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    §?? 運用所有的市場工具,準備每周和每月的房間占有率和平均房價的營業預測報告。 To prepare weekly and monthly rooms occupancy and average rate forecast through the use of Business Intelligence and Revenue Management applications (IDeaS software where available). §?? 協助管理團隊和散客的房間狀態,確保使用最佳的策略和控制使利潤最大化。 To assist with inventory and forecasting methods of both FIT and group business, to ensure optimal strategies and controls are in place to minimise displacement and maximise total hotel revenues. §?? 通過房態使用情況和價格管理為有效實現利潤目標的過程提供戰略性建議。 To provide strategic consultation on effective revenue generating processes through Spirit / Reserve inventory usage, rate control management, pricing and distribution. §?? 確保最佳的房態控制給團隊和散客銷售。 To ensure optimal inventory controls are in place for FIT / Group and for the hotel as a whole. §?? 詳細說明所有折扣策略符合客戶需求的套餐產品信息。 To define discounting strategies and adapt product packaging according to customer needs and consistency of product delivery. §?? 組織每周收益會議,講解即將到來的收益管理策略和挑戰。 To conduct Weekly Yield / Revenue Meeting, presenting the upcoming revenue management tactics and challenges. §?? 緊密檢測競爭對手及市場波動的所有價格信息。 To monitor and constantly adapt pricing tactics in the context of competitor strategies and market fluctuations. §?? 檢測及確保所有分銷渠道是符合凱悅國際的價格策略。 To ensure the inventory distribution through all channels is in line with Hyatt’s distribution strategy and closely monitor business shifts between channels (Channel Management). §?? 優化并監控酒店搜索優化策略(SEO) To optimize and monitor the hotels search optimization strategies (SEO). §?? 根據凱悅集團的政策和指導,協助市場行銷部總監尋找并評估銷售渠道。 To find and evaluate new channels of distribution in liaison with the hotel’s Director of Sales & Marketing / Sales and in-line the Hyatt’s Corporate policies and guidelines. §?? 管理第三方零售分銷渠道,確保以優化的方式出現在他們的網站上。定期聯系第三方在線供應商并創建不同的生產和市場份額的目標。 To manage the 3rd party retail channels of distribution and ensure optimal presence on their sites. Liaise with 3rd party on-line vendors on a regular basis and create distinct production and market share goals. §?? 聯系銷售部門尋找傳統銷售的機會,并使用新的B2B和B2C在線銷售渠道。 Liaise with the Sales department in finding opportunities to convert traditional wholesale business to and be present on existing and new B2B and B2C on-line distribution channels. §?? 根據凱悅集團的政策和指導,在價格談判時確保現有的聯系是可用的,以及靈活定價方式,。 Ensure existing connectivity is utilized and dynamic pricing forms the bas when negotiating margins, in line with Hyatt’s Corporate policies and guidelines. §?? 確保每日定價策略(DPS)的優化,必要時審查并協助重新定價策略(在酒店,已轉化為DPS,適用每日房價優化率)。 To ensure Daily Pricing Strategies (DPS) are optimized and to review and assist in the re-design of the pricing strategies if necessary (in hotels that have converted to DPS, otherwise Rate of the Day optimization is applicable). §?? 為Hyatt.com建議并實施酒店的定價和分銷策略,確保房價和優惠活動符合酒店整體的定價策略。 To recommend and implement the hotel’s pricing and distribution strategy for Hyatt.com, ensuring the room rate and special offers are in line with the hotels overall pricing strategy. §?? 與行銷企劃部經理保持聯系,確保房價和優惠活動在Hyatt.com上都是最更新的。 Liaise with Marketing Communications Manager in ensuring room rate and special offers information on the Hyatt.com is updated. §?? 通過有效的市場趨勢分析、發現新的商業機會、有效地管理資料庫、收益管理及價格策略,協助市場總監/銷售總監以及各營收部門不斷實現利潤最大化。 To assist all the revenue departments in maximising revenue and yield through business trend analysis, highlighting areas of opportunity and ensuring delivery and maintenance of optimum data mining, revenue management, pricing and distribution strategies on an ongoing basis. §?? 協助市場銷售部總監/ 銷售總監準備月度市場會議-討論酒店未來的銷售方向和市場營銷策略,解決關鍵問題并評價過去的策略。 To assist the Director of Sales & Marketing / Director of Sales in the preparation of the Monthly Marketing Meeting – the forum to discuss the hotel’s future sales and marketing tactics and strategies, addressing critical issues and evaluate past strategies. §?? 追蹤及反饋酒店市場途徑、程序及系統使用的有效性,包括商業機會、收益管理、房態管理及靈活而強競爭力的價格策略。 To monitor and provide feedback on the hotel’s effective use of Hyatt systems, tools and procedures in areas of business intelligence, revenue management, inventory management and dynamic pricing to maximise Hyatt’s competitive advantage in the marketplace.
