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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有五星級酒店相同崗位工作經驗。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

崗位職責： 1、根據酒店總體發展戰略目標，制定短、中、長期人力資源工作規劃，并監督執行，確保人力資源管理體系能夠有效實施。 2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善各項管理規范、制度和流程。 3、根據公司戰略發展的需要，制定招聘計劃和人員編制預算，滿足酒店的用人需求。完善招聘流程，協同用人部門進行有效的人才甄選，確保招聘到合適的人才。 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性，完善公司人才梯隊建設。 5、根據公司發展規劃和員工培訓需求，制定年度、季度、月度培訓計劃，并分解到月度培訓計劃，確保員工能夠持續學習和成長。 6、組織和協調資源進行培訓落實，提高員工的業務能力和綜合素質。指導規劃員工的職業發展，幫助員工實現個人職業目標。 7、建立適應公司發展的績效管理與考評體系，并有效地推廣實施。協助監督控制各部門績效評價過程，不斷完善績效管理體系，確保績效評價的公正性和準確性。 8、根據公司業務開展及人力發展需要，制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計劃，合理管控人力資源成本。 9、監督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理，確保薪酬福利制度的合理性和有效性。 10、負責員工入職、轉正、異動、離職等把關審批，處理勞資糾紛、員工矛盾調解等員工關系問題，建立和諧的勞資關系。 11、策劃及組織公司企業文化活動，推動公司內部企業文化建設，提升團隊凝聚力和幸福感。 12、負責部門內部人員管理與工作統籌，制定部門工作計劃、工作方案，并組織和指導部門員工落實。 13、負責公司各部門及門店人力資源及行政工作的協調和管理，確保各部門之間的順暢溝通與合作。向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛。 14、參與公司重大人事決策，為公司重大人事決策提供信息支持。完成上級領導安排的臨時性工作，確保工作的順利進行。 崗位要求： 1、本科以上學歷，有國際品牌酒店相同崗位工作經驗2年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備熟練的英語聽說讀寫能力。 5、具備酒店籌開工作經驗。 6、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。 4、組織并實施各類活動，確保效果達到預期目標。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、完成上級交辦的其他與學習與發展相關的工作。 【崗位要求】 1、具備酒店行業學習與發展工作經驗； 2、良好的溝通與協調能力，能夠與各部門有效合作； 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力； 4、具備創新思維； 5、熟練使用辦公軟件及培訓管理工具； 6、對員工發展有熱情，具備較強的責任心和團隊合作精神。

崗位職責： 1.協助酒店總經理開展各項工作； 2.負責酒店行政管理各項工作； 3.負責酒店人事管理各項工作； 4.負責酒店培訓管理工作； 5.負責酒店質量檢查工作； 6.負責酒店內控體系建設工作； 7.負責酒店黨建工作； 8.完成公司領導安排的其他任務。 任職條件： 1.中共黨員； 2.具有3年及以上中高端酒店同級別崗位工作經驗，或國際品牌酒店人力資源總監/經理工作經驗； 3.熟悉人力資源管理體系各大模塊，熟練掌握勞動法； 4.熟悉行政管理具體內容； 5.有較強的領導力，具有一定的抗壓能力，溝通協調能力強； 6.可接受工作地點調配。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

崗位職責: 1、獲取、分析賓客滿意度反饋，協同相關部門查找問題根源，商討解決方案，提升滿意度。 2、與酒店管理團隊協作，確保和實施賓客滿意度關鍵指標所制定的行動計劃流程，以確保具備行業競爭力。 3、參加行政例會，跟進各項決定、決議的貫徹情況。 4、做好日常接待、會議安排等事宜。 5、起草酒店綜合性的業務報告、計劃、總結、決議簡報及公文函件。 崗位要求: 1、本科及以上學歷，具備流利的英文溝通及讀寫能力。 2、熟知酒店質量管理工作流程。 3、熟知酒店秘書工作和行政管理知識。 4、有較好的文字組織能力，能撰寫各類應用文稿及計劃、總結、報告等。

