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    3萬-10萬
    三亞 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    一、合伙人業態類型: 有烘焙、果吧、冰激凌、干果、巧克力及糖果、墨西哥餐廳、啤酒及酒精飲品、水上俱樂部、貝多拉面9大業態類型的合伙人。 二、合伙人類型及加入條件 (1)重要合伙人,加入條件: a、有同類型開店或者工作經驗。 b、具備整店運營管理經驗。 c、具有強烈的經營者意識,創業激情和企業家精神。 d、認同紅樹林品牌價值及經營模式。 (2)一般合伙人,加入條件: a、有同類型開店或者工作經驗。 b、形象好,愿意跟隨團隊一同創業。 c、有經營意識和主觀能動性。 三、福利待遇 1、基本工資+績效分成,0元投資,自己當老板 2、完善的福利體系及優渥的工作條件
  • 上海 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造。 5、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 8、做好酒店的市場拓展, 建立酒店與客戶、供應商、合作伙伴、政府機構、媒體等部門間順暢的渠道; 【崗位要求】 1、有上海地區奢華酒店、高端國際品牌酒店管理經驗從業者優先考慮; 2、本科及以上學歷、英語可作為工作語言; 3、職業形象佳,具有出色的人際交往能力; 4、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 總經理

    5萬-9萬
    三亞 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 晉升空間大
    • 人性化管理
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    • 連鎖管理
    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 06-30
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    • 投遞簡歷
    崗位職責:1、落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標;2、督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作,確保無安全責任事故發生;3、按時將酒店的經營情況向管理公司進行溝通匯報,能夠按時完成管理公司安排的各項工作任務;4、負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象;5、打造優秀管理團隊,增強團隊凝聚力。職位要求:1、本科及以上學歷;2、了解國家有關酒店行業的各項政策法規和高星級酒店各崗位的業務流程,有豐富的酒店管理知識和管理經驗;3、熟悉度假型酒店全面運作及管理流程;具有敏銳的商業觸覺及市場洞察力,善于審時度勢,制定酒店發展戰略;4、具備出色的溝通協調能力及把握酒店全局運作的能力;5、具有強烈的責任心和良好的職業道德,具備較強的領導能力和團隊建設及管理能力。
  • 成都 | 10年以上 | 學歷不限 | 食宿面議

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    • 崗位晉升
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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 10:09
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    • 投遞簡歷
    Overview We are now seeking a dynamic General Manager who can deliver a unique experience for all our guests. We are committed to becoming a preferred employer for our colleagues. To be selected, you will need to have experience of high end hotel or resorts and also have worked in China. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Core Responsibilities You will be responsible for all aspects of operations, from overarching hospitality philosophy to day-to-day staff management and guest relations. The job responsibilities can be divided into two timeframes: pre-opening (and launch) and post-opening. During “pre-opening and launch”, the GM will work very closely with naked Hotel Management Company to establish operations and ensure that our vision and brand standards are met. Responsibilities during this phase include but are not limited to the following: ·??????????Develop naked DNA to work specifically with the new resort. ·??????????Take a part in the design of the resort’s tours and activities as well as food and beverage offerings. ·??????????Provide supervision in the procurement of operating supplies and equipment, and contract with third-party vendors for essential services. ·??????????Participate in hiring individuals across all of the resort’s departments. ·??????????Participate in training staff to perform according to our naked brand standards. Launch the hotel, including both soft and grand openings, and develop strategies to maximum revenue. After launch, the General Manager will be involved in stabilizing the resort and ensuring that operations run efficiently in addition to maximizing both customer satisfaction and resort profits. Post-opening responsibilities include but are not limited to the following: ·??????????Lead the resort as its “brand standard bearer”, epitomize the brand personality and work consistently to ensure the resort is run impeccably. ·??????????Oversee and manage all departments, work closely with department heads on a daily basis. ·??????????Monitor customer satisfaction through the review of naked scorecard feedback and spend time with the guests and ensuring their needs are being met and expectations exceeded. ·??????????Maximize room yield and resort revenue through innovative practices and yield management programs. ·??????????Report to naked Hotel Management Company on a regular basis. ·??????????Establish annual/quarterly budgets and revenue projections with regular updating. ·??????????Ensure costs are controlled and revenue opportunities are effectively sourced and delivered. ·??????????Address any problems or complaints with a speedy and satisfactory resolution. ·??????????Counsel and advise employees to ensure successful career progression within naked. Requirements ·??????????The ideal candidate will most likely already be a General Manager or Resident/Hotel Manager/EAM. ·??????????The candidate will have well-rounded hotel operations experience and will be able to drive yield, excellence in service standards, and profitability. ·??????????Candidates with previous resort pre-opening experience in China is preferred. ·??????????A people person, outgoing with great communication skills and the ability to relate to guests and staff alike. ·??????????Able to train, guide and mentor a large team. ·??????????Previous experience operating resort properties with marina facilities would be an advantage. ·??????????Ability to develop innovative on property strategies focused on revenue generation in conjunction with the nHMC Sales and Marketing & Innovation Department. ·??????????Superb financial and commercial acumen is a must as setting the annual budget and then delivering on the targets of the property is a major responsibility. ·??????????Strong operational background with a hands-on attitude to daily operations and exceeding guest’s expectations as a key focus. ·??????????A deep understanding of promotions and marketing as well as managing and leading the sales initiatives. ·??????????Ability to manage the hotel’s finances through the planning and controlling of revenue streams, cash flow and property expenses. ·??????????Highly developed interpersonal skills and as an ideal candidate, you will be equally adept at dealing with hotel owners, peers, and employees at all levels. ·??????????To effectively manage the owner relationship on behalf of the company. ·??????????To ensure that the operational and service skills of the employees of the hotel are being constantly improved through well planned Training systems. ·??????????As the General Manager of this pre-opening property, you will drive the recruitment and development of the entire staff.
  • 總經理

