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【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。 4、組織并實施各類活動，確保效果達到預期目標。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、完成上級交辦的其他與學習與發展相關的工作。 【崗位要求】 1、具備酒店行業學習與發展工作經驗； 2、良好的溝通與協調能力，能夠與各部門有效合作； 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力； 4、具備創新思維； 5、熟練使用辦公軟件及培訓管理工具； 6、對員工發展有熱情，具備較強的責任心和團隊合作精神。

崗位職責: 1、獲取、分析賓客滿意度反饋，協同相關部門查找問題根源，商討解決方案，提升滿意度。 2、與酒店管理團隊協作，確保和實施賓客滿意度關鍵指標所制定的行動計劃流程，以確保具備行業競爭力。 3、參加行政例會，跟進各項決定、決議的貫徹情況。 4、做好日常接待、會議安排等事宜。 5、起草酒店綜合性的業務報告、計劃、總結、決議簡報及公文函件。 崗位要求: 1、本科及以上學歷，具備流利的英文溝通及讀寫能力。 2、熟知酒店質量管理工作流程。 3、熟知酒店秘書工作和行政管理知識。 4、有較好的文字組織能力，能撰寫各類應用文稿及計劃、總結、報告等。

【崗位職責】 1、協助人力資源總監管理酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

崗位職責/職位描述 1. 在開展培訓活動之前，和各部門確定參與培訓人員的名單并為培訓活動的開展作好各項準備工作，包括（簽到表、培訓場地的布置、培訓設施設備的檢查與安裝） 2. 確保培訓教室保持在一個良好的狀態 3. 整理、完善和輸入各項培訓記錄，對培訓相關文件進行分類存檔 4.準備培訓資料 5. 按照上級的要求，承擔新員工入職培訓、服務意識及服務技巧中部分課程的培訓工作 6. 根據培訓日歷，及時跟進酒店各部門培訓計劃的實施情況并以此制作每周培訓報告 7. 檢查酒店員工的儀容儀表是否符合標準 8. 協助酒店開展的各種員工活動 9. 負責宣傳欄更新與維護，協助人力資源部微信公眾號、酒店員工雜志的編輯工作 10. 協助、組織各類認可活動的授獎和證書頒發活動

【崗位職責】 1、根據公司人力資源規劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，5年以上大型企業人力資源工作經驗，其中招聘工作經驗至少3年以上； 2、熟悉招聘業務流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力。

崗位職責 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.負責全酒店日常培訓需求分析。 3.負責新員工的入職培訓工作，外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5.收取各部門月度培訓計劃、報告等初審工作。 6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.組織酒店各類活動。 8.完成領導交辦的其他相關工作。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2.具有良好的溝通能力和協調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

SPECIFIC DUTIES 工作任務 : ? Function as primary support to ? ? ?Human Resources Department to carry out all administrative and clerical ? ? ?duties. 支持人力資源部各種行政工作。??????????????????????????????????????????????????? Do paper clipping from newspapers ? ? ?for other hotel activities and advertisements. 從報紙上了解掌握其它酒店的活動和廣告。 ? Check details on candidate’s ? ? ?application form and arrange interview appointment for job applicants. 檢查應聘表格并安排面試。 ? Handle all new hired registration ? ? ?procedures including contract preparation, issue uniform and assign ? ? ?associates locker. 處理新員工入職事宜，包括準備勞動合同、發放制服和員工更衣柜。 ? Handle all work procedures in ? ? ?relations to the separation arrangement. 處理員工離職相關事宜。 ? Prepare Associate ID Card and name ? ? ?badge for new hired associates. 為新入職員工準備員工卡和名牌。 ? Update all personal data in ? ? ?associates’ file and the Human Resources Software System. 更新員工檔案及人力資源系統中的各種數據。 ? Maintain effective filing system in ? ? ?the Human Resources Department. 在人力資源部保持高效的存檔系統。 ? Communicate with job applicants in ? ? ?relations to their job application, employment and commencement ? ? ?information. 與應聘者就面試、聘用和入職事宜保持溝通。 ? Handle all incoming call inquires ? ? ?and provide assistance for hotel associates regarding Human Resources ? ? ?matters. 回答來電問詢，為員工就人力資源方面的問題提供支持。 Update hotel organization and ? ? ?associates notice board. 更新酒店組織架構圖和員工宣傳欄。 ? Assistant on heart of the house area ? ? ?inspection to ensure appropriate hotel standard and requirement is met. 協助酒店后臺區域的檢查，確保酒店標準和要求得以執行。 ? Assist in organizing sports, ? ? ?recreation and other associate function. 協助酒店組織運動、娛樂和其它活動。 ? Perform all duties and ? ? ?responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with ? ? ?established company policies and procedures to achieve the overall ? ? ?objectives of this position. 及時高效完成本職工作和職責，根據公司政策和程序以實現本崗位的目標。 ? Maintain a favourable working relationship with all associates to ? ? ?foster and promote a cooperative and harmonious working climate. 與所有員工保持積極的工作關系，以建立和提高團隊合作和和諧。 ? To perform any other duties as ? ? ?assigned by the HRD　or HRM.完成上級交給的其它任務。 JOB SPECIFICATION職位要求 : ? Positive ? ? ?and hardworking character. 積極努力工作。 ? Outgoing ? ? ?personality with good communication skills.? 性格外向，有良好的溝通技巧。 ? Good ? ? ?command of spoken and written English. 熟練的英語口語和寫作能力。 ? Good ? ? ?knowledge in computer.????????? 熟練使用電腦。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、接受過系統的人力資源管理理論培訓。 5、有度假酒店或籌開工作經驗優先。 該職位為為項目儲備，項目地點為江蘇、浙江等地。

