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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司日常行政文件、會議紀(jì)要、商務(wù)合同的英漢互譯工作，確保翻譯準(zhǔn)確性和專業(yè)性； 2、為高管會議、商務(wù)洽談及外賓接待提供即時精準(zhǔn)的口譯服務(wù)； 3、參與涉外項目溝通協(xié)調(diào)，確保跨語言交流的準(zhǔn)確性與時效性， 4、協(xié)助處理涉外商務(wù)郵件往來及國際項目合作中的文書翻譯工作； 5、負(fù)責(zé)公司對外宣傳資料、網(wǎng)站內(nèi)容及社交媒體文案的翻譯與本地化處理； 6、建立并維護(hù)旅游行業(yè)專業(yè)術(shù)語庫，統(tǒng)一公司對外文件的翻譯標(biāo)準(zhǔn)，定期更新翻譯參考資料； 7、公司領(lǐng)導(dǎo)出國陪同翻譯與日常食、宿、行的安排落實等事宜。 【崗位要求】 1、英語或翻譯相關(guān)專業(yè)背景，具備專業(yè)八級或同等翻譯資質(zhì)，具備優(yōu)秀的雙語轉(zhuǎn)換能力； 2、中英文表達(dá)流暢準(zhǔn)確，能勝任各類行政文書和商務(wù)文件的翻譯工作； 3、熟悉旅游行業(yè)專業(yè)術(shù)語，了解景區(qū)/酒店運營相關(guān)業(yè)務(wù)流程； 4、具備優(yōu)秀的跨文化溝通能力和應(yīng)變能力，能適應(yīng)靈活的工作安排； 5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有高度的責(zé)任感和保密意識； 6、有涉外接待或旅游行業(yè)翻譯經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 考慮出國陪同的便利性，本崗位只考慮男性。

該崗位要求英文無障礙交流，具體涵蓋實時口譯、文件整合與翻譯等內(nèi)容。有國際酒店工作經(jīng)驗、董事長/總經(jīng)理秘書助理同等經(jīng)驗者優(yōu)先。 1.代表業(yè)主方/品牌方與酒店顧問進(jìn)行工作對接，整合前介各版塊資料并進(jìn)行翻譯傳達(dá)（如合同、商務(wù)信函、施工方案、設(shè)計文件等）。 2.在翻譯過程中調(diào)整表述方式，避免因文化差異引發(fā)誤解，統(tǒng)一專業(yè)術(shù)語庫以保障翻譯一致性。 3.提供會議實時口譯服務(wù)，以及酒店顧問來華期間進(jìn)行陪同翻譯。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)度假區(qū)外籍高管的行政秘書工作，跟進(jìn)日常會議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負(fù)責(zé)部門日常工作來往的通知通報、文件上傳下達(dá)、請示公文、總結(jié)匯報等文件撰寫，跟進(jìn)部門領(lǐng)導(dǎo)日常工作行程及會務(wù)安排； 3、負(fù)責(zé)部門日常文件的收發(fā)、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門領(lǐng)導(dǎo)日常辦公費用、差旅費、接待費、合同等的報銷、記賬、核銷工作，組織及承擔(dān)部門辦公用品計劃、領(lǐng)用及物資申購工作； 5、服從并完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 任職資格： 1、通過英語專業(yè)八級（TEM 8），具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力； 2、本科及以上學(xué)歷； 3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊協(xié)作能力。

