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英語行政翻譯

1萬-1.2萬

中衛 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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寧夏華正文旅發展有限公司

其他景區 | 100-499人

發布于 11:43

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投遞簡歷

【崗位職責】 1、負責公司日常行政文件、會議紀要、商務合同的英漢互譯工作，確保翻譯準確性和專業性； 2、為高管會議、商務洽談及外賓接待提供即時精準的口譯服務； 3、參與涉外項目溝通協調，確保跨語言交流的準確性與時效性， 4、協助處理涉外商務郵件往來及國際項目合作中的文書翻譯工作； 5、負責公司對外宣傳資料、網站內容及社交媒體文案的翻譯與本地化處理； 6、建立并維護旅游行業專業術語庫，統一公司對外文件的翻譯標準，定期更新翻譯參考資料； 7、公司領導出國陪同翻譯與日常食、宿、行的安排落實等事宜。【崗位要求】 1、英語或翻譯相關專業背景，具備專業八級或同等翻譯資質，具備優秀的雙語轉換能力； 2、中英文表達流暢準確，能勝任各類行政文書和商務文件的翻譯工作； 3、熟悉旅游行業專業術語，了解景區/酒店運營相關業務流程； 4、具備優秀的跨文化溝通能力和應變能力，能適應靈活的工作安排； 5、工作細致嚴謹，有高度的責任感和保密意識； 6、有涉外接待或旅游行業翻譯經驗者優先考慮。考慮出國陪同的便利性，本崗位只考慮男性。

酒店翻譯

1萬-1.5萬

成都 | 經驗不限 | 本科 | 提供食宿

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成都麓山安珀酒店

國內高端酒店/5星級 | 50-99人

發布于 07-16

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投遞簡歷

該崗位要求英文無障礙交流，具體涵蓋實時口譯、文件整合與翻譯等內容。有國際酒店工作經驗、董事長/總經理秘書助理同等經驗者優先。 1.代表業主方/品牌方與酒店顧問進行工作對接，整合前介各版塊資料并進行翻譯傳達（如合同、商務信函、施工方案、設計文件等）。 2.在翻譯過程中調整表述方式，避免因文化差異引發誤解，統一專業術語庫以保障翻譯一致性。 3.提供會議實時口譯服務，以及酒店顧問來華期間進行陪同翻譯。

高級行政專員（翻譯/文秘)

6千-1萬

珠海 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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提供住宿
提供工作餐

珠海長隆國際海洋度假區

國內高端酒店/5星級 | 2000人以上

發布于 05-16

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投遞簡歷

崗位職責： 1、負責度假區外籍高管的行政秘書工作，跟進日常會議翻譯溝通，高端接待翻譯，各類文件等翻譯工作。 2、負責部門日常工作來往的通知通報、文件上傳下達、請示公文、總結匯報等文件撰寫，跟進部門領導日常工作行程及會務安排； 3、負責部門日常文件的收發、審核、傳遞、跟蹤、整理、分類、歸檔； 4、承接部門領導日常辦公費用、差旅費、接待費、合同等的報銷、記賬、核銷工作，組織及承擔部門辦公用品計劃、領用及物資申購工作； 5、服從并完成上級領導交辦的其它工作任務。任職資格： 1、通過英語專業八級（TEM 8），具有較好英語筆譯、口語能力、文書撰寫能力； 2、本科及以上學歷； 3、1年以上相關工作經驗； 4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、有較強的溝通及組織協調能力、執行力和團隊協作能力。

副總裁助理

1萬-1.5萬

長沙 | 經驗不限 | 本科 | 提供食宿

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湖南順天集團

國際高端酒店/5星級 | 1000-2000人

發布于 07-17

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投遞簡歷

工作主要內容： 1、協助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關運營、管理各方面動態情況，為副總裁決策提供依據； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預約工作； 7、負責及時協調副總裁與集團總部各部門、各分子公司協作關系、確保縱向、橫向聯系暢通； 8、協助副總裁處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務；任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質，一年以上總經理助理或同崗位工作經驗， 3、具有優秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經驗；具有良好的溝通協調能力和人際關系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規。 4、性格穩重、理智型；工作嚴謹、敬業、責任心強；工作態度積極樂觀、具有團隊合作精神。

