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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 07-02
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    職責描述: 1、負責公司酒店項目的業務拓展,完成新項目的尋找與開拓; 2、根據公司發展戰略,擴大公司的信息渠道,擴大項目在市場的占有率。積極通過各種渠道收集整理項目信息,安排項目信息整理,跟蹤項目,客戶回訪,挖掘潛在客戶資源; 3、負責新項目的SWOT分析與制作; 4、負責開發項目的獨立談判; 5、負責與中介機構的合作關系建立及協議簽署; 6、負責組織酒店項目分析會,根據各專業對項目評估結果,完成酒店項目計劃書、服務建議書; 7、負責與業主保持良好溝通,關注項目進度,及時反饋跟進。 任職要求: 1. 大專以上學歷,有豐富的商務拓展經驗; 2、熟悉房地產市場或具備良好的酒店投資人人脈關系,有良好的社會關系、社會資源; 3、有項目獨立開發成功經驗; 4、良好的溝通、人際交往能力,思路敏捷,敬業負責,吃苦耐勞,富有挑戰精神; 5、3年以上開發相關工作經驗,能適應出差; 6、此崗位可以異地辦公。
  • 崇左 | 10年以上 | 大專

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    發布于 07-02
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    崗位職責: 1. 全面管理:負責酒店的整體運營管理,確保酒店各項業務順利進行,達成經營目標。 2.戰略規劃:制定并執行酒店的長期發展戰略,提升酒店品牌影響力和市場競爭力。 3. 財務管理:監控酒店財務狀況,控制成本,優化資源配置,確保酒店盈利水平。 4. 客戶服務:監督服務質量,處理客戶投訴,確保顧客滿意度,提升客戶忠誠度。 5. 團隊建設:領導和管理各部門經理及員工,培養高效團隊,推動員工職業發展。 6. 市場推廣:與市場銷售部門合作,制定營銷策略,拓展客源渠道,提升酒店入住率。 7. 安全合規:確保酒店運營符合法律法規要求,保障客人和員工的安全。 任職要求: 1. 教育背景:大專及以上學歷,酒店管理、工商管理等相關專業優先。 2. 工作經驗:10年以上酒店行業經驗,至少5年同崗位或高層管理經驗。 3. 領導能力:具備卓越的領導力和決策能力,能夠帶領團隊實現目標。 4. 溝通協調:出色的溝通技巧,能夠與不同層級的人員有效協作。 5. 創新思維:富有創新精神,能夠根據市場需求調整經營策略。 6. 語言能力:溝通能力強,具備良好的書面表達能力。
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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    崗位職責 - 制定及執行酒店市場銷售計劃,按照部門細分目標; - 分析市場動向、特點和發展趨勢,設立市場目標; - 為了確保酒店的市場銷售保持競爭的優勢,持續的監控和評估地方、國內和國際的市場趨勢,以及酒店競爭對手的銷售狀況; - 審核每月報表和銷售預測報告,分析當前和潛在營銷趨勢,協調各種活動增加營收與市場份額,并監督進展,確保業績達到或優于既定營收計劃; - 管理所有的銷售戰略、戰術和行動的執行,建立一個能夠完成銷售指標的強大而訓練有素的銷售團隊; - 對酒店市場銷售部員工進行教育、培訓和激勵,促使達成酒店營收目標。確保員工獲得完成工作職責所需的信息、市場數據以及各種工具與設備; - 同關鍵客戶和外部相關人員建立聯系并保持聯絡,借此增加業務量,包括客房銷售、餐飲銷售和宴會服務等; - 主管各種營銷活動,維護酒店品牌形象; - 以相互支持與靈活的方式與其他行政委員會成員保持緊密合作關系,關注酒店的成功運營和客人滿意度; - 確保所有銷售部員工以互相支持和靈活的方式與其他部門合作,發揚團隊合作精神。 崗位要求 - 3年以上國際品牌酒店同崗位工作經驗; - 必須具備良好的行政能力,人際交往能力和問題解決能力; - 良好的英文口頭表達和書寫能力; - 具備團隊精神,善于溝通。 - 形象氣質佳。 合則約見。
  • 全國 | 10年以上 | 本科

