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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 05-20
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    卓越雇主
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    【崗位職責】 - 負責規劃酒店項目的市場發展策略，把握項目在行業中的發展方向，完成項目在行業中的市場定位，及時提供市場反饋并對公司的市場操作計劃不斷優化與完善； - 通過各種市場推廣手段完成既定的品牌營銷目標，對營銷預期目標及實際效果負責； - 負責大客戶開發、渠道拓展、商務洽談、開發和協調各類媒體資源，建立有效的媒介傳播手段等； - 負責團隊的建設與管理，全面安排、管理市場部的年度市場策略和市場計劃； 【崗位要求】 - 市場營銷或相關專業大專以上學歷，酒店管理、市場營銷等相關專業優先； - 工作經驗及年限：至少2年以上市場銷售部負責人工作經驗； - 有戰略管理、組織變革管理、管理能力開發、市場營銷、合同法、財務管理及談判技巧等方面的培訓能力； - 對市場營銷工作有深刻認知，有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能力、密切的媒體合作關系 - 高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，有較強的觀察力和應變能力、出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力
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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 05-20
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    卓越雇主
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    【崗位職責】 - 負責餐飲部行政管理工作,制定并實施餐飲經營的所有計劃。 - 負責實現部門的營業收入指標和利潤指標。 - 與行政總廚一起籌劃和設計菜單，開發當地需求的餐飲產品。 ?- 熟悉飯店管理理論、餐飲管理理論、營銷學和服務心理學。 - 協調與其他部門的工作關系，確保賓客得到滿意的餐飲產品和良好的服務。 -?制定餐廳推銷策略，督促員工做好食品飲料的推銷工作，提高餐飲銷售收入。 -?建全物資管理制度，對餐廳的設備、物資、用具等嚴格管理。 【崗位要求】 - 酒店管理或相關專業大專以上學歷； - 工作經驗及年限：至少2年以上餐飲部負責人工作經驗； - 有戰略管理、組織變革管理、管理能力開發、市場營銷、合同法、財務管理及談判技巧等方面的培訓能力； -?精通本部門的業務知識，熟練掌握中餐、西餐、酒吧、茶館的技能及管理技巧。 -?熟悉 食品原材料采購、儲藏和廚房生產、餐廳服務全過程，善于安排各個環節的工作，能保證餐飲管理的協調發展。 -?具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識。掌握各種產品配方、各種食品原材料出料率標準，控制產品質量和成本消耗。 -?具有社會活動能力、組織領導工作能力和實際工作能力；善于調動餐飲 部各級管理人員的積極性。
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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 05-20
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    • 投遞簡歷
    目標地區：江蘇宿遷、山東棗莊、安徽蕪湖 任職要求： 1.大專以上學歷，旅游、酒店管理、市場營銷相關教育背景，45歲以下； 2.3年以上同崗位工作經驗； 3.熟知酒店產品結構、服務規范、質量標準和銷售系統并具有良好的溝通能力。 崗位職責： 1.密切關注行業動態與對手策略，分析目標客戶需求，據此制定酒店銷售策略及促銷方案，協同市場部優化推廣渠道。 2.通過多種途徑開拓新客戶，推銷酒店產品服務；定期回訪老客戶，解決問題，維護良好合作關系；負責重要客戶接待，提供個性化服務。 3.領導銷售團隊，明確分工，制定績效考核標準；組織內部培訓與經驗分享，提升團隊業務能力；協調與其他部門的工作。 4.定期收集、分析銷售數據，評估策略效果，調整銷售計劃；向管理層匯報業績、市場及客戶反饋等，依分析結果提出改進建議。

