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崗位職責： 1.對董事長負責，負責公司人力資源部的整體工作 2.組織制定、修改各崗位職責 3.制定并實施人才招聘、培訓與績效管理策略，構建優秀團隊 4.負責薪酬福利、績效考核及員工關系管理，提升員工滿意度 5.建設企業文化，推動員工職業發展規劃及內部晉升機制 6.監督勞動合同、勞動法規的執行，降低勞動爭議風險 7.推動跨部門協作與溝通，優化組織架構和流程 任職要求： 1.需要有5年以上大型綜合性酒店相關崗位經驗（必要條件）。最近5年在酒店相關崗位工作。 2.為人正派，表達能力強。 3.年齡30-45歲 4.有管理團隊能力 本酒店定位五星級酒店，建筑面積16萬平米，單體560間客房，另有全功能會議樓、宴會樓，地上十層地下三層！

崗位職責： 1.根據年度人才規劃，制定人才盤點計劃，對人才數量和質量進行全方位盤點，并出具盤點報告。 2.根據業務發展及公司經營規劃，進行組織診斷，提出組織架構優化方案，提升組織效能； 3.建立、健全公司的薪酬績效管理制度，細化績效管理的具體流程，績效管理及組織激勵落地； 4.組織、策劃集團人力資源戰略、政策、方案、流程、標準制定及推動； 5.參與集團ssc體系的運營和提效，優化人力資源服務流程，提升服務效率和質量。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、法律、工商管理等相關專業優先； 2.5-8年以上工作經驗，其中薪酬/績效/組織規劃相關基層經驗不低于3年； 3.參與主導過人力規劃組織的設計并推動落地，能快速應對和解決人力資源管理中出現的問題； 4.具備良好的組織發展和整體人力資源戰略思維，數據分析能力強，數據敏感度高。 您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯系~

工作職責： ·????????根據酒店年度戰略目標，建立及完成人力資源部相應年度目標計劃。 ·????????根據不同的生意狀況，優化管理人力資本資源和運作。 ·????????確保部門活動符合集團品牌標準及人力資源部的統一方針，酒店的活動得到合理的執行。 ·????????建立、保持及保證執行所有人力資源部政策及執行程序的合規合法性。 ·????????協助管理層制定并完善相應酒店管理政策，并做好宣傳、培訓、溝通以及落實。 ·????????通過高效和合理的管理，為酒店的財務目標做出貢獻。 ·????????制定人力資源年度預算和月度預測并做好成本控制。 ·????????制定酒店員工激勵、獎勵、績效考核機制，鼓勵員工的創造力和創新精神。 ·????????負責人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理及發展。 ·????????培養人力資源部所有員工專業技能及素養，確保其具備高效工作的技能。 ·????????建立有效的員工溝通和反饋渠道，營造開放式溝通企業氛圍。 ·? ? ? ? ?協助并指導部門經理提升對團隊人員及績效管理的能力。 要求： ? ? ? ? ? ?本科及以上學歷 ·????????至少2年國際酒店品牌同崗位工作經歷 ·????????有戰略性思維，很強的分析和計劃能力 ·????????思維開闊且團隊意識強 ·????????具有應對不同人群的有效溝通技巧 ·????????英文書寫及口語流利。 ·????????與本地勞動局及政府機關保持良好關系。 ·????????熟悉國家及本地勞動相關法律。 ·????????熟悉掌握人力資源營運所需的專業知識和技能。 ·????????具有領導、指導和發展他人的能力。 ·????????良好的業務和財務 ·????????有責任心及結果導向 ? ? ? ? ? 很強的組織和演講展示能力

崗位要求： 1.本科及以上學歷，管理類、文學類等相關專業； 2.年齡40周歲及以下； 3.具有8年及以上人力資源相關工作經驗，其中同崗位工作經驗不少于3年，有國企工作經驗優先考慮； 4.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累；有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；具備制訂人力資源制度、規范、流程及相關政策的能力；精通2個以上模塊的人力資源實操經驗；對組織管理、人力資源規劃、干部管理有較深的理解與認知，并具備一定的實操經驗； 5.具備較強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力，具有戰略、策略化思維； 6.具有中級經濟師、人力資源管理師等資格證書者優先，中共黨員優先。 注意事項： 1.報名人員需填寫《報名表》，具體招聘要求及《報名表》，請登錄浙江交通投資集團有限公司官網——人才招聘，查閱浙江省交投控股集團有限公司招聘公告。 2.將報名表、學歷、學位證書、榮譽證書、職（執）業資格及職稱證書等電子材料以壓縮包“姓名+應聘崗位”的格式發送至招聘郵箱。

