伊人网络_成人影院免费942cm_国产亚洲精品资源在线26u91_国产视频在线播放_h免费观看_国内自拍片

安徽交控集團所屬酒店公司2025年第二批次（本部收益管理崗）招聘公告 安徽交控徽風皖韻酒店管理集團有限公司（簡稱“酒店公司”）成立于2015年8月，主要承擔安徽交控集團旗下酒店產業管理職能，主營業務包括：酒店、餐飲管理，會議展覽服務，旅游咨詢，廣告業務，電子商務，互聯網信息服務和商品交易等，現管理高速開元酒店、高速徽風皖韻酒店、黃山徽風皖韻酒店、太平湖徽風皖韻酒店、湯口君臨云尚酒店、阜陽假日酒店、北京安徽大廈、稻香樓賓館、岳西涓水山莊9家酒店，在崗員工1000余人。 一、招聘原則 公開、公平、公正、競爭擇優。 二、招聘崗位及人數 本部收益管理崗1人。 三、招聘條件 （一）基本條件 1.遵守國家法律法規，具有良好的政治素質、思想品德和職業道德，誠實守信。 2.具有強烈的事業心和責任感，有大局意識、團隊意識和服務意識，勤勉敬業。 3.具備勝任崗位要求的專業能力和綜合素質，以及一定的抗壓能力。 4.有下列情況之一的，不接受報名：不符合資格條件的；涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；受到組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿等影響使用的；被依法列入失信聯合懲戒對象名單的；其他不適合報名的情形。 5.入職后須服從公司統一管理調配。 （二）崗位資格條件 1.本科及以上學歷，旅游管理、酒店管理、市場營銷、工商管理等相關專業。 2.40周歲以下（以發布公告之日為計算日期）。 3.具有10年及以上酒店行業從業經驗，其中5年及以上收益崗位從業經驗，有酒店管理公司從業經歷優先。 4.具備較好的數據分析、溝通協調能力。 5.具備正常履行職責的身體條件。 6.中共黨員優先考慮。 （三）崗位職責 1.洞察市場趨勢與競品動態，結合酒店品牌定位，制定產品定價策略，協同制定收益計劃并跟進落地，依據市場及銷售數據靈活調優。 2.把控銷售計劃推進，緊盯月度指標完成率并定期同步，深挖銷售數據，為營銷方案優化找關鍵突破口。 3.拓展并維護多元銷售渠道，評估渠道收益貢獻，助力酒店維系客群，監管網絡渠道運維，平衡渠道合作競爭，實現收益最大化。 4.全流程處理收益數據，用專業工具挖掘價值信息，為運營、營銷決策提供數據支撐，預判收益走向，做好風險預警及應對。 5.參與營銷內控體系搭建與監督，保障收益管理合規，對接上級部門，協調下屬各酒店協作，合力達成酒店收益目標。 四、招聘程序 招聘程序包括發布公告與報名、資格審查、能力素質評估、背景調查與體檢、研究決定、公示與錄用等環節。 （一）發布公告與報名 應聘人員可通過交控集團、酒店公司、獵聘發布的公告進行線上報名，報名時間截至2025年7月15日17:30。 投遞網址：https://hr.ahjkjt.com/zp.html （二）資格審查 根據招聘資格條件和簡歷投遞情況，依據應聘人員提供的材料進行資格審查，招聘崗位人數與通過資格審查人數比例未達到1:3的，可視情況延長報名時間，或取消崗位招聘計劃。 資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現應聘人員不符合資格條件的，取消其報名資格或聘用資格。 （三）能力素質評估 能力素質評估分為初面和復面兩個環節。 1.初面。采取結構化面試方式，滿分100分，主要考察應聘人員的專業素質和專業能力，依據初面成績從高到低順序（保留2位小數，下同），按1:6比例確定入圍復面人員（最后一名如有初面成績相同的，一并進入復面；如實際參加初面人數少于6人，則全部進入復面）。 2.復面。采取半結構化面試，滿分100分，主要考察應聘人的崗位勝任能力、應變能力和處理實際問題的能力。 3.總成績。能力素質評估總成績按初面成績和復面成績3:7比例合成，即能力素質評估成績=初面成績×30%+復面成績×70%。 根據擇優錄取原則，面試成績設置合格分數線80分，低于80分不予進入下一環節。 能力素質評估成績及排名在酒店公司官網公示3天。 （四）背景調查與體檢 根據能力素質評估總成績由高到低的順序等額確定背景調查與體檢環節人選。背景調查由第三方機構組織實施，候選人如能提供國內近3個月內三甲醫院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。 如候選人背景調查或體檢不合格的，或主動放棄的，可根據能力素質評估成績由高到低順序等額遞補1次進行背景調查與體檢。 （五）研究決定 根據能力素質評估、背景調查與體檢等情況，提交酒店公司黨委會研究決定。 （六）公示和錄用 通過酒店公司官網對擬錄用人員名單進行公示，公示期7天，公示無異議的按規定辦理入職手續。 五、其他事宜 （一）應聘人員應如實填報個人信息，對所填信息和提供應聘材料的真實性負責，因弄虛作假或隱瞞不報的，雖通過資格審查或聘用，一經查實，取消考試或聘用資格。 （二）招聘過程中因應聘人員電話、短信等通訊不暢導致無法收到通知或未及時回復的，后果由應聘人員本人負責。 （三）招聘工作嚴格按照《安徽交控集團員工招聘管理辦法》《酒店公司員工招聘管理規定》規范執行，招聘過程嚴格執行組織人事紀律和員工招聘回避制度，接受紀檢監察等部門監督，落實員工招聘計劃管理和招聘紀實管理。 （四）本公告未盡事宜，由酒店公司黨群人資部負責解釋。 咨詢電話：13856944241（朱女士） 監督電話：13615510563（張先生）

【崗位職責】 1、負責酒店客房、餐飲、會議等產品的收益管理工作，制定并執行收益管理策略，優化價格體系，提高整體收益水平； 2、分析市場動態、競爭對手價格策略及客戶需求，定期提交收益分析報告，為管理層提供決策支持； 3、監控預訂趨勢及入住率，動態調整房態和價格策略，確保收益最大化； 4、與銷售、市場、前廳等部門協作，制定促銷方案及包價產品，提升酒店整體收入； 5、管理酒店收益管理系統，確保數據準確性和系統正常運行，定期優化系統設置； 6、評估并優化分銷渠道的表現，確保各渠道價格一致性及收益貢獻； 7、定期組織收益管理會議，分享市場洞察及策略調整建議，推動團隊目標達成。 【崗位要求】 1、對酒店收益管理有基本了解，熟悉客房定價、庫存管理及市場分析邏輯； 2、具備較強的數據分析能力； 3、邏輯清晰，對市場敏感，能快速響應市場變化并制定合理策略； 4、良好的溝通協調能力，能與跨部門團隊高效合作； 5、抗壓能力強，適應快節奏工作環境，能獨立完成目標； 6、學習意愿強，愿意深入了解酒店行業及收益管理領域。