    6萬-8萬
    北京 | 10年以上 | 本科

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    • 工作日兩餐
    • 個人發展計劃
    • 晉升靠實力
    • 活力團隊精神
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 06-30
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    • 投遞簡歷
    執掌京城奢華地標!北京JW萬豪酒店總經理全球招募令? 你,敢挑戰奢華酒店巔峰戰場嗎?? 酒店簡介? 北京JW萬豪酒店雄踞寸土寸金的北京中央商務區核心,作為萬豪國際集團奢華矩陣的璀璨明珠,我們與頂級寫字樓群、高端購物中心及精英住宅區毗鄰而立,以得天獨厚的戰略位置,占據城市繁華的制高點。現代美學與尖端科技在酒店空間完美交融,每一間客房與套房都是智能與舒適的藝術結晶。這里不僅是賓客休憩的港灣,更是商務社交的頂級舞臺,多個特色餐廳、格調酒吧及頂級會議設施,共同構筑起高端生活方式的范本。現在,我們向全球發出召集令,尋找一位能引領這艘奢華巨輪破浪前行的領航者!? 崗位職責? 1. 直面巔峰責任:作為酒店與業主、管理公司的戰略紐帶,以破局者的魄力維護多方合作,確保經營指標與品牌標準完美達成,成為商業價值與品牌聲譽的雙重捍衛者? 2. 掌控全局戰場:執掌酒店日常運營的最高指揮權,制定并推進極具挑戰性的年度經營目標與計劃,在瞬息萬變的市場中,帶領團隊披荊斬棘,實現業績的持續突破。? 3. 勇做行業先鋒:時刻保持對市場風向的敏銳嗅覺,以前瞻性的戰略眼光,制定并調整業務發展藍圖。在保障運營品質的前提下,大膽革新成本管控策略,全力開拓全新市場版圖,將酒店利潤推向行業新高地。 ?4. 精通全維運營:對客房、工程、前廳、餐廳、銷售等部門的運營管理有著爐火純青的把控,從酒店的規劃設計、設備設施配置到室內空間雕琢,每一個細節都需展現大師級的專業水準。 5. 重塑運營規則:搭建高效且極具競爭力的組織體系,完善覆蓋全流程的規章制度與服務標準,以創新思維驅動酒店運營效率與服務品質的雙重躍升。 6. 緊握財務命脈:成為酒店財務管理的操盤手,通過精準的成本控制與科學的財務預算,確保酒店財務健康穩健,為可持續發展筑牢堅實根基。? 7. 鍛造精英戰隊:打造一支能征善戰的酒店管理團隊,從人才選拔、考核激勵到晉升培養,以卓越的領導力激發團隊潛能,讓每一位成員都成為行業尖兵。 8. 樹立行業標桿:穿梭于政商名流之間,以非凡的社交智慧與個人魅力,維護酒店的高端形象,在重要場合中,以王者之姿彰顯品牌氣度。? 9. 攻克多元挑戰:靈活應對業主及管理公司提出的各類高難度任務,在復雜局面中展現破局能力。? 任職要求? 1. 智慧領航:本科及以上學歷,用扎實的知識儲備為戰略決策奠基。 2. 經驗淬煉:15年以上高星級酒店的實戰歷練,3年以上奢華國際連鎖酒店總經理任職經驗,在血與火的行業洗禮中鑄就王者實力。? 3. 全能實戰:對酒店全部門服務與管理流程了如指掌,擁有酒店籌備及統籌運營經驗者,將在這場競爭中占據先機。 4. 領袖風范:具備超凡的團隊建設能力,以鐵血手腕實現成本優化;擁有頂級的溝通協調技巧,在復雜局勢中掌控全局,帶領團隊戰勝一切挑戰。? 5. 戰略眼光:在瞬息萬變的市場中,憑借卓越的計劃、決策與綜合判斷能力,精準捕捉商機,引領酒店駛向勝利彼岸。? 6. 魅力擔當:品貌出眾,中英文流利,溝通表達極具感染力;擁有市場信息的超強洞察力與危機處理的果敢魄力,時刻守護酒店聲譽。? 7. 無畏征程:敢于接受區域內的調派挑戰,在不同的戰場環境中,迅速適應并開創新局。? 8. 顛覆創新:以開拓者的勇氣打破行業固有模式,帶領團隊擁抱變革,重塑奢華酒店行業新生態。? 9. 品格基石:自律、誠信、敬業,以高度的責任感,為酒店發展傾盡全力。 薪資待遇? 1. 豐厚回報:極具競爭力的基本工資 + 上不封頂的績效獎金 + 高額年終獎,薪資水平由你的實力決定,在這里,你的價值將得到最充分的認可。? 2. 尊崇福利:五險一金、超長帶薪年假、精致工作餐、員工專屬折扣、高端定期體檢,全方位保障你的生活品質。? 3. 巔峰進階:萬豪國際集團強大的資源加持,提供涵蓋在線課程、線下特訓、國際交流等多元化的培訓體系,助你攀登職業發展的最高峰。? 申請方式? 1. 即刻行動!將精心準備的個人簡歷通過最佳東方投遞,或發送至:jessica.lan@marriott.com,郵件主題請注明“北京JW萬豪酒店總經理應聘-姓名”,讓我們第一時間捕捉到你的鋒芒。 ?2. 簡歷中請用數據與案例,詳細呈現你的教育背景、輝煌工作經歷、卓越管理成就及雄心勃勃的未來職業規劃,每一個細節都將成為你制勝的關鍵。? 3. 初審通過者將收到AI初試邀約,開啟這場巔峰對決的首戰,后續面試安排將為你逐一揭曉。 這不僅是一份工作,更是一場征服奢華酒店領域的壯麗征程!北京JW萬豪酒店,靜候王者駕臨,與我們攜手,改寫行業傳奇!
  • 上海 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 10:25
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造計劃。 5、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 崗位要求 1、 本科及以上學歷,相關管理專業。 2、 從事五星級及以上酒店工作經驗10年以上,同崗位5年以上。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊,事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 三亞 | 5年以上 | 本科