您的具體職責是什么?? 作為人力資源經理職位，您將應以最高標準完成以下任務: ·????????協助執行并執行人力資源部相應年度目標計劃并確保落實完成。 ·????????確保部門活動符合集團品牌標準及人力資源部的統一方針，酒店的活動得到合理的執行。 ·????????建議并參與審核、保持及保證執行所有人力資源部政策及執行程序的合規合法性。 ·????????協助管理層制定并完善相應酒店管理政策，并做好宣傳、培訓、溝通以及落實。 ·????????負責人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理。 ·????????培養人力資源部員工專業技能及素養，確保其具備高效工作的技能。 ·????????協助并指導部門經理提升對團隊人員及績效管理的能力。 ·????????監督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監或經理提供有效招聘方案。 ·????????與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進行創新型合作，打造良好的企業雇主品牌形象提升招聘效率。 ·????????與營運部門密切配合，有效規劃用工類型以求最大化勞動生產率并控制人力成本。 ·????????參與外包及臨時用工人員需求進行審核、外包公司資質評估以及監督部門對日常外包人員的日常管理和培訓，以及費用的支付。 ·????????為酒店員工工資福利體系簡歷提供建議，確保員工的薪酬福利在本地市場具有一定的競爭力。。 ·????????協助學習與發展經理建立酒店完善的培訓體系、培養合格的部門培訓師人才以及部門經理的培訓他人技能。 ·????????定期回顧與跟進酒店人才儲備、人才階梯發展計劃并協助落實。 ·????????在希爾頓愿景，使命，價值觀的背景下，積極打造企業文化，統一員工行為規范，管理制度，引領團隊具有正能量，引導全員宣傳實踐希爾頓文化。 我們尋找什么樣的人才? 希爾頓人力資源經理始終要以賓客的利益為重并與其他團隊成員密切合作。若要成功地應聘這一職位，您的態度、行為、技能和價值觀應符合下列標準: ·????????至少2年國際酒店品牌同崗位工作經歷 ·????????較強的分析和計劃能力 ·????????思維開闊且團隊意識強 ·????????英文書寫及口語流利。 ·????????熟悉國家及本地勞動相關法律。 ·????????熟悉掌握人力資源營運所需的專業知識和技能。 ·????????具有領導、指導和發展他人的能力。

崗位職責： 1.深入了解業務，根據部門的人才需求制定招聘計劃，并高效執行； 2.負責高招/關鍵崗位的招聘、選拔及錄用；開拓招聘渠道，對招聘系統及流程進行優化； 3.人員的持續維護和跟蹤，加快人員的融入和提高人員績效； 4.定期對招聘渠道、招聘結果進行分析，并實時加以改善。 任職要求： 1. 本科以上學歷，5年以上招聘工作經驗，招聘交付能力強，有mapping項目經驗優先； 2. 具備定向獵聘能力與甄選能力，對行業及人才信息敏感； 3. 精通人才招聘（渠道開發、人崗匹配、測評識別等）； 4. 擅長崗位需求分析，人才素質模型提煉，測評工具評估/開發，招聘渠道開發等； 5. 性格外向，主動積極，樂觀皮實，抗壓能力強。 您可將個人簡歷和求職意向發送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯系~

【職責內容】 職責說明： 1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，三年以上美容行業同職位經驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養、發現和任用人才，優秀的組織管理能力和執行能力； 2、熟悉國家相關法律法規，勞動保障辦理程序，具有很強的執行力及溝通能力，有良好的工作心態，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業精神。

Manages the Human Resources function of the Hotel by developing the strategy aligned to the hotel’s mission, goals and objectives. Promotes the desired work culture around the Hotel. Promotes the desired work culture. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department. Establish, maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures. Manage department strategic planning and development. Prepare and manage Hotel Manning budget and operational budget. Develop, direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat? positions. Direct and coordinate human resources activities to hire, train, develop, empower, coach and counsel all staffs. Maintain and administer employment, salary, benefit and incentive programs. Supervise quality services in Cafeteria, locker room, and every area that services the internal customer. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan. Assist GM to build up melodious and harmonious communication atmosphere in the hotel. This list is not including all work details, family member should complete tasks assigned by his/her superiors. 管理酒店人力資源這一職能部門，制定與酒店的使命、目標和任務一致的策略。在酒店內推進期望達到的工作文化。 制定并實施人力資源部的年度目標。建立、維護并確保遵守所有與人事相關的政策和程序。管理部門戰略規劃和發展。編制和管理酒店人員預算和運營預算。制定、指導和監督所有外籍人員職位的酒店招聘和招聘活動戰略。指導和協調人力資源活動，包括雇用、培訓、發展、授權、指導和咨詢。建立及管理聘用、工資等各項福利計劃。監督員工餐廳、更衣室及每個為內部客人服務的區域的服務質量。對當地市場進行薪資/福利調查，并建議加強酒店的薪酬計劃。協助總經理在酒店營造和諧融洽的溝通氛圍。此工作職責列表并沒有羅列出所有的工作細節，員工需隨時完成領導交辦的其他工作。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、具有奢華或國際連鎖酒店同類職位的工作經驗或籌開經驗者優先。

