游市場的走向，獲取市調(diào)信息，提供專業(yè)意見以供公司對責(zé)任酒店的規(guī)劃定位與調(diào)整，負(fù)責(zé)年度營銷計(jì)劃的制定、調(diào)整、執(zhí)行與跟進(jìn)工作，負(fù)責(zé)組織責(zé)任酒店的綜合評定，及時進(jìn)行營銷策略調(diào)整，提升責(zé)任酒店的品牌形象，并監(jiān)督指導(dǎo)公司營銷方案、定價、提價方案的編寫、申報(bào)、落實(shí)與執(zhí)行；關(guān)注競爭酒店的動態(tài)，對營銷策略進(jìn)行合理化調(diào)整，提高責(zé)任酒店的市場份額； 6.參與重大決策及重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)、合作方的洽談；對公司重大經(jīng)營活動正確決策，杜絕重大事故、失誤發(fā)生； 7.負(fù)責(zé)責(zé)任酒店的客戶關(guān)系與合作戰(zhàn)略規(guī)劃、合作體系的建立和維護(hù)； 8.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)媒體、渠道、客戶、公眾及各OTA平臺的良好關(guān)系，樹立責(zé)任酒店的良好品牌形象、社會責(zé)任形象，并推動相關(guān)工作； 負(fù)責(zé)組織責(zé)任酒店的企宣工作，擴(kuò)大宣傳渠道，建立抖音、小紅書、直播等新媒體宣傳矩陣，逐步確定責(zé)任酒店的優(yōu)勢地位；建立健全麗水好好廷酒店的管理體系和組織結(jié)構(gòu) 9.組織編制、修訂責(zé)任酒店各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范和流程，指導(dǎo)監(jiān)督實(shí)施，保證服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、合理調(diào)配各項(xiàng)資源，提高酒店項(xiàng)目管理能力； 10.核定責(zé)任酒店運(yùn)營費(fèi)用年度指標(biāo)、費(fèi)用管控；做好銷售、運(yùn)營及其他相關(guān)業(yè)務(wù)重大合同及營銷費(fèi)用預(yù)算的申請，做好酒店運(yùn)營的成本控制；根據(jù)集團(tuán)考核要求落實(shí)考核責(zé)任。 11.建立、健全責(zé)任酒店的安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，監(jiān)督、檢查各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作，改進(jìn)管理方式，創(chuàng)新管理理念，避免出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故 任職要求: （1）教育背景 大學(xué)本科以上學(xué)歷，旅游管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；年齡35-45歲，能用英語進(jìn)行工作交流的優(yōu)先。 （2）基本素質(zhì) ① 認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，有大局觀 ② 有高度的責(zé)任心、事業(yè)心和執(zhí)行力 ③ 有現(xiàn)代星級酒店的管理經(jīng)驗(yàn) （3）工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上星級酒店駐店副總經(jīng)理及以上崗位管理經(jīng)驗(yàn)； （4）技能技巧 ① 通曉星級酒店市場營銷、賓客及餐飲服務(wù)、內(nèi)部管理及相關(guān)專業(yè)知識。 ② 熟悉星級酒店服務(wù)、運(yùn)營管理規(guī)程，酒店內(nèi)控管理體系及計(jì)劃管理方案的制定與實(shí)際操作。 ③ 具有扎實(shí)的酒店基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力。 （5）服務(wù)態(tài)度 ①忠于職守、愛崗敬業(yè)、廉潔自律 ②具有較高的職業(yè)道德水平 ③具有較強(qiáng)的理解判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力及業(yè)務(wù)實(shí)施能力 ④關(guān)心團(tuán)隊(duì)成長，坦誠、正直、活力、激情，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、榮譽(yù)感和使命感。
  • 三亞 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    About the job About Us: Set in the heart of Sanya’s natural beauty, 1 Hotel Haitang Bay offers a transformative luxury experience where lush greenery, pristine white sands, and crystal-clear waters create an idyllic retreat. Inspired by the island’s raw, natural beauty, our modern spaces—crafted with recycled materials and native plants—reflect our commitment to sustainability, wellness, and authentic connection. With 304 thoughtfully designed rooms and suites, we deliver a memorable, eco-conscious luxury experience. The Opportunity: We are seeking an accomplished Director of Sales and Marketing to position 1 Hotel Sanya as the premier luxury destination in the market. This role requires a strategic leader with extensive experience in the luxury hotel industry, capable of balancing high-level planning with hands-on leadership. You will lead and develop a talented sales team, drive demand through innovative B2B strategies, and elevate our brand’s position locally and globally. Key Responsibilities:? ·?Lead and inspire a high-performing