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    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 09:07
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    • 投遞簡歷
    崗位職責:1、負責全面管理法國度假村及高爾夫球場;2、負責酒店等的日常經營管理工作,客房、餐廳、高爾夫球場等的現場管理,不斷提高酒店收益和客戶滿意度;3、負責與中方酒店管理公司協調溝通;4、負責當地酒店等的工程改造、物業管理;5、負責當地員工和團隊的管理。任職資格: 1、5年以上酒店管理經驗,熟悉酒店整體運營及管理 ,酒店運營總監、駐店經理或酒店總經理崗位經驗,房務出身優先;2、具備強效的領導力、執行力、溝通能力、協調能力和危機處理能力,善于獨立解決問題 ,能夠承受壓力; 3、有國外酒店管理經驗或海外留學經歷的優先;4、流利的英語或法語溝通能力,可作為工作語言;5、年齡35-50歲(條件特別優秀可適當放寬)接受法國工作。
  • 西安 | 5年以上 | 本科

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    • 職業生涯規劃
    • 國際化管理
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    工作職責: 1、根據公司戰略及經營預算目標的要求,達成酒店管理公司及下屬單體酒店各項經營管理指標; 2、負責酒管公司及下屬各單體酒店的日常運營管理,包括市場營銷推廣策略的制定及推行、酒店綜合管理體系、業務流程及運營標準的建立; 3、對于酒店集團的發展和營業額的提高提出可行性操作的建議,以最大可能提高酒店盈利 4、研究并掌握市場發展的趨勢和情況,制定市場拓展計劃,及時更新價格體系,明確階段性工作重點,并組織實施; 5、根據酒店發展戰略,建立和完善人力資源體系,包括但不限于建立健全人才引進、培養、績效考核及評估體系。 任職資格: 1、10年以上酒店行業工作經驗;8年以上星級酒店管理實踐經驗,曾在星級酒店集團擔任同等崗位的負責人優先考慮; 2、熟悉酒店行業標準和規范、運營管理流程,熟悉酒店運營發展趨勢、運營管理模式和工作流程; 3、對市場有敏銳的洞察力,具有先進的現代酒店管理理念; 4、具有較強的決策、控制、領導能力;
  • 湖州 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 年度旅游
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    作為酒店的主要戰略業務領導者,負責酒店運營的各個方面,包括客人和員工滿意度、人力資源、財務績效、銷售和創收,并為集團和酒店所有者提供投資回報。 As a key strategic business leader for the hotel, responsible for all aspects of the hotel's operations, including guest and staff satisfaction, human resources, financial performance, sales and revenue generation, and providing return on investment for the group and hotel owners. 職責義務: Duties & Responsibilities: 1.緊跟行業趨勢,探索新的商業機會并制定商業計劃,以最大限度地提高客戶滿意度、盈利能力和市場份額。 Keep up with industry trends, explore new business opportunities, and develop business plans to maximize customer satisfaction, profitability, and market share. 2.分析商業信息,積極應對不斷變化的市場狀況,確保酒店在預算指導下運營,實現利潤率目標。 Analyze business information, actively respond to constantly changing market conditions, ensure that the hotel operates under budget guidance, and achieve profit margin targets. 3.與銷售和市場團隊緊密合作,制定創收策略;識別新的業務線索,推出符合市場趨勢的酒店產品;確認銷售策略與品牌策略一致,并有效執行既定目標。 Work closely with sales and marketing teams to develop revenue generating strategies; Identify new business leads and launch hotel products that are in line with market trends; Confirm that the sales strategy is consistent with the brand strategy and effectively implement the established goals. 4.建立有凝聚力和高績效的執行委員會,不斷努力取得積極成果和改進。 ?Establish a cohesive and high-performance executive committee, and continuously strive to achieve positive results and improvements. 5.通過積極和持續的溝通,與業主建立良好的關系,處理并解決好業主對酒店經營管理的訴求。 ?Through active and continuous communication, establish a good relationship with the owners, and handle and resolve their demands for hotel management. 6.遵守公司/品牌政策、程序和標準。 Comply with company/brand policies, procedures, and standards. 7.客戶及公共關系管理。 Customer and public relations management. 專業知識技能: Job Knowledge / Skill: 1.工商管理、酒店和餐飲管理或相關專業大學學歷,10年以上管理運營、市場營銷、財務或相關工作經驗。 Bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Catering Management or related majors, with over 10 years of work experience in management operations, marketing, finance or related fields. 2.有限或全方位服務酒店的總經理經驗。 General manager experience in limited or full-service hotels. 3.高度的責任心、敬業精神及誠信態度。 High sense of responsibility, professional dedication, and integrity attitude. 4.具有前瞻性思維,有創造力和創新能力。 Possess forward thinking, creativity, and innovative abilities. 5.有較強的適應、溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 Strong adaptability, communication, planning, decision-making, and comprehensive judgment abilities.
  • 行政總廚

    2萬-5萬
    青島 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險二金
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    • 帥哥多
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 10:14
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    1.根據餐飲指標,負責餐廳的菜單籌劃、更換及產品規格的制定 2.組織、制定新菜品的開發,保證重要宴會的接待符合質量要求并贏利嚴格控制好廚房原材料的庫存量和剩余食品,做好成本管理工作 3.重視客人的意見,處理好客人對廚房菜點生產方面的投訴,嚴格執行《食品衛生法》,確保工作區域及廚師制作的食物符合國家衛生標準
  • 廣州 | 10年以上 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 08:56
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    卓越雇主
    卓越雇主
    崗位職責: 1.根據集團整體戰略,制定年度及中長期運營目標與計劃,推動運營體系持續優化; 2.建立并完善酒店運營標準化體系,包括服務體系、管理流程、質量標準等,確保品牌一致性; 3.定期審查各區域/酒店的經營數據,分析運營指標(如RevPAR、入住率、客戶滿意度等),制定改進方案并跟蹤落實; 4.主持重大運營會議的籌備與決策,協調解決區域或單體酒店的緊急運營問題; 5.與投資方、業主方及外部合作伙伴保持良好溝通,確保合作目標的實現; 6.監督客戶服務標準的執行,定期檢查各酒店服務質量(包括硬件設施、軟件服務、客戶體驗等); 7.推進客戶滿意度提升計劃,處理重大客戶投訴與危機事件,維護品牌聲譽; 任職資格: 1.大學本科以上學歷,接受過系統的酒店、旅游及企業管理教育培訓; 2.10 年以上高星級酒店管理經歷,其中6年以上中高級管理職務經歷,具有高星級酒店客房和餐飲經理任職經歷,具有大型知名品牌(連鎖)酒店集團或酒店高級職位工作背景優先; 3.具有清晰的酒店經營管理思路,高度的工作激情及流程質量改善意識,極強的目標意識和質量洞察能力,責任感強; 4.極強的溝通協調、團隊管理和資源整合能力,優秀的策略撰寫和提案能力; 5.能夠使用英文進行流利的會話和書寫。
  • 大同 | 5年以上 | 大專