崗位職責/職位描述 1. 在開展培訓活動之前，和各部門確定參與培訓人員的名單并為培訓活動的開展作好各項準備工作，包括（簽到表、培訓場地的布置、培訓設施設備的檢查與安裝） 2. 確保培訓教室保持在一個良好的狀態 3. 整理、完善和輸入各項培訓記錄，對培訓相關文件進行分類存檔 4.準備培訓資料 5. 按照上級的要求，承擔新員工入職培訓、服務意識及服務技巧中部分課程的培訓工作 6. 根據培訓日歷，及時跟進酒店各部門培訓計劃的實施情況并以此制作每周培訓報告 7. 檢查酒店員工的儀容儀表是否符合標準 8. 協助酒店開展的各種員工活動 9. 負責宣傳欄更新與維護，協助人力資源部微信公眾號、酒店員工雜志的編輯工作 10. 協助、組織各類認可活動的授獎和證書頒發活動

【崗位職責】 1、協助人力資源總監管理酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1. 負責協助總經理開展酒店內部行政人事工作； 2. 負責制定行政人事部制度文件，統籌行政管理工作； 3. 負責開展人力資源工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作； 4. 負責開展行政管理工作，包括證照辦理、檔案管理、固定資產管理、車輛管理等工作； 5. 完成領導交辦的其他臨時性任務，確保酒店各項工作的順利進行。 【崗位要求】 1. 教育背景：人力資源、行政管理或相關專業專科及以上學歷，具備扎實的專業知識和實踐經驗。 2. 工作經驗：3年以上行政人事管理工作經驗，其中至少1年以上連鎖酒店或相關行業的管理經驗； 3. 專業技能：熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、員工關系等模塊的工作。具備良好的溝通能力和組織協調能力； 4. 個人素質：具備較強的責任心、團隊合作精神和抗壓能力，能夠處理復雜的人事問題和突發事件； 5. 語言能力：普通話流利，具備良好的英語聽說讀寫能力； 6. 政治面貌：中共黨員； 7. 對連鎖酒店行業有深入了解，熟悉酒店運營和管理模式，具備出色的分析問題和解決問題的能力。

【崗位職責】 1、根據公司人力資源規劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，5年以上大型企業人力資源工作經驗，其中招聘工作經驗至少3年以上； 2、熟悉招聘業務流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力。

崗位職責 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.負責全酒店日常培訓需求分析。 3.負責新員工的入職培訓工作，外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5.收取各部門月度培訓計劃、報告等初審工作。 6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.組織酒店各類活動。 8.完成領導交辦的其他相關工作。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2.具有良好的溝通能力和協調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

【職責內容】 1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監督控制各部門績效評價過程，不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體?????實施辦法，完善激勵機制； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、完成公司規定招聘計劃，對化妝品行業熟悉，能完成企業績效管理工作。 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

崗位職責： 協助人力資源行政部總監做好人力資源行政部的日常管理工作。具體職責包括: 候選人面試\錄用\員工解雇, 員工關系、校企合作關系開發與維護，實習生管理等等。? 1.督導人力資源行政部的員工的日常工作，以確保日常部門運作的順利進行和員工紀律的正確實施。? 2.開發學校資源，以獲得實習生，并很好維護校企合作的關系。?? 3.根據酒店的經營需要和人員現狀，及時有效的完成招聘任務。?? 4.確保及時做好人才挑選、面試及招聘的準備和安排工作。?? 5.分析招聘渠道成效，與外部招聘合作伙伴保持聯系以確保招聘的效率，做好招聘及面試記錄。? 6.與招聘網站、中介、人才市場等渠道保持良好的聯系，維護及不斷擴張招聘渠道。?? 7.保證招聘系統正常運作，如及時公布崗位，及信息更新等。?? 8.有效管理所有招聘廣告、網站或其他招聘渠道。? 9.更新月度人數報告，流動率報告等相關的人力資源報告。?? 10.制定年度/季度招聘策略, 并與HRD進行溝通確認,確保部門的人員充足。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 工作技能技巧要求：? 1.英文書寫及口語流利。?? 2.良好口頭及書面溝通技巧。?? 3.與本地勞動局及政府機關保持良好關系。?? 4.熟悉國家及本地法律。?? 5.熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。?? 6.基本掌握計算機技能。?? 7.具有以身作則的能力。?? 8.與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密。?? 9.良好組織及展示技巧。