  • 財務部總監
    1.5萬-2萬
    全國 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 05-20
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    • 投遞簡歷
    一、崗位職責 全面負責酒店財務管理工作：制定并執行酒店財務戰略、政策和流程，確保符合國家法規和集團要求。 建立健全酒店財務管理體系，包括預算、核算、成本、資金、稅務、審計等。 監督酒店日常財務運營，確保財務數據的準確性和完整性。 編制并分析財務報表，為管理層提供決策支持。 負責酒店稅務籌劃，合理避稅，降低稅務風險。 維護與銀行、稅務、審計等外部機構的關系。 負責酒店預算管理：組織編制酒店年度預算，并監督預算執行情況。分析預算差異，提出改進措施，確保酒店經營目標的實現。負責酒店成本控制：建立健全酒店成本控制體系，制定成本控制目標。監督各部門成本控制情況，分析成本變動原因，提出成本控制措施。負責酒店資金管理：制定酒店資金管理制度，確保資金安全和使用效率。編制酒店資金計劃，合理安排資金收支。負責酒店融資工作，確保酒店資金需求。負責酒店團隊管理：組建并管理高效財務團隊，明確崗位職責和考核標準。培訓和發展團隊成員，提升團隊專業能力和工作效率。其他工作：完成上級領導交辦的其他工作。 二、任職要求 教育背景：財務、會計、金融等相關專業本科及以上學歷。 具備注冊會計師（CPA）、國際注冊內部審計師（CIA）等專業資格者優先。 工作經驗：8年以上財務工作經驗，5年以上五星級酒店財務管理工作經驗。熟悉酒店財務管理流程，具備豐富的預算、成本、資金、稅務管理經驗。專業技能：精通國家財經法規和會計準則。熟練使用財務軟件和辦公軟件。具備較強的財務分析、風險控制和決策支持能力。個人素質：具備良好的職業道德和敬業精神。具備較強的領導力、溝通能力和團隊合作精神。具備較強的抗壓能力和解決問題的能力。 3.要求具備酒店籌備開業經驗。

  • 餐廳經理
    5千-8千
    南陽 | 3年以上 | 中專

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    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發布于 05-20
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    【崗位職責】 1、負責主持餐飲樓面服務工作，服從餐飲總監和上級領導的安排。對本部門各項工作有計劃的安排、檢查、督導、協調、考核下屬工作。確保完成酒店各項經營指標。各項工作規范性、程序化、標準化、制度化。 2、主持餐飲樓面的工作例會，聽取匯報，督促工作建設，提高工作質量、工作效率，及時調整、協調各部門的工作，及時發現解決工作中存在的問題。 3、根據市場情況和季節變化，了解賓客需求及時將信息反饋給廚師長，并配合廚房擬定菜肴回復計劃。控制物品標準規格和要求，滿足市場供應。 4、負責要求和監督各崗位執行各項規章制度，負責樓面范圍的衛生，對餐廳環境及餐廳衛生負有領導責任，負責本部門的消防安全和質量管理工作。 5、注重現場管理，安排大型團體宴會并接待好VIP客人，妥善處理客人的投訴。 6、負責督促各部門保持設備整潔完好和正確使用，家強餐具價值易耗品的費用控制，制定餐具管理賠償制度，節約費用成本。 7、建立良好的公共關系，加強溝通，廣泛收集賓客及其他部門的意見，總結經驗糾正錯誤，不斷改進工作。 8、審閱每天業務報表，掌握當日客情預定，資源準備及廚房準備工作，了解當日的重要客情，以及賓客的有關情況和特殊要求，認真組織安排各項當前準備工作。 9、協助配合本部門員工的專業節能培訓及日常的質量管理工作，提高全面綜合素質。 10、做好思想政治工作，抓好本樓面精神文明建設，宣傳企業文化，關心員工生活，增強企業凝聚力，獎罰分明，激發員工工作的積極性，更好的開展工作。 11、協調本部門與其他部門的關系，做好總監和總經理交辦的其他工作。 【崗位要求】 1、五官端正，溝通能力良好，處事靈活，服務意識強； 2、有豐富的高端會所或大型中餐管理經驗； 3、具備良好的職業道德和餐飲服務精神。

  • 店長
    8千-1萬
    鄭州 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 1-49 人
    發布于 05-15
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    能管理會培訓會統籌。
  • 鄭州 | 3年以上 | 學歷不限