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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 07-01
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    卓越雇主
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    1. Assists and provides financial guidance in the formulation and implementation of Strategic Plan, Budget and KPO’s (Goals Program) 在制定和實施戰略計劃,預算和KPO(目標計劃)時,協助提供財務指導。 2. Prepare consolidated quarterly position assessments for the General Manager. 向總經理提供季度財務情況匯總分析報告 3. Implement and review financial controls and policies 執行和審查財務管理方法和規章。 4. Analyze financial and management reports 分析財務和管理報表。 5. Manage internal and external audits when they occur 對內部及外部審計工作進行管理 6. Provides administrative support to Management with reference to policy enforcement, business advice and operational assistance 通過推進執行管理政策、業務發展建議和運營支持等方式向管理層提供行政管理支持 7. Provide guidance and consultation to department staff, train them to perform job duties. 對部門員工提供指導和咨詢,培訓員工履行崗位職責。
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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 07-02
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    崗位職責 1、 有藏區同樣崗位的工作經驗。 2、全面負責酒店的經營管理。 3、 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。 4、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 5、 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 6、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 7、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 8、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 9、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 10、 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 崗位要求 1、 本科以上學歷,相關管理專業。 2、 從事星級酒店工作10年以上,具有8年以上相關高層管理工作經驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊,事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 南寧 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 - 負責規劃酒店項目的市場發展策略,把握項目在行業中的發展方向,完成項目在行業中的市場定位,及時提供市場反饋并對公司的市場操作計劃不斷優化與完善; - 通過各種市場推廣手段完成既定的品牌營銷目標,對營銷預期目標及實際效果負責; - 負責大客戶開發、渠道拓展、商務洽談、開發和協調各類媒體資源,建立有效的媒介傳播手段等; - 負責團隊的建設與管理,全面安排、管理市場部的年度市場策略和市場計劃; 【崗位要求】 - 市場營銷或相關專業大專以上學歷,酒店管理、市場營銷等相關專業優先; - 工作經驗及年限:至少2年以上市場銷售部負責人工作經驗; - 有戰略管理、組織變革管理、管理能力開發、市場營銷、合同法、財務管理及談判技巧等方面的培訓能力; - 對市場營銷工作有深刻認知,有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能力、密切的媒體合作關系 - 高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,有較強的觀察力和應變能力、出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力
  • 行政副總廚

    1.5萬-2萬
    南寧 | 5年以上 | 學歷不限

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    • 培訓發展
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、建立并管理一個高效的廚房團隊、監督所有中西廚房的出品。 2、預計、制定和監控每日市場采購單,關注食品成本控制。 3、開展新菜肴的試菜和開發工作。 4、充分理解并嚴格遵守酒店的規章制度,例如消防,衛生檢疫以及健康安全等。 5、監督所有供應食品的質量與數量。 6、監督各廚房收到的食品的質量與數量。 7、經常檢查廚房設備,做好維護工作。 8、與本各部門建立良好的聯系。 9、確保員工執行正確的衛生程序,檢查和控制所有相關政策。 10、參與菜單計劃,推薦新菜,并聯系組織所有相關廚房和餐廳執行新菜的推出。 11、負責做好所有促銷和活動的紀錄,書寫和計算菜譜包括菜肴的照片。 崗位要求: 1、同崗位工作經驗2年及以上。 2、了解最新的市場趨勢和行業變化。 3、熟練掌握廚房運作管理及成本控制方法,熟悉廚房各項設備的性能、使用及保養方法。 4、懂得成本核算,食物原料及食品營養知識。 5、身體健康,精力充沛。
  • 餐飲總監

