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普陀山開元觀堂酒店 薪資：底薪8000，有提成，綜合工資12500-16000 任職要求：大專以及上學(xué)歷，至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，要求酒店或高端民宿專職管家、大堂副理、前廳經(jīng)理、GRO等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)（請仔細(xì)閱讀任職要求，不符合不回復(fù)） 1、 協(xié)助做好入住辦理，包括但不限于碼頭迎送等接待工作； 2、 行李服務(wù)，做好賓客行李管理，行李送房、行李寄存、行李寄送等； 3、 用餐預(yù)訂，幫助客人做好店內(nèi)用餐預(yù)訂； 4、 提供游覽禮佛指南，做好日程提醒； 5、 老人、兒童、寵物等個(gè)性化服務(wù)； 6、 賬單管理，發(fā)票管理等； 7、 委托代辦服務(wù)，購票、預(yù)約佛事等； 8、 賓客互動：茶藝、簡單景點(diǎn)介紹、特殊賓客禮遇等； 9、 其他為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的事項(xiàng)。 福利待遇：包食宿，繳納五險(xiǎn)，月休四天。 目標(biāo)： 新客戶服務(wù)做好，本次餐飲消費(fèi)或原訂單外入住間夜房費(fèi)提成； 新客戶留存——工作手機(jī)內(nèi)留存； 客戶轉(zhuǎn)介紹推薦或復(fù)購提獎； 額外佛事獲益分成。

● 搭建區(qū)域收益管理體系：制定價(jià)格策略/渠道政策/收益模型 ● 扛起核心指標(biāo)：RevPAR增長｜直銷占比提升｜凈利潤超額達(dá)成 ● 玩轉(zhuǎn)智能系統(tǒng)：優(yōu)化CRS/RMS系統(tǒng)，動態(tài)管理百萬級房態(tài)數(shù)據(jù) ● 制霸O(shè)TA戰(zhàn)場：攜程/美團(tuán)等渠道談判，建立戰(zhàn)略合作護(hù)城河 ● 破局價(jià)格戰(zhàn)：實(shí)時(shí)監(jiān)控競對動態(tài)，構(gòu)建差異化定價(jià)體系

崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營銷策劃等； 2.利用多方途徑，實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)； 3.垂直管理，賦能門店前廳、客房、餐飲等核心員工，具備扎實(shí)基本功； 4.建立維護(hù)酒店公共關(guān)系，維護(hù)酒店良好形象； 5.簡歷完善客戶檔案數(shù)據(jù)，并進(jìn)行常規(guī)數(shù)據(jù)分析； 6.有溫泉酒店籌開籌建經(jīng)驗(yàn) 任職資格： 1、熱愛服務(wù)行業(yè)； 2、本科及以上學(xué)歷； 3、有高端民宿店長工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、揚(yáng)州本地人優(yōu)先。

要求： 20歲以上、吃苦耐勞、思維敏捷、有一定抗壓能力、公司統(tǒng)一安排培訓(xùn)后上崗并在工作中不斷協(xié)助和指導(dǎo)、讓新人快速成長 一、有物業(yè)和投資人資源 二、有開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn) 三、帶項(xiàng)目入職優(yōu)先

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作，包括但不限于資金運(yùn)作、成本控制和財(cái)務(wù)分析； 2、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，確保會計(jì)記錄的準(zhǔn)確性和財(cái)務(wù)報(bào)表的及時(shí)性； 3、與相關(guān)部門合作，優(yōu)化財(cái)務(wù)流程和內(nèi)部控制，提高財(cái)務(wù)工作效率。 崗位要求： 1、5-10年財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識和豐富的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、能夠獨(dú)立處理和解決財(cái)務(wù)相關(guān)問題，具有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力； 3、具有良好的溝通、管理、統(tǒng)籌能力和協(xié)調(diào)能力，能夠高效地與其他部門合作。