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    有限服務中檔酒店 | 500-999人
    發布于 05-14
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    工作職責：崗位職責1.?市場開拓：分析酒旅市場趨勢，挖掘潛在客戶，與客戶等建立合作，推廣公司產品與服務，完成銷售指標。2.?客戶關系管理：維護與現有客戶良好溝通，及時了解需求，提供個性化酒店解決方案，提升客戶滿意度與忠誠度，促進重復合作與業務拓展 。3.?新媒體推廣：制定并執行新媒體平臺（抖音、小紅書等）推廣策略，策劃創意內容，提升公司品牌知名度與影響力，吸引潛在客戶。4.?活動策劃與執行：策劃線上線下營銷活動，如主題促銷、節日特惠、會員活動等，負責活動組織、宣傳與執行，評估活動效果并優化策略。5.?數據分析與反饋：監控新媒體運營與業務推廣數據，分析用戶行為與市場反饋，為優化推廣策略、產品服務提供數據支持。6.?合作伙伴管理：與媒體、廣告公司、網紅達人等外部合作伙伴對接，洽談合作細節，確保合作順利，實現互利共贏。任職資格：任職要求1.?學歷與經驗：大專及以上學歷，市場營銷、酒店管理、電子商務等相關專業優先；2年以上新媒體商務推廣或酒旅行業銷售經驗。2.?技能要求：熟悉新媒體平臺運營規則與推廣技巧，具備優秀文案撰寫與創意策劃能力；掌握數據分析工具，能通過數據指導業務決策。3.?能力素質：出色的商務談判與溝通協調能力，良好團隊合作精神與執行力，結果導向，能承受工作壓力，具備市場洞察力與應變能力 。4.?其他要求：熱愛酒旅行業，對新媒體營銷有熱情，熟悉酒旅行業市場動態與競爭對手情況，有客戶資源者優先。福利待遇1.?薪資待遇：具有競爭力的薪資＋豐厚提成＋績效獎金，綜合薪資高于行業平均水平。2.?福利保障：繳納社保、帶薪年假、節日福利、定期團建等完善福利體系。3.?培訓發展：提供專業培訓與廣闊晉升空間，助力員工職業發展。4.?工作氛圍：年輕活力的團隊，開放包容的工作氛圍，倡導創新與合作。
  • 鄭州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 100-499人
    發布于 05-07
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、參與制定婚宴策劃戰略，負責企劃板塊的工作計劃與執行； 2、參與公司品牌建設和管理工作，策劃組織并執行婚禮推廣相關方案； 3、負責主持項目或產品的營銷策劃、宣傳推廣等工作； 4、負責品牌媒體公關關系建立與維護； 5、統籌策劃營銷推廣計劃及日常工作； 6、負責公司大型活動的策劃組織。 崗位要求 1、大專以上學歷，市場營銷、婚禮策劃、廣告學、工商管理等相關專業； 2、有3年以上婚禮策劃、品牌推廣、廣告營銷等相關崗位的工作經驗； 3、有較強的文案功底，能獨立完成市場活動策劃方案的編寫與實施； 4、思維敏銳，創意能力強，具備良好的邏輯思維能力和分析策劃能力； 5、有較強的獨立工作能力和團隊合作精神。
  • 鄭州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 100-499人
    發布于 05-07
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    餐飲前廳主管崗位職責 1. 日常運營： ? 協助管理前廳日常事務，確保運營順暢。 ? 合理排班，優化人員調配。 ? 檢查衛生和設備設施，確保符合標準。 2. 顧客服務： ? 熱情接待顧客，處理投訴和建議。 ? 監督服務質量，滿足顧客需求。 ? 收集顧客反饋，及時匯報改進。 3. 團隊建設： ? 組織團隊建設活動，增強團隊凝聚力。 ? 負責員工培訓，提升服務技能。 ? 進行員工績效評估，提出獎懲建議。 4. 成本控制： ? 與財務密切合作，控制運營成本。 ? 協助做好收銀、結賬等工作。 5. 溝通協調： ? 與廚房、倉庫等部門保持溝通，確保服務順暢。 ? 與外部機構保持良好合作關系。 6. 其他職責： ? 制定前廳工作計劃和預算。 ? 監督規章制度執行情況。 ? 處理突發事件和緊急情況。
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    中式餐飲 | 100-499人
    發布于 05-07
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    1、戰略與模式設計； 2、運營效率與品質管控； 3、高端會員生態運營； 4、團隊與文化鍛造； 5、創新與危機處理。 要求： 1、同崗位工作經驗5年以上； 2、同行業工作經驗5年以上； 3、有成功案例； 4、可接受出差，年齡50歲以內。
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    中式餐飲 | 100-499人
    發布于 05-07
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    • 投遞簡歷
    1、品牌價值塑造與維護； 2、高凈值客群深度運營； 3、體驗驅動的營銷設計； 4、收益管理協同； 5、危機預防機制。 要求： 1、同崗位工作經驗5年以上； 2、同行業工作經驗5年以上； 3、有成功案例； 4、可接受出差，年齡50歲以內。

