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崗位職責(zé)： 1.搭建供應(yīng)鏈與新零售板塊人力資源體系，確保人才配置與業(yè)務(wù)創(chuàng)新高度協(xié)同； 2.建立全國(guó)員工溝通機(jī)制，預(yù)防勞資風(fēng)險(xiǎn)，處理重大突發(fā)事件； 3.設(shè)計(jì)符合企業(yè)特色的薪酬、績(jī)效及股權(quán)激勵(lì)方案，支持快速擴(kuò)張的戰(zhàn)略目標(biāo)； 4.基于集團(tuán)擴(kuò)張計(jì)劃，預(yù)測(cè)人才需求，制定人才梯隊(duì)建設(shè)方案，保障關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備； 5.推動(dòng)組織變革與流程優(yōu)化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區(qū)域、多門店的管理模式。 任職要求： 1.8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上連鎖餐飲/零售集團(tuán)HRD或HRVP職位經(jīng)驗(yàn)（需400+門店規(guī)模企業(yè)背景）； 2.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)（碩士/MBA優(yōu)先）； 3.精通人力資源六大模塊，具備從0到1搭建體系的成功案例（重點(diǎn)考核招聘、薪酬績(jī)效模塊）； 4.必須兼具供應(yīng)鏈（生鮮食材、物流）及新零售（O2O、數(shù)字化營(yíng)銷）板塊實(shí)戰(zhàn)。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。 5．管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé)： 1.對(duì)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)公司人力資源部的整體工作 2.組織制定、修改各崗位職責(zé) 3.制定并實(shí)施人才招聘、培訓(xùn)與績(jī)效管理策略，構(gòu)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì) 4.負(fù)責(zé)薪酬福利、績(jī)效考核及員工關(guān)系管理，提升員工滿意度 5.建設(shè)企業(yè)文化，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及內(nèi)部晉升機(jī)制 6.監(jiān)督勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn) 7.推動(dòng)跨部門協(xié)作與溝通，優(yōu)化組織架構(gòu)和流程 任職要求： 1.需要有5年以上大型綜合性酒店相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)（必要條件）。最近5年在酒店相關(guān)崗位工作。 2.為人正派，表達(dá)能力強(qiáng)。 3.年齡30-45歲 4.有管理團(tuán)隊(duì)能力 本酒店定位五星級(jí)酒店，建筑面積16萬(wàn)平米，單體560間客房，另有全功能會(huì)議樓、宴會(huì)樓，地上十層地下三層！

崗位職責(zé)： 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人才配置，支撐業(yè)務(wù)快速發(fā)展； 統(tǒng)籌人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系）的體系搭建與落地，確保與業(yè)務(wù)需求高度匹配； 推動(dòng)組織變革與流程優(yōu)化，提升人效與組織活力，適配連鎖餐飲多區(qū)域、多門店的管理模式； 基于集團(tuán)擴(kuò)張計(jì)劃，預(yù)測(cè)人才需求，制定人才梯隊(duì)建設(shè)方案，保障關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備。 任職要求： 5年以上HR全盤管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上連鎖餐飲/酒店/零售行業(yè)集團(tuán)HRD或AHRD經(jīng)歷，熟悉連鎖業(yè)態(tài)管理模式； 精通人力資源六大板塊，具備從0到1搭建體系的成功案例，招聘和薪酬績(jī)效兩個(gè)板塊比較重點(diǎn)看重； 目前需要在北京工作的人選優(yōu)先，30-35歲左右人選，女性優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1.參與酒店整體戰(zhàn)略制定，并據(jù)此設(shè)計(jì)、實(shí)施與酒店業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合的人力資源戰(zhàn)略和年度計(jì)劃； 2.領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化全酒店的人才招聘體系，確保高效吸引符合酒店奢華服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的頂尖人才； 3.構(gòu)建系統(tǒng)化、國(guó)際化的培訓(xùn)與發(fā)展體系，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)技能、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、品牌文化認(rèn)同等； 4.設(shè)計(jì)、實(shí)施并持續(xù)優(yōu)化基于國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效管理體系，確保其公平、公正、有效驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成； 5.全面負(fù)責(zé)薪酬福利架構(gòu)的設(shè)計(jì)、審核、預(yù)算控制及日常管理。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、酒店管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.至少8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上在國(guó)際知名品牌酒店集團(tuán)擔(dān)任人力資源經(jīng)理或同等及以上職位； 3.人選目前需常駐北京，或雖在外地但具有強(qiáng)烈意愿并計(jì)劃在短期內(nèi)（如入職前）遷回北京長(zhǎng)期發(fā)展； 4.全面掌握人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效、員工關(guān)系、合規(guī)）的運(yùn)作，并有成功實(shí)踐。 您可將個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會(huì)第一時(shí)間與您聯(lián)系~