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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 08:56
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    卓越雇主
    卓越雇主
    【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,相關管理專業。 2、 從事中高端酒店工作10年以上,具有c5年以上相關高層管理工作經驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊,事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 北京 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 六險一金
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    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 完善培訓體系
    • 節日禮物
    • 年終獎金
    • 年度福利體檢
    • 倒班津貼
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 08:42
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    北京麗晶酒店正在尋找具有豐富酒店餐飲管理經驗,能夠帶領團隊通過周到、善良和直觀的服務,為客人創造難忘的餐飲體驗的候選人。我們會優先考慮擁有五星級奢華酒店餐飲管理工作經歷,且具備熟練的中英文會話溝通和書寫能力的人選。 Regent Beijing is seeking a highly qualified candidate with rich experience of F&B and be able to lead a team to create unforgettable dining experiences for guests through thoughtful, kind, and intuitive service. It is likely the successful candidate will already be in a luxury hotel, proficient in communication and possessing excellent skills in both Chinese and English and we will give priority to candidates with a background of food & beverage management experience.
  • 上海 | 5年以上 | 本科 | 食宿面議

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    • 年度旅游
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 08:48
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    Mandarin Oriental Pudong, Shanghai is looking for a Director of People & Culture to join our People & Culture team. Are you a master of craft??Do you thrive in a team that succeeds together, demonstrating integrity and respect while acting responsibly? Do you embrace a growth mindset? We invite you to become a fan of the exceptional.? Mandarin Oriental Hotel Group is the award-winning owner and operator of some of the most luxurious hotels, resort sand residences located in prime destinations around the world, with a strong development pipeline. Increasingly recognized for creating some of the world’s most sought-after properties, the Group provides legendary service inspired by Asian heritage whilst representing the very cutting-edge of luxury experiences. Mandarin Oriental Pudong, Shanghai is a five-star luxury hotel which located on the Banks of the Huangpu River. In the heart of Pudong’s financial district, we offer the perfect combination of style, comfort, and world-class service. We pride ourselves on our innovative restaurants, serene spa and contemporary design. ? About the job Based at the Mandarin Oriental Pudong, Shanghai within the People & Culture Department, The Director of People & Culture reports?to the General Manager. As Director of People & Culture you will be?responsible?for the following duties: The Director of People & Culture is responsible for the overall daily P&C operation including People & Culture and Learning & Development of the Hotel. Research, identify and propose appropriate Human Resources strategies to ensure the effectiveness of the Hotel. Keep updated with the latest trends in the field of applied human resource activities, legal updates and world-wide HR trends.? Advice and co-ordinate with management to ensure Hotel’s productivity and service standards are met in its highest level. Identify and design appropriate training and development initiatives to ensure a learning culture is developed within the Hotel. Ensure the compliance with all relevant hotel policies and procedures, local and government regulations pertaining to employment practices. Ensure proper administration of the Performance Management System in all departments and achieve a performance driven team. Define, establish and maintain proper communication channels so that an open, transparent organization can be created. Maintain harmonious employee relations and an environment conductive to top performance. Develop man power budget and ensure manpower is under control within the manning established. Responsible for recruitment of all level of positions. Recommend, propose and implement strategies to ensure retention of high