  • 總辦文員
    3千-5千
    漯河 | 3年以上 | 大專

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發布于 05-07
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    • 投遞簡歷
    了解酒店行業日常運作與管理，能撰寫各類行政文件，熟練使用計算機辦公軟件，熟練的打字和速記能力，英語大學四級證書，具有一定的檔案管理能力。3年以上行政秘書工作經驗，四星級及以上酒店工作經驗者優先。
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    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    發布于 04-27
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    • 投遞簡歷
    崗位要求： 1、有酒店營銷管理工作10年以上經驗 2、有較強的洞察能力，協調能力，溝通能力，談判能力，有綜合型酒店營銷工作經驗 職位描述： 1、負責公司項目的整體營銷規劃、品牌管理等，制定酒店經營目標與落地計劃; 2、負責公司項目的營銷、策劃、銷售、收益管理、會員關系、等營銷工作 3、負責項目營銷隊伍建設，包括:銷售團隊，策劃團隊，廣告營銷團隊，廣告執行團隊 4、負責制定項目總體和分階段的市場推廣策略并有效執行，制定銷售政策，銷售策略和實施方案并有效執行 5、負責市場調研，產品分析，對競爭產品進行研究與監控，提供項目市場運作的建議書和產品書，并根據市場動態變化進行營銷思路調整和創新。 6、負責整合營銷資源，指導，推進合作單位完成項目營銷傳播計劃，廣告創意并組織s實施等 7、負責酒店項目公關事件和主題活動策劃，并整合媒體資源等，并根據公司銷售策略，建立維護公司的銷售網絡與銷售管理體系，通過系列市場推廣活動，營造市場環境，提升公司與產品品牌，支撐公司產品銷售的增長 8、負責新項目的開發、建設、規劃設計、籌建等工作 9、營銷團隊全面管理工作 10、及時了解相關法律，法規和房地產管理條例及國家宏觀調控政策，并根據項目實際情況制定對策！
  • 鄭州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    有限服務中檔酒店 | 50-99人
    發布于 04-27
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    • 投遞簡歷
    職位描述： 1．協助酒店總經理擬定經營目標與實施策略，完成銷售業績指標。 2．負責建立維護酒店的銷售渠道與銷售管理體系，做好酒店的銷售管理、大客戶關系開拓與維護等工作，統籌協調大型會議或重要客戶的接待。 3．聯合相關部門制定營銷活動方案并組織落地實施。 4．定期進行客戶及市場情況的調研分析，根據變動情況，對營銷策略及效果進行評估，提出調整建議，提高酒店平均房價和市場占有率。 5．負責酒店銷售隊伍建設，定期組織培訓，督導銷售人員的對客接待、拜訪和業務商洽工作，提升團隊業務能力。 6．完成上級交待的其他工作任務。 崗位要求： 1．45歲以內，大專及以上學歷，具有同檔次酒店銷售管理工作5年以上經驗，有一定酒店資源，能獨立開展酒店銷售工作； 2．具有一定的領導力，較強的市場敏感性、分析觀察能力、協調溝通能力及談判能力，良好的人際交往能力和溝通技巧。 工作地址及待遇： 鄭州市中原區建設西路與華山路交叉口悅際酒店，底薪+績效+部門提成+全勤+每半年工齡工資+各類帶薪假+社保
  • 河南 | 3年以上 | 學歷不限