行政人資總監(jiān) 薪酬范圍 ：15- 20k 二、崗位職責(zé) 1. 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定行政人資部門年度、季度及月度工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)與重點(diǎn)，并確保計(jì)劃有效執(zhí)行，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)落地提供人力與行政支持。 2. 主導(dǎo)建立、完善并優(yōu)化公司行政管理、人力資源管理制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)，確保符合法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，提升公司運(yùn)營(yíng)效率與管理水平，定期監(jiān)督制度執(zhí)行情況，處理違規(guī)行為。 3. .負(fù)責(zé)人才招聘與配置工作，依據(jù)公司業(yè)務(wù)需求制定年度招聘計(jì)劃，拓展多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到位，同時(shí)建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。 4.. 組織制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)不同崗位和層級(jí)員工需求，設(shè)計(jì)個(gè)性化培訓(xùn)課程體系，實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，建立關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)機(jī)制，培養(yǎng)公司核心人才梯隊(duì)。 5. 構(gòu)建科學(xué)合理的公司績(jī)效管理體系，明確各部門、各崗位績(jī)效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)，定期組織績(jī)效評(píng)估與反饋，確保考核結(jié)果客觀公正，根據(jù)結(jié)果提供績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，處理考核申訴與爭(zhēng)議。 6. .制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利策略，設(shè)計(jì)合理薪酬結(jié)構(gòu)與福利項(xiàng)目，確保公司薪酬福利在同行業(yè)有吸引力，定期調(diào)研市場(chǎng)行情，適時(shí)調(diào)整方案，控制人力成本，負(fù)責(zé)薪酬核算發(fā)放與福利落實(shí)管理。 7. .營(yíng)造積極企業(yè)文化氛圍，建立員工溝通機(jī)制，收集意見(jiàn)與建議，解決員工問(wèn)題，化解矛盾，維護(hù)內(nèi)部和諧穩(wěn)定，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛等事件，保障員工合法權(quán)益與公司形象。 8. 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境規(guī)劃與維護(hù)，確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行，制定行政費(fèi)用預(yù)算，控制成本支出，提高資源利用效率，統(tǒng)籌安排公司會(huì)議、活動(dòng)，跟進(jìn)決議執(zhí)行。 9..建立健全公司危機(jī)預(yù)警與應(yīng)急處理機(jī)制，評(píng)估潛在危機(jī)事件風(fēng)險(xiǎn)，制定預(yù)案，迅速有效應(yīng)對(duì)危機(jī)，降低負(fù)面影響，與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、媒體等建立良好公共關(guān)系，創(chuàng)造有利發(fā)展環(huán)境。 三、任職要求 1. 教育背景 ：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，35歲以下。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) ：具備10年以上行政人資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上行政人資團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或酒店行業(yè)行政人資管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能 ：精通人力資源管理知識(shí)，熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊流程方法，熟悉行政管理工作流程與規(guī)范，具備良好溝通協(xié)調(diào)、組織策劃、問(wèn)題解決與人際交往能力，熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理工具，有一定數(shù)據(jù)分析能力。 4. 綜合素質(zhì) ：具有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)管理能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)并激勵(lì)成員成長(zhǎng)；為人誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)負(fù)責(zé)，有高度工作熱情與責(zé)任心，能在較大壓力下保持良好狀態(tài)；有敏銳洞察力與應(yīng)變能力，能及時(shí)解決問(wèn)題，適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展變化；熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、行政法規(guī)，確保管理工作合法合規(guī)。 5. 其他要求 ：具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)作能力，能與公司內(nèi)各部門有效配合，推動(dòng)行政人資工作順利開(kāi)展；具有良好的項(xiàng)目管理能力，能夠同時(shí)處理多個(gè)項(xiàng)目，合理分配資源，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。

