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【崗位職責】 對客戶服務、質量控制、培訓考核、日常經營、內部管理等方面實施服務和管理工作。包含店內管家和客房的全部工作內容。有做過中端以上酒店銷售經理崗位優先考慮。 【崗位要求】 1、全面負責店內的運營管理工作，根據公司要求開展門店的銷售、創收、費用控制和基礎運維工作； 2、根據門店經營目標，完成門店的銷售業績； 3、采取有效措施完成門店增值服務目標； 4、按照門店費用標準，控制門店運營費用； 5、根據運營的工作規定和服務標準，開展門店的日常管理和基礎服務； 6、及時掌握門店的運營狀態，聯系安排房間維修和保養維護； 7、負責門店內下屬人員工作管理； 8、建立、維護良好的公共關系（客戶關系、鄰里關系、社會關系），及時處理突發事件； 9、每日及時完成門店運營數據的核實工作； 10、定期進行運營狀況分析，搜集整理周邊市場產品價格銷售策略建議（包含二銷產品）； 11、處理客戶投訴，不斷改善門店的管理工作； 12、積極完成上級指派的其他工作

1、負責民宿的整體運營，制定并執行民宿的運營策略和計劃，確保民宿的正常運轉和盈利。 2、定期對民宿的運營數據進行分析，如入住率、平均房價、客戶滿意度等，根據分析結果制定相應的改進措施，提升民宿的運營效益。 3、關注客人的需求和反饋，不斷優化民宿的服務流程和服務內容，提升民宿的服務品質。 4、負責民宿員工的招聘、培訓、考核和激勵，打造一支高素質、高效率的服務團隊。 5、制定員工的工作流程和崗位職責，監督員工的工作表現，確保員工按照標準和規范為客人提供服務。 6、制定民宿的市場營銷策略，通過各種渠道進行民宿的宣傳推廣，提高民宿的知名度和美譽度 7、與在線旅游平臺、旅行社等合作，拓展銷售渠道，增加民宿的預訂量和收入。 8、利用社交媒體、口碑營銷等方式，提升民宿的品牌影響力，吸引更多的潛在客人 9、定期檢查民宿的設施設備，確保其安全運行，如消防設施、電器設備、門窗等。 10、加強對員工的安全培訓，提高員工的安全意識和應急處理能力。

一、崗位職責 酒店經營，提刀上馬沖業績，客戶滿意鑄英雄。 二、任職要求 酒店管理經驗；善于品質服務；一眼看穿數據；超強執行力。 三、薪資待遇 基本工資+月度績效獎+排名激勵+五險一金+補充商保+體檢及生日福利+節假日福利

【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作，制定并執行酒店經營計劃，確保完成各項經營指標； 2、監督酒店各部門（前臺、客房、餐飲等）的運營情況，優化服務流程，提升客戶滿意度； 3、負責酒店成本控制及預算管理，合理調配資源，提高經營效益； 4、處理客戶投訴及突發事件，維護酒店品牌形象； 5、負責員工招聘、培訓、考核及團隊建設，提升員工專業素質和服務水平； 6、與當地政府、行業協會及合作伙伴保持良好關系，拓展業務合作機會； 7、定期分析市場動態及競爭對手情況，制定營銷策略，提升酒店市場競爭力； 8、確保酒店設施設備正常運行，落實安全管理制度，保障酒店安全運營。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關行業工作經驗，熟悉酒店運營流程及管理規范； 2、優秀的領導能力和團隊管理經驗，能夠有效激勵員工并協調各部門工作； 3、較強的市場敏銳度和營銷策劃能力，能夠獨立制定并執行經營計劃； 4、良好的溝通協調能力，能夠妥善處理客戶關系及突發事件； 5、具備成本控制意識及財務管理基礎，能夠合理控制預算并提升經營效益； 6、工作責任心強，抗壓能力強，適應靈活的工作時間安排； 7、對酒店行業有熱情，愿意長期在黔西南地區發展。

崗位職責： 1、全局管理單店整體運營，確保包括成本、營銷、品質管理符合標準要求； 2、做好民宿運營管理工作，包括日常管理，人員管理，環境管理等； 3、制定年度經營計劃，制定有效營銷方案與銷售策略，并確保民宿經營和管理指標的完成； 4、定期分析經營和管理狀況，形成匯報意見； 5、負責組織、實施及督導崗位對店員進行崗位培訓。 6、OTA等新媒體線上維護及運營。 任職要求： 1、 專科及以上學歷，5年以上民宿酒店開發、籌備、運營相關工作經驗； 2、良好溝通和談判能力；要有很強的執行力； 3、出色的團隊合作精神、溝通技巧和協調組織能力，要有很強的抗壓能力，能承受工作壓力。