1、確定并履行酒店數(shù)字化及電子商務(wù)業(yè)務(wù)海外市場的運(yùn)營，以支持酒店達(dá)到整體業(yè)務(wù)目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)酒店數(shù)字化戰(zhàn)略的指定和落實(shí)，旨在高效觸達(dá)跨直銷、分銷渠道，跨付費(fèi)、社交及自由媒體的受眾群。 3、負(fù)責(zé)OTA渠道（攜程、同程、飛豬、APP店鋪、小紅書店鋪、抖音店鋪等）產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品推廣和產(chǎn)品銷售，負(fù)責(zé)制定各大渠道的產(chǎn)品方案和營銷方案，并推動執(zhí)行落地，保證OTA銷售指標(biāo)的達(dá)成； 4、負(fù)責(zé)定期收集酒店、旅游等行業(yè)市場訊息，分析最新的渠道銷售信息，制定有效的產(chǎn)品組合、推廣方案和線上活動方案，并向市場總監(jiān)及公司管理團(tuán)隊(duì)匯報(bào)； 5、負(fù)責(zé)定期收集產(chǎn)品的信息（包含但不限于產(chǎn)品的價(jià)格、產(chǎn)品的圖片和產(chǎn)品的視頻等），為產(chǎn)品方案和營銷方案及時(shí)進(jìn)行更新； 6、負(fù)責(zé)OTA渠道所應(yīng)用所有的視頻、圖片和文案等的設(shè)計(jì)、制作、更新和維護(hù)，保障產(chǎn)品和營銷方案的制定和調(diào)整； 7、負(fù)責(zé)海外OTA渠道的定期走訪，與渠道建立良好的關(guān)系，獲取渠道推廣或政策的支持； 8、負(fù)責(zé)海外國際OTA渠道的開拓、上線與回款，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)政策完成協(xié)議的簽訂、產(chǎn)品的上線、費(fèi)用的支付和回款的催收； 9、負(fù)責(zé)每月經(jīng)營數(shù)據(jù)分析，收集競爭對手參與活動、價(jià)格等數(shù)據(jù)，并出具相應(yīng)的分析報(bào)告； 10、其他上級交代的工作任務(wù)。 任職要求: 1.在商務(wù)或相關(guān)主題下的本科學(xué)位、酒店行業(yè)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),英語精通；? 2.至少三年在中國地區(qū)的電子商務(wù)、旅游行業(yè)或酒店行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3.對數(shù)字生態(tài)有較好的認(rèn)識和理解，特別是從流量到轉(zhuǎn)化的全過程； 4.人際相關(guān)技能:談判能力，建立和維護(hù)商務(wù)關(guān)系的能力； 5.管理渠道和供應(yīng)商的經(jīng)驗(yàn)； 6.整合營銷(數(shù)字化.社衣，公共關(guān)系，轉(zhuǎn)化)的經(jīng)驗(yàn)； 7.跨部門協(xié)同的能力和經(jīng)驗(yàn)； 8.處理復(fù)雜項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)和能力，從概念到落地； 9.快速處理解決問題的能力。能夠創(chuàng)造性的思維并適應(yīng)市場變化； 10.能供同時(shí)處理若干項(xiàng)目的能力。 其他要求 語言能力：英語-精通 計(jì)算機(jī)能力：精通 年齡要求：28-38歲

一、合伙人業(yè)態(tài)類型： 有烘焙、果吧、冰激凌、干果、巧克力及糖果、墨西哥餐廳、啤酒及酒精飲品、水上俱樂部、貝多拉面9大業(yè)態(tài)類型的合伙人。 二、合伙人類型及加入條件 （1）重要合伙人，加入條件： a、有同類型開店或者工作經(jīng)驗(yàn)。 b、具備整店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。 c、具有強(qiáng)烈的經(jīng)營者意識，創(chuàng)業(yè)激情和企業(yè)家精神。 d、認(rèn)同紅樹林品牌價(jià)值及經(jīng)營模式。 (2)一般合伙人，加入條件： a、有同類型開店或者工作經(jīng)驗(yàn)。 b、形象好，愿意跟隨團(tuán)隊(duì)一同創(chuàng)業(yè)。 c、有經(jīng)營意識和主觀能動性。 三、福利待遇 1、基本工資+績效分成，0元投資，自己當(dāng)老板 2、完善的福利體系及優(yōu)渥的工作條件

崗位描述： 無論你是酒店職業(yè)經(jīng)理人，無論你是地產(chǎn)企業(yè)從業(yè)者，無論你是地產(chǎn)銷售員，無論你是建筑設(shè)計(jì)師，還是普通的打工者，你身邊無處不在的酒店加盟信息，經(jīng)雅閣商務(wù)團(tuán)隊(duì)的抽絲剝繭，都具有無窮價(jià)值，傳遞信息，創(chuàng)造價(jià)值，自當(dāng)老板，輕松賺錢。 雅閣酒店集團(tuán)城市合伙人招募，傳遞信息，創(chuàng)造價(jià)值，助力洽談，分潤百萬，自當(dāng)老板，輕松賺錢！歡迎加入雅閣AHG City?Partner城市合伙人招募計(jì)劃！ 雅閣酒店集團(tuán)（紐交所股票代碼NYSE：GHG）是澳大利亞最具規(guī)模的酒店管理集團(tuán)。目前覆蓋亞太區(qū)百余城市，擁有11個(gè)酒店品牌：雅閣大酒店、雅閣璞邸酒店、雅閣度假酒店、雅閣酒店、雅閣公寓、澳斯特酒店、雅閣澳斯特酒店、澳斯特精選酒店、澳斯特公寓、澳斯特WOW酒店及Metro酒店。從豪華酒店到精品酒店，從度假村到服務(wù)式公寓，您可在眾多目的地中探索旅程中的別樣精彩，迎接人生新的機(jī)遇。 ? 【城市合伙人事業(yè)部】 聯(lián)系人：周寧女士 聯(lián)系電話：13632195789 郵箱：joline.zhou@argylehotels.com

大專以上文化程度； 5 年以上酒店銷售工作經(jīng)驗(yàn)。按照公司整體要求，制定和組織實(shí)施公司在市場策劃、銷售管理、客戶服務(wù)的戰(zhàn)略規(guī)劃。負(fù)責(zé)項(xiàng)目可行性比選階段的市場研究、客戶分析、市場定位和營銷推廣方案設(shè)計(jì)。負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核公司各項(xiàng)目的營銷推廣、銷售進(jìn)度、銷售回款和客戶服務(wù)等，支持和保障項(xiàng)目實(shí)施。負(fù)責(zé)組織營銷推廣、銷售執(zhí)行、客戶服務(wù)等方面專業(yè)人員的培訓(xùn)。