performers.? Provide reports on recruitment advertisements cost effectiveness. Ensure all recruitment costs are within budget. Select recruitment agencies / head hunters and makes recommendations to management. Ensure all learning& development programs and initiatives are to maximize customer satisfaction, employee motivation and organizational profitability. Conduct Performance Management system training to new executives and department heads.? Ensure the selection and training of trainees is monitored and effective. Ensure the career development plans and succession planning of subordinates within HR Department. Personally coach executives and department heads in personnel management and training skills. Oversee training conducted by Learning & Development Department and departmental trainers are effective. Analyze training needs and ensure the preparation and implementation of training plans are designed to meet hotel’s needs. Ensure all new colleagues are equipped with hotel and product knowledge. Ensure career development policies and implements career paths for colleagues. Conduct exit interviews for Department Head level.? Attend to any labor ?related legal cases. Implement, communicate and clarify any Human Resources related policies and rules and propose modifications to remain current with needs and trends. Develop and maintain hotel disciplinary system, conduct disciplinary meetings for supervisory staff and above. Perform related duties and special projects as assigned by the Management.? As Director of People & Culture, we?expect?from you:? Bachelor and above in Hotel Management / Human Resources Management / Psychology Certificate in law is desirable Certified trainer in management programs At least 8-10 years in Human Resources in service industry, preferably in international 5-star hotel Experience in handling labor union Thorough knowledge of modern Human Resources tools and techniques Excellent communication Ability to manage and motivate a large diverse group of colleagues Ability to act as change agent, result driven Strong analytical skills and negotiation skills Well verse in PRC labor laws Computer literate in basic MS office software Fluent in English and Mandarin Our commitment to you Learning & Development. Your success is our success. We craft unique learning and development programmes for various stages in your career so that you grow, continuously. MOstay. When you work as hard as our colleagues do, it’s important to take time off. As a member of the #MOfamily, you can stay with us wherever you go in the world. The MOstay programme offers complimentary nights and additionally attractive rates on rooms for you and your loved ones. Heath & Colleague Wellness. Finding the right work-life balance is important. Your wellbeing matters to us. A variety of health benefits and wellness programmes are offered to all our colleagues, globally (after working for 6 months, you can enjoy supplementary commercial medical insurance). Competitive salary and benefits package, providing superior four-person sharing dormitory with independent bathroom, independent washing machine and refrigerator, free high-speed Wi Fi, free gym and shuttle bus. Delicious work buffet meals & various team building activities. Support the internal talent transfer plan of the group worldwide. We’re Fans. Are you?
  • 北京-大興區 | 10年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 09:29
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    粵菜廚師長崗位職責: 1.?負責管理粵菜、蒙餐三大菜系的出品。 2.?負責廚房團隊的招聘、培訓、調度和考核,確保團隊高效運作。 3.?合理分配任務,監督各崗位工作流程,確保出菜效率和質量。 4.?制定并執行菜品的制作標準,確保口味、擺盤等符合要求。 5.?檢查每道菜的質量,確保符合標準,及時處理問題。 6.?定期推出新菜品,保持菜單的競爭力。 7.?參與食材采購,確保質量和成本控制。 8.?監督庫存,避免浪費,確保食材新鮮。 9.?控制成本,優化利潤率。 10.?確保廚房符合衛生標準,定期檢查設備和環境衛生。 11.?監督設備操作,確保員工遵守安全規范,預防事故。 12.?根據市場需求和季節變化設計菜單。 13.?定期調整菜單,保持競爭力。 14.?收集顧客意見,及時調整菜品和服務。 15.?處理顧客投訴,確保問題及時解決。 16.?與前廳、采購等部門保持良好溝通,確保運營順暢。 17.?配合餐廳的促銷活動,提供相應的菜品支持。 18.?不斷學習新烹飪技術和餐飲趨勢,保持競爭力。 19.?及時處理設備故障,避免影響運營。 20.?執行上級交辦的其他工作。 崗位要求: 1.必須是廣東籍貫,精通粵菜烹飪,熟悉傳統和創新菜品的制作。 2.具備扎實的刀工和火候掌控能力。 3.熟悉粵菜常用食材的特性及搭配。 4.掌握食品安全和衛生標準。 5.具備廚房團隊的管理和協調能力。 6.能合理分配任務,確保高效運作。 7.能夠培訓和指導員工,提升團隊技能。 8.必須有10年以上高端粵菜廚房工作經驗,有5年以上高端粵菜餐廳或五星級酒店行政總廚管理經驗。
  • 上海 | 10年以上 | 學歷不限 | 食宿面議