【崗位職責】 1．執行酒店銷售計劃，完成經理下達的銷售指標； 2．根據市場需求、分析報告及統計資料確認潛在客戶及其需求，訪問客戶并提交訪問報告； 3．負責團隊、散客及會議等服務項目的銷售工作，并參予組織、協調接待、服務活動； 4．根據酒店價格策略，與客戶進行談判，以最終達成協議簽署合同； 5．與酒店其他部門作好協調工作，以確保對客人的服務； 6．定期提交工作報告； 7．根據部門經理指示，搜集，整理市場情報及銷售信息； 8．建立客戶檔案； 9．參加本行業及客戶組織的相關活動，與客戶保持良好的關系； 10．參加專業培訓活動。 【崗位要求】 1、?文化程度：大學專科或同等學歷水平，有工作經驗的可優先錄用。 2、工作經驗：具有同檔酒店工作二年以上經驗；或熟悉酒店領域的銷售工作，在當地有一定的客戶群的可優先錄用。 3、語言能力：流利國語。具有一定的外語水平，能夠閱讀預定函電并進行接待服務可優先錄用。 4、有較強的團隊合作意識，能協調各崗位的工作。 5、具有一般的公關和社交能力。 6、身體健康，精力充沛，形象氣質佳。

崗位職責： 1. 負責客人的接待、入住和退房手續辦理，提供熱情周到的服務。 2. 管理和維護客房，確保房間整潔、設施完好。 3. 處理客人的投訴和問題，提供滿意的解決方案。 4. 協助組織和參與各類活動，提升客人的入住體驗。 5. 管理預訂系統，確保預訂信息準確無誤。 6. 與團隊成員密切合作，共同完成民宿的日常運營。 任職要求： 1. 【本科】及以上學歷，有1年左右相關行業經驗或酒店管理、旅游管理等相關專業優先。 2. 具備良好的溝通能力和服務意識，能夠與不同背景的客人友好相處。 3. 有團隊合作精神，工作認真負責、積極主動。 4. 對民宿行業有濃厚興趣，有相關工作經驗者或有攝影、自媒體運營及其他特長者優先。 5. 熟悉基本的電腦操作和辦公軟件使用。 6.有駕照及1年以上駕齡。 福利待遇： 1. 有競爭力的薪資待遇。 2. 舒適的住宿環境與美麗的景色。 3. 豐富多彩的員工活動和團隊文化建設。 4. 提供專業培訓和晉升機會，助力個人成長。 5.五險，帶薪年假。 此崗位外派至四川九寨溝

有酒店住宿業銷售工作經驗五年以上及客戶資源

一、全權負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標任務 二、制定酒店經營方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員和員工的職責，并監督貫徹執行。 三、建立健全酒店的組織系統，使之合理化、精簡化、效率化。 四、健全各項財務制度。 五、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務質量，并將巡視結果傳達至有關部門； 六、督導檢查酒店設施設備、消防設備及其維修保養工作； 七、與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓； 八、指導訓導工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質； 九、以身作則，關心員工，獎罰分明，使酒店有高度凝聚力，并要求員工，以高度熱情和責任去完成好本職工作； 十、選聘、任免各酒店崗位工作人員及重要人事變動。負責酒店管理人員的錄用、考核、部門經理，決定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。

【崗位職責】 1、協助店長處理酒店日常運營管理工作，確保酒店各項服務標準得到有效執行； 2、負責前臺、客房、餐飲等部門的協調與溝通，及時解決運營中的問題； 3、參與制定并監督執行酒店的服務流程、管理制度及應急預案； 4、協助店長進行員工排班、培訓及績效考核，提升團隊工作效率； 5、處理客戶投訴及突發事件，維護酒店品牌形象； 6、協助店長完成經營數據分析，提出優化建議，提升酒店營收； 7、負責部分行政事務，包括文件整理、會議記錄及物資管理； 8、完成店長交辦的其他臨時性工作任務。 【崗位要求】 1、具備較強的溝通協調能力及團隊合作精神，能高效處理多部門協作問題； 2、工作細致認真，責任心強，能適應酒店行業快節奏工作環境； 3、具備良好的服務意識及客戶導向思維，善于處理客戶關系； 4、學習能力強，能快速掌握酒店管理相關業務流程； 5、熟練使用辦公軟件（Word、Excel等），具備基礎數據分析能力； 6、能接受彈性工作時間，適應節假日及周末輪班安排； 7、有酒店行業相關經驗者優先，無經驗者可培訓上崗。