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【崗位職責】 1、負責公司日常行政文件、會議紀要、商務合同的英漢互譯工作，確保翻譯準確性和專業性； 2、為高管會議、商務洽談及外賓接待提供即時精準的口譯服務； 3、參與涉外項目溝通協調，確保跨語言交流的準確性與時效性， 4、協助處理涉外商務郵件往來及國際項目合作中的文書翻譯工作； 5、負責公司對外宣傳資料、網站內容及社交媒體文案的翻譯與本地化處理； 6、建立并維護旅游行業專業術語庫，統一公司對外文件的翻譯標準，定期更新翻譯參考資料； 7、公司領導出國陪同翻譯與日常食、宿、行的安排落實等事宜。 【崗位要求】 1、英語或翻譯相關專業背景，具備專業八級或同等翻譯資質，具備優秀的雙語轉換能力； 2、中英文表達流暢準確，能勝任各類行政文書和商務文件的翻譯工作； 3、熟悉旅游行業專業術語，了解景區/酒店運營相關業務流程； 4、具備優秀的跨文化溝通能力和應變能力，能適應靈活的工作安排； 5、工作細致嚴謹，有高度的責任感和保密意識； 6、有涉外接待或旅游行業翻譯經驗者優先考慮。 考慮出國陪同的便利性，本崗位只考慮男性。

該崗位要求英文無障礙交流，具體涵蓋實時口譯、文件整合與翻譯等內容。有國際酒店工作經驗、董事長/總經理秘書助理同等經驗者優先。 1.代表業主方/品牌方與酒店顧問進行工作對接，整合前介各版塊資料并進行翻譯傳達（如合同、商務信函、施工方案、設計文件等）。 2.在翻譯過程中調整表述方式，避免因文化差異引發誤解，統一專業術語庫以保障翻譯一致性。 3.提供會議實時口譯服務，以及酒店顧問來華期間進行陪同翻譯。

崗位職責： 1、負責度假區外籍高管的行政秘書工作，跟進日常會議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負責部門日常工作來往的通知通報、文件上傳下達、請示公文、總結匯報等文件撰寫，跟進部門領導日常工作行程及會務安排； 3、負責部門日常文件的收發、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門領導日常辦公費用、差旅費、接待費、合同等的報銷、記賬、核銷工作，組織及承擔部門辦公用品計劃、領用及物資申購工作； 5、服從并完成上級領導交辦的其它工作任務。 任職資格： 1、通過英語專業八級（TEM 8），具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力； 2、本科及以上學歷； 3、1年以上相關工作經驗； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強的溝通及組織協調能力、執行力和團隊協作能力。

工作主要內容： 1、協助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關運營、管理各方面動態情況，為副總裁決策提供依據； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預約工作； 7、負責及時協調副總裁與集團總部各部門、各分子公司協作關系、確保縱向、橫向聯系暢通； 8、協助副總裁處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質， 一年以上總經理助理或同崗位工作經驗， 3、具有優秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經驗；具有良好的溝通協調能力和人際關系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規。 4、性格穩重、理智型；工作嚴謹、敬業、責任心強；工作態度積極樂觀、具有團隊合作精神。

【崗位職責】 1、起草酒店綜合性的業務報告、計劃、總結、決議簡報及本部門的公文函件。 2、參加行政例會，做好會議記錄，了解各項決定、決議的貫徹情況。 3、匯總各類報表，做好酒店大事記和外事活動日志。 4、做好日常接待、來信來訪等有關事宜。 5、負責總經理的日常電話接轉。 6、審檢對外發文、對內行文。 【崗位要求】 1、大專同等學歷。具有秘書工作經驗1年以上。 2、掌握酒店經營管理一般知識，熟悉酒店秘書工作和行政管理知識。 3、掌握應用文撰寫方法，懂得接待禮儀、禮節。 4、了解旅游法規及有關經濟法規和政策，熟悉外事紀律 5、能處理一般的文件、函電和資料，具有較好的協調、接待工作能力。 6、有較好的文字組織能力，能撰寫各類應用文稿及計劃、總結、報告等。 7、精通AE、Premiere、3DS MAX、Photoshop、Edius等軟件；具備影視制作與后期處理能力，有旅游行業作品優先；創意豐富，能獨立完成項目設計。

【崗位職責】 1、負責市場銷售部各類文件的整理、歸檔及日常文書處理工作； 2、協助部門完成銷售數據的統計、分析及報表制作； 3、跟進客戶訂單及合同管理，確保信息準確并及時更新； 4、協調部門內部及與其他部門的溝通，確保工作流程順暢； 5、參與市場活動的籌備與執行，包括會議安排、資料準備等； 6、處理部門日常行政事務，如辦公用品申領、費用報銷等； 7、完成上級交辦的其他相關工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，文秘、市場營銷、酒店管理等相關專業優先； 2、1年以上相關工作經驗，熟悉酒店行業或銷售支持工作者優先； 3、熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel和Word，具備基礎數據分析能力； 4、具備良好的溝通協調能力，工作細致、責任心強； 5、年齡18-40歲，形象端正，具備一定的抗壓能力； 6、能適應快節奏工作環境，具備團隊合作精神。