·         本科及以上學(xué)歷 ·         至少2年國(guó)際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷 ·         有戰(zhàn)略性思維，很強(qiáng)的分析和計(jì)劃能力 ·         思維開(kāi)闊且團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng) ·         具有應(yīng)對(duì)不同人群的有效溝通技巧 ·         英文書寫及口語(yǔ)流利。 ·         與本地勞動(dòng)局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系。 ·         熟悉國(guó)家及本地勞動(dòng)相關(guān)法律。 ·         熟悉掌握人力資源營(yíng)運(yùn)所需的專業(yè)知識(shí)和技能。 ·         具有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和發(fā)展他人的能力。 ·         良好的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù) ·         有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向 ·         很強(qiáng)的組織和演講展示能力

職位簡(jiǎn)介 培訓(xùn)經(jīng)理將通過(guò)酒店的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工獲得充分的成長(zhǎng)和發(fā)展。您還將創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，同時(shí)確保酒店賓客獲得獨(dú)特的體驗(yàn)，賦品牌以生命。? 資質(zhì)，學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn) ?大專及以上學(xué)歷?? ?至少2-3年國(guó)際型酒店培訓(xùn)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備洲際集團(tuán)旗下酒店及奢華酒店品牌工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu) 先考慮?? ?較強(qiáng)的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神 ?勇于創(chuàng)新、高度的責(zé)任感及敬業(yè)精神，優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)和培訓(xùn)技 能，較強(qiáng)的執(zhí)行力?? ?優(yōu)秀的中英語(yǔ)表達(dá)能力及演講、授課技能? ?薪資面議

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助酒店總經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)工作； 2.負(fù)責(zé)酒店行政管理各項(xiàng)工作； 3.負(fù)責(zé)酒店人事管理各項(xiàng)工作； 4.負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)管理工作； 5.負(fù)責(zé)酒店質(zhì)量檢查工作； 6.負(fù)責(zé)酒店內(nèi)控體系建設(shè)工作； 7.負(fù)責(zé)酒店黨建工作； 8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 任職條件： 1.中共黨員； 2.具有3年及以上中高端酒店同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或國(guó)際品牌酒店人力資源總監(jiān)/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源管理體系各大模塊，熟練掌握勞動(dòng)法； 4.熟悉行政管理具體內(nèi)容； 5.有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，具有一定的抗壓能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 6.可接受工作地點(diǎn)調(diào)配。

The Learning & Development Manager will be responsible formanaging the learning process within the hotel. They will ensure that alllearning and development activities are completely aligned with the culture,Accor values, Pullman strategy, and the hotel. They are a partner in thequality process of the hotel. 學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理將承擔(dān)管理酒店培訓(xùn)的責(zé)任。該職位將確保酒店開(kāi)展的所有培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)是完全符合集團(tuán)文化、雅高價(jià)值、鉑爾曼戰(zhàn)略和酒店的。該職位是酒店質(zhì)量運(yùn)作中的合作伙伴。 1.Develop annualhotel training plans and prepare quarterly reports to management. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和準(zhǔn)備酒店季度報(bào)告。 2.Develop andmaintain hotel’s training facilities which include the training room &library. 發(fā)展和維護(hù)酒店培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施，包括培訓(xùn)教室和圖書館。 3.Prepare themonthly training calendar and arrange the training courses. 準(zhǔn)備月度培訓(xùn)計(jì)劃和安排培訓(xùn)課程。 4.Maintain,supervisory and management training records. 維護(hù)、監(jiān)督和管理培訓(xùn)記錄。 