崗位職責(zé)：1、落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)；2、督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作，確保無安全責(zé)任事故發(fā)生；3、按時(shí)將酒店的經(jīng)營情況向管理公司進(jìn)行溝通匯報(bào)，能夠按時(shí)完成管理公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù)；4、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，樹立酒店良好形象；5、打造優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。職位要求:1、本科及以上學(xué)歷；2、了解國家有關(guān)酒店行業(yè)的各項(xiàng)政策法規(guī)和高星級酒店各崗位的業(yè)務(wù)流程，有豐富的酒店管理知識和管理經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉度假型酒店全面運(yùn)作及管理流程；具有敏銳的商業(yè)觸覺及市場洞察力，善于審時(shí)度勢，制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略；4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力及把握酒店全局運(yùn)作的能力；5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德，具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理能力。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)高奢酒店籌備開業(yè)和運(yùn)營的全面工作，包括客人和員工滿意度、人力資源、財(cái)務(wù)績效、銷售和創(chuàng)收，并為集團(tuán)和酒店所有者提供投資回報(bào)。 2、緊跟行業(yè)趨勢，探索新的商業(yè)機(jī)會并制定商業(yè)計(jì)劃，以最大限度地提高客戶滿意度、盈利能力和市場份額。 3、分析商業(yè)信息，積極應(yīng)對不斷變化的市場狀況，確保酒店在預(yù)算指導(dǎo)下運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)利潤率目標(biāo)。 4、與銷售和市場團(tuán)隊(duì)緊密合作，制定創(chuàng)收策略；識別新的業(yè)務(wù)線索，推出符合市場趨勢的酒店產(chǎn)品；確認(rèn)銷售策略與品牌策略一致，并有效執(zhí)行既定目標(biāo)。 5、建立有凝聚力和高績效的團(tuán)隊(duì)，不斷努力取得積極成果和改進(jìn)。 6、積極和持續(xù)的溝通，與業(yè)主建立良好的關(guān)系，處理并解決好業(yè)主對酒店經(jīng)營管理的要求7、與當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)單位、管轄職能部門建立良好的關(guān)系 崗位要求 1.工商管理、酒店和餐飲管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，10年以上五星級或奢華度假酒店副總級以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有限或全方位服務(wù)酒店的總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。 3.高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神及誠信態(tài)度。 4.具有前瞻性思維，有創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。 5.有較強(qiáng)的適應(yīng)、溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。

Job Title:? General Manager, The Langham, Hefei & General Manager, The Langham, Haikou Awholly-owned subsidiary of Great Eagle Holdings, Langham Hospitality Group(LHG) comprises a family of distinctive brands, including The Langham Hotelsand Resorts, Cordis Hotels and Resorts, Eaton Workshop and Ying’nFlo. With over40 hotels and residences in operation or development, LHG has a global footprint that extends across Asia, Europe, North America, Australasia and the Middle East. LHG's approach to hospitality centres on open and genuine interactions with guests, colleagues and the world around us.?With dedicated colleagues across fourcontinents, we foster an engaging and respectful workplace to nurture careers, delight guests, and embrace the company's vision to building great memories together. You will be leading a passionate & talented Hotel Team to drive for maximizing long-term financial growth of the hotel, delivering high standards in guest experience & colleague engagement in alignment with the culture and values of Langham Hospitality Group. ? Key Responsibilities: Drive & execute Company’s strategic objectives Full accountability on successful implementation of Company’s strategies and achievement of goals Develop an operating culture with a mind-set towards performance, quality, lean operating techniques, and bottom-line results. Driving continuous improvement in all areas of operations Recruit, mentor, and develop talents and future pipeline Participate and lead organizational initiatives to provide a forum for best practices sharing. Reviewing financial results to highlight successes and identify/rectify areas in need of improvements Provide timely forecasting and financial projections as required Ensure compliance with all LHG brand standards & local regulations ? Qualifications: Luxury Hospitality Group experience is preferred Relevant area/city working experience is preferred Pre-opening experience is preferred (For Pre-opening Hotel Only) Minimum 3+ years as an Operational General Manager Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans Analytical & numerical ability to interpret and present financial data Excellent communication skills with ability to present clear & concise information to different stakeholders Problem solving ability on both operational and/or strategic areas Strong interpersonal skills The ideal candidate should possess extensive experience in Sales, Marketing and Revenue Management, with a proven track record of success in optimizing hotel profitability? Fluent written & spoken English and Mandarin are mandatory required

崗位職責(zé)： 1.?統(tǒng)籌管理酒店整體經(jīng)營事務(wù)，把控全局經(jīng)營方向。 2.?建立并完善酒店組織管理體系，推動管理架構(gòu)朝著合理化、高效化方向優(yōu)化。 3.?確保酒店達(dá)成營業(yè)收入目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)利潤穩(wěn)步增長。 4.?科學(xué)制定酒店經(jīng)營預(yù)算方案，明確利潤指標(biāo)規(guī)劃。 5.?嚴(yán)格執(zhí)行酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算安排，向各部門分解下達(dá)年度工作任務(wù)目標(biāo)。 6.?監(jiān)督推進(jìn)酒店設(shè)施設(shè)備維修保養(yǎng)工作，落實(shí)酒店安全管理各項(xiàng)措施。 7.?積極維護(hù)酒店與社會各界的良好關(guān)系，塑造并提升酒店品牌形象。 崗位要求： 1.?本科及以上學(xué)歷，具備良好的英語溝通能力。 2.?擁有5年及以上國際連鎖酒店品牌管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3.?對酒店行業(yè)市場動態(tài)及發(fā)展趨勢有深入了解，具備較強(qiáng)的市場營銷能力與敏銳的市場洞察力。 4.?具備出色的溝通協(xié)調(diào)、規(guī)劃制定、決策判斷及綜合分析能力。 5.?擅長團(tuán)隊(duì)管理與經(jīng)營，擁有強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感 。