sales and marketing team, fostering a culture of excellence and collaboration. ·?Develop and execute strategic initiatives to position 1 Hotel Sanya as the leading luxury hotel in the region. ·?Cultivate and manage relationships with key partners, corporate accounts, and luxury travel networks. ·?Lead the creation and implementation of targeted marketing campaigns and promotional strategies. ·?Maintain a hands-on approach, actively participating in key sales negotiations, branding initiatives, and market activities. ·?Monitor, analyze, and optimize performance metrics to drive revenue growth and market share. ·?Collaborate across departments to ensure a cohesive and compelling guest experience aligned with our brand values. Qualifications: ·?Extensive experience in sales and marketing leadership within luxury hotel markets. ·?Proven success in leading and developing teams in highly competitive environments. ·?Ability to balance strategic thinking with practical, hands-on execution. ·?Strong network within the luxury travel and hospitality sector. ·?Excellent communication, negotiation, and leadership skills. ·?Passion for sustainability, wellness, and authentic luxury experiences. Why Join Us: Be part of a visionary, eco-conscious luxury brand in a stunning natural setting. Lead a talented team to elevate our presence in the market and ensure 1 Hotel Sanya becomes the benchmark for sustainable luxury in the region. Enjoy a dynamic, inspiring environment where your leadership makes a real impact. Apply Now: Bring your luxury hotel expertise and leadership skills to 1 Hotel Sanya. Help us set new standards in sustainable luxury and create unforgettable experiences.
  • 廣州 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    1、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理工作，對各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。 2、提出酒店的經(jīng)營管理思路，協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計(jì)劃，并指揮落實(shí)。 3、協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度。 4、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。 5、研究市場發(fā)展趨勢，協(xié)調(diào)制定酒店各服務(wù)產(chǎn)品價格體系。 6、提高酒店的管理水平、服務(wù)質(zhì)量。
  • 武漢 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
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    1、負(fù)責(zé)整個酒店每日的運(yùn)營。 2、保持及促進(jìn)費(fèi)爾蒙標(biāo)準(zhǔn)的品牌文化。 3、指導(dǎo)運(yùn)營活動，支持酒店?duì)I收目標(biāo)，賓客體驗(yàn)，品牌標(biāo)準(zhǔn)及心藝家敬業(yè)度。 4、以積極的方式與整個團(tuán)隊(duì)成員溝通互動，關(guān)注心藝家和賓客。 5、最少1或2年相同職位工作經(jīng)驗(yàn)，具有核心目的地城市奢華酒店工作經(jīng)驗(yàn)。 6、擁有運(yùn)營部門背景的工作經(jīng)驗(yàn)。 7、展現(xiàn)優(yōu)雅，周到的服務(wù)精神。 8、流利使用中英文溝通。 1. Overseeing daily operations of hotel. 2. Maintain and promote Fairmont brand service culture as standard. 3. Direct all operational activities towards supporting the hotels goals-GOP, guest satisfaction, brand consistency and heartist engagement. 4. A people individual with focus on Heartist and Guest. 5. Minimum 1or 2 years experience in similar role with luxury background.? 6.Individual?with operation department background would be an added advantage. 7. Act as a role model in delivering elegant and understated service with sophistication. 8. Good communication with fluency in English and Mandarin.