培訓質檢主管

4千-5千

襄陽 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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帶薪年假
崗位晉升
技能培訓
包吃包住

襄陽富春湖畔皇冠假日酒店

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

發布于 05-27

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投遞簡歷

崗位職責 1. 培訓計劃與實施：根據酒店發展戰略和員工培訓需求，制定年度培訓計劃并組織實施，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、服務意識培訓等。 2. 培訓課程開發：結合酒店實際情況和行業標準，開發設計各類培訓課程和教材，如服務流程手冊、應急處理案例集等。 3. 培訓效果評估：通過考試、實操、問卷調查等方式，對培訓效果進行評估，收集員工反饋，分析培訓效果，為后續培訓改進提供依據。 4. 質檢標準制定：制定酒店服務質量檢查標準和流程，明確各部門、各崗位的服務規范和質量要求，如客房衛生標準、餐飲服務流程標準等。 5. 日常質檢工作：定期或不定期對酒店各部門進行服務質量檢查，包括現場檢查、暗訪等，及時發現問題并記錄，如發現客房物品擺放不規范、餐廳服務人員態度冷漠等問題。 6. 問題反饋與跟蹤：將質檢結果及時反饋給相關部門和人員，提出整改意見和建議，并跟蹤整改情況，確保問題得到有效解決。 7. 員工激勵與輔導：對表現優秀的員工給予表彰和獎勵，對存在問題的員工進行輔導和幫助，提高員工整體素質和服務水平。 8. 數據統計與分析：收集、整理培訓和質檢相關數據，如培訓參與率、質檢合格率等，定期向上級領導匯報，為酒店決策提供數據支持。

人力資源主管（薪酬&培訓）

4千-5千

襄陽 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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帶薪年假
崗位晉升
技能培訓
包吃包住

襄陽富春湖畔皇冠假日酒店

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

發布于 05-29

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【崗位職責】 1、協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、協助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

弱電智能化工程師

5千-6千

襄陽 | 3年以上 | 學歷不限

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襄陽谷城蔚景溫德姆酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

發布于 07-14

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崗位職責一、負責酒店弱電智能化系統的規劃、設計、實施和維護。 1.?對酒店的弱電智能化需求進行分析，制定合理的系統方案。 2.?參與弱電智能化項目的設計審核，確保設計符合酒店的功能要求和技術標準。 3.?監督弱電智能化工程的施工過程，確保施工質量和進度。 4.?負責弱電智能化系統的調試和驗收，確保系統正常運行。二、維護酒店弱電智能化系統的日常運行。 1.?定期對弱電智能化系統進行巡檢，及時發現并解決問題。 2.?處理弱電智能化系統的故障，確保系統的穩定性和可靠性。 3.?對弱電智能化系統進行優化和升級，提高系統的性能和功能。三、負責酒店弱電智能化設備的管理和維護。 1.?建立弱電智能化設備檔案，記錄設備的型號、參數、安裝位置等信息。 2.?制定弱電智能化設備的維護計劃，定期對設備進行保養和維修。 3.?負責弱電智能化設備的采購和庫存管理，確保設備的及時供應。四、協助酒店其他部門解決與弱電智能化系統相關的問題。 1.?為酒店的工程部、安保部等部門提供技術支持，解決設備故障和系統問題。 2.?與酒店各部門合作，確保弱電智能化系統與酒店的網絡和信息系統的集成。五、參與酒店的節能管理工作。 1.?優化弱電智能化系統的運行模式，降低能源消耗。 2.?推廣節能技術和設備，提高酒店的能源利用效率。任職要求 1.?具有 5?年以上酒店弱電智能化工程管理經驗，熟悉酒店弱電智能化系統的設計、施工和維護。 2.?有大型酒店項目建設經驗者優先。專業技能： 1.?熟悉酒店弱電智能化系統的組成和原理，包括綜合布線系統、安防監控系統、門禁系統、廣播系統、會議系統等。 2.?掌握弱電智能化系統的設計規范和施工標準，能夠獨立完成系統設計和施工管理。 3.?熟練使用 CAD、OFFICE 等軟件，具備一定的編程能力。 4.?持有相關專業資格證書。能力素質： 1.?具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員合作完成工作任務。 2.?有較強的責任心和敬業精神，能夠承受工作壓力。 3.?具有良好的問題解決能力和應變能力，能夠快速處理系統故障和突發事件。