    1.5萬-2萬
    桂林 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 技能培訓
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    • 崗位晉升
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    • 年度旅游
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    The candidate who has F&B background and familiar with restaurant would be preferred. 優先考慮有餐飲背景,熟悉餐廳運作的候選人。 1. Assist the General Manager in the overall running of the hotel by participating in the decision making of the hotel’s policies, philosophy, direction, goals and objectives and is responsible for their implementation thereafter. 通過制定酒店政策,企業哲學,發展方向,目標和宗旨并將其實現來協助總經理對酒店進行運轉. 2. Oversee the performance of the Executive Chef and all Outlet Managers by providing guidance and assistance in the execution of their responsibilities and helping them set the agreed Departmental objectives. 通過提供引導,協助執行職責和幫助制定部門目標,監督行政總廚和所有餐廳經理的業績 3. Direct and control all subordinate Food and Beverage associate to ensure that all day-to-day operational matters are handled on time and guest’s expectations are met. 管理和控制所有餐飲部員工以確保日常事務及時被處理并達到客人期望值. 4. Ensure that the standards of Food and Beverage meet or exceed expectations by overseeing the quality, consistency and presentation in all outlets and making sure that they conform to the hotel’s requisites at all times. 通過監督所有餐飲部門食品和酒水的質量,一致性和各分部的產品展示,確保任何時候都符合酒店標準或超出標準。 5. Ensure that the standards of service in all outlets are in conformity with the requisite standards of the hotel and that they meet or exceed expectations by sending associate for training, etc 選派員工參加培訓以確保所有服務標準符合酒店標準或超出標準. 6. Prepare, communicate and implement, in conjunction with the Executive Chef, an annual Food and Beverage promotion for all restaurants and assists Sales & Marketing in designing the advertising material for such promotions. 協同行政總廚起草,溝通和實施年度促銷計劃并協助銷售部制定促銷廣告. 7. Prepare, communicate and implement, in conjunction with the Executive Chef, menu change cycles for all restaurants 協同行政總廚起草,溝通和實施所有餐廳的餐單更新. 8. Ensure the implementation and maintenance of O.E. par stock in all outlets and oversees the inventory taking and control. 確保所有餐廳的固定資產的運行和維修并監督盤點的執行和控制. 9. Ensure the implementation and maintenance of beverage par stock in all outlets and oversees the stock taking and control. 確保所有餐廳的酒水的運行和保質并監督盤點的執行和控制.、 10.Responsible for all Food and Beverage pricing, maximizing outlets profitability while maintaining value- for-money principles. 負責餐飲部價格以及維持等值原則最大化盈利 11. Responsible for strengthening cost-profit ratios by continuously monitoring the Food and Beverage cost and performing financial performance analysis. 通過監控餐飲成本和財務狀況分析加強利潤率的提高. 12. Responsible for the implementation and co-ordination of all Food and Beverage related aspects within the group’s Balanced Scorecard Programme and for the Group’s profit chain efforts. 負責實施和協調餐飲基于集團平衡計分卡項目和集團利潤率之間. 13. Responsible for submitting to the General Manager an annual business plan. 負責提交年度計劃準則給總經理。 14. Assist in the preparation of the hotel’s annual budget and, more specifically, prepare, monitor and control the hotel’s Food and Beverage budget. 協助制定酒店年度預算,更具體的說是監督和控制餐飲部預算. 15. Oversee the standards of cleanliness and hygiene in all Food and Beverage areas and take appropriate action when necessary. 監督所有餐飲分部的清潔和衛生并在適當的時候采取適當的行動 16. Maintain an efficient administration within the Food and Beverage Division preparing and submitting operational reports on time. 維持有效率的行政并及時呈遞運營報告
  • 全國 | 5年以上 | 大專

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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 07-02
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    卓越雇主
    卓越雇主
    職責描述: 1、負責公司酒店項目的業務拓展,完成新項目的尋找與開拓; 2、根據公司發展戰略,擴大公司的信息渠道,擴大項目在市場的占有率。積極通過各種渠道收集整理項目信息,安排項目信息整理,跟蹤項目,客戶回訪,挖掘潛在客戶資源; 3、負責新項目的SWOT分析與制作; 4、負責開發項目的獨立談判; 5、負責與中介機構的合作關系建立及協議簽署; 6、負責組織酒店項目分析會,根據各專業對項目評估結果,完成酒店項目計劃書、服務建議書; 7、負責與業主保持良好溝通,關注項目進度,及時反饋跟進。 任職要求: 1. 大專以上學歷,有豐富的商務拓展經驗; 2、熟悉房地產市場或具備良好的酒店投資人人脈關系,有良好的社會關系、社會資源; 3、有項目獨立開發成功經驗; 4、良好的溝通、人際交往能力,思路敏捷,敬業負責,吃苦耐勞,富有挑戰精神; 5、3年以上開發相關工作經驗,能適應出差; 6、此崗位可以異地辦公。
  • 財務總監