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    • 旅游
    • 節假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 雙休
    • 提供飯餐
    • 提供交通費
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    專業線廠家 | 50-99人
    發布于 2024-07-03
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明： 1、對公司加盟店進行產品知識、手法技能等相關知識培訓； 2、協助加盟店做好開業前的籌備、宣傳及駐店扶持工作； 3、對所管理的加盟店開展技術和銷售培訓，提升加盟店業績； 4、針對加盟店制定活動方案，維護所轄區域市場； 5、市場同類產品信息收集及反饋。 探親路費、子女假、社保、意外險、公司節假日福利等
  • 全國 | 3年以上 | 大專

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 2024-06-27
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    • 投遞簡歷
    崗位要求： 1、中端酒店總經理崗位工作滿三年以上，其中在一處擔任總經理崗位滿二年。 2、熟練掌握OTA,數字敏感，邏輯條理清晰。 3、良好的職業操守，較強的溝通協調及抗壓能力。 4、有進取心，有自我驅動力和學習能力。 5、年齡45歲以內，大專以上學歷。 6、服從大區域委派。 福利待遇： 1、底薪+績效。 2、晉升機會。 3、提供食宿。 4、提供免費培訓，帶薪年假等員工福利。

  • 酒店總經理
    1.5萬-2.5萬
    平頂山 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 50-99人
    發布于 04-15
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    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1. 戰略規劃與實施：制定酒店的整體發展戰略，包括市場定位、品牌建設、財務目標等，并確保這些戰略得到有效實施。 2. 運營管理：監督酒店日常運營，包括客房、餐飲等部門，確保高效協同運作，達到既定的服務標準。 3. 市場營銷：領導市場營銷團隊，制定和執行營銷策略，提升酒店餐飲品牌知名度，增加客源，提高市場份額。 4. 客戶服務與關系管理：確保卓越的客戶服務質量，處理高端客戶的特殊需求，維護并發展與重要客戶的關系。 5. 人力資源管理：負責酒店人力資源的規劃、招聘、培訓、考核及員工關系管理，建立積極的團隊文化。 6. 危機管理：在遇到突發事件（如客戶投訴、公關危機等）時，迅速決策并采取措施，保障酒店運營安全與聲譽。 7. 合規與安全管理：確保酒店運營符合法律法規要求，加強安全管理，預防和應對可能的安全風險。 8. 行業分析與競爭策略：持續分析酒店業市場動態和競爭對手情況，調整競爭策略以保持競爭優勢。 任職要求： 1.要求具備酒店管理、商務管理或相關領域的大專及以上學歷，年齡45歲以內。 2.擁有豐富的酒店行業管理經驗，要求至少5年以上高級管理崗位工作經驗。 3.能深刻理解酒店運營的各個方面，包括客房管理、餐飲管理、市場營銷、財務管理等，并具備出色的業務拓展和運營管理能力。 4.具備強大的領導力和團隊管理能力，能夠激勵和引導多元化的團隊達成目標。 5.對市場趨勢有敏銳的洞察力，能夠快速響應市場變化，制定有效的競爭策略。
  • 全國 | 5年以上 | 學歷不限

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    • 領導好
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    • 年度旅游
    • 人性化管理
    有限服務中檔酒店 | 2000人以上
    發布于 03-26
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    卓越雇主
    1. 熟知銷售系統并具有良好的溝通能力? 2.卓越的領導能力，善于管理并激勵員工? 3.在需要時顯示良好的判斷能力? 4.必須具有良好的交流及寫作能力? 5.在預測及預算方面有較強的財務能力 6.有能力判別及解決部門內部可能出現的問題?? 7.妥善處理及回復客人需求.? 8.就部門員工的培訓需求進行分析并給出有效的培訓計劃.? 9.良好的交流溝通能力. 10.良好的團隊合作精神
  • 全國 | 5年以上 | 大專