工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負(fù)責(zé)了解、收集和分析各分子公司有關(guān)運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負(fù)責(zé)副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負(fù)責(zé)副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀(jì)要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負(fù)責(zé)接待副總裁辦來訪的上級領(lǐng)導(dǎo)、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負(fù)責(zé)做好副總裁的服務(wù)，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預(yù)約工作； 7、負(fù)責(zé)及時協(xié)調(diào)副總裁與集團(tuán)總部各部門、各分子公司協(xié)作關(guān)系、確保縱向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學(xué)本科學(xué)歷，英語專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔(dān)風(fēng)險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團(tuán)隊合作精神。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司高管及重要賓客的日常接送服務(wù)，確保安全、準(zhǔn)時、高效完成接送任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的用車需求，包括文件遞送、會議接送、員工通勤等； 3、負(fù)責(zé)車輛的日常清潔、保養(yǎng)及簡單維護(hù)，確保車輛處于良好運行狀態(tài)； 4、協(xié)助行政部門完成其他臨時性工作，如物資搬運、活動支持等； 5、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)及公司車輛管理制度，確保行車安全。 【崗位要求】 1、持有效C1及以上駕駛證，5年以上駕齡，熟悉舟山及周邊地區(qū)路況； 2、無重大交通事故記錄，具備良好的安全駕駛意識及應(yīng)急處理能力； 3、責(zé)任心強，服務(wù)意識佳，能適應(yīng)彈性工作時間及臨時出車任務(wù)； 4、具備基礎(chǔ)的車輛維護(hù)知識，能獨立處理簡單故障； 5、退伍軍人或具有高端酒店/企業(yè)行政司機經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)部的管理、培訓(xùn)、督導(dǎo)工作和酒店各級管理人員、員工的培訓(xùn)工作。2、根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題，分析培訓(xùn)需求，制定酒店年度培訓(xùn)計劃和月度培訓(xùn)計劃。3、制定酒店年度培訓(xùn)預(yù)算。4、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。5、負(fù)責(zé)按期向人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。6、負(fù)責(zé)建立并完善酒店的培訓(xùn)體系。7、安排和主持重要的培訓(xùn)活動。8、對各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行具體指導(dǎo)、考核。敦促酒店的培訓(xùn)進(jìn)度以及掌握培訓(xùn)效果。9、支援、監(jiān)管并指導(dǎo)各部門培訓(xùn)員的工作，以形成一只訓(xùn)練有素的培訓(xùn)員隊伍來完善酒店的培訓(xùn)體系，滿足部門培訓(xùn)需要以及支援酒店員工發(fā)展規(guī)劃。10、負(fù)責(zé)與其他部門建立并保持良好的工作關(guān)系，向各部門提供關(guān)于培訓(xùn)的建議和資訊，滿足他們的培訓(xùn)需求。11、了解最新培訓(xùn)趨勢與資料，審批修訂各種酒店培訓(xùn)教材。12、開發(fā)拓展酒店培訓(xùn)課程和項目。13、協(xié)助酒店企業(yè)文化建設(shè)和傳播方面的工作。14、協(xié)助員工職業(yè)生涯規(guī)劃方面的工作。15、指導(dǎo)下屬，發(fā)展下屬，確保他們勝任工作。16、完成人力資源總監(jiān)委派的其他工作。

崗位職責(zé)： 一、招聘計劃與執(zhí)行 1. 根據(jù)公司用人需求，發(fā)布職位，利用招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)論壇等渠道精準(zhǔn)發(fā)布崗位信息，擴(kuò)大人才觸達(dá)范圍。 2.簡歷篩選：基于崗位畫像快速評估候選人匹配度，高效完成初篩及推薦。 3.面試安排：協(xié)調(diào)用人部門與候選人時間，主導(dǎo)面試流程（含電話/視頻溝通、現(xiàn)場面試等），確保面試體驗。 4.背調(diào)與錄用：協(xié)助完成背景調(diào)查、薪資談判及Offer發(fā)放。 二、人才資源管理 1. 人才庫建設(shè)： 對候選人進(jìn)行分類管理，定期激活高潛力人才，提升人才庫復(fù)用率。 2.針對關(guān)鍵崗位建立人才地圖，實施定向?qū)ぴL（Cold Call、社交平臺主動觸達(dá)等）。 3.人才數(shù)據(jù)分析：統(tǒng)計招聘周期、入職率、留存率等核心指標(biāo)，輸出階段性招聘報告。 4.通過招聘漏斗分析，定位流程瓶頸并提出改進(jìn)方案（如面試流程優(yōu)化、JD調(diào)整建議等）。 三、跨部門協(xié)作與優(yōu)化 1. 做好需求對接：與業(yè)務(wù)部門緊密溝通，精準(zhǔn)理解崗位需求，動態(tài)調(diào)整招聘策略。 2.定期反饋人才市場趨勢（如薪資水平、競爭態(tài)勢），為用人決策提供參考。 四、合規(guī)與流程管理 1. 確保招聘流程符合勞動法規(guī)及公司制度，規(guī)避用工風(fēng)險。 2. 維護(hù)招聘系統(tǒng)（ATS）數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，優(yōu)化工具使用效率。 3. 協(xié)助完善內(nèi)部招聘SOP，推動標(biāo)準(zhǔn)化與效率提升。 五、其他職責(zé) 1. 跟進(jìn)新人入職適應(yīng)情況，協(xié)同入職引導(dǎo)。 2. 參與HR部門其他專項工作（如培訓(xùn)支持、員工活動等）。

