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行政人資總監(jiān) 薪酬范圍 ：15- 20k 二、崗位職責(zé) 1. 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定行政人資部門(mén)年度、季度及月度工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)與重點(diǎn)，并確保計(jì)劃有效執(zhí)行，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)落地提供人力與行政支持。 2. 主導(dǎo)建立、完善并優(yōu)化公司行政管理、人力資源管理制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)，確保符合法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，提升公司運(yùn)營(yíng)效率與管理水平，定期監(jiān)督制度執(zhí)行情況，處理違規(guī)行為。 3. .負(fù)責(zé)人才招聘與配置工作，依據(jù)公司業(yè)務(wù)需求制定年度招聘計(jì)劃，拓展多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到位，同時(shí)建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。 4.. 組織制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)不同崗位和層級(jí)員工需求，設(shè)計(jì)個(gè)性化培訓(xùn)課程體系，實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)，建立關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)機(jī)制，培養(yǎng)公司核心人才梯隊(duì)。 5. 構(gòu)建科學(xué)合理的公司績(jī)效管理體系，明確各部門(mén)、各崗位績(jī)效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)，定期組織績(jī)效評(píng)估與反饋，確保考核結(jié)果客觀公正，根據(jù)結(jié)果提供績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，處理考核申訴與爭(zhēng)議。 6. .制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利策略，設(shè)計(jì)合理薪酬結(jié)構(gòu)與福利項(xiàng)目，確保公司薪酬福利在同行業(yè)有吸引力，定期調(diào)研市場(chǎng)行情，適時(shí)調(diào)整方案，控制人力成本，負(fù)責(zé)薪酬核算發(fā)放與福利落實(shí)管理。 7. .營(yíng)造積極企業(yè)文化氛圍，建立員工溝通機(jī)制，收集意見(jiàn)與建議，解決員工問(wèn)題，化解矛盾，維護(hù)內(nèi)部和諧穩(wěn)定，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛等事件，保障員工合法權(quán)益與公司形象。 8. 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境規(guī)劃與維護(hù)，確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行，制定行政費(fèi)用預(yù)算，控制成本支出，提高資源利用效率，統(tǒng)籌安排公司會(huì)議、活動(dòng)，跟進(jìn)決議執(zhí)行。 9..建立健全公司危機(jī)預(yù)警與應(yīng)急處理機(jī)制，評(píng)估潛在危機(jī)事件風(fēng)險(xiǎn)，制定預(yù)案，迅速有效應(yīng)對(duì)危機(jī)，降低負(fù)面影響，與政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、媒體等建立良好公共關(guān)系，創(chuàng)造有利發(fā)展環(huán)境。 三、任職要求 1. 教育背景 ：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)，35歲以下。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) ：具備10年以上行政人資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上行政人資團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或酒店行業(yè)行政人資管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 專(zhuān)業(yè)技能 ：精通人力資源管理知識(shí)，熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊流程方法，熟悉行政管理工作流程與規(guī)范，具備良好溝通協(xié)調(diào)、組織策劃、問(wèn)題解決與人際交往能力，熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理工具，有一定數(shù)據(jù)分析能力。 4. 綜合素質(zhì) ：具有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)管理能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)并激勵(lì)成員成長(zhǎng)；為人誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)負(fù)責(zé)，有高度工作熱情與責(zé)任心，能在較大壓力下保持良好狀態(tài)；有敏銳洞察力與應(yīng)變能力，能及時(shí)解決問(wèn)題，適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展變化；熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、行政法規(guī)，確保管理工作合法合規(guī)。 5. 其他要求 ：具備優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通協(xié)作能力，能與公司內(nèi)各部門(mén)有效配合，推動(dòng)行政人資工作順利開(kāi)展；具有良好的項(xiàng)目管理能力，能夠同時(shí)處理多個(gè)項(xiàng)目，合理分配資源，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。

【崗位職責(zé)】 1、 建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 2、 建立和諧的勞資關(guān)系。 3、 建立績(jī)效管理與考核體系。 4、 監(jiān)督、檢查人事檔案，以及勞動(dòng)合同的管理工作。 5、 協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行部門(mén)的營(yíng)運(yùn)管理。 6、 協(xié)助人力資源經(jīng)理制定酒店人力資源政策、制度。 【崗位要求】 1、 本科以上學(xué)歷，3年以上同崗位國(guó)際聯(lián)號(hào)酒店工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同等萬(wàn)豪招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、 管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 3、 熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道。 4、 熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 5、 思維敏捷，富有工作激情，具備較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。 6、 具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，英語(yǔ)四級(jí)及以上，六級(jí)為佳。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、跟進(jìn)質(zhì)檢報(bào)告的制作和各部門(mén)整改結(jié)果。 崗位要求 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、可接受同崗位的退休人員

