【崗位職責】
1、全面負責酒店行政管理及各項人力資源工作,包括門店制度制定、招聘、入離職辦理、培訓、員工關懷、考勤管理、工資核算、人員信息維護、檔案管理等工作;
2、監督和審核人事數據及流程手續,確保數據準確,流程手續合規;如員工錄用、轉正、轉崗、異動、績效考核、考勤、調薪、離職等做到數據準確;
3、協助店總確定酒店編制與架構,制定年度、月度招聘計劃,完成人員招聘任務;
4、協助酒店總經理做好員工思想動態管理,及時疏導、關懷員工,及時處理員工投訴、建議與勞動糾紛;
5、協助店總根據要求的人房比,編制年度、月度人力資源增減員計劃,進行人員編制數據統計,確保酒店人力成本在預算范圍內。
6、負責開展行政管理工作,包括證照辦理、檔案管理、固定資產管理、車輛管理等工作;
6、完成上級領導安排的其它工作。