  • 湖州 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-02
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    卓越雇主
    卓越雇主
    職責(zé)描述： 1. 全面負(fù)責(zé)酒店的籌建籌開及開業(yè)后經(jīng)營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4. 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃。 5. 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7. 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 任職要求： 1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉浙江區(qū)域市場； 2. 8年以上酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)，有在全服務(wù)酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)者，熟悉酒店各部門的經(jīng)營管理工作; 3. 通曉酒店各部門的經(jīng)營管理工作，尤其是市場銷售、客房，餐飲，前廳等職能部門，理解酒店的管理機(jī)制和程序; 4. 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力，有良好的團(tuán)隊(duì)意識和領(lǐng)導(dǎo)能力 5.熱愛酒店行業(yè)，有很好的服務(wù)意識，沉穩(wěn)干練； 6.一定的英文聽說讀寫水平及電腦操作能力；
  • 湖州 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-01
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    1、完成集團(tuán)下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)，并保證各相關(guān)決議的貫徹落實(shí)（含全年經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)）。 ?2、負(fù)責(zé)酒店系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)的模式化工作，執(zhí)行集團(tuán)的各項(xiàng)決議。建立健全酒店組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化，協(xié)調(diào)各部門及下屬之間的關(guān)系，創(chuàng)造一個高效率運(yùn)行的酒店工作系統(tǒng)。 ?3、 主導(dǎo)品牌形象升級，整合新媒體（如抖音、小紅書、微博、KOL）進(jìn)行品牌傳播，提升市場滲透率。? ?4、重點(diǎn)負(fù)責(zé)市場營銷工作，設(shè)計(jì)多元化營銷策略，包括會員體系搭建、精準(zhǔn)客群營銷（如高凈值人群、定制化度假體驗(yàn)），通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化渠道投放效率。統(tǒng)籌線上營銷活動（如直播預(yù)售、內(nèi)容種草），結(jié)合OTA平臺與私域流量運(yùn)營提升轉(zhuǎn)化率。 ?5、每日查閱酒店經(jīng)營狀況報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問題及時采取積極有效措施予以解決，負(fù)責(zé)對酒店日常經(jīng)營活動進(jìn)行檢查、協(xié)調(diào)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。遇重大問題及時向集團(tuán)匯報(bào)并提供解決問題的方案。6、建立全流程高端服務(wù)體系，從預(yù)定到離店打造沉浸式度假體驗(yàn)，重點(diǎn)管控私密性、個性化服務(wù)。 ?7、定期分析客戶反饋，通過數(shù)字化工具優(yōu)化服務(wù)觸點(diǎn)，保持OTA網(wǎng)評分在4.7以上。? 【崗位要求】 ?1、 本科及以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。8年以上高端酒店總經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上營銷總監(jiān)或市場VP經(jīng)歷；? 2、主導(dǎo)過品牌重塑或新媒體營銷項(xiàng)目； 主導(dǎo)過千萬級新媒體營銷活動，如跨界聯(lián)名、沉浸式體驗(yàn)活動； ?3、成功操盤至少2個度假酒店開業(yè)籌備或新媒體營銷項(xiàng)目
  • 保定 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-02
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    【崗位職責(zé)】 1、要求國際連號酒店餐飲總監(jiān)工作經(jīng)歷； 2、從事國際連號酒店EAM或HM 崗位至少1年以上； 3、女性優(yōu)先。
  • 杭州 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-02
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    Participate in development and preparation of hotels strategic plan. Prepare budget and monitor revenues. Profit and Loss responsibility.? Coordinate with Revenue Management and Sales to maximize F&B occupancy, rates, average check and profits. Optimize revenue by sales-promoting activities and controlling the Revenue Management in order to achieve the best possible Revenue Penetration Market Share in the market. Control the duty roster for sub departments guaranteeing the quality as well as considering the highest personnel cost efficiency. Oversee all labor cost controls within budget limits and occupancy variances to maximize productivity. Conduct interviews with possible future employees. Responsible for control of all operational tasks as well as the respective delegation and control. Re-evaluate work flows to improve and optimize organization. Implement and evaluate procedures and policies. Ensure clear communications with all other department heads. Create Career Development plans for each employee which is part of the Talent Pool or High Potentials. Regularly organize departmental meetings. Communicate the strategy and targets of the management to their departmental heads and the line staff and ensuring implementation. Ensure and communicate up-to-date procedures for all safety relevant measures with Fire & Safety team. Conduct daily walk through to ensure quality standards and cleanliness in front and back of the house areas. Control the technical situation of the departments in rooms divisions. Maintain a high visibility with guests and employees. Manager on Duty weekdays and weekends. GM responsibility in his/her absence. Pre-Opening tasks and responsibilities.