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    • 五險一金
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 09:53
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    ·Directly responsible for day to day administration of the whole F&B service department, in line with LHI brand standard 直接全面負責管理整個餐飲部的行政,按照朗廷品牌標準,國際領先酒店的目標和員工手冊條例保證其營運順暢,實現利潤最大化。 ·Work very close with Hotel Manager to report and brief of daily operation and take a sign of for any change of direction. 協助酒店經理,匯報及傳達每日運營情況并對任何情況做出及時有效的回應。 ·To ensure optimum guest satisfaction at all times in keeping with policies. 遵照酒店規章制度,提升客戶滿意度 ·To drive a breakage program for the front of the house colleagues, working together with all parties, stewarding, kitchen and whoever is involved, in order to maintain breakage % level under the KPI agreed number. 領導前線同事按照損耗程序,并與管事部,廚房及相關部門一起,以將損耗率降至最低。 ·To ensure that any procedures set by Finance, HR or other operating departments are on line and implemented according. 確保嚴格按照財務部,人力資源部及其他營運部門制定的程序 ·Responsible for carry out or directly monitor any project agreed prior. 負責執行或直接監測事先商定的任何項目 ·Be responsible for control of security related issues like floor master keys, cashier procedures and others. 負責控制并確保相關的安全問題,例如萬能鑰匙,收銀程序等。 ·Ensure that fire, health, safety and hygiene standards are maintained for the whole department. 保證消防,健康,安全及清潔的各項指標達到酒店標準并時刻保持。 ·Perform any duties assigned by the Management deemed necessary. 執行任何管理層委托的工作。
  • 全國 | 5年以上 | 大專

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    • 五險一金
    • 節日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規范
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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 08:56
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    卓越雇主
    卓越雇主
    職責描述: 1、負責公司酒店項目的業務拓展,完成新項目的尋找與開拓; 2、根據公司發展戰略,擴大公司的信息渠道,擴大項目在市場的占有率。積極通過各種渠道收集整理項目信息,安排項目信息整理,跟蹤項目,客戶回訪,挖掘潛在客戶資源; 3、負責新項目的SWOT分析與制作; 4、負責開發項目的獨立談判; 5、負責與中介機構的合作關系建立及協議簽署; 6、負責組織酒店項目分析會,根據各專業對項目評估結果,完成酒店項目計劃書、服務建議書; 7、負責與業主保持良好溝通,關注項目進度,及時反饋跟進。 任職要求: 1. 大專以上學歷,有豐富的商務拓展經驗; 2、熟悉房地產市場或具備良好的酒店投資人人脈關系,有良好的社會關系、社會資源; 3、有項目獨立開發成功經驗; 4、良好的溝通、人際交往能力,思路敏捷,敬業負責,吃苦耐勞,富有挑戰精神; 5、3年以上開發相關工作經驗,能適應出差; 6、此崗位可以異地辦公。
  • 駐店經理

