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【崗位職責】 1.根據酒店年度戰略目標，建立及完成人力資源部相應年度目標計劃。 2.根據不同的生意狀況，優化管理人力資本資源和運作。 3.確保部門活動符合集團品牌標準及人力資源部的統一方針，酒店的活動得到合理的執行。 4.建立、保持及保證執行所有人力資源部政策及執行程序的合規合法性。 5.協助管理層制定并完善相應酒店管理政策，并做好宣傳、培訓、溝通以及落實。 6.通過高效和合理的管理，為酒店的財務目標做出貢獻。 7.制定人力資源年度預算和月度預測并做好成本控制。 8.制定酒店員工激勵、獎勵、績效考核機制，鼓勵員工的創造力和創新精神，勇于挑戰壓力，為酒店的運營做出貢獻。 9.負責人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理及發展。 10.培養人力資源部所有員工專業技能及素養，確保其具備高效工作的技能。 11.建立有效的員工溝通和反饋渠道，營造開放式溝通企業氛圍。 12.確保人力資源部的所有員工都能做到，為酒店其他員工（內部顧客）以及到人力資源部的所有人員提供專業、禮貌和熱心的服務。 13.協助并指導部門經理提升對團隊人員及績效管理的能力。 14.確保所有員工了解并遵守酒店、集團和當地的政策法規。 15.協助所有部門管理員工的個人儀表衛生符合酒店和部門的標準。 16.代表酒店參與某些工會協商或者相關活動，并與區域人力資源部和酒店管理層保持緊密溝通。 17.與時俱進，根據行業和公司的變化對人力資源部的工作計劃進行及時有效的調整。 18.協助酒店總經理與酒店業主維護良好的關系。 19.監督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監或經理提供有效招聘方案。 20.與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進行創新型合作，打造良好的企業雇主品牌形象提升招聘效率。 21.與營運部門密切配合，有效規劃用工類型以求最大化勞動生產率并控制人力成本。 22.制定酒店員工工資福利體系，確保員工的薪酬福利在本地市場具有一定的競爭力。。 23.指導學習與發展經理建立酒店完善的培訓體系、培養合格的部門培訓師人才以及部門經理的培訓他人技能。 24.定期回顧與跟進酒店人才儲備、人才階梯發展計劃并協助落實。 25.指導各部門經理進行團隊人員及績效管理，打造有凝聚力的高效團隊。 26.在希爾頓愿景，使命，價值觀的背景下，積極打造企業文化，統一員工行為規范，管理制度，引領團隊具有正能量，引導全員宣傳實踐希爾頓文化。 27.熟悉并嚴格遵守員工手冊中的規章制度，以及和酒店政策相關的消防、衛生、健康和安全的制度。 28.確保所有員工設施符合希爾頓集團的營運標準。 29.保證工作區域及員工區域的安全及衛生，如倒班宿舍等。 30.對員工宿舍進行日常管理確保提供一個具有安全保障的環境，執行宿舍安全衛生檢查制度，并能夠定期為住宿員工提供相關文化類活動以期推進蓬勃發展文化。 31.如有必要 ，酒店管理層有權在員工的聘用期內更改或補充她/他的職位描述。 32完成任何其他合理的職責和被指派的職責。? 【崗位要求】 1.本科及以上學歷(學信網認證學歷者優先考慮) 2.至少2年國際酒店品牌同崗位工作經歷 3.有戰略性思維，很強的分析和計劃能力 4.思維開闊且團隊意識強 5.具有應對不同人群的有效溝通技巧 6.英文書寫及口語流利。 7.與本地勞動局及政府機關保持良好關系。 8.熟悉國家及本地勞動相關法律。 9.熟悉掌握人力資源營運所需的專業知識和技能。 10.具有領導、指導和發展他人的能力。 11.良好的業務和財務 12.有責任心及結果導向 13.很強的組織和演講展示能力 14.年齡在28歲-38歲之間，身體健康（已婚已育者優先考慮）