崗位職責： 1、根據酒店總體發展戰略目標，制定短、中、長期人力資源工作規劃，并監督執行，確保人力資源管理體系能夠有效實施。 2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善各項管理規范、制度和流程。 3、根據公司戰略發展的需要，制定招聘計劃和人員編制預算，滿足酒店的用人需求。完善招聘流程，協同用人部門進行有效的人才甄選，確保招聘到合適的人才。 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性，完善公司人才梯隊建設。 5、根據公司發展規劃和員工培訓需求，制定年度、季度、月度培訓計劃，并分解到月度培訓計劃，確保員工能夠持續學習和成長。 6、組織和協調資源進行培訓落實，提高員工的業務能力和綜合素質。指導規劃員工的職業發展，幫助員工實現個人職業目標。 7、建立適應公司發展的績效管理與考評體系，并有效地推廣實施。協助監督控制各部門績效評價過程，不斷完善績效管理體系，確保績效評價的公正性和準確性。 8、根據公司業務開展及人力發展需要，制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計劃，合理管控人力資源成本。 9、監督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理，確保薪酬福利制度的合理性和有效性。 10、負責員工入職、轉正、異動、離職等把關審批，處理勞資糾紛、員工矛盾調解等員工關系問題，建立和諧的勞資關系。 11、策劃及組織公司企業文化活動，推動公司內部企業文化建設，提升團隊凝聚力和幸福感。 12、負責部門內部人員管理與工作統籌，制定部門工作計劃、工作方案，并組織和指導部門員工落實。 13、負責公司各部門及門店人力資源及行政工作的協調和管理，確保各部門之間的順暢溝通與合作。向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛。 14、參與公司重大人事決策，為公司重大人事決策提供信息支持。完成上級領導安排的臨時性工作，確保工作的順利進行。 崗位要求： 1、本科以上學歷，有國際品牌酒店相同崗位工作經驗2年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備熟練的英語聽說讀寫能力。 5、具備酒店籌開工作經驗。 6、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

 1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用； 2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息； 3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃； 4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態資料； 5、負責培訓教育設備、輔助工具、教材資料等的準備、安排、使用工作； 7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施； 8、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作； 9、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件； 10、協助公司各部門處理有關人力資源工作的咨詢和支持。 11、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

崗位職責： 協助人力資源行政部總監做好人力資源行政部的日常管理工作。具體職責包括: 候選人面試\錄用\員工解雇, 員工關系、校企合作關系開發與維護，實習生管理等等。? 1.督導人力資源行政部的員工的日常工作，以確保日常部門運作的順利進行和員工紀律的正確實施。? 2.開發學校資源，以獲得實習生，并很好維護校企合作的關系。?? 3.根據酒店的經營需要和人員現狀，及時有效的完成招聘任務。?? 4.確保及時做好人才挑選、面試及招聘的準備和安排工作。?? 5.分析招聘渠道成效，與外部招聘合作伙伴保持聯系以確保招聘的效率，做好招聘及面試記錄。? 6.與招聘網站、中介、人才市場等渠道保持良好的聯系，維護及不斷擴張招聘渠道。?? 7.保證招聘系統正常運作，如及時公布崗位，及信息更新等。?? 8.有效管理所有招聘廣告、網站或其他招聘渠道。? 9.更新月度人數報告，流動率報告等相關的人力資源報告。?? 10.制定年度/季度招聘策略, 并與HRD進行溝通確認,確保部門的人員充足。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 工作技能技巧要求：? 1.英文書寫及口語流利。?? 2.良好口頭及書面溝通技巧。?? 3.與本地勞動局及政府機關保持良好關系。?? 4.熟悉國家及本地法律。?? 5.熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。?? 6.基本掌握計算機技能。?? 7.具有以身作則的能力。?? 8.與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密。?? 9.良好組織及展示技巧。

