工作描述
根據(jù)酒店的職責(zé),目標(biāo)和方向制定酒店的人力資源戰(zhàn)略,為總經(jīng)理提供建議以便協(xié)助酒店實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。
協(xié)助招聘及面試行政委員會(huì)成員侯選人。
指導(dǎo)各部門(mén)工作評(píng)估。
管理部門(mén)工作效率。
建立完善的酒店培訓(xùn)體系。
發(fā)展、保持、協(xié)調(diào)飯店內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃,提供有效的技能培訓(xùn)及管理培訓(xùn)。
建立及管理酒店的各項(xiàng)薪資福利事宜。
依據(jù)法律法規(guī)統(tǒng)籌及審查所有員工相關(guān)事務(wù)。
擔(dān)當(dāng)管理層和員工的顧問(wèn)。以專(zhuān)業(yè)的、積極的方式與部門(mén)及飯店員工建立起密切關(guān)系有促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神和有效的雙向溝通。
任職要求
英語(yǔ)口語(yǔ)及書(shū)寫(xiě)流利
擁有在與他人交往時(shí)大多數(shù)時(shí)間所使用的溝通技能;完全代表酒店,品牌和公司與顧客,員工和第三方交往的能力。?
具有本地人力和雇傭法的知識(shí)
精通微軟辦公軟件
具有解決問(wèn)題,推理,號(hào)召,組織和培訓(xùn)能力
良好的寫(xiě)作技能
具有策略性、創(chuàng)造性及靈活性。
具有培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)估、指導(dǎo)員工及經(jīng)理的能力,以達(dá)到預(yù)訂目標(biāo)。
具有以身作則的能力。
與所有員工保持良好關(guān)系,在任何時(shí)候保守員工及客人的機(jī)密。
具有建立、完成及監(jiān)督飯店及員工目標(biāo)、戰(zhàn)略計(jì)劃及政策的能力。
至少五年相關(guān)酒店工作經(jīng)驗(yàn), 3 年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。1.認(rèn)同永樂(lè)華住企業(yè)文化?2.有良好的職業(yè)操守?3.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度