人事主管

3.5千-5千

襄陽 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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帶薪年假
崗位晉升
技能培訓
包吃包住

襄陽富春湖畔皇冠假日酒店

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

發布于 06-25

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投遞簡歷

酒店人事主管的崗位職責及要求 1. 負責酒店員工的招聘、培訓、考核以及員工關系的維護工作。 2. 制定和執行酒店的人力資源政策，確保員工滿意度和工作效率。 3. 管理和監督員工的考勤記錄，處理員工的請假、休假等事務。 4. 與各部門經理協作，確保人力資源需求與酒店業務目標相匹配。 5. 定期組織員工活動，增強團隊凝聚力，提升員工的工作積極性。 6. 對于員工的晉升、調動和解聘等事宜進行評估和決策。 7. 熟悉勞動法和相關法律法規，確保酒店在人力資源管理方面的合規性。 8. 能夠處理突發事件，如員工糾紛、勞動爭議等，并提出解決方案。 9. 需具備良好的溝通能力和人際交往技巧，以建立和維護良好的員工關系。 10. 擁有相關行業工作經驗，了解酒店業務流程和人力資源管理的最佳實踐。【崗位要求】 1、大專以上學歷，人力資源等相關專業。 2、2-3年以上酒店人力資源管理從業經驗。 3、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質和較強的責任心。

實習生

2千-3千

襄陽 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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年底雙薪
年度旅游
員工生日禮物
管理規范
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技能培訓
帶薪年假

民發瑞際酒店

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

發布于 08:49

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投遞簡歷

【崗位職責】 1、熟悉部門工作細則和流程； 2、以項目方式，參與相關的公司管理工作； 3、需每個工作計劃階段針對公司日常管理上交書面化建議； 4、執行公司安排的其他相關工作。【崗位要求】 1、有志在酒店行業發展的應屆畢業生/實習生； 2、對擔任酒店管理人員具有高度期望； 3、熱愛服務行業，具有良好的顧客服務意識、親和力、溝通技巧和團隊合作精神。

審計會計

3千-4千

襄陽 | 2年以上 | 大專

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襄陽共享國際大酒店

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

發布于 06-11

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投遞簡歷

1. 記錄和核算企業的經濟活動，包括收入、支出、資產、負債等。 2. 編制財務報表，如資產負債表、利潤表、現金流量表等。 3. 分析財務數據，為企業決策提供依據。 4. 確保財務報告的準確性和合規性。【崗位要求】 1、具備會計、財務、審計等相關專業知識，熟悉財務報表、會計準則、審計程序和方法。2、具有大專及以上學歷，專業為會計、財務管理、審計等； 3、具有一定年限的財務、審計相關工作經驗，能獨立完成審計工作；4、分析和解決問題能力：具備較強的數據分析和問題解決能力，能對審計過程中發現的問題提出合理的建議。5、溝通和協調能力：具備良好的溝通和協調能力，能與被審計單位、同事和上級有效溝通，協調解決問題。6、嚴謹細致：具備嚴謹細致的工作態度，對審計過程中的細節和問題能進行全面、細致的審查。【福利待遇】 1、底薪工作績效 2、國企管理 3、購買五險 4、全面的技能培訓 5、優厚的員工福利（員工宿舍、員工餐廳、帶薪年假、節日福利） 6、豐富的員工活動（年度旅游、生日祝賀、技能比拼、文娛活動）

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英語行政翻譯

酒店翻譯

高級行政專員（翻譯/文秘)

副總裁助理

培訓質檢主管

人力資源主管（薪酬&培訓）

弱電智能化工程師

人事主管

實習生

審計會計