【崗位職責(zé)】 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃。 5、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、 大學(xué)專科以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事五星級酒店工作10 年以上，具有8年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。

執(zhí)掌京城奢華地標(biāo)！北京JW萬豪酒店總經(jīng)理全球招募令? 你，敢挑戰(zhàn)奢華酒店巔峰戰(zhàn)場嗎？? 酒店簡介? 北京JW萬豪酒店雄踞寸土寸金的北京中央商務(wù)區(qū)核心，作為萬豪國際集團(tuán)奢華矩陣的璀璨明珠，我們與頂級寫字樓群、高端購物中心及精英住宅區(qū)毗鄰而立，以得天獨(dú)厚的戰(zhàn)略位置，占據(jù)城市繁華的制高點(diǎn)。現(xiàn)代美學(xué)與尖端科技在酒店空間完美交融，每一間客房與套房都是智能與舒適的藝術(shù)結(jié)晶。這里不僅是賓客休憩的港灣，更是商務(wù)社交的頂級舞臺，多個(gè)特色餐廳、格調(diào)酒吧及頂級會議設(shè)施，共同構(gòu)筑起高端生活方式的范本。現(xiàn)在，我們向全球發(fā)出召集令，尋找一位能引領(lǐng)這艘奢華巨輪破浪前行的領(lǐng)航者！? 崗位職責(zé)? 1. 直面巔峰責(zé)任：作為酒店與業(yè)主、管理公司的戰(zhàn)略紐帶，以破局者的魄力維護(hù)多方合作，確保經(jīng)營指標(biāo)與品牌標(biāo)準(zhǔn)完美達(dá)成，成為商業(yè)價(jià)值與品牌聲譽(yù)的雙重捍衛(wèi)者? 2. 掌控全局戰(zhàn)場：執(zhí)掌酒店日常運(yùn)營的最高指揮權(quán)，制定并推進(jìn)極具挑戰(zhàn)性的年度經(jīng)營目標(biāo)與計(jì)劃，在瞬息萬變的市場中，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)披荊斬棘，實(shí)現(xiàn)業(yè)績的持續(xù)突破。? 3. 勇做行業(yè)先鋒：時(shí)刻保持對市場風(fēng)向的敏銳嗅覺，以前瞻性的戰(zhàn)略眼光，制定并調(diào)整業(yè)務(wù)發(fā)展藍(lán)圖。在保障運(yùn)營品質(zhì)的前提下，大膽革新成本管控策略，全力開拓全新市場版圖，將酒店利潤推向行業(yè)新高地。 ?4. 精通全維運(yùn)營：對客房、工程、前廳、餐廳、銷售等部門的運(yùn)營管理有著爐火純青的把控，從酒店的規(guī)劃設(shè)計(jì)、設(shè)備設(shè)施配置到室內(nèi)空間雕琢，每一個(gè)細(xì)節(jié)都需展現(xiàn)大師級的專業(yè)水準(zhǔn)。 5. 重塑運(yùn)營規(guī)則：搭建高效且極具競爭力的組織體系，完善覆蓋全流程的規(guī)章制度與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，以創(chuàng)新思維驅(qū)動酒店運(yùn)營效率與服務(wù)品質(zhì)的雙重躍升。 6. 緊握財(cái)務(wù)命脈：成為酒店財(cái)務(wù)管理的操盤手，通過精準(zhǔn)的成本控制與科學(xué)的財(cái)務(wù)預(yù)算，確保酒店財(cái)務(wù)健康穩(wěn)健，為可持續(xù)發(fā)展筑牢堅(jiān)實(shí)根基。? 7. 鍛造精英戰(zhàn)隊(duì)：打造一支能征善戰(zhàn)的酒店管理團(tuán)隊(duì)，從人才選拔、考核激勵到晉升培養(yǎng)，以卓越的領(lǐng)導(dǎo)力激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，讓每一位成員都成為行業(yè)尖兵。 8. 樹立行業(yè)標(biāo)桿：穿梭于政商名流之間，以非凡的社交智慧與個(gè)人魅力，維護(hù)酒店的高端形象，在重要場合中，以王者之姿彰顯品牌氣度。? 9. 攻克多元挑戰(zhàn)：靈活應(yīng)對業(yè)主及管理公司提出的各類高難度任務(wù)，在復(fù)雜局面中展現(xiàn)破局能力。? 任職要求? 1. 智慧領(lǐng)航：本科及以上學(xué)歷，用扎實(shí)的知識儲備為戰(zhàn)略決策奠基。 2. 經(jīng)驗(yàn)淬煉：15年以上高星級酒店的實(shí)戰(zhàn)歷練，3年以上奢華國際連鎖酒店總經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)，在血與火的行業(yè)洗禮中鑄就王者實(shí)力。? 3. 全能實(shí)戰(zhàn)：對酒店全部門服務(wù)與管理流程了如指掌，擁有酒店籌備及統(tǒng)籌運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者，將在這場競爭中占據(jù)先機(jī)。 4. 領(lǐng)袖風(fēng)范：具備超凡的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，以鐵血手腕實(shí)現(xiàn)成本優(yōu)化；擁有頂級的溝通協(xié)調(diào)技巧，在復(fù)雜局勢中掌控全局，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)勝一切挑戰(zhàn)。? 5. 戰(zhàn)略眼光：在瞬息萬變的市場中，憑借卓越的計(jì)劃、決策與綜合判斷能力，精準(zhǔn)捕捉商機(jī)，引領(lǐng)酒店駛向勝利彼岸。? 6. 魅力擔(dān)當(dāng)：品貌出眾，中英文流利，溝通表達(dá)極具感染力；擁有市場信息的超強(qiáng)洞察力與危機(jī)處理的果敢魄力，時(shí)刻守護(hù)酒店聲譽(yù)。? 7. 無畏征程：敢于接受區(qū)域內(nèi)的調(diào)派挑戰(zhàn)，在不同的戰(zhàn)場環(huán)境中，迅速適應(yīng)并開創(chuàng)新局。? 8. 顛覆創(chuàng)新：以開拓者的勇氣打破行業(yè)固有模式，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)擁抱變革，重塑奢華酒店行業(yè)新生態(tài)。? 9. 品格基石：自律、誠信、敬業(yè)，以高度的責(zé)任感，為酒店發(fā)展傾盡全力。 薪資待遇? 1. 豐厚回報(bào)：極具競爭力的基本工資 + 上不封頂?shù)目冃И劷?+ 高額年終獎，薪資水平由你的實(shí)力決定，在這里，你的價(jià)值將得到最充分的認(rèn)可。? 2. 尊崇福利：五險(xiǎn)一金、超長帶薪年假、精致工作餐、員工專屬折扣、高端定期體檢，全方位保障你的生活品質(zhì)。? 3. 巔峰進(jìn)階：萬豪國際集團(tuán)強(qiáng)大的資源加持，提供涵蓋在線課程、線下特訓(xùn)、國際交流等多元化的培訓(xùn)體系，助你攀登職業(yè)發(fā)展的最高峰。? 申請方式? 1. 即刻行動！將精心準(zhǔn)備的個(gè)人簡歷通過最佳東方投遞，或發(fā)送至：jessica.lan@marriott.com，郵件主題請注明“北京JW萬豪酒店總經(jīng)理應(yīng)聘-姓名”，讓我們第一時(shí)間捕捉到你的鋒芒。 ?2. 簡歷中請用數(shù)據(jù)與案例，詳細(xì)呈現(xiàn)你的教育背景、輝煌工作經(jīng)歷、卓越管理成就及雄心勃勃的未來職業(yè)規(guī)劃，每一個(gè)細(xì)節(jié)都將成為你制勝的關(guān)鍵。? 3. 初審?fù)ㄟ^者將收到AI初試邀約，開啟這場巔峰對決的首戰(zhàn)，后續(xù)面試安排將為你逐一揭曉。 這不僅是一份工作，更是一場征服奢華酒店領(lǐng)域的壯麗征程！北京JW萬豪酒店，靜候王者駕臨，與我們攜手，改寫行業(yè)傳奇！