5.Identify internaland external training resources and optimize the training budget. 識(shí)別內(nèi)部和外部培訓(xùn)資源以及優(yōu)化培訓(xùn)預(yù)算。 6.Provide trainingto support quality standards to ensure a luxury guest experience. 提供支持保證服務(wù)質(zhì)量和奢華顧客體驗(yàn)的培訓(xùn)項(xiàng)目。 7.Greet and begenerous to all guests and colleagues and always willing to offer theassistance. 主動(dòng)熱情的回應(yīng)客人及同事的需求，并提供幫助。 8.OrganizeColleague Relations activities. 組織員工關(guān)系活動(dòng)。 9.Coordinate onCONNECT (community service) activities. 協(xié)助籌備社區(qū)服務(wù)及福利活動(dòng)。 10.Maintain Employeerelations. 維護(hù)員工關(guān)系。 11.Conduct an annualtraining needs analysis for each department within the hotel and incorporatethe hotel’s training plan with the Business Plan of the hotel. 對(duì)于酒店內(nèi)的各部門開(kāi)展年度培訓(xùn)進(jìn)行需求分析，并且將酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃與業(yè)務(wù)計(jì)劃相結(jié)合。 12.Review trainingpolicies, procedures and practices and recommends improvement to management. 回顧培訓(xùn)政策、程序和實(shí)踐，并且向管理層建議改進(jìn)提高的意見(jiàn)。 13.Coordinate withthe department managers to help identify departmental trainer and trainingopportunities for employees. 協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理，來(lái)幫助他們識(shí)別部門培訓(xùn)師和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 14.Counsel hotelpersonnel as needed in areas such as career planning, training and developmentetc. 根據(jù)需求為員工開(kāi)展相應(yīng)職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)和發(fā)展等咨詢。 15.Incorporatecustomer information as part of the training strategy; understand the impact ofthe key components of a successful hotel: employees, customers, owners andprofit. 將客戶信息始終作為培訓(xùn)戰(zhàn)略的一部分，理解影響一個(gè)酒店成功的因素：?jiǎn)T工、顧客、業(yè)主和利潤(rùn)。 16.Manage andimplement company training programs and deliver training sessions witheducational methods adapted to adult learning styles. 管理和執(zhí)行公司培訓(xùn)項(xiàng)目并使用適合成年人學(xué)習(xí)的風(fēng)格來(lái)實(shí)施培訓(xùn)課程。 17.Develop and adapttraining programs to meet day to day hotel needs(including lesson plans,participant materials, job aids and user manuals) 發(fā)展和改進(jìn)培訓(xùn)方案以滿足酒店的需求（包括課程計(jì)劃、學(xué)員手冊(cè)、輔助程序和用戶手冊(cè)） 18.Maximize learningby providing a creative and efficient environment in the delivery of trainingsessions 在培訓(xùn)課程中最大化的提供有創(chuàng)造性的和有影響力的學(xué)習(xí)環(huán)境。 19.Shareresponsibilities for the integration and orientation process of new hires andassist with implementation of new policies, procedures and standards. 分擔(dān)責(zé)任來(lái)整合及培訓(xùn)在新員工入職程序上，并且協(xié)助執(zhí)行所有新的政策、程序和標(biāo)準(zhǔn)。 20.Keep theeffective networking within the Pullman and Accor training communities. 在鉑爾曼酒店和雅高培訓(xùn)社區(qū)內(nèi)擁有有效的工作關(guān)系網(wǎng)。 21.Has the owndepartment development plan to keep their training knowledge and skillscurrent; Coach and offer the guidance to the Asst. Learning & DevelopmentManager & Officer on all the training issues. 擁有自己部門的發(fā)展規(guī)劃來(lái)保證培訓(xùn)部成員的培訓(xùn)知識(shí)和技能，指導(dǎo)和提供支持來(lái)幫助培訓(xùn)主管及英語(yǔ)培訓(xùn)師在培訓(xùn)上的需求。 22.?Plan and executesEmployee social, athletic and recreational program.. 計(jì)劃, 組織員工的社會(huì)的、運(yùn)動(dòng)的和娛樂(lè)的活動(dòng)。 23.Ensures thebrand’s cultures, quality standards and behaviours/attitudes are appliedlong-term throughout the hotel, with making and posting different kinds ofposters. 通過(guò)制作和發(fā)布各種海報(bào)，確保品牌的文化、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和行為/態(tài)度能長(zhǎng)期在酒店使用。 崗位要求 1.本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3.能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4.熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

