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    有限服務中檔酒店 | 2000人以上
    發布于 03-26
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    進行每周預測;設置散客/團隊庫存策略和定價策略;平衡出租率和房價以最大化收益。 確保酒店有最佳客源比例以最大化收入和利潤。 保證各個市場的最優定價,特別關注企業、團隊和散客 。 執行永樂華住定價政策。 保證價格策略在各個渠道的正確執行,特別是品牌網站、 第三方網站、和GDS。 推動當地酒店市場信息的獲取,收集市場狀況、區域規劃、競爭對手和其他主要需求和供給推動因素。 戰略性地思考當地酒店市場過去、 現在和未來的情況,并作為酒店收益管理策略的基礎。 針對團隊的價格/庫存提供獨立意見。 管理團隊客房活動,保證截止日期、 客房清單、團隊變化(增加、流失)妥善管理。 領導每周的客源審核(針對大型團隊酒店)。 根據永樂華住標準推動每周收益策略會議。 如果酒店安裝了自動化收益系統,領導自動化系統的實施以提升酒店收入。 ?從利潤角度主動發現和分析商業機,并進行適宜的商業決策,如比較婚宴生意和有客房的會議團隊。 監控酒店客房策略,保證和永樂華住最優價格理念一致。 分析永樂華住和第三方渠道業績。 ?匯報關鍵戰略數據,如渠道分析、促銷的投資回報等, 保證永樂華住各系統的數據輸入和輸出的準確。
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    有限服務中檔酒店 | 2000人以上
    發布于 04-15
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    卓越雇主
    工作職責: 1、負責希爾頓歡朋酒店的前期籌備及后期運營管理工作; 2、指導銷售,參與制定酒店銷售預算,擬定酒店營銷計劃; 3、對于酒店的發展和營業額的提高提出可行性操作的建議,以最大的可能提高酒店贏利; 4、具有良好溝通,協調能力及服務意識; 5、熟悉中端及以上酒店運營管理,具有戰略制定與實施能力,以及敏銳的市場感知及客戶開發能力; 6、建立符合歡朋的團隊,有效的傳播歡朋精神。 任職資格: 1、32-42歲,男女不限; 2、3年中端及以上酒店總經理管理經驗或3年以上高星級總監管理經驗; 3、既往酒店RevPAR≥300,攜程點評≥4.8優先; 4、工作穩定,業績優良,有過國際品牌酒店經驗者優先; 5、可接受全國派遣。 我們提供的福利與機會: 1、 按標準薪資繳納五險一金,集團提供個人標準商業醫療保險; 2、希爾頓歡朋(中國)總經理培訓賦能; 3、歡朋快樂大學的高效能、全方位培育; 4、“一梯兩線”的多維度晉升成長機制; 5、入職滿一年享品牌標準帶薪年假、法定節假日; 6、豐富的“歡朋快樂日”文化體驗活動; 7、為總經理提供專業高效、協同支持的后端團隊; 8、 快樂的工作氛圍,美好的歡朋體驗。
  • 廚師長

    4千-4.5千
    鄭州 | 3年以上 | 學歷不限

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    中式餐飲 | 1-49 人
    發布于 04-23
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    干活踏實,態度誠懇,沒有犯罪前科了,請聯系我,18239962056王
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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 2024-06-27
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    招聘條件: 1、3年中端及以上品牌連鎖酒店區總或管理能力突出的優秀店總崗位經歷; 2、管轄范圍酒店點評分大于4.7分; 3、溝通能力強,有親和力,抗壓; 4、委派方向:華東區。 待遇:底薪+績效、五險一金、福利。
  • 前廳部經理