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)發(fā)展、修訂和貫徹酒店人事規(guī)定和工作程序，適應(yīng)酒店營業(yè)需要和將來的發(fā)展。 2、負(fù)責(zé)和監(jiān)督中層主管和一般員工的招聘(第5級到第7級)，以滿足運作需要，適應(yīng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。 3、通過進(jìn)行分析、媒體成本改進(jìn)措施來檢查和分析招聘成本最有效的方式，來吸引比較合格的應(yīng)聘人員來不斷提升我們的計劃項目。 4、建立專業(yè)的和標(biāo)準(zhǔn)的書面/能力測試來篩選每一類的應(yīng)聘人員。 5、協(xié)助人力資源部總監(jiān)進(jìn)行市場趨勢、人事實際情況和人力資源計劃方面的調(diào)研，以便為酒店的年度制度核查整理材料。 6、監(jiān)督計算機化的人力資源信息系統(tǒng)，確保員工數(shù)據(jù)庫的功能和有關(guān)工資的功能可以順利運行。 7、準(zhǔn)備每月的員工變動分析, 向人力資源部總監(jiān)提出各種各樣的戰(zhàn)略計劃和措施作為補救手段。 8、在勞動法規(guī)的應(yīng)用方面和酒店人事規(guī)定和工作程序方面，為部門主管/分部的主管提供基本有用的建議。 9、完成所安排的其它工作。 任職要求： 1、文化程度:大專學(xué)歷含以上； 2、語言能力:語言組織及溝通能力強； 3、計算機要求：熟練操作辦公軟件、酒店人事系統(tǒng)； 4、崗位技能:至少3年的人力資源主管工作經(jīng)驗； 5、其它要求:性格成熟、工作獨立、機智靈敏，人際交流與溝通技能；

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

主要職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)基層員工日常招聘、培訓(xùn)、薪酬核算等相關(guān)人事工作。 2、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、五險手續(xù), 及時更新花名冊。 3、制作工資表。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有無經(jīng)驗均可。 2、工作認(rèn)真、細(xì)心，責(zé)任心強。 3、 具有較強的文字功底及溝通能力。

崗位職責(zé)/職位描述 崗位職責(zé) 1、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理及相關(guān)培訓(xùn)。 2、計劃安排好酒店員工工作餐，住宿等。 3、做好員工日常紀(jì)律管理工作及管理好酒店后臺區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作。 4、協(xié)助辦理酒店員工的暫住證、體檢證。 5、協(xié)助員工勞動合同簽訂及管理工作。協(xié)助質(zhì)檢、培訓(xùn)工作。 6、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)保全、增補，調(diào)出等管理工作。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé) 1、編制上報各種財務(wù)報表，提供各種財務(wù)數(shù)據(jù)，上交各種稅費。 2、審核當(dāng)月員工的工資匯總表和記帳證。 3、根據(jù)酒店支付情況隨時向財務(wù)總監(jiān)提供分析報告，控制費用開支，不超預(yù)算。 4、做好各項稅收的申報和交納工作，填制營業(yè)稅、教育稅附加、流轉(zhuǎn)稅、個人所得稅、糧補金等申報表并按規(guī)定時間申報交納。 崗位要求 1、本科學(xué)歷，具有三年以上財務(wù)管理經(jīng)驗或三年以上星級酒店財務(wù)工作優(yōu)先 。 2、具有中級會計師以上職稱，熟悉酒店帳務(wù)稅務(wù)流程。 3、熟悉辦公軟件及財務(wù)軟件，熟悉銀行、稅務(wù)、工商的工作流程。 4、能獨立核算企業(yè)的賬務(wù)工作，懂得相關(guān)法律法規(guī)。 5、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強的工作熱情和責(zé)任感，為人誠實可靠，品質(zhì)正直。