1、在集團(tuán)董事會的領(lǐng)導(dǎo)和授權(quán)下，制定和實(shí)施集團(tuán)總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計(jì)劃。 2、建立和健全集團(tuán)及旗下各酒店管理體系與組織結(jié)構(gòu)。 3、主持集團(tuán)的日常經(jīng)營管理工作，領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)旗下各酒店實(shí)現(xiàn)集團(tuán)經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。 4、負(fù)責(zé)對集團(tuán)旗下各酒店的日常運(yùn)營管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和監(jiān)控，并及時(shí)提供指導(dǎo)意見和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。 5、經(jīng)常性地分析集團(tuán)及下屬各酒店的經(jīng)營結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)各酒店及時(shí)制定經(jīng)營提升計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行。 6、具有敏銳的市場前瞻性和洞察力，能夠準(zhǔn)確把握市場需要和趨勢，能及時(shí)向董事會獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提出戰(zhàn)略意見。 7、有超前的創(chuàng)新思維，能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營瓶頸探索新的商業(yè)模式和解決方案，為企業(yè)帶來新的發(fā)展機(jī)遇，持續(xù)提升企業(yè)競爭力。

【崗位職責(zé)】 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造。 5、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 8、做好酒店的市場拓展， 建立酒店與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的渠道； 【崗位要求】 1、有上海地區(qū)奢華酒店、高端國際品牌酒店管理經(jīng)驗(yàn)從業(yè)者優(yōu)先考慮； 2、本科及以上學(xué)歷、英語可作為工作語言； 3、職業(yè)形象佳，具有出色的人際交往能力； 4、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。