    2萬-3萬
    桂林 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 員工年度出游
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    • 豐厚提成獎勵
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    • 崗位晉升
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-30
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    • 投遞簡歷
    1. 財務總監向財務副總裁匯報,協助總經理工作并適時向總經理建議,按照集團規定及總經理批準的酒店政策,監督酒店各部門的各項財務相關工作。 2. 為財務報表提供必要的數據及財務報告,準確的維護財務系統與行政流程,進而有效地管理酒店資產。 3. 按照集團的規定維護財務記錄并及時地提供財務報表與財務報告。 4. 遵守法律與財務政策。 5. 根據集團指導制定年度預算并推動各項預算的達成。 6. 確保財務和其他相關部門按照營運流程和公司規定進行操作,并依據操作中發現的問題對流程及時修正。 7. 確認固定資產的采購授權遵守資本支出的預算,并進行審批。 8. 作為酒店的保險管理員,確保所有保險政策記錄并按變動定期更新,并確保酒店的各項意外是否有相關的保險,然后按照保險政策進行備案,并根據政策最大化保證酒店利益。 9. 監督及管理酒店的日常財務運作,保證財務及資金安全,規避風險。 10. 完成財務負責人及酒店行政委員會成員的其他相關工作。
  • 全國 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    酒店地址:全國各地門店 酒店的總經理將承擔酒店的日常領導和監管職責,提高財務回報,促進員工發展,打造并維護獨特的賓客體驗,提升酒店在當地的知名度。 日常工作: 制定與服務理念一致的計劃和舉措,提高團隊敬業度; 制定、執行并監督接班人計劃,為酒店培養精英人才隊伍為團隊成員制定工作績效與發展目標,為他們提供教導與輔導,定期給予反饋,提高員工績效; 根據公司規則和政策監督人力資源相關行動; 制定年度營收預算,對銷售人員進行銷售任務分配,制定價格策略; 通過年度資產、現金流及市場營銷計劃準備精確預測預算,達成預期的運營目標; 分析財務狀況以提升營收和未來贏利能力,達到最大投資回報率。通過各個分銷渠道和技術平臺,提升營收,擴大市場份額; 主導資本規劃與資產管理工作,包括與酒店業主協作,保持并提高酒店的市場領導地位; 保證符合酒店服務的所有標準要求以及許可協議授權內容,提升酒店品牌知名度; 推動賓客滿意度不斷提升與酒店團隊一起建立并執行各種計劃,推廣各種服務; 確保酒店賓客、同事和酒店資產的安全,遵守酒店或業主的政策與流程以及相應法規要求; 負責酒店的外聯事務; 擔任公關代表,提升酒店在本地的知名度。鼓勵團隊成員參與社區組織與活動,開發本地業務; 制定并執行各種行動計劃,提高環保意識,逐步減少酒店排碳量; 完成其它分配的任務有時可能要充當值班經理的角色。 任職要求 5至10年的酒店管理經驗,或教育背景加工作經驗達到同等水平。 熟悉本地市場。 優秀的團隊領導能力。 優秀的溝通能力,具備管理復雜關系的能力。
  • 儲備總經理

    1.5萬-2萬
    全國 | 10年以上 | 本科

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    • 職業發展
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、 維護公司形象積,極提高服務意識; 2、 協助總經理確立酒店的經營計劃(月、季、年)、發展規劃及經營方針,制定酒店的經營管理目標,配合總經理做好酒店的經營管理工作; 3、 按照酒店經營和服務的規范要求及質量標準,協助總經理制定完善酒店的各項規章制度,建立健全內部組織系統,協調各部門關系,建立內部合理而有效的運行機制; 4、 協助總經理做好酒店的市場拓展、人力資源開發和計劃財務工作; 5、 協助總經理做好酒店的安全管理,切實抓好酒店的安全生產、食品衛生和治安、消防管理工作; 6、 協助總經理做好酒店資產管理,控制酒店營銷成本,減少浪費,提高經濟效益; 7、 負責重要客人的接待工作,保持與社會各界的廣泛聯系,塑造企業良好的內、外部形象; 8、 協助總經理做好酒店的行政及后勤管理工作,重點抓好固定資產的維護保養、更新和能源管理工作; 9、 協助總經理完成公司下達的各項指標,負責檢查酒店以崗位責任制為起點的《政策與程序》等管理制度的落實執行情況; 10、 協助總經理建立酒店與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的渠道; 11、 建立酒店內部良好的溝通渠道,協調各部門關系; 12、 營造企業文化氛圍,塑造和強化酒店客觀價值; 13、 負責酒店員工隊伍建設,培養、選拔中高層管理人員和優秀員工; 14、 協助總經理處理酒店重大突發事件; 15、 協助總經理監督、控制經營計劃的實施過程; 16、 按時完成上級領導交辦的其它工作。
  • 銷售總監