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    • 年度旅游
    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發布于 01-07
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    工作內容 智選假日酒店的總經理將承擔酒店的日常領導和監管職責，提高財務回報，促進員工發展，打造并維護獨特的賓客體驗，執行品牌標準，提升酒店和品牌在當地的知名度。 ? 您的日常工作 員工團隊管理 ·?????? 制定與服務理念一致的計劃和舉措，提高團隊敬業度 ·?????? 制定、執行并監督接班人計劃，為酒店培養精英人才隊伍為團隊成員制定工作績效與發展目標，為他們提供教導與輔導，定期給予反饋，提高員工績效 ·?????? 根據公司規則和政策監督人力資源相關行動 ? 財務管理 ·?????? 通過年度資產、現金流及市場營銷計劃準備精確預測預算，達成預期的運營目標 ·?????? 分析財務狀況以提升營收和未來贏利能力，達到最大投資回報率。通過各個分銷渠道和技術平臺，提升營收，擴大市場份額 ·?????? 主導資本規劃與資產管理工作，包括與酒店業主協作，保持并提高酒店的市場領導地位 ? 賓客體驗管理 ·?????? 保證符合品牌和服務的所有標準要求以及許可協議授權內容，提升酒店品牌知名度 ·?????? 推動賓客滿意度不斷提升與酒店團隊一起建立并執行各種計劃，推廣各種服務，達到且超越賓客的期望 ·?????? 與賓客交談——詢問他們的反饋，與之建立關系 ? 全面負責業務管理 ·?????? 確保酒店賓客、同事和酒店資產的安全，遵守酒店或業主的政策與流程以及相應法規要求 ·?????? 負責酒店的外聯事務 ·?????? 擔任公關代表，提升酒店和品牌在本地的知名度。鼓勵團隊成員參與社區組織與活動，開發本地業務 ·?????? 制定并執行各種行動計劃，提高環保意識，逐步減少酒店排碳量 ·?????? 完成其它分配的任務有時可能要充當值班經理的角色 ? ? 任職要求 ·?????? 酒店管理或工商管理學士學位及更高教育水平或同等學歷 ·?????? 5至10年的酒店管理經驗，或教育背景加工作經驗達到同等水平 ·?????? 熟悉本地市場 ·?????? 優秀的團隊領導能力 ·?????? 優秀的溝通能力，具備管理復雜關系的能力 ·?????? 有IHG履歷者優先 ·?????? 英語讀寫表達流利，口語流利者優先

  • 中餐廚師
    4千-5千
    焦作 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    火鍋/燒烤 | 50-99人
    發布于 04-23
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、掌握客情和菜單，負責備齊加工原料。 2、指導摘菜工工作，負責按加工規格要求對原料進行切割、漿制。 3、負責對腌制食品的原料加工，并根據用量進行適當添補加工，保證一定的周轉庫存量。 4、與切配崗、點心崗及冷菜崗，密切聯系，保證提供加工原料及時適量，不斷改進加工工藝，提高出凈率。 5、隨時保證本崗位的衛生整潔，及時清運垃圾。 6、合理使用和維護好所用器械設備，妥善保管加工用具。 7、及時妥善保藏未加工及加工好的原料，杜絕浪費。 8、負責每日各點所需已加工原料的發放。 9、負責每日菜肴盤飾用品的加工雕刻。 10、完成三砧交辦的其他工作。 崗位要求 1、熱愛本職工作，工作認真踏實。 2、懂得各類原料的加工方法，熟悉賓館菜肴的加工規格標準。 3、具有熟練的刀工技術。 4、具有XXX學歷，工作XXX年以上的工作經歷。 5、身體健康，精力充沛。

  • 廚師長
    4千-4.5千
    鄭州 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    中式餐飲 | 1-49 人
    發布于 04-23
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    有經驗了師傅，工作積極，服從安排，干凈衛生 沒有犯罪前科了，就可以，管吃管住，每月公休兩天，工資發放準時。有意向了可以聯系我， 18239962056王師傅
  • 全國 | 3年以上 | 大專