職位描述 1?? 在開業(yè)前階段，為新酒店的開業(yè)準(zhǔn)備提交全面開業(yè)前所有預(yù)算計(jì)劃及支出，制定包含各部門各階段的詳細(xì)行動計(jì)劃的籌開計(jì)劃總表來滿足酒店的順利開業(yè)。其他工作，包括： 1?? 協(xié)助提供和維持所有的執(zhí)照和許可證要求 1?? 準(zhǔn)備圖表和對建筑的外部和內(nèi)部設(shè)施的工作進(jìn)度報(bào)告 l? 準(zhǔn)備計(jì)劃招聘和員工培訓(xùn)計(jì)劃 l? 提供不同時(shí)間段的服務(wù)時(shí)間表和行動計(jì)劃表 l? 遞交開業(yè)前預(yù)算顯示該支出是由 l? 擬定開業(yè)前的高管薪酬支持體系 l? 制定員工招聘和培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼，銷售和營銷推廣方案，或任何其他的慶祝活動開幕前要求開放 l? 初步準(zhǔn)備采購計(jì)劃的操作設(shè)備和用具 l? 聯(lián)絡(luò)供應(yīng)商，協(xié)商合適的清潔，維護(hù)費(fèi)用，保證害蟲滅絕，酒店安全和其他商品及服務(wù)在酒店運(yùn)營時(shí)的所需 l? 提供標(biāo)準(zhǔn)的開業(yè)會計(jì)設(shè)置和服務(wù) 1、?具備萬豪酒店管理集團(tuán)旗下高端5星級酒店品牌副總經(jīng)理、總經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2、具備酒店籌經(jīng)驗(yàn)：

With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. ? The General Manager has the responsibility of the total performance of the property, implementing agreed Hilton strategies, ensuring the business has the correct focus to deliver the right level of profitability.?? This role leads a team of highly experienced senior executives including Director of Operations, Director of Finance, Director of Human Resources and the Commercial Director.? As a team, he / she will build and maintain a good public image for the hotel and achieve an 'esprit de corps' amongst team members. ? What will I be doing? As the General Manager, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Foster creativity and innovation within the team. Recognize Hilton's brand culture and live Hilton's values by example every day. Lead the hotel to achieve the key performance indicators, including but not limited to manage ongoing profitability of your hotel, ensuring earnings and revenue, team member and guest satisfaction targets are met and exceeded. Make annual / quarterly / monthly budget, forecast and work plan, implementing them effectively. Lead in all key property issues including capital projects, customer service, and refurbishment. Ensure all decisions are made in the best interest of the hotels and Hilton. Deliver achievable hotel budgets and set other short- and long- term strategic goals for the property. Ensure that Hilton brand standards are fully implemented, and hotel comply with all regulatory requirements which include hygiene and safety standards. Lead in all aspects of business planning. Manage and develop the Hotel Executive team to ensure career progression and effective succession planning within Hilton. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team, respond to audits to ensure continual improvement is achieved. Maintain good communication with the owner company periodically to ensure that it is aware of the hotel's operating conditions and it is satisfied with the hotel's operation. Perform all relevant requirements and tasks of Hilton. What are we looking for? A General Manager serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Hospitality: You are passionate about delivering exceptional guest experiences. Integrity: Do the right thing, all the time. Leadership: Strive to be leader in our industry and in our communities. Teamwork: You are team player in everything you do. Ownership: You are owner of your actions and decisions. Now: You operate with a sense of urgency and discipline. College degree or equivalent. Hospitality / travel / leisure industry management professional. Minimum 1 year of experience in similar capacity with international chain hotels or 3-5 years as Director of Operations or Commercial Director working experience in international brand hotels. Strong proficiency in English and Chinese to meet business needs, with the ability to do some translations. Proficient in Microsoft Office. Resourceful, creative and maintain flexibility. ? What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travellers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision to fill the earth with the light and warmth of hospitality unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

了解國家有關(guān)酒店行業(yè)的各項(xiàng)政策法規(guī)和高星級酒店各崗位的業(yè)務(wù)流程，有較豐富的酒店管理知識和管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的市場營銷、品牌意識和全局觀，有良好的規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和應(yīng)變處置能力，有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力、市場洞察力和組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合資源推進(jìn)酒店經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

【崗位職責(zé)】 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃。 5、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 10、完成業(yè)主交代其他工作。 【崗位要求】 1、 本科以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事星級酒店工作10 年以上，具有5年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。

1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)根據(jù)公司目標(biāo)，拓展簽約渠道，在所在區(qū)域內(nèi)選擇和發(fā)展符合硬件標(biāo)準(zhǔn)要求、具有良好市場前景、能夠持續(xù)經(jīng)營、業(yè)主信譽(yù)良好的酒店項(xiàng)目； 2、洞察酒店項(xiàng)目信息，了解所在區(qū)域酒店市場供給變化，有開拓多個(gè)不同市場或項(xiàng)目開發(fā)的經(jīng)歷； 3、懂得酒店行業(yè)經(jīng)營測算、投資回報(bào)測算、酒店項(xiàng)目市場分析，為酒店項(xiàng)目功能定位及品牌選擇提供建議，為業(yè)主創(chuàng)造投資回報(bào)和資產(chǎn)價(jià)值； 4、對項(xiàng)目發(fā)展政策和項(xiàng)目發(fā)展費(fèi)用的嚴(yán)格遵循； 5、組建和管理開發(fā)團(tuán)隊(duì)，制定集團(tuán)開發(fā)策略和目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)集團(tuán)酒店的健康增長。