  • 廣州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
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    1.??工作重心為餐飲部的日常工作，全面提升餐飲服務(wù)運(yùn)營質(zhì)量。 2.??監(jiān)督管理餐飲部日常工作安排及進(jìn)度； 3.??對餐飲服務(wù)員工進(jìn)行管理及考核，對根據(jù)員工表現(xiàn)而產(chǎn)生的獎懲、升級、加薪、聘用和解聘進(jìn)行審核、審批； 4.??管理和控制操作設(shè)備及物品，責(zé)任到人，確保器材、設(shè)備、物品整潔干凈處于良好的狀態(tài)； 5.? ?在酒店總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)，能夠?qū)ν獯砬f園處理酒店運(yùn)作服務(wù)方面的業(yè)務(wù)。 6.??根據(jù)當(dāng)前市場狀況，結(jié)合當(dāng)?shù)匚幕厣暗默F(xiàn)有各種資源，指導(dǎo)和參與制定莊園餐飲相關(guān)產(chǎn)品的推廣計(jì)劃； 7.??參與制定莊園的目標(biāo)客戶群及目標(biāo)計(jì)劃； 8.??保證團(tuán)隊(duì)的服務(wù)質(zhì)量，對客人及時展示莊園餐飲產(chǎn)品，優(yōu)化收入，包括最低價和最高價的制定 9.??根據(jù)莊園的實(shí)際運(yùn)營掌握相應(yīng)的法律規(guī)定，并保持對當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的了解。 根據(jù)僑鑫集團(tuán)的政策和程序評估現(xiàn)有的、應(yīng)用于管轄范圍內(nèi)的管理制度。 10.??監(jiān)督莊園餐飲服務(wù)所有運(yùn)營進(jìn)行管理并獲得盈利； 11.??監(jiān)督并指導(dǎo)餐廳經(jīng)理創(chuàng)新符合從都國際莊園特色的餐飲推廣的設(shè)計(jì)，并提出有效的建議； 12.?? 監(jiān)督每月餐飲運(yùn)作盈利報(bào)表的準(zhǔn)備，并針對實(shí)際發(fā)生額與預(yù)算進(jìn)行比較和分析，用以衡量是否符合預(yù)算要求； 13.? ?對重大危機(jī)事件處理的結(jié)果負(fù)責(zé) 14.??參與餐飲服務(wù)關(guān)于日常培訓(xùn)計(jì)劃及考核制度的制定； 15.??根據(jù)員工表現(xiàn)而產(chǎn)生的獎懲、升級、加薪、聘用和解聘進(jìn)行審核、審批； 16.? 負(fù)責(zé)餐飲服務(wù)員工錄用管理的組織并實(shí)施經(jīng)理級及以上員工的面試； 17.???為新員工準(zhǔn)備詳細(xì)的入職指引計(jì)劃； 18.??確保員工培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施符合要求； 19.??制定每月餐飲運(yùn)作盈利報(bào)表，并針對實(shí)際發(fā)生額與預(yù)算進(jìn)行比較和分析，用以衡量是否符合預(yù)算要求； 20.??使用適當(dāng)?shù)某杀究刂瞥绦颍_保在出品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量不變的情況下,以最低的成本價格獲取最大最合理的利潤； 21.? 制定餐飲部的年度工作計(jì)劃及成本預(yù)算等，對其進(jìn)行審核，并報(bào)酒店總經(jīng)理審批；
  • 蘇州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    發(fā)布于 07-02
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    1.?有5年以上社會餐飲或酒店餐飲管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉蘇幫菜。 2. 常駐北京。 3. 黨員優(yōu)先考慮。 4. 形象氣質(zhì)佳，女士優(yōu)先考慮。
  • 廈門 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    發(fā)布于 01:31
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    1. 具備設(shè)立最適合飯店的總體營業(yè)目標(biāo)及行動方案的能力。 2. 具備制訂和執(zhí)行營業(yè)預(yù)算及經(jīng)營計(jì)劃的能力。 3. 具備高效地推廣和將品牌定位在理想的水平的能力。 4. 具備管理營業(yè)部的能力。 5. 具備協(xié)助管理層達(dá)到酒店總體經(jīng)營目標(biāo)的能力。 6. 掌握政治，經(jīng)濟(jì)和社會方面的知識及市場趨勢。 7. 具有良好的溝通技巧。 8. 具有領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和發(fā)展員工的能力。 9. 具備處理危機(jī)的知識和能力。