SPECIFIC DUTIES 工作任務 : ? Function as primary support to ? ? ?Human Resources Department to carry out all administrative and clerical ? ? ?duties. 支持人力資源部各種行政工作。??????????????????????????????????????????????????? Do paper clipping from newspapers ? ? ?for other hotel activities and advertisements. 從報紙上了解掌握其它酒店的活動和廣告。 ? Check details on candidate’s ? ? ?application form and arrange interview appointment for job applicants. 檢查應聘表格并安排面試。 ? Handle all new hired registration ? ? ?procedures including contract preparation, issue uniform and assign ? ? ?associates locker. 處理新員工入職事宜，包括準備勞動合同、發放制服和員工更衣柜。 ? Handle all work procedures in ? ? ?relations to the separation arrangement. 處理員工離職相關事宜。 ? Prepare Associate ID Card and name ? ? ?badge for new hired associates. 為新入職員工準備員工卡和名牌。 ? Update all personal data in ? ? ?associates’ file and the Human Resources Software System. 更新員工檔案及人力資源系統中的各種數據。 ? Maintain effective filing system in ? ? ?the Human Resources Department. 在人力資源部保持高效的存檔系統。 ? Communicate with job applicants in ? ? ?relations to their job application, employment and commencement ? ? ?information. 與應聘者就面試、聘用和入職事宜保持溝通。 ? Handle all incoming call inquires ? ? ?and provide assistance for hotel associates regarding Human Resources ? ? ?matters. 回答來電問詢，為員工就人力資源方面的問題提供支持。 Update hotel organization and ? ? ?associates notice board. 更新酒店組織架構圖和員工宣傳欄。 ? Assistant on heart of the house area ? ? ?inspection to ensure appropriate hotel standard and requirement is met. 協助酒店后臺區域的檢查，確保酒店標準和要求得以執行。 ? Assist in organizing sports, ? ? ?recreation and other associate function. 協助酒店組織運動、娛樂和其它活動。 ? Perform all duties and ? ? ?responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with ? ? ?established company policies and procedures to achieve the overall ? ? ?objectives of this position. 及時高效完成本職工作和職責，根據公司政策和程序以實現本崗位的目標。 ? Maintain a favourable working relationship with all associates to ? ? ?foster and promote a cooperative and harmonious working climate. 與所有員工保持積極的工作關系，以建立和提高團隊合作和和諧。 ? To perform any other duties as ? ? ?assigned by the HRD　or HRM.完成上級交給的其它任務。 JOB SPECIFICATION職位要求 : ? Positive ? ? ?and hardworking character. 積極努力工作。 ? Outgoing ? ? ?personality with good communication skills.? 性格外向，有良好的溝通技巧。 ? Good ? ? ?command of spoken and written English. 熟練的英語口語和寫作能力。 ? Good ? ? ?knowledge in computer.????????? 熟練使用電腦。

崗位職責 1、負責協助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協助總部人力資源正常的執行。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、能與有關部門進行溝通和協調；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經驗者優先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優先。 3、協助門店總經理、部門經理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 5、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監督酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 薪酬主管*1： 1、了解勞動法及相關人事政策，參與薪酬福利體系的日常管理，包括薪資核算、社保公積金繳納及薪酬數據分析； 2、維護員工檔案，確保人事數據的準確性與及時性； 3、協助處理員工關系事務，包括入職、轉正、調動、離職等手續辦理； 4、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策； 5、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作； 6、配合上級完成人力資源相關報表的統計與分析工作。 招聘主管*1： 1、負責酒店各部門的招聘工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進； 2、協助制定并優化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗； 3、負責辦理入職、離職手續, 及人事變動的相關工作； 4、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 5、熟悉招聘流程及常用招聘渠道，能獨立完成基礎崗位的招聘工作。 【崗位要求】 1、對人力資源工作有熱情，具備良好的溝通能力與團隊協作意識； 2、熟練使用Office辦公軟件； 3、工作細致認真，具備較強的責任心與執行力； 4、具有良好的溝通能力和協調能力。