【崗位職責】 1、負責酒店招聘全流程管理，包括但不限于崗位需求分析、招聘渠道開拓、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進； 2、制定并執行年度招聘計劃，確保各部門人才需求及時滿足，優化招聘效率與質量； 3、統籌培訓體系搭建，設計并實施員工入職培訓、崗位技能提升及管理層發展項目； 4、分析招聘與培訓數據，定期輸出報告，提出改進方案并推動落地； 5、維護校企合作及行業資源，拓展人才儲備庫，提升雇主品牌影響力； 6、協助優化人力資源相關制度與流程，確保符合品牌戰略發展需求。 【崗位要求】 1、熟悉酒店行業招聘特點，掌握多種招聘渠道及面試評估方法； 2、具備培訓方案設計及授課能力，能獨立組織大型培訓活動； 3、抗壓能力強，能高效協調多部門需求，適應快節奏工作環境； 4、具備優秀的溝通表達能力及跨部門協作能力。

崗位職責 1、負責協助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協助總部人力資源正常的執行。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、能與有關部門進行溝通和協調；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經驗者優先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優先。 3、協助門店總經理、部門經理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 5、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監督酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 薪酬主管*1： 1、了解勞動法及相關人事政策，參與薪酬福利體系的日常管理，包括薪資核算、社保公積金繳納及薪酬數據分析； 2、維護員工檔案，確保人事數據的準確性與及時性； 3、協助處理員工關系事務，包括入職、轉正、調動、離職等手續辦理； 4、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策； 5、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作； 6、配合上級完成人力資源相關報表的統計與分析工作。 招聘主管*1： 1、負責酒店各部門的招聘工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進； 2、協助制定并優化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗； 3、負責辦理入職、離職手續, 及人事變動的相關工作； 4、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 5、熟悉招聘流程及常用招聘渠道，能獨立完成基礎崗位的招聘工作。 【崗位要求】 1、對人力資源工作有熱情，具備良好的溝通能力與團隊協作意識； 2、熟練使用Office辦公軟件； 3、工作細致認真，具備較強的責任心與執行力； 4、具有良好的溝通能力和協調能力。

【崗位職責】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對普通員工的工資調整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計； 4、協助對員工獎懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 【崗位要求】 1、專科以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上； 2、能熟練操作計算機； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規； 4、掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

【崗位職責】 1、負責員工食堂日常運營管理，包括食材采購、菜品規劃、成本控制及食品安全監督； 2、制定并執行食堂衛生管理制度，確保廚房、餐廳環境及餐具符合衛生標準； 3、合理安排食堂工作人員排班及任務分工，監督工作流程，提升服務效率； 4、定期收集員工用餐反饋，優化菜品種類與口味，提高員工滿意度； 5、管理食堂物資庫存，定期盤點，避免浪費并控制運營成本； 6、協調處理食堂突發問題，如設備故障、臨時加餐需求等； 7、完成上級交辦的其他后勤保障相關工作。 【崗位要求】 1、具備餐飲服務或后勤管理相關經驗者優先，熟悉食堂運營流程； 2、了解食品安全法規及衛生管理要求，持有健康證及相關培訓證書者更佳； 3、具備較強的組織協調能力，能高效管理團隊并處理突發情況； 4、責任心強，注重細節，對成本控制及服務質量有敏銳意識； 5、身體健康，能適應早班或彈性工作時間安排。