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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
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    安徽交控集團所屬酒店公司2025年第二批次(本部收益管理崗)招聘公告 安徽交控徽風皖韻酒店管理集團有限公司(簡稱“酒店公司”)成立于2015年8月,主要承擔安徽交控集團旗下酒店產業管理職能,主營業務包括:酒店、餐飲管理,會議展覽服務,旅游咨詢,廣告業務,電子商務,互聯網信息服務和商品交易等,現管理高速開元酒店、高速徽風皖韻酒店、黃山徽風皖韻酒店、太平湖徽風皖韻酒店、湯口君臨云尚酒店、阜陽假日酒店、北京安徽大廈、稻香樓賓館、岳西涓水山莊9家酒店,在崗員工1000余人。 一、招聘原則 公開、公平、公正、競爭擇優。 二、招聘崗位及人數 本部收益管理崗1人。 三、招聘條件 (一)基本條件 1.遵守國家法律法規,具有良好的政治素質、思想品德和職業道德,誠實守信。 2.具有強烈的事業心和責任感,有大局意識、團隊意識和服務意識,勤勉敬業。 3.具備勝任崗位要求的專業能力和綜合素質,以及一定的抗壓能力。 4.有下列情況之一的,不接受報名:不符合資格條件的;涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;受到組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿等影響使用的;被依法列入失信聯合懲戒對象名單的;其他不適合報名的情形。 5.入職后須服從公司統一管理調配。 (二)崗位資格條件 1.本科及以上學歷,旅游管理、酒店管理、市場營銷、工商管理等相關專業。 2.40周歲以下(以發布公告之日為計算日期)。 3.具有10年及以上酒店行業從業經驗,其中5年及以上收益崗位從業經驗,有酒店管理公司從業經歷優先。 4.具備較好的數據分析、溝通協調能力。 5.具備正常履行職責的身體條件。 6.中共黨員優先考慮。 (三)崗位職責 1.洞察市場趨勢與競品動態,結合酒店品牌定位,制定產品定價策略,協同制定收益計劃并跟進落地,依據市場及銷售數據靈活調優。 2.把控銷售計劃推進,緊盯月度指標完成率并定期同步,深挖銷售數據,為營銷方案優化找關鍵突破口。 3.拓展并維護多元銷售渠道,評估渠道收益貢獻,助力酒店維系客群,監管網絡渠道運維,平衡渠道合作競爭,實現收益最大化。 4.全流程處理收益數據,用專業工具挖掘價值信息,為運營、營銷決策提供數據支撐,預判收益走向,做好風險預警及應對。 5.參與營銷內控體系搭建與監督,保障收益管理合規,對接上級部門,協調下屬各酒店協作,合力達成酒店收益目標。 四、招聘程序 招聘程序包括發布公告與報名、資格審查、能力素質評估、背景調查與體檢、研究決定、公示與錄用等環節。 (一)發布公告與報名 應聘人員可通過交控集團、酒店公司、獵聘發布的公告進行線上報名,報名時間截至2025年7月15日17:30。 投遞網址:https://hr.ahjkjt.com/zp.html (二)資格審查 根據招聘資格條件和簡歷投遞情況,依據應聘人員提供的材料進行資格審查,招聘崗位人數與通過資格審查人數比例未達到1:3的,可視情況延長報名時間,或取消崗位招聘計劃。 資格審查貫穿招聘工作全過程,凡發現應聘人員不符合資格條件的,取消其報名資格或聘用資格。 (三)能力素質評估 能力素質評估分為初面和復面兩個環節。 1.初面。采取結構化面試方式,滿分100分,主要考察應聘人員的專業素質和專業能力,依據初面成績從高到低順序(保留2位小數,下同),按1:6比例確定入圍復面人員(最后一名如有初面成績相同的,一并進入復面;如實際參加初面人數少于6人,則全部進入復面)。 2.復面。采取半結構化面試,滿分100分,主要考察應聘人的崗位勝任能力、應變能力和處理實際問題的能力。 3.總成績。能力素質評估總成績按初面成績和復面成績3:7比例合成,即能力素質評估成績=初面成績×30%+復面成績×70%。 根據擇優錄取原則,面試成績設置合格分數線80分,低于80分不予進入下一環節。 能力素質評估成績及排名在酒店公司官網公示3天。 (四)背景調查與體檢 根據能力素質評估總成績由高到低的順序等額確定背景調查與體檢環節人選。背景調查由第三方機構組織實施,候選人如能提供國內近3個月內三甲醫院出具的健康狀況體檢表,可不重新體檢。 如候選人背景調查或體檢不合格的,或主動放棄的,可根據能力素質評估成績由高到低順序等額遞補1次進行背景調查與體檢。 (五)研究決定 根據能力素質評估、背景調查與體檢等情況,提交酒店公司黨委會研究決定。 (六)公示和錄用 通過酒店公司官網對擬錄用人員名單進行公示,公示期7天,公示無異議的按規定辦理入職手續。 五、其他事宜 (一)應聘人員應如實填報個人信息,對所填信息和提供應聘材料的真實性負責,因弄虛作假或隱瞞不報的,雖通過資格審查或聘用,一經查實,取消考試或聘用資格。 (二)招聘過程中因應聘人員電話、短信等通訊不暢導致無法收到通知或未及時回復的,后果由應聘人員本人負責。 (三)招聘工作嚴格按照《安徽交控集團員工招聘管理辦法》《酒店公司員工招聘管理規定》規范執行,招聘過程嚴格執行組織人事紀律和員工招聘回避制度,接受紀檢監察等部門監督,落實員工招聘計劃管理和招聘紀實管理。 (四)本公告未盡事宜,由酒店公司黨群人資部負責解釋。 咨詢電話:13856944241(朱女士) 監督電話:13615510563(張先生)
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    發布于 11:38
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    崗位職責 1、了解酒店收益的組成,并以此去評估本地客戶和集團的生意,便于為未來價格設置和磋商提供數據; 2、留意競爭對手所有收入部門的定價,了解本地市場的動態和需要的產生,并推薦適當有關酒店定價和市場組合策略的行動給收入室工作團隊; 3、通過對歷史數據和當前預訂的分析,監控并確定市場需求并作出重大生意決策; 4、管理所有預訂渠道; 5、具備一定的市場分析能力。 崗位要求 1、5年以上同崗位工作經驗; 2、英語口語及書面表達能力優秀; 3、具有同行酒店銷售信息收集及分析能力。