【崗位職責】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對普通員工的工資調整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計； 4、協助對員工獎懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 【崗位要求】 1、專科以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上； 2、能熟練操作計算機； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規； 4、掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

【崗位職責】 1、負責員工食堂日常運營管理，包括食材采購、菜品規劃、成本控制及食品安全監督； 2、制定并執行食堂衛生管理制度，確保廚房、餐廳環境及餐具符合衛生標準； 3、合理安排食堂工作人員排班及任務分工，監督工作流程，提升服務效率； 4、定期收集員工用餐反饋，優化菜品種類與口味，提高員工滿意度； 5、管理食堂物資庫存，定期盤點，避免浪費并控制運營成本； 6、協調處理食堂突發問題，如設備故障、臨時加餐需求等； 7、完成上級交辦的其他后勤保障相關工作。 【崗位要求】 1、具備餐飲服務或后勤管理相關經驗者優先，熟悉食堂運營流程； 2、了解食品安全法規及衛生管理要求，持有健康證及相關培訓證書者更佳； 3、具備較強的組織協調能力，能高效管理團隊并處理突發情況； 4、責任心強，注重細節，對成本控制及服務質量有敏銳意識； 5、身體健康，能適應早班或彈性工作時間安排。

崗位職責： 1.制定行政管理制度（考勤、檔案、采購等），優化辦公流程，負責項目酒店經營數據匯總； 2.優化團隊效能，保障人才供給、人力資源規劃，統籌招聘、培訓與績效考核； 3.關系維護，處理勞動糾紛，完善員工關懷機制，監督部門考勤與紀律； 4.配合規范財務流程，標準制定，明確核算規則，確保風險管控； 5.執行領導安排的其他工作。 任職條件： 1、大專以上學歷，人力資源專業或行政管理專業畢業； 2、?5年以上品牌酒店相關經驗； l3、熟練掌握各類辦公軟件、酒店各類系統，包括不限于綠云、浪潮等。

【崗位職責】 1、負責酒店招聘全流程管理，包括但不限于崗位需求分析、招聘渠道開拓、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進； 2、制定并執行年度招聘計劃，確保各部門人才需求及時滿足，優化招聘效率與質量； 3、統籌培訓體系搭建，設計并實施員工入職培訓、崗位技能提升及管理層發展項目； 4、分析招聘與培訓數據，定期輸出報告，提出改進方案并推動落地； 5、維護校企合作及行業資源，拓展人才儲備庫，提升雇主品牌影響力； 6、協助優化人力資源相關制度與流程，確保符合品牌戰略發展需求。 【崗位要求】 1、熟悉酒店行業招聘特點，掌握多種招聘渠道及面試評估方法； 2、具備培訓方案設計及授課能力，能獨立組織大型培訓活動； 3、抗壓能力強，能高效協調多部門需求，適應快節奏工作環境； 4、具備優秀的溝通表達能力及跨部門協作能力。

【職責內容】 1、負責招聘工作，接待及面試; 2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理; 3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達; 4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作; 5、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度; 6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等; 7、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 8、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象; 9、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 10、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等; 11、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔; 12、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、接受過系統的人力資源管理理論培訓。 5、有度假酒店或籌開工作經驗優先。 該職位為為項目儲備，項目地點為江蘇、浙江等地。

 1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用； 2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息； 3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃； 4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態資料； 5、負責培訓教育設備、輔助工具、教材資料等的準備、安排、使用工作； 7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施； 8、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作； 9、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件； 10、協助公司各部門處理有關人力資源工作的咨詢和支持。 11、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。