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崗位職責(zé) 1、一定要有星級(jí)酒店3年以上經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作，有經(jīng)驗(yàn)的在投遞簡(jiǎn)歷，薪資待遇可以在談。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度并實(shí)施落地。 3、建立酒店的招聘管理體系，不斷開(kāi)發(fā)社招和校招新渠道，滿(mǎn)足酒店的用人需求 4、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)，針對(duì)核心員工進(jìn)行梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系，及時(shí)有效地處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。 7、建立績(jī)效管理與培訓(xùn)質(zhì)檢考核體系。 崗位要求 1、三年以上國(guó)內(nèi)星級(jí)酒店人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力；有親和力，很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力； 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 5、有星評(píng)復(fù)核經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

· 協(xié)助總經(jīng)理按照集團(tuán)頒布的人員編制標(biāo)準(zhǔn)及薪資標(biāo)準(zhǔn)建議，根據(jù)酒店實(shí)際情況修改、實(shí)施并監(jiān)控酒店人力資源成本的變化； · 負(fù)責(zé)組織員工滿(mǎn)意度調(diào)查并協(xié)調(diào)部門(mén)就調(diào)查結(jié)果做出行動(dòng)方案； · 協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)行政辦需要落實(shí)的行動(dòng)并評(píng)估效果； · 負(fù)責(zé)院校的聯(lián)絡(luò)及實(shí)習(xí)生招聘工作； · 做好酒店重大決議及酒店信息資料的保密工作，維護(hù)公司穩(wěn)定性； · 負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系的維護(hù)，組織定期員工與管理層的對(duì)話(huà)以獲取員工反饋； · 負(fù)責(zé)酒店招聘，有效運(yùn)用招聘系統(tǒng)為酒店招募及儲(chǔ)備人才； · 組織員工活動(dòng)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)文化； · 負(fù)責(zé)處理酒店，員工相關(guān)勞動(dòng)及社會(huì)保障事宜； · 協(xié)助總經(jīng)理依法處理員工事務(wù)，避免勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生； · 與當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)及人事勞動(dòng)部門(mén)保持良好聯(lián)系； · 負(fù)責(zé)酒店人事檔案管理系統(tǒng)； · 負(fù)責(zé)酒店全體員工考勤，假期，工資計(jì)算審核； · 負(fù)責(zé)員工入職，離職，升職，調(diào)動(dòng)等人事流程的辦理； · 實(shí)施入職培訓(xùn)、酒店培訓(xùn)員培訓(xùn)等技能培訓(xùn)； · 實(shí)施客戶(hù)服務(wù)培訓(xùn)； · 負(fù)責(zé)酒店各部門(mén)培訓(xùn)安排和記錄； · 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與業(yè)主之間來(lái)往文件，單據(jù)審批；

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門(mén)日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門(mén)季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門(mén)和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

招聘要求： 1、形象氣質(zhì)較佳，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招專(zhuān)科以上學(xué)歷； 2、8年以上酒店餐飲行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上酒店餐飲行業(yè)人事主管、經(jīng)理以上崗位管理經(jīng)驗(yàn)，持二級(jí)以上人力資源管理師證，能獨(dú)立搭建各項(xiàng)機(jī)制體系建設(shè)并推動(dòng)落地； 3、精通人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系6大模塊，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。具備人力資源體系從0到1實(shí)際建立到落地執(zhí)行的能力； 4、工作積極熱情，價(jià)值觀正，具有良好的職業(yè)操守和高度的責(zé)任心；具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌安排、溝通協(xié)調(diào)能力（含跨部門(mén)合作、合同談判和勞動(dòng)糾紛調(diào)解）和領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、具備較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力以及執(zhí)行能力； 6、熟悉各類(lèi)公文寫(xiě)作，具有良好的文字功底。 備注：外地員工提供免費(fèi)住宿、工作餐（條件優(yōu)異者還可面議）

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 崗位要求 1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、有一定的人脈資源，能夠?yàn)榫频暾心嫉剿璧母哔|(zhì)量管理層人才。 5、情商較高，具備非常優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)組織能力。 6、適應(yīng)能力和抗壓能力比較強(qiáng)。