    3萬-5萬
    北京-東城區 | 8年以上 | 大專

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    • 六險一金
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 完善培訓體系
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    • 年終獎金
    • 年度福利體檢
    • 倒班津貼
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 08:42
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    • 投遞簡歷
    北京麗晶酒店正在尋找具有國際奢華品牌酒店工作背景,特別是在餐飲運營方面擁有豐富經驗的高素質候選人。需持有酒店管理專業相關學歷,精通中文,并具備出色的英語書面及口語溝通能力,海外工作經歷者更佳。如果您符合這些要求,并且對奢華酒店充滿熱情,歡迎您將中英文簡歷發送至:angie.cui@regent-beijing.com Regent Beijing is seeking a highlyqualified candidate with extensive international luxury experience,particularly in Food & Beverage operations. The ideal candidate should holda Hospitality Diploma, be fluent in Chinese, and possess exceptional writtenand spoken English communication skills.Overseas work experience is preferred. If you meet these qualifications and are passionate about luxuryhospitality, we encourage you to apply. Please submityour application to: angie.cui@regent-beijing.com
  • 北京 | 5年以上 | 本科 | 食宿面議

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    • 五險一金
    • 崗位晉升
    • 提供食宿
    • 技能培訓
    • 人性化管理
    • 節日禮物
    • 帶薪年假
    • 員工生日禮物
    • 管理規范
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作,制定并執行運營策略,確保各部門高效協作,提升整體運營效率和服務質量。 2、監督酒店前廳、客房、餐飲、工程等核心部門的運營情況,優化工作流程,解決運營中的突發問題。 3、制定并落實運營預算,控制成本,提高酒店盈利能力,確保財務目標的達成。 4、分析市場趨勢和競爭對手動態,提出改進方案,提升酒店市場競爭力。 5、建立并維護與客戶、供應商及合作伙伴的良好關系,提升客戶滿意度和品牌形象。 6、負責員工培訓與發展,打造高效團隊,提升員工專業素質和服務水平。 7、確保酒店運營符合行業標準及法律法規要求,維護酒店安全與衛生。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關領域豐富經驗,熟悉高端酒店運營模式及管理流程。 2、出色的領導力和團隊管理能力,能夠有效協調多部門工作,推動目標達成。 3、優秀的分析能力和決策能力,能夠快速應對運營中的復雜問題。 4、具備較強的成本控制意識和財務管理能力,能夠制定并執行合理的預算計劃。 5、良好的溝通與談判技巧,能夠與內外部利益相關者建立高效合作關系。 6、對服務品質有極高要求,注重細節,能夠持續提升客戶體驗。 7、具備創新思維和市場敏銳度,能夠根據行業變化調整運營策略。
  • 三亞 | 8年以上 | 本科

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    • 五險一金
    • 技能培訓
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    • 崗位晉升
    • 管理規范
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 領導好
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1. 利用所有銷售和營銷溝通方式來管理所有酒店與外界的品牌聯系,加強和維持酒店年度商業計劃中所制定的品牌定位和概念 2. 長期監控和評估本地、國內和國際市場趨勢,以及競爭酒店信息,以確保本酒店的營銷和運營具備最大競爭力 3. 管理整合營銷策略,包括酒店廣告、促銷、文件資料和電子營銷,以確保它們的整合性、有效性,來保證合理的投入產出比、支出小于預算、并要與瑰麗品牌標準、政策和程序一致 4. 管理每周收益會議和月度策略會議,以發展和調整營銷策略、短期定價和渠道策略 5. 制定簡明清晰,可衡量的月度戰略計劃,以衡量工作的效力和效率 6.?拆解目標至各銷售渠道(如線上平臺、企業客戶、旅行社等),并跟進執行進度 7. 為部門所有的管理人員提供培訓、發展、職業紀律和正面支持從而保證服務質量的高標準及個人和集體的發展 崗位要求 1. 國際奢侈品牌同崗位2年以上經驗 2.?具有商業頭腦和行業靈敏度,能分析數據并制定可靠的商業案例/計劃,推動業務發展 3.?以結果為導向的執行力與目標管理能力 4. 英語流利
  • 總經理