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    • 五險一金
    • 節日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規范
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發布于 2024-01-24
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    • 投遞簡歷
    崗位要求： 1、中端酒店總經理崗位工作滿三年以上，其中在一處擔任總經理崗位滿二年。 2、熟練掌握OTA,數字敏感，邏輯條理清晰。 3、良好的職業操守，較強的溝通協調及抗壓能力。 4、有進取心，有自我驅動力和學習能力。 5、年齡45歲以內，大專以上學歷。 6、服從大區域委派。 福利待遇： 1、底薪+績效。 2、晉升機會。 3、提供食宿。 4、提供免費培訓，帶薪年假等員工福利。
  • 全國 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 員工體檢
    • 年終獎金
    國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人
    發布于 2024-11-08
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    • 投遞簡歷
    了解國家有關酒店行業的各項政策法規和高星級酒店各崗位的業務流程，有較豐富的酒店管理知識和管理經驗，有較強的市場營銷、品牌意識和全局觀，有良好的規劃能力、團隊建設能力和應變處置能力，有較強的經營管理能力、市場洞察力和組織協調能力，能有效整合資源推進酒店經營目標的實現。
  • 全國 | 5年以上 | 學歷不限

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 管理規范
    • 帶薪年假
    • 節日禮物
    • 領導好
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    有限服務中檔酒店 | 2000人以上
    發布于 03-26
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    • 投遞簡歷
    卓越雇主
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    進行每周預測；設置散客/團隊庫存策略和定價策略；平衡出租率和房價以最大化收益。 確保酒店有最佳客源比例以最大化收入和利潤。 保證各個市場的最優定價，特別關注企業、團隊和散客 。 執行永樂華住定價政策。 保證價格策略在各個渠道的正確執行，特別是品牌網站、 第三方網站、和GDS。 推動當地酒店市場信息的獲取，收集市場狀況、區域規劃、競爭對手和其他主要需求和供給推動因素。 戰略性地思考當地酒店市場過去、 現在和未來的情況，并作為酒店收益管理策略的基礎。 針對團隊的價格/庫存提供獨立意見。 管理團隊客房活動，保證截止日期、 客房清單、團隊變化（增加、流失）妥善管理。 領導每周的客源審核（針對大型團隊酒店）。 根據永樂華住標準推動每周收益策略會議。 如果酒店安裝了自動化收益系統，領導自動化系統的實施以提升酒店收入。 ?從利潤角度主動發現和分析商業機，并進行適宜的商業決策，如比較婚宴生意和有客房的會議團隊。 監控酒店客房策略，保證和永樂華住最優價格理念一致。 分析永樂華住和第三方渠道業績。 ?匯報關鍵戰略數據，如渠道分析、促銷的投資回報等， 保證永樂華住各系統的數據輸入和輸出的準確。
  • 全國 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 技能培訓
    • 大公司大平臺
    • 帶薪年假
    • 管理規范
    • 節日禮物
    • 崗位晉升
    • 五險一金
    • 年底雙薪
    • 人性化管理
    有限服務中檔酒店 | 2000人以上
    發布于 04-15
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    • 投遞簡歷
    卓越雇主
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    工作職責： 1、負責希爾頓歡朋酒店的前期籌備及后期運營管理工作； 2、指導銷售，參與制定酒店銷售預算，擬定酒店營銷計劃； 3、對于酒店的發展和營業額的提高提出可行性操作的建議，以最大的可能提高酒店贏利； 4、具有良好溝通，協調能力及服務意識； 5、熟悉中端及以上酒店運營管理，具有戰略制定與實施能力，以及敏銳的市場感知及客戶開發能力； 6、建立符合歡朋的團隊，有效的傳播歡朋精神。 任職資格： 1、32-42歲，男女不限； 2、3年中端及以上酒店總經理管理經驗或3年以上高星級總監管理經驗； 3、既往酒店RevPAR≥300，攜程點評≥4.8優先； 4、工作穩定，業績優良，有過國際品牌酒店經驗者優先； 5、可接受全國派遣。 我們提供的福利與機會： 1、 按標準薪資繳納五險一金，集團提供個人標準商業醫療保險； 2、希爾頓歡朋（中國）總經理培訓賦能； 3、歡朋快樂大學的高效能、全方位培育； 4、“一梯兩線”的多維度晉升成長機制； 5、入職滿一年享品牌標準帶薪年假、法定節假日； 6、豐富的“歡朋快樂日”文化體驗活動； 7、為總經理提供專業高效、協同支持的后端團隊； 8、 快樂的工作氛圍，美好的歡朋體驗。
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