    1萬-1.5萬
    防城港 | 3年以上 | 中專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、為商務發展部總監提供專業、有力的支持,以達到戰略目標。 2、實施并發展部門和酒店的政策。 3、同商務發展總監和收益經理一同制定市場推廣戰略和促銷活動。 4、通過發展并實施銷售市場推廣策略達到收益目標。 5、根據外部環境可能對銷售產生的因素,制定不同的方案。 6、根據市場變化趨勢,尋找競爭優勢,提高市場份額。 7、分析市場機會,制定具體目標,發展并有效實施策略和計劃。 8、根據酒店的住房及會議情況,評估市場機遇,并協助其他部門(如:餐飲部,公關部等)宣傳和推廣促銷活動。 9、評估、掌握市場動態和趨勢。 10、制定銷售目標,對于與實際完成銷售任務的差額,如何采取補救措施。 11根據客戶的需求,不時向客戶更新酒店優惠政策。 12、針對特殊客戶群體制定特殊的市場銷售方案。 13、有效管理時間。 14、分配銷售市場、劃分客戶類型。簡而言之,把時間管理概念有效灌輸給銷售、宴會的同事。 15、維護客戶關系,了解客戶需求,掌握服務技能、銷售溝通技能,做好客戶反饋。 16、通過對酒店銷售人員的培訓、引導,提升住房率,給酒店帶來收益。 17、通過對銷售人員的培訓、引導,制定相應的規則,使團隊銷售潛力發揮到最大,建立榮譽感,提升忠誠度。 18、與商務發展總監、總經理、部門經理和客戶保持良好的溝通。 19、能夠為客戶呈現良好的酒店介紹及描述。 【崗位要求】 1、具備優秀的銷售技能和技巧。 2、通過探討和聆聽,具備善于發掘客戶需求的能力。 3、具備果斷、自律的性格 4、具備高度的自信心,工作的熱情和主動權。 5、擅長交際 6、具備銷售的相關經驗 7、酒店專業或相關經驗的優先
  • 銷售總監

    1萬-1.5萬
    南寧 | 5年以上 | 大專 | 提供吃

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    【崗位職責】 1、 制訂及完善酒店銷售市場計劃及預算,負責實現酒店的銷售目標; 2、 以客戶關系管理為基礎,對本地和國際市場的客戶保持密切的聯系并推廣酒店; 3、發展新客戶及維護現有客戶達到及超越銷售目標; 4、 指導并管理銷售團隊,帶領銷售團隊達到酒店銷售指標; 5、利用相關銷售資源和渠道,將酒店各項產品的信息傳遞給現有和潛在客戶。 【崗位要求】 1、優秀的領導力、洞察力、交際溝通能力,同時英文聽說讀寫流利; 2、 出色的表達能力,擅長一對一溝通及公開演講(面向媒體、客戶、合作伙伴及員工等); 3、擁有自己的客戶資源,并具備不斷開發、維系客源市場的能力和沖勁; 4、 負責組織營銷推廣、銷售執行、客戶服務等方面專業人員的培訓。
  • 桂林 | 5年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-30
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    崗位職責 1.監督中廚房、宴會廚房及職工廚房員工的工作,控制所有設施及成本,增加餐飲部的利潤。 2.負責所有中餐的準備、烹飪及裝飾工作,以達到最高的質量標準。 3.檢查存貨及成品。 4.檢查所有食品的準備情況. 5.清楚所有食品的配料、技巧、烹飪方法及設備等方面的知識。 6.研究當地餐飲市場,極積開創新菜。 崗位要求 1.同崗位工作經驗五年以上。 2.接受過專業技術訓練 3.有豐富的技術及行政經驗,其中在五星級飯店工作不得少于三年以上。 4.懂得成本核算,食物原料及食品營養知識。 5.身體健康,精力充沛。
  • 全國 | 5年以上 | 大專

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    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 獎勵機制
    • 晉升空間
    • 職業發展
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    1.負責酒店項目調研分析,選址與評估,合作談判,配合項目籌建期的各項協調工作; 2.3年以上酒店開發經驗,有較為亮眼的簽約履歷; 3.熟悉酒店開發流程,具備優秀的工作協調能力; 4.熟悉酒店管理合同的條款內容,具有較為優秀的溝通與談判能力。 5.對酒店設計、工程營建、日常運營也有一定的了解。 工作地點:華南、西南、西北、華東、華北、華中
  • 副總經理