【崗位職責】 1、負責辦公室日常行政工作，外來人員接待，電話接聽、轉接、記錄、反饋。 2、起草、修改、傳達行政通知、報告、備忘錄或相關文稿公函，復印文件及收發傳真、信件、報刊、文件、包裹等。 3、維護日常辦公秩序管理辦公環境清潔衛生。 4、組織辦公室各種活動和會議。 5、日常辦公用品申領、發放、登記管理，辦公室設備管理。 6、管理檔案、通訊錄等文件資料，員工考勤統計及外出人員管理。 【崗位要求】985/211院校畢業生優先！！！ 1、要求女，海外留學經驗優先，大專畢業或同等學歷。 2、熟悉酒店各種規章制度及消防知識。 3、對所學管轄的工作具有良好的組織實施能力。 4、有較好的文字和語言表達能力。

- Feedback and effectiveness of training activities are compiled. 收集培訓活動反饋和有效性信息 - Fundamental! training programmes are delivered by the Training Manager themselves. 協助培訓經理負責一些基礎培訓課程 - Every employee has a training record. 每位員工培訓記錄歸檔

Administration 行政   ·         Assists in developing and conducting training programs. 幫助完善并實施培訓課程。 ·         Assists in establishing standard policies and procedures for training. 協助制定培訓的政策及程序。 ·         Follow up the Ambassador training feedback for development. 跟蹤各部門內部的大使培訓反饋。 ·         Investigates and reviews all hotel trainings to ensure effectiveness. 調查, 審查所有酒店的培訓, 以確保其有效性。   Financial and Revenue Responsibilities 財務及收入職責   ·         Respect the electronic equipment; maximize the service life of the equipment. 合理使用和維護電子教學設備，確保設備的使用壽命達到最大化。 ·         Develop and maintain hotel’s training facilities which include the training room & library 發展和維護酒店培訓設備設施，包括培訓教室和圖書館。   Training and Human Resources 培訓和人力資源   ·         Ensure wherever possible that ambassadors are provided with a work place free of discrimination, harassment and victimisation 確保提供給大使們一個沒有歧視、騷擾和危險的工作環境。 ·         Treat complaints of harassment and discrimination promptly and confidentially. 處理騷擾、歧視的投訴并且保密。 ·         Treat customers and colleagues from all cultural groups with respect and sensitivity. 使用符合集團文化的行為并且尊重及靈活地對待每一位客人和同事。 ·         Identify and deal with issues which may cause cross cultural conflict or misunderstanding. 識別和處理可能導致跨文化沖突或誤解的問題   Guest Service Responsibilities 對客服務的責任   ·         Assist to provide training to support quality standards to ensure a luxury guest experience 協助提供支持保證服務質量和奢華顧客體驗的培訓項目。 ·         Greet and be generous to all guests and colleagues and always willing to offer the assistance 主動熱情的回應客人及同事的需求，并提供幫助。 ·         Coordinate on CONNECT (community service) activities 協助籌備社區服務及福利活動 ·         Maintain Ambassador relations 維護大使關系   Professional Technical Responsibilities 專業技術責任   ·         Assists the Learning & Development Manager to develop hotel annual training plans. 協助學習與發展經理制訂飯店年度培訓計劃。 ·         Prepares report of the training results. 每次培訓后，做好培訓記錄報表。 ·         Maintains hotel training material. 管理酒店培訓資料。 ·         Develops some generic training manuals and courses 制訂基礎培訓的培訓手冊和培訓課程。 ·         Keep update hotel training tracking and online courses tracking and report to L&D manager. 持續追蹤酒店培訓課程及在線課程完成情況，完成追蹤報表并向學習與發展經理匯報。 ·         Ensure that training records of Ambassador at different department is maintained. 確保按部門對大使培訓記錄的歸檔。 ·         Assists the Learning & Development Manager develop training policies and procedures. 協助學習與發展經理制定培訓制度和程序。 ·         Schedules and attends trainers meeting. ·         安排并出席酒店內部培訓員會議。 ·         Conduct orientation program for new Ambassadors. 對新大使進行新大使入職培訓。 ·         Assist in conducting in-house generic training programs (for example, Courtesy, behavior & attitude, Grooming, and Communication Skills) for Ambassador. 協助實施基礎培訓項目，如：禮貌禮儀，行為和態度，儀容儀表和溝通技巧等。 ·         Finish grooming, telephone manner, hotel product knowledge, greeting and department training spot check and report to L&D manager to maintain hotel Ambassador meet hotel standard. 完成酒店儀容儀表、電話禮儀、產品知識、問好和部門培訓每日檢查并完成相應報告給學習與發展經理審核，確保酒店大使在以上幾方面符合酒店標準。 ·         Assist to Buddy Program conducted in hotel and complete the monthly interview and report to L&D manager. 協助新大使師傅項目在酒店的實施，并完成月度面談及報告，報學習與發展經理審核。 ·         Manage monitor the usage of the training aids, daily inspection and distribution of training rooms, be sure that they are in good order, with the desired room set-up and training aids as required. 管理培訓輔助設備的使用，每日合理分配培訓教室的使用，并確保培訓教室的整潔，設備安放到位。 ·         Monitors training for new Ambassadors, keeps records and reports to the Learning & Development Manager weekly. 監督新大使的培訓，每周向學習與發展經理匯報培訓報告并歸檔保存記錄。 ·         Monitor present and future training trends, practices and system that are beneficial for hotel Ambassador and recommends to the Learning & Development Manager for implementation. 注意培訓發展趨勢，向培訓部經理建議并作相應的調整，從而提高酒店大使素質。 ·         Assists Learning & Development Manager to implement and monitor Ambassador relations and motivation through the training program in the hotel. 協助學習與發展經理做好促進大使關系、調動大使積極性的工作。 ·         Assists the Learning & Development Manager to coordinates and executes Ambassador social, athletic and recreational program and facilities. 協助學習與發展經理組織大使的社會、運動和文體活動。 ·         Disseminates information regarding hotel training. 傳達酒店的培訓信息。 ·         Coordinates on kinds of L&D report 協助完成各種學習與發展報告 ·         Coordinates functions and activities with other department. 協調與其他部門的工作和活動