崗位職責(zé)： 1、確保酒店運(yùn)營盈利能力的最大化，確保給客人提供優(yōu)良的服務(wù)和高品質(zhì)的出品，推動酒店的影響力和價(jià)值宣傳，促進(jìn)酒店和員工的可持續(xù)發(fā)展； 2、為酒店管理團(tuán)隊(duì)制定提升經(jīng)營與管理方案等重要決策提供信息支持； 3、執(zhí)行管理公司每年制定的酒店?duì)I業(yè)收入和利潤等指標(biāo)，確保酒店在各個(gè)經(jīng)營階段的經(jīng)營指標(biāo)能夠順利完成； 4、督導(dǎo)酒店安全工作和設(shè)備維護(hù)，確保無任何安全責(zé)任事故發(fā)生； 5、負(fù)責(zé)酒店管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，管理人員的錄用、考核、決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置，員工編制及獎勵、晉升工作。 6、 嚴(yán)格執(zhí)行并監(jiān)督酒店各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，確保酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及操作流程符合品牌標(biāo)準(zhǔn)； 7、按時(shí)將酒店的經(jīng)營情況向管理公司進(jìn)行溝通匯報(bào)，并能夠按時(shí)完成管理公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù)； 8、負(fù)責(zé)與業(yè)主方進(jìn)行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效。 任職要求： 1、至少5年以上五星級酒店工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、大專以上學(xué)歷，碩博優(yōu)先考慮； 3、熟悉酒店全面運(yùn)作及管理流程；具有敏銳的商業(yè)觸覺及市場洞察力，善于審時(shí)度勢，制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略； 4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力及把握酒店全局運(yùn)作的能力； 5、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責(zé)任心及原則性強(qiáng)； 6、良好的中英文寫作、口語、閱讀能力； 7、45周歲以內(nèi)，有江浙滬工作經(jīng)歷優(yōu)先。