1.每天在掛賬前，平衡客戶分類賬。入賬、編輯和更新應(yīng)收賬款系統(tǒng)。 2.根據(jù)掛賬協(xié)議審核所有單據(jù)，包括掛賬單位預(yù)定確認(rèn)單、結(jié)賬賬單、客戶簽字是否齊全。 3.指導(dǎo)并審核應(yīng)收會計的日常賬務(wù)處理工作，確保應(yīng)收賬款的入賬及時、準(zhǔn)確，包括客房收入、餐飲收入、會議收入等各項應(yīng)收款項的核算。 4.定期與銷售、前臺等部門核對銷售數(shù)據(jù)和收款記錄，確保賬實相符，及時發(fā)現(xiàn)并解決賬務(wù)差異問題。

1.審計每日收入數(shù)據(jù)，支持報告和憑證。 2.確保每日及每月收入和付款及時調(diào)節(jié)。 3.確保所有收入被記錄和報告。 4.確保所有禮券或免費券根據(jù)政策得到控制。 5.審查所有宴請賬單及高職用餐，以確保所有被授權(quán)和簽署并有合理的解釋。 6.檢查免費房被合理批準(zhǔn)。 7.審計電話自動掛賬報告以確保所有電話收入已被掛賬。

Income Auditor Supervisor 收入審計主管/副經(jīng)理 1.?????? Audits the daily revenue figures, supporting reports and vouchers. 審計每日收入數(shù)據(jù)，支持報告和憑證。 2.?????? Ensure that Daily and Monthly revenue and settlement reconciliation is prepared on a timely basis. 確保每日及每月收入和付款及時調(diào)節(jié)。 3.?????? Ensure that all revenue is captured and reported. 確保所有收入被記錄和報告。 4.?????? Ensure all gifts or entertainment voucher are controlled as per the policy. 確保所有禮券或免費券根據(jù)政策得到控制。 5.?????? Reviews all entertainment dockets and officers checks, ensuring that all are authorised and signed and have appropriate level of detail. 審查所有宴請賬單及高職用餐，以確保所有被授權(quán)和簽署并有合理的解釋。 6.?????? Checks that complimentary rooms have been appropriately authorised. 檢查免費房被合理批準(zhǔn)。 7.?????? Audits the telephone interface report to ensure all telephone revenue has been posted. 審計電話自動掛賬報告以確保所有電話收入已被掛賬。 8.?????? Audits the internet interface report to ensure all internet revenue has been posted. 審計寬帶鏈接報告以確保所有因特網(wǎng)收入被掛賬。 9.?????? Ensures the relevant Front Office & Outlet reports are printed, audited and filed in date order. 確保相關(guān)前臺人員和零售點報告被打印，審計并按日期存檔。 10.?? Verifies transactions posted in the daily report, including but not limited to credit cards, city ledger, crew allowances, paid outs, allowances & rebates, miscellaneous charges, voiding, car park revenues, and room safe keys. 核對掛入每日報告中的交易，包括但不限于信用卡，城市分類帳，員工折扣，支出，折扣及減免，雜費，作廢，停車場收入及房間安全鑰匙。 11.?? Prepare rebate and allowance summary and rebate journal. 準(zhǔn)備折扣和減免匯總表及減免憑證。 12.?? Prepares daily revenue report for the Director of Finance/Financial Controller. 給財務(wù)總監(jiān)準(zhǔn)備每日收入報告。 13.?? Ensure that all concessionaires revenue are reconciled, and recorded accurately. 確保所有特許/租賃收入被調(diào)節(jié)，并被正確記錄。 14.?? Audit the daily General Cashier’s Report. 審計每日總出納員的報告。 15.?? Check the Room Rate Discrepancy Report to ensure that all rate changes, upgrades etc have been properly authorised. 檢查房價差異報告以確保所有價格變動，升級等被合理批準(zhǔn)。 16.?? Check to ensure that the Room Status Discrepancy Report is printed twice daily and any exceptions noted are reported.. 檢查并確保每天兩次打印房間差異報告，任何不合理差異需及時報告。