職責義務： Duties & Responsibilities: 1.根據酒店年度戰略目標，建立及完成人力資源部相應年度目標計劃。 Based on the hotel's annual strategic goals, establish and complete the corresponding annual target plan of the Human Resources Department. 2. 根據不同的生意狀況，優化管理人力資本資源和運作。 Optimize the management of human capital resources and operations based on different business conditions. 3.確保部門活動符合集團品牌標準及人力資源部的統一方針，酒店的活動得到合理的執行。 Ensure that departmental activities comply with the group's brand standards and the unified policies of the Human Resources Department, and that the hotel's activities are carried out reasonably. 4.建立、保持及保證執行所有人力資源部政策及執行程序的合規合法性。 Establish, maintain and ensure the compliance and legality of the implementation of all Human Resources Department policies and procedures. 5.協助管理層制定并完善相應酒店管理政策，并做好宣傳、培訓、溝通以及落實。 Assist the management in formulating and improving corresponding hotel management policies, and do a good job in publicity, training, communication and implementation. 6.通過高效和合理的管理，為酒店的財務目標做出貢獻。 Contribute to the hotel's financial goals through efficient and reasonable management. 7.制定人力資源年度預算和月度預測并做好成本控制。 Formulate the annual budget and monthly forecast for human resources and do a good job in cost control. 8.制定酒店員工激勵、獎勵、績效考核機制，鼓勵員工的創造力和創新精神。 Establish an incentive, reward and performance appraisal mechanism for hotel staff to encourage their creativity and innovative spirit. 9.負責人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理及發展。 Be responsible for the overall daily work, personnel and talent management and development of the functional departments of the Human Resources Department. 10.培養人力資源部所有員工專業技能及素養，確保其具備高效工作的技能。 Cultivate the professional skills and qualities of all employees in the Human Resources Department to ensure that they possess the skills for efficient work. 11.建立有效的員工溝通和反饋渠道，營造開放式溝通企業氛圍。 Establish effective communication and feedback channels for employees and create an open communication atmosphere within the enterprise. 12.協助并指導部門經理提升對團隊人員及績效管理的能力。 Assist and guide the department manager in enhancing their ability to manage team members and performance. 專業知識技能： Job Knowledge / Skill: 1. 有戰略性思維，很強的分析和計劃能力。 Have strategic thinking, strong analytical and planning abilities. 2.思維開闊且團隊意識強。 Open-minded and with a strong sense of teamwork. 3.具有應對不同人群的有效溝通技巧。 Possess effective communication skills to deal with different groups of people. 4.有責任心及結果導向。 Responsible and result-oriented. 5.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求，熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 Understand the service work norms and quality standards for hotel staff, and be familiar with national and regional labor laws, regulations and relevant policies.

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，從事酒店人力資源管理工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力，接受過系統的人力資源管理理論培訓。 5、有上海酒店籌開工作經驗優先考慮。