【崗位職責(zé)】 1、獨(dú)立搭建部門的培訓(xùn)體系； 2、制定并完善餐飲部的各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 3、獨(dú)立進(jìn)行部門日常培訓(xùn)需求分析。 4、負(fù)責(zé)餐飲部員工的專業(yè)服務(wù)技能、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及會(huì)所規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、制定餐飲部季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃。 6、負(fù)責(zé)各餐廳培訓(xùn)師培訓(xùn)技巧和知識(shí)的培訓(xùn)。 7、編輯最新會(huì)所及餐飲部信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、熟悉培訓(xùn)體系的搭建； 2、大專以上學(xué)歷，有高端酒店或高端餐飲相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上； 3、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 4、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和電腦操作技能。 5、能按照餐飲部發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂部門總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 6、熟悉員工、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

工作職責(zé) 根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)狀況以及國(guó)家有關(guān)政策，負(fù)責(zé)酒店的考勤、休假及薪酬管理，熟悉社會(huì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、福利待遇等管理制度和工作程序，做好社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表工作，接收、審核、管理及轉(zhuǎn)移員工的各類統(tǒng)籌關(guān)系等相關(guān)工作。 嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞資制度，準(zhǔn)確掌握國(guó)家制定的勞資政策。 參與制定、執(zhí)行酒店的工資分配方案，負(fù)責(zé)每月薪資的計(jì)算，并辦理員工調(diào)入、調(diào)出時(shí)工資的發(fā)放與結(jié)算手續(xù)，核定員工工資調(diào)整。 根據(jù)上級(jí)的規(guī)定和要求，及時(shí)準(zhǔn)確地完成各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表及工資福利的報(bào)告。 負(fù)責(zé)員工的各類獎(jiǎng)金的調(diào)整、核算、造冊(cè)、發(fā)放及年度增發(fā)獎(jiǎng)金及年度績(jī)效獎(jiǎng)金的清算。 負(fù)責(zé)酒店員工考勤及相關(guān)假單的核定。 負(fù)責(zé)核定員工獎(jiǎng)懲記錄及轉(zhuǎn)正審批核定。 定期完成上級(jí)部門要求指定的各種報(bào)表，如半年度工作總結(jié)與計(jì)劃。 負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司對(duì)接派遣員工的考勤及工資制作工作，數(shù)據(jù)更新統(tǒng)計(jì)工作。 每月對(duì)薪酬與社保費(fèi)用進(jìn)行財(cái)務(wù)共享中心報(bào)賬處理工作。 學(xué)習(xí)、掌握和執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)福利統(tǒng)籌、保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)政策規(guī)定，解答員工提出的問(wèn)題。 負(fù)責(zé)完成每年五險(xiǎn)一金基數(shù)的調(diào)整。 負(fù)責(zé)辦理員工檔案轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，社保及公積金增減及外省市轉(zhuǎn)移工作；辦理員工醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷；住房公積金提取及個(gè)人信息變更工作。 負(fù)責(zé)所有人事異動(dòng)表，員工假期、加班單的存檔，并保證其入檔及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。 負(fù)責(zé)辦理本單位到達(dá)法定離、退休年齡及特殊情況員工的退休報(bào)批、養(yǎng)老金計(jì)算、養(yǎng)老金申領(lǐng)等一系列手續(xù)。 負(fù)責(zé)員工雇主責(zé)任險(xiǎn)投保及員工投保名單更新。 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議新簽及續(xù)簽并建立臺(tái)賬。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理員工仲裁部分工作。 如有必要，該部門有權(quán)更改或補(bǔ)充該職位描述。 完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 任職要求 至少3年相關(guān)酒店工作經(jīng)驗(yàn)。 至少1年相關(guān)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 掌握薪酬福利工作知識(shí)，熟知國(guó)家相關(guān)法律，熟悉當(dāng)?shù)匚咫U(xiǎn)一金相關(guān)規(guī)定。 必須具備績(jī)效管理或薪酬管理方面的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。 邏輯思維清晰，具備優(yōu)秀的理解、溝通、表達(dá)、執(zhí)行能力。 熟練掌握計(jì)算機(jī)操作技巧。

