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新媒體運營專員

4千-6千

北京-朝陽區(qū) | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿

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可隨時隨地查看職位
- 五險一金
- 技能培訓
- 帶薪年假
- 崗位晉升
- 包吃包住
- 人性化管理
- 加班補助
- 節(jié)日禮物
- 管理規(guī)范
- 領(lǐng)導好
北京國際竹藤大廈

有限服務中檔酒店 | 100-499人
發(fā)布于 07-01
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- 投遞簡歷
【崗位職責】 1、負責酒店官方新媒體平臺（微信公眾號、微博、抖音、小紅書等）的日常運營及內(nèi)容策劃，提升品牌曝光度與用戶粘性； 2、制定并執(zhí)行新媒體運營策略，結(jié)合酒店特色及市場熱點，策劃創(chuàng)意內(nèi)容，包括圖文、短視頻、直播等形式； 3、監(jiān)測和分析新媒體平臺數(shù)據(jù)，優(yōu)化運營效果，定期提交運營報告并提出改進建議； 4、負責線上活動策劃與執(zhí)行，包括粉絲互動、線上促銷等，提升用戶活躍度及轉(zhuǎn)化率； 5、與其他部門協(xié)作，配合酒店整體營銷計劃，確保新媒體內(nèi)容與品牌調(diào)性一致； 6、關(guān)注行業(yè)動態(tài)及競品動向，及時調(diào)整運營策略，保持酒店新媒體平臺的競爭力。【崗位要求】 1、熟悉主流新媒體平臺（如微信、微博、抖音、小紅書等）的運營規(guī)則及推廣技巧； 2、具備較強的文案撰寫能力，能夠獨立完成高質(zhì)量原創(chuàng)內(nèi)容的策劃與創(chuàng)作； 3、對數(shù)據(jù)敏感，能夠通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化運營策略，提升傳播效果； 4、具備良好的審美能力，能夠熟練使用基礎(chǔ)設(shè)計工具（如PS、剪映等）者優(yōu)先； 5、思維活躍，善于捕捉熱點，具備較強的創(chuàng)意策劃能力； 6、責任心強，具備良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神，能夠適應快節(jié)奏工作環(huán)境。其他要求國際聯(lián)號工作經(jīng)歷：優(yōu)先國內(nèi)管理公司經(jīng)歷：優(yōu)先語言能力：英語-熟練計算機能力：熟練
網(wǎng)絡(luò)營銷管理人員

4千-5千

成都 | 2年以上 | 高中

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成都鵬業(yè)餐飲有限公司

中式餐飲 | 1-49 人
發(fā)布于 04-26
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負責餐廳的網(wǎng)絡(luò)菜品發(fā)布，宣傳，評價管理，客戶維護
研發(fā)方向廚師長

1.5萬-2萬

杭州 | 5年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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- 五險一金
- 節(jié)日禮物
- 技能培訓
- 領(lǐng)導好
- 員工生日禮物
- 帶薪年假
外婆家餐飲集團有限公司

中式餐飲 | 2000人以上
發(fā)布于 03-05
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1、對菜肴有較好的認知，在中餐領(lǐng)域和西餐領(lǐng)域都有一定的造詣，能夠研發(fā)菜品，有較好的創(chuàng)新判斷能力，適合現(xiàn)代餐飲方向； 2、主研針對人均100-300的菜肴； 3、吃苦耐勞，做事有恒心，有耐心，踏實穩(wěn)健。
切配

6千-8千

上海 | 2年以上 | 初中 | 提供食宿

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上海格田餐飲管理有限公司

中式餐飲 | 500-999人
發(fā)布于 07-01
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嚴格按公司長制定的標準、質(zhì)量要求，定時定量完成切配任務，注意刀工質(zhì)量、丁、絲、片、條、塊、原料成形，大、小、粗、細、厚、薄均勻，符合烹調(diào)要求。切配時，把握好食品衛(wèi)生加工關(guān)，腐爛變質(zhì)的原料不能加工，葷素原料分開切配，杜絕原料交叉感染。將切配好的原料，分檔擺放在菜架上，以便配菜人員稱料下鍋，烹調(diào)人員方便使用。切配時思想集中，資料第一、物盡其用、節(jié)約成本、杜絕浪費、使用機械時，檢查機內(nèi)無異物后方能使用。切配完成后，及時清理工作場地、機械、案板、砧板、洗凈擺放整齊。
研發(fā)主廚

7千-1.2萬

重慶-渝北區(qū) | 經(jīng)驗不限 | 高中 | 提供食宿

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重慶彌斯北索餐飲管理有限公司

中式餐飲 | 1-49 人
發(fā)布于 04-28
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崗位責任 1. 菜品研發(fā)與品質(zhì)把控主導中式融合菜系的研發(fā)，擅長料理，巧妙結(jié)合川渝傳統(tǒng)風味與現(xiàn)代烹飪技法，定期推出創(chuàng)新菜品；嚴格把控食材選用、烹飪流程及出品標準，確保菜品品質(zhì)穩(wěn)定且符合品牌定位。 2. 廚房運營管理統(tǒng)籌后廚團隊日常運營，優(yōu)化工作流程，完成標準化落地，提升出餐效率；制定成本管控方案，合理規(guī)劃食材庫存與損耗，實現(xiàn)降本增效。 3. 美學呈現(xiàn)與標準化建設(shè) 設(shè)計符合“新國風”品牌調(diào)性的菜品擺盤，建立視覺呈現(xiàn)標準化體系；定期組織擺盤美學培訓，提升團隊審美能力與執(zhí)行標準。 4. 團隊管理與協(xié)作負責后廚人員招聘、培訓及考核，打造高效協(xié)作團隊；協(xié)調(diào)前廳后廚溝通，優(yōu)化服務流程，提升顧客滿意度。 5. 市場洞察與品牌賦能分析餐飲行業(yè)趨勢及消費者需求，調(diào)整菜品結(jié)構(gòu)與研發(fā)方向；參與品牌活動策劃（如新菜發(fā)布會、美食節(jié)等），提升品牌影響力；任職要求 1. 硬性條件年齡20-40歲 2年以上中高端餐飲后廚管理經(jīng)驗，有融合菜研發(fā)及連鎖餐飲經(jīng)驗者優(yōu)先。 2. 專業(yè)能力精通川渝菜系烹飪技法，擅長將地域風味與創(chuàng)新食材、技法結(jié)合；具備敏銳的市場洞察力與菜品研發(fā)能力，能獨立完成從概念到落地的菜品設(shè)計；熟悉廚房成本核算、6S管理及食品安全規(guī)范。 3. 軟性素質(zhì) 審美力：對菜品色彩搭配、器皿選擇、擺盤造型有獨到見解；管理力：擅長團隊激勵與跨部門協(xié)作，具備突發(fā)問題解決能力；執(zhí)行力：目標導向，能高效推進標準化體系建設(shè)及落地；責任心：對菜品品質(zhì)、團隊成長及品牌口碑高度負責。