    3萬-5萬
    貴陽 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 節日禮物
    • 管理規范
    • 人性化管理
    • 崗位晉升
    • 領導好
    國內高端酒店/5星級 | 1-49 人
    發布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、 協助負責酒店的籌建。 2、全面負責酒店經營管理。 3、 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。 4、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 5、 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 6、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 7、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 8、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 9、 做好酒店機構設置。 10、 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷,相關管理專業。 2、 從事萬豪旗下酒店或四星級以上酒店工作經驗,具有3年以上相關高層管理工作經驗優先。 3、 熟悉萬豪酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊,事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 6、 要求男性。
  • 湖州 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險一金
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    • 帶薪年假
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    • 美女多
    • 帥哥多
    • 出國旅游
    • 年度旅游
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    1、完成集團下達的經營指標,并保證各相關決議的貫徹落實(含全年經營業績指標)。 ?2、負責酒店系統運轉的模式化工作,執行集團的各項決議。建立健全酒店組織系統,使之合理化、精簡化、效率化,協調各部門及下屬之間的關系,創造一個高效率運行的酒店工作系統。 ?3、 主導品牌形象升級,整合新媒體(如抖音、小紅書、微博、KOL)進行品牌傳播,提升市場滲透率。? ?4、重點負責市場營銷工作,設計多元化營銷策略,包括會員體系搭建、精準客群營銷(如高凈值人群、定制化度假體驗),通過數據分析優化渠道投放效率。統籌線上營銷活動(如直播預售、內容種草),結合OTA平臺與私域流量運營提升轉化率。 ?5、每日查閱酒店經營狀況報表,發現問題及時采取積極有效措施予以解決,負責對酒店日常經營活動進行檢查、協調,發現問題及時處理。遇重大問題及時向集團匯報并提供解決問題的方案。6、建立全流程高端服務體系,從預定到離店打造沉浸式度假體驗,重點管控私密性、個性化服務。 ?7、定期分析客戶反饋,通過數字化工具優化服務觸點,保持OTA網評分在4.7以上。? 【崗位要求】 ?1、 本科及以上學歷,相關管理專業。8年以上高端酒店總經理管理經驗,其中3年以上營銷總監或市場VP經歷;? 2、主導過品牌重塑或新媒體營銷項目; 主導過千萬級新媒體營銷活動,如跨界聯名、沉浸式體驗活動; ?3、成功操盤至少2個度假酒店開業籌備或新媒體營銷項目
  • 廣州 | 10年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 績效獎金
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    • 人性化管理
    • 管理規范
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發布于 07-01
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    工作職責: 1.制定和實施公司運營戰略,預算計劃,確定公司業務的經營方針和經營形式; 2.發掘市場機會,主持擬訂公司的業務目標和業務計劃,實現公司業務和投資回報的快速增長; 3.監督、控制整個實施過程,對經營結果負責,組織實施財務預算方案及使用方案等; 4.建立公司組織體系和業務體系,負責團隊建設,審定管理制度; 5.負責整體營銷管理工作,制定年度業績目標及經營發展戰略方案,整體營銷策劃方案,實現經營預算收入。 任職資格:1.相關酒店、高爾夫以及文旅等行業營銷管理經驗; 2.具備營銷戰略的研究、制定、執行的能力; 3.強勁的開拓性格和團隊領導力。
  • 湖州 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規范
    • 午餐補貼
    • 領導好
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 08:56
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    卓越雇主
    卓越雇主
    職責描述: 1. 全面負責酒店的籌建籌開及開業后經營管理。 2. 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。 3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4. 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 5. 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9. 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 任職要求: 1. 大學本科以上學歷,熟悉浙江區域市場; 2. 8年以上酒店管理工作經驗,有在全服務酒店總經理工作經驗者,熟悉酒店各部門的經營管理工作; 3. 通曉酒店各部門的經營管理工作,尤其是市場銷售、客房,餐飲,前廳等職能部門,理解酒店的管理機制和程序; 4. 有較強的溝通協調和創新能力,有良好的團隊意識和領導能力 5.熱愛酒店行業,有很好的服務意識,沉穩干練; 6.一定的英文聽說讀寫水平及電腦操作能力;
  • 武漢 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
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    • 節日禮物
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 09:13
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    • 投遞簡歷
    1、負責整個酒店每日的運營。 2、保持及促進費爾蒙標準的品牌文化。 3、指導運營活動,支持酒店營收目標,賓客體驗,品牌標準及心藝家敬業度。 4、以積極的方式與整個團隊成員溝通互動,關注心藝家和賓客。 5、最少1或2年相同職位工作經驗,具有核心目的地城市奢華酒店工作經驗。 6、擁有運營部門背景的工作經驗。 7、展現優雅,周到的服務精神。 8、流利使用中英文溝通。 1. Overseeing daily operations of hotel. 2. Maintain and promote Fairmont brand service culture as standard. 3. Direct all operational activities towards supporting the hotels goals-GOP, guest satisfaction, brand consistency and heartist engagement. 4. A people individual with focus on Heartist and Guest. 5. Minimum 1or 2 years experience in similar role with luxury background.? 6.Individual?with operation department background would be an added advantage. 7. Act as a role model in delivering elegant and understated service with sophistication. 8. Good communication with fluency in English and Mandarin.
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