    1.5萬-2萬
    桂林 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規范
    • 包吃包住
    • 工齡獎金
    • 領導好
    • 加班補助
    • 各類津貼
    • 購買五險
    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    發布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、協助總經理確立酒店的經營計劃(月、季、年)、發展規劃及經營方針,制定酒店的經營管理目標,配合總經理做好酒店的經營管理工作; 2、按照酒店經營和服務的規范要求及質量標準,協助總經理制定完善酒店的各項規章制度,建立健全內部組織系統,協調各部門關系,建立內部合理而有效的運行機制; 3、協助總經理做好酒店的安全管理,切實抓好酒店的安全生產、食品衛生和治安、消防管理工作; 4、協助總經理做好酒店資產管理,控制酒店營銷成本,減少浪費,提高經濟效益; 5、負責重要客人的接待工作,保持與社會各界的廣泛聯系,塑造企業良好的內、外部形象; 6、協助總經理建立酒店與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的渠道; 7、建立酒店內部良好的溝通渠道,協調各部門關系; 8、營造企業文化氛圍,塑造和強化酒店客觀價值; 9、負責酒店員工隊伍建設,培養、選拔中高層管理人員和優秀員工; 10、協助總經理處理酒店重大突發事件; 11、按時完成上級領導交辦的其它工作。
  • 餐飲總監

    1萬-1.5萬
    崇左 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 領導好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責餐飲部行政管理工作,制定并實施餐飲經營的所有計劃; 2、負責管理酒店內餐飲工作各方面的運營和盈利,包括良食餐廳、云醉酒窖、泰餐廳和大堂吧; 3、與行政總廚一起籌劃和設計菜單,開發具有在地特色的餐飲產品; 4、對餐飲預算和收益負責,完成預算收入,編制月度預算,監督和管理餐飲和人工費用,使餐飲部門所有領域的利潤最大化; 5、協調與其他部門的工作關系,確保賓客得到滿意的餐飲產品和良好的服務; 6、制定餐飲銷售策略,督促員工做好餐飲產品的推銷工作,提高餐飲銷售收入; 7、建全物資管理制度,對餐廳的設備、物資、用具等嚴格管理; 8、嚴格執行食品衛生安全和衛生標準。 【崗位要求】 1、1年以上同崗位工作經驗; 2、精通本部門的業務知識,熟練掌握中餐、西餐、大堂吧的相關技能及管理技巧; 3、具備出色的領導能力和溝通技巧,能夠有效地激勵和管理員工,協調各部門之間的合作; 4、熟悉食品原材料采購、儲藏和廚房生產、餐廳服務全過程,善于安排各個環節的工作,能保證餐飲管理的協調發展; 5、強烈的成本控制意識,實現經濟效益的最大化; 6、具有社會活動能力、組織領導工作能力和實際工作能力;善于調動餐飲 部各級管理人員的積極性。
  • 總經理

    1.5萬-3萬
    桂林 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節日禮物
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
    發布于 06-29
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 崗位要求 1、 大專以上學歷,相關管理專業。 2、 從事星級酒店工作10年以上,具有10年以上相關高層管理工作經驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊,事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
  • 全國 | 5年以上 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    卓越雇主
    卓越雇主
    Position Statement:Through a comprehensive review process, identify and evaluate weaknesses in the hotel's internal control system, and provide trainingand best practice sharing to support the hotel in fostering a healthy financial control and compliance environment. Position Summary: 1.Focus on Finance Operations related internal control, including but not limit to Revenue/ AR/ Credit management, Procurement/ Receving/ Cost/ Inventory management, Contract/ AP/ Payroll managerment, IT/ System management, etc. 2.Every week, prepare a trip report to identify findings during the visit to the hotel and distribute the report to hotel DOF, GM, Area DOF/Leadership Support, Area GM, RFD, and GCM Finance Controls & Compliance Director, hold communication meeting to discuss the findings and potential risks with DOF and GM, and relavent HODs if neccesarily. 3.Based on trip reports, identify the root causes of the findings or potential fraud cases if there’s any. Discuss the action plan with hotel DOFs and follow up with the plan till it is implemented and completed.Ensure that the red flag/potential fraud is raised to the Regional Level if any serious control weakness is identified in the hotels.Regularly compile statistics and report on the issues identified and the rectification rates for hotels within the responsible region, and assist in driving the improvement of rectification rates. 4.Conduct online or on-site training, share cases and best practices to all cover hotels regularly, ensure hotel Team Members fully understand of internal control requirement/knowledge and enhance the control environment. 5.Every year, update ICO checklist to ensure all latest internal control requirements are included so as to meet the new compliance requirements.Assist hotel finance department in reviewing internal control processes based on Hilton standard policies and individual property operations. 6.Actively participate in ICO team projects, including but not limited to Quarterly ICO Findings & Best Practice Sharing to non-Finance TMs, Big Data analysis, ICO Newsletter, catch up with APAC Compliance, Gantt Chart, etc. Proactively share common issues and review methods within the ICO team. 7.Engage in regular communication with the regional finance team to discuss findings and pending issues related to ICO Report, support regional compliance efforts, and propose improvement recommendations. 8.Continuously engage in self-learning and strive for self-improvement to guarantee the quality of work. 9.Actively engage in ICO Workshops and provide necessary support to strengthen team cohesion and influence. 10.Performs other duties and responsibilities as assigned or required. Required Qualifications: 1.Minimum 5 years previous experience in an operational accounting role 2.More than 2 years previous experience in a supervisor operational accounting role 3.Effective communication skills, with the ability to clearly and concisely express ideas both verbally and in writing, including ability to interact at all levels of management. 4.Absolute discretion and confidentiality regarding sensitive information. 5.Willingness to travel – as this role will require a fair degree of traveling around the region
  • 銷售經理