1、 根據酒店經營目標，制定人力資源整體戰略規劃，并推動實施，確保人力資源滿足業務發展需求。 2、 組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效管理、薪酬福利、獎懲及員工發展等體系的全面建設并推動實施。 3、 向酒店決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，控制人力資源成本。 4、 根據酒店發展變化情況，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議。 5、 建議中層管理及以上人員、核心崗位人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇，審核其他崗位員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。 6、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作。 7、 制訂酒店企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。 8、負責酒店勞動關系管理，處理酒店各類勞動糾紛。 9、負責酒店行政管理工作，包括但不限于行政管理體系搭建、行政管理制度的編制及實施、文件管理、檔案管理、印章證照管理、辦公用品管理、車輛管理、會務管理、員工行為規范管理、員工宿舍管理等。 10、接受集團行政人力部的領導，執行集團行政人力部的工作指令； 11、完成上級領導交辦的其他工作。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，從事酒店人力資源工作三年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、給酒店及員工提供人力資源政策及集團標準的建議。 3、評估組織發展需求及適當的同步發展活動來支持本地資源的發展，從而為營運的成功全面提高項目資源的有效性及可行性。 4、建立并管理人力資源政策與程序與集團標準保持一致。 5、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。與集團人力資源部緊密配合，負責關鍵人員的招聘。這包括完成背景調查及任何其它籌建期要求的審核項目。 6、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 7、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 8、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 9、建立和諧的勞資關系。 10、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、英文書寫及口語流利,良好口頭及書面溝通技巧。 2、熟悉國家及本地法律。 3、熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 4、具有領導，指導和發展員工的能力。 5、具有培訓、激勵、評估、指導員工及經理的能力，以達到設定的目標。 6、與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密。 7、具有建立、完成及監督酒店及員工目標、戰略計劃及政策的能力。 8、良好組織及展示技巧。? ? ? ? 9、大專及以上學歷，工商管理、酒店管理、旅游管理等相關專業優先； 10、8年以上高星酒店人力資源管理經驗；

職責范圍： 1、協助總經理行政工作，并全面負責酒店人力資源管理，確保酒店人材作用； 2、負責對外聯絡人社局等對口政府部門，按國家法律執行員工福利政策，合法合規經營； 3、與各營收部門一同制定員工編制架構及人力資源成本費用預算，并定期評估修正，上報總經理審核； 4、制定規范操作流程，監督各部門勞動紀律狀況，及時反饋員工問題，確保酒店人力資源處于穩定狀態； 5、建立社會人力資源信息渠道，與各高校、人材市場等保持良好合作溝通，確保人力資源與酒店經營平衡； 6、建立員工人事檔案，幫助員工制定職業規劃； 7、熟知電子招聘平臺操作，完善酒店招聘信息系統，及時制作、更新、發布招聘信息； 8、負責酒店員工餐廳及后勤區域管理； 9、負責統籌員工培訓，監督各部門專業培訓情況； 10、定期組織員工活動，確保員工身心健康； 11、依照制定標準對各部門質量檢查； 12、完成總經理安排酒店管理工作任務。 職位要求： 1、年齡45歲以下，大專學歷，身高1.7米以上，精通中文，熟知英文專業術語并進行有效溝通； 2、熟練掌握電腦操作，熟知酒店電子管理與辦公系統操作，精通招聘平臺操作； 3、5年以上高星級酒店行政人事管理工作經驗，有酒店管理公司及高星級酒店籌備開業經驗者優先。

崗位職責： 1.根據集團總部人力資源戰略，制定酒店年度人力規劃，分解至各模塊（招聘、培訓、薪酬等），監督執行進度并優化資源配置。 2.統籌招聘、培訓、薪酬模塊協作，解決復雜問題（如旺季用工缺口與成本控制的平衡、核心人才保留方案設計）。 3.審核招聘培訓主管提交的關鍵崗位招聘計劃、人才梯隊建設方案，確保與業務需求匹配。 4.審批薪酬主管制定的年度調薪方案、獎金分配機制，結合集團預算與市場競爭力提出優化建議。 5.監督勞動合規性（合同、社保、加班等），處理重大勞動爭議（如群體性糾紛、高管離職談判），降低法律風險。 6.作為酒店與集團HR總部的核心對接人，定期匯報人力數據（編制達成率、流失率、人均效能等），執行集團專項任務（如人才盤點、薪酬調研）。 任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業。 2.有洲際集團旗下人力資源管理經驗。 3.3年以上團隊管理經驗，具備招聘、培訓、薪酬多模塊統籌能力。 4.集團化管理思維：熟悉集團化HR管控模式（政策垂直管理+本地靈活執行），能平衡總部要求與酒店業務特殊性。 5.高階溝通能力：能向酒店總經理、集團HR高層匯報戰略議題，并向下傳遞執行目標。 接受每月至少2到3天是輪崗履行24小時值班經理的崗位，替代總經理不在崗執行總經理的崗位職責