1.?全面負(fù)責(zé)酒店質(zhì)檢與培訓(xùn)工作；建立酒店質(zhì)檢與培訓(xùn)制度。 2.?制定酒店年度質(zhì)檢培訓(xùn)計(jì)劃、工作計(jì)劃及預(yù)算。 3.?做好員工管理及培訓(xùn)工作；召開(kāi)月度質(zhì)量分析會(huì)完成服務(wù)質(zhì)量分析報(bào)告。 4.?負(fù)責(zé)檢查各營(yíng)業(yè)點(diǎn)員工對(duì)各項(xiàng)工作程序執(zhí)行情況。 5.?負(fù)責(zé)檢查各營(yíng)業(yè)點(diǎn)、客房及公共區(qū)域的設(shè)備設(shè)施和衛(wèi)生狀況。 6.?巡查各餐廳及檢查宴會(huì)開(kāi)餐情況。 7.?酒店服務(wù)規(guī)范專項(xiàng)檢查。 8.?每月統(tǒng)計(jì)質(zhì)檢考核匯總及典型賓客意見(jiàn)。 9.?負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)大綱，設(shè)計(jì)并實(shí)施各種培訓(xùn)項(xiàng)目，并撰寫階段性或年度培訓(xùn)工作總結(jié)。 10.?酒店綜合質(zhì)量管理檢查督導(dǎo)工作，保障酒店?duì)I運(yùn)安全和服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)定； 11.?負(fù)責(zé)酒店賓客意見(jiàn)分析，適時(shí)上報(bào)跟蹤落實(shí)。 12.?負(fù)責(zé)檢查督導(dǎo)酒店安全基礎(chǔ)管理及消防安全。 13.?負(fù)責(zé)檢查督導(dǎo)酒店日常質(zhì)量管理、服務(wù)品質(zhì)、員工培訓(xùn)質(zhì)量。 14.?負(fù)責(zé)各種報(bào)表制定和召開(kāi)月度服務(wù)質(zhì)量分析會(huì)。 15.?建立全年培訓(xùn)整體時(shí)間表,確定日期，時(shí)間，長(zhǎng)度，地點(diǎn),培訓(xùn)對(duì)象，目標(biāo)和涉及的主題。 16.?對(duì)各級(jí)員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，分析為不同類型員工進(jìn)行的培訓(xùn)需求調(diào)查中的收獲。 崗位要求 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制品工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn)4年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 4、熟知各類公交編寫和處理，具有較強(qiáng)的文字功底能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助酒店總經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店人力資源部的各項(xiàng)工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度，定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。 3、建立酒店的招聘管理體系，負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜，處理人事糾紛。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求，熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力，具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展酒店內(nèi)部行政人事工作； 2. 負(fù)責(zé)制定行政人事部制度文件，統(tǒng)籌行政管理工作； 3. 負(fù)責(zé)開(kāi)展人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等工作； 4. 負(fù)責(zé)開(kāi)展行政管理工作，包括證照辦理、檔案管理、固定資產(chǎn)管理、車輛管理等工作； 5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)，確保酒店各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。 【崗位要求】 1. 教育背景：人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上連鎖酒店或相關(guān)行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)； 3. 專業(yè)技能：熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊的工作。具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力； 4. 個(gè)人素質(zhì)：具備較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力，能夠處理復(fù)雜的人事問(wèn)題和突發(fā)事件； 5. 語(yǔ)言能力：普通話流利，具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力； 6. 政治面貌：中共黨員； 7. 對(duì)連鎖酒店行業(yè)有深入了解，熟悉酒店運(yùn)營(yíng)和管理模式，具備出色的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)分管公司人員的考勤跟進(jìn)及問(wèn)題解答； 2、負(fù)責(zé)分管公司人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、調(diào)薪、請(qǐng)假、薪資審批等流程的催辦及檢查； 3、負(fù)責(zé)分管公司人員的績(jī)效獎(jiǎng)金核算或提成補(bǔ)貼計(jì)算準(zhǔn)確性的抽查。 4、負(fù)責(zé)分管公司人員的薪資核算與發(fā)放答疑； 5、負(fù)責(zé)分管公司的社保公積金網(wǎng)申平臺(tái)增減員操作及客戶端繳納、賬戶管理、個(gè)稅申報(bào)、年度清冊(cè)。 要求： 1、連鎖酒店薪酬崗位工作經(jīng)驗(yàn) 2、40歲以下。 3、能接受全國(guó)各地短期出差