    8千-1.1萬
    防城港 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 節日禮物
    • 五險
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、與既有的客戶和潛在的客戶及合作伙伴保持密切的聯系。 2、高效認知和掌握各渠道銷售線索。 3、代表酒店參加國際及國內的酒店行業銷售活動。 4、積極開發銷售渠道,仔細計劃與客戶的會面,對預定的客戶實施客戶關系管理,完成銷售目標。 5、在所負責的市場區域內,監視和報告市場及競爭者的情況。 6、準備銷售報告,確保市場及客戶信息的準確性,以便于工作的跟進。 7、積極地傳播酒店產品信息,在負責的市場內營造酒店的知名度。 8、在所負責的區域內,與市場銷售總監一起計劃銷售攻勢,并確保其實現。 10、主動參與,完成各種銷售報告。 11、協助、配合銷售總監開發所有酒店產品促銷方案以及銷售活動的順利進行。 12、管理客戶檔案數據庫,手工或以電腦更新客戶檔案。 13、執行上級要求的任務,完成個人市場銷售目標及團隊銷售目標。 【崗位要求】 1、20-45歲,大專以上學歷,市場銷售、酒店管理、旅游管理等專業畢業。 2、擅長交際,溝通能力強,具備優秀的銷售技能和技巧。通過探討和聆聽,具備善于發掘客戶需求的能力。 3、具備果斷、自律的性格、具備高度的自信心,工作的熱情和主動權。 4、具備銷售的相關經驗優先,酒店銷售相關工作經驗優先。
  • 銷售部經理