工作地全國 Job Title:? ? ? ? ? ? ? ? ?GENERAL MANAGER 職稱:??????????????????????? 總經(jīng)理 Department:? ? ? ? ? ?Executive Office 部門:??????????????????????? 行政辦公室 Immediate Supervisor:? ? ?Vice President of Hotel Operations 直接上司:? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?中國區(qū)酒店運(yùn)營副總裁 ? JOB SUMMARY: 職位簡介: RESPONSIBILITIES: 職責(zé) ? 1????? Hotel Pre-opening ? ? ? ? ? ? ?酒店籌開業(yè) For opening of the new hotel, General Manager prepares to submit an overall pre-opening budget plan on all expenditure during the pre-opening period and to produce a “Master Chart” of action plans to meet the hotel opening schedules and other work included: 總經(jīng)理在開業(yè)前階段，為新酒店的開業(yè)準(zhǔn)備提交全面開業(yè)前所有預(yù)算計(jì)劃及支出，制定包含各部門各階段的詳細(xì)行動計(jì)劃的籌開計(jì)劃總表來滿足酒店的順利開業(yè)。其他工作，包括： l? Assist in supplying and maintaining all licenses and permit requirements l? 協(xié)助提供和維持所有的執(zhí)照和許可證要求 l? Prepare charts and reports on work progress of constructions exterior and internal décor installations. l? 準(zhǔn)備圖表和對建筑的外部和內(nèi)部設(shè)施的工作進(jìn)度報(bào)告 l? Prepare the schedules of recruitment’s and staff training plans. l? 準(zhǔn)備計(jì)劃招聘和員工培訓(xùn)計(jì)劃 l? Produce timelines and action plans on services to be rendered at different stages. l? 提供不同時(shí)間段的服務(wù)時(shí)間表和行動計(jì)劃表 l? Submit a pre-opening budget for showing the proposed expenditures to be made l? 遞交開業(yè)前預(yù)算顯示該支出是由 l? Remuneration package of executives who are under the employment of pro-opening period. l? 擬定開業(yè)前的高管薪酬支持體系 l? Compensation for expenses incurred on the staff recruitment and training, sales and marketing promotional programs, the opening of festivities or any other pre-opening requirements. l? 制定員工招聘和培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼，銷售和營銷推廣方案，或任何其他的慶祝活動開幕前要求開放 l? Prepare a purchasing plan on operating equipment and utensils required initially. l? 初步準(zhǔn)備采購計(jì)劃的操作設(shè)備和用具 l? Negotiate and obtain bargain prices for supply of utilities, cleaning, maintenance, vermin extermination, security and other services and goods required in the operation to the hotel. l? 聯(lián)絡(luò)供應(yīng)商，協(xié)商合適的清潔，維護(hù)費(fèi)用，保證害蟲滅絕，酒店安全和其他商品及服務(wù)在酒店運(yùn)營時(shí)的所需 l? Provide standard pre-opening accounting setup and services. l? 提供標(biāo)準(zhǔn)的開業(yè)會計(jì)設(shè)置和服務(wù) l? Prepare and establish a set of operating policies/procedures, operation and training manual. l? 準(zhǔn)備建立一套標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)營政策/程序，操作和培訓(xùn)手冊 l? Develop international and national sales and marketing promotional program, including advertisements and public relations and other program to secure business and booking at the hotel. l? 制定國際和國內(nèi)的銷售和市場推廣計(jì)劃，包括廣告、公共關(guān)系和其他程序的安全業(yè)務(wù)和酒店預(yù)訂等 l? Develop an organizational chart, staffing guides and schedules of employment and compensation rates and package. l? 制定的組織圖，編制員工手冊、工作時(shí)間表、補(bǔ)償機(jī)制及薪資 l? Recruit initial staff and implementation training program. l? 實(shí)施員工招募及培訓(xùn)計(jì)劃 l? Negotiate and manage with concessionaire, licenses, tenants, consignees and other intended users of hotel facilities within the premises. l? 洽談和特許權(quán)，許可證管理的處所內(nèi)，承租人，收貨人和其他用戶的酒店設(shè)施。 ? 2. Hotel Daily Operations ? ? 酒店日常運(yùn)營 ? l? Maintaining a harmonious working relationship with hotel owners and continually responding of total commitments to the hotel management companies. Attend regular owners and management meetings in accordance with the guidelines of the management companies. Maintaining positive attitude, be cooperative to the owners and superiors of the management companies and other hotels colleagues. l? 保持與酒店業(yè)主和諧的工作關(guān)系，以持續(xù)地保持業(yè)主方對酒店管理公司的承諾的遵循。按照管理會議需要，定期參加業(yè)主和管理公司的指導(dǎo)方針會議。保持積極的態(tài)度，與管理公司和其他酒店的業(yè)主和上級，同事保持良好的溝通。 l? Maintain the smoothly operations of the hotel, which included of administering and implementing the policies and procedures, establishing and monitoring the overall hotel goals and objectives. Made daily physically routines spot checks on hotel outlets and a number of guestrooms in order to keep sight of the fact that the maintenance and standards of services achieved. l? 保持酒店的順利運(yùn)作，包括管理和執(zhí)行的政策和程序，建立和監(jiān)測酒店的整體目標(biāo)。每天例行抽查酒店客房，以保證及時(shí)的維修和服務(wù)達(dá)標(biāo) l? Plan and supervise targeted goals closely for maximizing profit and minimizing operating costs.? And control the operating service standards to meet the expectations of both guests and owners.? Established operational objectives and action plans with time frame towards achieving goals.? l? 緊密監(jiān)督酒店計(jì)劃及設(shè)置目標(biāo)。為追求利潤最大化以及最大限度地降低運(yùn)營成本，控制服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)流程，滿足顧客及業(yè)主的期望，并建立業(yè)務(wù)目標(biāo)和時(shí)間框架來實(shí)現(xiàn)酒店的運(yùn)營目標(biāo) l? Supervise and review with the Human Resource Department on all activities of staff, such as staff motivation plan, staff development and training program, etc., for maximizing of high staff productivity, staff morale low staff turnover. And ensure efficiency of services, effectiveness of teamwork and the good staff responsibility of the managerial staff.? Make closely monitoring on departmental performance from time to time. l? 監(jiān)督和審查的所有人力資源部員工活動，如員工激勵計(jì)劃，員工的發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃，對員工的工作效率高等優(yōu)點(diǎn)，最大限度地提高員工的士氣，以降低員工流動率。確保服務(wù)的效率，有效的團(tuán)隊(duì)合作和管理人員的責(zé)任。緊密監(jiān)測部門績效表現(xiàn) l? Review bi-weekly on financial achievements with division heads and plan new financial directives in addition to the projected figures in the business plan. Assist sales/marketing to create additional sales objectives to increase revenue in both rooms and food and beverage sales. l? 隔周審查財(cái)務(wù)部門報(bào)表及部門主管表現(xiàn)，根據(jù)報(bào)表數(shù)據(jù)改變營銷計(jì)劃及制定新的財(cái)務(wù)指導(dǎo)。協(xié)助銷售及營銷部門制定的銷售目標(biāo)，增加收入，包括客房及餐飲銷售 l? Possess effective marketing and sales skills with considerable experience in establishing hotel positioning, conducting marketing research, marketing strategies and the hotel promotions. Personally handle all complaints as much as possible and answered all hotel correspondences, which related to the administrations within 24 hours. l? 建立飯店定位及經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，具有有效的市場營銷和銷售技巧，進(jìn)行市場研究，營銷策略和酒店促銷。盡可能親自處理所有的投訴都盡可能回答所有酒店的對應(yīng)關(guān)系，并在24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行有效行政答復(fù) l? Produce and send the required monthly reports to the owners and with a copies sent to Management Company: ----Monthly manager’s report ----Month-end financial statements package ----Sales/marketing promotional plans l? 向業(yè)主公司及酒店管理公司制作并提供所需的月度報(bào)告： -----每月經(jīng)理報(bào)告 ----月末財(cái)務(wù)報(bào)表 ----銷售及營銷推廣計(jì)劃 ? JOB REQUIREMENT任職要求 l? Minimum 15 years of experience in high end hotels industry and the independent operation and marketing development experience; 具有至少15年酒店業(yè)高星級酒店工作經(jīng)驗(yàn)，并有獨(dú)立運(yùn)營或市場拓展經(jīng)驗(yàn)； l? Good professional knowledge and good individual work ability; 良好的職業(yè)素養(yǎng)和獨(dú)當(dāng)一面的工作能力； l? Good responsible attitude, dedication and integrity; 高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神及誠信態(tài)度； l? Good interpersonal, communication and negotiating skills; 良好的與人交流、溝通和談判技巧； l? Be good at analyzing skills and problem solving skills; 精于分析問題、專于解決問題； l? Be good at team and quick decision, and be accountable decision-marking; 善于團(tuán)隊(duì)管理，用于果斷決策，敢于承擔(dān)責(zé)任； l? Good managing change ability and professional level; 具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力及資深的專業(yè)水平。 l? A pleasant personality; 性格開朗、親和力強(qiáng)； l? Adaptation and accept the frequency business trip; 吃苦精神強(qiáng)，適應(yīng)非常規(guī)的出差工作性質(zhì)； l? Aim higher. ?????? 勇于進(jìn)取創(chuàng)新，不斷挑戰(zhàn)目標(biāo)。