【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

負責員工內外部招聘工作。 a.崗位信息的確認及發布（內部流程審批） b.招聘渠道的對接及現場對接組 c.簡歷的收集與篩選 d.面試的預約 e.錄用通知書的發放 f.人才庫的搭建

崗位職責 1、協助人力資源總監從事酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。 6、3年以上國際聯號酒店工作經驗

【崗位職責】 1、全面負責酒店財務管理工作，包括會計核算、預算編制、成本控制、資金管理等，確保財務數據的準確性和及時性。 2、制定并完善財務管理制度及流程，監督執行情況，確保符合國家相關法律法規及公司內部規定。 3、負責編制月度、季度及年度財務報表，進行財務分析，為管理層提供決策支持。 4、統籌稅務籌劃工作，按時完成納稅申報，確保稅務合規，合理降低稅務風險。 5、監督酒店日常收支管理，審核各項費用報銷及付款申請，確保資金使用合理高效。 6、協調與銀行、稅務、審計等外部機構的關系，維護良好的合作關系。 7、參與酒店經營分析會議，提出財務優化建議，協助提升經營效益。 8、負責財務團隊的管理與培訓，提升團隊專業能力及工作效率。 【崗位要求】 1、具備扎實的財務專業知識，熟悉企業會計準則、稅法及相關法律法規。 2、具備較強的財務分析能力，能夠獨立完成財務報表編制及財務分析報告。 3、熟練使用財務軟件（如用友、金蝶等）及辦公軟件（Excel、Word等），具備數據處理能力。 4、具備良好的溝通協調能力，能夠高效對接內外部相關方。 5、工作細致嚴謹，責任心強，具備較強的抗壓能力及團隊管理能力。 6、有酒店行業財務工作經驗者優先考慮。

【崗位職責】 1、負責酒店日常成本核算、分析與控制，確保成本數據的準確性和及時性； 2、制定并優化成本管理流程，監督執行情況，提出改進建議； 3、定期編制成本報表，分析成本變動趨勢，為管理層提供決策支持； 4、監控采購、庫存及供應鏈成本，協助相關部門控制運營成本； 5、參與預算編制，跟蹤預算執行情況，確保成本控制在合理范圍內； 6、配合財務部門完成月度、季度及年度成本結算與審計工作； 7、協調與其他部門的溝通，確保成本管理措施的有效落實。 【崗位要求】 1、具備成本管理、財務或相關領域的基礎知識，熟悉酒店行業成本核算優先； 2、邏輯思維清晰，具備較強的數據分析能力和成本敏感性； 3、熟練使用Excel等辦公軟件，掌握財務軟件操作者優先； 4、工作細致認真，責任心強，具備良好的溝通與團隊協作能力； 5、能夠適應快節奏工作環境，具備一定的抗壓能力； 6、對成本優化有熱情，愿意學習并接受新挑戰。

【崗位職責】 1、負責酒店日常物資、食材、酒水等貨物的接收、驗收及登記工作，確保貨物數量、質量與訂單一致； 2、核對供應商送貨單與采購訂單，確保單據信息準確無誤，發現問題及時上報； 3、按照酒店規定對貨物進行分類、整理及存放，確保倉庫整潔有序； 4、協助倉庫管理員完成庫存盤點工作，定期檢查庫存情況，避免物資積壓或短缺； 5、與采購部、廚房、餐飲部等部門保持良好溝通，確保物資供應及時； 6、嚴格遵守酒店安全及衛生標準，確保收貨區域清潔、安全； 7、完成上級交辦的其他相關工作。 【崗位要求】 1、具備基本的貨物驗收及倉儲管理知識，有相關工作經驗者優先； 2、工作細致認真，責任心強，能夠嚴格執行操作流程； 3、具備良好的溝通協調能力，能與各部門有效配合； 4、身體健康，能適應一定強度的體力勞動； 5、能熟練使用辦公軟件（如Excel、Word）進行簡單的數據錄入和統計； 6、無不良嗜好，遵守酒店規章制度，服從工作安排。