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  • 開封 | 3年以上 | 大專

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    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發布于 06-15
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1. 負責梳理酒店運營情況,提出整改方案,進行系統化培訓; 2. 負責指導運營期間酒店的平均房價定價等,確保出租率等達到預期目標; 3. 嚴審查酒店各項成本費用支出,并督導酒店節能工作,確保酒店的運營成本和費用得到合理控制,達到預期的考察指標; 4. 貫徹執行公司總部的統一質量標準,確保服務、衛生質量達到預定要求; 5. 督導酒店安全工作及設備設施維護,確保設備設施的正常運展,無任何安全責任事故發生; 6. 梳理并優化制定酒店管理制度,妥善處理酒店內突發事件。 7. 出色的業主溝通能力,具備針對性的發現和解決酒店運營問題的能力; 8. 良好的團隊培訓、調配能力 任職資格: 1.本科及以上學歷,條件優秀者可放寬至大專; 2. 品牌連鎖酒店行業3年及以上店長從業經驗,一年及以上的區域店總或區域經理從業經驗; 3. 具有良好的職業道德,較強的溝通協調和應變能力,較強管理和團隊建設能力; 4. 原則性強,執行力較好;有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標; 5. 認同企業文化核心價值觀,有很強的服務意識、學習能力和工作責任心; 6. 良好的溝通表達能力最佳。
  • 樓層主管

    4千-5千
    河南 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發布于 06-21
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、負責協助客房部的整體經營和運作;分配督導員工工作,制定工作計劃。 2、確保部門成本及各項費用,得以良好的控制。 3、根據酒店的運營標準,隨時對房間和設施設備及各項物品進行檢查。 4、檢查客房部的設施和管理,抽查及提升本部門整體工作質量及工作效率。 崗位要求 1、有1年以上同星級客房管理工作經驗。 3、熟悉客房部專業知識,熟練使用電腦。 4、掌握熟悉客房管理、服務流程和質量標準。 5、具有組織協調能力、應變能力以及文字表達能力和信息管理能力。
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