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    1、主導(dǎo)酒店日常運(yùn)營全流程，統(tǒng)籌前廳、客房、餐飲、市場營銷、工程安保等多部門協(xié)同，確保服務(wù)品質(zhì)、運(yùn)營效率與財(cái)務(wù)指標(biāo)達(dá)成; 2、根據(jù)酒店年度經(jīng)營計(jì)劃(營收、GOP、出租率、RevPAR等核心指標(biāo))，制定運(yùn)營部門細(xì)化執(zhí)行方案，分解季度/月度目標(biāo)并督導(dǎo)落實(shí); 3、參與酒店中長期發(fā)展規(guī)劃(品牌升級、市場定位調(diào)整、服務(wù)創(chuàng)新等)，提出運(yùn)營端策略建議，支撐酒店在中高端市場的差異化競爭; 4、建立并優(yōu)化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系(如SOP手冊、應(yīng)急預(yù)案)，定期組織服務(wù)質(zhì)量檢查，針對問題制定改進(jìn)方案; 5、監(jiān)控運(yùn)營成本(人力、能耗、物料等)，制定降本增效方案(如能耗優(yōu)化、采購成本控制)，確保GOP達(dá)標(biāo)。 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、8年以上酒店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，具備餐飲背景; 3、溝通能力強(qiáng)，成就導(dǎo)向，對數(shù)據(jù)敏感，熟悉大灣區(qū)商圈市場。
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    發(fā)布于 07-02
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    工作職責(zé) 全面負(fù)責(zé)餐飲部的經(jīng)營管理工作，完成酒店下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。負(fù)責(zé)制訂餐飲部長短期工作計(jì)劃和經(jīng)營預(yù)算并組織實(shí)施，全面督導(dǎo)餐飲各部位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。建立及保持良好的部門間員工關(guān)系，給與員工培訓(xùn)和發(fā)展。根據(jù)市場需求不斷推出新產(chǎn)品，確保為客人提供優(yōu)質(zhì)高效的產(chǎn)品及服務(wù)。 通過市場調(diào)研及考察，能夠精準(zhǔn)進(jìn)行本酒店的餐飲市場的研究及定位。 依據(jù)年度工作計(jì)劃，配合市場營銷部、公關(guān)部，分不同季節(jié)制定有關(guān)餐飲活動年度推廣計(jì)劃，并按期實(shí)施。 根據(jù)市場需求，推進(jìn)行政總廚研發(fā)新菜品，關(guān)注菜品銷售及成本數(shù)據(jù)，并隨時調(diào)整方案。 不斷嘗試餐飲銷售不同渠道和市場的推廣，隨時關(guān)注集團(tuán)推出的餐飲產(chǎn)品建議，并確保落地。 根據(jù)餐飲部經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算，聽取各部門工作完成情況的匯報(bào)，對各部門經(jīng)營狀況評估。 主持建立和完善餐飲部的各項(xiàng)規(guī)章制度及服務(wù)程序與標(biāo)準(zhǔn)，并督導(dǎo)實(shí)施。 檢查管理人員的工作情況和餐廳服務(wù)規(guī)范及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，出色地完成各項(xiàng)接待任務(wù)。 負(fù)責(zé)下屬部門負(fù)責(zé)人的任用及其管理工作的日常督導(dǎo)，定期對下屬進(jìn)行績效評估。 根據(jù)飯店要求，參加酒店晨會，接收領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作任務(wù)并安排落實(shí)，根據(jù)會議上安排的工作做好工作計(jì)劃與部署安排。 組織周例會，聽取匯報(bào)并檢查工作情況，控制餐飲部各項(xiàng)收支，制定餐飲價格，監(jiān)督采購和盤點(diǎn)工作，進(jìn)行有效的成本控制。 配合財(cái)務(wù)部，指派分管部門管理人員組織部門資產(chǎn)及運(yùn)營物品的盤存。 重視安全和飲食衛(wèi)生工作，認(rèn)真貫徹實(shí)施《食品衛(wèi)生法》，開展經(jīng)常性的安全保衛(wèi)、防火教育培訓(xùn)及考核，確保賓客安全和餐廳、廚房及庫房的安全。 根據(jù)《世紀(jì)金源食品安全操作手冊》的相關(guān)要求檢查營業(yè)部門、廚房食品登記表、檢查表，確保食品安全，經(jīng)常開展餐飲區(qū)域的食品衛(wèi)生抽查工作。 安排并帶領(lǐng)各分管部門管理人員進(jìn)行庫存與消耗情況盤點(diǎn)，食品安全規(guī)范檢查，工程類、衛(wèi)生類項(xiàng)目檢查整改，對抽查出的問題指定責(zé)任人，限期整改落實(shí)。 監(jiān)督設(shè)備、設(shè)施的維修保養(yǎng)，使之處于完好的狀態(tài)并得到合理的使用，加強(qiáng)日常管理，防止事故發(fā)生。 定期同餐飲部經(jīng)理、總廚師長研究新菜點(diǎn)、推出新菜單并有針對性地進(jìn)行各項(xiàng)促銷活動。 