    9千-1.2萬
    洛陽 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 04-18
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    崗位職責 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協助酒店與更高一級領導處理突發事件。 崗位要求 1、大專以上學歷,有同崗位工作經驗5年以上。 2、熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神。 3、督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環節中所涉及到的財務方面的問題。
  • 全國 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 100-499人
    發布于 02-27
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    【崗位職責】 1.具體負責樓面的日常運轉和管理工作,保證以舒適的就餐環境、良好的服務來吸引客源,通過向客人提供規范的服務程序,高標準的優質服務,來獲取最佳的經濟效益和社會效益; 2.負責簽署樓面各種用品的領用單、設備維修單、損耗報告單等,保證樓面的正常運行; 3.負責與相關部門的工作協調,發現問題及時處理并尋求新的解決方案; 4.員工的儀容儀表,督導員工保持始終如一的衛生標準; 5.營業期間堅持在第一戰線,加強餐中巡視,發現并糾正服務中出現的問題,處理各種突發事件;熱情待客、主動與顧客交流,迎送重要客人并在服務中給以特殊關照。記錄賓客信息,做好客源開發與維護; 6.處理賓客的抱怨和不滿,認真解決客人的投訴,并將客人的投訴意見及時向上級報告。 【崗位要求】 1.有良好的團隊領導精神及執行力。工作認真負責,作風正派; 2.熟悉餐飲前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神; 3.高端餐飲及酒店同崗位3年以上管理經驗者優先考慮。 該職位為項目儲備,項目地點為山西太原、廣東珠海、浙江杭州、陜西西安
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    發布于 03-26
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    卓越雇主
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    工作描述 根據酒店的職責,目標和方向制定酒店的人力資源戰略,為總經理提供建議以便協助酒店實現戰略目標。 協助招聘及面試行政委員會成員侯選人。 指導各部門工作評估。 管理部門工作效率。 建立完善的酒店培訓體系。 發展、保持、協調飯店內部培訓計劃,提供有效的技能培訓及管理培訓。 建立及管理酒店的各項薪資福利事宜。 依據法律法規統籌及審查所有員工相關事務。 擔當管理層和員工的顧問。以專業的、積極的方式與部門及飯店員工建立起密切關系有促進團隊精神和有效的雙向溝通。 任職要求 英語口語及書寫流利 擁有在與他人交往時大多數時間所使用的溝通技能;完全代表酒店,品牌和公司與顧客,員工和第三方交往的能力。? 具有本地人力和雇傭法的知識 精通微軟辦公軟件 具有解決問題,推理,號召,組織和培訓能力 良好的寫作技能 具有策略性、創造性及靈活性。 具有培訓、激勵、評估、指導員工及經理的能力,以達到預訂目標。 具有以身作則的能力。 與所有員工保持良好關系,在任何時候保守員工及客人的機密。 具有建立、完成及監督飯店及員工目標、戰略計劃及政策的能力。 至少五年相關酒店工作經驗, 3 年人力資源管理工作經驗。1.認同永樂華住企業文化?2.有良好的職業操守?3.嚴格遵守國家法律法規,執行企業各種規章制度
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    中式餐飲 | 100-499人
    發布于 02-27
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    • 投遞簡歷
    1.要求全面的掌握蒸箱的控制操作技術; 2.熟悉每道菜的特點,掌握其所用原材料的名稱、產地、味型和蒸作方法; 3.在操作過程中,嚴格按照標準投料; 4.負責所在衛生區域的衛生,并管理和保養好區域的設備及用周具; 5.對蒸制技術精益求精; 6.服從上什主管的管理及要求; 7.按操作工藝要求蒸制各種菜肴; 8.收檔后做好本崗位的衛生、安全檢查管理工作; 9.檢查餐前準備工作,餐中對上什菜品進行品控,監督; 10.完成領導安排的臨時性工作。 【崗位要求】 1、為人正直,有責任心。 2、有3年廚房上什工作經驗 3、身體健康,能吃苦耐勞。 該職位為項目儲備,項目地點為山西太原、廣東珠海、浙江杭州、陜西西安
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    發布于 03-26
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    卓越雇主
    施柏閣品牌總經理崗位職責:? 1.全面負責酒店的各項業務管理,制定酒店發展戰略;? 2.負責酒店的全面運營管理,其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的銷售等工作計劃;? 3.制定年度經營目標,組織制定、修改、實施所轄各門店年度經營計劃;? 4.對酒店內各項業務活動進行實施,并對酒店內各項活動及相關酒店的產品進行創新設計與實施;? 5.定期向事業部提供所轄區域的酒店市場經營狀況信息,編制較準確的供需計劃,為事業部的總體經營布置提供可靠的依據;? 6.定期向事業部匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;? 7.領導建立所轄各門店及各部門與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道;? 8.依照集團的運營標準經營管理酒店,突出公司的品牌優勢;? 9.負責建立酒店的高素質管理團隊。? 職位要求:? 1.具有十年或以上的國際品牌酒店工作經驗或具有4年國際品牌酒店行政委員會成員工作經驗? 2.需具備酒店開業籌備工作經驗;? 3.良好的職業素養和對市場的敏銳力; 4.有較強的溝通協調和創新能力,有良好的團隊意識和領導能力;
  • 全國 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 年終獎金
    國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發布于 2024-12-27
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    了解國家有關酒店行業的各項政策法規以及行業的現狀與發展趨勢,具有較豐富的酒店管理知識和管理經驗;了解酒店各崗位的業務流程,有良好的團隊建設、組織協調與市場營銷能力;具有團隊協作精神,能夠有效配合總經理開展工作。
  • 全國 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 04-01
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    卓越雇主
    卓越雇主
    【職責描述】 ?1、代表總部全面負責處理所在酒店的總體事務,以身作則、與酒店全體員工共同努力及時完成酒店所確定的各項目標; ?2、 維護品牌形象、監督酒店范圍內的品牌使用情況,積極對外推廣品牌理念; ?3、 制定酒店的管理目標和經營方針,根據品牌標準制定各種規章制度和服務操作規程,規定各級管理人員和員工的職責,并監督貫徹執行。制定酒店營收政策,詳細閱讀和分析每月報表,檢查營業進度與計劃的完成情況,并采取對策,保證酒店業務順利開展;? 4、 建立和健全酒店的組織管理架構,追求扁平化管理、合理高效;? 5、 加強酒店文化建設,傳遞惠庭精神,努力為員工提供快樂、健康、良好的工作環境; ?6、 健全酒店的財務制度。閱讀分析各種財務報表,檢查分析每月營業情況,做好成本控制和財務預算工作,檢查收支情況、應收賬款和應付賬款等;? 7、 根據品牌規定規劃和開展每日、每周、每月日常工作; 8、 堅持以人為本的服務管理理念;培養人才,指導各部門的工作,提高整個酒店的服務質量和員工素質; 9、 加強酒店設備、設施的維修保養工作和酒店的安全管理工作; 10、 選聘、任免酒店員工,根據品牌規定和標準健全酒店機構設置、員工編制。負責酒店人員的錄用、考核、獎懲、晉升等; 11、 與社會各界人士保持良好的公共關系,樹立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要貴賓;12、 以身作則,積極參與酒店主要輪崗工作; 13、 關心員工,使酒店有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。? ?【任職要求】? 1、具有敏銳的市場感知及客戶開發能力,熟悉酒店整體運營,有過酒店籌備工作經驗者為佳;2、兼具較強的獨立工作能力和團隊精神,善于協調內部及外部關系;? 3、較強的學習能力、執行力、溝通協調能力和領導決策能力; 4、接受全國派遣(入職起2年內接受公司派遣,期滿可選擇到期望城市)。
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