Assist in the creation of and work within the established Human Resources department budget and control expenses. · 財務回報 協助建立人力資源部門預算，控制費用。 監管員工與人力配置標準，管理成本。   · OUR PEOPLE: Create programmes to foster a positive work environment for all employees. Support and administer an annual team member satisfaction survey. Educate and train managers on progressive discipline processes in accordance with hotel or company policies including progressive disciplinary process, performance management process, and related programmes to foster productivity, and enhance performance. Conduct new team member orientation providing information on hotel or company standards, policies, procedures, rules and team member benefit programmes. Oversee maintenance of accurate and up-to-date personnel files and records for all employees. Ensure hotel or company hiring standards and applicable laws and regulations are followed in a timely manner for recruiting and selection processes. Build relations with outside contacts. · 員工團隊 創建各種計劃促進團隊協作，為所有團隊成員營造積極的工作環境。支持管理年度團隊成員滿意度調查。 根據酒店或公司政策，實施針對經理級員工的關于遞進式員工懲戒規程與績效管理流程等方面的教育和培訓，以此推動工作效率，提升業績。 為新員工提供入職培訓，告知酒店或公司標準、政策、流程及員工福利計劃等信息。 負責維護并更新所有員工檔案與記錄。 確保在招聘和甄選流程中隨時遵守酒店或公司的聘用標準及相關法規。負責對外聯絡。   ·  RESPONSIBLE BUSINESS: High school diploma / secondary education / equivalent plus 2 years of related experience in Human Resources, or an equivalent combination of education and experience. Some college courses in Human Resources, Employment Law or related field preferred. Must speak fluent English. Other languages may be preferred. 高中、中等教育或同等學歷，2 年人力資源相關工作經驗，或具備其它同等學歷及工作經驗。接受過人力資源、勞工法及相關領域課程培訓者優先。可熟練地運用英語對話。能使用其它語言者可能優先考慮。

崗位職責： 1.招聘與篩選：負責營銷中心的人員招聘（銷售經理等），并按照相關行業背景要求（要求To B背景，酒店行業更佳）完成人員篩選。 2.培訓與考核： （1）負責對新入職人員進行培訓，包括產品及行業知識、崗位SOP培訓等。 （2）對培訓進行考核和驗收，對未通過考核的人員進行重新評估和淘汰。 任職資格： 1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 2.工作經驗：2年以上人力資源或HRBP經驗，有酒店相關行業、互聯網、物流等行業經驗者優先。

【職位描述】 To ensure the smooth and efficient running of Human Resources Department.? Responsible for the total Human Resources function of the hotel. To establish and maintain excellent team member relations and morale to achieve a high standard of team member performance in line with Hilton’s guest satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans. Create and maintain a hotel culture that provides the environment required to meet the visions. 保證人力資源部順利有效運作，負責酒店的人力資源功能；建立及保持良好的員工關系和士氣，以提高員工服務標準達到集團客人滿意目標及完成酒店的商業戰略計劃。創造良好的企業文化，達到集團宗旨要求。 【職位要求】 1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language. 大學本科，良好的中英文讀寫能力。 2. 3 years above of extensive human resources experience. 三年以上相關人力資源管理經驗。 3. Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility. 具有策略性、創造性及靈活性。

崗位職責： 1、參與制訂、審核并執行酒店相關的人事、工資、勞保福利等政策； 2、參與制訂和審核崗位職責、操作細則和編排班計劃； 3、擬訂和完善人事管理規章和制度； 4、參與制定公司和部門的人事勞資的年度預算； 5、擬訂和制作《員工手冊》； 6、制訂酒店及部門評估制度； 7、向各部門提供人事服務，其中包括：①招聘；②入離職約見和測評； ③人員調配、升降職、獎懲等各項手續；④協助進行主管級及以下人員的任職評估。 8、審批主管級及其以下級別人員的入離職、獎懲和調動申請； 9、提供相關的政府政策、法規、信息等咨詢； 10、處理和促進勞動人事方面的對外關系； 11、對所轄范圍內的人、財、物進行有效利用和管理； 12、人事檔案和相關信息管理； 13、完善人事及考勤管理系統； 14、建立員工離職約見制度并負責管理； 15、完成上級交辦的各項臨時工作任務。 任職資格 1、5年以上同崗工作經驗，人力資源管理、工商管理相關專業大專以上學歷； 2、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 3、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強； 4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。 薪資面議視能力而定