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)體系的搭建與完善，制定年度、季度及月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； 2、根據(jù)酒店各部門需求，設(shè)計(jì)并開(kāi)發(fā)針對(duì)性的培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)意識(shí)提升培訓(xùn)等； 3、組織并實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于課堂培訓(xùn)、實(shí)操演練、案例分析及團(tuán)隊(duì)拓展等； 4、跟蹤培訓(xùn)效果，通過(guò)考核、反饋等方式評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量，并提出改進(jìn)方案； 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的整合與管理，包括內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作及培訓(xùn)資料庫(kù)維護(hù)； 6、協(xié)助人力資源部完成其他與員工發(fā)展相關(guān)的工作，如職業(yè)規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)等。 【崗位要求】 1、具備較強(qiáng)的培訓(xùn)策劃與組織能力，能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)及效果評(píng)估； 2、優(yōu)秀的表達(dá)能力與溝通技巧，能夠清晰傳達(dá)培訓(xùn)內(nèi)容并調(diào)動(dòng)學(xué)員積極性； 3、熟悉酒店行業(yè)運(yùn)營(yíng)模式及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、熟練使用Office辦公軟件及培訓(xùn)相關(guān)工具（如PPT、視頻剪輯軟件等）； 5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識(shí)，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整培訓(xùn)方案； 6、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司員工薪資核算、發(fā)放及異常處理，確保薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 2、負(fù)責(zé)社保、公積金申報(bào)、繳納及變更管理，確保合規(guī)操作； 3、定期整理和分析薪資社保數(shù)據(jù)，編制相關(guān)報(bào)表，為管理層決策提供支持； 4、解答員工關(guān)于薪資、社保、公積金等問(wèn)題的咨詢，維護(hù)良好的員工關(guān)系； 5、協(xié)助優(yōu)化薪資社保相關(guān)流程，提升工作效率； 6、配合完成年度薪酬調(diào)查、社保審計(jì)及稅務(wù)申報(bào)等相關(guān)工作； 7、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)，尤其是薪資、社保、公積金相關(guān)政策； 2、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力，熟練使用Excel等辦公軟件； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、能獨(dú)立完成薪資核算及社保公積金操作，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、具備一定的抗壓能力，能適應(yīng)階段性高強(qiáng)度工作。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店各部門招聘需求的收集與分析，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保招聘工作高效完成； 2、拓展并維護(hù)招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、校園招聘、獵頭合作等，優(yōu)化招聘流程； 3、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排及評(píng)估，確保候選人質(zhì)量符合崗位要求； 4、跟蹤招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，定期提交招聘報(bào)告并提出改進(jìn)建議； 5、協(xié)助完善招聘制度與流程，優(yōu)化人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘效率； 6、參與新員工入職培訓(xùn)及試用期跟進(jìn)，確保人才快速融入團(tuán)隊(duì)。 【崗位要求】 1、熟悉招聘全流程，具備獨(dú)立開(kāi)展招聘工作的能力，有酒店行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效對(duì)接用人部門與候選人； 3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略； 4、抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，按時(shí)完成招聘目標(biāo)； 5、熟練使用各類招聘工具及辦公軟件（如招聘網(wǎng)站、Excel、PPT等）； 6、對(duì)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)敏感，能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求變化。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、跟進(jìn)質(zhì)檢報(bào)告的制作和各部門整改結(jié)果。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、可接受同崗位的退休人員