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    發布于 06-27
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    分析當前酒店收入發展趨勢,以確定提高酒店收入的重要市場。 To analyse the current revenue generation trends of the hotel in order to identify critical areas for Revenue Enhancement. 為酒店開發和執行一個通過商業情報和收入管理措施來增加酒店利潤的整體解決方案,關注并分析酒店所有利潤產出部門,并增強成本控制。 To develop and implement integrated solutions which enable the hotel to leverage increased profitability via Business Intelligence and Revenue Management practices, focusing on revenue engineering at all profit centres of the hotel and improving efficiency in cost control. 協助月度和周度收入再預測。 To assist in monthly and weekly reforecast. 根據重要績效指標協助管理成本。 To assist in managing costs based on key performance indicators. 確保關于酒店、公司和本地和財務報告、資金、執照的所有規章制度和政策被正確遵守,及時精確地進行財務報告。 To ensure that all hotel, company and local rules, policies and regulations relating to financial record keeping, money handling and licensing are adhered to, including the timely and accurate reporting of financial information
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    發布于 06-24
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    Ensure that the hotel has the optimal mix to maximize revenues and profitability. 確保酒店各市場分類最佳的混合和最大化收入及收益率。 Ensure optimal pricing for all market segments, specifically focusing on Corporate, Groups and retail. 確保各市場分類的價格體系,特別是公司、團隊及散客。 Monitor to maintain consistency with property level inventory strategies and align with best available rate pricing philosophy. 控制持續性的市場分類策略和最佳價格體系。 Responsible for all relative Revenue, forecast and analyse reports. 負責所有相關收入,預測和分析的報告。 Familiar with the operation and application of the hotel's computer / data processing system. 熟悉飯店電腦及數據系統的運作和應用程序。 Ability to present ideas/large volumes of information in a clear/concise manner. 能夠提出建議并展示大量的信息。 Ability to analyse and interpret basic financial/market data. 能夠分析和講解基本的財務及市場數據。
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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 06-17
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    【崗位職責】 1、分析行業趨勢、競爭對手動態及消費者需求,為集團業務布局提供數據支撐(如市場份額、價格策略、渠道優化建議; 2、協調集團與下屬酒店 / 子公司的營銷資源分配,推動區域間經驗共享與協同作戰; 3、策劃并執行集團層面的整合營銷活動(如主題促銷、節日營銷、跨界合作),提升品牌曝光度與用戶粘性; 4、管理線上線下推廣渠道(如官網、OTA 平臺、社交媒體、傳統媒體),優化投放策略并評估 ROI; 5、指導下屬酒店 / 子公司開發區域市場,提供定制化營銷方案(如針對本地商務客群、旅游客群的策略; 6、即時集團動態定價策略(如淡旺季價格調整、節假日溢價機制),指導下屬酒店優化收益管理。 【崗位素質】 全渠道運營工具應用: 熟練使用 OTA 平臺(攜程 / 美團)后臺數據分析、官網 SEO 優化、微信公眾號 / 小程序用戶畫像構建。 掌握私域流量運營技巧(如企業微信社群分層運營、會員積分體系設計),提升復購率。 數據驅動決策: 核心指標分析:監控 RevPAR、ADR、OCC、渠道轉化率(如 OTA 訂單占比下降時,及時調整傭金策略)。 工具應用:實時追蹤各區域渠道活動 ROI(如判斷 “抖音直播帶貨” 在華南地區的投入產出比是否優于傳統廣告) 向上管理能力:能將營銷方案轉化為管理層易懂的商業邏輯 向下賦能能力:為區域營銷團隊提供培訓及輸出合理化建議及方案,提升一線人員策劃能力
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