崗位職責： 1.根據酒店的戰略規劃，制定酒店人力資源發展規劃，優化酒店組織結構、合理配置酒店人力資源； 2.監督各部門人工費用預算的執行情況，通過對組織架構、人員招聘和變動的審批，有效控制人工成本； 3.依據相關政策法規，完善酒店各項人事規章、制度，使之符合法律法規要求； 4.與相關政府部門和酒店法律顧問保持良好的工作關系，隨時掌握國家相關政策法規的修改實施，及時向酒店領導匯報并提出工作建議； 5.審核、批準酒店培訓計劃、薪酬標準、福利制度、各部門組織架構、人事變動和員工活動計劃；審核本部門各類管理體系文件，各分部/崗位工作計劃和總結；部門公章的審批、管理； 6.根據企業的發展戰略和不同階段的人力資源需求，在對現有人力資源評估的基礎上，通過有效途徑引進企業需要的高素質人才； 7.持續完善酒店人力資源開發、儲備及后備人才培養計劃，組建積極、高效、創新、忠誠的員工隊伍； 8.指導下屬，使之明確各自的業務領域和崗位職責，獨立制定所轄業務領域的各項工作計劃，結合酒店實際情況，優化業務流程、細化規章制度； 9.經常深入基層，加強與基層員工的溝通，主動聽取各級員工意見、了解員工困難、解釋相關政策制度，不斷完善酒店內部員工溝通機制、員工投訴處理機制，提升員工敬業度和滿意度； 10.督導檢查員工設施（員工餐廳、員工更衣室、員工宿舍、員工通道等），持續改善員工工作生活環境； 11.負責監督酒店服務質量管理體系的運行，通過對服務質量改進和成果的審核，評估各部門的執行情況；主持調查、處理顧客重大投訴和員工重大違紀問題；定期在酒店的經營分析會上評價酒店質量管理水平； 12.完成酒店領導交辦的其它工作。 崗位要求： 1.男女不限，30－45歲，大學專科及以上學歷，人力資源管理專業優先； 2.2年以上國際或本土優秀四星級及以上品牌酒店人力資源部管理工作經驗，熟悉人力資源部運作，能夠指導各個職能模塊的工作； 3.可接受全國外派，有籌備經驗者有先。 4.熟悉國家及地方勞動政策、法律及法規、保險福利政策； 5.熟悉當地招聘渠道，具備行業人才儲備能力； ? 6.能迅速融入企業文化，傳播企業文化； 7.較強的激勵、協調、溝通、文字表達的能力。

Pre-opening Project 籌備酒店項目 Langham Hospitality Group (LHG) is a global hotel company with properties located in major cities and four continents under The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts,Ying'nFlo brands. It is the hospitality arm of Great Eagle Holdings, a property development company in Hong Kong. Key Responsibilities: 1. Research, identify and propose appropriate Human Resources strategies to ensure the effectiveness of the hotel. 2. Develop manpower budget and ensure manpower is under control within the manning established. 3. Maintain harmonious employee relations and an environment conductive to top performance. 4. Ensure proper administration of the Performance Management System in all departments and achieve a performance driven team. 5. Identify and design appropriate training and development initiatives to ensure a learning culture is developed within the hotel. 6. Be responsible for recruitment of all levels of positions. 7. Ensure career development policies and implements career paths for colleagues. 8. Implement, communicate and clarify any Human Resources related policies and rules and propose modifications to remain current with needs and trends. 9. Ensure all Learning & Development programs and initiatives are to maximize customer satisfaction, employee motivation and organizational profitability. Qualifications: 1. Luxury Hospitality segment experience will be preferred. 2. 2+ years as Director of Human Resources at international hotels. 3. Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans. 4. Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required. 5. Problem solving ability on both operational and/or strategic areas. 6. Strong interpersonal skills & leadership. 7. Fluent written & spoken English.

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3. 合理調配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協助建立度假村人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協調能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

【崗位職責】 1、協助人力資源總監制定年度人工成本、績效方案、福利管理制度等。 2、執行酒店考勤審核、工資及績效獎金審核、福利發放。 3、經辦員工社保、公積金等相關工作。 4、監控公司人力成本，為上層決策提供數據支持。 5、對員工違紀行為進行調查，以保證酒店政策和相關法律的執行。 6、收集公司內外部相關信息，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。 7、完成人力資源總監交辦的其他工作。 【崗位要求】 1、能熟練操作計算機； 2、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、 勞動工資、福利等政策、法規； 3、了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規； 4、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強； 5、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力。

酒店人事主管的崗位職責及要求 1. 負責酒店員工的招聘、培訓、考核以及員工關系的維護工作。 2. 制定和執行酒店的人力資源政策，確保員工滿意度和工作效率。 3. 管理和監督員工的考勤記錄，處理員工的請假、休假等事務。 4. 與各部門經理協作，確保人力資源需求與酒店業務目標相匹配。 5. 定期組織員工活動，增強團隊凝聚力，提升員工的工作積極性。 6. 對于員工的晉升、調動和解聘等事宜進行評估和決策。 7. 熟悉勞動法和相關法律法規，確保酒店在人力資源管理方面的合規性。 8. 能夠處理突發事件，如員工糾紛、勞動爭議等，并提出解決方案。 9. 需具備良好的溝通能力和人際交往技巧，以建立和維護良好的員工關系。 10. 擁有相關行業工作經驗，了解酒店業務流程和人力資源管理的最佳實踐。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，人力資源等相關專業。 2、2-3年以上酒店人力資源管理從業經驗。 3、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質和較強的責任心。