    8千-1.5萬
    桂林 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規范
    • 包吃包住
    • 工齡獎金
    • 領導好
    • 加班補助
    • 各類津貼
    • 購買五險
    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    發布于 07-01
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    • 投遞簡歷
    工作職責: 1、根據酒店戰略目標,通過開發新客戶,穩定老客戶,完成收入目標; 2、服務客戶,了解需求并超越客戶的要求,建立并維護銷售數據庫,并及時更新進度信息; 3、跟蹤客戶,維護原有的銷售渠道,開拓新的客戶; 4、向管理層匯報市場信息,包括本市場狀況、競爭對手情況、客戶反饋意見等; 5、協調安排所轄客戶在酒店的大型活動及VIP的接待工作; 任職要求: 1、大專以上學歷,5年及以上品牌酒店的相關工作經驗; 2、良好的銷售技能以及談判溝通能力,熟悉國內高端旅游市場及新型銷售模式為佳; 3、具有市場調查和預測能力,能及時掌握市場動態,并能綜合分析,及時地提出相應的措施和合理的建議; 4、較強的語言表達能力,英語口語流利最佳;
  • 北海 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節日禮物
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    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規范
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    財務回報: 參與編制部門年度經營預算和財務計劃。監控預算,提高產品和服務的銷售,同時盡量減少浪費以增加收入 完成預算收入和個人/團隊銷售目標,實現利潤最大化。 制定并實施餐飲銷售計劃,以推動可衡量的增量覆蓋,增加平均消費,增加數量,餐飲和宴會銷售。 確保短期戰術和長期戰略行動計劃到位并正確執行,以實現和超越財務目標。 確保及時跟進和追求與客戶和利益相關者的戰略關系,以推動最高水平的轉化和客人體驗 為管理層完成預測、計劃和生產力報告 在批準的部門預訂指南內協商食品和飲料價格、功能空間和酒店服務 人員管理 指導日常的餐飲或活動活動,計劃和分配工作,為團隊成員建立績效和發展目標。通過親力親為的管理,密切監督所有活動部員工按照標準操作規程履行職責。 通過與其他部門的有效溝通和協調,提高團隊績效。根據客人數量確保適當的人員配備。發展和維持與客戶的有效關系,最大限度地提高客戶滿意度和銷售機會 確保團隊在銷售和餐飲系統中準確及時地更新所有相關記錄 開發并協助培訓活動,通過培訓課程、每日簡報和其他必要的會議來提高技能和知識,確保員工接受過適當的培訓,并擁有執行工作職責所需的工具和設備。 提供指導、指導和定期反饋,以幫助管理沖突,提高團隊成員的績效,并認可良好的績效。 客戶體驗 始終提供禮貌和專業的服務。 以禮貌和高效的方式處理客人和員工的詢問,如果不能立即找到解決方案,報告投訴或問題,同時及時反饋跟進。 根據事件需求分配適當的指定事件人員 在活動前的策劃過程中,與活動策劃者協商,以確定最佳機會,例如會議室配置,會議/休息流程建議,菜單規劃,餐飲協調,桌子安排,裝飾選擇等,以提高會議效率和生產力 確保團隊每天與每位活動策劃人會面,匯報日常活動情況,審查消費、賬單和合同賬單的任何例外情況,并審查最終賬單的估計 與客戶和餐飲員工計劃并組織活動前會議,以確定潛在的客人體驗改善方案。 與客人和同事保持良好的工作關系 根據客戶滿意度調查分析并采取行動,以改善服務并發現進一步的商業機會 負責業務 在當地社區提高酒店和品牌的知名度和聲譽 協調安全和安保措施,確保會議和宴會順利進行,盡量減少中斷或問題。為客戶提供會議、宴會和其他可能減少浪費、節約能源和對環境影響最小的選擇方面的指導和建議。 履行分配的其他職責。也可擔任值班經理。
  • 北海 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規范
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    分析酒店整體的和各部門的培訓需求,針對需求制定策略,用培訓業務計劃書的形式呈交給總經理和行政委員會審閱 使自己了解洲際酒店集團人力資源和培訓的規范,必要之處進行本地化處理 確保有效執行培訓計劃 監督每個部門培訓業務計劃的進展,確保實現培訓目標 保存酒店全部的培訓記錄 參加部門的培訓課程,評估表現 協助部門培訓師準備和進行部門培訓并進行評估 與部門領導一起設計、制定和執行能夠符合具體的部門要求的培訓計劃,確保培訓課程方案的制定,以及培訓的有效性 利用洲際酒店集團的基本測量標準監測培訓計劃的成果,并進行相應的修改。如顧客滿意指標,預算完成情況等 確保部門領導遵守自己的職責為員工提供有關部門規范程序的培訓 與洲際酒店集團的培訓經理們保持聯系,交流經驗,交換資源 為按照公司的指導方針進行的正式的員工績效考核和鑒定提供建議 向員工提供工作指導、咨詢,必要時對其進行批評處分,并提供建設性反饋意見以便提高工作績效 定期與員工交流思想,保持良好的員工關系 和上級領導一起編制和管理部門預算
  • 桂林 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    • 住宿溫馨
    • 領導體貼
    • 員餐美味
    • 活動多多
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 07-02
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    • 投遞簡歷
    1、主導酒店運營新媒體平臺,對接雜志及相關自媒體,保持糖舍在媒體平臺的高頻率露出,和自媒體人保持友好交流,積極對接推廣; 2、負責糖舍藝文活動的策劃與實施,和藝術家達成合作,確立藝文活動的整體安排,負責藝術家抵達糖舍后的全程接待,做好活動記錄及后續宣發; 3、發展和落實市場公關計劃和預算; 4、負責媒體有關和所有新聞稿的準備; 5、在市場銷售總監允許后直接發布酒店對內和對外的公關活動; 6、在公益社會關系方面協助總經理; 7、確保酒店的所有宣傳材料與設計相符。
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