組織和實(shí)施餐飲部員工的服務(wù)技能和烹飪技術(shù)培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)，為公司樹立良好的形象和聲譽(yù)。 關(guān)注員工團(tuán)隊(duì)的基本建設(shè)，熟悉和掌握員工的思想狀況、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)水平，不定期開展相應(yīng)的提高業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，關(guān)注培養(yǎng)選拔人材，通過組織員工活動，激發(fā)員工積極性。 根據(jù)各部門上報(bào)的培訓(xùn)計(jì)劃，不定期抽查分部培訓(xùn)過程是否符合集團(tuán)及公司培訓(xùn)體系要求，對部門培訓(xùn)方法的實(shí)用性，有效性提出合理意見。 根據(jù)各部門管理人員的工作狀況或工作結(jié)果，在有必要的情況下，及時給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)以及合理化的意見或建議，對于需要協(xié)調(diào)或者超出分管部門權(quán)限的事項(xiàng)，幫助解決。 建立良好的對客關(guān)系，主動征求客人的意見和建議，積極認(rèn)真地處理賓客的投訴，保證最大限度地滿足賓客的餐飲需求，提高餐飲服務(wù)質(zhì)量。 做好餐飲部與其他各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)和配合工作。 根據(jù)集團(tuán)考勤制度檢查管理人員出勤情況。 檢查各分部管理人員在崗履職情況，部門員工是否符合儀容儀表規(guī)范、崗位職責(zé)及服務(wù)流程的要求。 檢查各分部近期工作完成情況，根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的指導(dǎo)和幫助。 查看集團(tuán)以及內(nèi)部光合，查閱文件或通知，查閱過程中，如有疑問及時跟相關(guān)部門進(jìn)行溝通或問詢，確保理解每一項(xiàng)文件內(nèi)容或通知事項(xiàng)。 整理工作計(jì)劃以及通知事項(xiàng)，接收領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作任務(wù)并安排落實(shí)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作做好工作計(jì)劃與部署安排。 任職要求 具有本科及以上學(xué)歷，如條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放松學(xué)歷要求，三年同崗位或五年以上五星級酒店餐飲部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 具有迎合市場需求的創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)能力。 熟悉餐飲市場環(huán)境并對酒店餐飲市場精準(zhǔn)定位有一定的研究。 針對各類數(shù)據(jù)敏感，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力。 掌握常用辦公軟件的使用，具備一定的外語水平。 具有較強(qiáng)的餐飲推廣或策劃能力，并具有酒店預(yù)算管理知識。 具有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠調(diào)動和發(fā)揮屬下各級管理人員的積極性。
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    To fully understand the market needs and desires for each outlet and ensure that the product lines are developed by the outlet management team accordingly. 充分了解市場對餐廳各部門的需求和期望，確保各餐廳管理團(tuán)隊(duì)對于相應(yīng)產(chǎn)品線（菜單）的開發(fā)。 To always be up to date with financial results (budget versus actual) in sales and cost areas and ensure that sales and profit are maximized. 對于銷售和成本方面，隨時更新財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)（預(yù)算與實(shí)際）， 并確保銷售額和利潤最大化。 To ensure that the various outlets? adhere to all company and hotel policies, procedures and? standards. 確保所有的餐廳和宴會嚴(yán)格遵守公司和酒店的政策與程序，以及標(biāo)準(zhǔn)。 To ensure that he schedules himself/herself to be available in operation and on duty during peak periods. 能確保自己能在餐廳繁忙時工作和值班。 