崗位職責(zé)： 根據(jù)酒店的職責(zé)，目標(biāo)和方向制定酒店的人力資源戰(zhàn)略，并呈交給酒店行政委員會(huì)審閱。 為酒店設(shè)立洲際酒店集團(tuán)的人力資源框架，內(nèi)容包括： 組織結(jié)構(gòu) 人力資源規(guī)章制度 招聘制度 新員工入職培訓(xùn)程序 培訓(xùn)制度 工作表現(xiàn)評(píng)估系統(tǒng) 調(diào)任和晉級(jí)程序 制定酒店接班人計(jì)劃。 設(shè)計(jì)人力資源表格，文件和程序。 按照洲際酒店集團(tuán)的指導(dǎo)綱要制定員工配置制度。 為經(jīng)理們提供與人力資源領(lǐng)域相關(guān)的培訓(xùn) (招聘，輪班成本最低化，評(píng)估等)。 協(xié)住部門領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)職位描述。 制定一套員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。 擔(dān)當(dāng)管理層和員工的顧問(wèn)。 制定糾正與員工相關(guān)的工作問(wèn)題(包括曠工，人材流動(dòng)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，員工的士氣等) 管理酒店的勞資問(wèn)題。 管理員工康復(fù)和賠償以及醫(yī)療保險(xiǎn)。 管理酒店的養(yǎng)老金計(jì)劃。 制定和實(shí)施處理員工紀(jì)律和申訴的面談制度。 與外部機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系，包括政府培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)顧問(wèn)，私人培訓(xùn)供應(yīng)商和行業(yè)協(xié)會(huì)。 為總經(jīng)理提供建議以便協(xié)助酒店實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。 管理部門的法律問(wèn)題。 處理來(lái)自內(nèi)部和外部（包括集團(tuán)辦公室）的工作要求。 制定與財(cái)務(wù)計(jì)劃相符合的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 為相關(guān)員工制定獎(jiǎng)金，傭金和獎(jiǎng)勵(lì)方案。 確保全面的，常規(guī)性的與員工交流思想。

1、協(xié)助酒店總經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店人力資源部的各項(xiàng)工作。2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度，定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。3、建立酒店的招聘管理體系，負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作，有效控制員工流動(dòng)率。4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。6、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜，處理人事糾紛。7、建立績(jī)效管理與考核體系。

You will be responsible?to assist with the?efficient running of?the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and?brand standards, whilst meeting?employee, guest and owner expectations. To assist in the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division, assisting the Director of Human Resources or?Personnel Manager with the implementation of Hyatt People Brand throughout the hotel.? 您的職責(zé)是在遵循凱悅國(guó)際酒店集團(tuán)的企業(yè)戰(zhàn)略及品牌標(biāo)準(zhǔn)的前提下，協(xié)助保持所在部門的高效營(yíng)運(yùn)，并滿足員工、客人及酒店業(yè)主的期望。 協(xié)助確保人力資源部門內(nèi)人事部的運(yùn)作順暢、高效，并協(xié)助人力資源部總監(jiān)或人事部經(jīng)理在全酒店貫徹凱悅?cè)吮酒放频挠萌苏軐W(xué)。 Ideally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Human Resources Assistant Manager or Coordinator in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must. 最好擁有人力資源管理、人力資源開(kāi)發(fā)、或酒店/旅游管理的本科或?qū)？茖W(xué)歷；至少兩年大型機(jī)構(gòu)的人力資源副理或協(xié)調(diào)員工作經(jīng)驗(yàn)；必須具有良好的解決問(wèn)題、行政管理和人際交往能力。 所有北京東方君悅大酒店的職位請(qǐng)用以下應(yīng)聘方式： 請(qǐng)?jiān)卩]件標(biāo)題欄中注明應(yīng)征部門與職位，簡(jiǎn)歷須以附件形式發(fā)送過(guò)來(lái)。所有人選簡(jiǎn)歷均會(huì)存入集團(tuán)人才庫(kù)，恕不退還。我們只會(huì)挑選符合條件的人選進(jìn)行面試，未符合條件的人選恕不另行通知。有意者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷及近照電郵至： careers.grandhyattbeijing@hyatt.com通過(guò)點(diǎn)擊以下發(fā)送申請(qǐng)鍵，您確認(rèn)已閱讀《環(huán)球凱悅員工隱私權(quán)政策》，并同意我們根據(jù)《環(huán)球凱悅員工隱私權(quán)政策》使用您提交給我們的個(gè)人信息。特別是，您同意我們能夠?qū)⒛膫€(gè)人信息交由我們的人力資源部經(jīng)理及員工在美國(guó)及世界其他轄區(qū)內(nèi)審閱及參考。請(qǐng)瀏覽網(wǎng)址 employeeprivacy.hyatt.com查看《環(huán)球凱悅員工隱私權(quán)政策》。?By clicking the Submit button below you confirm that you have read and agreed to the use of the information you give us in accordance with the Global Privacy Policy for Employees and in particular, you agree that we can make your information available for review and consideration in the U.S and other jurisdictions around the world by our human resource staff and managers. To view the Global Privacy Policy for Employees, please visit: (URL employeeprivacy.hyatt.com)