招聘崗位：副理-人力資源部 【工作職責】 協助人力資源部門的高效營運，運作順暢并滿足員工、客人及酒店業主的期望。 【任職要求】 1. 專業的培訓/人事管理技術技能和經驗 2. 熟練的計算機技能 3. 流利順暢的英語口語和書面表達能力 4.具有良好的溝通和協調能力，能與各部門維持良好工作關系 5.具有較強的表達能力和組織策劃能力 5. 至少一年以上同崗位工作經歷 【福利待遇】 月休8天/提供食宿/年假10天起/每日歷年凱悅集團姐妹酒店12間夜免費房/豐富的員工認可獎勵 We are looking for?Assistant Manager-Human Resources 【Job Responsibilities】 Assist in the effective functioning of the Human ResourcesManagement Department and the Human Resources Department. 【Job Requirements】 1. Professionaltraining/personnel management technical skills and experience 2. Proficient computer skills 3. Fluent in spoken andwritten English 4. Have good communicationand coordination skills, and maintain a good working relationship with variousdepartments 5. Have strong expressionskills and organizational planning skills 6. At least one year of workexperience in the same position 【Benefits】 8 days off per month / Provide associate dormitory / 10 days upAnnual leaves/ 12 free nights at Hyatt hotels per calendar year / Monthlyassociate recognition awards / Monthly Incentive

您的具體職責是什么?? 作為人力資源經理職位，您將應以最高標準完成以下任務: ·????????協助執行并執行人力資源部相應年度目標計劃并確保落實完成。 ·????????確保部門活動符合集團品牌標準及人力資源部的統一方針，酒店的活動得到合理的執行。 ·????????建議并參與審核、保持及保證執行所有人力資源部政策及執行程序的合規合法性。 ·????????協助管理層制定并完善相應酒店管理政策，并做好宣傳、培訓、溝通以及落實。 ·????????負責人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理。 ·????????培養人力資源部員工專業技能及素養，確保其具備高效工作的技能。 ·????????協助并指導部門經理提升對團隊人員及績效管理的能力。 ·????????監督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監或經理提供有效招聘方案。 ·????????與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進行創新型合作，打造良好的企業雇主品牌形象提升招聘效率。 ·????????與營運部門密切配合，有效規劃用工類型以求最大化勞動生產率并控制人力成本。 ·????????參與外包及臨時用工人員需求進行審核、外包公司資質評估以及監督部門對日常外包人員的日常管理和培訓，以及費用的支付。 ·????????為酒店員工工資福利體系簡歷提供建議，確保員工的薪酬福利在本地市場具有一定的競爭力。。 ·????????協助學習與發展經理建立酒店完善的培訓體系、培養合格的部門培訓師人才以及部門經理的培訓他人技能。 ·????????定期回顧與跟進酒店人才儲備、人才階梯發展計劃并協助落實。 ·????????在希爾頓愿景，使命，價值觀的背景下，積極打造企業文化，統一員工行為規范，管理制度，引領團隊具有正能量，引導全員宣傳實踐希爾頓文化。 我們尋找什么樣的人才? 希爾頓人力資源經理始終要以賓客的利益為重并與其他團隊成員密切合作。若要成功地應聘這一職位，您的態度、行為、技能和價值觀應符合下列標準: ·????????至少2年國際酒店品牌同崗位工作經歷 ·????????較強的分析和計劃能力 ·????????思維開闊且團隊意識強 ·????????英文書寫及口語流利。 ·????????熟悉國家及本地勞動相關法律。 ·????????熟悉掌握人力資源營運所需的專業知識和技能。 ·????????具有領導、指導和發展他人的能力。

【崗位職責】 1、協助人力資源總監管理酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

崗位職責： 1. 協助部門負責人做好酒店人力資源日常管理工作； 2.協助部門負責人制定酒店人力資源相關政策及規章制度； 3.根據酒店經營目標，做好人力資源年度工作計劃、人工成本及工會福利費用;做好酒店年度人工成本預算及人工成本把控; 4. 協助部門負責人做好酒店組織架構的設計，優化人員結構，提高人員整體素質； 5. 根據部門用人需求，完成人員招聘、院校維護、人才引進、團隊搭建等; 6. 負責酒店勞資關系處理、員工關系維護，人事版塊事務性工作； 7.協助部門負責人制定酒店薪酬福利政策及酒店考核體系績效管理； 8.完成每月人力資源相關統計報告，每月按時提報上級公司相關月報； 9. 保持與各部門的協調，建立與外部組織機構的良好溝通； 10. 完成部門負責人交辦的其他各項工作。 任職要求： 1.通曉人力資源管理知識，熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關的法律法規，熟練掌握人力資源管理工作技能。 2.具有2年以上同類崗位工作經驗。 3.具有較強的保密意識和良好的職業素養。 4.政治面貌為中共黨員。 5.全日制本科及以上學歷。 6.人力資源管理相關專業。