To conceive and develop products, concepts or change which generate incremental revenue following brand concept and standards. 創(chuàng)造和開發(fā)產(chǎn)品，概念或改進(jìn)產(chǎn)品，帶來收益 Minimum of 2-3 years' experience in the same position in an international luxury hotels. 至少2-3年同等崗位國際奢華酒店工作經(jīng)驗(yàn)?????? To be highly skilled in overall F&B operations with focus on service standards in a luxury brand environment.??????? 精通餐飲業(yè)務(wù)，并專注奢華品牌的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 Is highly organized and detailed orientated in daily work and event planning and execution. 在日常工作以及活動的計(jì)劃和執(zhí)行方面具有高度組織性和計(jì)劃性。 Language：Fluent English is a must 語言：英語必須流利
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    Job Responsibilities / 崗位職責(zé) Strategic Financial Leadership: Develop and execute financial strategies aligned with hotel goals, ensuring profitability and sustainable growth.財(cái)務(wù)戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力: 制定并執(zhí)行符合酒店目標(biāo)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，確保盈利能力和可持續(xù)發(fā)展。 Budgeting & Forecasting: Oversee annual budgeting, financial forecasting, and variance analysis to optimize resource allocation.預(yù)算與預(yù)測: 監(jiān)督年度預(yù)算編制、財(cái)務(wù)預(yù)測及差異分析，優(yōu)化資源配置。 Financial Reporting: Prepare accurate monthly/quarterly financial statements, KPIs, and performance reports for senior management and stakeholders.財(cái)務(wù)報(bào)告: 編制準(zhǔn)確的月度/季度財(cái)務(wù)報(bào)表、關(guān)鍵績效指標(biāo)及管理層報(bào)告，供高管和利益相關(guān)者審閱。 Compliance & Risk Management: Ensure adherence to financial regulations, tax laws, and internal controls. Mitigate financial risks.合規(guī)與風(fēng)險管理: 確保符合財(cái)務(wù)法規(guī)、稅法及內(nèi)部控制要求，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險。 Team Management: Lead and mentor finance teams (e.g., accounting, payroll, procurement) to achieve operational excellence.團(tuán)隊(duì)管理: 領(lǐng)導(dǎo)并指導(dǎo)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)（如會計(jì)、薪資、采購）實(shí)現(xiàn)卓越運(yùn)營。 Cash Flow Management: Monitor liquidity, manage working capital, and optimize cash flow to support daily operations.現(xiàn)金流管理: 監(jiān)控資金流動性，管理營運(yùn)資本，優(yōu)化現(xiàn)金流以支持日常運(yùn)營。 Audit Coordination: Liaise with internal/external auditors to ensure timely and compliant audit processes.審計(jì)協(xié)調(diào): 對接內(nèi)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)，確保審計(jì)流程及時合規(guī)。 Cost Control & Revenue Optimization: Identify cost-saving opportunities and collaborate with departments to enhance revenue streams.