1、自覺遵守財務(wù)制度、采購管理制度，不索賄行賄，在平等互利的前提下開展工作。 2、在財務(wù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，主持采購部的工作，確保采購任務(wù)的順利完成。 3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需要和酒店庫存情況，編制物資采購計劃以及季度、月度具體實施計劃。 4、嚴(yán)格遵守采購制度，審核各部門物資采購計劃，以及部門物資申購單；組織和督促下屬員工做好物資采購工作。 6、根據(jù)財務(wù)制度規(guī)定，負(fù)責(zé)酒店采購合同的簽訂。 7、調(diào)查研究酒店各部門物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應(yīng)渠道和變化情況，確保酒店物資的正常供應(yīng)。 8、熟悉和掌握酒店所需各類物資的名稱、型號、規(guī)格等，檢查購進(jìn)物資是否符合質(zhì)量要求；處理物料采購過程中發(fā)生的各類質(zhì)量問題以及違約索賠。 9、督促采購員開展市場詢價工作，及時掌握市場信息，定期進(jìn)行市場價格信息、供貨質(zhì)量匯總，及時向財務(wù)總監(jiān)匯報。 10、熟練掌握供應(yīng)鏈系統(tǒng)的基本操作，組織供應(yīng)商做好餐飲原料的投標(biāo)競價工作，會同餐廳廚房，確定各種原料的價格。 11、督促采購員將采購物品按規(guī)定辦理入庫驗收手續(xù)，及時結(jié)賬、報賬。 12、選擇、評審、管理供應(yīng)商，建立和更新供應(yīng)商檔案。同時，建立良好的購銷關(guān)系，定期與供應(yīng)商溝通，及時調(diào)解矛盾。 13、建立采購合同臺賬，并對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。 14、做好采購資料的整理、歸檔和保存工作。 15、完成財務(wù)總監(jiān)臨時交辦的其他工作。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店食品、飲品成本報告，控制食品、飲品營業(yè)成本控制。 2、檢查食品原材料采購供貨渠道、收貨程序以及原材料質(zhì)量，掌握市場上原材料價格信息。 3、督促編制配餐卡，為制定銷售價格提供依據(jù)。編制餐飲銷售分析旬報，調(diào)整餐飲價，及時提供信息。 4、與各廚房餐廳酒吧溝通，提供成本信息，降低成本。 5、定期與采購部、餐飲部共同對市場價格進(jìn)行調(diào)查、分析，更有效地控制進(jìn)價。 6、負(fù)責(zé)編制每月飲食成本報告。 7、嚴(yán)格各種物品、食品、飲品的購入、驗收、入庫出庫等有關(guān)手續(xù)和標(biāo)準(zhǔn)。 8、根據(jù)酒店經(jīng)營需要，有效進(jìn)行科學(xué)的成本測算。 【崗位要求】 1、具有大專以上財務(wù)專業(yè)學(xué)歷或會計師資格； 2、具有本崗3年以上工作經(jīng)驗，在成本核算崗位工作3年以上。 3、具有較強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作意識。 4、人品正直誠實，具備良好的職業(yè)道德和素質(zhì)，責(zé)任心強。 5、通曉財務(wù)核算流程，能熟練運用財務(wù)軟件及辦公軟件。 6、對財務(wù)各項指標(biāo)具有一定的敏感力。 7、結(jié)果導(dǎo)向，具有較強執(zhí)行力。

崗位職責(zé) 1、審核酒店所有收入。 2、審核由出納制定的每日現(xiàn)金收入報表。 3、根據(jù)餐飲收益日報、夜審前廳收益日報、夜審信用卡報表及現(xiàn)金報表審核各種付款方式是否正確。 4、編制每天收益報表。 5、編制收銀員現(xiàn)金收溢或缺月報表。 6、登記每日信用卡明細(xì)、銀行對帳單，對信用卡進(jìn)行核對。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，財務(wù)或相關(guān)專業(yè)，會OPERA系統(tǒng)的優(yōu)先。 2、酒店財務(wù)1年以上工作經(jīng)驗。 3、熟悉國家相關(guān)法規(guī)，熟練掌握相關(guān)軟件技能。 4、熟悉酒店財務(wù)與稅收制度，能夠全面掌控整套財務(wù)流程。 5、具有良好的溝通與表達(dá)能力、較高的專業(yè)技巧、對工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強。