成本控制與收入優(yōu)化: 識別降本機(jī)會，協(xié)同部門提升收入。 Technology Integration: Oversee financial systems (e.g., ERP, PMS) to improve efficiency and data accuracy.技術(shù)整合: 管理財(cái)務(wù)系統(tǒng)（如ERP、酒店管理系統(tǒng)），提升效率與數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。 Stakeholder Collaboration: Partner with GM, department heads, and owners to align financial plans with business objectives.利益相關(guān)者協(xié)作: 與總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人及業(yè)主合作，確保財(cái)務(wù)計(jì)劃與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。 Qualifications / 任職需求 Education: Bachelor’s degree in Finance, Accounting, or related field; MBA/CPA/CMA preferred.教育背景: 財(cái)務(wù)、會計(jì)或相關(guān)專業(yè)本科；MBA/注冊會計(jì)師/注冊管理會計(jì)師優(yōu)先。 Experience: 10+ years in finance, including 5+ years in hospitality; prior experience in international hotel chains is a plus.工作經(jīng)驗(yàn): 10年以上財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，5年以上酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；有國際連鎖酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 Technical Skills: Proficiency in financial software (e.g., Oracle, SAP), advanced Excel, and data analytics tools (Power BI, Tableau).專業(yè)技能: 熟練使用財(cái)務(wù)軟件（如Oracle、SAP）、高級Excel及數(shù)據(jù)分析工具（Power BI、Tableau）。 Industry Knowledge: Deep understanding of hotel operations, revenue management, and hospitality accounting standards.行業(yè)知識: 熟悉酒店運(yùn)營、收益管理及酒店業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則。 Leadership: Proven ability to lead cross-functional teams and drive results in a fast-paced environment.領(lǐng)導(dǎo)力: 具備跨部門團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能在快節(jié)奏環(huán)境中達(dá)成目標(biāo)。 Communication: Excellent bilingual (English + local language) skills for stakeholder engagement.溝通能力: 優(yōu)秀的中英文雙語能力，便于與利益相關(guān)者溝通。 Certifications: CPA, CMA, or equivalent credentials preferred.證書要求: 注冊會計(jì)師、注冊管理會計(jì)師或同等資質(zhì)優(yōu)先。 Ethics & Integrity: High ethical standards with a commitment to transparency and accountability.職業(yè)道德: 恪守職業(yè)道德，堅(jiān)持透明與問責(zé)原則。 Adaptability: Ability to navigate industry challenges (e.g., seasonality, market fluctuations).適應(yīng)能力: 能應(yīng)對行業(yè)挑戰(zhàn)（如季節(jié)性波動、市場變化）。 Visionary Mindset: Strategic thinker with innovative approaches to financial problem-solving.戰(zhàn)略思維: 具備戰(zhàn)略眼光，能以創(chuàng)新方法解決財(cái)務(wù)問題。
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